第一篇：12年組織部下學年工作總結

資源環境與旅游學院 組織部11-12年下學年

工

作

總

結

資源環境與旅游學院

團總支學生會組織部

二〇一二年六月九日

工作總結

組織部是我院團總支的一個重要部口，在即將過去的2012學年下半學期中，組織部各成員通力合作，完成了校團委分配的以及本院團總支組織部的工作任務，其主要工作歸納如下：

一、組織建設：

共青團員是黨領導的先進青年組織，是黨的得力助手和后備軍，為提高其思想覺悟水平，為黨組織輸入新鮮血液，發展組織成員，壯大黨組織的影響力和號召力，組織部積極準備我校的第二十四期入黨積極分子培訓班，在此期間組織部與老師緊密配合，出色的完成了黨課培訓期間的各項工作，圓滿完成任務。

二、主題團日活動：

作為團學活動的重要項目之一，組織部積極響應校團委及本院團總支的號召，積極主動的開展了一系列的主題團日活動。

通過開展主題團日活動，很好的提高了各個團支部成員的政治思想水平，增強了班級凝聚力。在每次的主題團日活動中，形式多樣，內容豐富，氣氛活躍。此外，我部還與網絡通訊部結合，對各班開展的情況進行拍照。活動結束后，各班團支書均能及時將活動總結上交到組織部。

三、五四推優：

為弘揚“五四”精神，提高團員意識和積極性，在校團委的領導部署下舉行了一場廣泛的民主的五四評優活動。11級地理科學二班團支部榮獲十佳團支部，另外還從各班評選出優秀共青團員，模范團

干部等。

四、配合工作：

組織部做好本職工作的同時，盡本部全體成員的最大努力幫助其他部口開展的活動，支持兄弟部口。例如協助體育部舉辦校運動會。三月份配合我院開展“愛國衛生運動”并開展相關活動，取得較好效果。

在今年下半學期的工作中，我們組織部均能較為出色的完成校團委分配的以及本院老師的工作任務，得到校團委以及本院領導的充分肯定。在取得成績的同時，我們也有一些不足之處，其中分工不明確，工作效率也需要加強。但這些不足之處更提醒我們應該怎樣把組織部工作做的更好，做的更加完善。

對以上不足之處我們將進行認真改正，保持認真的工作態度，相信我部在以后的工作中更能出色完成任務，取得更加優異成績。同時再次感謝在工作中給予我們協助的兄弟部口。

資源環境與旅游學院

團總支學生會組織部

2012年6月9日

第二篇：2011 年組織工作總結

xxx鎮2011 年組織工作總結

一年來，我鎮組織工作在縣委組織部和鎮黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面落實黨的十七大五次會議精神，以“三個建設年”、“四幫四促”和“創先爭優”為抓手，加強黨的執政能力為重點，緊緊圍繞推動科學發展、促進社會和諧，理清發展思路，抓好基層、打牢基礎，為推進xxx經濟社會又好又快更好更快發展提供了堅強的組織保障。

一、以科學發展觀為指導，為全鎮經濟社會又好又快發展注入強大動力

圍繞提高黨員干部貫徹落實科學發展觀的本領，繼續提高黨員干部的執政能力，堅持把解放思想、改革創新，解決問題、完善制度，依靠群眾、發揚民主，領導帶頭、典型示范教育，引導全鎮黨員干部進一步轉變思想作風、增強落實科學發展的意識、創新推動科學發展的機制、破解影響科學發展的難題、營造有利科學發展的環境、提高領導科學發展的實際能力、促進項目建設的順利推進。

二、加強組織工作領導，推進領導班子和干部隊伍建設

1、拓寬干部選撥任用渠道，優化干部隊伍結構。今年3月，鎮黨委、政府實施競爭上崗、優化組合，推進了全鎮各項工作的順利開展；健全后備干部庫，為黨委調優配強班子和站所室負責人提供有力依據。今年正值換屆年，鎮黨委認真開展鎮黨委、政府換屆選舉工作，使選舉工作實現領導放心，群眾滿意。

2、堅持從嚴管理干部，推進干部日常管理規范化。建立領導干部考勤考績和干部不良行為登記。加大對干部特別是班子成員的監督管理力度，把管理范疇從“工作圈”拓寬到“生活圈”和“社交圈”，發現有苗頭性、傾向性問題的，及時實施警示誡勉，防患于未然；充分發揮年輕干部的潛能和優勢，給他們加任務、壓擔子，使他們在緊張而適宜的環境中成熟成長。對村干部，繼續完善村級制度管理，既有效地管好了干部，又加強了干部干事的積極性和主動性。

三、實施人才強鎮戰略，讓各方人才為聚焦發展、推進發展大業獻智出力

整合人才資源，搭建人才聚焦平臺。我鎮利用“xxx首屆xx節暨招商推介會”的契機，邀請歷年來在xxx工作過的老領導、老干部、老同志和原籍是xxx在工作的領導、企業領導和在外創業的有識之士，回xxx了解xxx的發展，體會xxx的變化，并為在外人才服務家鄉、建設家鄉搭建平臺。

四、堅持抓基層、打基礎，不斷提升基層黨建工作水平

1、全面實施村（社區）社會治安綜合治理工作站，建立人民調解、行政調解、司法調解三調聯動制度和信訪聽證制度、矛盾糾紛調處獎懲等機制。不斷總結工作經驗，提升工作水平，做到既有共性內容，又具個性特色；既保持了農村基層黨組織的活力和農村黨員隊伍的先進性，又讓廣大農民群眾得到了真正的實惠，進一步鞏固黨在農村的核心地位，夯實了新農村建設的組織基礎和群眾基礎。

2、創新基層組織工作方式，服務科學發展。圍繞充分發揮農村基層黨組織和黨員在推動“生產發展”過程中引領作用，積極探索完善“支部+協會（專業合作社）+黨員示范戶”黨建工作模式，鼓勵農村基層黨組織、農村黨員領辦、創辦專業合作經濟組織，探索在農民專業合作組織、專業協會和產業鏈上建立黨組織，引導群眾進行產業對接，擴大黨的工作覆蓋面。今年，在xx豆制品廠組建的黨支部，開展黨建帶團建工作。

3、圍繞促進黨內和諧，著力構建黨內服務體系。完善了流動黨員管理服務體系，在外出務工人員流出集中地設立黨員聯系點，加強鎮流動黨員管理。完善黨員服務體系，利用短信平臺和農村遠程教育為黨員拓寬創業思路提供信息服務，用技術服務為黨員提高創業技能，用信貸服務為黨員提供創業資金，用結對幫扶為黨員尋找創業幫手，在全鎮培育了一批敢于創新、勇于創業的黨員能人隊伍。

4、堅持“建、管、學、用”并重，做好農村黨員干部現代遠程教育工作。及時指導各站點人員開展設備維護、學習收看、考勤登記、匯報檢查等規章制度，建立站點管理檔案，落實站點管理責任制，同時，協調電信部門，為全鎮4站點架設光纖。使黨的理論、政策通過宣傳，做到家喻戶曉。

5、抓好發展黨員、黨費管理、信息調研、黨建宣傳等常規工作。采取“五加大”措施發展黨員，把發展黨員的措施放在尊重群眾和廣大黨員的基礎上，把發展黨員的重點放在新農村建設示范點上，采取幫扶結對的方法，把黨員的培養建立在提高黨員的積極性和實效性基礎上，不斷提高黨員發展的質量和水平。

一年來，通過全鎮黨員干部的共同努力，組織工作有序推進，但離上級的要求還有一定的差距，我們要繼續深入貫徹落實科學發展觀，以開展“三個建設年”、“四幫四促”和“創先爭優”活動為契機，繼續深入推進基層組織建設，健全和完善工作機制，不斷鞏固和擴大黨建工作成果。按照中共xxx鎮第六次代表大會提出的“工業集聚新區、商貿物流中心、現代農業基地，和諧宜居名鎮”的發展定位，突出抓好園區經濟、集鎮建設、農業產業化、現代服務業，努力實現xxx經濟社會跨越發展。繼續加強黨的執政能力建設，以強烈的政治責任感和歷史使命感，進一步解放思想，更新觀念，搶抓機遇，奮力拼搏，為實現富民強鎮目標而努力奮斗。

第三篇：行政部下工作總結

行政部2013工作計劃

部門工作計劃：

在下中，行政將緊密圍繞公司整體經營目標，緊跟時間節點，展開各項管理工作。整體工作思路如下：

一、費用控制

根據2012年實際運營情況，結合2013年公司整體發展規劃，就現在存在資源浪費情況，在來年的工作中，把以下幾個方面作為重點來抓：

1.嚴格控制采購經費，杜絕不必要的經費支出。

2.嚴抓公司內部耗材的浪費情況，節約公司資源。

3.減少公務接待費用的支出，提前做好經費預算，做到不鋪張，不浪費。

4.從小的方面維護公司設施設備，避免大的維修財務支出、避免影響公司的正常營運。

二、行政管理工作

1.制度保障方面：將公司各項規章制度進一步完善，建立各項突發事件的預案，組織員工實

施突發事件演練，以保證公司的運營在既有的管理制度體系中運行

2.文化建設方面：整理公司自成立以來的所有大事件，弘揚企業文化和企業傳統。

三、人力資源管理工作

1.人員招聘工作：根據各部門2013年崗位需求情況制定公司2013招聘計劃，保證公司日常人員招聘與人員配置。并對新進員工進行企業文化、公司制度、崗位技能的培訓。

2.員工培訓：行政部將組織豐富多元化的員工培訓活動強化公司全體員工的崗位知識、崗位技能和素質培訓，加大公司內部人才開發力度。

3.薪酬與福利方面：公司行政部將在2013繼續嚴格執行公司現行的崗位薪酬體系制度，保證公司員工正常的工資結算。

4.績效管理方面：嚴格執行公司考勤、考紀制度，為每月績效考核提供公平公正的依據。

5.人員管理方面：實時注意各部門的員工的思想動態，穩定員工情緒，提前做好人員儲備工作。

四、公共設施管理工作

2013行政部將每月、每季度定時檢查公司各處公共設備運行情況、水電跑漏情況、公共設施使用情況。將其整理備案、安排人員組織維修。對公司各處出現的臨時的跑、冒、滴、漏情況將及時組織人員進行搶修，做到及時發現及時處理。

五、行政部日常工作

2013行政部將繼續嚴格執行本部門的日常行政工作，完善和改進行政部在上所存在的不足，保證公司行政工作的正常開展

六、5S現場管理

衛生保潔與維護。辦公區域環境管理中，以保潔員的工作為主要管理對象，行政部實行每日至少抽查兩次衛生習慣，對于不合格的地方及時提出整改意見并督促整改。為保證清掃及時

率的達標，行政部除了對內不斷提高對保潔員的工作要求，加強對保潔員的監督管理之外，在部門間進行工作溝通時，會不間斷地強調各部門在此項工作中起到的推進作用。

具體內容及時間安排

一、行政管理方面：

（一）制度保障：

（1）自2013年1月1日起，至2013年1月31日止，公司行政部將征求公司各部門意見和建議，對公司原有的制度內容在實際工作出現的中不可行、不切實際和妨礙正常工作的部分進行整理，針對具體章節進行修改或廢止。

（2）自2013年2月1日起，至2013年2月28日，根據各部門提出的制度中不完善的方面，對原有制度進行修改并報董事會整理審批。公司制度中涵蓋內容除公司通用制度外，還應包含公司各部門的內部制度。行政部對此部分內容進行匯總整理后，將編入新版的公司制度匯編中。

（二）文化建設：

（1）根據公司存檔的文檔資料整理公司自創建以來的企業大事記。

（2）2013年1月中旬將公司的圖文資料制成電子動畫格式以便在公司2013年年會中播放。

二、人力資源方面：

（一）人員招聘：

行政部將根據公司各部門人員需求于2013年1月1日前采取多種方式進行招聘，為下一步的公安聯

網儲備培訓－批員工。（通過網絡平臺發布招聘信息及到人才市場招聘）

（二）員工培訓：

行政部將于2013年1月1日起每月提出培訓計劃及安排上報董事會批閱。

培訓內容涵蓋：（1）崗位知識儲備：

（2）崗位技能：

（3）企業文化：

（4）團隊建設:

培訓方式：（1）每月前三周通過網絡下載或購買優秀培訓講座視頻播放；第四周安排1名員工自選培訓課題并報金總通過后，由這名員工給全體員工培訓。

（2）每季度組織一次技能實操評比或者競技性體育比賽和娛樂活動。

（3）每半年組織一次員工戶外活動，地點選擇隨州周邊鄉鎮。

（三）薪酬與福利方面：

（1）薪酬管理方面：

嚴格執行公司現行的薪酬管理制度，每月20號準時發放員工工資，保證公司正常的人員開支和堅決杜絕不必要的用工費用。

（2）福利管理方面：

行政部在2013將繼續做好本內員工社保繳納及春節、端午節、中秋節的員工福利發放事宜。① 行政部將于2013年01月20日向公司董事會遞交2013年農歷春節福利發放計劃，報領導審閱。② 行政部將于2013年02月1日前完成員工社保申報與購買事宜。

③ 行政部將于2013年06月1日向公司董事會遞交2013年端午節福利發放計劃，報領導審閱。④ 行政部將于2013年09月10日向公司董事會遞交2013年中秋節福利發放計劃，報領導審閱。

（四）績效管理方面：

（1）每天不定時到各部門巡查，為每月績效考核評分表提供有效依據。

（2）每月3號前協同各部門負責人對上月員工績效進行考核并評分。

（五）人員管理方面：

組織各部門負責人，經常對員工進行心態摸底。在淡季的時，安排各部門員工進行崗位平調，增加員工工作積極性，也使員工更加了解各崗位工作技能與流程。

三、物業管理方面：

三、公共設施管理方面：

1、每月定時巡查公司各處公共設備、公共設施是否能夠正常工作和使用，發現問題隨時解決，杜絕

安全隱患。

2、在2012冬季供暖結束后，對公司各辦公區域、食堂包間、綜合樓標間處的空調進行防塵保護。保證2013年夏季的正常使用。

3、每月對公司用水情況進行統計和管線進行排查，保證自來水供應，杜絕資源浪費。

4、每月對公司用電情況進行統計和線路排查，保證公司正常用電安全，杜絕資源浪費。

四、行政部日常工作方面：

（一）考勤管理：

1、每日將公司員工出勤情況、請假情況、休息情況進行記錄，嚴格遵守公司《考勤管理制度》。

2、每月將對公司全體員工未打卡情況進行2次統計，并進行公示。

（二）車輛管理：

1、根據公司《車輛管理制度》相關規定，做好用車登記記錄。每日對車輛油耗、車輛內外衛生、公司各車輛出車情況、車輛油量情況進行統計.2、每月將對公司各車輛違章情況進行1次統計。

（三）衛生管理：

1、對公司保潔員每日的日常工作進行檢查、指導和考核，隨時發現衛生問題隨時進行解決。

2、行政部分管衛生管理的行政專員將嚴格按照5S現場管理的相關規定對公司公共區域進行衛生和環境檢查。

（四）人事管理：

1、按照公司規定對相關人員辦理入、離職手續。

2、按照公司規定對公司新進員工符合轉正條件的員工辦理轉正手續，簽訂勞動合同。

（五）保安員管理：

對保安員工作進行檢查和指導，發現問題及時解決。

（六）檔案管理：

根據公司檔案管理要求，對公司檔案分別以時間、類別和存檔級別的不同進行分類存放，保證公司存檔檔案安全。

（七）辦公用品管理：

1、統計公司各部門每月辦公用品需求進行辦公用品購買和發放，并同時做好發放記錄。

（八）辦公設備維修與保養：

1、對公司公共辦公設備進行數量清點，并對需要維修和保養的辦公設備進行相關的維修與保養。

2、對于已經損壞并無法維修的公共辦公設備，公司行政部需對其進行報廢處理。

（九）公司相關證照年檢：

1、2013年1月30日之前辦理完畢公司收費許可證年檢。

2、2013年3月15日之前辦理完畢公司環保檢驗委托證書申報年檢。

3、2013年6月1日之前辦理完畢公司營業執照年檢。

4、2013年6月30日之前辦理完畢公司組織機構代碼年檢。

5、2013年12月31日前辦理完畢公司貸款卡年檢。

（十）臨時事宜辦理：

在接到領導的相關指示后必須第一時間予以辦理。

五、5S現場管理方面：

整理1S：將工作區域區分所有必要與不必要的物品，工作臺面上禁止擺放私人物品與不常用的內部工作資料，騰出空間來靈活應用。

整頓2S：對臺面上必要的物品依規定定位擺放整齊，明確數量與標示，不浪費時間找東西。

清掃3S：清掃工作區域內的所有臟污，保持職場干干凈凈、明明亮亮。

清潔4S：將整理、整頓、清掃制度化、規范化，維持其成果。

素養5S：培養員工文明、禮貌，按公司制度行事，養成良好的工作習慣。

1、4S（整理、整頓、清掃、清潔）現場管理法已通過制度表格的形式安排各部門按標準執行，后期將繼續跟進督促，確保制度落實到位；

2、5S（素養）將會通過培過培訓或文化活動等方式培養員工的心理素質、職業素質。

李鈺露

第四篇：年上半年組織工作總結

年上半年組織

半年來，我縣組織以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞經濟建設大局，認真貫徹中央、省、市組織會議精神，積極探索，大膽實踐，務求實效，不斷創新，為全面建設小康社會和完成各項任務提供了堅強有力的組織保證。

一、以理論武裝為重點，加大黨員干部教育培訓力度

⒈加大了培訓規模和力度。按照年初制定的訓干計劃，擴大了培訓的覆蓋面，共安排主體班次期，特色班次期，其他班次期，預計可培訓人數余人，現已舉辦村支書培訓班，紀檢監察干部培訓班等期。進一步嚴格了培訓學習紀律，堅持從嚴治學，從嚴施教，加強了對學員的考勤、考試和考核，針對不同班次學員的不同特點，分別采取閉卷、開卷和寫調研文章或心得體會文章等方式進行考核，并將考試考核成績納入學員個人檔案。

⒉突出了重點對象和內容。在培訓對象上，以科級干部、中青年后備干部為重點，重點舉辦正科級干部“三個代表”重要思想理論學習班、新任副科級干部培訓班、優秀中青年干部政治理論培訓班、專業技術人才培訓班等，并根據我縣政治經濟發展現實，增設了黨代表常任制研討班，“城市化”專題研討班、發展民營企業經濟專題研討班等特色班次。在培訓內容上，突出了“三個代表”重要思想、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、中央號文件、十六屆三中全會《決定》等，并將與經濟發展聯系緊密的農業產業結構調整、招商引資、城市建設與規劃等知識納入了教學內容。

⒊提高了干部學以致用的能力。進一步加強了對干部學習培訓情況的督促、檢查，每半年檢查一次科級干部理論學習筆記，注重提高干部特別是科級干部運用政策理論解決實際問題的能力。今年月，抽調了名縣鄉村干部進入全縣個行政村宣講中央號文件精神，共舉辦各類專題培訓班期，印發各種資料萬余份，培訓農民多人，直接聽取中央號文件精神的農民達萬余戶萬多人。上半年，還組織了農業、文化、教育、衛生等部門的多名專業技術人才下到鄉村進行支農、支教、支醫活動，讓人才在實踐中得到了鍛煉。

二、以突出人才興縣為目標，加速人才發展步伐

⒈成立相關機構，加強輿論宣傳。成立了全縣人才領導小組版權所有，設立了專門機構，確定了專人抓管此項，并按照省市委組織部的有關精神和做法，做好了成立人才科的前期準備，確定了人員編制和經費來源。各鄉鎮還指定了一名黨委班子成員負責鄉土人才，把人才納入各單位黨政班子目標，作為組織重要考核內容。注重與新聞宣傳等部門密切配合，宣傳人才的重大意義，樹立人才資源是第一資源、人人可以成才、以人為本的觀念，樹立尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚。今年月，組織了副高以上職稱的專業技術人員進行了一次全面體檢。另外，還有名各類人才光榮加入了中國共產黨。

⒉注重招賢引智，充實人才隊伍。在對全縣人才調查摸底的基礎上，根據我縣工業化、城市化、農業產業化和信息化發展的需求，圍繞“解渴、管用”原則，積極向上級部門申報了我縣人才狀況和人才需求。同時，抓好了人才的引進。上半年選聘了多名優秀人才充實到公安、法院、檢察院、旅游等單位。同時，積極參與和做好了全省選拔優秀畢業生到農村基層鍛煉的前期宣傳準備和資格審查。

⒊健全幫扶制度，提供優質服務。建立了領導班子成員與專家人才聯系走訪制度，同時，實行每位縣級領導干部與一名副高以上專業技術人才和一名鄉土人才聯系制度，每位科級領導干部與一名專業技術人才或一名鄉土人才“一幫一”扶助機制，了解他們的思想情況，鼓勵他們為奉新的經濟和社會發展建功立業。制定了一系列傾斜性扶助激勵措施，對各類人才有針對性地提供優質高效的服務。在同等條件下，對專業技術人才和鄉土人才在項目申請、資金扶助、評定職稱、辦理養老保險等方面實行優先。

三、以樹立正確的政績觀為導向，加快完善干部選拔任用機制

⒈對科級領導干部實行實績考核。為切實做到“憑實績用干部”，從今年開始，決定在全縣機關、企事業單位建立現職科級領導干部（不含非領導職務）實績檔案和重大過錯臺帳。進檔內容包括個人分管、本重點、創新及特色、群眾評價、組織評價五個方面，并將此與干部考核有機結合起來。目前已將此內容以文件形式下發至全縣各相關單位。

⒉加大培養選拔“三選”干部的力度。著力加大在經濟建設一線選拔培養鍛煉干部的力度，繼續大力選拔了一批有培養前途的年輕干部、婦女干部、黨外干部到經濟建設的第一線加強實踐鍛煉，進一步優化了班子和干部隊伍結構。目前，全縣各鄉鎮場班子成員中，共有歲以下的科級干部名，婦女干部名，黨外干部名。同時加大了對選調生的培養選拔力度，名省選調生均由鄉鎮長助理分別重用為澡溪鄉、石溪辦

事處黨委副書記。

⒊繼續推行選人用人全程公示制。堅持在民主推薦、民主測評環節中實行考察預告公示，在考察中實行考察對象差額公示，在討論決定干部任免環節上實行任前公示。上半年共對名干部實行了任前公示。

⒋認真搞好干部選拔任用自查和調研。上半年以《干部任用條例》為準繩，按照市委組織部的要求，在去年基礎上，對我縣××××年月至××××年月干部選拔任用進行了認真細致的自查，擬寫上報了自查和填報了相關表格，并就中存在的問題作出了糾正和整改。同時，認真整理了去年以來提拔重用的所有干部的檔案材料，積極開展了有關干部選拔任用的專題調研活動，組織人員撰寫了《關于對選拔任用干部問效問題的研究》一文，得到了市組的好評。

四、以深化干部人事制度改革為契機，不斷規范干部監督管理

⒈大力抓好《兩個條例》的學習宣傳貫徹。組織全縣黨員、干部認真學習《兩個條例》，要求各基層黨組織做好學習宣傳貫徹。同時，與縣紀委、縣委宣傳部聯合舉辦了“風范”杯《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》知識競賽活動。我縣代表團在全市組織的《兩個條例》知識競賽活動中獲得了二等獎。

⒉加強對領導干部經常性、制度化管理。一是結合“環境創優年”活動，進一步加大了對科級干部執行外出請銷假、個人重大事項報告等制度的督查力度。上半年科級干部外出履行了請銷假手續的達，對未履行請銷假手續外出的科級干部進行了嚴厲地批評。二是繼續加強對領導干部“八小時之外”的監督，上報了近年來我縣的相關經驗作法，并注重對黨政“一把手”的監督，堅持實行領導干部離任審計責任制，對個單位進行了離任審計。三是進一步加強了因公出國（境）人員的政治審查，對借公出國出境旅游的堅決不予審核，嚴格進行把關，上半年共對名出國人員進行了政審。

⒊大力推行股級干部資格準入制和中層干部競爭上崗等制度。認真貫徹落實中辦發號文件精神，不斷建立、完善股級干部資格準入制和中層干部競爭上崗、雙向選擇等制度。在對股級干部選拔任用操作程序進一步完善的基礎上，堅持了對基層黨委（黨組）呈報股級備案材料進行嚴格把關，對未獲得股級備案干部政治理論準入資格的干部不予備案審批。同時，積極推行競爭上崗和雙向選擇，上半年縣林業局等單位認真開展了此項。到目前為止，全縣共有多個單位推行了此項制度。

⒋積極穩妥地推進事業單位人事制度改革。按照省、市要求，對如何開展我縣事業單位人事制度改革進行了積極探索；同時，會同有關部門對此進行了認真研究，擬定出我縣事業單位人事制度改革的初步方案，并正在著手進行修改、完善，穩步做好事業單位人事制度改革前期相關。

五、以服務經濟發展為中心，扎實開展“三項創建”活動

⒈加強輿論宣傳，營造濃厚氛圍。一是在縣“二臺一刊”上開辟了“三項創建”活動專欄，并開設了《黨委書記“三項創建”訪談》、《黨代表風采》等專欄，拍攝了《高飛有頭雁帶》、《生機盎然滿園春》等專題電教片。二是投入資金萬余元，在各鄉鎮所在地、公路沿線以制作了大量的大型標語牌、懸掛橫幅和刷寫了永久性標語。三是充分發揮典型示范帶頭作用，結合“七一”表彰，對表現突出的個鄉鎮、個村、個先進個人分別授予了鄉鎮“三民好班子”、“村級三培兩帶先進單位”、“雙帶標兵”等光榮稱號。

⒉扎實開展“一二三”先進縣級領導班子和鄉鎮“三民”好班子活動。在縣級班子中開展了創建“五強”、爭做“五個表率”活動和繼續開展“八個一”活動，極大地提高了縣級班子“五種”能力和促進縣域經濟快速發展。在鄉鎮創建“三民”好班子建設中，開展了“六個一”便民服務活動，進一步融洽了干群關系，加快了群眾致富奔小康的步伐。

六、以實踐“三個代表”為切入點，穩步推進黨的基層組織建設

⒈著力抓好工業園區黨建。一是優化園區發展環境，實現園區社區化。成立了馮田經濟開發區社區居民委員會，建立了個社區服務中心，即：社區黨員活動中心、社區投資服務中心、社區計生服務中心、社區警務綜治中心、社區人才培訓服務中心。到目前為止，共為園區招收、培訓員工余人，輸出勞務余人，從而搭起了服務企業、員工的新平臺，拓寬了園區服務功能。此外，還建起了一個黨建文化宣傳長廊，內容涵蓋園區黨建各項。二是繼續跟進黨組織設置，擴大黨的履蓋面。在江西恒昌棉紡織印染有限公司成立了黨支部，建立健全了黨員活動室，使園區黨支部增加到個，對暫不具備建立黨組織條件的企業，繼續抓好群團組織組建，以群團建設推進黨的建設。現已在園區組建工會組織個，共青團組織個，婦聯組織個。三是不斷創新活動載體，提高黨組織的影響力。圍繞企業發展，開展了爭創“紅旗”黨支部活動，評出“紅旗”黨支部個；圍繞生產經營，開展黨員“二比一創”活動，使黨員成為“平時能看出來，關鍵時刻能站出來，危急關頭能豁出來”的骨干力量和先鋒模范，在企業中發揮了挑大梁的作用；圍繞作用發揮，開展了“先上崗、后入黨”活動，名入黨申請人和入黨積極分子上崗履責、發揮作用；圍繞打造企業品牌，開展了“樹質量意識、樹信譽意識、樹責任意識、樹團隊意識、樹人文意識”為主要內容的企業文化創建活動，提升了園區企業形象。園區黨建的有效開展，使黨組織的凝聚力和吸引力得到明顯增強，目前，已有名優秀員工和私營企業主向黨組織遞交了入黨申請書，其中名被列為入黨積極分子，名加入了黨組織。今年月，省組弘強副部長和市組謝上海部長專門到我縣對工業園區黨建進行了調研，今年“七一”表彰會上，工業園區黨委被評為全市基層黨建“百強示范點”，江西朝日集團黨支部被評為全省非公有制經濟組織“紅旗單位”。

⒉穩步推進縣黨代表大會常任制試點。召開了中國共產黨奉新縣第十一屆第一次代表會議，對××××縣委進行了民主測評，制定了《中國共產黨奉新縣第十一屆代表大會常任制試行辦法》，就代表的條件、產生的程序、資格的確認、權利、義務、活動形式、履行職責的權益保障、考核、資格的終止、增補等個方面對黨代表提出了嚴格的要求，明確了黨代表五年的資格和選舉、審查、評議、監督、建議、知情等六項權利，建立了縣委制度、黨代表視察和評議等六項制度，成立了縣黨代會常任制聯絡辦公室，編印了《不懈的求索》一書，反映我縣黨代會常任制試點的專題片《黨代表就在我們身邊》，在江西衛視《社會傳真》欄目播出，取得了較好的效果，“七一”期間表彰了名表現突出的縣黨代會代表。

⒊扎實抓好產業協會黨建。一是引導鄉鎮、村黨組織領辦、創辦產業協會。把一批懂技術、善經營、會管理，從事同類項目的種養殖戶、產品加工戶匯聚起來，組建各類專業協會。目前，已在小水電、竹地板、優質米、獼猴桃、砂輪、運輸、蔬菜、養殖等產業共組建協會個，協會會員余人。二是跟進在符合條件的產業協會中建立黨組織。在規模大、會員多且有名以上正式黨員的各類產業協會中，建立了個黨支部；黨員人數不足名，按照行業相近，駐地就便的原則，建立了個聯合黨支部，共有黨員名。三是幫助協會協調好各方面關系，解決土地調整、基礎設施建設、銀行貸款等問題。今年以來，全縣各產業協會黨組織幫助協會會員籌集啟動資金多萬元，爭取小額貸款多萬元，賒購產業物資多噸，招商引資多萬元，引進產業項目余個，并發揮協會的經濟優勢，解決不良競爭，產供銷互相脫節等問題，使產業市場應對能力增強，如獼猴桃解決品種改良，優質米解決品牌，竹木解決互相壓價，小水電解決無序開發，食用菌解決鮮銷等問題。四是發揮協會黨員“聯幫帶”作用。建立了黨員示范服務基地，設立了黨員示范崗，開展了黨員責任區、“”黨員致富幫扶，黨群共富聯合體創建等活動，組織黨員互學互比互爭，帶動更多農戶致富。目前，全縣已建立黨員示范服務基地個，設立“黨員示范崗個，落實黨員幫扶戶戶，落實黨員產業責任區萬畝，組建黨建共富聯合體個，為農戶提供致富信息條，幫扶資金余萬元，幫助解決技術難題余件，落實產品銷售訂單余萬元，帶富農戶多戶。形成了“支部加協會、產業做強大、協會建支部、黨員助民富”的格局。

⒋大力開展“創誠信機關、做誠信干部”主題活動。縣委召開了“創誠信機關、做誠信干部”動員大會，各單位召開了班子會、干職工動員會，認真組織學習了“三個代表”重要思想、中紀委三次全會精神和《行證許可法》，在《奉新通訊》、縣電視臺設立了宣傳專欄，形成了“人人參與誠信建設，個個都是發展環境”的濃厚氛圍。成立了個督查組，對縣直個部門、單位開展誠信建設活動情況進行了一次全面督查。制作了“辦公指示、信用承諾、職責公示”牌并上墻，實行了掛牌上崗，開展了以“四查四看”為主要內容的專題民主生活會，下發了征求意見函，進行了問卷調查，開展了“評星創優”、“公正執法樹形象”。“十個形象”標兵評比等活動，有效地轉變了機關干部作風，提高了服務質量、辦事效率和依法行政水平。

⒌繼續抓好發展黨員。一是重點抓好入黨積極分子隊伍建設。根據發展黨員五年規劃的要求，制定了××××年發展黨員計劃及培養入黨積極分子三年規劃，加大了對優秀青年和入黨積極分子的培訓力度，全縣共舉辦優秀青年培訓

班期，入黨積極分子培訓班期，培養建立了一支人的入黨積極分子隊伍。二是全面實行“先上崗、后入黨”制度。全縣共設置了經濟發展類、社區服務類、公共事務類、思想政治類等五大類個崗位，全縣多名入黨申請人和入黨積極分子嚴格按照上崗程序，上崗履責，發揮作用，從源頭上保持了黨員隊伍的先進性。三是嚴格執行了發展黨員八項制度版權所有和全程公示制度。通過嚴格把關，今年以來，共有人被取消入黨積極分子資格，人暫緩列為發展對象。四是按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”方針，重點在青年、婦女、生產、第一線和黨的力量薄弱的地方發展黨員，今年以來，全縣共發展新黨員名，其中生產一線名，歲以下名，女黨員名，高中以上文化程度名，分別占發展新黨員數的、、、，使全縣黨員隊伍結構更趨合理。

⒍加強黨員教育和管理。一是積極做好黨員先進性教育活動前期準備。成立了縣委書記任組長的保持共產黨員先進性教育活動領導小組，抽調人員組建了辦公室，下發了關于認真做好“保先”準備的通知，書寫張貼宣傳標語余條，拍攝了名優秀共產黨員電教片并在奉新電視臺播放。抓好了軟弱渙散黨組織的整改，確定了個軟弱渙散黨支部為整頓對象，嚴格按照整頓程序，調整黨支部委員名，其中支部書記名。辦班期，培訓人員余人次。下發了開展黨內調查摸底的通知，逐個走訪黨員名，召開座談會個，發放調查問卷份，有效地摸清了黨的建設現狀及存在的問題。二是加大了黨員電化教育力度。在全縣推廣了集備課、講解、討論、實踐為一體的黨員電化教育“四環教學法”，使播放收看電教片做到準備充分、講解到位、討論熱烈、實踐有效。開展了黨員電教“七一”播放月主題活動，下發了收看通知，“七一”期間在縣電視臺播放和組織黨員收看了一批黨員教育電教片。三是強化黨員教育管理，加大了流動黨員管理的力度。在上海黃浦區成立了我縣第一個外出黨員黨支部，制作并下發了流動黨員活動證，名流動黨員人手一證，進一步加強了黨費收繳，根據調資后黨員收入變動情況及時調整基數，建立了黨費使用及檢查報告等制度。

七、以開展“樹組工干部形象”活動為載體，著力提高組織部門自身建設水平

把“樹組工干部形象”作為進一步加強自身建設的重要途徑來抓，以落實學習制度、強化學習措施，創新學習形式為載體，著力使組工干部提高素質，轉變作風，樹好形象。自活動開展以來，部內廣泛開展了“”、“”學習方法，每人記學習筆記達萬字，撰寫心得體會和征文篇，舉辦學習專欄期，選登文章篇。在此基礎上，全方位、多形式地征求和吸取社會各界對組織部門和組工干部的意見建議，對征求到個方面的條意見建議，通過歸納整理為條意見，并將存在的問題公開接受社會監督，實行銷號管理制度，做到整改一項銷去一項。到目前止，查擺出的諸如人員調配不規范等個問題全部得到整改落實。同時，一方面著力開展以“四查四看”為主要內容的“創誠信機關，做誠信干部”主題活動，推行了“辦公指示牌、信用承諾牌、職責公開牌，人員上崗牌”四牌服務，明確規定了文明服務用語和忌語。另一方面繼續開展了扶貧幫困送溫暖活動，要求部機關干部定期深入貧困戶家中解決生產生活中困難，為貧困群眾脫貧致富和發展生產提供幫助，無償解決扶助資金每人每年不少于元。為確保學教活動成果進一步鞏固發展，先后建立和完善了部機關管理制度、組工干部掛牌上崗制度、部機關干部與基層黨委（黨組）聯系制度、月效管理制度、掛牌上崗制、黨建責任追究制度和定期通報制度等多項制度，通過建立制度，用制度管人，用制度抓，使部機關更加規范科學，推動了各項進展。此外，繼續實行全員調研，全員撰寫信息的方式加大組工信息調研力度，目前，組工信息在全省全市仍保持著良好的發展勢頭。

事處黨委副書記。

⒊繼續推行選人用人全程公示制。堅持在民主推薦、民主測評環節中實行考察預告公示，在考察中實行考察對象差額公示，在討論決定干部任免環節上實行任前公示。上半年共對名干部實行了任前公示。

⒋認真搞好干部選拔任用自查和調研。上半年以《干部任用條例》為準繩，按照市委組織部的要求，在去年基礎上，對我縣××××年月至××××年月干部選拔任用進行了認真細致的自查，擬寫上報了自查和填報了相關表格，并就中存在的問題作出了糾正和整改。同時，認真整理了去年以來提拔重用的所有干部的檔案材料，積極開展了有關干部選拔任用的專題調研活動，組織人員撰寫了《關于對選拔任用干部問效問題的研究》一文，得到了市組的好評。

四、以深化干部人事制度改革為契機，不斷規范干部監督管理

⒈大力抓好《兩個條例》的學習宣傳貫徹。組織全縣黨員、干部認真學習《兩個條例》，要求各基層黨組織做好學習宣傳貫徹。同時，與縣紀委、縣委宣傳部聯合舉辦了“風范”杯《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》知識競賽活動。我縣代表團在全市組織的《兩個條例》知識競賽活動中獲得了二等獎。

⒉加強對領導干部經常性、制度化管理。一是結合“環境創優年”活動，進一步加大了對科級干部執行外出請銷假、個人重大事項報告等制度的督查力度。上半年科級干部外出履行了請銷假手續的達，對未履行請銷假手續外出的科級干部進行了嚴厲地批評。二是繼續加強對領導干部“八小時之外”的監督，上報了近年來我縣的相關經驗作法，并注重對黨政“一把手”的監督，堅持實行領導干部離任審計責任制，對個單位進行了離任審計。三是進一步加強了因公出國（境）人員的政治審查，對借公出國出境旅游的堅決不予審核，嚴格進行把關，上半年共對名出國人員進行了政審。

⒊大力推行股級干部資格準入制和中層干部競爭上崗等制度。認真貫徹落實中辦發號文件精神，不斷建立、完善股級干部資格準入制和中層干部競爭上崗、雙向選擇等制度。在對股級干部選拔任用操作程序進一步完善的基礎上，堅持了對基層黨委（黨組）呈報股級備案材料進行嚴格把關，對未獲得股級備案干部政治理論準入資格的干部不予備案審批。同時，積極推行競爭上崗和雙向選擇，上半年縣林業局等單位認真開展了此項。到目前為止，全縣共有多個單位推行了此項制度。

⒋積極穩妥地推進事業單位人事制度改革。按照省、市要求，對如何開展我縣事業單位人事制度改革進行了積極探索；同時，會同有關部門對此進行了認真研究，擬定出我縣事業單位人事制度改革的初步方案，并正在著手進行修改、完善，穩步做好事業單位人事制度改革前期相關。

五、以服務經濟發展為中心，扎實開展“三項創建”活動

⒈加強輿論宣傳，營造濃厚氛圍。一是在縣“二臺一刊”上開辟了“三項創建”活動專欄，并開設了《黨委書記“三項創建”訪談》、《黨代表風采》等專欄，拍攝了《高飛有頭雁帶》、《生機盎然滿園春》等專題電教片。二是投入資金萬余元，在各鄉鎮所在地、公路沿線以制作了大量的大型標語牌、懸掛橫幅和刷寫了永久性標語。三是充分發揮典型示范帶頭作用，結合“七一”表彰，對表現突出的個鄉鎮、個村、個先進個人分別授予了鄉鎮“三民好班子”、“村級三培兩帶先進單位”、“雙帶標兵”等光榮稱號。

⒉扎實開展“一二三”先進縣級領導班子和鄉鎮“三民”好班子活動。在縣級班子中開展了創建“五強”、爭做“五個表率”活動和繼續開展“八個一”活動，極大地提高了縣級班子“五種”能力和促進縣域經濟快速發展。在鄉鎮創建“三民”好班子建設中，開展了“六個一”便民服務活動，進一步融洽了干群關系，加快了群眾致富奔小康的步伐。

六、以實踐“三個代表”為切入點，穩步推進黨的基層組織建設

⒈著力抓好工業園區黨建。一是優化園區發展環境，實現園區社區化。成立了馮田經濟開發區社區居民委員會，建立了個社區服務中心，即：社區黨員活動中心、社區投資服務中心、社區計生服務中心、社區警務綜治中心、社區人才培訓服務中心。到目前為止，共為園區招收、培訓員工余人，輸出勞務余人，從而搭起了服務企業、員工的新平臺，拓寬了園區服務功能。此外，還建起了一個黨建文化宣傳長廊，內容涵蓋園區黨建各項。二是繼續跟進黨組織設置，擴大黨的履蓋面。在江西恒昌棉紡織印染有限公司成立了黨支部，建立健全了黨員活動室，使園區黨支部增加到個，對暫不具備建立黨組織條件的企業，繼續抓好群團組織組建，以群團建設推進黨的建設。現已在園區組建工會組織個，共青團組織個，婦聯組織個。三是不斷創新活動載體，提高黨組織的影響力。圍繞企業發展，開展了爭創“紅旗”黨支部活動，評出“紅旗”黨支部個；圍繞生產經營，開展黨員“二比一創”活動，使黨員成為“平時能看出來，關鍵時刻能站出來，危急關頭能豁出來”的骨干力量和先鋒模范，在企業中發揮了挑大梁的作用；圍繞作用發揮，開展了“先上崗、后入黨”活動，名入黨申請人和入黨積極分子上崗履責、發揮作用；圍繞打造企業品牌，開展了“樹質量意識、樹信譽意識、樹責任意識、樹團隊意識、樹人文意識”為主要內容的企業文化創建活動，提升了園區企業形象。園區黨建的有效開展，使黨組織的凝聚力和吸引力得到明顯增強，目前，已有名優秀員工和私營企業主向黨組織遞交了入黨申請書，其中名被列為入黨積極分子，名加入了黨組織。今年月，省組弘強副部長和市組謝上海部長專門到我縣對工業園區黨建進行了調研，今年“七一”表彰會上，工業園區黨委被評為全市基層黨建“百強示范點”，江西朝日集團黨支部被評為全省非公有制經濟組織“紅旗單位”。

⒉穩步推進縣黨代表大會常任制試點。召開了中國共產黨奉新縣第十一屆第一次代表會議，對××××縣委進行了民主測評，制定了《中國共產黨奉新縣第十一屆代表大會常任制試行辦法》，就代表的條件、產生的程序、資格的確認、權利、義務、活動形式、履行職責的權益保障、考核、資格的終止、增補等個方面對黨代表提出了嚴格的要求，明確了黨代表五年的資格和選舉、審查、評議、監督、建議、知情等六項權利，建立了縣委制度、黨代表視察和評議等六項制度，成立了縣黨代會常任制聯絡辦公室，編印了《不懈的求索》一書，反映我縣黨代會常任制試點的專題片《黨代表就在我們身邊》，在江西衛視《社會傳真》欄目播出，取得了較好的效果，“七一”期間表彰了名表現突出的縣黨代會代表。

⒊扎實抓好產業協會黨建。一是引導鄉鎮、村黨組織領辦、創辦產業協會。把一批懂技術、善經營、會管理，從事同類項目的種養殖戶、產品加工戶匯聚起來，組建各類專業協會。目前，已在小水電、竹地板、優質米、獼猴桃、砂輪、運輸、蔬菜、養殖等產業共組建協會個，協會會員余人。二是跟進在符合條件的產業協會中建立黨組織。在規模大、會員多且有名以上正式黨員的各類產業協會中，建立了個黨支部；黨員人數不足名，按照行業相近，駐地就便的原則，建立了個聯合黨支部，共有黨員名。三是幫助協會協調好各方面關系，解決土地調整、基礎設施建設、銀行貸款等問題。今年以來，全縣各產業協會黨組織幫助協會會員籌集啟動資金多萬元，爭取小額貸款多萬元，賒購產業物資多噸，招商引資多萬元，引進產業項目余個，并發揮協會的經濟優勢，解決不良競爭，產供銷互相脫節等問題，使產業市場應對能力增強，如獼猴桃解決品種改良，優質米解決品牌，竹木解決互相壓價，小水電解決無序開發，食用菌解決鮮銷等問題。四是發揮協會黨員“聯幫帶”作用。建立了黨員示范服務基地，設立了黨員示范崗，開展了黨員責任區、“”黨員致富幫扶，黨群共富聯合體創建等活動，組織黨員互學互比互爭，帶動更多農戶致富。目前，全縣已建立黨員示范服務基地個，設立“黨員示范崗個，落實黨員幫扶戶戶，落實黨員產業責任區萬畝，組建黨建共富聯合體個，為農戶提供致富信息條，幫扶資金余萬元，幫助解決技術難題余件，落實產品銷售訂單余萬元，帶富農戶多戶。形成了“支部加協會、產業做強大、協會建支部、黨員助民富”的格局。

⒋大力開展“創誠信機關、做誠信干部”主題活動。縣委召開了“創誠信機關、做誠信干部”動員大會，各單位召開了班子會、干職工動員會，認真組織學習了“三個代表”重要思想、中紀委三次全會精神和《行證許可法》，在《奉新通訊》、縣電視臺設立了宣傳專欄，形成了“人人參與誠信建設，個個都是發展環境”的濃厚氛圍。成立了個督查組，對縣直個部門、單位開展誠信建設活動情況進行了一次全面督查。制作了“辦公指示、信用承諾、職責公示”牌并上墻，實行了掛牌上崗，開展了以“四查四看”為主要內容的專題民主生活會，下發了征求意見函，進行了問卷調查，開展了“評星創優”、“公正執法樹形象”。“十個形象”標兵評比等活動，有效地轉變了機關干部作風，提高了服務質量、辦事效率和依法行政水平。

⒌繼續抓好發展黨員。一是重點抓好入黨積極分子隊伍建設。根據發展黨員五年規劃的要求，制定了××××年發展黨員計劃及培養入黨積極分子三年規劃，加大了對優秀青年和入黨積極分子的培訓力度，全縣共舉辦優秀青年培訓班期，入黨積極分子培訓班期，培養建立了一支人的入黨積極分子隊伍。二是全面實行“先上崗、后入黨”制度。全縣共設置了經濟發展類、社區服務類、公共事務類、思想政治類等五大類個崗位，全縣多名入黨申請人和入黨積極分子嚴格按照上崗程序，上崗履責，發揮作用，從源頭上保持了黨員隊伍的先進性。三是嚴格執行了發展黨員八項制度版權所有和全程公示制度。通過嚴格把關，今年以來，共有人被取消入黨積極分子資格，人暫緩列為發展對象。四是按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”方針，重點在青年、婦女、生產、第一線和黨的力量薄弱的地方發展黨員，今年以來，全縣共發展新黨員名，其中生產一線名，歲以下名，女黨員名，高中以上文化程度名，分別占發展新黨員數的、、、，使全縣黨員隊伍結構更趨合理。

⒍加強黨員教育和管理。一是積極做好黨員先進性教育活動前期準備。成立了縣委書記任組長的保持共產黨員先進性教育活動領導小組，抽調人員組建了辦公室，下發了關于認真做好“保先”準備的通知，書寫張貼宣傳標語余條，拍攝了名優秀共產黨員電教片并在奉新電視臺播放。抓好了軟弱渙散黨組織的整改，確定了個軟弱渙散黨支部為整頓對象，嚴格按照整頓程序，調整黨支部委員名，其中支部書記名。辦班期，培訓人員余人次。下發了開展黨內調查摸底的通知，逐個走訪黨員名，召開座談會個，發放調查問卷份，有效地摸清了黨的建設現狀及存在的問題。二是加大了黨員電化教育力度。在全縣推廣了集備課、講解、討論、實踐為一體的黨員電化教育“四環教學法”，使播放收看電教片做到準備充分、講解到位、討論熱烈、實踐有效。開展了黨員電教“七一”播放月主題活動，下發了收看通知，“七一”期間在縣電視臺播放和組織黨員收看了一

批黨員教育電教片。三是強化黨員教育管理，加大了流動黨員管理的力度。在上海黃浦區成立了我縣第一個外出黨員黨支部，制作并下發了流動黨員活動證，名流動黨員人手一證，進一步加強了黨費收繳，根據調資后黨員收入變動情況及時調整基數，建立了黨費使用及檢查報告等制度。

七、以開展“樹組工干部形象”活動為載體，著力提高組織部門自身建設水平

把“樹組工干部形象”作為進一步加強自身建設的重要途徑來抓，以落實學習制度、強化學習措施，創新學習形式為載體，著力使組工干部提高素質，轉變作風，樹好形象。自活動開展以來，部內廣泛開展了“”、“”學習方法，每人記學習筆記達萬字，撰寫心得體會和征文篇，舉辦學習專欄期，選登文章篇。在此基礎上，全方位、多形式地征求和吸取社會各界對組織部門和組工干部的意見建議，對征求到個方面的條意見建議，通過歸納整理為條意見，并將存在的問題公開接受社會監督，實行銷號管理制度，做到整改一項銷去一項。到目前止，查擺出的諸如人員調配不規范等個問題全部得到整改落實。同時，一方面著力開展以“四查四看”為主要內容的“創誠信機關，做誠信干部”主題活動，推行了“辦公指示牌、信用承諾牌、職責公開牌，人員上崗牌”四牌服務，明確規定了文明服務用語和忌語。另一方面繼續開展了扶貧幫困送溫暖活動，要求部機關干部定期深入貧困戶家中解決生產生活中困難，為貧困群眾脫貧致富和發展生產提供幫助，無償解決扶助資金每人每年不少于元。為確保學教活動成果進一步鞏固發展，先后建立和完善了部機關管理制度、組工干部掛牌上崗制度、部機關干部與基層黨委（黨組）聯系制度、月效管理制度、掛牌上崗制、黨建責任追究制度和定期通報制度等多項制度，通過建立制度，用制度管人，用制度抓，使部機關更加規范科學，推動了各項進展。此外，繼續實行全員調研，全員撰寫信息的方式加大組工信息調研力度，目前，組工信息在全省全市仍保持著良好的發展勢頭。

第五篇：年上半年組織工作總結

年上半年組織工作總結

半年來，我縣組織工作以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞經濟建設大局，認真貫徹中央、省、市組織工作會議精神，積極探索，大膽實踐，務求實效，不斷創新，為全面建設小康社會和完成各項工作任務提供了堅強有力的組織保證。

一、以理論武裝工作為重點，加大黨員干部教育培訓力度

⒈加大了培訓規模和力度。按照年初制定的訓干計劃，擴大了培訓的覆蓋面，共安排主體班次期，特色班次期，其他班次期，預計可培訓人數余人，現已舉辦村支書培訓班，紀檢監察干部培訓班等期。進一步嚴格了培訓學習紀律，堅持從嚴治學，從嚴施教，加強了對學員的考勤、考試和考核工作，針對不同班次學員的不同特點，分別采取閉卷、開卷和寫調研或心得體會等方式進行考核，并將考試考核成績納入學員個人檔案。

⒉突出了重點對象和內容。在培訓對象上，以科級干部、中青年后備干部為重點，重點舉辦正科級干部“三個代表”重要思想理論學習班、新任副科級干部培訓班、優秀中青年干部政治理論培訓班、專業技術人才培訓班等，并根據我縣政治經濟發展現實，增設了黨代表常任制工作研討班，“城市化”專題研討班、發展民營企業經濟專題研討班等特色班次。在培訓內容上，突出了“三個代表”重要思想、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、中央號文件、十六屆三中全會《決定》等，并將與經濟發展聯系緊密的農業產業結構調整、招商引資、城市建設與規劃等知識納入了教學內容。

⒊提高了干部學以致用的能力。進一步加強了對干部學習培訓情況的督促、檢查，每半年檢查一次科級干部理論學習筆記，注重提高干部特別是科級干部運用政策理論解決實際問題的能力。今年月，抽調了名縣鄉村干部進入全縣個行政村宣講中央號文件精神，共舉辦各類專題培訓班期，印發各種資料萬余份，培訓農民多人，直接聽取中央號文件精神的農民達萬余戶萬多人。上半年，還組織了農業、文化、教育、衛生等部門的多名專業技術人才下到鄉村進行支農、支教、支醫活動，讓人才在實踐中得到了鍛煉。

二、以突出人才興縣為目標，加速人才工作發展步伐

⒈成立相關機構，加強輿論宣傳。成立了全縣人才工作領導小組文書網版權所有，設立了專門機構，確定了專人抓管此項工作，并按照省市委組織部的有關精神和做法，做好了成立人才工作科的前期準備工作，確定了人員編制和經費。各鄉鎮還指定了一名黨委班子成員負責鄉土人才工作，把人才工作納入各單位黨政班子工作目標，作為組織工作重要考核內容。注重與新聞宣傳等部門密切配合，宣傳人才工作的重大意義，樹立人才資源是第一資源、人人可以成才、以人為本的觀念，樹立尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚。今年月，組織了副高以上職稱的專業技術人員進行了一次全面體檢。另外，還有名各類人才光榮加入了中國共產黨。

⒉注重招賢引智，充實人才隊伍。在對全縣人才調查摸底的基礎上，根據我縣工業化、城市化、農業產業化和信息化發展的需求，圍繞“解渴、管用”原則，積極向上級部門申報了我縣人才狀況和人才需求。同時，抓好了人才的引進工作。上半年選聘了多名優秀人才充實到公安、法院、檢察院、旅游等單位。同時，積極參與和做好了全省選拔優秀畢業生到農村基層鍛煉的前期宣傳準備和資格審查工作。

⒊健全幫扶制度，提供優質服務。建立了領導班子成員與專家人才聯系走訪制度，同時，實行每位縣級領導干部與一名副高以上專業技術人才和一名鄉土人才聯系制度，每位科級領導干部與一名專業技術人才或一名鄉土人才“一幫一”扶助機制，了解他們的思想工作情況，鼓勵他們為奉新的經濟和社會發展建功立業。制定了一系列傾斜性扶助激勵措施，對各類人才有針對性地提供優質高效的服務。在同等條件下，對專業技術人才和鄉土人才在項目申請、資金扶助、評定職稱、辦理養老保險等方面實行優先。

三、以樹立正確的政績觀為導向，加快完善干部選拔任用工作機制

⒈對科級領導干部工作實行實績考核。為切實做到“憑實績用干部”，從今年開始，決定在全縣機關、企事業單位建立現職科級領導干部（不含非領導職務）工作實績檔案和重大過錯臺帳。進檔內容包括個人分管工作、本重點工作、創新工作及特色工作、群眾評價、組織評價五個方面，并將此與干部考核有機結合起來。目前已將此內容以文件形式下發至全縣各相關單位。

⒉加大培養選拔“三選”干部的工作力度。著力加大在經濟建設一線選拔培養鍛煉干部的力度，繼續大力選拔了一批有培養前途的年輕干部、婦女干部、黨外干部到經濟建設的第一線加強實踐鍛煉，進一步優化了班子和干部隊伍結構。目前，全縣各鄉鎮場班子成員中，共有歲以下的科級干部名，婦女干部名，黨外干部名。同時加大了對選調生的培養選拔力度，名省選調生均由鄉鎮長助理分別重用為澡溪鄉、石溪辦

事處黨委副書記。

⒊繼續推行選人用人全程公示制。堅持在民主推薦、民主測評環節中實行考察預告公示，在考察中實行考察對象差額公示，在討論決定干部任免環節上實行任前公示。上半年共對名干部實行了任前公示。

⒋認真搞好干部選拔任用工作自查和調研。上半年以《干部任用條例》為準繩，按照市委組織部的要求，在去年工作基礎上，對我縣××××年月至××××年月干部選拔任用工作進行了認真細致的自查，擬寫上報了自查總結和填報了相關表格，并就工作中存在的問題作出了糾正和整改。同時，認真整理了去年以來提拔重用的所有干部的檔案材料，積極開展了有關干部選拔任用工作的專題調研活動，組織人員撰寫了《關于對選拔任用干部問效問題的研究》一文，得到了市組的好評。

四、以深化干部人事制度改革為契機，不斷規范干部監督管理

⒈大力抓好《兩個條例》的學習宣傳貫徹工作。組織全縣黨員、干部認真學習《兩個條例》，要求各基層黨組織做好學習宣傳貫徹工作。同時，與縣紀委、縣委宣傳部聯合舉辦了“風范”杯《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》知識競賽活動。我縣代表團在全市組織的《兩個條例》知識競賽活動中獲得了二等獎。

⒉加強對領導干部經常性、制度化管理。一是結合“環境創優年”活動，進一步加大了對科級干部執行外出請銷假、個人重大事項報告等制度的督查力度。上半年科級干部外出履行了請銷假手續的達，對未履行請銷假手續外出的科級干部進行了嚴厲地批評。二是繼續加強對領導干部“八小時之外”的監督，總結上報了近年來我縣的相關經驗作法，并注重對黨政“一把手”的監督，堅持實行領導干部離任審計責任制，對個單位進行了離任審計。三是進一步加強了因公出國（境）人員的政治審查，對借公出國出境旅游的堅決不予審核，嚴格進行把關，上半年共對名出國人員進行了政審。

⒊大力推行股級干部資格準入制和中層干部競爭上崗等制度。認真貫徹落實中辦發號文件精神，不斷建立、完善股級干部資格準入制和中層干部競爭上崗、雙向選擇等制度。在對股級干部選拔任用操作程序進一步完善的基礎上，堅持了對基層黨委（黨組）呈報股級備案材料進行嚴格把關，對未獲得股級備案干部政治理論準入資格的干部不予備案審批。同時，積極推行競爭上崗和雙向選擇，上半年縣林業局等單位認真開展了此項工作。到目前為止，全縣共有多個單位推行了此項制度。

⒋積極穩妥地推進事業單位人事制度改革。按照省、市要求，對如何開展我縣事業單位人事制度改革進行了積極探索；同時，會同有關部門對此進行了認真研究，擬定出我縣事業單位人事制度改革的初步方案，并正在著手進行修改、完善，穩步做好事業單位人事制度改革前期相關工作。

五、以服務經濟發展為中心，扎實開展“三項創建”活動

⒈加強輿論宣傳，營造濃厚氛圍。一是在縣“二臺一刊”上開辟了“三項創建”活動專欄，并開設了《黨委書記“三項創建”訪談》、《黨代表風采》等專欄，拍攝了《高飛有頭雁帶》、《生機盎然滿園春》等專題電教片。二是投入資金萬余元，在各鄉鎮所在地、公路沿線以制作了大量的大型標語牌、懸掛橫幅和刷寫了永久性標語。三是充分發揮典型示范帶頭作用，結合“七一”表彰，對表現突出的個鄉鎮、個村、個先進個人分別授予了鄉鎮“三民好班子”、“村級三培兩帶先進單位”、“雙帶標兵”等光榮稱號。

⒉扎實開展“一二三”先進縣級領導班子和鄉鎮“三民”好班子活動。在縣級班子中開展了創建“五強”、爭做“五個表率”活動和繼續開展“八個一”活動，極大地提高了縣級班子“五種”能力和促進縣域經濟工作快速發展。在鄉鎮創建“三民”好班子建設中，開展了“六個一”便民服務活動，進一步融洽了干群關系，加快了群眾致富奔小康的步伐。

六、以實踐“三個代表”為切入點，穩步推進黨的基層組織建設

⒈著力抓好工業園區黨建工作。一是優化園區發展環境，實現園區社區化。成立了馮田經濟開發區社區居民委員會，建立了個社區服務中心，即：社區黨員活動中心、社區投資服務中心、社區計生服務中心、社區警務綜治中心、社區人才培訓服務中心。到目前為止，共為園區招收、培訓員工余人，輸出勞務余人，從而搭起了服務企業、員工的新平臺，拓寬了園區服務功能。此外，還建起了一個黨建文化宣傳長廊，內容涵蓋園區黨建各項工作。二是繼續跟進黨組織設置，擴大黨的工作履蓋面。在江西恒昌棉紡織印染有限公司成立了黨支部，建立健全了黨員活動室，使園區黨支部增加到個，對暫不具備建立黨組織條件的企業，繼續抓好群團組織組建工作，以群團建設推進黨的建設。現已在園區組建工會組織個，共青團組織個，婦聯組織個。三是不斷創新活動載體，提高黨組織的影響力。圍繞企業發展，開展了爭創“紅旗”黨支部活動，評出“紅旗”黨支部個；圍繞生產經營，開展黨員“二比一創”活動，使黨員成為“平時工作能看出來，關鍵時刻能站出來，危急關頭能豁出來”的骨干力量和先鋒模范，在企業中發揮了挑大梁的作用；圍繞作用發揮，開展了“先上崗、后入黨”活動，名入黨申請人和入黨積極分子上崗履責、發揮作用；圍繞打造企業品牌，開展了“樹質量意識、樹信譽意識、樹責任意識、樹團隊意識、樹人文意識”為主要內容的企業文化創建活動，提升了園區企業形象。園區黨建工作的有效開展，使黨組織的凝聚力和吸引力得到明顯增強，目前，已有名優秀員工和私營企業主向黨組織遞交了入黨申請書，其中名被列為入黨積極分子，名加入了黨組織。今年月，省組弘強副部長和市組謝上海部長專門到我縣對工業園區黨建工作進行了調研，今年“七一”表彰會上，工業園區黨委被評為全市基層黨建“百強示范點”，江西朝日集團黨支部被評為全省非公有制經濟組織“紅旗單位”。

⒉穩步推進縣黨代表大會常任制試點工作。召開了中共奉新縣第十一屆第一次代表會議，對××××縣委工作進行了民主測評，制定了《中共奉新縣第十一屆代表大會常任制試行辦法》，就代表的條件、產生的程序、資格的確認、權利、義務、活動形式、履行職責的權益保障、考核、資格的終止、增補等個方面對黨代表提出了嚴格的要求，明確了黨代表五年的資格和選舉、審查、評議、監督、建議、知情等六項權利，建立了縣委工作制度、黨代表視察和評議等六項制度，成立了縣黨代會常任制工作聯絡辦公室，編印了《不懈的求索》一書，反映我縣黨代會常任制試點工作的專題片《黨代表就在我們身邊》，在江西衛視《社會傳真》欄目播出，取得了較好的效果，“七一”期間表彰了名工作表現突出的縣黨代會代表。

⒊扎實抓好產業協會黨建工作。一是引導鄉鎮、村黨組織領辦、創辦產業協會。把一批懂技術、善經營、會管理，從事同類項目的種養殖戶、產品加工戶匯聚起來，組建各類專業協會。目前，已在小水電、竹地板、優質米、獼猴桃、砂輪、運輸、蔬菜、養殖等產業共組建協會個，協會會員余人。二是跟進在符合條件的產業協會中建立黨組織。在規模大、會員多且有名以上正式黨員的各類產業協會中，建立了個黨支部；黨員人數不足名，按照行業相近，駐地就便的原則，建立了個聯合黨支部，共有黨員名。三是幫助協會協調好各方面關系，解決土地調整、基礎設施建設、銀行貸款等問題。今年以來，全縣各產業協會黨組織幫助協會會員籌集啟動資金多萬元，爭取小額貸款多萬元，賒購產業物資多噸，招商引資多萬元，引進產業項目余個，并發揮協會的經濟優勢，解決不良競爭，產供銷互相脫節等問題，使產業市場應對能力增強，如獼猴桃解決品種改良，優質米解決品牌，竹木解決互相壓價，小水電解決無序開發，食用菌解決鮮銷等問題。四是發揮協會黨員“聯幫帶”作用。建立了黨員示范服務基地，設立了黨員示范崗，開展了黨員責任區、“”黨員致富幫扶，黨群共富聯合體創建等活動，組織黨員互學互比互爭，帶動更多農戶致富。目前，全縣已建立黨員示范服務基地個，設立“黨員示范崗個，落實黨員幫扶戶戶，落實黨員產業責任區萬畝，組建黨建共富聯合體個，為農戶提供致富信息條，幫扶資金余萬元，幫助解決技術難題余件，落實產品銷售訂單余萬元，帶富農戶多戶。形成了“支部加協會、產業做強大、協會建支部、黨員助民富”的工作格局。

⒋大力開展“創誠信機關、做誠信干部”主題活動。縣委召開了“創誠信機關、做誠信干部”動員大會，各單位召開了班子會、干職工動員會，認真組織學習了“三個代表”重要思想、中紀委三次全會精神和《行證許可法》，在《奉新通訊》、縣電視臺設立了宣傳專欄，形成了“人人參與誠信建設，個個都是發展環境”的濃厚氛圍。成立了個督查組，對縣直個部門、單位開展誠信建設活動情況進行了一次全面督查。制作了“辦公指示、信用承諾、職責公示”牌并上墻，實行了掛牌上崗，開展了以“四查四看”為主要內容的專題民主生活會，下發了征求意見函，進行了問卷調查，開展了“評星創優”、“公正執法樹形象”。“十個形象”標兵評比等活動，有效地轉變了機關干部工作作風，提高了服務質量、辦事效率和依法行政水平。

⒌繼續抓好發展黨員工作。一是重點抓好入黨積極分子隊伍建設。根據發展黨員五年規劃的要求，制定了××××年發展黨員工作計劃及培養入黨積極分子三年規劃，加大了對優秀青年和入黨積極分子的培訓力度，全縣共舉辦優秀青年培訓班期，入黨積極分子培訓班期，培養建立了一支人的入黨積極分子隊伍。二是全面實行“先上崗、后入黨”制度。全縣共設置了經濟發展類、社區服務類、公共事務類、思想政治類等五大類個崗位，全縣多名入黨申請人和入黨積極分子嚴格按照上崗程序，上崗履責，發揮作用，從源頭上保持了黨員隊伍的先進性。三是嚴格執行了發展黨員八項制度文書網版權所有和全程公示制度。通過嚴格把關，今年以來，共有人被取消入黨積極分子資格，人暫緩列為發展對象。四是按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”方針，重點在青年、婦女、生產、工作第一線和黨的力量薄弱的地方發展黨員，今年以來，全縣共發展新黨員名，其中生產工作一線名，歲以下名，女黨員名，高中以上文化程度名，分別占發展新黨員數的、、、，使全縣黨員隊伍結構更趨合理。

⒍加強黨員教育和管理工作。一是積極做好黨員先進性教育活動前期準備工作。成立了縣委書記任組長的保持共產黨員先進性教育活動領導小組，抽調人員組建了辦公室，下發了關于認真做好“保先”準備工作的通知，書寫張貼宣傳標語余條，拍攝了名優秀共產黨員電教片并在奉新電視臺播放。抓好了軟弱渙散黨組織的整改工作，確定了個軟弱渙散黨支部為整頓對象，嚴格按照整頓程序，調整黨支部委員名，其中支部書記名。辦班期，培訓人員余人次。下發了開展黨內調查摸底的通知，逐個走訪黨員名，召開座談會個，發放調查問卷份，有效地摸清了黨的建設現狀及存在的問題。二是加大了黨員電化教育力度。在全縣推廣了集備課、講解、討論、實踐為一體的黨員電化教育“四環教學法”，使播放收看電教片做到準備充分、講解到位、討論熱烈、實踐有效。開展了黨員電教“七一”播放月主題活動，下發了收看通知，“七一”期間在縣電視臺播放和組織黨員收看了一批黨員教育電教片。三是強化黨員教育管理，加大了流動黨員管理的力度。在上海黃浦區成立了我縣第一個外出黨員黨支部，制作并下發了流動黨員活動證，名流動黨員人手一證，進一步加強了黨費收繳工作，根據調資后黨員收入變動情況及時調整基數，建立了黨費使用及檢查報告等制度。

七、以開展“樹組工干部形象”活動為載體，著力提高組織部門自身建設水平

把“樹組工干部形象”作為進一步加強自身建設的重要途徑來抓，以落實學習制度、強化學習措施，創新學習形式為載體，著力使組工干部提高素質，轉變作風，樹好形象。自活動開展以來，部內廣泛開展了“”、“”學習方法，每人記學習筆記達萬字，撰寫心得體會和征文篇，舉辦學習專欄期，選登篇。在此基礎上，全方位、多形式地征求和吸取社會各界對組織部門和組工干部的意見建議，對征求到個方面的條意見建議，通過歸納整理為條意見，并將存在的問題公開接受社會監督，實行銷號管理制度，做到整改一項銷去一項。到目前止，查擺出的諸如人員調配不規范等個問題全部得到整改落實。同時，一方面著力開展以“四查四看”為主要內容的“創誠信機關，做誠信干部”主題活動，推行了“辦公指示牌、信用承諾牌、職責公開牌，工作人員上崗牌”四牌服務，明確規定了文明服務用語和忌語。另一方面繼續開展了扶貧幫困送溫暖活動，要求部機關干部定期深入貧困戶家中解決生產生活中困難，為貧困群眾脫貧致富和發展生產提供幫助，無償解決扶助資金每人每年不少于元。為確保學教活動成果進一步鞏固發展，先后建立和完善了部機關管理制度、組工干部掛牌上崗制度、部機關干部與基層黨委（黨組）聯系制度、月效工作管理制度、掛牌上崗制、黨建工作責任追究制度和工作定期通報制度等多項制度，通過建立制度，用制度管人，用制度抓工作，使部機關工作更加規范科學，推動了各項工作進展。此外，繼續實行全員調研，全員撰寫信息的方式加大組工信息調研力度，目前，組工信息工作在全省全市仍保持著良好的發展勢頭。

本共2頁，當前在第2頁

上一頁

[1]

[2]