第一篇：終止勞動關系通知單

無錫市終止或解除勞動關系通知單

根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》及國家有關法規、規章制度、我單位職工，系（本市城鎮、外來城鎮、外省農民、本省農民）合同制職工。

勞動保障個人編碼性別

身份證號碼就業登記證號

戶口地址：

居住地址：

于年月日終止解除勞動合同，現予以辦理相關勞動關系手續，特此通知。終止解除合同原因代碼：

終止解除合同原因：

檔案轉移去向：

用人單位（章）勞動保障行政部門備案（章）

年月日年月日

附注：

1、本報告單一式四份，經市、區勞動保障行政部門登記備案后，登記備案機構、用人單位

和被退職工各執一份，一份歸入職工檔案（外來合同制人員、本市農民合同制人員抄送戶口所在地的勞動部門）。

2、本報告單由用人單位在與勞動者解除、終止勞動關系七個工作日內，向管轄的市或區勞

動保障行政部門登記備案。

3、本報告單由勞動者執一份，失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內，到戶

口所在街道（鄉鎮）辦理失業登記并領取就業證。

第二篇：無錫市終止或解除勞動關系通知單

無錫市終止或解除勞動關系通知單

根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》及國家有關法規、規章規定，我單位職工，系（本市城鎮、外來城鎮、外省農民、本省農民）合同制職工。

勞動保障個人編碼性別 男身份證號碼就業登記證號戶口地址：，民住地址：，于2011年10月17日終止解除勞動合同，現予以辦理相關勞動關系手續，特此通知。

終止解除合同原因代碼：

終止解除合同原因：

協商解除勞動合同，職工方提出檔案轉移去向：自留

用人單位（章）勞動保障行政部門備案（章）

年月日年月日

附注：

1、本報告單一式四份，經市、區勞動保障行政部門登記備案后，登記備案機

構、用人單位和被退職工各執一份，一份歸入職工檔案（外來合同制人員、本市農民合同制人員抄送戶口所在地的勞動部門）。

2、本報告單由用人單位在與勞動者解除、終止勞動關系七個工作日內，向管

轄的市或區勞動保障行政部門登記備案。

3、本報告單由勞動者執一份，失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起60

日內，到戶口所在街道（鄉鎮）辦理失業登記并領取就業證。

第三篇：終止勞動關系證明

終止勞動關系證明

解除或(終止)勞動合同日期:年月日

用人單位(章):員工(簽名):

簽收時間：年月日簽收時間：年月日

注：

1、此證明書壹式貳份，單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份。

2、附《勞動合同法》相關法律條款。

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

年月日

解除聘用合同證明書

〔〕號

根據《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發

〔2004〕117號)第()條()款，本單位于年月日與解除聘用合同(合同編號：)，特此證明。

(蓋章)

年月日

解除勞動合同證明書編號:

我單位于年月日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以(解除/終止)。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同(關系);

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同(關系);

四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同(關系);

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同(關系);

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同(關系);

七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)：

解除或(終止)勞動合同日期:年月日

用人單位(章):員工(簽名):

簽收時間：年月日簽收時間：年月日

注：

1、此證明書壹式貳份，單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份。

2、附《勞動合同法》相關法律條款。

附：《中華人民共和國成立勞動合同法》條款規定：

第三十六條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司任務造成嚴重影響，經公司提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，公司提前三十日向工會說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

第四篇：終止勞動關系協議書

解除勞動關系協議書

甲方：廣東揚權律師事務所

乙方（員工）：付 偉身份證號碼：

按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定及《解決方案》，甲、乙雙方本著平等自愿，協商一致的原則，同意解決勞動關系，并達成以下協議：

第一條 經雙方協商一致，同意終止雙方所建立的勞動關系，終止日期為。

第二條 雙方的權利與義務：

1、甲方按約定日期付清乙方薪資并額外支付乙方一個月薪資作為補償。

2、甲方協助乙方辦理社會保險關系轉移等與勞動關系解除相關的手續。

3、乙方應于勞動關系終止后3天內，及時辦理工作交接和和辦公物品移交手續，同時保守甲方商業秘密至協議終止后一年。

4、乙方確認雙方勞動關系履行時的權利義務從協議簽訂之日起即行終止，并無任何不了事宜，確認對工作期間的薪資費用（含獎金、福利等）已結清并無任何異議。雙方對協商解決勞動關系程序及結果均無任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。

5、本協議中甲、乙雙方任何一方不履行相應義務，向守約方承擔違約責任，守約方可要求違約方對實際損失予以賠償。

第三條 本協議經雙方簽訂之日生效，勞動關系同時終止。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：廣東揚權律師事務所乙方（簽字）：

（簽章）

簽訂日期：2012年月日簽訂日期：2012年月日

第五篇：勞動關系終止確認書

勞動關系終止確認書

甲方：大連雙金科技股份有限公司

乙方：身份證號：

乙方原為甲方職工，擔任銷售部大連區域經理，因個人原因于2014年 月 日書面提出辭職，經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，甲方已經全部結清乙方在甲方工作期間內所有工資及其他報酬，其中包括全部工資、獎金、補貼、加班工資及五險一金等，對此乙方完全認可和接受，并不再向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理任何涉及甲乙雙方的爭議和糾紛。同時乙方保證繼續履行與甲方簽訂的《保密合同》、《竟業禁止合同》所約定的乙方責任義務，若有任何問題乙方將告之公司。

特此證明！

甲方簽章：

乙方簽字：

2014 年月日