第一篇：上饒縣黨建歡迎您!

完善地稅征管機制 優化納稅服務

納稅服務是稅收征管工作的重要基礎。如何搞好納稅服務工作是當前地稅工作的重中之重，各級地稅部門應著力減輕基層稅務機關額外的工作負擔和減輕納稅人不必要的辦稅負擔，以納稅人為中心，以提高稅法遵從度為目標，以流程為導向，充分依托信息化手段，改進納稅服務工作，切實維護納稅人合法權益，構建和諧的稅

收征納關系，做到執法規范、成本降低、社會滿意，不斷提高稅收征管質量和效率。

一、當前基層稅收征管機制對納稅服務質量的影響

（一）征管力量薄弱，導致服務力度不夠。近幾年來，為適應當前形勢，對各自的征管機構進行了大幅度的精簡，通過精簡機構，大部分工作人員收縮到城區辦公，雖然節約了大量的人力資源和辦公經費，但從管理和為納稅人服務的角度上看，監控力度大大降低，由于稅收管理員忙于瑣碎繁雜的日常事務管理中，根本沒有精力對納稅人進行深層次的調查了解和宣傳輔導，管理員在日常巡查的次數上遠遠低于從前，對納稅人在征管和生產經營過程中遇到的問題知之甚少，影響了管理和服務效能。其次是管理人員年齡層次不合理，一些基層單位管理員平均年齡在35歲以上，30歲以下人員占不到40%，稅收業務知識及素質的層次不齊導致稅收管理員在為納稅人服務過程中不知道服務什么，如何服務，制約了稅收管理和服務質量。

（二）管理手段落后，影響納稅服務效果。從實際情況來看，我國的稅收信息化建設還處于起步階段，稅收征管仍處于由傳統手段向信息化、程序化、科學化轉換的過程中，信息傳遞、反饋、共享的速度和程度較低，稅收征管仍然依靠紙質手工作業，征管方式未能從根本上脫開“粗放式”和“人海戰術”的鞠絆。納稅人在辦證、申報繳稅等過程中，還存在諸多的不便，既影響了稅務機關的辦稅效率，又挫傷了納稅人的積極性。

（三）考評體系缺乏，服務工作流于形式。稅收管理員制度明確規定，基層稅務機關要通過加強對稅收管理員工作業績的考核，其中為納稅人提供優質的納稅服務就是非常重要的一項工作，我們必須對納稅服務工作的考核更加細化，每一項納稅服務工作都要有具體指標，通過嚴格的考核制度，考核到事，考核到單位，考核到人，不能只停留在口頭上、停留在紙質上。通過考核，真正使每一名領導和管理人員放在心上，落實在行動上，實現考核“收入”與考核“服務”并重。

二、對完善稅收征管機制提升納稅服務質量的幾點建議

（一）優化資源配置，健全服務體系。一是科學設置機構和職能。人力資源配置要向基層傾斜，按照人盡其才、人事相依的原則，根據管轄區域、管戶數量、稅源規模和人員編制對管理員進行定崗定編，實現分類管理，發揮人才優勢和潛能。細化分解崗位職能，制定統一的工作標準、行為規則和規范的業務流程，推進稅收管理的標準化建設，為納稅人提供優質的稅收服務，在機制上起到良好的保證作用。二是加強稅收業務及納稅服務的教育培訓。根據新時期的要求，對稅收管理員開展業務技能和綜合素質培訓，在注重提高稅收管理員財會水平、數據分析能力和相關知識的掌握的同時，把為納稅人服務的相關要求進行重點講解，讓每名稅收管理員掌握一些基本的服務知識。

（二）簡化流程環節，規范納稅報表。一是簡化辦稅環節，規范涉稅文書。對已經納入征管軟件并可在網上直接審批的，取消紙質文書的審批。二是統籌安排稅收調查和日常檢查等工作。避免多頭重復安排內容相同的調查和檢查事項。如對于稅務登記、稅種認定、減免稅資格認定、一般納稅人資格認定等涉稅調查事項，實行一次下戶、調查辦結。對于納稅評估，應針對納稅人申報繳納的各個稅種進行綜合評估，國、地稅聯合評估，一年1次，避免多次下戶，多頭評估。三是規范報表。加強報表的歸口管理，建立報表管理和使用長效機制，統一填報口徑，實現報表資源共享，避免同一類報表要求下級重復上報；對報表進行認真清理，取消重復、失效的報表；充分利用數據集中的優勢，凡征管軟件系統能夠自動生成或經過加工可以生成的報表、數據，不再要求下級機關報送。其次對納稅人的涉稅資料進行規范。對已存入征管軟件系統按照“一戶式”電子檔案管理要求采集的各項基礎信息，在納稅人辦理登記類、認定類、申報類、審批類等各種涉稅事項時，不得再要求納稅人重復提供有關證件的復印件；稅務機關在開展稅收分析、稅負調查等工作時，不得要求納稅人重復報送財務會計報表和涉稅信息。對于長期選擇電子申報方式報送涉稅資料，且數據質量比較高的納稅人，可確定報送紙質資料的時限。如企業所得稅季（月）度預繳申報采用電子申報方式，年度申報采用電子申報和紙質資料報送方式。

（三）創新征管方式，提高服務效能一是加強部門協作。國、地稅機關要聯合辦理稅務登記，聯合設立“12366”，聯合評定納稅信用等級，聯合開展稅務檢查和稅收調查。要落實國、地稅聯系會議制度，加強信息溝通。加強分析比對，保證數據的真實、準確、完整，努力實現信息共享，提高服務質量與效率。同時要加強與工商、財政、金融、質監、統計等部門的溝通和合作。大力開展外部信息交換，提高信息采集質量。逐步實現聯網，實行資源共享，形成社會合力，有助于提前發現問題，堵塞征管漏洞。二是整合信息服務平臺。優化稅務網站的服務功能，積極推行網上申報、網上下載稅務表格等服務措施，提供發

票真偽鑒別、有獎發票等服務事項的網上查詢。積極利用短信開展催報催繳、申報提醒、辦稅通知等涉稅事項。三是強化納稅咨詢輔導。一要加大對新辦納稅人的輔導力度，二要加大對新出臺的稅收政策的輔導力度，幫助納稅人準確掌握稅法知識。定期整理發布“12366”和稅務網站受理的問題解答，提高涉稅事項答復準確率。四是完善征管軟件功能。加快推廣稅收管理員平臺等系統的應用，增強征管軟件的查詢、監控、分析、評估功能，幫助稅收管理員更高效地開展包括戶籍管理、納稅評估、稅收檢查、數據分析等大量的日常工作，實現各級稅務機關對征管工作全面、有效的監督管理。五是建立良性互動機制。征、管、查在稅收經濟分析、納稅評估、稅源監控、稅務稽查工作中要進一步建立良性互動機制，使各工作環節銜接得更加暢順，更好地發揮“以查促管，以管助查”的合力作用。六是堅持辦稅公開。完善公開程序，拓展公開內容，規范公開形式，強化監督制約。按照納稅人辦稅流程，明確涉稅事項的類別、實施依據、公開形式、公開范圍、公開時間以及承辦部門等；做好納稅信用等級評定工作，明確標準，完善制度，健全機制。國、地稅機關要嚴格評定，確保評定的客觀性、準確性、公平性。充分運用評定結果，積極推行分類管理和服務。

（四）建立考核機制，落實服務效果。一是強化考核監督。建立納稅服務責任制、考核制和獎懲制，堅持“三個結合”，即定性考核和定量考核相結合，定期考核與日?？己讼嘟Y合，內部考核與社會評議相結合。二是開展社會評議。一要在辦稅服務廳內設置“服務評價器”，由納稅人現場對稅務人員的具體服務行為進行評價。二要采取問卷調查、稅企座談會、定期回訪納稅人等形式開展評價與監督。三是嚴格責任追究。確保分工明確、責任到人、措施到位，獎勤罰懶，獎優罰劣。納稅服務工作是地稅部門根據當前稅收征管工作實際部署的一項重要工作，是一項長期工程。地稅部門只有轉變觀念，做到“以人為本”，努力拓寬思路，深入開展調查研究，采取各項有力措施，傾心服務納稅人，通過完善稅收征管機制來促進納稅服務質量的不斷提升。

領 題 領導：上饒縣地稅局黨組成員、副局長 張勇

執 筆：上饒縣地稅局征管股、股長 潘自勤

課題組成員：潘自勤 張海宏

第二篇：上饒縣黨建歡迎您!

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納稅服務是稅收征管工作的重要基礎。如何搞好納稅服務工作是當前地稅工作的重中之重，各級地稅部門應著力減輕基層稅務機關額外的工作負擔和減輕納稅人不必要的辦稅負擔，以納稅人為中心，以提高稅法遵從度為目標，以流程為導向，充分依托信息化手段，改進納稅服務工作，切實維護納稅人合法權益，構建和諧的稅收征納關系，做到執法規范、成本降低、社會滿意，不斷提高稅收征管質量和效率。

一、當前基層稅收征管機制對納稅服務質量的影響

（一）征管力量薄弱，導致服務力度不夠。近幾年來，為適應當前形勢，對各自的征管機構進行了大幅度的精簡，通過精簡機構，大部分工作人員收縮到城區辦公，雖然節約了大量的人力資源和辦公經費，但從管理和為納稅人服務的角度上看，監控力度大大降低，由于稅收管理員忙于瑣碎繁雜的日常事務管理中，根本沒有精力對納稅人進行深層次的調查了解和宣傳輔導，管理員在日常巡查的次數上遠遠低于從前，對納稅人在征管和生產經營過程中遇到的問題知之甚少，影響了管理和服務效能。其次是管理人員年齡層次不合理，一些基層單位管理員平均年齡在35歲以上，30歲以下人員占不到40%，稅收業務知識及素質的層次不齊導致稅收管理員在為納稅人服務過程中不知道服務什么，如何服務，制約了稅收管理和服務質量。

（二）管理手段落后，影響納稅服務

效果。從實際情況來看，我國的稅收信息化建設還處于起步階段，稅收征管仍處于由傳統手段向信息化、程序化、科學化轉換的過程中，信息傳遞、反饋、共享的速度和程度較低，稅收征管仍然依靠紙質手工作業，征管方式未能從根本上脫開“粗放式”和“人海戰術”的鞠絆。納稅人在辦證、申報繳稅等過程中，還存在諸多的不便，既影響了稅務機關的辦稅效率，又挫傷了納稅人的積極性。

（三）考評體系缺乏，服務工作流于形式。稅收管理員制度明確規定，基層稅務機關要通過加強對稅收管理員工作業績的考核，其中為納稅人提供優質的納稅服務就是非常重要的一項工作，我們必須對納稅服務工作的考核更加細化，每一項納稅服務工作都要有具體指標，通過嚴格的考核制度，考核到事，考核到單位，考核到人，不能只停留在口頭上、停留在紙質上。通過考核，真正使每一名領導和管理人員放在心上，落實在行動上，實現考核“收入”與考核“服務”

并重。

二、對完善稅收征管機制提升納稅服務質量的幾點建議

（一）優化資源配置，健全服務體系。一是科學設置機構和職能。人力資源配置要向基層傾斜，按照人盡其才、人事相依的原則，根據管轄區域、管戶數量、稅源規模和人員編制對管理員進行定崗定編，實現分類管理，發揮人才優勢和潛能。細化分解崗位職能，制定統一的工作標準、行為規則和規范的業務流程，推進稅收管理的標準化建設，為納稅人提供優質的稅收服務，在機制上起到良好的保證作用。二是加強稅收業務及納稅服務的教育培訓。根據新時期的要求，對稅收管理員開展業務技能和綜合素質培訓，在注重提高稅收管理員財會水平、數據分析能力和相關知識的掌握的同時，把為納稅人服務的相關要求進行重點講解，讓每名稅收管理員掌握一些基本的服務知識。

（二）簡化流程環節，規范納稅報表。一是簡化辦稅環節，規范涉稅文書。對

已經納入征管軟件并可在網上直接審批的，取消紙質文書的審批。二是統籌安排稅收調查和日常檢查等工作。避免多頭重復安排內容相同的調查和檢查事項。如對于稅務登記、稅種認定、減免稅資格認定、一般納稅人資格認定等涉稅調查事項，實行一次下戶、調查辦結。對于納稅評估，應針對納稅人申報繳納的各個稅種進行綜合評估，國、地稅聯合評估，一年1次，避免多次下戶，多頭評估。三是規范報表。加強報表的歸口管理，建立報表管理和使用長效機制，統一填報口徑，實現報表資源共享，避免同一類報表要求下級重復上報；對報表進行認真清理，取消重復、失效的報表；充分利用數據集中的優勢，凡征管軟件系統能夠自動生成或經過加工可以生成的報表、數據，不再要求下級機關報送。其次對納稅人的涉稅資料進行規范。對已存入征管軟件系統按照“一戶式”電子檔案管理要求采集的各項基礎信息，在納稅人辦理登記類、認定類、申報類、審批類等各種涉稅事項時，不得再要求納稅人重復提供有關證件的復印件；稅務機關在開展稅收分析、稅負調查等工作時，不得要求納稅人重復報送財務會計報表和涉稅信息。對于長期選擇電子申報方式報送涉稅資料，且數據質量比較高的納稅人，可確定報送紙質資料的時限。如企業所得稅季（月）度預繳申報采用電子申報方式，申報采用電子申報和紙質資料報送方式。

（三）創新征管方式，提高服務效能一是加強部門協作。國、地稅機關要聯合辦理稅務登記，聯合設立“12366”，聯合評定納稅信用等級，聯合開展稅務檢查和稅收調查。要落實國、地稅聯系會議制度，加強信息溝通。加強分析比對，保證數據

第三篇：上饒經濟開發區黨建工作調研報告

上饒經濟開發區黨建工作調研報告

開發區是全市規模以上企業的集中區，更是規模以上企業黨建工作的重點區。如何加強和開展好企業的黨建工作，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，為我區合力共建、決戰千億的新戰略新目標發揮作用，是目前開發區黨建工作的重要課題。前一段時間，我們通過深入調研、召開座談會，基本掌握了全區企業黨建工作現狀及存在的主要問題，并對今后如何加強企業黨建進行了一些思考和探索，現將調研情況匯報如下：

近年來，上饒經濟技術開發區十分重視黨的基層組織建設，特別注重企業黨建工作。為推動各級黨組織打破區域界線，切實加強黨建觀念、資源、工作“三個統籌”，大力推進機關、企業、農村三塊黨建工作的融合與共建，使黨建由封閉轉向開放、由條塊分割轉向區域聯合，努力構建“組織共建、資源共享、管理互動、發展互惠”的黨建工作新格局，上饒經開區組織開展了一系列基層黨組織建設的主題活動，尤其是近年來圍繞創先爭優開展的各項活動，取得了較好的成效，使開發區的企業黨建工作邁向了一個新的臺階。

一、現有的黨建狀況：

全區共有黨的基層組織 個。組成情況為：區直機關大部6個，企業黨支部45個；全區共有黨員1979名，支部94個；開發區在 年村級整合后，共有13個行政村，2個社區居民委員會，個黨（總）支部。

二、采取的工作措施：

（一）、組織建設適時調整。在機關中，適應開發區大部制改革，進一步優化支部設置，按照以大部為原則，對開發區機關黨支部進行了調整，設置為六個支部，并重新選舉了各支部書記及委員；在企業中，配齊了企業黨工委班子，完善了企業黨工委職能，明確了企業黨工委的職責，并按照地域相近、產業相連的原則把園區企業分為四個黨建責任區，分別由企業黨工委委員包干負責；在農村中，通過打破行政區劃界限、依托產業鏈條、龍頭企業和農民專業合作經濟組織等產業或實體專業協會，依托市場管理組織或機構，分別建立了“區域型”、“產業型”、“市場型”等各類型黨組織。

（二）、教育管理逐步推進。通過培訓、自學、參觀、設崗定責等多種方式加強了黨員的教育和管理。支部書記培訓班，深入貫徹學習十七屆五中全會精神，增進了解黨務知識；民主生活會，學習黨的十七大精神和胡錦濤同志在全黨深入開展學習實踐科學發展觀活動總結大會上的講話等重要文獻資料；入黨積極分子培訓班，邀請市委黨校、市黨史辦的專家前來授課，提高學員理論知識水平；全國愛國主義教育示范基地參觀學習，增進對黨歷史的了解、加強黨性鍛煉；黨員示范崗制度，對企業黨員進行設崗定責，設置了綜合服務類、廠區環境類、政治思想類、生產經營類、專業技術類、安全生產類等六大類崗位，明確具體職責，建立考評機制，實行長效管理，把黨員作用發揮在企業崗位上。

（三）、文化活動大力開展。圍繞建黨九十周年，先后開展了慶祝建黨九十周年文藝晚會、唱紅歌比賽、紅色電影流動放映等各類文化文藝活動，進一步充實了開發區發展的精神動力；企業黨建文化活動，積極引導晶科能源、圣達威、博能等企業黨支部組建了籃球隊、足球隊、乒乓球隊、文藝演出隊，使企業開展文化活動走向有組織化、經?；黄髽I支部黨建比賽活動，指導晶科能源、耐普集團、科匯國際等企業黨支部圍繞企業生產，開展了一系列企業職工技能比賽，進一步激發了廣大員工學技能的熱情；此外，指導圣達威黨支部開展了全省優秀黨員先進事跡誦讀會、組織艾芬達黨支部黨員赴茅家嶺開展重溫入黨誓詞活動，豐富了企業職工的業余生活。

（四）、黨建載體加快建設。建立黨建紅墻，選取晶科能源、錦裕實業等骨干企業，利用大面積的墻體，新建了黨建紅墻，集中宣傳創先爭優的主題、內容、先進事跡、先進事跡；實現制度上墻，開展專項檢查活動，指導企業黨支部完善各項制度建設，促使多數企業支部做到了制度上墻；建立活動中心，晶科能源公司支部投資10萬元，先后裝修了黨員活動室、黨員會議室，并購買了彩電、電腦、DVD等電教設備。恒久鏈條公司支部投資2萬元，裝修了近300平米的黨員職工活動室，并購置了一批電教娛樂設備。

（五）、情系黨員積極落實。開展情系黨員主題實踐活動，鼓勵企業及黨員干部踴躍捐款，充實情系黨員活動基金，為農村、企業50年以上黨齡的老黨員和生活困難黨員購買養老保險和醫療保險，發放生活困難補助，解決他們老有所養、病有所醫、難有所幫的問題。

（六）、廉政建設加強重視。認真處理影響、破壞經濟發展環境的人和事，有重點地就行政收費、環境保護、土地征用、房屋拆遷等方面存在的問題開展專項治理，確保干部干成事、干好事、不出事。

三、存在的主要問題 雖然開發區黨建工作取得了一定的成績，但還存在著不容忽視的問題：黨建工作與開發區的快速發展還不適應，領導機構還不健全，組織覆蓋還不到位，黨員作用發揮還不夠充分，黨建運作機制還不夠靈活，企業對黨建工作還不重視。

四、幾點對策與建議

黨建工作是開發區發展的重要精神支柱，在促進開發區科學發展、進位趕超方面，發揮著重要作用。我們認為要從指導思想上跳出“就黨建抓黨建”的自我循環小圈子，確立“圍繞生產經營抓黨建、抓好黨建促生產經營”的大循環思路，把著力點放在支持和促進企業經營發展上來，提倡“服務型”黨建，形成經濟效益和黨建工作“雙贏”局面。

（一）抓管理，強化組織指導

一是理順企業黨建工作機構。在黨群工作部內成立企業黨建指導處，并明確2-3人負責全區企業黨建工作的指導，重點抓好區內企業黨建工作，并按照黨建“帶三建”工作機制，在全區企業中大力實施“黨、工、團、婦”聯動工程。

二是抓好黨組織負責人的學習培訓。重點抓好黨工委中心組學習、黨員干部集中學習，聘請專家教授進行授課；輸送黨員干部到上級黨校及有關學校培訓；對入黨積極分子進行集中培訓；對企業黨支部書記及農村黨支部書記、村委會主任及其它村干部進行集中培訓。

三是建立黨建工作指導站。為解決部分企業黨建工作“三少”、“三無”、“三怕”的問題（黨組織數量偏少、黨員人數偏少、有入黨愿望的偏少；無活動場所、無活動經費、無活動時間；怕業主不支持、怕黨員不參加、怕職工不理解），建議由黨群部牽頭，聯合工商、稅務等部門組建黨建工作指導站，負責組織與開展區內各企業黨建活動，指導站下設黨員活動室、黨建閱覽室、接待談心室、教育培訓室、遠程教育室。同時，選取黨建工作基礎好、黨員數量多、在全區有一定影響力的企業作為全區黨建工作的主抓手，建立5-10個黨建工作點，通過站點建設，實現開發區企業黨建工作的全覆蓋。

（二）抓發展，增強工作基礎。

一是強化黨員發展工作。在“四個培養”上下功夫，即把企業主培養成黨員，把技術骨干、優秀員工培養為黨員，把優秀黨員培養成技術骨干，把黨員技術骨干培養上領導崗位。通過建立一支數量充足、結構合理、素質過硬的黨員隊伍，增加黨組織在企業中的“話語權”。

二是強化黨員培訓工作。引導企業黨員正確認識自己在企業中的作用，為企業的發展出謀劃策。同時，不斷提高企業主對黨建工作的認識，鼓勵引導他們積極向黨組織靠攏，做到爭取一名業主，占領一塊陣地。

三是抓好流動黨員管理。針對非公企業黨員流動性強的特點，重新對區內企業黨員進行一次調查摸底，并建立專門數據庫，做到信息化動態管理。對在企業中工作但未轉入黨組織關系的流動黨員，及時做好黨組織關系的接轉工作。對離開發區，而又未轉出黨組織關系的流動黨員，各黨支部要及時統計，按規定發放《流動黨員活動證》，督促他們履行黨員義務。同時在開發區網站上，開辦“流動黨員之家”專欄，通過網絡對流動黨員進行教育和管理。

（三）抓活動，增強凝聚力和號召力。

一是圍繞促進企業發展這一主題，根據企業生產規律和員工的從業特點廣泛開展“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”、“黨員設崗定責”、黨員職工“1+1”愛心幫扶等活動，確保黨組織、黨員戰斗堡壘和先鋒模范作用發揮到位，提升企業黨組織的凝聚力和影響力。

二是開展先鋒活動。打造黨員奉獻示范平臺，在企業中開展“三比三帶”(比誰為企業獻計多，比誰為企業解困多，比誰為企業增效多；帶頭學習，帶頭完成任務，帶頭帶好一個班組、二名員工)、黨員承諾“六個一”(掌握一門過硬技術，提出一項合理化建議，創造一項有影響的工作業績，幫助一名困難或后進職工，培養一名入黨積極分子，爭做一名優秀共產黨員)和黨組織創“六好”（領導班子好、黨員隊伍好、業主支持好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好)等活動，充分發揮企業黨組織和黨員的先鋒模范作用。

三是開展文化活動。抓住建黨九十周年這一契機，通過設定“黨建文化年”，具體開展：“黨的聲音進企業”、“黨建文藝宣傳”、“黨建宣傳員宣講”等活動，以群眾喜聞樂見的方式，宣傳黨建知識，豐富黨員群眾業余生活。

四是開展政企黨組織“互聯互動”活動。通過黨建工作指導站，組織區管委會部門、駐區機構和企業黨組織一起聽黨課、一起組織黨員參觀學習活動；一起舉行文化互動、聯誼活動；一起開展愛心活動等，實現政企黨員互動、活動互聯、資源互享、優勢互補，進一步為黨組織建設共聚合力。

（四）建機制，提高工作能力。

一是建立黨建工作聯動制度。建立引資單位聯企業制度，按照“誰引進誰相關誰服務誰派駐”的原則，每個引資單位各選派一名工作責任心強，懂經營管理，黨務工作經驗豐富的黨員科級干部擔任企業黨建工作指導員為企業提供優質、周到、高效的全程服務。建立支部書記聯業主，凡不是企業業主兼任支部書記的支部，支部書記要以服務企業為中心，圍繞生產經營、企業發展與黨建工作與業主一對

一、交朋友，心連心，為企業排憂解難。建立企業黨員聯員工制度，企業黨員每人聯系1—2名員工，開展幫扶活動，幫助思想教育、幫助技術傳授、幫助排憂解難、幫助意見反饋，在企業中樹立黨員良好形象。

二是建立考評激勵機制。根據開發區特點，建立開發區黨組織、黨員目標管理考評制度，對黨組織和黨員提出不同目標任務要求，細化考評標準，半年一考評，年終一總評，考核結果作為支部評先，黨員評優的依據，激發黨組織和黨員爭先創優的工作激情。

三是成立企業主聯誼會。企業黨的建設要取得業主和高層主管的理解、認同和支持。黨群部門要定期組織企業主和高層主管聯誼、交流活動，引導他們轉變觀念，端正態度，積極支持在本企業建立黨組織，開展黨的工作。黨群部門還要主動溝通信息，定期向企業負責人通報黨建工作計劃和工作情況，向黨員介紹企業負責人的意圖及企業經營情況，及時宣傳企業生產經營的業績與經驗，宣傳為企業做出貢獻的黨員和職工典型，宣傳管理者和職工支持黨的工作的事例，營造良好的相互認同氛圍，培育廣泛共識的環境。

四是認真落實黨風廉政建設責任制。把落實黨風廉政建設責任制作為指導黨建的重要任務，明確責任，加強監督，嚴格要求、嚴格管理，確保黨員干部的勤政廉潔。

第四篇：2008,北京歡迎您~

2008，北京歡迎您

——為北京奧運會喝彩

2008鐘聲敲響的一瞬間，我們十四億國人懷著無比激動的心情向全世界大聲歡呼：“2008，北京歡迎您！”我們翹首盼望這一刻的到來，我們已經整裝待發，為了人類的“同一個世界 同一個夢想（One World One Dream）”，這不僅僅是奧運的口號，它更是集中體現了奧林匹克精神的實質和普遍價值觀——團結、友誼、進步、和諧、參與和夢想，表達了全世界在奧林匹克精神的感召下，追求人類美好未來的共同愿望。盡管人類膚色不同、語言不同、種族不同，但我們共同分享奧林匹克的魅力與歡樂，共同追求著人類和平的理想，我們同屬一個世界，我們擁有同樣的希望和夢想。

北京，一直是一個集悠久歷史文化、國際時尚都市、優雅名勝風景、可愛人文氣息于一身的國際大都市。它擁有中華五千年的古老歷史，它流淌著東方巨龍的血液，它傳承著中國優秀的民族氣節，它還懷著熾熱的心迎接未來，就在當今，2008，中國北京要燃起一把不滅的圣火；中國北京要揚起奧林匹克五環旗；中國北京要放飛全球的同一個夢想……

從2001年7月13日萬眾矚目的申奧成功后，我們中國——北京就成為了全球的焦點，我作為一名中國人，更是有一種說不出的民族榮耀感。北京申奧成功一方面說明世界需要中國，中國需要世界。另一方面也顯示了我們國力的強大。人民愛國之情，強國之夢與體育總 是密不可分的。通過全民申奧活動的開展，我知道了奧運，了解了奧運。在申奧成功到現在已經有整整七個年頭了，但是感覺這七年卻在轉眼間，中國的變化也是無法計量的。從開始的全民健身，到綠色中國以及中國大規模的城市改造規劃，并且還有最近的全球華人護圣火，都能體現我們為迎接奧運會所做的積極準備和部署。具體在一些奧運的有關環節，我們中國北京更是做到了中國特色，“新北京，新奧運”，這讓全球人民都感到我們北京奧運會的創意和新意思。

首先，本次奧運會的吉祥物的五福娃，其色彩與靈感來源于奧林匹克五環、來源于中國遼闊的山川大地、江河湖海和人們喜愛的動物形象。福娃向世界各地的孩子們傳遞友誼、和平、積極進取的精神和人與自然和諧相處的美好愿望。福娃是五個可愛的親密小伙伴，他們的造型融入了魚、大熊貓、藏羚羊、燕子以及奧林匹克圣火的形象。福娃代表了夢想以及中國人民的渴望。他們的原型和頭飾蘊含著其與海洋、森林、火、大地和天空的聯系，其形象設計應用了中國傳統藝術的表現方式，展現了中國的燦爛文化。

其次，奧運會是全球人民健康運動的盛會，體育的場管設計和安排尤為不容忽視?！傍B巢”是奧林匹克運動會的主會場，并將成為北京市提供市民廣泛參與體育活動及享受體育娛樂的大型專業場所，成為全國具有標志性的體育娛樂建筑。鳥巢”將不僅為2008年奧運會樹立一座獨特的歷史性的標志性建筑，而且在世界建筑發展史上也將具有開創性意義，將為21世紀的中國和世界建筑發展提供歷史見證。“水立方”是國家游泳中心。這個看似簡單的“方盒子”是中國傳統 文化和現代科技共同“搭建”而成的。中國人認為：沒有規矩不成方圓，按照制定出來的規矩做事，就可以獲得整體的和諧統一。在中國傳統文化中，“天圓地方”的設計思想催生了“水立方”，它與圓形的“鳥巢”——國家體育場相互呼應，相得益彰。這個“方盒子”能夠最佳體現國家游泳中心的多功能要求，從而實現了傳統文化與建筑功能的完善結合。

在中國，不僅僅是北京在為舉辦2008年奧運會做著積極努力的準備，全國各地，大到直轄市，小到小鄉村，都在這七年間掀起一股如火如荼的奧林匹克運動熱潮；從城鄉改造到人文建設都發生了翻天覆地的變化。這讓我們每一個國人都對這次奧運盛會充滿了信心。在世界各地，無數的人們在翹首盼望著2008北京奧運會的開幕。

圣火、五環、中國印……2008年北京奧運會正在向我們走來。就在前不久，3月31日，北京2008年奧運會圣火歡迎儀式暨火炬接力啟動儀式在天安門廣場舉行。雄偉的天安門廣場今天張開雙臂，迎接奧運圣火來到北京，來到中國。這是全體中國人期望和歡慶的歷史瞬間。3月25日全球北京奧運會圣火傳遞正式拉開序幕，雖然在境外火炬傳遞的過程中，遇到了一些阻礙，但是在有我們可愛的火炬手的全力保護和全球熱愛奧林匹克的人民的支持下，我們的奧運圣火還是順利的在傳遞線路上燃燒著！這無疑體現了我們擁有著熱愛中國，熱愛北京，熱愛奧運的紅心。

我堅信，北京2008年奧運會將是全世界人民最難忘的一次聚會，一次綠色與美麗，文化與傳統，公平與友愛，開放與團結，健康與和 諧的盛會，這更是東西方文化的廣泛交流和借鑒融合的盛會，是奧林匹克精神、奧林匹克文化與中華文明相互豐富和相互發展的盛會，是東西方人文思想與和諧精神在體育領域以及整個人類生活的充分貫徹和深刻體現的盛會，是“更快、更高、更強”與“和平、和諧、和愛”的和諧統一盛會。一次給奧運這個名詞帶來更加深遠意義盛會。我們中國北京要讓全世界看到一個熱情、文明、美麗、先進的中國。讓我們共同為北京奧運會喝彩，這是最值得自豪和驕傲的時刻。

2008，北京歡迎您，中國歡迎您……

我熱愛奧運，我期待奧運！我熱愛北京，我期待2008.08.08！

賈 帥 2008.04.30 4

第五篇：廣州車展歡迎您!

廣州車展歡迎您!

一年一度的廣州國際汽車展覽會（下稱“廣州國際車展”）如約而至，11月18日―11月27日在中國進出口商品交易會展館舉辦。

廣州國際車展自2003年創辦以來，每年在廣州舉行，至今已連續成功舉辦了14屆。由于在每年年底舉行，廣州國際車展更是一屆中外汽車業界總結一年成果，展望第二年發展趨勢的國際性車展。

今年廣州國際車展恰逢中國經濟進入新常態、政府著力推進供給側結構性改革的大背景下，我國汽車行業也告別了持續多年的超高速增長，迎來了結構升級、創新發展的新時代。

我們可以看到產業結構的不斷優化、汽車技術的不斷升級、產品質量的不斷提高，這些都在將中國汽車工業帶向一個嶄新的高度。更為值得關注的是，隨著大量新科技的出現與融合，中國汽車工業乃至世界汽車工業都在經歷著一場巨大的變革。

自汽車誕生以來，汽車與科技一直都是一對互相促進的存在。百年汽車工業為科技的發展提供了最好的應用平臺，科技的發展則推動著汽車不斷進步，為人類美好生活注入持續的動力。隨著智能時代的到來和能源科技的進步，純電驅動、智能互聯、無人駕駛，分時租賃、共享出行等新技術，新理念、新模式大量涌現，正不斷地改變著汽車的內含。

特別是以電動化、智能化、網聯化為主導的新一波技術浪潮不僅改善著汽車的功能，同時也在重新定義汽車的屬性，使得汽車不僅僅是一種出行工具，更逐漸成為一種生活方式。

廣州國際車展以“新科技、新生活”為主題，正是體現了汽車技術持續發展、融合創新、服務生活的本質屬性，展現了科技以人為本，汽車與人相互促進、和諧發展的永恒主題。

今年廣州國際車展的總展面積已與今年北京國際車展相當，達22萬平米，其中包括中國進出口商品交易會展館A區全部13個展廳及B區7個展廳，以及南北廣場室外展區。A區展示乘用車，B區展示電動汽車、商用車、平行進口車、汽車零部件及用品。

隨著中國汽車市場國際地位日益提升，海內外主流汽車品牌紛紛以更高規格參展。傳統的奔馳、寶馬、大眾、通用、福特、沃爾沃、捷豹、路虎、克萊斯勒、菲亞特、標致雪鐵龍、雷諾、豐田、本田、日產、三菱、斯巴魯、馬白達、鈴木、現代、起亞、雙龍等歐美、日韓汽車集團將帶來最新概念車型展示前沿車輛技術。

國內汽車集團及重要汽車企業，包括一汽、東風、長安、北汽、上汽、廣汽、吉利、長城、奇瑞、江淮、比亞迪、華晨、江鈴、東南、華泰、力帆、東風小康、凱翼等也將為業界展示高品質中國車。

此外，保時捷、蘭博基尼、法拉利、瑪莎拉蒂、阿斯頓馬丁、賓利、勞斯萊斯等眾多歐美豪華品牌繼續以廠家身份高規格亮相廣州國際車展；喬治巴頓、卡爾森、龐大巴博斯、羅倫士、中歐、飛馳、星客特、星馳、車質尚、上?礎⒎砍搗緹?、美星?通等改裝車也紛紛參展；寶沃、漢騰、長城WEY等行業新晉品牌將帶來創新產品，進一步擴大展會品牌陣容。

同時，作為國內首個在頂級汽車展覽會中集中展示電動汽車產品的平臺，“第三屆廣州國際電動汽車展覽會”將于2016年11月18日至22日在中國進出口商品交易會展館B區舉辦，展會規模達2萬平方米，展期調整為5天。本屆展會除了國內外主流電動汽車品牌積極參與外，同時增加了充電設備及電池展示區，集中展示充電樁、電源模塊、充電站設備、動力電池等關聯產品，繼續豐富展覽題材，為行業打造一個電動汽車全產業鏈展示平臺。

而在商用車領域，廣州有著自身特色，即逢雙年舉辦一次，是國內第二大商用車展。本屆展會展覽面積為2萬平方米，實際展出面積超過上一屆，預計本屆展會的專業觀眾將超過2.5萬人。

本屆展會將突出物流、新能源、房車等特色，一汽集團、江淮汽車、福田汽車、中集車輛、依維柯中國、江鈴汽車、南京依維柯、上汽躍進、上汽依維柯紅巖、廣汽日野、長安汽車、珠海銀隆、廣東信源、上海申毅等企業，將展出多款新車及市場主力車型，四川省貿促會也將組團參展。

零部件領域展覽面積在2萬平方米，展期3天。本屆展會使用9.2館及10.2館，其中9.2館以傳統的主機廠配套的零部件企業及其它國內外展團為主，10.2館則以汽車后市場升級服務為主題，引入汽車改裝、汽車裝飾、汽車美容等升級消費類題材，為廣大車主提供多元化的觀展體驗。

最后，也是本屆車展最特別的地方，就是除了國內外汽車廠家以外，本屆車展特別開辟“平行進口車展區”，吸引了數家國內大型汽車經銷商集團參展，為觀眾提供更加豐富的選擇。

為了方便觀眾朋友便捷地觀展，本刊編輯部特意推出了這本具有新產品介紹、導購數據指南及觀展指引多重功能的車展?？?，讓觀眾事先預覽車展亮點和方位路線，方便快捷地找到感興趣的展位和產品。

本?？?突出產品介紹、數據梳理及點評，為觀眾朋友在眾多汽車品牌中，精心推選140款左右的亮相新車，并且重點介紹場館分布、交通停車、餐飲休閑、方向指引，讓您在車海人潮中不暈場。希望各位觀眾觀展愉快！

廣州車展?？庉嫴?/p>