第一篇：清潔生產獎勵制度

山東成武泰豐水泥有限公司

清潔生產審核工作激勵制度

獎勵：

(1)對提出有明顯經濟效益(年節省10萬元以上或增加產值25萬元以上)、或有明顯環境效益(減少廢物10%以上)清潔生產方案,經清潔生產領導小組研究方案的可行性,方案可行的給予員工優秀提案獎,每個方案獎金設定在300元---500元的范圍。

(2)對于按時按質完成清潔生產方案和清潔生產任務的人員給予300元的獎勵。

(3)對于積極推行清潔生產審核工作、本部門節約或減少費用超過25萬元的部門，主管將給予500元---1000元的獎勵，部門集體將給予3000元---5000元的獎勵。懲罰：

(1)不執行清潔生產方案實施計劃的人員，給予通報處分，并處于50元/次的處罰。

(2)對于有意損害生產設備、儀表、儀器，影響清潔生產審核工作的正常開展，除按價賠償造成的損失外，并處100元的罰款。

統計和執行：

(1)各車間和部門每個月底將獎勵及處罰名單呈報行政部。

(2)由行政部負責核對事實，報清潔生產領導小組討論批準。

(3)所有獎勵及處罰款項次月發放。

本制度從2012年3月10日起生效！

山東成武泰豐水泥有限公司2012年3月9日

第二篇：安全生產獎勵制度

項目部安全生產獎罰制度本制度適用于本施工項目部，班組以及外來的分包隊伍工程。

為強化安全生產管理，完善安全生產管理考核獎罰體制，將安全生產責

任制落到實處，在施工過程中，執行安全生產目標化管理根據《建設工程安全生產管理條例》，建設部JGJ59—99《建筑施工安全檢查標準》等有關安全法律法規（標準）特制定本制度

1.經濟獎勵：凡在安全生產工作中，經考核成績突出，具備下列條件之

一的班組或個人給予經濟獎勵。

A．在安全設施，安全技術措施等方面有創造，革新，或有重大改進及合理化建設，并得到有關部門認可，根據貢獻大小分別獎勵50元―500元。

B．在施工中及時消除重大隱患，對有功人員，根據貢獻大小，分別獎勵

50—600元

C．對于堅持原則制止違章指揮：違章作業，為維護安全紀律作貢獻的給

予獎金30—200元

2．經濟罰款：凡違反安全生產規程規范，及規章制度，崗位責任制考核

不及格和發生隱患事故的施工項目責任者，除責令其按“四不放過”原則立即進行整改外，并給予責任人經濟處罰，處罰定論由項目部另行決定。

3．罰款由工程項目部專款專用，不得納入財務，用于獎勵先進班組和先

進個人，以及改善各方勞動防護和宣傳教育等。

4．為了安全生產責任制落到實處，結合工程施工規范和安全措施，項目

部對屬下幾大施工班組制訂以下獎罰制度。

（1）各班組負責人及所有施工人員進入施工現場必須戴好安全帽，系好

帽帶，如有違規的將給予當事人20元一次經濟處罰。

（2）各班組在項目施工過程中必須按規程規范施工，做好防護措施注意

隱患，危險區域不經過技術人員認定不得擅自施工操作更改，機電工要持證上崗，不得違章操作，聽從現場技術人員安排管理，做到工完，料盡，場清，各樣拆除要歸類歸堆。執行安全生產，文明施工原則，如發現有違規行為經查實將給予當班負責人50----500元經濟處罰。情節嚴重的由項目部另行處理。

（3）各班組在施工中和日常生活中及宿舍區要相處和諧，做到文明衛生，不得挑撥鬧事，不得打架斗歐，不準偷到工地器材，不準帶易爆易燃物品進入施工區和宿舍區，不準隨意明火，不得破壞公共設施，不得隨意大小便，不準帶小孩及穿拖鞋進入施工現場，節約用電，用水，不準亂拉亂接禁止使用（電灶，電爐，電飯鍋）等電器，如有此內事件經查實將給予當事人50---1000元經濟處罰，并后果自負，情節嚴重的由項目部另行處理或交治安部門處理。

（4）各班組在施工過程中用電要經過施工現場專職電工統一接用，不得

隨意拉，開，特別是機組用電班組要有專人管理，執行三級配電五相保護原則，如檢查發現有不規范行為的將給予班組負責人及當班負責人50---500元經濟處罰，并后果自負，情節嚴重的交項部另行處理或交治安部門處理。

（5）各班組在項目施工結束后，要做到工完，料盡，場清，做到材料歸

堆歸類，如無辜損失材料的經查實按材料的價格給予2---10倍的經濟處罰。

（6）以上制度希望各班組，認真貫徹執行，簽字生效。

武警支隊機關新營區工程項目部

項目經理：

班組長：

安全員：

2009.11.14

第三篇：安全生產獎勵制度

篇一：安全生產獎懲管理制度 安全生產獎懲管理制度

總則

1.1為加強本公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，保障公司財產和人身安全，促進公司事業的發展，落實各級安全生產責任制，確保公司安全管理目標的實現，提高公司在市場經濟中的經濟效益和競爭能力，根據國家有關安全和勞動保護法令、法規，結合公司實際情況制訂本管理制度。

1.2公司安全生產工作必須始終貫徹“安全第一、預防為主”的方針，貫徹執行總經理負責制，各級職能部門要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。

1.3對在安全生產方面有突出貢獻的公司部門或個人要給予獎勵，對安全生產管理機構不健全、人員不到位、安全生產責任制度和安全生產資金保障不落實、安全培訓不到位、安全技術措施不力、管理混亂而造成傷亡事故和重大設備事故的公司或部門以及對違反安全生產管理制度和操作規程造成事故的責任者，要遵照國家執行“問責制”的規定，給予嚴肅處理（包括經濟制裁和行政處分），觸及法律的交司法機關查處。

1.4對公司管理層的獎勵和處罰由總經理審批，對總經理和領導層的獎勵和處罰由董事會審批，董事長簽批。

1.5公司對部門、工段和領導的獎勵及處罰由安全生產領導小組（下稱安管組）審定，公司總經理簽批。日常的安全生產管理獎勵和處罰由安全管理領導小組提出 ,由總經理簽批。獎勵

對安全生產（現場安全文明生產）做出貢獻的有以下表現之一的公司、部門或個人給予表彰獎勵：

2.1認真執行國家安全生產方針、政策、法規和本集團安全生產管理制度，在改善勞動 條件或防止工傷事故和員工危害中做出顯著成績的。

2.2在安全技術、安全管理、勞動衛生防護方面采取措施得力，使公司安全工作取得突出成績、獲得上級主管部門表彰的人員。

2.3發現重大設備隱患并及時消除，避免事故發生的，對公司的安全生產、安全檢修、設備安全運行做出貢獻的。

2.4在事故處理、事故搶修（含救火）中做出突出貢獻、避免事故擴大的有功人員。

2.5敢于及時制止違章作業，違章指揮并進行批評教育取得效果達到消除隱患，并向上級反映的員工（包括操作工和管理人員）。

2.6符合以上2.1款至2.5款的人員，按200----2000元給予嘉獎。

2.7 實現安全文明生產管理控制目標、指標的部門、工段按照與公司簽訂的安全文明生產責任書中有關規定執行。

2.8 在現場安全文明生產中有突出貢獻的個人給予50----200元獎勵。處罰

3.1對發生人身死亡、重傷事故及損失在5萬元以上設備事故，相關責任人均要受到相應的處罰；事故主要責任者要處以罰款500----5000元，另給一定的行政處分。3.2有下列情形之一的，對事故責任者、視情節和后果輕重對責任者（違章者）給予處罰： 造成人員輕傷事故主要責任者，給予行政警告至記過處分并處以500---1000元經濟處罰。嚴重未遂事故和記錄事故的主要責任者待崗15天。

對在安全檢查中查出的隱患或安全管理領導小組下達的限期整改通知，無故不在規定時間內整改或已整改但結果不符合安全要求的部門（包括外包單位），追究部門、工段、外包單位負責人責任，并處以500元或以上的經濟處罰，罰款后仍需整改。3.3有下列情形之一的屬嚴重違章行為，則由部門或工段提交安全辦審核，由公司辦直接安排就地待崗一個月以上，并再次參加相關安全學習，經考核合格后方可重新上崗： 酒后上崗的生產作業人員 在高處或危險作業場所進行打架、打鬧的作業人員 嚴重違章造成事故的責任者

無故未參加安全管理部門組織的安全培訓及考試不合格就參與生產作業并發生事故的責任者 造成人員輕傷以上事故的主要責任者

不服從現場安全人員管理或在同一生產崗位現場屢次違章的操作工

未按規定落實安全防護措施或未辦理安全（動火作業票）就組織動工，并造成事故的單位負責人（組長或機長）含外包單位。

3.4有下列情形之一的現場作業違章行為，按現場違章行為進行經濟處罰：

同一班組內經常出現同一類型違章的，組、機長要負責任，并處以100元罰款； 在嚴禁煙火的場所抽煙的，每人次罰款200元；

進入生產現場穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短褲、背心或不符合生產作業要求的著裝進入生產車間的罰違反者50元；

隨意移動、損壞、拆除安全設施或挪作他用的，罰違反者100元，設備員、組、機長、安全員未發現或自己發現未及時監督恢復者，罰設備員、組、機長和安全員各100元；

操作大型機械的人員在駕駛室內打毛衣、看報刊雜志、睡覺等或從事與工作無關的活動的，罰違反者50元；

不具備帶電作業資格的人員進行帶電作業，罰違反者100元； 沒有焊工證擅自動火焊割作業的人員，每人次罰款100元； 電焊機二次線或接頭銅芯裸露，未作包扎絕緣，罰違反者50元;不按規定安全要求使用氧氣、乙炔進行焊割，周圍五米內有易燃易爆物；工作結束后留下火種存在事故隱患的，罰違反者和批準者各100元；

在金屬容器和鍋爐內檢修作業，不戴安全帽和不使用低壓安全電源的，罰違反者和班組長各100元；

高空作業不系安全帶罰違反者100元；

沒有駕駛證偷開叉車、汽車、抓車、鏟車者，罰款100元，對縱容者罰款200元，或雖有證但開快車撞傷人或造成財產損失的，罰款200元，情節嚴重者另給行政處分； 未拉閘停電、未掛警示牌就進行設備、電氣檢修作業，罰違反者各100元； 未拉閘停電、派人監護就進入給料槽處理卡料，罰違反者和指揮者各50元； 不走安全通道，橫跨高速運轉的皮帶和設備，罰違反者50元； 上班打瞌睡或擅自脫崗者，罰款50元；

使用工具器前未作常規檢查，罰使用人50元；

操作鏈條葫蘆時，禁止鏈條打扭使用或操作者站在葫蘆下方，罰違反者50元； 吊物捆軋不牢，吊裝方法不當或吊物上堆放懸掛不牢固的零星物件，罰當班起重操作人員100元；

起吊超過額定負荷的吊物無安全措施的罰指揮者審批者各100元； 沒有使用或不正確使用勞動保護用品，使用砂輪面不戴防護眼鏡，使用鉆床、車床戴手套者，各罰款50元；

不準在機械的轉動、傳動部分保護罩上坐、立、走，或用手觸摸運轉中機械的轉動、傳動、滑動部分及旋轉中的工件，罰責任者50元；

禁止在易燃易爆區攜帶火種，打手機或未采取相應安全措施就動火，罰違反者50元；不關乙炔、氧氣瓶閥門就下班或離開工作崗位的罰違反者50元； 故意損壞消防器材或取用消防水當施工用水，罰責任人50元； 原料堆場和生產廠區不準用明火取暖，違者罰款50元；

嚴禁對有壓力、帶電、充油的容器或未采取措施對盛過油的容器施焊，罰違反者100元； 射線作業區未設警示標志的，罰工段長和安全員各100元；

生產車間低壓配電開關護蓋不全，導電部分裸露存在有觸電危險的，罰工段電氣員和值班電工各50元；

制膠操作工使用甲醛配料時不戴防毒口罩的，罰款50元； 在粉塵嚴重區域工作的員工不戴口罩的，罰款50元；

邊班作業的操作工不認真填寫交接班記錄或交接不清就下班的，罰款50元； 操作臺有雜物，操作工不搞清潔衛生就下班的，罰款50元。

3.5有下列情形之一的管理性違章行為，對責任者進行經濟處罰和責任追究： 不經過安全培訓和三級安全教育就安排新員工上崗的，罰安排責任人100元； 使用民工不進行相應的安全教育就安排有危害作業的，罰使用單位負責人100元；

沒有特種工種合格證或雖有證但未及時年審過期仍從事特殊工種作業的罰公司辦負責人100元；

高處作業區域孔洞無牢固蓋板或圍欄的，罰車間責任人100元；

凌空處和坑凹處無安全防護欄，罰管理轄區域負責人和安全員各100元；

深溝、深坑四周無安全警示牌和警戒線，夜間無警示紅燈的，罰管轄區負責人100元； 原料場和成品庫安全通道堵塞，三天以內不處理的，罰原料場和成品庫負責人200元； 原料場轉運車輛違章作業造成事故的，罰原料場負責人200元；

易燃易爆區、重點防火區未配備足夠消防器材或配備已過期失效的，罰消防專干和安全辦主任各100元；

易燃易爆倉庫間距或與明火道路距離不能滿足防火規程要求的，罰安全員100元；

氧氣庫、乙炔庫的照明未使用防爆電器具，通風不良，罰倉庫管理部門負責人100元； 制膠車間或熱壓車間排氣扇壞了不及時維修或更換的，造成車間通風不良，罰工段組長100元； 熱壓工段液壓站漏油不按規定及時處理，罰設備員100元；

熱能工段鍋爐房和熱磨車間高溫高壓設備設施10米內存放易燃易爆物質（如氧氣、乙炔等），罰工段設備員100元； 高處交叉作業、拆除工程等危險作業四周無安全警戒線的，罰責任人、作業班組負責人各100元；

公司、部門、工段領導違反國家安全生產法規和公司安全生產管理制度，違章指揮生產作業的，罰責任人500元；

招用未經安全資質審查或安全資質不合格的外包施工隊伍的，罰簽合同的部門負責人500---1000元；

默認工人違章作業、冒險作業的，罰現場負責人和班組長各100元；

主管安全生產的負責人及安全員發現作業性違章，管理性違章不予制止、糾正或不進行處罰的，罰責任管理人員、安全員各200元； 現場文明生產管理規定

有以下情形之一的行為屬違反現場文明生產管理規定，對責任人給予經濟處罰和責任追究： 生產部門沒有認真貫徹文明生產各項制度的，追究部門、工段負責人責任并給予50元處罰； 生產現場的車輛（包括單車、摩托車、叉車、抓車、鏟車、小汽車）沒有停放在指定區域的，屬私人的給予車主50元罰款，屬公司的給予當班司機50元罰款；臨時用電設施不規范（亂拉導線拖放在地上，絞在金屬架上或與其它線交織在一起以及露天亂裝閘刀開關等），追究分管班組長責任并給予50元罰款；

臨時技巧、維修措施腳手架搭設不規范，材料未妥善保管或及時回收的，追究架了搭設負責人（包括外包工頭）責任并給予50元罰款，造成事故另行處理。

生產現場的鋼絲繩、吊裝用具亂丟亂放，造成生產現場擺設不整齊、不安全的，追究其使用班組負責人責任并給予50元處罰；

生產現場屬物資供應部回收的油筒或其它物品不及時回收，造成環境污染或財產損失，追究物資供應部負責人責任并給予100元罰款；

生產現場消防器材放置地點不明顯，沒有標明維護時間或未定期檢查的，追究公司消防專干責任并給予100元處罰；

生產現場沒有做到文明生產“五清”或不及時把廢棄物送到指定地點的，追究當班責任人責任并給予50元罰款；

生產現場的固體廢棄物可回收的不回收，造成現場管理混亂的，追究生產部負責人責任并給予100元處罰；

生產工段工具房或備品庫工器具、備品配件擺放不整齊，有易燃易爆物品或煙頭垃圾的，辦公室不整齊、不衛生的，給予管轄區責任人50元處罰；

各種倉庫內物資擺設不整齊，不分類定位擺設，不清潔不衛生的，給予倉庫管理員和倉庫負責人各50元處罰；

油庫地面漏油，不及時清理干凈的，給予倉庫管理員和負責人各50元處罰； 生產現場沒有足夠的衛生設施或無專人負責保持場地整潔的，給予該轄區管理負責人50元處罰；

現場生產工作人員沒有按公司統一規定著裝或不佩戴工作牌的，給予違反者50元罰款； 生產部、技術部、各工段設備員監督工作不到位的，或安全員對安全文明生產監督工作不到位的，給予責任人或安全員50元罰款。附則

對員工的安全、文明生產獎勵由部門、工段分管安全負責人申報，生產技術部（安全辦）審核后統一制表，經主管生產安全的副總經理簽批后發放，從公司安全文明生產獎勵資金中列支。對集團各部門和各公司領導層的獎勵，由人力資源中心按安全生產責任書進行考核統一制表，經集團管理者代表簽批后發放。

對于各項的經濟處罰，由生產部、技術部或安全管理領導小組開具處罰通知單 送財務部、辦公室備檔, 由公司財務部從其當月工資中扣除。行政處罰由公司辦公室統一 按規定辦理。篇二：安全生產獎勵辦法 安全生產獎勵辦法

為了認真貫徹落實“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全生產方針，強化安全管理，嚴明安全責任、風險共擔、利益共享的目的。有效防范各類事故的發生，切實維護職工的勞動安全與合法權益，促進公司安全生產工作健康、穩步發展，激發公司全體員工的安全生產的自覺性，特制訂本制度。

一、職責

1、公司所屬部門實行安全生產第一負責人負責制。

2、公司安全生產部負責全公司對安全獎懲制度的執行落實。

3、公司各部門、車間必須按照公司安全生產責任制度的要求，自覺落實安全生產責任。各部門具體負責本部門安全生產管理制度、安全措施的落實工作。

二、適用范圍

公司所有生產人員和管理人員。各部門的負責人及其職工。

三、安全獎勵與處罰

1、安全資金的來源：

（1）公司給予的安全生產方面的獎勵資金。（2）按照國家政策規定提取的安全生產費用，按工資總額的1/100提取。（3）公司內部各類安全罰款。

2、獎勵項目和標準

安全獎勵的主要項目有：年終安全責任兌現、各類安全活動獎勵、月獎等三個方面，具體內容為：（1）年終安全生產責任兌現獎：公司與部門簽訂的安全生產責任書執行。（2）各類活動獎勵：按上級部門要求和安排，結合公司開展活動的實際效果，由公司安全生產部考核獎勵，按次發放。公司安全主要責任者為***元/次。

（3）月度安全獎勵：月度安全獎勵由公司安全生產部逐月考核，按季度發放。公司主要責任者為***元/月。

3、獎勵范圍

有下列表現之一的部門和個人，公司將給予獎勵：

（1）認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全施工過程中作出顯著成績的。

（2）消除事故隱患，避免重大事故發生的。

（3）發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和公司財產免受或減少損失。

（4）在安全生產技術方面積極采取先進技術，提出重要建議，有發明創造或科研成果，成績顯著的。

（5）堅守崗位，忠于職守，在安全生產工作中作出顯著成績的。

4、處罰

6.4 獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

6.5 公司及項目部應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、安全考核獎金），由公司計劃財務中心建帳，公司安全監察部直接控制使用。6.6 公司應建立健全電力建設“安全風險、監督制約、教育激勵”三項機制；制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司應實行“全員安全風險抵押金”辦法，強化個人安全風險意識。6.7 違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。

6.8 安全施工具有一票否決權。凡發生人身死亡事故或其他重大事故的單位及其主要領導，取消當年參加有關評優、評先進活動或獲得其他榮譽稱號的資格。

6.9 對發生人身、機械事故或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相，一經查證落實，將給予單位（部門）領導和專職安全員以行政記過至撤職處分，并對事故加倍給予經濟處罰。

四、考核

依據公司有關規定，由安全保衛辦公室在每個末根據歷次安全檢查結果及整改情況，提出考核意見，報公司經理部批準，給予獎勵或處罰。篇三：安全生產獎罰制度施工現場安全、文明管理制度(之)安 全 生 產 獎 罰 制 度

二oo六年七月安全生產獎罰制度

總則

為認真貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產方針，強化安全生產責任制，不斷增強職工的安全、文明意識，充分發揮其工作自覺性，積極性和創造性，遵章守紀。進一步規范人行為安全，減少事故隱患，提高安全綜合保障能力，營造安全、文明、有序的施工環境。為適應新的形勢發展需要和企業安全管理實際，特制定安全生產獎懲制度： 獎勵

凡隸屬于公司的集體和個人在安全生產和文明施工方面管理工作扎實，成績顯著。可參照下列條件給予獎勵500—5000元。

1、分公司、項目部被省、市、局級評為安全生產先進集體或被授 予文明工地的。

2、分公司、項目部（車間）在局、公司組織的定期檢查考評中被 評定為優良等級的。

3、在勞動保護、安全生產的科研、革新、改造方面有突出貢獻或 提出重大合理化建議，并取得明顯成效的。

4、在預防事故、消除險情或積極控制事故、及時組織搶險的有功 人員。

5、制止違章行為，及時反映重大事故隱患，避免重大事故發生的 有功人員。處罰

在安全生產、文明施工方面，管理松懈、措施不力、隱患嚴懲的，對有關集體或責任人給予處罰。

有下列行為之一的項目部處罰500—5000元。

（一）安全生產崗位責任制方面：

1、凡在上級檢查的安全考評中，被定為不合格工地或不文明工地 及受到通報批評的。

2、施工現場未建立安全管理網絡，無安全、文明責任人、未按規 定配備現場安全員。

3、作業人員入場未進行上崗安全教育，提供不出有效記錄資料。

4、特殊工種人員及機操人員未經培訓，擅自安排從事作業。

5、分部、分項工程施工時未履行安全技術交底手續。

6、危險作業區未采取有效防護措施，強令工人冒險作業。

7、對上級發出的事故隱患整改通知單不落實，逾期不整改。

8、發生工傷及重大事故苗子，隱瞞不報，無“四不放過”記錄。

9、未按規定開展安全活動和檢查，對存在的問題無記錄資料。

（二）現場安全設施方面

1、現場施工用電未按規定實行三級供電、二級保護，未采用標準 電箱。

2、外輸架空線路安全間距不能滿足施工時，未制定有效的防護方 案和措施。

3、施工臨街、巷、居民區未采取有效的防護措施。

4、洞口、臨邊未采取防護措施、腳手架低于作業面。

5、拆除作業區不設警戒、無人監護。

6、電器、井架、腳手、機具未經驗收通過而使用。

7、使用不合格安全防護用品。

（三）個人行為安全方面

凡有下列行為之一的給予處罰20—200元。

1、進入施工現場不戴安全帽、高處懸空作業不系安全帶。

2、高處作業或清理過程中亂拋物品。

3、架子工、電工、焊接工、機械操作工未經培訓無證操作。

4、赤膊、穿高跟鞋、拖鞋、酒后上班。

5、翻爬腳手、井架，井架吊籃乘人上下。

6、未經批準擅自拆除、挪動安全防護設施。

7、材料堆放嚴重超載、垂直運輸嚴重超載。

8、現場線路架設不規范、電器裝置不齊全、不完好。

9、違章使用電爐、利用碘鎢燈烤火取暖。

10、禁火區域違章動用明火或吸煙。

11、操作時木工園鋸、平刨、車床、刨床、鉆床帶手套。

12、施工現場發現小孩（處罰監護人）。

13、工地隨地大小便、隨倒垃圾。

14、明火作業未辦理動火手續，未配置消防器材。

15、不服從現場指揮，阻撓管理人員正常工作。附則

1、獎懲程序以公司、分公司、項目經理部三級為執行主體，凡受獎懲的集體或個人原則上由其上一級負責實施控制，按規定進行下達或收繳，簽發獎懲單時經辦人須簽字確認。

2、公司、分公司應建立安全獎懲專項基金帳戶，具體收繳、兌付 統一由財務部門提供有誑憑證，不得挪作他用。

3、嚴格規范執罰的時效性、嚴肅性，凡發出處罰通知后，七日內

必須如期到帳，逾期不繳則按每天5%加收滯納金。超過十五日則處罰，在工程款中扣除，并給予內部通報，4、各分公司可根據本制度精神結合自身實際制訂實施細則。

5、本制度與上級有關文件不一致時，以上級文件為準。

6、本制度自發布之日起施行。

南京市第六建筑安裝工程有限公司 二oo五年七月

第四篇：安全生產獎勵制度

xxx獎勵制度

為進一步加強安全生產監督管理工作，把安全生產責任制落到實處，保障人民群眾生命財產安全，保障經濟社會協調發展和社會全面進步，根據《中華人民共和國安全生產法》、《xxx市安全生產條例》、《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》等有關法律、法規、規定，特制定本制度。

一、適用范圍

在片區內所有行政機關、企事業單位、社會團體(以下統稱單位)及其工作人員，在安全生產工作方面的獎勵和處分，適用本辦法。法律法規另有規定的，從其規定。

二、獎懲分類

安全生產單位和個人的獎勵分為通報表彰、嘉獎、記功、授予榮譽稱號以及給予物質獎勵。對安全生產工作人員的行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除；對單位的處分分為通報批評、取消評優評先資格。

三、安全生產獎勵每年進行一次。

四、獎懲規定

第一條、安全生產管理權限根據法律法規的規定確定；沒有規定的，按照屬地管理的原則進行確定，但上級政府或政府有關部門有特別規定的除外。

第二條、各社區、部門及有關單位完成管委會下達的安全生產目標，成績突出的，由管委會給予通報表彰。

有關規定：單位及其有關人員符合下列條件之一的，可給予嘉獎、記功、授予榮譽稱號，并可給予適當物質獎勵：(一)在緊急情況下，采取有效措施，防止或避免重大、特大安全事故發生，使國家和人民群眾利益免受或減少損失的；

(二)在事故搶險、救災過程中表現特別突出的；

(三)長期從事安全生產管理工作成績顯著或獲得國家級獎勵的。第三條

管委會安全生產委員會成立安全生產評先工作小組，負責安全生產評選獎勵工作。

第四條

獎勵經費可從以下渠道籌措：

(一)管委會財政預算安排；

(二)其它合法經費來源。

第五條

給予嘉獎、記功的，由社區推薦，報管委會安全生產委員會安全生產評選工作小組初審后，按批程序和權限報天山區安監局決定。

處罰

一、根據各xx各類安全生產事故、消防火災事故的次數，按照比例扣除相應的年底考核分數，若發生亡人事故，取消評先資格，實行安全生產一票否決。

二、發生未亡人的事故

（一）按照相關規定對事故地點所屬xx的年終考核工作做出量化積分評析；

（二）按照相關規定對事故地點所屬xx主要領導、事故單位相關負責人進行處罰。

三、對危險源監控不力、對重大事故隱患整治不力的，責令限期改正；逾期未改正的，依法給予行政處罰；構成犯罪的依法追究刑事責任。

四、發生生產安全事故后，有關部門或單位隱瞞不報、謊報、拖延報告或者阻礙、干涉事故調查和處理，或者未按規定組織救助的，根據情節輕重，對相關人員給予行政記過以上處分；造成事故損失擴大的，給予行政記大過以上處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

五、負責安全生產事項審批的部門，未按照法律、法規規定履行職責，致使發生重大以上安全事故的，根據情節輕重，對相關人員給予行政警告以上處分。

六、生產安全事故的有關經濟處罰按照《xxx市安全生產條例》規定執行。

第五篇：清潔生產

1、清潔生產的定義

清潔生產，是不斷采取改進設計、使用清潔能源和原料、采用先進的工藝技術和設備、改善管理、綜合利用等措施，從源頭削減污染，提高能源利用率，減少和避免生產、服務和產品使用過程中污染物的產生和排放以減輕或者消除對人類健康和環境的危害。

2、清潔生產的八字方針：節能、降耗、減污、增效

①節能：減少水、電、蒸汽、燃油等能源消耗；

②降耗：減少物料浪費，提高資源利用率；

③減污；減少污染排污，降低污染物的毒害性；

④增效：降低成本，提高工效，增加效益。

3、開展清潔生產的意義

清潔生產徹底改變了過去被動的、滯后的污染控制手段，強調在污染產生之前就予以削減，即在產品及其生產過程并在服務中減少污染物的產生和對環境的不利影響。這一主動行動，經近幾年國內外的許多實踐證明具有效率高、可帶來經濟效益、容易為企業接受等特點，因而實行清潔生產將是控制環境污染的一項有效手段。此外，清潔生產可以促使企業提高管理水平，節能、降耗、減污，從而降低生產成本，提高經濟效益。同時，清潔生產還可以樹立企業形象，促使公眾對其產品的支持。

4、我國推行清潔生產的法律依據主要有：《中華人民共和國清潔生產促進法》；《清潔生產審核暫行辦法》（國家發改委、國家環保總局第16號令）。

5、清潔生產的原則：集成性原則；預防性原則；廣泛性原則；持續性原則

1、什么是清潔生產審核？

清潔生產審核是指按照一定程序，對生產和服務過程進行調查和診斷，找出能耗高、物耗高、污染重的原因，提出減少有毒有害物料的使用、產生，降低能耗、物耗以及廢物產生的方案，進而選定技術經濟及環境可行的清潔生產方案的過程。

2、清潔生產審核的思路是什么？

清潔生產審核的思路是：①判定廢棄物在哪里產生；②分析廢棄物產生的原因；③提出和實施清除廢棄物的方案。

廢棄物在哪里→為什么會產生廢棄物→如何消除這些廢棄物 ——污染源清單——原因分析——方案產生和實施

3、清潔生產與員工有什么關系？

員工是清潔生產的主力軍，因此清潔生產需要員工的共同參與，特別是一線員工，了解生產和工藝，可以清楚地判斷出何處可以采取節能、降耗、減污、增效的有效措施，以進一步提高資源利用效率，改善生產條件，減少污染物對人體和環境的影響和風險。

4、清潔生產的主要途徑和主要方法是什么？

實施清潔生產的主要途徑是：調整或優化產品結構和資源消耗結構、合理布局、改進產品設計、選擇使用清潔的原輔材料、資料節約與綜合利用、技術進步、加強管理。實施清潔生產的主要方法是對生產全過程中的原輔材料（動力）、技術工藝、設備、過程控制、管理、員工、產品和廢棄物等八個方面進行系統優持續改進。

5、清潔生產的國家行政主管部門是哪部門？

清潔生產的國家行政主管部門是國家發展和改革委員會。

6、清潔生產有哪兩大目標？

清潔生產謀求兩大目標：

一是資源利用效率最大化；二是污染物排放量最小化，直至零排放。

1、清潔的能源

清潔的能源是指：常規能源的清潔利用；可再生能源的利用；新能源的開發；各種節能技術等。

2、清潔的生產過程

清潔的生產過程是指：盡量少用不用有毒有害的原料；盡量使用無毒、無害的中間產品；減少或消除生產過程的各種危險性因素，如高溫、高壓、低溫、低壓、易燃、易爆、強噪聲、強振動等；采用少廢、無廢的工藝；采用高效的設備；物料的再循環利用（包括廠內和廠外）；簡便、可靠的操作和優化控制；完善的科學量化管理等。

3、清潔的產品

清潔的產品是指：節約原料和能源，少用昂貴和稀缺的原料，盡量利用二次資源作原料；產品在使用過程中以及使用后不含危害人體健康和生態環境的成分；產品應易于回收、復用和再生；合理包裝產品；產品應具有合理的使用功能（以及具有節能、節水、降低噪聲的功能）和合理的使用壽命；產品報廢后易于處理、易降解等。

1、清潔生產的核心構成：

清潔的原料和能源；清潔的生產過程；清潔的產品。

2、清潔生產最重要的特征：

源頭削減；全過程控制。

3、清潔生產審核的思路：

判明廢物產生的部位；分析廢物產生的原因；提出方案以減少或消除廢物。

4、清潔生產審核要分析生產過程中的物流、能源流和廢物流，需要做好 四個平衡：

物料平衡；能源平衡；水平衡；污染因子平衡。

5、清潔生產方案的種類：

無/低費方案；中/高費方案。

4、企業如何做好清潔生產？

實施清潔生產可以通過技術創新和技術進步提升技術裝備水平；可以通過提升管理理念，整合管理資源來提升管理水平。也就是（1）合理利用資源能源，減少廢物產生量，提高利用效率（2）改進生產工藝和設備，對物料進行循環控制設計（3）提高企業的管理，有計劃地持續開展清潔生產審核。企業清潔生產審核是通過有資質的咨詢機構的協助和指導完成。

5、實施清潔生產的好處是什么？

實施清潔生產是企業形成內生性經濟增長，轉變經濟增長方式的核心途徑。在生產力水平低的發展中國家，浪費資源，污染環境的根本原因主要在經營（消費）理念落后、技術設備落后、管理滯后。清潔生產可以通過系統尋優獲得的提升管理和技術進步方案的實施，取得可觀的經濟效益和環境效益。

實施清潔生產可以消除全球化市場“綠色貿易壁壘”，使企業更具有市場競爭力，是企業繼ISO9000、ISO14001、ISO18000等體系認證后的新的追求目標。