第一篇：如何切實嚴明黨的組織紀律思想匯報

尊敬的黨組織：

習近平同志在第十八屆中央紀委第三次全體會議上指出，要“嚴明黨的組織紀律，增強組織紀律性”，強調“黨要管黨、從嚴治黨，靠什么管，憑什么治?就靠嚴明紀律”。這是繼2013年習近平同志在第十八屆中央紀委第二次全會上特別強調維護政治紀律之后，又把嚴明黨的組織紀律提到一個同等重要的高度。

切實嚴明黨的組織紀律，應從以下幾個方面入手：

一是要切實增強黨性觀念，在黨為黨，個人堅決服從組織。從在黨旗下宣誓進入黨組織的那一天起，一個人的身份就發生了徹底的變化。我們講“法人” 和“自然人”有本質的不同，前者要代表企業、單位的利益。黨員和群眾的根本差異就是“黨性”。黨性首先是對派性要嚴格約束，兩者互不相容，一個先進的政黨，絕對不能允許搞小派別。其次是對個性要嚴格限制，黨員是有組織的個體，在黨言黨，要依靠組織、服從組織，時時刻刻心中要有組織。再次是對品性要嚴格要求，堅強黨性的一個重要表現就是對組織襟懷坦白，說老實話，辦老實事，做老實人，光明磊落，表里如一，不要口是心非、陽奉陰違。

二是要切實遵守組織制度，嚴于律己，做事要講規矩、講原則。作為公民，在社會上不能違犯法律;作為黨員，在組織內部就要受黨的紀律和規章制度的約束。首先是請示報告制度。什么事情需要報告，什么事情需要通報，不請示不報告應當承擔什么責任，都要心里有數。其次是集體決策制度。凡是重大問題決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用等，都必須按照民主集中制原則決定。黨內職務有高低，領導班子內部有分工，但任何領導干部都不允許超越黨組織所賦予的權限。要保證決策的科學性，就要學會傾聽各方面的意見，也要求黨員干部知無不言、言無不盡。再次是黨內誠信制度。我們現在要求領導干部按照規定向黨組織報告個人重大事項，這不能流于形式，黨員如實向組織報告個人的相關信息，是對組織的一種負責任的態度。

三是要切實加強組織管理，淡泊名利，正確對待組織決定。作為執政黨的一員，黨組織根據個人的才能和表現安排干部的具體職責，讓其承擔或輕或重、或難或險的任務。對黨組織的決定，黨員干部要有一顆平常心，不能講任何條件、打任何折扣。正確對待組織，也包含正確對待上級領導個人。在當前的干部選拔任用方面，還有需要完善的地方。黨員對組織紀律和黨的原則的忠誠，不是效忠于某個“一把手”，不能把上下級關系變成人身依附關系，看上級領導眼色說話辦事，拿原則做交易，投機鉆營，向黨伸手要名譽、要地位，甚至跑官要官。我們現在講的組織紀律性，就要體現唯才是舉、以德為先的原則。

四是要切實執行組織紀律，上行下效，形成糾錯問責機制。要真正把組織紀律貫徹下去，一個重要的標準是抓執行力，這離不開嚴格管理和嚴格監督。同黨風廉政建設一樣，嚴明組織紀律也要分清主體責任和監督責任，要形成一種常抓不懈的工作局面。對于違反組織紀律的行為，特別是屢教屢犯的干部，要敢抓敢管，絕不姑息縱容。這幾年，組織紀律出現一系列問題的原因，從根本上說還是放松了對黨員干部的要求，執紀不嚴，或者采取“一陣風”的方式抓紀律，使其不能持久發揮作用。今后要在機制建設上下功夫，讓組織紀律真正內化為黨員干部的思維方式和行為習慣。

匯報人：xiexiebang

2014年6月4日

第二篇：部門經理如何嚴明紀律

部門經理如何嚴明紀律

什么是紀律紀律實際上是一套標準和規范，是為了鼓勵員工達到工作的預定標準，紀律也是條條框框，規范和限制員工的行為。紀律不是部門經理顯示權威和權力的工具，紀律中包含很多訓練的成分，可以訓練員工養成良好的工作習慣和個人修養。多數人違反紀律的原因并不是知法犯法，而是不能調整和適應這種方式。用紀律去懲罰員工，紀律所起的作用是消極的，通過建設性的批評或者討論，讓員工按照要求和希望去做，紀律就變成積極的因素。1.燙爐原則所謂燙爐原則就是說紀律就像一個很燙的爐子放在那里，只要你碰到這個爐子（違反紀律），就會嘗到它的厲害。紀律遵循的四項原則分別是：（1）預先警告原則一個很燙的爐子放在那兒，熱氣騰騰的警告人不要碰它，碰它就會被燙到，紀律也有預先警告的作用。（2）即時原則只要摸一下燙爐，馬上就會被燙到，如果觸犯紀律，馬上就會被紀律所反擊，這就是即時原則。（3）一致性原則爐子很燙，今天摸會被燙到，明天摸也會被燙到，不管什么時候摸都會被燙到，而不管什么時候觸犯紀律，都會被紀律懲罰。（4）公正性原則不管男女老少，高矮胖瘦，只要摸燙爐，都會被燙到，紀律也是一樣，對任何人都是公正的。2.違紀員工的處理對待違紀的員工有幾個步驟可以遵循：（1）首先去明確事實，弄清楚員工到底違反了什么紀律；（2）給員工一個機會對違紀行為做出解釋，大部分員工不會痛快地承認自己的違紀行為；（3）要求員工站在你的立場想一想，然后提出解決方案；（4）確定解決方案或補救計劃；（5）對違紀的員工進行相應的懲罰，懲罰不一定非要是經濟性的，其他形式的懲罰方法如口頭警告、書面警告等等都不失為一種好方法；（6）檢查補救計劃的執行。

第三篇：為嚴明紀律

為嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調動員工工作積極性；對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則，制定本制度。一：獎勵種類

口頭表揚、加分獎勵（一分等同現金五元）、通報表揚、嘉獎（同時獎勵現金300元和獎分60分）、記大功（同時獎勵現金500元和獎分100分）、晉薪晉級。

獎勵辦法

1、積極提出合理化建議并為公司所采納，予以建議獎，獎勵6—20分（同時給予相應的現金獎勵）；

2、有效地防止公司或顧客財產失竊或拾金不昧的員工，經調查屬實的給予獎勵10—20分（同時給予相應的現金獎勵）；

3、看房DJ和管家當天拿小費（管家一間房拿200元或以上，DJ拿400元或以上），每多一百獎勵多一分（此分僅作為加分依據不作獎勵現金）；

4、品行端正、工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務；服務熱情，為公司樹立良好形象，屢次（2次以上）有具體事實者；從事某一崗位或某一項目艱苦工作成績突出者；給予嘉獎300元現金（同時給予相應的加分獎勵）；

5、節約成本方面有突出貢獻者；遇災難事故勇于負責、奮不顧身，做出成績者；檢舉損害公司較大利益者；維護公司重大利益，避免重大損失者；有其他突出成績或重大貢獻者；予以記大功獎勵現金500元現金（同時給予相應的加分獎勵）；

6、對本職崗位表現突出、業績優異，一年內記兩次大功者；帶領員工完成各項工作任務，對公司做出突出貢獻者；給予晉薪晉級；

7、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經調查屬實，公司將視情況給予靈活獎勵（方法有加分、獎勵現金、升值、深造去外地旅游考察、學習等）。

二：處罰種類

口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級處理、辭退、追責。

處罰辦法 A、考勤類

1、遲到：在例隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張，扣十分；

2、早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前私自離開，不經直接上司批準，在集合點到時不在者計早退，早退一次罰款50元，計紀律單一張，扣十分；

3、曠工：未經直接上司批準沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工，曠工一次計紀律單一張，扣四十分，月累計兩次或連續兩天曠工計自動離職。

4、調假：每人每月有一次申請調假，但需提前一天提出，直屬上級批準后才可調休，違者按曠工計；

5、病假：因身體不適或生病不能來公司上班的，在部門早班例會前打電話向直屬上司申請，待批準后可上班回來時補辦病假手續（病假單、正規醫院病歷表、藥費單50元以上），缺一不可，否則將視為曠工處理；

6、事假：凡請事假必須本人至少提前一天持申請單征得直屬上司的批準，三天或以上需行政經理批準，七天或以上需行政副總或總經理批準，簽字后辦完手續方可休假，事假一次扣罰100元（有薪者請事假幾天多扣一天工資，由部門負責人考勤上跟進），由部門直屬上司對其開具罰款單；

7、請假程序：首先到部門主管處申請，待同意后填寫相應假單，按標準簽名后，帶齊相應單據交由人事部簽名備檔，拿回一聯交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯交由直屬上司備檔。

8、辭退：公司有權辭退任何不符合公司發展需要的人員，人員辭退后其工資按標準發放，有保證金的給予退回；

9、自動離職：不按程序辭工或月累計曠工兩次、連續兩天曠工按自動離職處理，公司不發放任何補償、工資及保證金；

10、追責：嚴重違反公司規章或國家法律法規者，給公司或顧客造成一定或嚴重損失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責任的權利或扭送至公安機關的權利。

B、罰單類型

因管理需要，現將樓面部罰單分兩類，為罰款單和紀律單。

1、罰款單：注重罰款為主，以罰款達到警告的目的，一般衛生方面及事假單（無薪者）處理的計罰款單，不計行政處罰記錄及扣分；

2、紀律單：違反公司各種行為規范或各項規章制度，主要以記過為重點，兼以罰款扣分，月累計三張紀律單將視其平時行為表現處以停崗停薪七天至辭退處理，月統計部門內紀律分最低者將給予直接辭退（紀律分一分等于五元人民幣，紀律單與積分同時進行）。

第四篇：嚴明政治紀律

嚴明政治紀律、政治規矩學習教育活動自查材料

通過我局嚴明政治紀律和政治規矩集中學習教育，我認真學習了黨的十八大、十八屆三中全會精神及習總書記系列講話精神，認真閱讀了上級各種文件匯編及局機關規章制度匯編,本人切實感覺到“嚴紀律、守規矩”對每一名工作人員的重要性。此次學習教育，使我深刻領會到政治紀律和政治規矩的基本內涵、主要內容和基本要求，對照檢查個人思想和工作，找出存在的突出問題和差距，現將自查情況報告如下。

一、牢固樹立政治紀律和政治規矩的思想意識

守紀律講規矩，要樹立大局意識。要著眼全局，在任何時候任何情況下都必須在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，要處理好局部與全局、當前與長遠、個人與集體的關系，自覺圍繞大局有效履責、充分發揮作用，絕不能各行其是，因小失大，以私廢公。要講政治、顧大局，明辨是非，不謀個人私利、不計個人得失，全心全意把精力投入到工作中來。

二、樹立正確的價值觀，立足崗位做好本職工作。

作為一名普通的工作人員，要樹立正確的人生觀、價值觀、政績觀，不斷加強自身修養，始終保持頭腦“清醒”要做到慎始、慎微、慎獨、慎行，管好自己，始終對身外之物“看得透、想得通、放得下、忘得了”，自覺抵制各種誘惑和歪風邪氣，清清白白做事，堂堂正正做人。以高度的責任感履行自已崗位上的職責，服從安排，踏踏實實做好本職工作。

三、要有敬畏意識。

一個人，心存敬畏，就會謙虛、謹慎、不驕、不躁，就會從嚴要求自己，慎言慎行，反之，一個人一旦沒有了敬畏之心，就敢罔顧黨紀國法，就會闖“紅燈”、踩“底線”，肆無忌憚、為所欲為。敬畏意識產生做好本職工作的動力，不產生怨氣，以高度責任感，飽滿的熱情投入到工作中。

四、自覺遵守局機關規章制度

時刻把嚴格遵守黨的紀律和規矩記在心頭，嚴格遵守局機關各項規章制度?！盁o以規矩，不成方圓”，作為一名工作人員要自覺遵守法律法規、規章制度等，繼承和發揮中華民族的優良傳統，提高業務工作能力，練就為民服務的好本領。通過前段時間的學習，在工作中應該自覺嚴格按規矩辦事，按紀律辦事，時刻繃緊紀律和規矩這根弦，使守紀律、講規矩內化于心、外化于行，成為一種行為自覺。

第五篇：嚴明黨的政治紀律 切實加強領導干部作風建設

嚴明黨的政治紀律 切實加強領導干部作風建設 中央紀委常委會主持了全議。會議全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，總結了黨的十七大以來黨風廉政建設和反腐敗工作，研究部署了2009年的任務。全會審議通過了中央紀委書記賀國強代表中央紀委常委所作的《深入貫徹落實科學發展觀，以完善懲治和預防腐敗體系為重點，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭》的工作報告。

中國共產黨中央委員會總書記胡錦濤出席全會第二次大會并發表了重要講話。吳邦國、溫家寶、賈慶林、李長春、習近平、李克強、賀國強、***等黨和國家領導人出席了會議。有關方面的負責同志參加了會議。

全會認真學習了胡錦濤同志的重要講話，一致認為，講話從黨和國家事業發展全局和戰略的高度，全面分析了當前的反腐倡廉形勢，明確提出了深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的總體要求和主要任務；深刻闡述了新時期加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚良好作風的重要性和緊迫性以及基本要求和工作重點，強調各級領導干部要自覺遵行社會主義核心價值體系，堅持理論和實踐相統一、繼承光榮傳統和弘揚時代精神相統一、改造客觀世界和改造主觀世界相統一、加強個人修養和接受教育監督相統一，著力增強宗旨觀念、提高實踐能力、強化責任意識、樹立正確政績觀、樹立正確利益觀、增強黨的紀律觀念，努力做到政治堅定、作風優良、紀律嚴明、勤政為明、恪盡職守、清正廉潔，充分發揮模范帶頭作用；號召全黨要把加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚良好作風作為重大政治任務抓緊抓好，以堅強的黨性和優良的作風保證科學發展觀的貫徹落實。胡錦濤同志的重要講話，是指導當前和今后一個時期黨的作風建設和反腐敗斗爭，全面推進黨的建設新的偉大工程，具有重大而深遠的意義。全黨同志和廣大紀檢監察干部一定要認真學習領會，堅決貫徹落實。

全會認為，黨的十七大以來，在黨中央、國務院堅強有力的領導下，各級黨委、政府和紀檢監察機關深入學習貫徹黨的十七大精神，以改革創新精神全面推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，取得了新的成績，反腐倡廉建設方向更加明確、思路更加清晰。全會提出，2009年，全黨要全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以完善懲治和預防腐敗體系為重點加強反腐倡廉建設，以改革創新精神抓好《建設健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》的落實，嚴格執行黨風廉政建設責任制，加強對中央關于推動科學發展、保持經濟平穩較快發展政策措施執行情況的監督檢查，著力解決黨員干部在黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，以黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新成效取信于民，為改革發展穩定提供堅強保證。第一，嚴明黨的政治紀律，推動科學發展重大決策部署的貫徹落實。要高度重視政治紀律，加強對政治紀律執行情況的監督檢查，嚴肅查處違反政治紀律的行為，保證全黨始終同以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致。加強對貫徹落實科學發展觀情況的監督檢查，促進中央關于擴大內需保持經濟平穩較快增長、耕地保護和節約用地、資源節約和環境保護、災后重建資金物資管理使用等政策措施的貫徹落實，堅決糾正有令不行、有禁不止的現象，確保中央政令暢通。

第二，切實加強領導干部作風建設，進一部密切黨群干群關系。把改進領導干部作風作為促進科學發展的重要切入點，開展對領導干部作風狀況的監督檢查，促進領導干部加強黨性修養，樹立和弘揚良好作風，增強立黨為公、執政為民的自覺性和堅定性，認真解決理論脫離實際、作風飄浮、弄虛作假、對群眾疾苦莫不關系等問題。大力發揚艱苦奮斗精神，勤儉辦一切事業，認真執行中央有關厲行節約、反對鋪張浪費的規定。積極推行黨政領導干部問責制，嚴肅追究給國家利益，公共利益和公民合法權益造成嚴重損害的行為。

第三，加強黨風廉政教育，認真抓好領導干部廉潔自律工作。深入開展中國特色社會主義理論體系教育和黨性黨風黨紀教育，把反腐倡廉教育列入干部教育培訓規劃。認真抓好領導干部廉潔自律各項規定的貫徹落實，嚴禁領導干部違反規定收送現金、有價證券、支付憑證和收受干股等行為；落實領導干部配偶和子女從業、投資入股、到國(境)外定居等規定和有關事項報告登記制度；治理違規建房、超標準建房等問題；嚴禁領導干部利用和操縱招商引資項目、資產重組項

目，為本人或特定關系人謀取私利；嚴禁領導干部相互請托，違反規定為對方的特定關系人謀取不正當利益。會同有關部門繼續開展治理公款出國(境)旅游工作，壓縮出國(境)經費、組團數量和規模，從嚴控制在國(境)外停留時間。嚴格控制新建樓堂館所，糾正超預算標準裝修辦公房、超標準編制配備使用小汽車問題。

第四，加大查辦案件工作力度，維護黨紀國法的嚴肅性。以查辦發生在領導機關和領導干部中的案件為重點，嚴肅查辦官商勾結、權錢交易和利用人事權、司法權、行政執法權、行政審批權索賄受賄、徇私舞弊的案件。嚴肅查辦工程建設、土地管理、礦產資源開采、環境保護、金融和國有企業等領域的案件。深入開展治理商業賄賂專項工作，加強市場誠信體系建設。堅持黨紀國法面前人人平等，嚴格執紀，決不讓腐敗分子逃脫黨紀國法的懲處。

第五，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，著力解決群眾反映強烈的突出問題。加強監督檢查，重點解決食品藥品安全，安全生產、生態環境保護、征地拆遷、專項基金和資金監管等方面群眾反映強烈的問題。加強對實施成品油價格和稅費改革有關政策落實情況的監督檢查。繼續治理教育收費、醫藥購銷和醫療服務、涉農負擔中的突出問題。

第六，推進重點領域和關鍵環節改革，深入治本抓源頭工作。加大改革和制度創新力度，把規范權力運行、健全市場機制、強化監管懲處結合起來，力爭在治理重點領域的突出問題方面取得新突破。完

善符合科學發展觀要求的干部綜合考核評價制度，進一步減少行政審批事項，深化財稅、投資體制、國有企業改革，深化現代市場體系建設及相關改革。充分發揮國家預防腐敗局的作用。

第七，切實加強對領導干部特別是主要領導干部的監督，確保權力正確行使。認真貫徹執行黨內監督條例，加強對民主生活會、述職述廉、誡勉談話和函詢等制度執行情況的檢查。深入推進巡視工作。加強紀檢監察機關對派駐機構的統一管理，健全非派駐單位紀檢監察機構的職責。深入推進黨務公開。深化政務公開、廠務公開、村務公開。積極探索監督關口前移的方式和途徑。充分發揮行政監察職能作用，加強執法監察、廉政監察、效能監察。

第八，加強基層黨風廉政建設，促進社會和諧穩定。認真貫徹落實關于加強農村黨風廉政建設的意見。加強國有企業(含金融機構)黨風建設和反腐倡廉工作。推進高等學校和城市社區黨風廉政建設。全會要求，各級紀檢監察機關要講政治、顧大局、抓落實、做表率，把學習貫徹這次全會精神，與學習貫徹胡錦濤同志在紀念黨的十一屆三中全會召開30周年大會上的重要講話精神結合起來，進一步增強高舉中國特色社會主義偉大旗幟的自覺性和堅定性；與學習和貫徹中央經濟工作會議精神結合起來，為促進經濟平穩較快發展提供積極服務和有力保證；與認真研究部署和努力完成好今年的紀檢監察工作任務結合起來，努力開創黨風廉政建設和發腐敗工作新局面；與開

展深入學習實踐科學發展觀活動結合起來，在加強黨性修養、樹立和弘揚良好作風方面發發揮帶頭模范作用。

全會號召，全黨同志要更加緊密地團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，以昂揚的精神狀態和扎實的工作作風，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，為奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義事業新局面作出新的更大貢獻！