第一篇：面試方案

面試方案

北京高校畢業生就業指導中心主任任占忠認為，去參加招聘會是大多數求職者尤其是大學畢業生的主要求職途徑。在人員密集的亂哄哄的招聘會現場，如何給用人單位留下一個與眾不同的印象呢？有兩件事非常重要，第一是簡歷，第二就是簡短的談話。很多時候，遞簡歷和介紹自己是同時進行的。對方在翻看簡歷時主要看直觀印象，他們需要的是在最簡短的時間內獲取最多的有效信息。所以簡歷制作不要過與繁復，如果翻了兩頁還不知道你叫什么名字，那基本上就沒戲了。

和用人單位的負責人進行簡短談話是給自己增加成功率的大好機會。招聘會上的這次簡短對話就等于是一次面談。由于客觀條件限制，他們不會給求職者過長的時間，所以要在最簡短的時間內讓他們了解自己是適合這份工作的。要將自己的優勢完全介紹清楚，當然這里指的不是介紹個人所有的優點，而是擇取與該崗位工作密切相關的專業優勢介紹清楚。另外，還要告訴他們自己對這份工作很感興趣。

簡歷：15秒內給人留下印象

簡歷是用人單位對求職者的第一印象。一份優秀的簡歷對于找工作來說至關重要。

中華英才網的相關負責人介紹說，在求職高峰期，各用人單位會收到數量龐大的簡歷，他們不可能將這些簡歷從頭至尾全都看一遍，最重要的是看一份簡歷能在短時間內傳達什么。簡歷在15秒內給人留下的印象至關重要。

第一，簡歷要盡量簡明，并不是寫得越長、越多越好。用簡練的語言寫清自己的關鍵資料即可。

第二，簡歷要實事求是，弄虛作假是最要不得的。很多用人單位強調，簡歷中的重復現象很嚴重，尤其是英文簡歷，很多人都用同樣的句子。雖然寫得很漂亮，但通常不會獲得良好的第一印象。因為這是一份相互共用的東西，通過英語交談企業很快就能發現這份簡歷是不是求職者親自寫的。如果其英文能力并沒達到這個水平，可是他寫了一份很好的東西，企業就會認為這個人不誠實。

求職信：突出個性令人刮目相看

很多跳槽的求職者都會選擇寫求職自薦信來推銷自己。那么如何寫一份出色的求職信呢？專家建議，求職信里有四大要點不可少。

一是說明為什么應聘。對此，要列舉用人單位的優點及引人之處，要表達自己對加盟到該單位的渴望和對該單位真誠的關心，充分表達對單位歷史、現狀、未來的認識或對領導的關心將贏得單位對你的好感。但要得體、中肯，不可采用過分吹捧和有意討好的言詞，以免對方討厭，反而不利求職。

二是要說清自己希望承擔什么工作。這里應說明所應聘的專業與崗位，但無須過于

具體，太具體了容易縮小求職范圍或與用人單位對不上口徑。行文中要有一定的回旋余地，以便使相類似的工作也有中選的可能。

三是要說明自己的條件、能力，表達對勝任工作的信心，這可以列舉自己的專長和曾經獲得過的成績、榮譽等，表明應聘的必備條件，增強對方的信任感。

四是要注意措辭得體及突出個性的包裝。寫自薦信既要正確評價自己，對自己的特長、優勢、能力有具體、充分的介紹，同時也要態度謙虛、語氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。言辭一定要誠懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。成功的自薦信往往還在真實的基礎上，通過獨具匠心，巧妙構思的包裝，達到不同凡響的效果。寥寥數語，有時會令用人單位刮目相看。好的修辭手法的運用，也可使自薦信文采飛揚。

面試：第一印象非常重要

北京中高級人才市場經理馬新軍建議大家有幾點要注意：

1．第一印象非常重要。禮貌的問候，有力的握手和自信是至關重要的。

衣著要得體，在走入大廈前，就應該做好準備：關掉手機、檢查領帶、整理好妝容、喝掉手上的飲料。進入大廈后，碰到的任何一個公司內的員工可能都會是待會兒要面試你的人。

2．面試者至少會考察候選人是否在以下三方面達到要求：

能否勝任工作。一般通過了解求職者的工作經歷和經驗與現有職位空缺的聯系來確定。對于技術性的工作，有時會組織特殊的測試。

能否適應公司和工作的部門。每個公司都有自己的文化，或保守，或進取，或事事講求按部就班，或重視創意。在交談中，對方需要清楚求職者是否能夠適應這樣的環境。

是否對工作富有激情。對方要確定求職者對工作和公司有興趣和激情。你可以事先做好對公司和行業的調研，并在面試中以積極的態度，表現出自己對公司的熱情。

技巧提示

1．注意傾聽。聽清楚面試者的話語。不要打斷對方的談話。準備好如何回答一些普遍的問題，并把這些問題引向一些能夠證明自己勝任工作的事例。

2．面試后，切記寄一封感謝信給面試者。

第二篇：面試方案

面試實施方案

為了圓滿完成本次公開招聘的面試工作，本著公開、公平、競爭、擇優的原則，制定本實施方案。

一、面試對象及人數

招聘工作組按照招聘公告崗位資格條件等要求，審議出50人參與面試。

二、通知面試

李強于11月22日，短信通知參加面試人員，告知面試時間等安排。未回復者，電話聯系確認。(已全部確認)

三、面試時間

2016年11月26日 8:40前報到 2016年11月26日 9:00-10:40筆試

2016年11月26日 13:00-18:00，11月27日 08：00-11:00進行面試。

四、面試地點

中國民航大學。筆試、面試在二樓會議室。

五、面試方式及結果

采用筆試、現場面試、綜合評議相結合的方式進行。最終是否錄用見集團公司信息平臺公示。

六、面試流程安排

1、專人負責機場人員接送、火車站人員接送；

2、王李在一樓大廳接待前來面試的同學，簽到后，安排筆試。筆試結束到一樓餐廳就餐;

3、桑路按面試順序編號通知人員到會議室進行面試，一次進入1人，待里面的人出來時再通知下一位進入。面試完者不允許在會議室附近逗留；

第三篇：講解員面試方案

江蘇柘汪臨港產業區講解員招聘面試方案

一、面試時間：2011年10月29日上午8:30（星期六）

二、面試地點：柘汪鎮人民政府三套班子會議室侯考、贛榆縣柘汪鎮人民政府大會議室面試

三、舉辦單位：江蘇省贛榆縣柘汪鎮人民政府、江蘇柘

汪臨港產業區管委會

四、工作人員：柘汪鎮人民政府、江蘇柘汪臨港產業區

管委會相關人員

五、工作流程

1.接待考生報到。

2.鎮政府領導介紹面試相關情況、考官情況。

3.考生抽簽確定面試順序

4.考生到侯考室（三套班子會議室）侯考。

5.面試。考生按照自我介紹、指定朗讀、才藝表演、自

由提問四個步驟進行面試。

六、具體分工

（一）考前工作

1.通知考生面試

負責人：邵玉銀（通知考生按時報到）

2.考場布置

考場布置：關紫平（考官、考生席卡、條幅等準備）-1-

條幅內容：江蘇柘汪臨港產業區講解員招聘面試

3.考生接待(王萍總負責)

引導考生到大會議室簽到集合、抽簽，在三套班子會議室侯考。

接待：康卓（管理考生手機等相關物品）、王永波（宣讀考場紀律）

簽到、抽簽工作：王永波、康卓（查驗考生身份，組織簽到、抽簽工作）

4.考官接待

接待：楊康泗（安排考官座次，協調考前相關事宜）

5.考試記分

記分員：梁冰、匡立冬（收集考官的《評分表》匯總、記分、核分）

面試成績宣讀及成績單發放：匡立冬

考官評分表準備：康卓

考試相關材料準備：朱丹丹、邵玉銀

6.其他相關工作

聯絡員：王永波、康卓（負責聯絡、協調考生面試）監督員：王永波、康卓

現場服務人員：朱丹丹、邵玉銀（發放、收集考試相關材料，準備水、筆等）

第四篇：求職面試方案

求職面試方案

中國是一個有著五千年文明的古國，以“禮儀之邦”之譽聞名于世。隨著我國社會主義物質文明建設和精神文明建設的迅速發展，社會主義市場經濟促進人際交往，我們更加迫切的需要學習禮儀，應用禮儀。這不僅是一種出自本能的需要，而且也是適應社會發展、個人進步的一中必不可少的途徑。學習禮儀、應用禮儀，順應民心、合乎民意，已經成為大勢所趨、人心所向。

對于即將畢業的大學生來說，求職面試的禮儀顯得非常重要。應聘時，想要力挫群雄、一舉成功，在具有專業素養的前提下，掌握必要的慣例和技巧也不容忽視，甚至產生舉足輕重的作用。那么，怎樣才能在求職面試過程中脫穎而出呢？求職面試禮儀則是一把殺手锏。

一、面試準備

1、制作簡歷

編寫簡歷是一門藝術，可根據自己應聘單位的條件和要求及自己的強項等不同狀況注意有的放矢，一定要站在對方的角度考慮問題,重點突出與所應聘單位及職位相關的經驗與技能。可能自己具有較高的學位，也可能雖然文化水平不高但有好幾項技術革新成果，但他們并不一定是你在這次應聘中所要強調的重點，所寫的重點一定要與用人單位的需求相符，同時兼顧簡潔扼要。讓應聘者可以在簡短的時間內就能看到有效的資料。一份優秀的簡歷，內容精簡到1~2頁即可，切勿繁瑣，突出重點最重要。

2、了解應聘單位

充分了解應聘單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景等，對應聘崗位職責及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解，同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解即將對你進行面試考官的有關情況以及面試的方式、過程和時間安排，索取可能提供給你的相關資料，可根據這些資料聯想一些考官會問到的問題，這樣有利于自己在進入面試考場時能夠有方向的回答問題，也可以有針對性的展示自己的能力。

3、準備好資料

面試前要準備自薦書一份，考官通常都會就申請表上的資料發問，自薦書不單可以準確地回答一些問題，也能避免使自己忘了所填報的資料而陷入尷尬；要準備寫過的文章、報告、計劃書以及獲得的各種獎勵證書復印件或原件等；還要攜帶相關證件,以備招聘單位查閱。用一個文件袋把所有資料準備好，并排列整齊，以免面試中需要時到處亂翻給考官留下壞印象。

4、著裝打扮

求職面試方案

衣著儀表是一個人內在素養的外在表現，得體的打扮不僅體現求職者朝氣蓬勃的精神面貌，也可以表示求職者的誠意以及一個人的修養。儀表往往左右著招聘者的第一印象。因此，面試前應注意自己的著裝打扮。衣著不整、蓬頭垢面，會被認為是邋遢窩囊；過于超前的服裝，也會被認為不可信賴。大學畢業生在求職面試過程中應給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。應該說，大多數用人單位還是喜歡樸素端莊的畢業生。

5、自我定位

“知己知彼，百戰不殆”，所以應聘時需要自我定位。在求職過程中要自信地應對面試，就必須對自己有一個清醒的認識，確定與自己的個性、興趣相符的工作環境，熟悉與應聘崗位相關的專業知識和技能。面試前還要準備一個簡短的自我介紹，包括自己的長處、特點、具備了什么樣的專業知識，專業技能和勝任應聘崗位的能力等，這樣才能看出自己是否適合這份工作，而不要盲目的去應聘。自我定位時，要客觀評價自我，服從現實，不卑不亢。

二、面試階段

1、注重禮儀舉止

（1）5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，做一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的最好能提前去考察一下，這樣可以觀察熟悉環境，也便于掌握路途往返時間，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

（2）進入面試場合時。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在主考官沒有請面試者坐下時，切勿急于落座。同意落座后，要說“謝謝”。坐下后保持良好的體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起考官反感。

（3）在整個面試過程中，要保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果主考官有兩位以上時，回答誰的問題，目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主考官以表示自己對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮下垂，顯得缺乏自信。激動地與主考官爭辯某個問題也是不明智的舉動。有的主考官專門提一些無理的問題試探耐性，如果“一觸即發”，亂了方寸，面試的效果顯然不會理想。（4）.面帶微笑，臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑會顯得和和氣氣，而每個人都樂于與和氣、快樂的人一起共事。應該表現出自己的熱情，但不要表現得

求職面試方案

太過分。

2、避免緊張

（1）面試過程中注意控制談話節奏。進入考場后，如果感到緊張就先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化了自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

（2）回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。魂不守舍、目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣、消除自己的緊張情緒。

3、言語問答

（1）口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

（2）語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。語氣是指說話的口氣；語調則是指語音的高低輕重配置。打招呼問候時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個主考官都能聽清你的講話為原則。

（3）語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使雙方談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優雅氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默的語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

（4）把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據。一般情況回答問題要結論在先，議論在求職面試方案

后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領，面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，進而會將主題沖淡或漏掉。（5）主考官提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”、“否”作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委、過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

（6）面試中，如果對主考官提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會有的放矢，不致所答非所問。

（7）主考官每年要接待應試者若干名，相同的問題要問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色及創新思想的回答，才會引起對方的興趣和注意。

（8）面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，一定不要默不做聲、牽強附會或是不懂裝懂，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

4、手勢表達

（1）表示關注的手勢。在與他人交談時，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。一般表示關注的手勢是：把雙手交叉，身體前傾。

（2）表示開放的手勢。這種手勢表示你愿意與聽者接近并建立聯系。它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺得你對所談問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。

（3）表示有把握的手勢。如果你想表現出對所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個大的環繞動作，就好像用手覆蓋著所要表達的主題。

（4）表示強調的手勢。如果要吸引聽者的注意或強調很重要的一點，可把食指和大拇指捏在一起，以示強調。

5、隨機應變，適可而止

（1）在面試考場上，經常會出現一些出乎意料的情況。例如問了一些自己沒有準備的問題或很離奇的問題等，千萬不要亂了陣腳，要從容的處理這些問題。主考官往往詢問求職者的有關情況作為面試的切入點。這個問題看似簡單，其實往往不是所有的人都能應付自如的。有時難免會在主試者出人意外的詢問下手足無措、張口結舌。為了檢驗考生的實際工作能力，求職面試方案

面試中往往設置“情景”試題，以測試考生的個性特征，辦事效率和應變能力。有的時候主考官的問題看似簡單，其實并非表面含義，而是另有用意，所以一定要有隨機應變能力。（2）面試不是閑聊，也不是談判，是陌生人之間的一種溝通。談話時間長短要因面試內容而定。招聘者認為該結束面試時，往往會說一些暗示的話語，如：“很感謝你對我們公司這項工作的關注”或“感謝你對我們招聘工作的關心”，“我們做出決定一定會通知你”等。求職者在聽到諸如此類的暗示之后，就應該主動告辭，告辭時應該感謝對方肯花費時間在自己身上。

三、面試結束

1、禮貌致謝

面試結束后，在接到正式面試結果通知以前，應向某一具體負責人打電話或寫信，感謝他為你所花費的時間和精力，感謝為你提供面試機會，同時表示對應聘崗位的極大興趣，希望早日能聽到對方的回音，能為貴單位的發展做出具體的貢獻。這樣做，不僅僅是出于禮貌，也是為自己再爭取機會，也許你的一封信或是一個電話會給你帶來意想不到的結果。

2、及時總結

要明白被用人單位拒絕也是一種經驗。面試結束后，應該及時地對本次面試進行回顧和總結，盡量回顧面試的過程和細節，找出失誤的地方，對面試中遇到的難題重新考慮一下，如果下一次遇到，該如何更好的回答。萬一通知落選，也不要灰心，要虛心的向招聘者請教有哪些欠缺。這樣就可以知道自己到底為什么落選，以便在今后改進，為下一次做更好的準備。

四、總結心得

求職面試是每一個人的必經之路，要想成功應聘，好的禮儀十分重要，決定了你一生的命運。“不學禮，無以立”，“人無禮則不生，事無禮則不成，國無禮則不寧”，“人有禮則安，無禮則危”。禮儀從古至今，源遠流長，從未止息。希望大家從現在開始，養成好的習慣，樹新風，講文明，傳承“禮儀之邦”風尚，為自己的人生積聚內涵，鋪平道路。也祝福正在求職路上的每一位朋友馬到成功！

第五篇：招干面試方案

院團委2010年招干第三輪面試方案

為推進2010年各項招干工作的順利進行，尋求團委需要的人才，體現團委“選賢任能，不拘一格”的選拔理念；特秉著公平、公正、公開的原則組織第三輪面試，具體安排如下：

面試時間：2010年10月25日下午17：00。

面試地點：院團委藍桌會議室。

面試對象：院團委各部門進入第三輪面試的候選人。

面試形式：以部門為單位進行壓力面試，以考察小組提問、面試者回答的形式，從各個方面了解面試者。

面試規則：

1、進入第三輪面試的候選人，按部門為單位組成一不超過10人的面試小組；（每個部門最終可以有8—10名候選人進入第三輪面試）

2、現場面試環節：（考察組提問，監督組在面試現場協助觀察）本環節主要是有考察組成員提問，問題范圍廣，可從工作方面、個人方面等進行提問，主要考察面試者的綜合水平。每一個小組從一號面試者開始回答問題，每一個面試者回答一至兩個問題（可由考察組的任何成員提出）。每一小組的面試時間控制在10分鐘內。

3、考核成績最后綜合考察組的評分。

面試前期準備工作

1、各組織負責人、各部門部長準備第三輪的問題，須準備些高

質量、高標準的問題，做到進一步考察面試者。

2、各部門于2010年10月23日中午12：00前把進入第三輪面試的候選人名單及聯系方式發到團委組織部梁上文校內郵箱，由組織部做好分組、名單等資料的打印及面試時間安排；【負責人：梁上文】

3、由宣傳部準備進入第二輪面試人員的編號卡紙，同時為防止面試當天團委辦公室門口出現混亂現象，宣傳部做好指引卡紙（卡紙上的字：團委第三輪面試）四張，及指引箭頭六個。【負責人：陳志堅】【跟進人：陳旖媛】

面試當天工作安排

1、根據無課表安排工作人員于2010年10月25日下午16：30分前布置好面試場地，面試考察小組于16：40就位準備；（場地布置負責人：梁上文）

2、簽到組負責當天各部門候選人的簽到工作；

3、秩序組負責維持現場秩序，保持現場安靜，并收發面試牌；

4、銜接組負責帶隊到面試場外等候，介紹面試流程及講明注意事項，并有序的指引進場面試，；

4、計時組負責面試場內計時：每個面試小組進行10分鐘壓力面試。

5、機動組負責面試當天各方面的銜接。

6、攝影組負責當天的拍攝工作。

附件一：面試當天工作人員安排

附件二：團委第三輪面試時間安排（藍桌會議室）

附件一 ：

面試當天工作人員安排

面試考察組： 賴志成陳超張振龍張志勇許雪霞

葉思彤劉旭峰陳志堅鄧雪丹林澤豪

鄒永源蔡鍶桁張曉冰

簽到組：姚文騰徐瀟瀟黎園

秩序組：陳妍張婧陳志輝蕭聰

銜接組：李平一陳文堯林楷

計時組：陳旖媛李想韓月群

攝影組：周振勛劉麗莉蔡穎璇

機動組：張湘琿李志豪曾玉潔

備注：

1、工作人員在面試當天要穿戴工作服、工作證；

2、2010年10月25日下午工作人員須16：30到場布置場地，面試考察小組須于16：40分前就位準備；

3、如當天有事不能按時到位，要及時向組織部反應以便調整；

4、工作人員要熟悉當天的面試流程，并簡單明了地向面試者說清楚。

附件二：

（藍桌會議室）5：00—5：10團委組織部 5：10—5：20團委秘書部 5：20—5：30團委文體部 5：30—5:40團委宣傳部 5：40—5：50團委網信部 5：50—6：00團委學調部 6：00—6：10金曦記者部6：10—6：20金曦編輯部6：20—6：30金曦網信部6：30—6：40金曦外宣部 6：40—7：00休息7：00—7：10紅會組織部 7：10—7：20紅會秘書部 7：20—7：30紅會外聯部 7：30—7：40紅會培訓部 7：400—7：50紅會宣傳部 7：50—8：00紅會網信部8：00—8：10青指組織部 8：10—8：20青指秘書部 8：20—8：30青指外聯部 8：30—8：40青指網信部 8：40—8：50青指培訓部 8：50—9：00青指宣傳部 9：00—9：10青指項管部 團委第三輪面試時間安排