第一篇：徐州開元世紀重型鍛壓有限公司公司簡介

徐州開元世紀重型鍛壓有限公司（徐州三緣鍛壓設備有限公司）位于江蘇省徐州市。是國內重要的鍛壓設備生產基地之一，集產品研發、生產和服務于一體的科技型民營企業。專業生產各類通用液壓機、特種專用液壓機、汽車鋼圈設備、汽車半軸成套設備等鍛壓設備。

公司自創辦以來，本著以人為本，以市場為先導，以科技創新為依托的宗旨，積極與國內高等院校進行廣泛的交流與合作，不斷的創新和提高產品檔次及質量，服務于市場，在廣大用戶中樹立了良好的企業形象。

公司現在已在中國汽車工業行業，鐵路裝備行業、石油化工行業、輕工家電行業、電子行業占據了越來越多的份額。特別是近幾年來，我公司為一些國家重點項目開發研制了科技含量較高的產品。其中為上海派斯模具公司制作的由四臺大型數控框架液壓機組成沖壓生產線，正興車輪集團公司鋼圈生產線大批快速四柱液壓機、兵器部山東機器廠和河南北方紅陽機器廠的1600T熱擠壓機、中國重汽（濟客）1600T拉伸液壓機、南汽的大噸位沖壓液壓機和大臺面汽車內飾件液壓機、唐山盛通鍛造廠1600T鍛造液壓機、江淮汽車的2000噸汽車大梁液壓機、云南力帆駿馬車輛有限公司五條液壓機沖壓生產線、中鐵軌道系統集團6條鋼軌校直液壓機生產線等產品在行業內享有很高的聲譽。出口印度的汽車輪幅旋壓機，外商一次驗收合格。

我公司近期開發汽車鋼圈行業所用的輪輻旋壓機、DWY99系列新型汽車半軸擺輾鍛造機和預鐓機均為國內首創，先進的技術引起汽車行業的高度關注。我公司因此成為中國汽車半軸協會的會員單位。

開元鍛壓現在職工二百多人，從事新產品和市場開拓的技術人員占40%以上，多數是長期從事液壓機設計開發的專家和高級技術人員（其中獲得國家級榮譽稱

號1人、省級榮譽稱號2人），市場開發和生產的專業人員、人員精干、經驗豐富、技術力量雄厚、公司主要產品有YS32系列、YS27系列、YS28系列、YS41系列、DS92系列、DS99系列等多種工藝用途數控液壓機以及各類專用液壓機和成套設備。產品的本體采用計算機優化設計，控制系統應用了插裝閥，比例控制技術、各類傳感器、PLC、觸摸屏等先進可靠的控制元件、保證了液壓機的動作靈敏、可靠、準確。還在系統中設置了多種安全保護回路、裝置、確保人機安全、同時，很公司還可根據不同的工藝需求研制各類專用液壓機及裝置，滿足更大的市場要求。

開元鍛壓還在國內設立了維修網點，加強了售后服務的快速反應能力。

第二篇：徐州開元衡器有限公司.員工增減申請單

徐州開元衡器有限公司

員工增（減）申請單

部門： 人員增（減）原因：

到崗日期：

申請人：批準:

員工增（減）申請單

部門： 人員增（減）原因：

到崗日期：

申請人：批準:

第三篇：四川開元咨詢公司簡介

四川開元工程項目管理咨詢有限公司簡介

四川開元工程項目管理咨詢有限公司（簡稱：開元咨詢）成立于2003年，主要致力于政府投資項目和房地產開發項目的工程造價咨詢、工程招標代理及工程項目管理等，現已取得《工程造價咨詢企業甲級資質證書》、《工程招標代理機構資格證書》、《項目管理資質證書》。

公司自成立以來將“專注成本管理咨詢，營造卓越服務品質”作為公司的使命，堅持“誠信、嚴謹、專注、卓越”的核心價值觀，本著“用心服務、追求卓越”的經營理念，不斷完善公司制度，實現了成本管理咨詢服務科學化、現代化、規范化和程序化的管理，并在客戶服務標準、員工執業標準、員工培訓方面形成了完整的執業體系，通過了ISO9001:2000質量管理體系認證。

開元咨詢將“以德為先、實踐第一、優勝劣汰、人人是才”作為公司的人才理念，注重人才培養與集聚，全公司現有專職從業人員120余人，其中：全國注冊造價師15人，全國造價員90人，其中全國造價員（審核）67人；招投標從業人員15人，評標專家10人，高級工程師10人，高級經濟師1人，工程師64人，助理工程師7人，項目管理從業人員23人。公司員工分別在2006、2008年連續兩屆奪得《廣聯達算量冠軍》，在省造價協會優秀評選中，數名造價工程師（員）多次獲得十佳和優秀等榮譽稱號。

開元咨詢從成立至今先后為四川省審計廳、成都市國資委、成都市政府財政投資評審中心、成都市高新區審計局、成都市錦江區審計局、廣元市審計局等20多家政府機構以及萬科、萬達、中海、龍湖、華潤、保利、藍光、金科、綠地、臵信等國內100多家知名開發商提供成本管理咨詢服務，幫助解決各種復雜的成本難題，深受好評！

截至今日，開元咨詢已累積獨立完成大中型工程1000余項。被四川省造價工程師協會評為《2009優秀造價咨詢企業》、2010年被成都市政府投資項目評審協會評為《優秀咨詢機構》、2010年被多家客戶評為《優秀合作伙伴》、獲得工商行政管理局頒布發的《守合同、重信用企業》稱號、自2008年以來，連續三年榮獲《納稅大戶》的稱號。

經過多年的沉淀與洗禮，如今的開元咨詢正閃耀著迷人的魅力，放眼未來，開元人正蓄勢待發，迎接更大的挑戰，承擔更大的責任，創造更大的輝煌！

開元咨詢期待與您攜手共創美好明天！

第四篇：世紀人公司簡介

公司簡介

世紀人通訊是專門從事現代通信領域物理連接產品研究、開發、生產及銷售的高科技企業。1998年10月成立于中國深圳。廠房占地面積9000平方米，員工總數500余人，從1998年1千萬元銷售額到2003年的2.41億元銷售額，公司已發展成為一家中等規模的民營股份制高科技企業，是中國同行業內發展最快的公司，產品銷售額已進入同行業前三名。歷年總銷售額突破8億元。

1998年，公司率先在國內推出熔接、配線一體化模塊，掀起了國內光纖配線領域的一場革命，經過三年多時間的檢驗，該項技術已成為該產品領域的主流和標準，樹立了世紀人通訊在配線領域技術領導者的地位。公司目前擁有24項產品專利，是深圳市重點扶持的高新科技企業。

六年來，公司每年將產品銷售額的5%投入研發，目前已擁有一支50余人的研發隊伍，其中碩士、本科以上學歷者占95%，專業覆蓋了軟、硬件，測試、機械，塑膠等諸多領域。產品擴增為ODF、DDF、MDF、BDF、DPF、FSO六大系列。2004年4月，世紀人通訊投資1000萬元成立世紀人無線通訊設備有限公司，專注于FSO產品的研制和銷售。

公司產品已遍布全國二十多個省、市和自治區，及印度、巴基斯坦、伊拉克、孟加拉國等國際市場。客戶來自于電信、網通、移動、聯通、廣電、電力、鐵路、軍網等各個領域，同時，世紀人通訊也是中興、貝爾、大唐、UT斯達康等通信公司的合格供應商。公司在全國擁有9個一級辦事處，16個二級辦事處，共有70余名銷售工程師面向客戶銷售我們的產品和服務。

公司現有生產車間3個，裝配流水線4條，并擁有自己的MDF裝配車間和光

無源器件生產車間，以保證公司核心技術和產品質量能得到有效控制。公司具有年產MDF1200萬回線，ODF10萬臺（架），DDF10萬臺（架）的生產能力。

公司擁有自己的檢測中心和全套的檢測設備，檢測能力位居行業前沿。產品均已通過信息產業部通訊產品檢測監督中心和信息產業部通信產品防護性能監督檢測中心的嚴格檢測。2002年8月, 公司通過了信息產業部ISO9001質量體系認證。公司MDF、DDF、ODF三大系列產品均已取得了信息產業部的入網證。同時公司也是中國首批通過泰爾認證中心產品認證的8家企業之一。世紀人通訊是行業相關產品技術標準的主要起草和參與單位之一。

公司先后被評為深圳市“優強中小企業”、“最具成長性企業”和全國“通信產品質量可信、服務滿意保障實施企業”。

持之以恒的創新機制和以服務為先導的市場策略是世紀人通訊參與二十一世紀市場競爭的兩大重要原則。憑借在接配線領域先進的技術、優質的產品和完善的服務，世紀人通訊將不斷為中國的通信建設作出自己的貢獻。

第五篇：海波重型工程科技股份有限公司

講科學 謀發展 促進和諧企業

海波重型工程科技股份有限公司成立于1994年，十余年來一直致力于橋梁鋼結構的制造與安裝，是目前國內參建大型鋼結構橋梁業績最多、橋型最全的惟一一家民營企業，在橋梁鋼結構領域處于行業領先地位。

公司座落于享有“建橋之都”之稱的武漢市，占地面積7萬余平米，重鋼廠房3萬多平米。員工達千余人，各類工程技術管理人員300余人，中高級工程師20余人。公司擁有各類鋼結構加工和焊接設備千余臺套，公司在鋼結構產業領域取得了輝煌的業績，先后參建了國內第一座鋼箱梁懸索橋——西陵長江大橋、世界跨海長度最長的大橋——杭州灣跨海大橋、主跨長度最長的公鐵兩用斜拉桁架橋——武漢天興洲長江大橋、江陰長江公路大橋等知名大橋。成為橋梁界主要的建設單位之一。

公司具有國家建設部頒發的鋼結構工程專業承包二級資質、中國鋼結構協會一級資質、中國船級社焊工考試委員會認證證書、GB/T19001-2000質量管理體系認證證書。公司還獲得省、市等各級政府頒發的“重合同，守信用”、“和諧企業”、“納稅光榮戶”、“文明單位”、“百名最佳成長中小企業”等榮譽稱號，并成為多家銀行AAA資信等級客戶。

“努力打造一個和諧企業，建一個對社會負責的企業，與時俱進，加速發展，為當地經濟發展和社會進步做出積極貢獻！” 這是海波重科公司董事長張海波對社會、對股東、對職工的莊嚴承諾。成立16年來，公司自成立以來始終堅持全心全意依靠職工辦好企業，努力把企業建成社會主義大家庭中一個和諧的細胞作為企業今后行動的方向。

海波重科公司是在改革春風中崛起的民營企業，1992年，張海波創建了海波重科公司，公司從初始50萬元的注冊資本增至目前7500萬元注冊資本，年上繳稅收超過兩千萬余元，現已成為國內民營企業中集橋梁鋼結構制造與安裝，船體制造、港口機械制造、建筑鋼結構制造與安裝為一體，同時具備綜合加工能力的重型鋼結構公司。16年的銳意進取，16年的艱苦創業，使企業從無到有，又小到大，由弱到強。在過去的2008-2009年里，面對國際金融風暴的來襲，張海波帶領著“造橋鐵軍”銳意進取、開拓創新，仍然在國內各大橋梁建設項目中均留下海波人的身影。在國家擴大內需、加大基建設投資政策的大好契機下，張海波提出海波重科公司需進一步將公司做強、做大，力爭于2010年完成上市、掛牌工作，使其成為江夏區、武漢市、以及全國鋼結構產業中的標桿企業。

意識是和諧的關鍵。企業的快速增長源于企業領導的創新觀念、和諧意識、清廉作風是構建和諧企業的關鍵。

在快速的發展進程中，董事長張海波及其公司領導層始終明確一點：海波重科公司是社會主義的市場經濟條件下的民營企業，決不同于個體戶、小作坊，不能搞“包包銷”、“家長制”。企業要持續穩定發展，要建成百年企業，就得堅持全心全意依靠職工辦企業，充分發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性，把企業辦成和諧的職工之家。

共享成果是和諧的動力。企業發展了，要讓每個職工實實在在分享到發展給他們帶來的實惠，調動他們極大的勞動熱情，這是構建和諧企業的巨大動力。

公司為職工辦實事，辦好事的事例不勝枚舉： 新建了寬敞明亮的辦公大樓，創造良好的辦公環境和現代辦公設備，建立了局域網辦公。努力建立各項福利政策，在確保員工繳納基本的養老、醫療、工傷、失業、生育、五大保險之外，公司還為每一位員工購買人身意外商業保險;我們努力解決員工的吃住行問題，公司為保證員工的愉快、舒適工作，組建了自己的食堂，并發放用餐補貼，自建了宿舍，解決了廣大員工的住宿問題。同時，為員工配置了上下班通勤車，解決了員工上下班的主要問題。對車間員工，公司針對加班員工，除了給予國家規定的加班費外，工會還定期組織公司領導對加班員工的慰問，夏天為員工送清涼，冬天為員工送溫暖。

在工會及人力資源部的組織下，公司每月為當月過生日的員工舉辦一次集體生日會，讓那些在生日當天不能和親朋好友團聚的外地員工感受到了海波大家庭的溫暖。在2009年新春年會的集體生日會上，除了公司特別定置的生日蛋糕外，更是為當天過生日的員工送去非常精致的生日禮物。我們還開展了“抓典型，評優秀”活動，公司去年年底組織了2008優秀員工的評選活動，并對獲獎的優秀員工進行豐厚的物資和精神獎勵。此外，公司每年組織全體員工進行了身體檢查，并直接安排醫療機構上門服務，減少員工的旅途之苦。對公司特殊工種，公司還特別組織針對特殊工種的職業病防治專項體檢。

文體活動是和諧的載體。為推動企業發展，我們制定了“合理化建設”、“我為發展獻一計”等活動，定期組織員工技能比武大賽，包括行車工技能比武、起重工技能比武、電焊工技能比武、裝配工技能比武以及車間與車間之間的技能對抗賽。一系列比武活動的開展，不僅活躍了員工的工作氛圍，在更大程度上還有效地提高了員工的技能。在工會的積極推動下，寓教于樂，開展各類文化體育活動，豐富職工文化生活。如“慶三八女工趣味活動”、組織參加省、市電視歌手大賽、市、縣職工歌手大賽、文藝表演、演講比賽、普通話大賽等活動。每年的三八婦女節來臨之時，公司除了按國家規定定期放假之外，并為每一位女性員工發放精致的小禮物，組織全公司女性友人集體合影，開展趣味小活動。每年的聯歡晚會是最值得期待的文娛活動，在寬敞明亮的車間里每一個熱情激揚的海波人都在此時綻放出自己的精彩，歌聲飛揚，笑聲蕩漾。處處展現出一遍和諧的海波盛況！公司內部還組織了一隊精神蓬勃的職工腰鼓隊，每當海波舉行重大歡慶活動，腰鼓隊就會發揮出他們熱愛公司熱愛生活的精神，舞動的身姿，整齊的步伐，響亮的鼓聲都傳遞著海波人骨子里的激情四溢。每逢春季運動會，拔河，籃球比賽，長短跑，鉛球標槍，羽毛球，乒乓球等都是許多員工爭相競爭的項目，規模之大，參賽人之多，組織有序都是各民營企業之首。08年公司還組織了咸寧赤壁旅游，山清水秀的古城，古老建筑藝術的熏陶不僅愉悅了海波員工的身心，在工作放松之余也陶冶了員工的情操，更加拉近了公司與員工之間的距離。

公司確立了“忠誠到永遠”的企業精神，以企業精神為核心，明確了企業的經營理念、經營宗旨、職業道德、企業價值觀。創建學習型企業，不斷提高廣大職工的思想道德素質和科學技術水平，提高企業的核心競爭力。公司積極組織各類培訓提升員工素質，我們創辦了“海波夜校”——高中層管理培訓班，并組織了數期培訓，取得了良好的效果。并創辦了技術培訓班，除了聘請外部講師外，還選送一部分員工到北京參加《一級建造師培訓班》，對取得畢業證書的員工除了報銷學費外，還一次性獎勵2萬元；我們注重車間工人的培訓，投入一定資金和人員，成功取得中國船級社的焊工考試委員會資格。公司全年組織關于車間員工的安全、技能等方面的培訓，保證車間員工在工作中的技能提高、安全無隱患，同時還不定期邀請外部講師作消防、安全知識培訓；我們積極落實新員工培訓，每一位新加入海波家庭的員工都要進行必要的新員工入司培訓，提升團隊凝聚力。使員工培訓制度化、規范化、個性化。

民主管理是和諧的途徑。公司積極推行廠務公開民主管理，密切了企業上下關系，使廠務公開民主管理有章可循，促進了和諧企業建設。

建立和諧的勞動關系。簽定勞動合同，用法律形式保障職工的合法權益。結合公司的實際，今年公司對職工重新履行了勞動合同的簽定。專門成立了以人力資源部牽頭的起草小組草擬合同文本，合同文本交全體職工反復討論，由上而下，自下而上，并反復征求勞動保障部門和法律部門的意見，最后在第三屆第三次職代會上獲全票通過。正式簽定合同時還邀請了主管部門、勞動部門等到場。勞動合同詳細規定了企業與職工雙方的權利、義務，使勞動關系有序、合法、和諧。

公司還組織開展講實話活動，向職工通報當前經濟發展形勢、企業經營狀況，在企業內開展民主對話、民主協商。全員參與企業規劃發展和制度的制定，并在總結報告中充分體現出了這種全員共同總結經驗，為了公司團結一心的精神價值。并開展“人人作貢獻，同心克難關”、“企業有困難，職工怎么辦”等大型討論活動，使職工參與決策過程，認清當前形勢，正確對待困難，做到多點理解、少些埋怨，多出點子、少找岔子、多作貢獻、少計得失，使得企業與員工互相體諒，立足本職，同舟共濟，共謀發展，真正體現企業以人為本的理念。

公司還制定了《總經理意見箱管理辦法》。讓員工參與到企業的民主化管理，針對公司的各項管理規定提出自己的建議和意見，公司根據收集的員工的意見，結合公司的實際情況，將各項管理制度及規定進行不斷優化。并且公司為了鼓勵員工踴躍的提出自己的意見，特別設立了專項資金來獎勵采納意見的員工。這樣就創立了一個員工與公司互利互助的和諧局面。這一點尤其體現在公司的食堂管理和宿舍管理上面，全面試行民主化管理，在工會的帶領下，經常性組織員工的意見收集會，切實做好后勤服務。公司還要求，各部門主管每月都要和部門員工進行不低于三次的面談，通過面談了解員工的工作、生活、心里想法與思想動態，切實做到了解員工、關心員工、從而達到關心員工的目的。

關愛困難員工與社會弱勢群體是和諧的體現。幫扶困難員工、學生和區內的特困戶感受家的溫暖。面對困難員工的家庭醫療、子女讀書等問題，公司專門成立了困難員工援助委員會，組織全公司員工進行捐贈、互助。2008年，在工會的組織下，公司組織了對員工李再武的困難扶助活動。在公司領導人的積極帶動下，各部門員工紛紛慷慨解囊，本著人人付出一份愛，創造海波重科和諧藍天的精神，募捐現場十分感人至深。同時安排助困專項資金，設立臨時救助專項資金，為因臨時失業及其他原因造成生活困難的職工提供臨時救助，希望通過集體的關愛讓員工感受到家的溫暖。金融風暴爆發之初，董事長張海波積極響應政府號召，主動提出“不裁一個人，不減一人薪，有飯大家吃”的觀點，并且全面執行勞動合同制度，同時還拿出總經理專項獎勵資金，對工作有突出貢獻的員工提高薪酬及待遇，使得在廣大員工中樹立“企業在發展，員工在收益”的思想觀念。

面對汶川大地震，在工會的組織下，公司在第一時間組織了對災區人民的捐贈活動，全體員工紛紛解囊。同時，工會組織了全體員工對汶川死難同胞的默哀儀式，表達了對死難同胞的哀悼之情。在09年公司組織的新春年會上，公司工會再次組織了對汶川災民的捐贈活動，將所捐款項全部匯往中華紅十字會。

公司在發展在壯大，一路走過從不曾忘記回報社會。董事長張海波認為，企業能發展，是黨的改革開放政策、政府的關懷、社會廣泛支持帶來的，理所當然應該回報社會，熱心社會公益事業，真心實意為社會做好事實事。近三年來安排當地及社會近千余人就業，2007年9月向鄭店街貧困學生捐款1萬元；2008年5月向汶川地震捐款3.4萬余元；2008年9月向鄭店街助學基金捐款1萬元；2009年5月向江夏慈善會捐款1萬元；解決了周邊街、鎮、村500余名富余勞動力的就業問題，在一定程度上緩解了市、區的就業壓力。在產業整體供需鏈方面，公司盡可能就近取材，以此來推動了整個地方區域的發展，體現了企業的義務。

2010年新春伊始，根據江夏區委辦、政府辦公室關于成立全區“城鄉互聯、結對共建”工作的要求，我公司與鄭店街綜合村為結對共建體。對綜合村倪菊梅、張立年、姚成秀等15家貧困戶、困難學生家庭進行走訪慰問，并和群眾交心談心，關心他們的生產生活，在慰問過程中每戶給慰問金200元，共計叁仟元。并送去年貨物品，也給困難戶們送來了2010年新春的溫暖。這些活動的開展，不僅幫助了有困難需要幫助的員工與社會弱勢群體，在一定程度上更是進一步弘揚了公司的企業文化。

“發展才是硬道理”。若干事例說明，只有牢牢把握經濟建設這個中心，努力把企業做強做大，才能維護企業的穩定，職工才能安居樂業，有寬裕的物質條件，才能不斷改善職工的生活質量，豐富職工的文化體育活動，提高職工的幸福值，企業才能和諧發展。公司努力構建和諧企業，企業呈現出安定團結，互助友愛，和睦融洽的良好氛圍，廣大職工以企業為家，愛企業如家，朝氣蓬勃，意氣風發，發揚公司的企業精神。

正如海波重科的企業宗旨：建百年鋼橋，造福一方；樹歷史豐碑，報效國家”。蓬勃發展中的海波重科公司正乘著六中全會的強勁東風在構建和諧社會的征途中蒸蒸日上、大展宏圖。

撰稿人： 瞿 晶

2010年4月10日

海波公司辦公大樓

海波公司安排醫療機構上門為員工做身體檢查

2009年海波公司全體女員工婦女節合影

海波公司組織咸寧赤壁旅游活動

海波公司職工腰鼓隊

汶川大地震海波員工募集捐款

海波公司春節聯歡文藝晚會

海波公司春季運動會拔河比賽