第一篇：xx糾風工作安排

Xx糾風工作安排

我院糾風工作將繼續(xù)以鄧小平和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，貫徹落實“誰主管誰負責”和“管行業(yè)必須管行風”的原則，堅持標本兼治、糾建并舉、突出重點、統(tǒng)籌推進，與深化醫(yī)院管理年活動、治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作緊密結合，著力解決衛(wèi)生系統(tǒng)存在的損害群眾利益的突出問題。現(xiàn)將2011年糾風工作安排如下：

一、2011年糾風工作主要任務

1.進一步加強黨風廉政建設和職業(yè)道德建設，強化干部隊伍的教育和管理，要深入落實科學發(fā)展觀，加強黨的執(zhí)政能力建設，堅持從嚴治黨，引導黨員干部樹立馬列主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀、牢記全心全意為人民服務的根本宗旨。自覺的對照“三個代表”的要求，樹立中心意識、大局意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識、服務意識和責任意識，切實做好服務保障工作。

2.深入開展職業(yè)道德教育和紀律法制教育。推行職業(yè)道德教育和紀律法制教育進教材、推進執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試和護士資格考試、進職稱晉升考試，推進職業(yè)道德教育和紀律法制教育經常化，使之貫穿于醫(yī)務人員學歷教育、職業(yè)教育和繼續(xù)教育的全過程，使廣大醫(yī)務人員始終保持正確的服務理念和強烈的責任意識。深入宣傳學習最高人民法院、最高人民檢察院《關于辦理商業(yè)賄賂刑事案件適用法律若干問題的意見》，使廣大醫(yī)務人員明確是與非、罪與非罪的界限，筑牢廉潔行醫(yī)的思想基礎，切實增強廉潔從業(yè)的自覺性。

3.大力加強醫(yī)院領導班子建設。選拔講政治、顧大局、懂管理的干部擔任公立醫(yī)療機構主要負責人。加強對醫(yī)院領導班子成員的教育培訓，重點突出政治理論、醫(yī)院管理、行風建設以及紀律法制等內容，切實提高院領導班子成員的政治素質、管理水平和工作能力。

二、2011年糾風工作措施和要求

1.嚴格落實糾風工作責任制。按照“誰主管、誰負責”和“管行業(yè)必須管行風”的原則，院主要負責人要把行風建設作為“一把手”工程，切實加強組織領導，與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核；領導班子其他成員要結合分工抓好職責范圍內的糾風工作；相關部門要把糾風工作與業(yè)務工作有機結合起來，扎實推進糾風工作。

2.加強調查研究和監(jiān)督檢查。圍繞糾風工作的重點內容，深入開展調查研究，認真總結推廣糾風工作中好的做法和經驗，及時解決存在的問題和困難，提出改進工作的意見和建議。強化工作指導和督導檢查，保證糾風工作各項任務落實。

3.加強糾風工作機構自身建設。健全完善糾風工作機構議事規(guī)則和工作制度，充實人員力量，加強對糾風工作人員的教育培訓，提高政治素質和工作能力，在工作經費、辦公設備等方面給予支持，保證糾風工作機構充分履行職責，發(fā)揮職能作用，推動糾風工作深入開展。

各科室要深入開展行風評議活動，端正工作態(tài)度，樹立個人良好形象，推進xx工作開展。

第二篇：糾風工作安排

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涼州區(qū)婦幼保健院糾風工作安排

各科室：

為加強行風建設，全面落實區(qū)政府糾風專項治理和重點工作任務，進一步改善服務態(tài)度，提高服務質量，優(yōu)化衛(wèi)生服務環(huán)境，切實解決人民群眾看病難、看病貴黨問題，堅決治理和糾正損害權益的不正之風，扎實有效的開展糾風工作，現(xiàn)對2011年糾風工作安排如下：

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一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，把加強行風建設擺在工作的突出位置，深入貫徹落實懲防體系《實施綱要》，緊緊圍繞解決群眾反映強烈的“看病難、看病貴”問題，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉，進一步強化教育、制度和監(jiān)督，促進醫(yī)療保健事業(yè)改革和制度建設，切實減輕人民群眾不合理的醫(yī)藥費用負擔。

二、主要任務

（一）加強醫(yī)院管理，堅持辦院宗旨

1，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。要繼續(xù)以加強醫(yī)院管理，規(guī)范醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)行為和控制醫(yī)藥費用增長為重點，進一步明確醫(yī)院公益性質。健全醫(yī)療保健服務的質量、安全、費用管理制度和崗位責任制度，落實醫(yī)療質量管理的核心制度。建立醫(yī)療服務行為自查制度，建立健全完善的醫(yī)院管理和醫(yī)療服務質量評價體系、評價制度和長效機制，把院評審工作與醫(yī)療服務質量的評價有機地結合起來，堅持辦院宗旨，堅持以病人為中心。

2、規(guī)范醫(yī)務人員收入分配制度。按照服務質量、服務技術難度與風險程度、服務態(tài)度以及服務數(shù)量等業(yè)績，對各科室和醫(yī)務人員進行考核和獎懲，加強工作管理，每季度召開醫(yī)療服務質量考核會，落實具體獎懲措施，進一步規(guī)范醫(yī)務人員收入分配制度。堅決制止科室出租、承包及醫(yī)務人員個人收入同藥品銷售和醫(yī)療服務收入掛鉤行為。

3、規(guī)范醫(yī)療行為、減輕群眾負擔。堅持把維護群眾利益，提高醫(yī)療服務質量，控制醫(yī)藥費用，緩解看病難看病貴作為2011年我院管理年活動的主要目標，規(guī)范醫(yī)療行為，完善臨床診療技術，做到合理檢查，明確診斷，科學合理用藥，遵守衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章、診療護理常規(guī)，嚴格崗位責任制，落實醫(yī)療質量和醫(yī)療安全的核心制度，加強醫(yī)護人員“三基”、“三嚴”的培訓，加強病歷和處方規(guī)范化書寫和管理，提高基礎醫(yī)療、護理質量。在落實《抗菌藥物臨床應用指導原則》基礎上，進一步做好抗菌藥物。堅決糾正大處方，堅持醫(yī)生處方公示和點評制度，杜絕開單提成行為。提高對合理用藥的監(jiān)管水平，引導醫(yī)務人員合理用藥，合理檢查，因病施治。一是依法執(zhí)業(yè)，保證執(zhí)業(yè)人員的合法性，不超范圍執(zhí)業(yè)；二是加強核心制度的學習和對執(zhí)行的督查、懲獎；三是提高醫(yī)療質量，修訂《臨床診療常規(guī)》；四是加強“三基三嚴”，加強病歷書寫技術和體檢的熟練度，提高疾病的診斷；

4、深化醫(yī)德醫(yī)風建設。廣泛開展社會主義榮辱觀和醫(yī)德醫(yī)風教育，把榮辱觀和醫(yī)德醫(yī)風教育納入醫(yī)務人員的教育、考核、晉聘、評先評優(yōu)和各種獎懲范圍。

（二）加強價格監(jiān)管，控制醫(yī)藥費用上漲。

1、繼續(xù)開展控制醫(yī)藥費用專項工作。做好每門診人次收費水平和出院者平均醫(yī)藥費用實現(xiàn)零增長為主要內容的控制醫(yī)藥費用增長專項工作，根據省衛(wèi)生廳下達的控費指標，結合我院實際情況，在去年控費工作的基礎上繼續(xù)定期計算各科室費用控制進展情況，及時向有關科室反饋，并在全院周會上予以公布，對費用上升的科室進行分析調查，查找原因，提出預警。

2、堅決制止亂收費行為。努力減輕群眾負擔。加強醫(yī)藥價格管理和收費監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行醫(yī)院醫(yī)療服務價格管理制度，嚴肅查處自立項目、分解項目、重復收費、變通收費等亂收費行為。定期檢查價格公示、費用日清單、使用一次性醫(yī)用耗材加價與收費情況、執(zhí)行統(tǒng)一的醫(yī)療服務價格庫情況，對執(zhí)行不力的科室要限期整改。建立醫(yī)院內部價格監(jiān)督機制。

（三）推行院務公開，接受群眾監(jiān)督。

繼續(xù)深入開展醫(yī)院院務公開工作，向群眾公開服務承諾、醫(yī)療服務收費項目及標準、藥品及醫(yī)用耗材價格、門診及住院執(zhí)業(yè)醫(yī)師信息、醫(yī)療服務流程。嚴格實行門診、住院費用一日清單制和醫(yī)療收費、藥品價格查詢制，提高醫(yī)療收費透明度，尊重患者的知情權、選擇權、監(jiān)督權。認真執(zhí)行醫(yī)療服務信息發(fā)布制度，定期向衛(wèi)生局上報醫(yī)療質量信息和費用信息，公布門診平均費用、單病種平均住院費用、平均住院天數(shù)、藥品比例等指標。認真做好病人投訴處理工作，進一步完善醫(yī)療糾紛及投訴處理機制，接受群眾監(jiān)督。

（四）認真執(zhí)行藥品、醫(yī)用耗材和試劑集中招標采購工作。嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部等6部委《關于進一步規(guī)范醫(yī)療機構藥品集中招標采購的若干規(guī)定》，藥品采購支出中90%以上的品種和金額，納入集中招標采購，所有的醫(yī)用耗材實行集中招標采購。將藥品和醫(yī)用耗材的確認、合同簽訂、合同履行情況進行公示，自覺接受群眾監(jiān)督。建立藥品集中招標采購信息系統(tǒng)，健全完善管理制度。認真做好醫(yī)療機構藥品、醫(yī)用耗材和試劑集中招標采購使用管理工作，如合同簽訂和履約工作，嚴禁與中標企業(yè)簽訂購銷合同時附加條件，嚴禁以替代方式規(guī)避中標藥品采購而使用非中標藥品和醫(yī)用耗材試劑等。推行藥品采購電子商務工作，防止和糾正醫(yī)藥購銷中不正之風。

（六）開展治理商業(yè)賄賂專項工作，推動糾風專項治理。按照上級要求，開展治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂的專項工作，嚴肅查處藥品、設備、耗材購銷中收受回扣、開單提成等商業(yè)賄賂案件。要切實把治理商業(yè)賄賂專項工作與糾風工作密切聯(lián)系起來，突出重點，標本兼治、綜合治理。要加強全員宣傳教育，提高思想認識，深入開展自查自糾。堅決糾正違反職業(yè)道德和市場規(guī)則的不正當交易行為，使衛(wèi)生從業(yè)人員受到深刻的法制、紀律和職業(yè)道德教育，增強抵制商業(yè)賄賂的自覺性和廉潔從業(yè)的意識，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風。

三、主要措施

（一）加強領導，落實責任。

要加強領導，進一步提高思想認識，健全院-科-個人糾風工作責任制和責任追究制。

（二）加強正面宣傳，樹立先進典型。

要采取多種形式加強正面宣傳，營造良好的輿論氛圍，推進醫(yī)院行風建設。

（三）積極探索建立糾風工作長效機制

要認真貫徹中央關于建立懲防體系《實施綱要》的要求，使醫(yī)院糾風工作走上規(guī)范化、制度化的軌道。附件：

1，婦幼保健院糾風專項治理和重點工作任務分解表 2，婦幼保健院糾風工作領導小組成員名單

二0一一年七月七日

第三篇：2012年糾風工作安排

2012年糾風工作重點

今年，緊緊圍繞中央和省、市關于反腐倡廉工作的各項工作部署，堅持“標本兼治、綜合治理”的方針，按照“誰主管誰負責、管行業(yè)必須管行風”的原則，積極發(fā)揮好糾風室的組織協(xié)調職能，突出重點從以下幾方面開展工作。

一、2012年重點工作：

1、對2012年教育收費及義務教育階段、中等職業(yè)教育國家助學金、免學費補助資金、農村義務教育學生營養(yǎng)改善計劃資金、“兩免一補”資金撥付和使用情況進行一次專項檢查。免學費補助資金管理使用情況進行兩次專項檢查。認真解決義務教育階段擇校亂收費、教輔資料散濫和強制征訂的問題；堅決糾正公辦普通高中違反擇校生“三限”（限分數(shù)、限人數(shù)、限錢數(shù)）政策，亂收費的行為；嚴格落實各項保障經費管理使用規(guī)定，嚴禁胡花亂支，輔張浪費。特別對超標準收費、亂收費、甚至收費不入帳、利用虛假發(fā)票套取資金設立“小金庫”的問題進行嚴肅查處。

2、深化醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中的不正之風專項治理工作，規(guī)范診療服務和收費行為。規(guī)范縣、鄉(xiāng)兩級醫(yī)院診療服務和收費行為；加強醫(yī)德醫(yī)風建設，全面推行院務公開和醫(yī)德醫(yī)風考評機制；對國家基本藥物制度、新型農村合作醫(yī)療和醫(yī)保資金運行情況進行檢查。特別對藥品采購中的違法亂紀、醫(yī)療服務中開單提成、收取“紅包”等問題進行嚴肅查處。

3、繼續(xù)開展公路“三亂”治理工作，重點查處和糾正違規(guī)

上路檢查、執(zhí)法不規(guī)范及亂罰款的行為，建立健全治理公路“三亂”快速反應機制，對公路“三亂”問題做到快查、快辦、快反

1饋，力爭將問題消滅在萌芽狀態(tài)。

4、督促縣財政局嚴格執(zhí)行中央有關厲行節(jié)約、反對鋪張浪

費的規(guī)定，嚴格“三公經費”（政府部門人員因公出國（境）經費、公務車購臵及運行費、公務招待費）預算管理。制定出臺厲行節(jié)約、防止鋪張浪費方面的規(guī)章制度。

5、督促相關部門加強對供熱企業(yè)、物業(yè)公司及出租車行業(yè)的監(jiān)管，規(guī)范服務和收費行為。

6、督促相關部門抓好減輕企業(yè)負擔專項治理工作。督促縣

工信局會同縣民政、物價、財政等部門認真清理涉及對中小企業(yè)的收費，重點是行政許可和強制性的中介服務收費，依據相關政策取消不合理的收費項目，降低過高收費標準，及時修訂和公布新的收費目錄，切實加強對中小企業(yè)的權益保護，堅決糾正各種亂收費、亂罰款和亂攤派行為。

7、開展行政效能監(jiān)察，重點解決工作效率不高、辦事拖沓、推諉扯皮、作風不實等問題。特別是對黨員干部“公車私駕”、上班時間逛茶園、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”以及不作為、亂作為、慢作為等情況進行專項檢查，建立健全行政問責相關規(guī)章制度。

8、繼續(xù)抓好公務用車專項治理工作，清理糾正、重點檢查、建章立制等各個階段工作，提高公務用車配備使用管理的規(guī)范化、制度化水平。

9、確定重點部門和單位，繼續(xù)開展2012政風行風民主評議工作，著力促進政風行風明顯好轉，為全縣經濟又好又快發(fā)展打造一個良好的軟環(huán)境。

10、繼續(xù)清理和規(guī)范各類慶典、論壇、研討會、展會等活動。

二、糾風專項治理工作機制中存在的主要問題

1、外控機制作用力不強勁，未能充分調動參與部門的主動性、積極性。

一是目標責任管理不完善。每年，根據職責分工，分解、下達到各有關部門的目標任務和責任大多比較籠統(tǒng),、量化指標不夠具體，顯得較“軟”，缺乏剛性約束效應，同時也不利于各部門將目標任務和責任進行再分解，影響了專項治理工作向縱深推進。二是績效考評和獎懲機制未配套。目標任務上的不具體、工作要求上的不明確，導致專項治理工作難以找到衡量標尺，對各部門、各單位每年完成目標任務的績效情況開展考核、作出評價。目前，考核機制一直缺位。其直接后果是，各部門、各單位工作做得好壞難以認定，獎懲機制也無法啟動，推動工作缺少一種重要而有效的激勵鞭策手段。

上述兩方面的問題，弱化了糾風專項治理外控機制的作用力，導致不少部門、單位在專項治理中對于做多少事、做到什么程度，處于一種多依賴內控機制自覺而為的狀態(tài)。而在當前，專項治理打的又多是攻堅戰(zhàn)，常常碰到不少體制機制制度性的障礙，且觸及到治理主體的自身利益，因此單憑內控機制的作用，難以充分調動參與部門的主動性、積極性，不少部門在工作中往往是推一下動一下，影響了專項治理的進程和成效。

2、協(xié)調聯(lián)動機制不健全，未能充分形成各部門齊抓共管的合力。

糾風專項治理涉及面廣，需要多個部門通力協(xié)作，系統(tǒng)推進，為此，各級都成立了由參與部門參加的專項治理聯(lián)席會議，負責統(tǒng)籌協(xié)調、組織指導等工作。但從實際情況看，各聯(lián)席會議的職

能作用發(fā)揮得還不盡人意，開展工作未能做到制度化、正常化、經常化，有的沒有健全、落實例會制度、信息反饋制度、集體決策制度等，有的一年才開一次會，有的僅僅是牽頭部門在跳“獨腳舞”，有的甚至有名無實。此種情況，不僅不利于多部門握指成拳，聯(lián)合行動，也使各部門充分履行各自職責受到一定牽制，打有折扣。

3、糾風隊伍力量素質跟不上，未能充分發(fā)揮專項治理生力軍的作用。

時下，縣糾風辦的工作人員只有2人，每年除參與近10項專項治理外，大家還要牽頭開展政風行風評議、政風行風建設和政風行風熱線工作，完成黨委、政府和紀委監(jiān)察局交給的其它任務，呈現(xiàn)出人手少、任務重、事情雜、壓力大的特點。而糾風專項治理政策性、專業(yè)性強，糾風工作人員要想勝任職責，必須加強學習，對所涉領域的法規(guī)政策、制度程序、工作方式、業(yè)務常識等有一定的了解，如此又會帶來難以處理的工學矛盾，因此，盡管大家主觀上付出了不少努力，但與工作要求相比，在精力投入和素質能力上往往還有差距，常有“被工作拖著走”、疲于應付之感。

第四篇：2010年糾風工作安排意見

2010

2010年我局的糾風工作將在鞏固全市糾風工作先進集體成果的基礎上，繼續(xù)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，按照區(qū)、州、市紀委會精神，繼續(xù)堅持標本兼治、糾建并舉、綜合治理、注重預防的方針，以圍繞中心、服務大局、改革創(chuàng)新的發(fā)展思路，加強政風行風建設；以“轉變機關作風，提高行政效能，優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境，維護群眾利益”為主題，著力解決發(fā)生在老百姓身邊的嚴重損害群眾切身利益的問題，以人民群眾反映強烈的突出問題為切入點，從源頭上和機制上不斷探索，在抓鞏固、抓落實、抓深入、抓提高上下功夫，以糾風工作的實際成效取信于民，為實現(xiàn)勞動人事的各項工作目標的落實提供政治保證。現(xiàn)將2009年糾風工作安排如下：

一、2010年糾風工作主要任務

結合本單位、本部門的實際,查找問題，征求意見，確定我局今年的專項治理目標和任務。

1、進一步加強黨風廉政建設和職業(yè)道德建設，強化干部隊伍的教育和管理。要深入落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹黨的十七屆四中全會和自治區(qū)黨委七屆八次、州黨委九屆七次全委（擴大）會議精神，加強黨的執(zhí)政能力建設，堅持從嚴治黨。進一步提高廣大勞動人事干部的思想境界和道德修養(yǎng)，引導黨員干部樹立馬列主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀，地位觀、利益觀。牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，認真踐行胡錦濤所倡導的八種良好風氣，要把維護好人民群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點，把群眾滿意不滿意作為檢驗工作成效的標準。要自覺地對照“三個代表”的要求，樹立中心意識、大局意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識、服務意識和責任意識，切實做好服務保障工作，增強工作的主動性。要增強公仆意識，自覺遵守《國年糾風（機關作風）工作安排意見

家公務員行為規(guī)范》，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，恪盡職守，努力工作。要一身正氣，清正廉潔，嚴格執(zhí)行干部人事工作紀律和廉潔自律、廉潔從政的各項規(guī)定，正確行使權力，做到“四自”（自重、自省、自警、自勵）、“三嚴”（嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督），自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，增強拒腐防變的能力，努力建設一支學習型、創(chuàng)新型、服務型、高效型、廉潔型、節(jié)約型的人事干部隊伍。

2、進一步加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，確保農民工工資足額發(fā)放。今年的勞動監(jiān)察工作，要以勞動監(jiān)察年審為契機，深入治理企業(yè)拖欠和克扣農民工工資行為。要認真貫徹執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和建筑勞務用工工資保證金管理辦法，認真落實農民工工資支付保障等配套制度，確保農民工付出勞動后享受勞動報酬，保護其合法權益。對不遵守勞動法律、法規(guī)，惡意或無故拖欠勞務用工工資及其他違法行為，給予嚴肅處理。對造成嚴重后果的，加大公開曝光和查處力度。

3、進一步健全規(guī)章制度，規(guī)范辦事程序，提高辦事效率。繼續(xù)推行“服務承諾制”、“限時辦結制”和“首問負責制”，建立“跟蹤督辦制”和“責任追究制”等制度，用制度管人管事，用制度促勤促廉。大力推行人員公開招聘制度，建立健全人員聘約管理、落聘人員安置、崗位管理、考核任用、勞動人事爭議仲裁、社會保障等相關配套政策制度，完善人才評價標準，推行事業(yè)單位職員管理制度，繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。進一步加強畢業(yè)生就業(yè)制度改革，制定優(yōu)惠政策，采取多種形式促進畢業(yè)生就業(yè)和鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。

4、以創(chuàng)建“服務型”機關為抓手，進一步轉變工作作風，增強為人民群眾的服務意識。

今年，我們以“為發(fā)展服務、為基層服務、為群眾服務”為立足點，繼續(xù)圍繞群眾反映的熱點難點問題，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。要深入學習區(qū)、州、市紀委全會精神，認真剖析本部門在轉變職能、改進服務態(tài)度、提高辦事效率等方面存在的問題，找準癥結所在，從本部門的職能和特點出發(fā)，把樹立行業(yè)新風、優(yōu)化人才環(huán)境、促進經濟發(fā)展作為工作重點，制定出全心全意為各級機關、企事業(yè)單

位和基層群眾服務的具體措施，狠抓落實，取得實效。要經常深入基層一線，開展調查研究，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，制定符合實際的人事人才政策，積極為群眾辦實事、辦好事。同時，加強對《公務員法》執(zhí)行情況、事業(yè)單位改革、崗位設置和人事考試的監(jiān)督檢查。對人員調配、職稱評審、公務員考錄、就業(yè)再就業(yè)、拖欠和克扣農民工工資等群眾關注的社會敏感問題，要優(yōu)化辦事程序，簡化辦事環(huán)節(jié)，手續(xù)齊全的要在規(guī)定的時限內及時辦結，手續(xù)不全的要做好指導和解釋工作，最大限度地為群眾提拱方便。

5、繼續(xù)深化政務公開，自覺接受社會各界監(jiān)督。在做好辦事內容、辦事依據、辦事程序、辦事條件、辦事結果和辦事紀律六公開的基礎上，還要加大勞動、人事人才社會保障政策的宣傳，保障人民群眾的知情權、選擇權、參與權和監(jiān)督權。嚴格收費標準，認真遵守收支兩條線規(guī)定，規(guī)范收費管理。對公務員考錄、職稱評審、工人技術等級考核、人事考試、人才招聘、培訓教育、畢業(yè)生檔案管理等涉及收費的問題，要嚴格按照自治州人事局、物價局和昌吉市物價部門批準的收費項目、收費標準執(zhí)行，并向社會公布，接受群眾監(jiān)督，嚴禁擅自增加項目或提高標準。繼續(xù)實行聘請行風義務監(jiān)督員工作制度，及時向他們宣傳勞動人事社會保障政策，解釋各種政策規(guī)定，邀請他們參與勞動人事社會保障部門的活動，定期召開行風義務監(jiān)督員座談會，并將聘請行風義務監(jiān)督員的各項活動制度化、經常化、規(guī)范化。

6、做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)及大中專畢業(yè)生就業(yè)工作，對大齡困難人員實行再就業(yè)援助；做好下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生的職業(yè)技能培訓以及勞動預備、勞動準入的培訓并嚴格按照有關規(guī)定辦理。

7、做好醫(yī)改工作及醫(yī)療定點機構管理工作，嚴格監(jiān)督醫(yī)療基金的管理和使用；加強對定點醫(yī)療機構檢查力度，對抬高藥品價格、違規(guī)使用醫(yī)保卡套取社保基金和違規(guī)經營的醫(yī)療機構進行查處，對問題較多、較嚴重的，進行媒體曝光，有效遏制醫(yī)療機構違規(guī)行為。積極促進覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度，完善醫(yī)保結算辦法。積極開展農村養(yǎng)老保險工作，妥善處理農保基金存

款兌付問題，確保基金安全。同時，做好勞動爭議調解工作、養(yǎng)老工傷保險管理、工傷認定、勞動能力鑒定工作，嚴格按有關規(guī)定程序辦事。

8、進一步鞏固治理亂辦班亂收費成果，加強對各類培訓班的管理和監(jiān)督，堅持辦班報批和辦班收費審批制度。嚴禁以培訓為名搞公款旅游，嚴禁以解決辦公經費等名義辦班收費搞“創(chuàng)收”，堅決遏制借辦班亂收費等問題，最大程度的減輕基層群眾的負擔。

9、進一步加強中介機構監(jiān)督檢查力度，由人力資源流動辦配合勞動監(jiān)察進行專項檢查，堅決取締無證經營的中介機構，對經營不規(guī)范或不具備中介經營條件的，進行限期整改，對存在有欺詐、虛假等行為的按照《勞動力市場管理規(guī)定》、《人才市場管理規(guī)定》進行查處。同時加強對中介機構的年審和審批程序，并加強中介機構的政策宣傳，從而規(guī)范中介市場，達到證照齊全，設施完備，服務規(guī)范，無欺詐、虛假行為。

10、以開展爭創(chuàng)行風建設示范窗口活動為載體，推動民主評議政風行風活動扎實推進。充分認識開展創(chuàng)建示范窗口活動的重要意義，積極支持參與創(chuàng)建示范窗口活動，把依法行政、優(yōu)質服務作為核心內容，從解決群眾反映強烈的熱點問題做起，積極爭創(chuàng)最佳服務窗口，人人爭當文明標兵。同時，要及時總結和擴大先進經驗成果，把示范窗口創(chuàng)建工作作為促進行政服務工作的有效載體，努力提高文明行政、文明服務水平。

二、2010年糾風工作措施和要求

1、加強領導，明確責任，確保糾風工作責任落到實處。在勞動人事社會保障系統(tǒng)開展糾風活動，是一項事關勞動人事社會保障工作、社會各界十分關注的大事，對于解決下崗職工再就業(yè)，加大執(zhí)法力度，加強人才隊伍建設，改善勞動人事社會保障部門形象，進一步優(yōu)化投資與發(fā)展環(huán)境，都具有十分重要的現(xiàn)實意義。因此，社保局、就業(yè)局各科室負責人要進一步強化政治意識、責任意識和紀律意識，按照“誰主管，誰負責”的原則的要求，切實擔負起反腐倡廉的職責。

同時，要認真學習貫徹區(qū)、州、市黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，學習法律、法規(guī)及有關糾風工作的部署及各種規(guī)章制度，結合業(yè)務知識深刻領會精神實質。進一步加強政治思想教育，著重突出為民服務和公仆信念教育以及職工道德教育、糾風工作重要意義的教育，并要求職工記筆記、寫心得、談思想，不圖形式，不走過場。

2、突出重點，注重實效，加強監(jiān)督檢查，嚴格責任追究。日常監(jiān)管要與重點檢查相結合，抓住重點問題、重點部位和薄弱環(huán)節(jié)，加強跟蹤檢查指導。要抓苗頭，抓預防，防范于未然，把不正之風遏止在萌芽狀態(tài)；要重點檢查容易發(fā)生問題的地方、環(huán)節(jié)，了解問題實質，促進問題解決；同時，嚴格掌握政策，把懲處與教育、查處與防范結合起來，做到寬嚴相濟。充分發(fā)揮新聞媒體的宣傳作用，主動聯(lián)系，及時把我局糾風工作新動向反映于社會接受監(jiān)督，為糾風工作營造良好的輿論氛圍。

3、要堅持標本兼治，加大糾風治本抓源頭的力度。要堅持標本兼治，注重治本，從源頭上預防和解決腐敗問題。一方面，結合本單位業(yè)務工作和實際，自查思想，自查作風，自查工作，自查各種規(guī)章制度落實，由淺入深，逐級查找。查找出的問題認真梳理分析，查出源頭，自上而下，自下而上全面認真的進行自查自糾，樹立良好的公務員形象。另一方面，進一步向社會各界群眾廣泛征求意見，查找糾風工作死角。同時，召開行風評議員和糾風監(jiān)督員座談會，行政領導匯報我局開展糾風工作情況，聽取評議員、監(jiān)督員反饋社會各界群眾意見與建議，修補完善糾風工作目標計劃。通過本單位自查自糾、向社會各界廣泛征求意見、行風評議員、義務監(jiān)督員搜集整理反饋意見等方法征集的意見與建議，局糾風領導小組認真討論，研究仔細分析，制訂切實可行的整改方案并付諸實施，進行徹底全面的整改。

4、重實際、求實效，努力把糾風工作提高到一個新水平。要堅持依法依紀糾風，要在著力解決自身行風方面存在的突出問題上下功夫。針對糾風工作中查找出來的問題，要認真反思，舉一反三，分析原因，找準癥結，認真整改，務求實效；要實行責任追究，對違反各

項紀律和損害昌吉市投資與發(fā)展環(huán)境，造成嚴重后果和較大不良影響的，予以堅決查處，并對相關科室和當事人的評優(yōu)資格實行一票否決；同時，要加強信訪督查工作，抓住重點和熱點問題，以扎扎實實的工作、實實在在的效果取信于民。要正確處理糾風工作與勞動人事工作的關系，以求真務實，開拓創(chuàng)新的精神，把群眾反映強烈的問題解決好，努力取得糾風工作的新成效。今年再確定綜合計劃管理科、勞動監(jiān)察大隊、人力資源流動辦公室、工資科、培訓科和勞動爭議仲裁科為糾風延伸科室，大力開展紀律作風整頓活動。

各科室要深入開展行風評議活動，端正勞動人事社會保障部門風氣，樹立勞動人事社會保障干部形象，推進勞動人事社會保障工作開展。要繼續(xù)發(fā)揚深入調研，現(xiàn)場辦公的良好作風，用實際行動服務好廣大群眾，扎扎實實的為群眾辦好事、辦實事。要把糾風工作與勞動人事整體工作及“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動結合起來，與貫徹落實市黨委、市人民政府確立的奮斗目標和戰(zhàn)略規(guī)劃有機結合起來，以行風評議工作為契機，統(tǒng)籌安排，相互促進，確保勞動人事社會保障各項任務的完成。

第五篇：2011年糾風工作安排

2011年糾風工作安排意見

局機關各股室：

為了做好人口和計劃生育局2011年糾風工作，推進糾風工作取得更大成效，帶動人口計生工作上層次、上水平，結合我縣人口計生工作的實際，對2011年糾風工作做出如下安排意見：

一、總體要求

2011年糾風工作要全面貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，著力加強機關干部職工的宗旨意識、責任意識、實干意識、廉政意識，圍繞中心、服務大局，標本兼治、糾建并舉，著眼轉變作風，打造“勤政、廉潔、務實、高效、創(chuàng)新、親民”的形象，認真解決群眾反映強烈的突出問題，進一步加強和改進工作作風，著力提高人口計生工作效率和服務質量，實現(xiàn)各項工作爭先創(chuàng)優(yōu)，為開創(chuàng)我縣人口計生事業(yè)新局面，促進我縣經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強保證。

二、主要任務

（一）加強領導班子建設，切實落實科學發(fā)展觀總要求。今年局領導班子建設要以創(chuàng)建科學發(fā)展好班子為目標，切實發(fā)揮領導班子在各項工作中的模范帶頭作用。一是要加強局黨支部學習，以落實科學發(fā)展觀為目標，武裝思想，提高能力，強化素質，做到學習有計劃，有目標措施，有心得

筆記，有學習成效。二是要堅持民主生活會制度，每半年召開一次，開展批評與自我批評，增強相互團結、相互支持、相互理解，著力改進班子思想作風、工作作風、生活作風、學風和領導作風。三是堅持廉政談話制度，做到警鐘長鳴，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，全面落實黨風廉政建設責任制。四是堅持民主集中制，進一步健全和完善局黨組和局長辦公會議等議事規(guī)則，把局領導班子建設成務實高效、團結和諧、廉潔勤政、開拓創(chuàng)新的好班子。

（二）提高干部隊伍素質，不斷改進思想工作作風。以創(chuàng)建“五好”黨支部為載體，進一步加強機關干部隊伍建設，著力提高干部隊伍素質，在干部職工中堅持不懈地開展黨章教育、社會主義榮辱觀教育、從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、黨紀條規(guī)和法律法規(guī)教育，不斷增強組織紀律觀念和大局意識。從完善制度、加強監(jiān)督入手，抓好整改，充分發(fā)揚求真務實、精益求精、踏實肯干、勤政廉潔的工作作風，牢固樹立全心全意為人民服務思想，強化工作的責任感和使命感，堅決防止和克服工作中的形式主義、官僚主義。要以提高干部的執(zhí)政能力、謀劃能力、協(xié)調能力、落實能力和創(chuàng)新能力為重點，加強培訓，努力提高干部隊伍綜合素質，特別是依法依規(guī)行政履職的能力，要切實轉變工作作風，深入開展人口計生工作調研活動，完善效能監(jiān)察和目標績效考核辦法，進一步健全人口計生工作管理目標責任

制的檢查、評估、考核機制，促進干部在其位、謀其政、盡其責，以優(yōu)良的工作作風投入到人口計生事業(yè)科學發(fā)展中去，努力建設學習型、團結型、節(jié)約型、健康型、創(chuàng)新型機關。

（三）強化制度建設，進一步落實機關各項管理措施。嚴格執(zhí)行局機關各項管理制度。信訪工作要熱情周動、耐心細致，做到件件有回復，令群眾和政府滿意。議案答復要責任到人，做到及時、準確、落實。接待工作要嚴格標準，規(guī)范從儉。車輛管理要堅持派車單制度。文書傳送、處理和存檔要規(guī)范、快捷、高效，不得推諉扯皮、貽誤工作。文印、電話、傳真等辦公用品要厲行節(jié)約，不得浪費。要嚴格執(zhí)行考勤和請假制度，領導干部不得搞特殊。堅持機關政治學習制度和干部培訓制度，形成依靠制度管權、按制度辦事、用制度管人的長效機制，努力營造“風清、氣正、勁足”的良好機關氛圍。

（四）開展消除“懶、散、庸、浮、拖、貪、奢”專項治理，加強機關行政效能建設。

開展行政效能建設活動，推進觀念、職能、作風“三個轉變”，建設法治、服務、責任、效能機關。切實做到 “三個結合”，即要與落實縣黨委、政府的中心工作結合起來；與開拓創(chuàng)新轉變機關作風結合起來；與全面提高我局干部職工綜合素質結合起來。利用座談會、電話溝通、網站媒體、設立意見箱等多種渠道，建立局內領導、股室之間、本局與其他單位之間以及與社會各界之間互相監(jiān)督的機制，以此加強我局行政效能，密切干部關系，促進各項工作提升。

主要任務是實行首位責任制、首問負責制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、崗位責任制、責任追究制、績效考評制和黨風廉政建設責任制等工作制度，徹底整治“懶、散、庸、浮、拖、貪、奢”不良風氣。明確責任分工，加強組織領導，落實“一崗雙責”，加強關鍵崗位和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，嚴格追究違反規(guī)定責任人及相關人員的責任。

三、工作措施

（一）狠抓糾風工作責任制落實。認真落實糾風工作行政一把手責任制，要認真總結糾風工作的經驗，高度重視糾風工作，把糾風工作列入重要議事日程。加強領導，將糾風工作責任分解到領導班子每位成員和各股室，實行“一崗雙責”，業(yè)務工作與糾風工作同落實、同檢查、同考核。要及時研究解決糾風工作中遇到的各種困難和問題，使每位領導、每個股室、每位干部職工真正負起責任，切實抓緊抓好糾風工作。

（二）突出抓好政風行風建設。以創(chuàng)建學習型機關為目標，加強干部職工思想政治教育，切實提高干部職工思想認識，通過全局干部職工每周政治學習、黨支部學習、自學等形式強化中央和阿左旗有關會議精神和各級領導講話的學習貫徹，夯實糾風工作的思想基礎。同時要在廣大干部職工中大力提倡勤政清政、默默無聞、甘于吃苦、樂于奉獻精神，弘揚求真務實、精益求精、雷厲風行、不斷創(chuàng)新的行業(yè)新風。

（三）認真開展好自查自糾工作。年內要進行一次糾風征求意見工作，落實自查自糾和責任追究機制，發(fā)現(xiàn)問題及時通報、及時整改。

（四）進一步加強制度建設。堅持把制度建設擺在突出位置，認真落實用制度管事、管權、管人的要求，把解決群眾反映的突出問題與建立長效機制結合起來，推動糾風工作深入開展。加強調查研究，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題，把損害群眾利益的不正之風遏制在萌牙狀態(tài)。

（五）強化監(jiān)督，促進糾風工作上水平、上臺階。進一步加強與基層和企業(yè)的的聯(lián)系，主動接受群眾和社會輿論的監(jiān)督，受理群眾投訴、解答群眾咨詢、解決群眾關心的熱點難點問題。加強與行風評議員和義務監(jiān)督員的聯(lián)系，自覺主動地接受他們的意見和建議。發(fā)揮好舉報和服務熱線作用，積極參加行風熱線活動，堅持開展好糾風工作座談會、匯報會和巡查工作。要通過糾風工作的開展，促進政風行風建設，推動人口計生工作的進步與創(chuàng)新，為我縣經濟建設和社會發(fā)展做出新的貢獻。

二Ｏ一一年四月五日