第一篇：XX年組織工作總結及工作計劃

XX年組織工作總結及工作計劃

今年組織工作上半年工作總結及下半年思路

今年以來，我們組織部門的同志在市委的正確領導下，在上級組織部門的有力指導下，通過大家的共同努力，各項工作取得了新的進展。主要表現在以下幾個方面：

一、在開展先進性教育活動方面。

我們按照中央和省、市委的統一部署，結合我市的實際情況，發揮組織部門的組織指導、協調督促作用，高標準、嚴要求地組織好參加全市第一批先進性教育單位扎實開展各個階段、各個環節的工作。

一是精心籌劃，迅速行動，充分做好各項準備工作。我們早在去年月份就著手進行先進性教育的各項準備工作，先后召開了先進性教育骨干培訓班會議，組織了問卷調查和座談調研，并對部分軟弱渙散黨組織進行了整頓。在中央、省委和市先進性教育工作會議進行布置后，我們及時召開有關會議進行專題研究，并成立了相應工作班子，制定了可操作性強的工作方案和活動安排表，對活動每個階段需要解決的突出問題、采取的工作措施、注意把握的關鍵環節等進行了細化和規范，對每個階段的活動內容、參與范圍、達到的目的等提出具體要求。在向市委常委會作專題匯報并通過后，于月日召開了我市保持共產黨員先進性教育活動工作動員會議。

二是嚴格程序，把握要求，扎實搞好各階段的工作。

按照“確保先進性教育成為群眾滿意工程”的要求，圍繞“規定動作必到位、自選動作創特色”的思路，工作中堅持創新載體，抓好學習培訓；堅持講究質量，抓好群眾評議；堅持務求實效，抓好整改提高，較好地完成了先進性教育的各項任務。在先進性教育活動中，我們共組織開展了“十個一”的主題活動：上好一堂黨課、舉辦一次專題講座、組織一場黨員志愿活動、展一個“學習華西勇創新、保持黨員先進性”活動、織一次黨員風采演講會、開展一次保持共產黨員先進性電視知識競賽、組織一次黨員心得體會評比活動、開展一場“保持共產黨員先進性具體要求大討論”、輯錄一批先進性感言、自行編印一套輔助材料。

三是認真總結，積極穩妥，探索建立學習教育的長效機制。

在指導好第一批學教單位進行邊學邊改、邊議邊改、邊整邊改的同時，我們組織部門注意發現和總結基層的相關工作經驗，積極穩妥地探索和建立組織部門先進性教育工作的長效機制，切實解決黨員隊伍中存在的突出問題。在市委制定的個整改課題中，我們組織部重點進行了“扎實推進‘強基工程’，加強基層黨建工作”課題的整改，并于月日召開了全市“強基工程”工作會議，對強基工程、村級規范化管理、建設“和諧社區”、加強和改進非公企業黨建工作等一系列工作進行了布署安排，從而形成了一套運轉協調、規范有序的工作運行機制。

通過采取以上一些辦法和措施，通過全市上下的共同努力，我們較好地了先進性教育的各項任務。我市的先進性教育工作也得到了中央、省委、市委督導組的充分肯定，相關工作經驗也在全國得到推廣，在市第一批先進性教育工作總結會議上，還作為三個交流單位之一進行了會議交流。

目前，第二批先進性教育活動已經全面推開，各參教單位也已經開始第一階段的學習培訓。

二、在領導班子和干部隊伍建設方面。

我們著眼于不斷提升領導班子和領導干部的執政能力開展好工作：

一是繼續抓好“好班子”的創建。

結合年度班子考察、鄉鎮三個文明建設考核和“萬人評議機關”等活動開展好第三輪“好班子”的評選表彰工作，評選表彰了個“好班子”。

二是加大干部人事制度改革力度。

制定出臺了《進一步深化干部人事制度改革的意見》，明確今后一階段我市干部人事制度改革的重點。上半年，我們組織實施了市委組織部派員列席基層黨委研究干部工作會議、基層黨委會任用干部實施投票表決、干部選拔任用監督檢查等措施，對個鄉鎮、個機關黨委貫徹實施《干部任用條例》的情況進行了重點檢查，進一步規范基層黨委的干部選拔任用工作。開展了對個鄉鎮的位黨政領導干部實施任中審計監督，對位同志實施離任審計，對鄉鎮的審計監督突出了對土地出讓、建設項目以及財政資產負債等重點，實施審計監督公告和回訪制度，進一步提高審計監督工作的公開性、透明度和實效性。進一步完善了出國審查審批管理系統，加強了對市管干部因私出國的管理。加強公務員職位管理，抓好公務員考錄工作。舉辦檔案工作人員培訓班，全面核對市管干部檔案基本信息，份核對表已基本收回，目前正對提出異議的多核對表再次重點核對檔案。

三是創新干部教育培訓方式內容。

今年以來，我們在深入調查研究的基礎上，在干部培訓方式、培訓內容等方面作了積極探索和創新。上半年，我們組織實施了市管干部自選培訓和培訓課程征詢、培訓信息發布、培訓課程旁聽等措施。目前，全市余名市管干部均報名參加了內容涉及執政能力、領導科學、政治體制改革、經濟發展以及英語、計算機、法律法規等內容的自選培訓課程的學習。同時，繼續加大與外地培訓機構的合作力度，與聯合舉辦了一期黨務干部培訓班，與聯合舉辦了一期外經干部培訓班。

四是注重年輕干部的培養鍛煉。

繼去年選派了名市級機關和鄉鎮領導干部赴等地掛職鍛煉后，今年上半年，我們又選派了名干部赴掛職鍛煉，進一步開闊年輕干部眼界，更好地學習借鑒先進地文書文秘網版權所有區的改革和發展經驗，提高年輕干部的實踐工作能力。加強了對鎮、局等個單位開展“兩代人攜手共進”主題教育試點的指導工作，確保了此項活動取得了初步成效。月份，我們還從市挑選了名年輕中層干部，以“帶職鍛煉”的形式到局進行為期半年的鍛煉。另外，我們還做好了“開門舉賢、民主薦才”的后續管理工作，在對全市后備干部隊伍梳理完善的基礎上，制定出臺了“市管后備干部工作規定”，對后備干部選拔的原則，選拔的資格條件，選拔的程序，后備干部的數量、結構以及培養管理任用等方面作了詳細的規定。

三、在人才工作方面。

我們著眼于完善人才工作制度，營造良好的人才工作氛圍，扎實開展好我市的人才工作。

一是進一步完善工作機制。

年初，召開市人才工作領導小組會議，進一步明確了全市人才工作領導小組的工作制度、成員單位的工作職責，并提出了領導小組成員的定點聯系制度。

二是進一步關心好各類人才。

根據企業的申報，對照我市人才開發專項資金管理使用暫行辦法，對公司引進的博士生發放安家生活補助費萬元。為位高層次人才辦理了每人元的體檢卡，組織名專家參加了為期天的短期療養。

三是做好各項迎檢準備。

對照省－去年度人才工作先進縣考核標準，認真做好近年來我市人才工作的總結匯報工作和臺帳資料的梳理、歸集工作。加強與有關鄉鎮、部門和企業間的溝通協調，做好有關資料的指導輔導工作。目前，各項準備工作基本到位。

四、在黨的基層組織建設方面。

我們堅持以“強基工程”為總抓手，在深化中謀發展，在拓展中求突破，在創新中爭一流，注重調查研究，堅持與時俱進，不斷探索新時期基層黨組織建設新路子。

一是加大了農村村級規范化建設力度。

制定出臺了《市村級規范化管理暫行規定》、《市行政村黨支部工作細則》、《市村干部選拔任用管理辦法》、《市行政村干部主要工作職責》、《市行政村黨支部、村委會聯系會議制度》等系列文件，明確了村“兩委”成員和村干部主要工作職責以及村干部任職資格，全面推行村干部考察預告制、差額考察制、民主推薦、民主測評和民主評議制、考核結果反饋制、任職前公示制、談心誡勉制和調整不勝任現職村干部制等選拔任用管理辦法，從而建立健全了以民主、公開、競爭、擇優為核心的農村基層干部選用新機制。

二是拓寬了社區黨組織的區域化程度。

組織開展了“加強社區黨建，建設‘和諧社區’”的活動，不斷深化聯席會制度、結對共建制度，“三合格”黨員爭創、“一人一職”活動以及在職黨員參與居住地社區建設管理等內涵，使社區內各類黨組織和廣大黨員形成統一的社會政治力量，不斷增強社區黨組織統攬全局的能力。

三是增強了非公企業黨組織的凝聚力。

完善了全市市、鎮兩級非公企業數據庫，對非公企業黨組織組建實現動態管理。在全市組織開展了以“樹核心、壯基礎、強素質、聚民心、促發展”為主題的“凝聚力工程”活動，制訂下發了《關于進一步加強和改進非公有制企業黨建工作的意見》，舉辦了全市非公企業黨建工作指導員和入黨積極分子培訓班。近期還將舉辦一期非公企業業主黨員的培訓班。另外，截止到今年月份，我市的個鄉鎮均已建立隸屬各鎮、開發區工商分局黨組織的個私經濟黨支部，實現了各鎮集鎮范圍內個體工商戶黨員的扎口管理。

四是探索了新形勢下的黨員教育管理辦法。

全面啟動實施了電子黨務工程，進一步規范全市各級基層黨組織的管理，實現黨員、黨組織的動態管理和黨內統計的現代化。七一前夕，我市首家黨員服務中心也在正式掛牌成立。適應新時期黨員隊伍的結構變化，結合共產黨員先進性教育，我們于上半年開始組織實施了黨員的分類教育管理，將全市共產黨員分為機關事業單位黨員、企業黨員、農村黨員、社區黨員等四個基本類型和離退休黨員、流動黨員等兩個特殊類型，并明確了各類型黨員的具體要求。繼續做好了發展黨員工作，上半年共預審發展了名新黨員。注重培植先進典型，評選表彰了名去年度市優秀共產黨員，結合先進性教育宣傳了一大批先進典型，用身邊的人、身邊的事教育人，充分發揮了示范導向作用。

以上這些只是我們半年度工作的一部分，還不包括我們的一些常規工作和其他一些工作。對于我們所做過的工作，我們要善于認真總結和完善提高，對好的做法和經驗還要進一步堅持和推廣。

下半年主要工作

下半年的組織工作，要認真貫徹執行好省、市委組織部長會議精神，緊緊圍繞年初確定的工作目標任務，以提高黨的執政能力為主線，以先進性教育活動和發展能力考核工作為重點，創新工作思路、狠抓工作落實，推進創新創優，高標準、高質量、高效率地開展好各項工作，確保全年任務的完成。重點是要抓好以下幾個方面的工作：

一、以先進性教育活動為契機，把組織工作的各項任務落到實處。

根據中央、省委和市委的統一部署，我們要認真總結第一批先進性教育工作中好的做法和經驗，一如既往開展好第二批、第三批先進性教育，切實做到思想不松、標準不降、力度不減，注重加強分類指導，堅持邊實踐、邊思考，及時發現和總結基層的各類新鮮經驗，并把握好其中的規律，逐步建立保持共產黨員先進性的長效機制。近階段重點是要在認真抓好第二批次學習教育對象學習活動的基礎上，認真搞好第一批先進性教育活動鞏固擴大整改成果工作和“回頭看”工作。

按照中央部署，我們組織部門先進性教育活動將在月份正式啟動，除撰寫黨性分析材料、召開專題組織生活會兩個程序在第三批先進性教育活動中開展以外，學習動員、先進性標準大討論、征求意見、談心談話、邊學邊改等活動要和參與第二批先進性教育的單位同步展開。

近階段，我們要抓緊研究制定參與有關階段活動的具體方案。大家要把先進性教育作為加強自身建設的機遇，同步跟進第二批先進性教育主要階段的活動，將先進性教育與能力建設結合起來。下半年，將通過舉辦專題培訓班、研討班、組織統一測試等方式，組織大家認真學習《干部選拔任用條例》、《公務員法》等知識，有針對性地幫助大家提高政策運用、選人識人等方面的能力。我們還要將先進性教育與推進創新創優結合起來，大家要圍繞重點、難點問題，深入開展調查研究和實踐探索，推進組織工作的觀念創新、方法創新和制度創新，不斷提高全市組織工作的整體水平。下半年，將對創新成果、特色工作進行定期通報，并于年底繼續開展好組工創新項目的評比。同時，要善于發現和挖掘創新項目和特色工作中的深層次信息，并做好相關信息的上傳下達。

二、發揮制度導向功能，把深化干部人事制度改革落到實處。

深化干部人事制度改革，關鍵是要處理好繼承與創新的關系，堅持在繼承中創新，在創新中抓好落實。下半年主要要在以下兩個方面通過創新實現突破：

一是在干部考核評價體系上有新突破。市委書記在組織部調研時，在市委擴大會議上都指出，要抓緊調查研究，并盡快制定和完善我市干部實績考核評價體系，發揮好這一“風向標”、“指揮棒”的作用。我們要認真總結我市近幾年來在領導班子和領導干部考核工作比較好的做法，結合新時期班子建設和干部隊伍建設的新要求，參考發達地區的先進經驗，廣泛征求各方面意見，盡快出臺我市領導班子和領導干部實績考核評價體系和考核辦法，并在下半年的領導班子和領導干部的考察考核中得到切實落實，不斷增強考核工作的科學性和透明度。要充分運用好考核成果，研究解決領導干部在思想作風方面存在的問題，樹立“從實績看德才、憑德才用干部”的導向，調動干部的積極性，把干部的注意力引導、集中到謀大事上來推動經濟社會的全面發展。

二是深化“公推競崗”工作上有新突破。近期，我們要繼續拿出一定數量的領導干部崗位，包括正職領導崗位，在全市范圍內開展新一輪的“公推競崗”活動。近階段，要抓緊制定“公推競崗”相關的工作方案，提交市委研究后組織實施。在開展這項活動的過程中要考慮周密，規范操作，確保這項工作有序、順利進行，從而真正把作風正、能力強、群眾公認，肯干事、能干事、干成事、不出事的干部挑選出來、用上去，樹立良好的選人用人導向。同時，要做到備用結合，注意通過“公推競崗”活動發現和儲備一大批各級各類優秀后備人才。

三、圍繞調優配強目標，把領導班子和干部隊伍建設任務落到實處。

一是認真細致做好班子換屆的各項準備工作。按照省委的統一部署，從明年年初開始，我市各基層黨委和市委都將進行換屆，今年，我們要集中精力開展好黨政領導班子現狀的綜合分析工作和領導班子和領導干部的考察工作。初步準備從月上旬開始，集中一段時間對全市領導班子和領導干部開展考察工作，在此基礎上有計劃地實施領導班子的調整和補充。合理進行干部隊伍的交流，不斷優化各級領導班子的結構，提高領導干部素質，增強班子的整體活力和提高干部的工作激情。

二是規范對后備干部的教育管理。結合班子考察工作，開展好民主推薦后備干部工作，及時補充和調整全市后備干部隊伍。認真抓好后備干部的規范化管理，在完成考察情況匯總后，我們要組織市管后備干部進行短期基礎知識和相關知識的培訓學習，并進行市管后備干部的資格考試，進一步優化市管后備干部隊伍結構。

三是繼續加大干部教育培訓力度，按計劃開展好各類干部的培訓。圍繞提高領導干部執政能力的要求，不斷更新培訓內容，完善培訓考核制度，切實提高培訓質量。繼續組織開展好菜單式培訓，加大對干部參加菜單式培訓學習的考核力度。抓緊研究和制定加大我市干部參加各類專題輪訓班的措施和辦法。

四、發揮組織部門牽頭抓總作用，把人才強市戰略落到實處。

進一步強化組織部門牽頭抓總的作用，整合資源，構建機制，營造氛圍，開創人才工作新局面。

一是抓統籌，督促做好“十一五”人才規劃的編制工作。根據我市經濟社會發展“十一五”規劃和人才規劃的總體要求，會同有關部門，高質量制定好我市人才隊伍建設的“十一五”規劃，并把人才規劃納入全市國民經濟和社會發展的整體規劃之中。人才規劃編制要與重大政策搞好銜接，廣泛聽取各方意見，切實增強規劃的科學性和操作性，充分發揮人才規劃的作用。

二是抓協調，營造人才工作的良好環境。要進一步健全全市人才政策體系和科學決策機制、溝通協調機制、督查考核機制，整合各部門力量，發揮各職能部門的作用，不斷推進人才工作的民主化和科學化，進一步形成人才工作合力。

三是抓服務，不斷拓寬為各類人才服務的范疇。要注重提高服務水平，更好地滿足人才在物質和精神生活等方面的需要，重點做好“五個一”，即：建立一個交流平臺，探索建立人才聯誼會，加強與人才的溝通聯系；開通一個數據庫，向高層次人才提供免費科技期刊查詢服務；辦好一張優待證件，為高層次人才更新《優待證》；組織一次體檢休養，繼續安排好高層次人才的體檢和休養活動；用好一筆專項基金，管理和使用好人才開發專項基金。

五、以規范操作為著力點，把干部監督工作落到實處。

加強對領導干部和干部選拔任用的監督工作，關鍵在于抓好制度的落實，做到有令必行，有禁必止。

一是要進一步抓好各項規章制度的落實。對《干部選拔任用條例》、《基層黨委會任用干部投票表決辦法》、《市委組織部派員列席基層黨委研究干部工作會議的意見》等文件落實情況的督促檢查。要強化責任追究，防止措施“軟化”和不到位，保證《干部選拔任用條例》和各項制度的嚴肅性。

二是要進一步推進領導干部任中審計監督。根據年初確定任期經濟責任和廉潔自律審計監督任務，十月前全部完成名一把手的任中審計監督工作，供干部評價、調配時作參考。落實好公告制度和回訪制度，審計監督情況由相關業務部門將審計監督情況向領導小組匯報，以加強對審計結果的利用，對審計監督中發現問題的整改情況組織回訪。加強與執紀執法部門、特約監督員的聯系，有選擇地對干部工作特約監督員調整補充，發揮好干部監督員的作用，及時收集干部隊伍中出現的各種問題，提高監督成效。

三是加強干部宏觀管理。切實加強黨員干部出國管理，嚴格控制市管干部因私出國。認真落實好黨政領導干部在社團兼職的清理工作。繼續督促好公務員在企業兼職的清理工作。認真抓好干部檔案審核工作，對提出年齡、工齡、黨齡更改的不同情況，調查核實，提出處理意見。進一步加強干部調查審理工作，抓好來信來訪工作。

六、突出重心下移的工作思路，把“強基工程”的各項制度和要求落到實處。

黨的建設重在基層，我們要結合下半年開展的第二批先進性教育活動和明年開展的第三批先進性教育活動，下移工作重心，認真部署和落實好“強基工程”的各項工作任務，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

一是以村級規范化建設為重點，進一步增強農村基層黨組織帶領群眾共同致富的能力。指導和督促鄉鎮、開發區黨委對《市村級規范化管理暫文書文秘網版權所有行規定》等系列文件的貫徹落實，組織村干部開展有關政策文件的集中學習。加強調研，啟動實施村干部養老保險統籌工作，解決村干部后顧之憂，進一步提高村干部崗位吸引力。切實做好行政村合并干部調整優化工作，做好市、鎮換屆選舉的各項準備工作。

二是適應加快城鎮化進程推進的需要，全面提升城鎮社區黨組織服務群眾的水平。以開展“和諧社區”活動為抓手，加大力度開展“社區堡壘黨支部”創建活動，力爭使創建達標率達。按照“鞏固提高城市社區、拓展延伸農村社區”的工作思路，積極推進農村社區黨建軟硬件建設，繼續培育個有較大影響的農村社區典型，探出一條有特色的農村社區黨建工作新路子。

三是著眼于擴大黨的覆蓋面和影響力，進一步加大非公企業黨建工作力度。繼續推進黨組織和工會組織共建，完善非公企業數據庫，為非公企業建立黨組織創造好條件。采取組織推薦、個人自薦和公開招聘相結合的方式，配齊配強黨務工作者，發揮好非公企業黨建工作指導員的作用。組織開展一期非公企業黨員業主培訓班。建立黨政班子成員掛鉤聯系等制度，加大對非公企業黨建工作的組織領導。針對非公企業黨建的薄弱環節，強攻突破外資企業黨建工作。

四是探索建立黨員教育管理的長效機制。進一步完善新形勢下黨員分類教育管理的辦法，繼續選擇一企、一鎮、一集中區建立綜合性黨員服務中心，提供公共服務平臺，形成多層次的黨員服務、活動體系。繼續大力推進黨務管理信息系統建設。

五是樹立精品意識抓好黨員電教工作。圍繞全市中心工作，繼續開展好對先進性教育活動、組織工作創新項目以及全市涌現出來的各類先進典型和優秀事跡的宣傳報道工作，拍攝和制作好各類專題電教片。發揮好市電教中心片庫的作用，為基層開展支部活動提供優質、實用的電教片。繼續維護和建設好“黨建”網站。認真組織開展市黨員電化教育示范播放點的參選工作。

以上講的是下半年要著重抓的幾項工作，其他工作有的可能沒有提到，但也要按照我們年初的部署繼續抓好抓實。

上半年大家工作很辛苦，很努力。實踐證明，我們組織部的同志是一支團結的隊伍，是能打硬仗的隊伍，也是關鍵時刻經得住考驗的隊伍。下半年我們大家要繼續發揚肯吃苦、能戰斗、敢創新、爭一流的作風，確保全年各項工作任務的高質量完成。

第二篇：2011 年組織工作總結

xxx鎮2011 年組織工作總結

一年來，我鎮組織工作在縣委組織部和鎮黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面落實黨的十七大五次會議精神，以“三個建設年”、“四幫四促”和“創先爭優”為抓手，加強黨的執政能力為重點，緊緊圍繞推動科學發展、促進社會和諧，理清發展思路，抓好基層、打牢基礎，為推進xxx經濟社會又好又快更好更快發展提供了堅強的組織保障。

一、以科學發展觀為指導，為全鎮經濟社會又好又快發展注入強大動力

圍繞提高黨員干部貫徹落實科學發展觀的本領，繼續提高黨員干部的執政能力，堅持把解放思想、改革創新，解決問題、完善制度，依靠群眾、發揚民主，領導帶頭、典型示范教育，引導全鎮黨員干部進一步轉變思想作風、增強落實科學發展的意識、創新推動科學發展的機制、破解影響科學發展的難題、營造有利科學發展的環境、提高領導科學發展的實際能力、促進項目建設的順利推進。

二、加強組織工作領導，推進領導班子和干部隊伍建設

1、拓寬干部選撥任用渠道，優化干部隊伍結構。今年3月，鎮黨委、政府實施競爭上崗、優化組合，推進了全鎮各項工作的順利開展；健全后備干部庫，為黨委調優配強班子和站所室負責人提供有力依據。今年正值換屆年，鎮黨委認真開展鎮黨委、政府換屆選舉工作，使選舉工作實現領導放心，群眾滿意。

2、堅持從嚴管理干部，推進干部日常管理規范化。建立領導干部考勤考績和干部不良行為登記。加大對干部特別是班子成員的監督管理力度，把管理范疇從“工作圈”拓寬到“生活圈”和“社交圈”，發現有苗頭性、傾向性問題的，及時實施警示誡勉，防患于未然；充分發揮年輕干部的潛能和優勢，給他們加任務、壓擔子，使他們在緊張而適宜的環境中成熟成長。對村干部，繼續完善村級制度管理，既有效地管好了干部，又加強了干部干事的積極性和主動性。

三、實施人才強鎮戰略，讓各方人才為聚焦發展、推進發展大業獻智出力

整合人才資源，搭建人才聚焦平臺。我鎮利用“xxx首屆xx節暨招商推介會”的契機，邀請歷年來在xxx工作過的老領導、老干部、老同志和原籍是xxx在工作的領導、企業領導和在外創業的有識之士，回xxx了解xxx的發展，體會xxx的變化，并為在外人才服務家鄉、建設家鄉搭建平臺。

四、堅持抓基層、打基礎，不斷提升基層黨建工作水平

1、全面實施村（社區）社會治安綜合治理工作站，建立人民調解、行政調解、司法調解三調聯動制度和信訪聽證制度、矛盾糾紛調處獎懲等機制。不斷總結工作經驗，提升工作水平，做到既有共性內容，又具個性特色；既保持了農村基層黨組織的活力和農村黨員隊伍的先進性，又讓廣大農民群眾得到了真正的實惠，進一步鞏固黨在農村的核心地位，夯實了新農村建設的組織基礎和群眾基礎。

2、創新基層組織工作方式，服務科學發展。圍繞充分發揮農村基層黨組織和黨員在推動“生產發展”過程中引領作用，積極探索完善“支部+協會（專業合作社）+黨員示范戶”黨建工作模式，鼓勵農村基層黨組織、農村黨員領辦、創辦專業合作經濟組織，探索在農民專業合作組織、專業協會和產業鏈上建立黨組織，引導群眾進行產業對接，擴大黨的工作覆蓋面。今年，在xx豆制品廠組建的黨支部，開展黨建帶團建工作。

3、圍繞促進黨內和諧，著力構建黨內服務體系。完善了流動黨員管理服務體系，在外出務工人員流出集中地設立黨員聯系點，加強鎮流動黨員管理。完善黨員服務體系，利用短信平臺和農村遠程教育為黨員拓寬創業思路提供信息服務，用技術服務為黨員提高創業技能，用信貸服務為黨員提供創業資金，用結對幫扶為黨員尋找創業幫手，在全鎮培育了一批敢于創新、勇于創業的黨員能人隊伍。

4、堅持“建、管、學、用”并重，做好農村黨員干部現代遠程教育工作。及時指導各站點人員開展設備維護、學習收看、考勤登記、匯報檢查等規章制度，建立站點管理檔案，落實站點管理責任制，同時，協調電信部門，為全鎮4站點架設光纖。使黨的理論、政策通過宣傳，做到家喻戶曉。

5、抓好發展黨員、黨費管理、信息調研、黨建宣傳等常規工作。采取“五加大”措施發展黨員，把發展黨員的措施放在尊重群眾和廣大黨員的基礎上，把發展黨員的重點放在新農村建設示范點上，采取幫扶結對的方法，把黨員的培養建立在提高黨員的積極性和實效性基礎上，不斷提高黨員發展的質量和水平。

一年來，通過全鎮黨員干部的共同努力，組織工作有序推進，但離上級的要求還有一定的差距，我們要繼續深入貫徹落實科學發展觀，以開展“三個建設年”、“四幫四促”和“創先爭優”活動為契機，繼續深入推進基層組織建設，健全和完善工作機制，不斷鞏固和擴大黨建工作成果。按照中共xxx鎮第六次代表大會提出的“工業集聚新區、商貿物流中心、現代農業基地，和諧宜居名鎮”的發展定位，突出抓好園區經濟、集鎮建設、農業產業化、現代服務業，努力實現xxx經濟社會跨越發展。繼續加強黨的執政能力建設，以強烈的政治責任感和歷史使命感，進一步解放思想，更新觀念，搶抓機遇，奮力拼搏，為實現富民強鎮目標而努力奮斗。

第三篇：鄉黨委年組織工作計劃

鄉黨委年組織工作計劃

52006年鄉黨委組織工作的指導思想和奮斗目標是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實黨的十六屆五中全會精神，立足鄉情，以開展“三級聯創”活動為載體，以黨員先進性教育活動為契機，以“五個好”鄉黨委和村黨支部創建為目標，認真加強領導班子建設和干部隊伍建設，徹底轉變工作作風和生

活作風，把黨組織建設得更加堅強有力，為我鄉各項社會事業發展提供堅實的組織保證。

一、做好“三級聯創”工作好范文版權所有

深入開展“三級聯創”活動，以爭創高標準“五個好”鄉黨委和“五個好”黨支部為載體，不斷增強黨組織的戰斗堡壘作用。強化鄉村兩級黨組織服務職能，繼續開展創建服務型鄉村活動，拓展服務領域、服務對象、服務內容和服務手段，建設一支服務型鄉村干部隊伍，實現鄉村兩級黨組織為群眾辦實事、好事經常化。通過選樹黨員示范戶增強黨員的帶頭作用，年內每個村黨支部至少解決一個群眾關心的熱點、難點問題，“兩委”成員至少做一件群眾認可的好事。

二、認真開展黨員先進性教育活動

各村黨支部認真開展好黨員先進性教育活動，激發農民黨員的自豪感和榮譽感，使黨員在社會主義新農村建設中充分發揮先鋒模范作用，真正達到每個支部都是引領群眾致富奔小康的橋頭堡和每個黨員都是帶頭致富的排頭兵的目標。

三、加強干部政治理論學習

黨員干部特別是領導干部是貫徹執行黨的路線、方針、政策的主體，是政令暢通的有力保證。為此，要落實好黨委理論中心組學習和干部學習制度，每季度一個學習專題，每季度一測評。利用鄉業余黨校開展鄉村黨員、干部、入黨積極分子、后備干部培訓班4期以上。主要學習十六屆五中全會精神，縣市產業化會議精神，以及政策法規和實用技術知識。通過學習，不斷提高全體鄉村干部的整體素質，增強解決農村復雜問題的能力。

四、加強支部建設

加強支部建設是組織工作的中心環節，是落實黨在農村各項方針、政策的組織保障。

1、認真貫徹落實縣委黨建工作會議精神，以增強村黨支部的戰斗堡壘作用和加強先進性教育學習為主要形式，在認真執行現有村級管理規章制度的基礎上，不斷完善村級工作目標備案制、村干部述職述廉、村級工作目標考評等制度，樹立起黨員干部在群眾中的良好形象。

2、繼續開展相對貧困、后進村黨支部的倒排整頓工作，抓好中間狀態村黨支部的提高工作，落實責任人、制定整改措施、明確完成時限，通過整改不斷增強村黨支部的戰斗堡壘作用。

3、實行組織工作例會和工作目標限時辦結制，每月24日召開支部書記、組織委員工作例會，匯報總結上月工作，安排部署下個月工作。并按周、月、季下達支部組織工作任務，明確完成時限，以便及時完成常規性和臨時突擊性組織工作任務，便于上報匯總和建檔立卡，規范化管理。

4、建立黨建工作重點工作任務表，各支部相應列出進度表，鄉黨委不定期按表檢查，成績作為年末綜合考評的依據。

5、為促進全鄉村級支部組織工作整體上水平，鄉黨委將分別于5月中旬和10月中旬分析解剖一個先進支部和后進支部，通過剖析研究，拿出推進全鄉組織工作整體上水平的辦法。

五、加強對黨員的管理

加強黨員先進性教育，嚴格執行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。開展村級無職黨員設崗定責試點工作，為廣大農村無職黨員提供想作為、有作為、爭作為、敢作為的平臺。同時，通過舉辦培訓班等形式，提高群眾黨員的科學致富本領，使他們成為社會主義新型農村建設的中堅力量。

六、組織發展后備干部隊伍建設

1、按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好各行各業生產一線黨員和婦女黨員發展工作，每個村至少發展一名35周歲以下，高中以上學歷黨員，努力改善黨員的知識結構，年齡結構和性別結構。發展黨員工作要與“三大能人”、“后備干部”培養工作結合起來。年內計劃發展黨員12名，新發展的農民黨員中“三大能人”黨員達80以上。各支部入黨積極分子要保證10以上。

2、加大村級后備干部培養力度。各村的后備干部要在5名以上，進一步完善后備干部管理檔案。積極組織后備干部參加各種培訓活動，使他們成為村干部的后備力量。今年4月份，將在一個村采取“一推雙考”的形式，公開選拔村級后備干部。

七、黨員遠程教育工作

在積極主動配合中心學校完成黨員遠程教育終端設備安裝利用工作的同時，建立黨員電教家庭播放點，使其成為農民發家致富的好幫手。擬選擇3—5個高標準黨員電教家庭播放點，在“七·一”慶祝大會上進行表彰獎勵。

八、支部協會工作

為了加強農民進入市場的組織化程

度，實現農戶的“小生產”與“大市場”的有效對接，在扶強扶壯xxxx經濟人協會的同時，以黨員為基礎，組建成立xxxx村蔬菜種植協會，實行蔬菜種植的分種統銷，并注冊綠色食品標識，提高經濟效益。

九、加強民主政治建設好范文版權所有

堅持鄉村政務公開、財務公開、黨務公開制度，實行“一事一議”制度，認真開好“五會”（即支委會、黨員大會、“兩委”聯席會、村民代表大會、村民小組會議和鄉干部包村工作會議），實行民主議事、民主決策，增強工作透明度。

十、抓好“七·一”黨員黨組織表彰工作

今年“七·一”即建黨85周年慶祝活動中，鄉黨委將在總結表彰兩年來全鄉涌現出來的先進黨支部、優秀黨務工作者和優秀共產黨員。

十一、抓好人才隊伍建設。

建立鄉土人才庫，舉辦鄉土人才培訓班。認真落實好縣委、縣政府關于鼓勵人才創業等政策，引導鄉土人才在社會主義新農村建設中建功立業。

十二、把組織工作與經濟工作有機結合起來

緊緊圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，鼓勵和引導黨員在生態建設、產業結構調整、發展精品效益型牧業、旅游開發、個體私營經濟和發展庭院經濟中發揮帶頭示范作用。鞏固老典型，選樹新典型，增強典型效應，加大輻射面，引導廣大黨員干部率先垂范，團結奮斗，為組織建設獻力獻策，努力開創xxx鄉組織工作新局面。

第四篇：年上半年組織工作總結

年上半年組織

半年來，我縣組織以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞經濟建設大局，認真貫徹中央、省、市組織會議精神，積極探索，大膽實踐，務求實效，不斷創新，為全面建設小康社會和完成各項任務提供了堅強有力的組織保證。

一、以理論武裝為重點，加大黨員干部教育培訓力度

⒈加大了培訓規模和力度。按照年初制定的訓干計劃，擴大了培訓的覆蓋面，共安排主體班次期，特色班次期，其他班次期，預計可培訓人數余人，現已舉辦村支書培訓班，紀檢監察干部培訓班等期。進一步嚴格了培訓學習紀律，堅持從嚴治學，從嚴施教，加強了對學員的考勤、考試和考核，針對不同班次學員的不同特點，分別采取閉卷、開卷和寫調研文章或心得體會文章等方式進行考核，并將考試考核成績納入學員個人檔案。

⒉突出了重點對象和內容。在培訓對象上，以科級干部、中青年后備干部為重點，重點舉辦正科級干部“三個代表”重要思想理論學習班、新任副科級干部培訓班、優秀中青年干部政治理論培訓班、專業技術人才培訓班等，并根據我縣政治經濟發展現實，增設了黨代表常任制研討班，“城市化”專題研討班、發展民營企業經濟專題研討班等特色班次。在培訓內容上，突出了“三個代表”重要思想、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、中央號文件、十六屆三中全會《決定》等，并將與經濟發展聯系緊密的農業產業結構調整、招商引資、城市建設與規劃等知識納入了教學內容。

⒊提高了干部學以致用的能力。進一步加強了對干部學習培訓情況的督促、檢查，每半年檢查一次科級干部理論學習筆記，注重提高干部特別是科級干部運用政策理論解決實際問題的能力。今年月，抽調了名縣鄉村干部進入全縣個行政村宣講中央號文件精神，共舉辦各類專題培訓班期，印發各種資料萬余份，培訓農民多人，直接聽取中央號文件精神的農民達萬余戶萬多人。上半年，還組織了農業、文化、教育、衛生等部門的多名專業技術人才下到鄉村進行支農、支教、支醫活動，讓人才在實踐中得到了鍛煉。

二、以突出人才興縣為目標，加速人才發展步伐

⒈成立相關機構，加強輿論宣傳。成立了全縣人才領導小組版權所有，設立了專門機構，確定了專人抓管此項，并按照省市委組織部的有關精神和做法，做好了成立人才科的前期準備，確定了人員編制和經費來源。各鄉鎮還指定了一名黨委班子成員負責鄉土人才，把人才納入各單位黨政班子目標，作為組織重要考核內容。注重與新聞宣傳等部門密切配合，宣傳人才的重大意義，樹立人才資源是第一資源、人人可以成才、以人為本的觀念，樹立尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚。今年月，組織了副高以上職稱的專業技術人員進行了一次全面體檢。另外，還有名各類人才光榮加入了中國共產黨。

⒉注重招賢引智，充實人才隊伍。在對全縣人才調查摸底的基礎上，根據我縣工業化、城市化、農業產業化和信息化發展的需求，圍繞“解渴、管用”原則，積極向上級部門申報了我縣人才狀況和人才需求。同時，抓好了人才的引進。上半年選聘了多名優秀人才充實到公安、法院、檢察院、旅游等單位。同時，積極參與和做好了全省選拔優秀畢業生到農村基層鍛煉的前期宣傳準備和資格審查。

⒊健全幫扶制度，提供優質服務。建立了領導班子成員與專家人才聯系走訪制度，同時，實行每位縣級領導干部與一名副高以上專業技術人才和一名鄉土人才聯系制度，每位科級領導干部與一名專業技術人才或一名鄉土人才“一幫一”扶助機制，了解他們的思想情況，鼓勵他們為奉新的經濟和社會發展建功立業。制定了一系列傾斜性扶助激勵措施，對各類人才有針對性地提供優質高效的服務。在同等條件下，對專業技術人才和鄉土人才在項目申請、資金扶助、評定職稱、辦理養老保險等方面實行優先。

三、以樹立正確的政績觀為導向，加快完善干部選拔任用機制

⒈對科級領導干部實行實績考核。為切實做到“憑實績用干部”，從今年開始，決定在全縣機關、企事業單位建立現職科級領導干部（不含非領導職務）實績檔案和重大過錯臺帳。進檔內容包括個人分管、本重點、創新及特色、群眾評價、組織評價五個方面，并將此與干部考核有機結合起來。目前已將此內容以文件形式下發至全縣各相關單位。

⒉加大培養選拔“三選”干部的力度。著力加大在經濟建設一線選拔培養鍛煉干部的力度，繼續大力選拔了一批有培養前途的年輕干部、婦女干部、黨外干部到經濟建設的第一線加強實踐鍛煉，進一步優化了班子和干部隊伍結構。目前，全縣各鄉鎮場班子成員中，共有歲以下的科級干部名，婦女干部名，黨外干部名。同時加大了對選調生的培養選拔力度，名省選調生均由鄉鎮長助理分別重用為澡溪鄉、石溪辦

事處黨委副書記。

⒊繼續推行選人用人全程公示制。堅持在民主推薦、民主測評環節中實行考察預告公示，在考察中實行考察對象差額公示，在討論決定干部任免環節上實行任前公示。上半年共對名干部實行了任前公示。

⒋認真搞好干部選拔任用自查和調研。上半年以《干部任用條例》為準繩，按照市委組織部的要求，在去年基礎上，對我縣××××年月至××××年月干部選拔任用進行了認真細致的自查，擬寫上報了自查和填報了相關表格，并就中存在的問題作出了糾正和整改。同時，認真整理了去年以來提拔重用的所有干部的檔案材料，積極開展了有關干部選拔任用的專題調研活動，組織人員撰寫了《關于對選拔任用干部問效問題的研究》一文，得到了市組的好評。

四、以深化干部人事制度改革為契機，不斷規范干部監督管理

⒈大力抓好《兩個條例》的學習宣傳貫徹。組織全縣黨員、干部認真學習《兩個條例》，要求各基層黨組織做好學習宣傳貫徹。同時，與縣紀委、縣委宣傳部聯合舉辦了“風范”杯《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》知識競賽活動。我縣代表團在全市組織的《兩個條例》知識競賽活動中獲得了二等獎。

⒉加強對領導干部經常性、制度化管理。一是結合“環境創優年”活動，進一步加大了對科級干部執行外出請銷假、個人重大事項報告等制度的督查力度。上半年科級干部外出履行了請銷假手續的達，對未履行請銷假手續外出的科級干部進行了嚴厲地批評。二是繼續加強對領導干部“八小時之外”的監督，上報了近年來我縣的相關經驗作法，并注重對黨政“一把手”的監督，堅持實行領導干部離任審計責任制，對個單位進行了離任審計。三是進一步加強了因公出國（境）人員的政治審查，對借公出國出境旅游的堅決不予審核，嚴格進行把關，上半年共對名出國人員進行了政審。

⒊大力推行股級干部資格準入制和中層干部競爭上崗等制度。認真貫徹落實中辦發號文件精神，不斷建立、完善股級干部資格準入制和中層干部競爭上崗、雙向選擇等制度。在對股級干部選拔任用操作程序進一步完善的基礎上，堅持了對基層黨委（黨組）呈報股級備案材料進行嚴格把關，對未獲得股級備案干部政治理論準入資格的干部不予備案審批。同時，積極推行競爭上崗和雙向選擇，上半年縣林業局等單位認真開展了此項。到目前為止，全縣共有多個單位推行了此項制度。

⒋積極穩妥地推進事業單位人事制度改革。按照省、市要求，對如何開展我縣事業單位人事制度改革進行了積極探索；同時，會同有關部門對此進行了認真研究，擬定出我縣事業單位人事制度改革的初步方案，并正在著手進行修改、完善，穩步做好事業單位人事制度改革前期相關。

五、以服務經濟發展為中心，扎實開展“三項創建”活動

⒈加強輿論宣傳，營造濃厚氛圍。一是在縣“二臺一刊”上開辟了“三項創建”活動專欄，并開設了《黨委書記“三項創建”訪談》、《黨代表風采》等專欄，拍攝了《高飛有頭雁帶》、《生機盎然滿園春》等專題電教片。二是投入資金萬余元，在各鄉鎮所在地、公路沿線以制作了大量的大型標語牌、懸掛橫幅和刷寫了永久性標語。三是充分發揮典型示范帶頭作用，結合“七一”表彰，對表現突出的個鄉鎮、個村、個先進個人分別授予了鄉鎮“三民好班子”、“村級三培兩帶先進單位”、“雙帶標兵”等光榮稱號。

⒉扎實開展“一二三”先進縣級領導班子和鄉鎮“三民”好班子活動。在縣級班子中開展了創建“五強”、爭做“五個表率”活動和繼續開展“八個一”活動，極大地提高了縣級班子“五種”能力和促進縣域經濟快速發展。在鄉鎮創建“三民”好班子建設中，開展了“六個一”便民服務活動，進一步融洽了干群關系，加快了群眾致富奔小康的步伐。

六、以實踐“三個代表”為切入點，穩步推進黨的基層組織建設

⒈著力抓好工業園區黨建。一是優化園區發展環境，實現園區社區化。成立了馮田經濟開發區社區居民委員會，建立了個社區服務中心，即：社區黨員活動中心、社區投資服務中心、社區計生服務中心、社區警務綜治中心、社區人才培訓服務中心。到目前為止，共為園區招收、培訓員工余人，輸出勞務余人，從而搭起了服務企業、員工的新平臺，拓寬了園區服務功能。此外，還建起了一個黨建文化宣傳長廊，內容涵蓋園區黨建各項。二是繼續跟進黨組織設置，擴大黨的履蓋面。在江西恒昌棉紡織印染有限公司成立了黨支部，建立健全了黨員活動室，使園區黨支部增加到個，對暫不具備建立黨組織條件的企業，繼續抓好群團組織組建，以群團建設推進黨的建設。現已在園區組建工會組織個，共青團組織個，婦聯組織個。三是不斷創新活動載體，提高黨組織的影響力。圍繞企業發展，開展了爭創“紅旗”黨支部活動，評出“紅旗”黨支部個；圍繞生產經營，開展黨員“二比一創”活動，使黨員成為“平時能看出來，關鍵時刻能站出來，危急關頭能豁出來”的骨干力量和先鋒模范，在企業中發揮了挑大梁的作用；圍繞作用發揮，開展了“先上崗、后入黨”活動，名入黨申請人和入黨積極分子上崗履責、發揮作用；圍繞打造企業品牌，開展了“樹質量意識、樹信譽意識、樹責任意識、樹團隊意識、樹人文意識”為主要內容的企業文化創建活動，提升了園區企業形象。園區黨建的有效開展，使黨組織的凝聚力和吸引力得到明顯增強，目前，已有名優秀員工和私營企業主向黨組織遞交了入黨申請書，其中名被列為入黨積極分子，名加入了黨組織。今年月，省組弘強副部長和市組謝上海部長專門到我縣對工業園區黨建進行了調研，今年“七一”表彰會上，工業園區黨委被評為全市基層黨建“百強示范點”，江西朝日集團黨支部被評為全省非公有制經濟組織“紅旗單位”。

⒉穩步推進縣黨代表大會常任制試點。召開了中國共產黨奉新縣第十一屆第一次代表會議，對××××縣委進行了民主測評，制定了《中國共產黨奉新縣第十一屆代表大會常任制試行辦法》，就代表的條件、產生的程序、資格的確認、權利、義務、活動形式、履行職責的權益保障、考核、資格的終止、增補等個方面對黨代表提出了嚴格的要求，明確了黨代表五年的資格和選舉、審查、評議、監督、建議、知情等六項權利，建立了縣委制度、黨代表視察和評議等六項制度，成立了縣黨代會常任制聯絡辦公室，編印了《不懈的求索》一書，反映我縣黨代會常任制試點的專題片《黨代表就在我們身邊》，在江西衛視《社會傳真》欄目播出，取得了較好的效果，“七一”期間表彰了名表現突出的縣黨代會代表。

⒊扎實抓好產業協會黨建。一是引導鄉鎮、村黨組織領辦、創辦產業協會。把一批懂技術、善經營、會管理，從事同類項目的種養殖戶、產品加工戶匯聚起來，組建各類專業協會。目前，已在小水電、竹地板、優質米、獼猴桃、砂輪、運輸、蔬菜、養殖等產業共組建協會個，協會會員余人。二是跟進在符合條件的產業協會中建立黨組織。在規模大、會員多且有名以上正式黨員的各類產業協會中，建立了個黨支部；黨員人數不足名，按照行業相近，駐地就便的原則，建立了個聯合黨支部，共有黨員名。三是幫助協會協調好各方面關系，解決土地調整、基礎設施建設、銀行貸款等問題。今年以來，全縣各產業協會黨組織幫助協會會員籌集啟動資金多萬元，爭取小額貸款多萬元，賒購產業物資多噸，招商引資多萬元，引進產業項目余個，并發揮協會的經濟優勢，解決不良競爭，產供銷互相脫節等問題，使產業市場應對能力增強，如獼猴桃解決品種改良，優質米解決品牌，竹木解決互相壓價，小水電解決無序開發，食用菌解決鮮銷等問題。四是發揮協會黨員“聯幫帶”作用。建立了黨員示范服務基地，設立了黨員示范崗，開展了黨員責任區、“”黨員致富幫扶，黨群共富聯合體創建等活動，組織黨員互學互比互爭，帶動更多農戶致富。目前，全縣已建立黨員示范服務基地個，設立“黨員示范崗個，落實黨員幫扶戶戶，落實黨員產業責任區萬畝，組建黨建共富聯合體個，為農戶提供致富信息條，幫扶資金余萬元，幫助解決技術難題余件，落實產品銷售訂單余萬元，帶富農戶多戶。形成了“支部加協會、產業做強大、協會建支部、黨員助民富”的格局。

⒋大力開展“創誠信機關、做誠信干部”主題活動。縣委召開了“創誠信機關、做誠信干部”動員大會，各單位召開了班子會、干職工動員會，認真組織學習了“三個代表”重要思想、中紀委三次全會精神和《行證許可法》，在《奉新通訊》、縣電視臺設立了宣傳專欄，形成了“人人參與誠信建設，個個都是發展環境”的濃厚氛圍。成立了個督查組，對縣直個部門、單位開展誠信建設活動情況進行了一次全面督查。制作了“辦公指示、信用承諾、職責公示”牌并上墻，實行了掛牌上崗，開展了以“四查四看”為主要內容的專題民主生活會，下發了征求意見函，進行了問卷調查，開展了“評星創優”、“公正執法樹形象”。“十個形象”標兵評比等活動，有效地轉變了機關干部作風，提高了服務質量、辦事效率和依法行政水平。

⒌繼續抓好發展黨員。一是重點抓好入黨積極分子隊伍建設。根據發展黨員五年規劃的要求，制定了××××年發展黨員計劃及培養入黨積極分子三年規劃，加大了對優秀青年和入黨積極分子的培訓力度，全縣共舉辦優秀青年培訓

班期，入黨積極分子培訓班期，培養建立了一支人的入黨積極分子隊伍。二是全面實行“先上崗、后入黨”制度。全縣共設置了經濟發展類、社區服務類、公共事務類、思想政治類等五大類個崗位，全縣多名入黨申請人和入黨積極分子嚴格按照上崗程序，上崗履責，發揮作用，從源頭上保持了黨員隊伍的先進性。三是嚴格執行了發展黨員八項制度版權所有和全程公示制度。通過嚴格把關，今年以來，共有人被取消入黨積極分子資格，人暫緩列為發展對象。四是按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”方針，重點在青年、婦女、生產、第一線和黨的力量薄弱的地方發展黨員，今年以來，全縣共發展新黨員名，其中生產一線名，歲以下名，女黨員名，高中以上文化程度名，分別占發展新黨員數的、、、，使全縣黨員隊伍結構更趨合理。

⒍加強黨員教育和管理。一是積極做好黨員先進性教育活動前期準備。成立了縣委書記任組長的保持共產黨員先進性教育活動領導小組，抽調人員組建了辦公室，下發了關于認真做好“保先”準備的通知，書寫張貼宣傳標語余條，拍攝了名優秀共產黨員電教片并在奉新電視臺播放。抓好了軟弱渙散黨組織的整改，確定了個軟弱渙散黨支部為整頓對象，嚴格按照整頓程序，調整黨支部委員名，其中支部書記名。辦班期，培訓人員余人次。下發了開展黨內調查摸底的通知，逐個走訪黨員名，召開座談會個，發放調查問卷份，有效地摸清了黨的建設現狀及存在的問題。二是加大了黨員電化教育力度。在全縣推廣了集備課、講解、討論、實踐為一體的黨員電化教育“四環教學法”，使播放收看電教片做到準備充分、講解到位、討論熱烈、實踐有效。開展了黨員電教“七一”播放月主題活動，下發了收看通知，“七一”期間在縣電視臺播放和組織黨員收看了一批黨員教育電教片。三是強化黨員教育管理，加大了流動黨員管理的力度。在上海黃浦區成立了我縣第一個外出黨員黨支部，制作并下發了流動黨員活動證，名流動黨員人手一證，進一步加強了黨費收繳，根據調資后黨員收入變動情況及時調整基數，建立了黨費使用及檢查報告等制度。

七、以開展“樹組工干部形象”活動為載體，著力提高組織部門自身建設水平

把“樹組工干部形象”作為進一步加強自身建設的重要途徑來抓，以落實學習制度、強化學習措施，創新學習形式為載體，著力使組工干部提高素質，轉變作風，樹好形象。自活動開展以來，部內廣泛開展了“”、“”學習方法，每人記學習筆記達萬字，撰寫心得體會和征文篇，舉辦學習專欄期，選登文章篇。在此基礎上，全方位、多形式地征求和吸取社會各界對組織部門和組工干部的意見建議，對征求到個方面的條意見建議，通過歸納整理為條意見，并將存在的問題公開接受社會監督，實行銷號管理制度，做到整改一項銷去一項。到目前止，查擺出的諸如人員調配不規范等個問題全部得到整改落實。同時，一方面著力開展以“四查四看”為主要內容的“創誠信機關，做誠信干部”主題活動，推行了“辦公指示牌、信用承諾牌、職責公開牌，人員上崗牌”四牌服務，明確規定了文明服務用語和忌語。另一方面繼續開展了扶貧幫困送溫暖活動，要求部機關干部定期深入貧困戶家中解決生產生活中困難，為貧困群眾脫貧致富和發展生產提供幫助，無償解決扶助資金每人每年不少于元。為確保學教活動成果進一步鞏固發展，先后建立和完善了部機關管理制度、組工干部掛牌上崗制度、部機關干部與基層黨委（黨組）聯系制度、月效管理制度、掛牌上崗制、黨建責任追究制度和定期通報制度等多項制度，通過建立制度，用制度管人，用制度抓，使部機關更加規范科學，推動了各項進展。此外，繼續實行全員調研，全員撰寫信息的方式加大組工信息調研力度，目前，組工信息在全省全市仍保持著良好的發展勢頭。

事處黨委副書記。

⒊繼續推行選人用人全程公示制。堅持在民主推薦、民主測評環節中實行考察預告公示，在考察中實行考察對象差額公示，在討論決定干部任免環節上實行任前公示。上半年共對名干部實行了任前公示。

⒋認真搞好干部選拔任用自查和調研。上半年以《干部任用條例》為準繩，按照市委組織部的要求，在去年基礎上，對我縣××××年月至××××年月干部選拔任用進行了認真細致的自查，擬寫上報了自查和填報了相關表格，并就中存在的問題作出了糾正和整改。同時，認真整理了去年以來提拔重用的所有干部的檔案材料，積極開展了有關干部選拔任用的專題調研活動，組織人員撰寫了《關于對選拔任用干部問效問題的研究》一文，得到了市組的好評。

四、以深化干部人事制度改革為契機，不斷規范干部監督管理

⒈大力抓好《兩個條例》的學習宣傳貫徹。組織全縣黨員、干部認真學習《兩個條例》，要求各基層黨組織做好學習宣傳貫徹。同時，與縣紀委、縣委宣傳部聯合舉辦了“風范”杯《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》知識競賽活動。我縣代表團在全市組織的《兩個條例》知識競賽活動中獲得了二等獎。

⒉加強對領導干部經常性、制度化管理。一是結合“環境創優年”活動，進一步加大了對科級干部執行外出請銷假、個人重大事項報告等制度的督查力度。上半年科級干部外出履行了請銷假手續的達，對未履行請銷假手續外出的科級干部進行了嚴厲地批評。二是繼續加強對領導干部“八小時之外”的監督，上報了近年來我縣的相關經驗作法，并注重對黨政“一把手”的監督，堅持實行領導干部離任審計責任制，對個單位進行了離任審計。三是進一步加強了因公出國（境）人員的政治審查，對借公出國出境旅游的堅決不予審核，嚴格進行把關，上半年共對名出國人員進行了政審。

⒊大力推行股級干部資格準入制和中層干部競爭上崗等制度。認真貫徹落實中辦發號文件精神，不斷建立、完善股級干部資格準入制和中層干部競爭上崗、雙向選擇等制度。在對股級干部選拔任用操作程序進一步完善的基礎上，堅持了對基層黨委（黨組）呈報股級備案材料進行嚴格把關，對未獲得股級備案干部政治理論準入資格的干部不予備案審批。同時，積極推行競爭上崗和雙向選擇，上半年縣林業局等單位認真開展了此項。到目前為止，全縣共有多個單位推行了此項制度。

⒋積極穩妥地推進事業單位人事制度改革。按照省、市要求，對如何開展我縣事業單位人事制度改革進行了積極探索；同時，會同有關部門對此進行了認真研究，擬定出我縣事業單位人事制度改革的初步方案，并正在著手進行修改、完善，穩步做好事業單位人事制度改革前期相關。

五、以服務經濟發展為中心，扎實開展“三項創建”活動

⒈加強輿論宣傳，營造濃厚氛圍。一是在縣“二臺一刊”上開辟了“三項創建”活動專欄，并開設了《黨委書記“三項創建”訪談》、《黨代表風采》等專欄，拍攝了《高飛有頭雁帶》、《生機盎然滿園春》等專題電教片。二是投入資金萬余元，在各鄉鎮所在地、公路沿線以制作了大量的大型標語牌、懸掛橫幅和刷寫了永久性標語。三是充分發揮典型示范帶頭作用，結合“七一”表彰，對表現突出的個鄉鎮、個村、個先進個人分別授予了鄉鎮“三民好班子”、“村級三培兩帶先進單位”、“雙帶標兵”等光榮稱號。

⒉扎實開展“一二三”先進縣級領導班子和鄉鎮“三民”好班子活動。在縣級班子中開展了創建“五強”、爭做“五個表率”活動和繼續開展“八個一”活動，極大地提高了縣級班子“五種”能力和促進縣域經濟快速發展。在鄉鎮創建“三民”好班子建設中，開展了“六個一”便民服務活動，進一步融洽了干群關系，加快了群眾致富奔小康的步伐。

六、以實踐“三個代表”為切入點，穩步推進黨的基層組織建設

⒈著力抓好工業園區黨建。一是優化園區發展環境，實現園區社區化。成立了馮田經濟開發區社區居民委員會，建立了個社區服務中心，即：社區黨員活動中心、社區投資服務中心、社區計生服務中心、社區警務綜治中心、社區人才培訓服務中心。到目前為止，共為園區招收、培訓員工余人，輸出勞務余人，從而搭起了服務企業、員工的新平臺，拓寬了園區服務功能。此外，還建起了一個黨建文化宣傳長廊，內容涵蓋園區黨建各項。二是繼續跟進黨組織設置，擴大黨的履蓋面。在江西恒昌棉紡織印染有限公司成立了黨支部，建立健全了黨員活動室，使園區黨支部增加到個，對暫不具備建立黨組織條件的企業，繼續抓好群團組織組建，以群團建設推進黨的建設。現已在園區組建工會組織個，共青團組織個，婦聯組織個。三是不斷創新活動載體，提高黨組織的影響力。圍繞企業發展，開展了爭創“紅旗”黨支部活動，評出“紅旗”黨支部個；圍繞生產經營，開展黨員“二比一創”活動，使黨員成為“平時能看出來，關鍵時刻能站出來，危急關頭能豁出來”的骨干力量和先鋒模范，在企業中發揮了挑大梁的作用；圍繞作用發揮，開展了“先上崗、后入黨”活動，名入黨申請人和入黨積極分子上崗履責、發揮作用；圍繞打造企業品牌，開展了“樹質量意識、樹信譽意識、樹責任意識、樹團隊意識、樹人文意識”為主要內容的企業文化創建活動，提升了園區企業形象。園區黨建的有效開展，使黨組織的凝聚力和吸引力得到明顯增強，目前，已有名優秀員工和私營企業主向黨組織遞交了入黨申請書，其中名被列為入黨積極分子，名加入了黨組織。今年月，省組弘強副部長和市組謝上海部長專門到我縣對工業園區黨建進行了調研，今年“七一”表彰會上，工業園區黨委被評為全市基層黨建“百強示范點”，江西朝日集團黨支部被評為全省非公有制經濟組織“紅旗單位”。

⒉穩步推進縣黨代表大會常任制試點。召開了中國共產黨奉新縣第十一屆第一次代表會議，對××××縣委進行了民主測評，制定了《中國共產黨奉新縣第十一屆代表大會常任制試行辦法》，就代表的條件、產生的程序、資格的確認、權利、義務、活動形式、履行職責的權益保障、考核、資格的終止、增補等個方面對黨代表提出了嚴格的要求，明確了黨代表五年的資格和選舉、審查、評議、監督、建議、知情等六項權利，建立了縣委制度、黨代表視察和評議等六項制度，成立了縣黨代會常任制聯絡辦公室，編印了《不懈的求索》一書，反映我縣黨代會常任制試點的專題片《黨代表就在我們身邊》，在江西衛視《社會傳真》欄目播出，取得了較好的效果，“七一”期間表彰了名表現突出的縣黨代會代表。

⒊扎實抓好產業協會黨建。一是引導鄉鎮、村黨組織領辦、創辦產業協會。把一批懂技術、善經營、會管理，從事同類項目的種養殖戶、產品加工戶匯聚起來，組建各類專業協會。目前，已在小水電、竹地板、優質米、獼猴桃、砂輪、運輸、蔬菜、養殖等產業共組建協會個，協會會員余人。二是跟進在符合條件的產業協會中建立黨組織。在規模大、會員多且有名以上正式黨員的各類產業協會中，建立了個黨支部；黨員人數不足名，按照行業相近，駐地就便的原則，建立了個聯合黨支部，共有黨員名。三是幫助協會協調好各方面關系，解決土地調整、基礎設施建設、銀行貸款等問題。今年以來，全縣各產業協會黨組織幫助協會會員籌集啟動資金多萬元，爭取小額貸款多萬元，賒購產業物資多噸，招商引資多萬元，引進產業項目余個，并發揮協會的經濟優勢，解決不良競爭，產供銷互相脫節等問題，使產業市場應對能力增強，如獼猴桃解決品種改良，優質米解決品牌，竹木解決互相壓價，小水電解決無序開發，食用菌解決鮮銷等問題。四是發揮協會黨員“聯幫帶”作用。建立了黨員示范服務基地，設立了黨員示范崗，開展了黨員責任區、“”黨員致富幫扶，黨群共富聯合體創建等活動，組織黨員互學互比互爭，帶動更多農戶致富。目前，全縣已建立黨員示范服務基地個，設立“黨員示范崗個，落實黨員幫扶戶戶，落實黨員產業責任區萬畝，組建黨建共富聯合體個，為農戶提供致富信息條，幫扶資金余萬元，幫助解決技術難題余件，落實產品銷售訂單余萬元，帶富農戶多戶。形成了“支部加協會、產業做強大、協會建支部、黨員助民富”的格局。

⒋大力開展“創誠信機關、做誠信干部”主題活動。縣委召開了“創誠信機關、做誠信干部”動員大會，各單位召開了班子會、干職工動員會，認真組織學習了“三個代表”重要思想、中紀委三次全會精神和《行證許可法》，在《奉新通訊》、縣電視臺設立了宣傳專欄，形成了“人人參與誠信建設，個個都是發展環境”的濃厚氛圍。成立了個督查組，對縣直個部門、單位開展誠信建設活動情況進行了一次全面督查。制作了“辦公指示、信用承諾、職責公示”牌并上墻，實行了掛牌上崗，開展了以“四查四看”為主要內容的專題民主生活會，下發了征求意見函，進行了問卷調查，開展了“評星創優”、“公正執法樹形象”。“十個形象”標兵評比等活動，有效地轉變了機關干部作風，提高了服務質量、辦事效率和依法行政水平。

⒌繼續抓好發展黨員。一是重點抓好入黨積極分子隊伍建設。根據發展黨員五年規劃的要求，制定了××××年發展黨員計劃及培養入黨積極分子三年規劃，加大了對優秀青年和入黨積極分子的培訓力度，全縣共舉辦優秀青年培訓班期，入黨積極分子培訓班期，培養建立了一支人的入黨積極分子隊伍。二是全面實行“先上崗、后入黨”制度。全縣共設置了經濟發展類、社區服務類、公共事務類、思想政治類等五大類個崗位，全縣多名入黨申請人和入黨積極分子嚴格按照上崗程序，上崗履責，發揮作用，從源頭上保持了黨員隊伍的先進性。三是嚴格執行了發展黨員八項制度版權所有和全程公示制度。通過嚴格把關，今年以來，共有人被取消入黨積極分子資格，人暫緩列為發展對象。四是按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”方針，重點在青年、婦女、生產、第一線和黨的力量薄弱的地方發展黨員，今年以來，全縣共發展新黨員名，其中生產一線名，歲以下名，女黨員名，高中以上文化程度名，分別占發展新黨員數的、、、，使全縣黨員隊伍結構更趨合理。

⒍加強黨員教育和管理。一是積極做好黨員先進性教育活動前期準備。成立了縣委書記任組長的保持共產黨員先進性教育活動領導小組，抽調人員組建了辦公室，下發了關于認真做好“保先”準備的通知，書寫張貼宣傳標語余條，拍攝了名優秀共產黨員電教片并在奉新電視臺播放。抓好了軟弱渙散黨組織的整改，確定了個軟弱渙散黨支部為整頓對象，嚴格按照整頓程序，調整黨支部委員名，其中支部書記名。辦班期，培訓人員余人次。下發了開展黨內調查摸底的通知，逐個走訪黨員名，召開座談會個，發放調查問卷份，有效地摸清了黨的建設現狀及存在的問題。二是加大了黨員電化教育力度。在全縣推廣了集備課、講解、討論、實踐為一體的黨員電化教育“四環教學法”，使播放收看電教片做到準備充分、講解到位、討論熱烈、實踐有效。開展了黨員電教“七一”播放月主題活動，下發了收看通知，“七一”期間在縣電視臺播放和組織黨員收看了一

批黨員教育電教片。三是強化黨員教育管理，加大了流動黨員管理的力度。在上海黃浦區成立了我縣第一個外出黨員黨支部，制作并下發了流動黨員活動證，名流動黨員人手一證，進一步加強了黨費收繳，根據調資后黨員收入變動情況及時調整基數，建立了黨費使用及檢查報告等制度。

七、以開展“樹組工干部形象”活動為載體，著力提高組織部門自身建設水平

把“樹組工干部形象”作為進一步加強自身建設的重要途徑來抓，以落實學習制度、強化學習措施，創新學習形式為載體，著力使組工干部提高素質，轉變作風，樹好形象。自活動開展以來，部內廣泛開展了“”、“”學習方法，每人記學習筆記達萬字，撰寫心得體會和征文篇，舉辦學習專欄期，選登文章篇。在此基礎上，全方位、多形式地征求和吸取社會各界對組織部門和組工干部的意見建議，對征求到個方面的條意見建議，通過歸納整理為條意見，并將存在的問題公開接受社會監督，實行銷號管理制度，做到整改一項銷去一項。到目前止，查擺出的諸如人員調配不規范等個問題全部得到整改落實。同時，一方面著力開展以“四查四看”為主要內容的“創誠信機關，做誠信干部”主題活動，推行了“辦公指示牌、信用承諾牌、職責公開牌，人員上崗牌”四牌服務，明確規定了文明服務用語和忌語。另一方面繼續開展了扶貧幫困送溫暖活動，要求部機關干部定期深入貧困戶家中解決生產生活中困難，為貧困群眾脫貧致富和發展生產提供幫助，無償解決扶助資金每人每年不少于元。為確保學教活動成果進一步鞏固發展，先后建立和完善了部機關管理制度、組工干部掛牌上崗制度、部機關干部與基層黨委（黨組）聯系制度、月效管理制度、掛牌上崗制、黨建責任追究制度和定期通報制度等多項制度，通過建立制度，用制度管人，用制度抓，使部機關更加規范科學，推動了各項進展。此外，繼續實行全員調研，全員撰寫信息的方式加大組工信息調研力度，目前，組工信息在全省全市仍保持著良好的發展勢頭。

第五篇：年上半年組織工作總結

年上半年組織工作總結

半年來，我縣組織工作以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞經濟建設大局，認真貫徹中央、省、市組織工作會議精神，積極探索，大膽實踐，務求實效，不斷創新，為全面建設小康社會和完成各項工作任務提供了堅強有力的組織保證。

一、以理論武裝工作為重點，加大黨員干部教育培訓力度

⒈加大了培訓規模和力度。按照年初制定的訓干計劃，擴大了培訓的覆蓋面，共安排主體班次期，特色班次期，其他班次期，預計可培訓人數余人，現已舉辦村支書培訓班，紀檢監察干部培訓班等期。進一步嚴格了培訓學習紀律，堅持從嚴治學，從嚴施教，加強了對學員的考勤、考試和考核工作，針對不同班次學員的不同特點，分別采取閉卷、開卷和寫調研或心得體會等方式進行考核，并將考試考核成績納入學員個人檔案。

⒉突出了重點對象和內容。在培訓對象上，以科級干部、中青年后備干部為重點，重點舉辦正科級干部“三個代表”重要思想理論學習班、新任副科級干部培訓班、優秀中青年干部政治理論培訓班、專業技術人才培訓班等，并根據我縣政治經濟發展現實，增設了黨代表常任制工作研討班，“城市化”專題研討班、發展民營企業經濟專題研討班等特色班次。在培訓內容上，突出了“三個代表”重要思想、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、中央號文件、十六屆三中全會《決定》等，并將與經濟發展聯系緊密的農業產業結構調整、招商引資、城市建設與規劃等知識納入了教學內容。

⒊提高了干部學以致用的能力。進一步加強了對干部學習培訓情況的督促、檢查，每半年檢查一次科級干部理論學習筆記，注重提高干部特別是科級干部運用政策理論解決實際問題的能力。今年月，抽調了名縣鄉村干部進入全縣個行政村宣講中央號文件精神，共舉辦各類專題培訓班期，印發各種資料萬余份，培訓農民多人，直接聽取中央號文件精神的農民達萬余戶萬多人。上半年，還組織了農業、文化、教育、衛生等部門的多名專業技術人才下到鄉村進行支農、支教、支醫活動，讓人才在實踐中得到了鍛煉。

二、以突出人才興縣為目標，加速人才工作發展步伐

⒈成立相關機構，加強輿論宣傳。成立了全縣人才工作領導小組文書網版權所有，設立了專門機構，確定了專人抓管此項工作，并按照省市委組織部的有關精神和做法，做好了成立人才工作科的前期準備工作，確定了人員編制和經費。各鄉鎮還指定了一名黨委班子成員負責鄉土人才工作，把人才工作納入各單位黨政班子工作目標，作為組織工作重要考核內容。注重與新聞宣傳等部門密切配合，宣傳人才工作的重大意義，樹立人才資源是第一資源、人人可以成才、以人為本的觀念，樹立尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚。今年月，組織了副高以上職稱的專業技術人員進行了一次全面體檢。另外，還有名各類人才光榮加入了中國共產黨。

⒉注重招賢引智，充實人才隊伍。在對全縣人才調查摸底的基礎上，根據我縣工業化、城市化、農業產業化和信息化發展的需求，圍繞“解渴、管用”原則，積極向上級部門申報了我縣人才狀況和人才需求。同時，抓好了人才的引進工作。上半年選聘了多名優秀人才充實到公安、法院、檢察院、旅游等單位。同時，積極參與和做好了全省選拔優秀畢業生到農村基層鍛煉的前期宣傳準備和資格審查工作。

⒊健全幫扶制度，提供優質服務。建立了領導班子成員與專家人才聯系走訪制度，同時，實行每位縣級領導干部與一名副高以上專業技術人才和一名鄉土人才聯系制度，每位科級領導干部與一名專業技術人才或一名鄉土人才“一幫一”扶助機制，了解他們的思想工作情況，鼓勵他們為奉新的經濟和社會發展建功立業。制定了一系列傾斜性扶助激勵措施，對各類人才有針對性地提供優質高效的服務。在同等條件下，對專業技術人才和鄉土人才在項目申請、資金扶助、評定職稱、辦理養老保險等方面實行優先。

三、以樹立正確的政績觀為導向，加快完善干部選拔任用工作機制

⒈對科級領導干部工作實行實績考核。為切實做到“憑實績用干部”，從今年開始，決定在全縣機關、企事業單位建立現職科級領導干部（不含非領導職務）工作實績檔案和重大過錯臺帳。進檔內容包括個人分管工作、本重點工作、創新工作及特色工作、群眾評價、組織評價五個方面，并將此與干部考核有機結合起來。目前已將此內容以文件形式下發至全縣各相關單位。

⒉加大培養選拔“三選”干部的工作力度。著力加大在經濟建設一線選拔培養鍛煉干部的力度，繼續大力選拔了一批有培養前途的年輕干部、婦女干部、黨外干部到經濟建設的第一線加強實踐鍛煉，進一步優化了班子和干部隊伍結構。目前，全縣各鄉鎮場班子成員中，共有歲以下的科級干部名，婦女干部名，黨外干部名。同時加大了對選調生的培養選拔力度，名省選調生均由鄉鎮長助理分別重用為澡溪鄉、石溪辦

事處黨委副書記。

⒊繼續推行選人用人全程公示制。堅持在民主推薦、民主測評環節中實行考察預告公示，在考察中實行考察對象差額公示，在討論決定干部任免環節上實行任前公示。上半年共對名干部實行了任前公示。

⒋認真搞好干部選拔任用工作自查和調研。上半年以《干部任用條例》為準繩，按照市委組織部的要求，在去年工作基礎上，對我縣××××年月至××××年月干部選拔任用工作進行了認真細致的自查，擬寫上報了自查總結和填報了相關表格，并就工作中存在的問題作出了糾正和整改。同時，認真整理了去年以來提拔重用的所有干部的檔案材料，積極開展了有關干部選拔任用工作的專題調研活動，組織人員撰寫了《關于對選拔任用干部問效問題的研究》一文，得到了市組的好評。

四、以深化干部人事制度改革為契機，不斷規范干部監督管理

⒈大力抓好《兩個條例》的學習宣傳貫徹工作。組織全縣黨員、干部認真學習《兩個條例》，要求各基層黨組織做好學習宣傳貫徹工作。同時，與縣紀委、縣委宣傳部聯合舉辦了“風范”杯《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》知識競賽活動。我縣代表團在全市組織的《兩個條例》知識競賽活動中獲得了二等獎。

⒉加強對領導干部經常性、制度化管理。一是結合“環境創優年”活動，進一步加大了對科級干部執行外出請銷假、個人重大事項報告等制度的督查力度。上半年科級干部外出履行了請銷假手續的達，對未履行請銷假手續外出的科級干部進行了嚴厲地批評。二是繼續加強對領導干部“八小時之外”的監督，總結上報了近年來我縣的相關經驗作法，并注重對黨政“一把手”的監督，堅持實行領導干部離任審計責任制，對個單位進行了離任審計。三是進一步加強了因公出國（境）人員的政治審查，對借公出國出境旅游的堅決不予審核，嚴格進行把關，上半年共對名出國人員進行了政審。

⒊大力推行股級干部資格準入制和中層干部競爭上崗等制度。認真貫徹落實中辦發號文件精神，不斷建立、完善股級干部資格準入制和中層干部競爭上崗、雙向選擇等制度。在對股級干部選拔任用操作程序進一步完善的基礎上，堅持了對基層黨委（黨組）呈報股級備案材料進行嚴格把關，對未獲得股級備案干部政治理論準入資格的干部不予備案審批。同時，積極推行競爭上崗和雙向選擇，上半年縣林業局等單位認真開展了此項工作。到目前為止，全縣共有多個單位推行了此項制度。

⒋積極穩妥地推進事業單位人事制度改革。按照省、市要求，對如何開展我縣事業單位人事制度改革進行了積極探索；同時，會同有關部門對此進行了認真研究，擬定出我縣事業單位人事制度改革的初步方案，并正在著手進行修改、完善，穩步做好事業單位人事制度改革前期相關工作。

五、以服務經濟發展為中心，扎實開展“三項創建”活動

⒈加強輿論宣傳，營造濃厚氛圍。一是在縣“二臺一刊”上開辟了“三項創建”活動專欄，并開設了《黨委書記“三項創建”訪談》、《黨代表風采》等專欄，拍攝了《高飛有頭雁帶》、《生機盎然滿園春》等專題電教片。二是投入資金萬余元，在各鄉鎮所在地、公路沿線以制作了大量的大型標語牌、懸掛橫幅和刷寫了永久性標語。三是充分發揮典型示范帶頭作用，結合“七一”表彰，對表現突出的個鄉鎮、個村、個先進個人分別授予了鄉鎮“三民好班子”、“村級三培兩帶先進單位”、“雙帶標兵”等光榮稱號。

⒉扎實開展“一二三”先進縣級領導班子和鄉鎮“三民”好班子活動。在縣級班子中開展了創建“五強”、爭做“五個表率”活動和繼續開展“八個一”活動，極大地提高了縣級班子“五種”能力和促進縣域經濟工作快速發展。在鄉鎮創建“三民”好班子建設中，開展了“六個一”便民服務活動，進一步融洽了干群關系，加快了群眾致富奔小康的步伐。

六、以實踐“三個代表”為切入點，穩步推進黨的基層組織建設

⒈著力抓好工業園區黨建工作。一是優化園區發展環境，實現園區社區化。成立了馮田經濟開發區社區居民委員會，建立了個社區服務中心，即：社區黨員活動中心、社區投資服務中心、社區計生服務中心、社區警務綜治中心、社區人才培訓服務中心。到目前為止，共為園區招收、培訓員工余人，輸出勞務余人，從而搭起了服務企業、員工的新平臺，拓寬了園區服務功能。此外，還建起了一個黨建文化宣傳長廊，內容涵蓋園區黨建各項工作。二是繼續跟進黨組織設置，擴大黨的工作履蓋面。在江西恒昌棉紡織印染有限公司成立了黨支部，建立健全了黨員活動室，使園區黨支部增加到個，對暫不具備建立黨組織條件的企業，繼續抓好群團組織組建工作，以群團建設推進黨的建設。現已在園區組建工會組織個，共青團組織個，婦聯組織個。三是不斷創新活動載體，提高黨組織的影響力。圍繞企業發展，開展了爭創“紅旗”黨支部活動，評出“紅旗”黨支部個；圍繞生產經營，開展黨員“二比一創”活動，使黨員成為“平時工作能看出來，關鍵時刻能站出來，危急關頭能豁出來”的骨干力量和先鋒模范，在企業中發揮了挑大梁的作用；圍繞作用發揮，開展了“先上崗、后入黨”活動，名入黨申請人和入黨積極分子上崗履責、發揮作用；圍繞打造企業品牌，開展了“樹質量意識、樹信譽意識、樹責任意識、樹團隊意識、樹人文意識”為主要內容的企業文化創建活動，提升了園區企業形象。園區黨建工作的有效開展，使黨組織的凝聚力和吸引力得到明顯增強，目前，已有名優秀員工和私營企業主向黨組織遞交了入黨申請書，其中名被列為入黨積極分子，名加入了黨組織。今年月，省組弘強副部長和市組謝上海部長專門到我縣對工業園區黨建工作進行了調研，今年“七一”表彰會上，工業園區黨委被評為全市基層黨建“百強示范點”，江西朝日集團黨支部被評為全省非公有制經濟組織“紅旗單位”。

⒉穩步推進縣黨代表大會常任制試點工作。召開了中共奉新縣第十一屆第一次代表會議，對××××縣委工作進行了民主測評，制定了《中共奉新縣第十一屆代表大會常任制試行辦法》，就代表的條件、產生的程序、資格的確認、權利、義務、活動形式、履行職責的權益保障、考核、資格的終止、增補等個方面對黨代表提出了嚴格的要求，明確了黨代表五年的資格和選舉、審查、評議、監督、建議、知情等六項權利，建立了縣委工作制度、黨代表視察和評議等六項制度，成立了縣黨代會常任制工作聯絡辦公室，編印了《不懈的求索》一書，反映我縣黨代會常任制試點工作的專題片《黨代表就在我們身邊》，在江西衛視《社會傳真》欄目播出，取得了較好的效果，“七一”期間表彰了名工作表現突出的縣黨代會代表。

⒊扎實抓好產業協會黨建工作。一是引導鄉鎮、村黨組織領辦、創辦產業協會。把一批懂技術、善經營、會管理，從事同類項目的種養殖戶、產品加工戶匯聚起來，組建各類專業協會。目前，已在小水電、竹地板、優質米、獼猴桃、砂輪、運輸、蔬菜、養殖等產業共組建協會個，協會會員余人。二是跟進在符合條件的產業協會中建立黨組織。在規模大、會員多且有名以上正式黨員的各類產業協會中，建立了個黨支部；黨員人數不足名，按照行業相近，駐地就便的原則，建立了個聯合黨支部，共有黨員名。三是幫助協會協調好各方面關系，解決土地調整、基礎設施建設、銀行貸款等問題。今年以來，全縣各產業協會黨組織幫助協會會員籌集啟動資金多萬元，爭取小額貸款多萬元，賒購產業物資多噸，招商引資多萬元，引進產業項目余個，并發揮協會的經濟優勢，解決不良競爭，產供銷互相脫節等問題，使產業市場應對能力增強，如獼猴桃解決品種改良，優質米解決品牌，竹木解決互相壓價，小水電解決無序開發，食用菌解決鮮銷等問題。四是發揮協會黨員“聯幫帶”作用。建立了黨員示范服務基地，設立了黨員示范崗，開展了黨員責任區、“”黨員致富幫扶，黨群共富聯合體創建等活動，組織黨員互學互比互爭，帶動更多農戶致富。目前，全縣已建立黨員示范服務基地個，設立“黨員示范崗個，落實黨員幫扶戶戶，落實黨員產業責任區萬畝，組建黨建共富聯合體個，為農戶提供致富信息條，幫扶資金余萬元，幫助解決技術難題余件，落實產品銷售訂單余萬元，帶富農戶多戶。形成了“支部加協會、產業做強大、協會建支部、黨員助民富”的工作格局。

⒋大力開展“創誠信機關、做誠信干部”主題活動。縣委召開了“創誠信機關、做誠信干部”動員大會，各單位召開了班子會、干職工動員會，認真組織學習了“三個代表”重要思想、中紀委三次全會精神和《行證許可法》，在《奉新通訊》、縣電視臺設立了宣傳專欄，形成了“人人參與誠信建設，個個都是發展環境”的濃厚氛圍。成立了個督查組，對縣直個部門、單位開展誠信建設活動情況進行了一次全面督查。制作了“辦公指示、信用承諾、職責公示”牌并上墻，實行了掛牌上崗，開展了以“四查四看”為主要內容的專題民主生活會，下發了征求意見函，進行了問卷調查，開展了“評星創優”、“公正執法樹形象”。“十個形象”標兵評比等活動，有效地轉變了機關干部工作作風，提高了服務質量、辦事效率和依法行政水平。

⒌繼續抓好發展黨員工作。一是重點抓好入黨積極分子隊伍建設。根據發展黨員五年規劃的要求，制定了××××年發展黨員工作計劃及培養入黨積極分子三年規劃，加大了對優秀青年和入黨積極分子的培訓力度，全縣共舉辦優秀青年培訓班期，入黨積極分子培訓班期，培養建立了一支人的入黨積極分子隊伍。二是全面實行“先上崗、后入黨”制度。全縣共設置了經濟發展類、社區服務類、公共事務類、思想政治類等五大類個崗位，全縣多名入黨申請人和入黨積極分子嚴格按照上崗程序，上崗履責，發揮作用，從源頭上保持了黨員隊伍的先進性。三是嚴格執行了發展黨員八項制度文書網版權所有和全程公示制度。通過嚴格把關，今年以來，共有人被取消入黨積極分子資格，人暫緩列為發展對象。四是按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”方針，重點在青年、婦女、生產、工作第一線和黨的力量薄弱的地方發展黨員，今年以來，全縣共發展新黨員名，其中生產工作一線名，歲以下名，女黨員名，高中以上文化程度名，分別占發展新黨員數的、、、，使全縣黨員隊伍結構更趨合理。

⒍加強黨員教育和管理工作。一是積極做好黨員先進性教育活動前期準備工作。成立了縣委書記任組長的保持共產黨員先進性教育活動領導小組，抽調人員組建了辦公室，下發了關于認真做好“保先”準備工作的通知，書寫張貼宣傳標語余條，拍攝了名優秀共產黨員電教片并在奉新電視臺播放。抓好了軟弱渙散黨組織的整改工作，確定了個軟弱渙散黨支部為整頓對象，嚴格按照整頓程序，調整黨支部委員名，其中支部書記名。辦班期，培訓人員余人次。下發了開展黨內調查摸底的通知，逐個走訪黨員名，召開座談會個，發放調查問卷份，有效地摸清了黨的建設現狀及存在的問題。二是加大了黨員電化教育力度。在全縣推廣了集備課、講解、討論、實踐為一體的黨員電化教育“四環教學法”，使播放收看電教片做到準備充分、講解到位、討論熱烈、實踐有效。開展了黨員電教“七一”播放月主題活動，下發了收看通知，“七一”期間在縣電視臺播放和組織黨員收看了一批黨員教育電教片。三是強化黨員教育管理，加大了流動黨員管理的力度。在上海黃浦區成立了我縣第一個外出黨員黨支部，制作并下發了流動黨員活動證，名流動黨員人手一證，進一步加強了黨費收繳工作，根據調資后黨員收入變動情況及時調整基數，建立了黨費使用及檢查報告等制度。

七、以開展“樹組工干部形象”活動為載體，著力提高組織部門自身建設水平

把“樹組工干部形象”作為進一步加強自身建設的重要途徑來抓，以落實學習制度、強化學習措施，創新學習形式為載體，著力使組工干部提高素質，轉變作風，樹好形象。自活動開展以來，部內廣泛開展了“”、“”學習方法，每人記學習筆記達萬字，撰寫心得體會和征文篇，舉辦學習專欄期，選登篇。在此基礎上，全方位、多形式地征求和吸取社會各界對組織部門和組工干部的意見建議，對征求到個方面的條意見建議，通過歸納整理為條意見，并將存在的問題公開接受社會監督，實行銷號管理制度，做到整改一項銷去一項。到目前止，查擺出的諸如人員調配不規范等個問題全部得到整改落實。同時，一方面著力開展以“四查四看”為主要內容的“創誠信機關，做誠信干部”主題活動，推行了“辦公指示牌、信用承諾牌、職責公開牌，工作人員上崗牌”四牌服務，明確規定了文明服務用語和忌語。另一方面繼續開展了扶貧幫困送溫暖活動，要求部機關干部定期深入貧困戶家中解決生產生活中困難，為貧困群眾脫貧致富和發展生產提供幫助，無償解決扶助資金每人每年不少于元。為確保學教活動成果進一步鞏固發展，先后建立和完善了部機關管理制度、組工干部掛牌上崗制度、部機關干部與基層黨委（黨組）聯系制度、月效工作管理制度、掛牌上崗制、黨建工作責任追究制度和工作定期通報制度等多項制度，通過建立制度，用制度管人，用制度抓工作，使部機關工作更加規范科學，推動了各項工作進展。此外，繼續實行全員調研，全員撰寫信息的方式加大組工信息調研力度，目前，組工信息工作在全省全市仍保持著良好的發展勢頭。

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