第一篇：紅木家具產業證書資質規范缺乏

紅木家具產業證書資質規范缺乏

因為秉持著收藏價值與文化價值的雙重屬性，紅木家具在家具產業分配格局中一方獨霸，但在紅木產業鏈周遭因為經濟利益滋生出的一系列問題卻成了紅木業的痼疾，誰也不知道紅木家具的鍍金之路還能走多遠。

眾所周之，紅木家具在中國一度風靡，從一開始定位于高端人群，到后來為了攬括不同層次的消費群體而朝著中低端進軍；從一開始的古色古香風朝著古典與現代相結合的款式發展。紅木家具在時間的更迭中顛覆了以往的傳統，不再局限于單一的形式，而是順應多變的市場發生著改變。的確，紅木家具能夠給商家帶來可觀的差價收入，但也正是由于紅木家具豐厚的邊際效益以及雜亂的內部格局，紅木產業成了利益繁衍的溫床。在利益的驅使下，以假亂真、以次充好、濫竽充數等現象屢禁不止。消費者一次次的投訴拉低了紅木家具行業的信譽度，不免讓人感到唏噓。

為了紅木產業健康的發展，規范市場秩序，雖然政府出臺了相應的規定標準給紅木生產框定一個統一的標準，但是在具體市場的投入實施中，不少商家仍然“我行我素”。因為消費者的紅木知識并沒有普及，有些商家就借此來鉆漏洞。據紅木行業內部人員透露，“我不怕跟你說，一套家具花800元就可以買到一張材質鑒定證書，出廠合格證明也可以向廠家拿。”紅木家具的鑒定證書和合格證明并不是權威真實的，大部分都是摻有很大的水分。證書都能夠作假，這從側面可以折射出紅木家具行業存在著很大的管理規范問題。

消費者畢竟不是紅木行家，缺少了證書消費者就很難辨別紅木家具的品質、材質是否過關。因此，消費者可以拿到專門的檢測機構進行檢測，從紅木的特征進行宏觀與微觀上的分析，而不是輕信商家自行出示的證書。為了防止被商家忽悠，消費者還是要多留一個心眼。

政府標準規范不能管轄到市場的每一個角落，紅木家具企業在利益面前也難以自律，消費者自身應該提高排除購買風險的能力，維護自身的合法權益。

第二篇：園林綠化三級資質所需證書

園林綠化三級資質所需證書

工程、管理、經濟類：

園林專業工程師：2-3本

助理工程師：5本 技術員：2本（自有）

助理會計師：1人

會計員：1人

專業技術人員：

高級綠化工/高級花卉工：3人 綠化工：3人

瓦工/泥工：2人

木工：2人

電工：2人

第三篇：HR管理資質三大證書匯總說明

目前，市場上針對人力資源管理方面的培訓認證較多。從搜集到的信息看，較權威的人力資源培訓認證主要有三大來源：

一是國家勞動和社會保障部提供的企業人力資源管理師的培訓認證，該認證在全國范圍內通用，也最受國內專業人士認可的職業認證。

二是美國的高級國際人力資源管理師（IPMA-CP）培訓認證。該認證不僅是國際權威性較大的認證，也已經在國內與國家級的機構展開一系列的合作，成為逐漸被國內企業、機構認可的人力資源專業培訓認證證書。來自國資委、國家外專局、北京大學、中海油、中國大唐等多家國家單位和部門均接納了IPMA-CP的人力資源專業培訓認證。

三是英國劍橋CIE人力資源培訓認證。英國劍橋CIE同樣是國際影響力巨大的培訓認證中心，其國際影響力甚至超過美國IPMA。國家勞動和社會保障部職業技能鑒定中心的中英合作項目中，提供英國劍橋CIE人力資源的培訓認證。通過CIE人力資源考試的考友將獲得勞動和社會保障部職業技能鑒定中心（OSTA）頒發的“中英項目職業能力認證證書”和劍橋大學職業資格證書。該證書在中國勞動和社會保障部注冊登記，可以上網直接查詢證書真偽。

可以看出，人力資源培訓認證領域中的三大證書各有特點，其中兩種證書是獲得國家勞動與社會保障部認可的，而美國的IPMA-CP證書則通過合作方式逐步在國內企業、教育領域獲得推進。

人力資源管理師IPMA-CP證書分初級、中級和高級三個等級。目前，國內IPMA-CP證書的獲得有三個途徑：

1、自考途徑：主要通過北京大學，以自考方式申請獲得IPMA的初級和中級證書。該考試形式將在2011年1月舉辦第一次認證考試。

2、央企途徑：具有央企身份的報考人員可以通過國家外專局報名參加IPMA的高級證書認證測試。屆時，國家外專局會組織專門的培訓與考試。

3、社會培訓途徑：無法或不愿意通過上述途徑獲得IPMA-CP認證的考生也可以通過社會培訓機構獲得報名參加初級、中級、高級考試的資格與培訓機會。考生需要注意的是，并不是所有的培訓機構均提供初級、中級、高級所有級別的培訓課程與考試，有些培訓機構只能提供初級和中級的培訓與考試。基本上，國家外專局及特許培訓機構提供的培訓課程以高級人力資源管理師IPMA課程為主，而雙證項目的培訓機構則以初級和中級IPMA課程為主要培訓內容。國家外專局特許培訓機構（高級IPMA培訓）包括：南方電網北海培訓中心（北海）、外專局培訓中心（北京）、廈門國資委聯合培訓基地（廈門）、中國大唐哈爾濱培訓中心（哈爾濱）、中金會（北京）。其中，中國人才研究會金融人才專業委員會（中金會）也向北京地區社會人士提供高級IPMA認證的培訓課程。

考生在報名參加IPMA的課程培訓與考試時，一定要詳細咨詢機構的IPMA培訓級別和培訓內容，以免影響自己的考試計劃。

英國劍橋大學 CIE 商務管理

國際人力資源（高級）職業資格認證 背景介紹：

該證書由勞動社會保障部職業技能鑒定中心（OSTA）和英國劍橋大學國際考試委員會（CIE）聯合簽發，是為配合我國加入WTO以后，培養國際職業標準的企業管理人才而開發的新型國際職業資格證書。劍橋大學國際考試委員會（簡稱CIE）是直屬于劍橋大學的一個考試機構，主要負責考核并頒發全球通用的、具有極強實用性的國際職業資格認證。由CIE提供的國際職業資格認證在世界上多個國家的眾多大學、教育機構和跨國企業廣泛認可。目前全世界170多個國家和地區約有每年200多萬人參加劍橋CIE的考試。伴隨CIE進入中國后近10余年的本土化培育及經由勞動部的大力推廣,目前這一國際職業資格認證在中國的認可度高度上升；其國際化的職業標準為眾多外企、三資企業所青睞，是求職者能力體現的“就業通行證”。

劍橋 CIE 人力資源證書有哪些優勢？

1、屬于國際職業資格認證，全球通用。

2、國際認可度高，深受眾多外企、三資企業青睞。

3、在中國有合法身份。國家勞動部大力推廣，在中國擁有與國家職業資格證書同等待遇

4、雙身份雙認證一舉兩得。

5、教學過程結合國際教育特色，注重實戰能力。

劍橋 CIE 商務管理人力資源證書對工作有哪些幫助？

1、外企直通車：一脈相承的國際理念培訓，助您成功就業外企并獲取高薪職位

2、提升工作技能

3、改善職業景況

考試時間及內容有哪些？

1、每年的5月、10月劍橋CIE組織全球統考

2、劍橋CIE人力資源證書的考試分為筆試和大作業兩種考試形式。

3、考試由劍橋大學主辦，實行全球統考。

4、接受漢語授課漢語考試。證書效力與英文考試等同。

CIE國際高級人力資源管理證書介紹

證書簡介：

CIE職業資格證書采用的是國際通行的職業資格標準，其資格標準和世界經濟發展緊密結合，培訓注重學以致用，將完成崗位工作所需要知識和工作中實際運用相結合，幫助人才在自己的學習和訓練中逐步認識實際工作崗位要求達到的目標。注重培養人次的基本素質和崗位的工作技能。

受訓人員通過規定標準和現場考評，成績合格可以獲得勞動和社會保障部職業技能鑒定中心（OSTA）頒發的能力認證證書。

參加英方證書機構統一安排的書面考試，成績合格可以獲得劍橋大學職業資格證書，在中國勞動和社會保障部注冊登記，考生和企事業單位可以上網查詢證書真偽，與相應的《中華人民共和國職業資格證書》具有同等法律效力。

發證機構

中國勞動和社會保障部職業技能鑒定中心

(Occupational Skill Testing Authority Ministry of Labour and Social Security, P.R.C)

英國劍橋大學國際考試委員會

University Cambridge International Examinations)

通過現場考評，獲得勞動和社會保障部職業技能鑒定中心（OSTA）頒發的“職業能力認證證書”。

通過書面考試，獲得劍橋大學國際考試委員會頒發的劍橋大學職業資格證書，勞動和社會保障部職業技能鑒定中心（OSTA）加貼防偽標識

人力資源管理（高級）課程詳介

課程目的

深刻領會人力資源管理及其在企業戰略發展中的重要作用；根據就業市場和企業自身發展需求制定完善的整體人力資源戰略規劃；按照國際化、標準化的工作模式和流程，高效完成人力資源管理的各項工作，其中包括員工招聘、檔案管理、工資福利、培訓、績效考核、勞動關系等。

課程概述

本課程是以平衡企業和員工的需求為目的，以最大程度發揮員工作用為核心理念，通過案例的方式學習人力資源管理的相關技能和部門內的如何進行工作協調的策略，達到在實際工作環境中對技能的熟練應用，以及可以獨立思考和工作的方法與能力。具體包括以下內容：人力資源管理的作用、商業環境和就業市場的影響、人力資源規劃、工作組織和溝通、薪酬、激勵和培訓等。

劍橋CIE人力資源國際職業資格認證培訓：

培訓內容

課程模塊

考核目標

人力資源管理、發展目的與方式、認識企業的人力資源管理,就業市場對企業人力資源管理的影響,根據企業要求調查就業市場滿足人力資源需求、起草企業人力資源需求計劃；招聘和選拔工作；面試工作、沖突的解決、評估績效；識別企業內部沖突的解決機制、獎勵機制、執行企業的薪酬福利、獎勵和激勵制度；組織員工培訓

報名資料

1寸彩色照片4張（同底版）；學歷證書復印件、身份證復印件。

第四篇：工程設計綜合資質甲級證書許可范圍

工程設計綜合資質甲級證書許可范圍

熱烈慶祝我院獲得工程設計綜合資質甲級！

工程設計綜合資質只設甲級；

工程設計綜合資質承擔各行業建設工程項目的設計業務，其規模不受限制；承擔資質證書許可范圍內的工程設計業務，承擔與資質證書許可范圍相應的建設工程總承包、工程項目管理和相關的技術、咨詢與管理服務業務。承擔業務的地區不受限制。

工程設計綜合資質涵蓋21個行業的設計資質。

備注：如有不清楚的地方可與經營部咨詢。附：工程設計綜合資質甲級證書正、副本。

第五篇：那降坡紅木家具加工產業發展調研報告

那降坡紅木加工產業發展調研報告

（初稿）

邕寧區蒲廟鎮光和村那降坡位于南寧市邕寧區南部，距南寧市區7.6公里，距省道邕靈公路 公里，水泥道路直通那降坡，交通十分便利。在那降坡這個地塊高低不平的丘陵地段，住有71個生產隊，260戶人家，共1450人。耕地面積約1500畝（其中，水田 畝，畬地 畝），山林面積 畝，人均 畝。自二十世紀八十年代實施家庭聯產責任承包制度以來，村里產業結構變化不大，主要以農業、尤其是種植業為主，主要農作物為：水稻、花生、香蔥、菲菜、西瓜、辣椒。

90年代以后，光和村的青壯農民工大多赴廣東、浙江、福建等地打工，在紅木加工廠打工的人數大概有1000多人，現在在外地開辦紅木加工廠的就有70多人。近年來，部分在外地辦廠的業主及從業人員回到村里開辦紅木加工廠，這些加工廠主要集中在那降坡，共有12家，不僅吸收了農村剩余勞動力200余人，該村紅木產品遠銷國內各地及港澳地區，這里的農民增加了收入，他們希望通過政府扶持進一步發展紅木加工產業，讓外出打工青壯年回鄉創業，帶動村民增收致富。

在提倡農民工回鄉創業的今天，那降坡紅木加工產業應成為一個典范，而且做好這個產業又可以帶動那降坡的生態旅游等第三產業發展。因此，要改變和優化農村的產業結構，拓寬農民的增收渠道，激發發展潛力，增強造血功能等等，那降坡紅木加工產業便成為我們有待研究的一項重要課題。

2015年6月1日至19日，中青二班那降坡調研小組按照市委組織部和市委黨校的統一安排，到那降坡開展調研活動。近20天來，我們與村民同吃同住，通過走訪村民和紅木加工企業負責人、召開村民座談會、實地調查等方式對那降坡紅木加工產業進行了深入調查研究，現將調研情況報告如下

一、那降坡紅木加工產業發展優勢

1.優越的地理區位和便利的交通。南寧市處于中國—東盟的最前沿的“橋頭堡”，是連結中國—東盟自貿區最便捷的陸路大通道，緊靠北海，與防城、欽州等港口相臨。具有沿邊、沿河、沿鐵、沿高速公路的優勢。與憑祥、東興兩個紅木產業基地各相距兩個半小時的車程，形成“金三角”態勢，對于產業交易、物流、信息十分便利與快捷。那降坡距南寧市區7.6公里，距集物流、商貿、文化、藝術為一體的五象新區僅十多分鐘的路程，離

高速公路出口也僅為十多分鐘路程，而且水泥道路直通那降坡，可以說交通十分便利。依托這樣的地理區位優勢和便捷的交通通道，使那降坡在成品的輸出和原料的運輸更加快捷，成本更加低廉，有效地提高了產品的市場競爭力。2.從業人員儲備充足。那降坡外出務工的青年基本都是從事紅木加工產業，約有600多人，而且大多數都有意愿回到村里工作，這樣還能夠照顧家里人，哪怕工資降低些都沒關系，這也是那降坡紅木加工廠在近幾年不斷增加的原因。這些返鄉的務工人員不但有技術，部分還熟悉銷售渠道，為紅木加工產業的發展起到了積極的推動作用。

3.當地政府有意把紅木加工產業做強做大。那降坡外出務工青年回鄉創業，開辦紅木加工廠受到了當地政府的高度重視。邕寧區領導多次實地考察和了解企業的發展狀況，蒲廟鎮政府更是將發展紅木加工產業視為調整光和村產業結構，實現創收發展的龍頭產業。鎮領導多次到村向企業負責人了解情況，解答政策問題，積極尋找解決土地流轉問題的辦法，尋找投資人和融資渠道，還找來市內主流媒體進行宣傳報道，打消企業負責人發展產業的顧慮。可以說是在政策允許范圍內，當地政府下定決心全力扶持產業的發展壯大。

4.當地群眾期盼紅木加工產業有更大發展。那降坡大多數外出務工青年從事的是紅木加工產業，如果本村開辦有紅木加工廠，他們就能夠返回當地就業，和家人團聚，這正是群眾所期盼的事情。從土地的使用上來說，由于村里青壯年大多外出務工，沒有足夠的勞動力來發展種植產業，造成土地使用率不高，種植的作物也僅限于自給自足的食用農作物，附加產值不高，收益自然也低，平均每畝利潤僅一千元左右。如土地流轉用于紅木加工產業，每畝土地租金就可以達2千元以上，而且還有就業收入，比自己種植農作物每年的收入要高得多，群眾自然支持。

二、那降坡紅木加工產業發展存在的問題及原因分析

1.缺乏必要的行業管理機制。雖然整個光和村已經開辦了十多家紅木加工廠，但各加工廠的建設沒有統一的規劃和要求，建在哪主要是看家里的地在哪，或者哪個關系好的朋友有地方就去哪建。而且各企業都有各自的原料采購渠道和銷售渠道，這樣無論是進貨量和銷售量都沒有形成一定的規模，從而使得經營成本提高，市場競爭力不足。這是由于該村沒有一個規范的行業組織或者說有威望的產業帶頭人來規范這些紅木加工廠的經營行為，整合資源，使得當地這些企業不但沒有形成合力，共享資源。反而存在相互競爭，相互防備的微妙關系，嚴重阻礙了產業的發展和壯大。

2.沒有形成可持續發展產業鏈。那降坡紅木加工廠的經營模式大多是通過從廣東等地買進紅木家具半成品，再進行打磨、上色、修刻等后期工藝，形成成品再進行外銷。銷售渠道主要是通過熟人介紹或者以前從事紅木加工產業時建立的銷售關系等等，這種簡單的銷售模式。沒有充分利用光和村生態環境優良、紅木加工廠集中的資源優勢，打造出以生態旅游為主線，紅木加工產業為龍頭，集觀光農業、生態旅游、紅木銷售和木雕鑒賞為一體的旅游產業發展格局。這個問題不論是當地政府還是企業負責人都意識到了，但至今還處于規劃研究階段，沒有進入實施階段，主要原因在于以下幾個方面：一是缺乏資本投資建設。回到村里開辦的紅木加工廠都是以家庭式管理的微小企業，資金量十分有限；二是當地村民的環境保護意識還不夠強，雖然經過美麗鄉村建設活動，鄉村環境得到了極大的改善，但不少村民還是習慣讓家畜亂跑，柴垛和物料亂放、亂堆。三是土地流轉還存在問題。雖然大多數群眾很支持發展紅木加工產業，但也有部分村民由于不觀念落后，不理解政策，擔心土地流轉后，不受自己控制，到時候想要要不回來，或者說土地流轉后不用來發展紅木加工產業，用做他用怎么辦等顧慮。

3.紅木加工產業基礎薄弱，抗風險能力低。那降坡的紅木加工廠基本都是家庭管理的小作坊，這是由于企業負責人財力資本不雄厚，投資建設這樣的加工廠已是傾盡一家的資金，甚至還欠不少外債。加上沒有一個行業組織和帶頭人出來整合各企業的人力、物力、銷售渠道、進貨渠道等資源，進行資源共享，共同發展，加工廠之間存在只顧自己，哪管他人死活的心態。使得當地紅木加工企業不敢擴大投資，顧步自封，順其自然。缺乏發展動力、產業基礎薄弱，抗風險能力低成為了這項產業的致命傷。

4.村委班子對紅木加工產業發展沒有發揮應有的作用。“火車跑得快，全靠車頭帶”，農村基層黨員干部是農村經濟發展的帶頭人。駐村調研期間，我們發現光和村村委班子存在不少問題，一是發展思路不開闊，按道理村委班子對本村的發展情況是最有發言權的，但在幾次碰頭會中，村委班子對于如何提升產業發展提不出可操作的意見和建議；二是執行魄力不足，在一些急須解決的問題上議而不決，或者執行不到位，如成立土地流轉合作社問題；三是仍存在等靠思想，把解決問題的辦法主要寄希望于上級政府，沒有主動發揮作用，為企業發展服務。

三、促進那降坡紅木加工產業發展的幾點建議

1.建立紅木加工產業合作社，實行規范化管理。俗話說合則力強，分則力弱。成立紅木加工產業合作社，制定紅木加工產業統一發展和建設規劃，是當前保護當地紅木加工產業有序健康發展的首要任務。考慮當地紅木加工企業沒有形成規范的行業組織，當地政府可以出來牽頭，引導紅木加工企業相關負責人協商建立產業合作社等機構，形成“行業合作社+基地+企業+農戶”的運營模式，整合資源，凝聚力量，擴大產業投資，加大招商引資力度，加快推進光和村紅木加工產業行業組織的建設，進一步提升產業的抗風險能力和市場競爭力。2.制定以鄉村生態旅游產業為主線的發展線路圖。根據那降坡的實際，充分利用光和村現有紅木加工廠、大量外出從事紅木加工人員回鄉創業的強烈意愿以及廣西紅木家具協會、廣西客家商會、廣西北部灣投資公司意向性投資建設和城區政府的大力支持，以紅木加工產業園建設為載體；按照城區 “一村一品、一村一景、一村一韻”的發展思路和圍繞農村“強富美”即農業強、農民富、農村美的建設要求，依托周邊田野、振企等農業產業化龍頭企業的輻射帶動作用，大力開展“龍頭企業+合作社+基地+農戶”農業產業化示范基地建設；依托光和村風景旖旎秀麗公九河的自然條件，隔河那蓮古圩的濃厚古文化底蘊，通過土地流轉，招商引資打造頂螄山貝丘遺址-清水泉-那蓮古圩-光和村紅木村旅游線，制定出集觀光農業、生態旅游、紅木銷售和木雕鑒賞為一體的旅游產業發展可行性規劃，形成以生態旅游為主線，紅木加工產業為龍頭，不斷壯大第二產業，同時帶動第三產業發展的可持續發展模式。

3.積極創新紅木加工工藝，努力提高產品市場競爭力。窮則變，變則通。一直以來，購買紅木家具產品的消費者多是有一定年紀和社會地位的人群，隨著社會發展，紅木加工產品的消費日趨大眾化，消費人群年輕化。但由于紅木加工產品仍是以家具制作為主，而且款式突破不大，難以吸引太多的新興消費群體，也因此，近年來紅木市場逐漸降溫。村里返鄉辦廠的多是青年，有闖勁，思路也較為開闊，只要給予適當的支持和鼓勵，讓他們嘗試去創新紅木加工工藝，制作更具有時代感、更具有個性的紅木加工產品，開拓具有潛力的消費新興群體，這對于紅木加工企業來說，是一個難得的契機。

4.加強村委班子建設，增強服務意識。紅木加工產業要有所發展，離不開當地村委的支持，土地流轉、村民安置、物資協調、人力分配、交通運輸等等都離不開村委的幫助和協調。要加強村委班子建設，提升他們服務產業發展的能力，需要做好兩個方面的工作。一方面要做好村委班子的思想教育和引導工作。通過教育和引導，讓他們找準自身定位，強化其服務意識；另一方面是要配強配齊村委班子，盡可能將產業帶頭人培育成為村委班子成員，這樣有利于工作上的溝通和對接。

5.利用電子商務平臺拓寬銷售渠道