第一篇：2012年工勤人員素質教育心得體會

2012年工勤人員素質教育心得體會

隨著21世紀的到來，人類社會進入了一個嶄新的時代——知識經濟時代。它的來臨，意味著知識創新、傳播和應用將成為經濟發展最基本的資源和生產最基本的要素。人才和知識、民族素質和創新能力越來越成為綜合國力的重要標志，成為推動經濟和社會發展的關鍵因素。我們是事業單位的一線工作人員，因此，面臨了著嚴峻的挑戰。

本次繼續教育的學習，著重于國情、省情、政治理論素養及公共行政、經濟、法律等方面教育，不僅拓展和提高了機關事業單位工勤人員尤其是技術工人的職業素養和技能，還為建設學習型、服務型機關事業單位培養了人才。通過學習，讓我深刻認識到一個單位的發展必須“大力開展高技能人才培訓，加快高技能人才培養和素質提升”，相信我一定會在今后的工作道路上做的更好。

第二篇：工勤人員繼續教育培訓心得體會

工勤人員繼續教育培訓心得體會(精選多篇)

工勤人員繼續教育培訓心得體會

根據市考試培訓中心的安排，我參加第三輪繼續教育培訓。系統學習我國的基本國情、江蘇省省情概覽、機關事業單位工勤人員的政治理論素養、公共行政素養、經濟學素養、公共法律素養等知識，增進了對工勤人員再教育的認識，對我們今后正確的履行本職崗位職責，做好日常受理工作有所幫助。

我們面對的是一個日新月異的時代，如何始終跟上時代的步伐，保持與時俱進的品質，如何應對層出不窮的新情況新問題，推動社會的進步和發展，這是擺在我們全體工勤人員職業繼續教

育面前的現實問題，同時也給我們提出了終身學習的要求，應該做一個”學習型”的人才。

首先，成為學習型人才是知識經濟時代的必然要求。知識經濟悄悄來臨，知識對社會經濟發展的作用越來越大。我們所處的是一個知識爆炸的時代，知識的飛速變化增長，需要學習的知識、需要解決的問題與日俱增。這一切要求我們技術工人必須成為學習型人才。

其次，成為學習型人才是我們自身素質提高的必然要求。現代科學技術突飛猛進，我們不懂得、不熟悉的東西很多，必須邊實踐邊學習，把堅持學習作為緊迫而又長期的重要任務。因此，不斷加強學習是提高工勤人員職業繼續教育是提高自身素質的必然要求，否則將因難以勝任新形勢、新情況下崗位職責的要求，最終被淘汰。

因此，通過這次培訓，我加深了這種理念，樹立終身教育的思想，自覺的投身到學習中去，做一個與時俱進，不

斷學習、不斷進步的學習型技術人才。

2014年工勤人員素質教育心得體會

隨著21世紀的到來，人類社會進入了一個嶄新的時代——知識經濟時代。它的來臨，意味著知識創新、傳播和應用將成為經濟發展最基本的資源和生產最基本的要素。人才和知識、民族素質和創新能力越來越成為綜合國力的重要標志，成為推動經濟和社會發展的關鍵因素。我們是事業單位的一線工作人員，因此，面臨了著嚴峻的挑戰。

本次繼續教育的學習，著重于國情、省情、政治理論素養及公共行政、經濟、法律等方面教育，不僅拓展和提高了機關事業單位工勤人員尤其是技術工人的職業素養和技能，還為建設學習型、服務型機關事業單位培養了人才。通過學習，讓我深刻認識到一個單位的發展必須“大力開展高技能人才培訓，加快高技能人才培養和素質提升”，相信我一定會在今后的工作道路上做的更好。

工勤技能崗位培訓心得體會

2014年10月8日，根據人事局的安排我參加了2014年機關事業單位工勤技能崗位考核培訓學習班。在為期四天的培訓中，人事局精心安排區黨校學識淵博的老師深入淺出的授課，是我較為系統的學習了《職業道德》《綜合管理》等一些與實際工作密切相關的理論知識，通過緊張有序的學習，我認清了這次培訓的重要意義，認清了自己工作的重要，認清了自身的不足和努力方向，我對這次事業單位工勤崗位課程培訓感觸頗深，對之前的一些疑惑和迷茫有了深刻的答案，這次培訓不僅是我更系統的把握新課程，讓我身臨其境，專題學習，互相評論。是我眼界得以開闊，而且更對我的專業知識和技能獲得重大突破和認識，下面我就談談我的體會：

一，學習內容及收獲

《綜合管理員》一書分三個部分，第一部分概括了綜合管理工作必備的管理理論知識，第二部分介紹了綜合管理

人員日常管理工作，第三部分介紹了計算機文字錄入相關知識。

細數綜合管理，可說千頭萬緒，有文書處理，檔案管理。會議安排。信訪工作等。每一項工作的完成是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小成本換的最高效率，這些都是我們思考的問題，學到了這些，才能適應事業單位的工作需要。

學習計算機，讓我懂得只有熟練掌握計算機應用的基本技巧，才能適應機關和事業單位工作發展需要，更好地為機關和單位服務。

《職業道德》一書讓我熟悉和了解與本職工作相關的道德規范，培養敬業精神，養成良好的職業習慣，樹立行業新風。事業單位人員晉升等級進行職業道德培訓，考核評價，是高技能人才隊伍建設的一項重要措施，不僅有利于提高工勤技能人員職業道德，職業素養和服務水平，同時，對于促進社會主義道

德建設和各行各業的發展具有重大意義。

二，加強學習的重要性

加強理論學習，是發展經濟的需要，是企業穩步前行的必要，通過這些理論學習，我深的體會，只有掌握好最基本的計算機技能，才不會被新世紀的高科技所淘汰，擁有完善的職業道德，才能有效的服務與企業，繼而服務于人民，這次培訓使我明白通過學習，才能有力促進各方面工作的進步，也更堅定了我以后要不斷加強學習的決心與信心。

三，學到所得受益匪淺，為今后工作打下基礎

理論知識的學習，使我受益匪淺，為以后繼續提高理論素養，也更深入理解了黨和國家的方針政策奠定了良好基礎。這就要求我在以后的工作實踐中，要從根本上克服自身的缺點，樹立責任意識，這對我今后的成長，發展都有很大意義。使我學到和掌握了實用的工作

技能和方法，從而嚴于律己，嚴格遵守紀律。踏實學習，以良好的品德樹立好個人形象，在工作崗位上定位自己，用良好的心態，實干的精神，做好本職工作。

在不斷深化學習的同時，我清醒的認識到自己還有很多的不足，學習能使人進步，工作能給人自信，相信在以后不斷 的學習和工作中，我們的公司會在時代的潮流中不斷穩步前行。

培訓總結

醫院最簡單、最直接有效地預防

醫院感染的措施是清潔、消毒、醫院感染的措施是清潔、消毒、滅菌和隔離技術。為了加強醫院感染知識的認識，做好雙向性保護，從而達到控制醫院感染，確保醫療安全，提高醫療質量。2014.10.15下午，在醫院感染科，分批組織了全院工勤人員進行醫院感染相關知識的培訓。

培訓主要內容有：醫院廢物管理的有關規定，明確醫療廢物的分類、包裝、

轉運、貯存及處置過程中的個人防護等事項；手衛生的概念，什么情況下洗手，如何正確洗手；口罩、手套的正確佩戴方法及注意事項；銳器傷的預防和正確處理；醫院環境、物表、地面的常規清潔方法和特殊情況下的消毒方法及注意事項。

此次培訓的目的旨在強化工勤人員對醫院感染知識的理論意識，運用通俗易懂的語言進行指導實際工作。對平時督查工作中發現的存在問題進行了總結，并給予糾正和指導。培訓結束對相關知識進行了考核。全院共9名工勤人員參加了培訓學習。

專業技術人員繼續在教育培訓心得體會

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根據新疆生產建設兵團令第3號《新疆生產建設兵團專業技術人員繼續教育規定》及師市人民政府辦公室所發《關于印發八師石河子市專業技術人員繼續教育實施細則》的有關要求，我于

2014年7月5日至13日參加了第八師石河子市專業技術人員繼續在教育培訓。在培訓過程中，通過課上認真聽講、認真做筆記、及時完成課后思考題，圓滿完成專業課和公共課的學習。通過本次學習，使我不斷提高自身理論水平和專業技術，對《兵團化工發展趨勢》、《煤化工發展》、《火力發電廠電氣設備》《測試與傳感技術》《機械基礎》又有了深層次的認識與了解。基本掌握了解了兵團企業的發展。這次培訓學習有助于我在實際工作中更新知識、更新理念、提高專業工作水平，擴展實際工作思路，增強解決解決實際問題的能力，最終更好、更出色的完成自己的工作。

一、對兵團化工的認識

通過這次學習我了解了兵團化工發展的背景，為響應毛主席“全黨動手、興辦工業。地方工業產值要在5年、7年趕上或超過農副業產值”的號召，決定因地制宜。積極興辦工業。兵團的工業，大多是采取投資少，收益大、因陋就簡、

自力更生的辦法發展起來的。

新疆天業集團有限公司是新疆兵團農八師的大型國有企業，它是依托自治區優勢資源轉化戰略，充分利用新疆的煤、鹽、石灰石等資源優勢，用循環經濟的理念發展煤電化一體化產業，使傳統高污染、高能耗的電石法聚氯乙烯生產工藝發生了根本變化。連續多年被評為全國石油化工節能減排先進單位。

新疆天富熱電股份有限公司是以“熱電為主，多元發展、控股管理、自主經營”為經營格局。煤制甲醇項目是該公司進入化工產領域重點發展項目，也是新疆首個大型煤化工項目。

新疆大黃山鴻基煤焦化有限公司是2014年兵團確定的重點焦化生產企業。公司大力發展煤化工下游產品，優化產業結構，進一步延伸“煤—焦—化”產業鏈。最終形成生產焦煤160萬噸，交友10萬噸、粗苯2.2萬噸、尿素18萬噸、甲醇11萬噸的生產能力。

未來煤化工發展主要是向著產品結構多元化發展和建立煤化工生態工業。

通過煤化工生產可替代石油的發動機燃料或替代燃料和化工產品逐漸成為重要的產品方向。發展趨勢是：通過采用先進技術、不同工藝的集成聯產發展大型煤化工，形成產業鏈的有效延伸和綜合利用，提高資源、能源的利用效率，減少污染物排放，規模化集中治理污染，達到環境優好，建立煤化工生態工業。

二、煤炭化工的認識

通過此次學習我進一步認識了解煤炭發電的原理、煤炭的氣化、煤焦化和煤炭的液化。

煤炭發電

石油發電不符合我國的國情，不能大力發展；核電只能適度發展，核電在建項目并不多，發電量不太可能超過1%的比例；風能可以發電，但裝機容量太小。煤炭發電，不僅在在發展中國家占

有很大比例，就是在發達國家也如此。

煤炭發電的原理是煤炭在鍋爐內燃燒放出的熱量，將水加熱成具有一定壓力和溫度的蒸汽，然后蒸汽沿管道進入汽輪機膨脹做功，帶動發電機一起高速旋轉，從而發出電。

傳統的煤炭開采、加工及利用技術效率較低，并帶來了嚴重的環境污染。在環境保護日趨嚴峻的形勢下，發展潔凈煤發電技術是提高我國能源效率、減少環境污染的重要途徑。當前，我國潔凈煤發電瓶頸首先是技術上風險較大，其次是我國機械制造能力還有待進一步提高，再次是自主開發和創新能力不足。

煤炭的氣化

煤炭的氣化是煤化工利用加氫氣化、igcc、煤炭液化等的龍頭和基礎，是煤轉化的主導途徑之一。煤的氣化工藝是在一定溫度壓力下，用氣化劑對煤進行熱化學加工，將煤上有用質轉變為煤氣的過程。整個過程就是以煤，半焦煤或焦煤為原料，以空氣，富氧，水蒸氣，

二氧化碳或氫氣為氣體介質，使煤經過部分氧化和還原反應，將其中所含碳、氫等物質轉化成為一氧化碳、氫、甲烷等可燃組分為主的氣體產物的多相反應過程。對此氣體產品的進一步加工，可制得其他氣體，液體燃料或化工

產品。

煤焦化

煤炭狡猾又稱煤炭高溫干餾。一煤為原料，在隔絕空氣條件下，加熱到950攝氏度左右，經過高溫干餾生產焦煤，同時獲得煤氣、煤焦油并回收其他化工產品的一種煤轉化工藝。

煤炭的液化

煤炭是一種碳含量高、但氫含量只有55%的固體。與液體燃料相比，煤炭不便于處理運輸。

通過脫碳和加氫，煤炭可以直接或間接轉化成適于運輸的液體燃料，其中一種方法是焦化或熱解，另一種方法是液化。由于將煤炭轉化成液體燃料的成本比提煉原油的成本高，但原煤本身的

價格比較低廉，這是煤炭液化技術能夠付諸實施的一個主要激勵因素。

三。、煤炭未來的發展

煤化工的新能源發展方向主要是指煤代油，其中甲醇、乙二醇、煤制油是煤代油的三條路徑。從應運和技術成熟度來看，二甲醚能夠廣泛的適用于交通等領域，所以發展空間最廣泛。

煤化工的發展主要是依靠市場需求、成本優勢、政策導向和成熟的甲醇二甲醚發展作為導向發展的。

最后此次專業技術人員培訓讓我懂得了《兵團化工發展趨勢》、《煤化工發展》、《火力發電廠電氣設備》《測試與傳感技術》《機械基礎》又有了深層次的認識與了解。同時作為一名技術人

員要把握的規律，科學規劃自己成長，提升自我，學會溝通，利用團隊精神把事業干好。隨著實際科學技術的突飛猛進，綜合國力競爭的日趨激烈，社會對人才的需求越來越強烈，對人才素質的求救越來越高。一個人要想在職業

生涯中得到更好的發展，就必須具備更加優秀的素質。通過此次培訓，是我更加清醒的認識自己和優秀的差距，在以后的工作，學習生活中我不斷的提升自我，超越自我。

第三篇：工勤人員繼續教育培訓心得體會

工勤人員繼續教育培訓心得體會

根據市考試培訓中心的安排，我參加第三輪繼續教育培訓。系統學習我國的基本國情、江蘇省省情概覽、機關事業單位工勤人員的政治理論素養、公共行政素養、經濟學素養、公共法律素養等知識，增進了對工勤人員再教育的認識，對我們今后正確的履行本職崗位職責，做好日常受理工作有所幫助。

我們面對的是一個日新月異的時代，如何始終跟上時代的步伐，保持與時俱進的品質，如何應對層出不窮的新情況新問題，推動社會的進步和發展，這是擺在我們全體工勤人員職業繼續教育面前的現實問題，同時也給我們提出了終身學習的要求，應該做一個“學習型”的人才。

首先，成為學習型人才是知識經濟時代的必然要求。知識經濟悄悄來臨，知識對社會經濟發展的作用越來越大。我們所處的是一個知識爆炸的時代，知識的飛速變化增長，需要學習的知識、需要解決的問題與日俱增。這一切要求我們技術工人必須成為學習型人才。

其次，成為學習型人才是我們自身素質提高的必然要求。現代科學技術突飛猛進，我們不懂得、不熟悉的東西很多，必須邊實踐邊學習，把堅持學習作為緊迫而又長期的重要任務。因此，不斷加強學習是提高工勤人員職業繼續教育是提高自身素質的必然要求，否則將因難以勝任新形勢、新情況下崗位職責的要求，最終被淘汰。

因此，通過這次培訓，我加深了這種理念，樹立終身教育的思想，自覺的投身到學習中去，做一個與時俱進，不斷學習、不斷進步的學習型技術人才。

第四篇：工勤人員工作總結

工勤人員工作總結

2015年，在各級領導和同志們的幫助支持下，我以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，牢記組織和領導的重托，始終堅持高標準、嚴要求，立足基層、磨煉意志，扎扎實實做事、干干凈凈為人，勤奮敬業、銳意進取，自身的政治素養、業務水平和綜合能力等都有了很大提高，樹立了選調生的良好形象，較好地完成了領導安排的各項工作任務，得到了領導和同志們的充分肯定和好評。現將一年來的工作總結如下：

一、加強學習，注重政治素質和工作能力提高。一年來，共寫心得體會、學習筆記累計10000余字。通過扎實的思想政治理論學習，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器，在日常工作中注重學以致用，取得了明顯效果。在加強理論學習的同時，注重更新知識結構，重點加強業務和政策法規知識的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。

二、身體力行，深入細致地作好本職工作。根據組織與單位領導的安排，一年來，我時時嚴格要求自己，較好的完成了以下幾項工作：一是鎮辦公室工作。作為鄉鎮黨委秘書，在工作中我端正態度，積極主動，無論是接聽一個電話、傳達一個指示，還是撰寫核對一篇文稿、匯報一項工作，都力求做到準確無誤，較好地完成上傳下達工作，充分發揮了辦公室的紐帶作用、窗口作用。二是包村工作，去年初，根據鎮工作的需要，我負責*鎮西南片工作。在工作中，我放棄了許多休息時間，深入群眾，深入基層，經常走村串戶，與村民聊天，拉家常，了解農村工作的實際，立足本職，發揮自身優勢，創造性地開展工作，圓滿完成了種糧直補、農業稅征收、“兩工”和基層穩定等重要工作。三是縣委調研室工作，去年12月份，經組織考察推薦，我調入縣委辦公室工作，面對新的工作環境，我一切從頭做起，認真鉆研業務知識，不斷學習經濟、法律、人文、計算機等方面的知識，注重積累，學以致用。立足于辦公室工作，用心觀察，用心思考，用心研究，積極開拓創新，及時準確認真完成領導交辦的各項工作任務。對自身嚴格要求，嚴格遵守辦公室各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，平易近人。綜合表現得到了縣委辦公室領導的充分認可與肯定，受到辦公室各位同志的一致好評。

第五篇：工勤人員考勤制度

公益性崗位人員考勤制度

為加強街道公益性崗位人員管理，樹立“團結、廉政、務實、創新”良好的街道形象，營造有序井然的工作秩序，提高為民服務辦事效率，確保各項工作任務的順利完成，特制定本制度：

一、嚴格請假制度。如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向負責人或分管領導請假，事后補假一律按早退處理。

二、請假、開會、辦事等不能到崗的，須提前告知負責人或分管領導，同意后方可有效，否則按遲到和早退計算。各社區和各科室考勤在每月20日前報黨政辦，經審核后上報主管部門。

三、遲到、早退按分鐘計算（以交通車到達時間為準），遲到、早退超過30分鐘按曠工半天計算，月累積遲到、早退3次按曠工1天計算。

四、實行請銷假制度：

1、街道公崗人員凡到政府取文件，外出前必須在黨政辦登記，并在兩個半小時內返回。學習開會人員必須由科室長和分管領導批準，否則按遲到、早退計算。

2、因病、因事不能正常工作的，必須辦理請假手續。

3、婚假：按照國家有關規定休假3天，符合晚婚年齡 1的初婚青年，除國家規定的婚假外，增加婚假20天。（婚假含周六、周日和法定節假日）。

4、喪假：如遇公益性崗位人員直系親屬去世，按照國家有關規定給假3天。

5、產假：按照國家有關規定休假90天，晚婚生育第一胎，除國家規定的產假外，增加產假30天，給予男方護理假15天,遇法定長假順延（產假含周六、周日和法定節假日）；節育措施：（放環2天假，取環1天假）；人流休假規定：（懷孕不滿3個月休20天，3個月以上不滿4個月休30天，4個月以上休42天）；人工流產同時結扎輸卵管，兩項休假合并計算。上述休假，如遇特殊情況，由醫師開具有效證明并上報黨政辦公室，經分管領導同意后可適當放寬。

6、護理假。享受護理假的公益性崗位人員。其16歲以下子女患病時，夫妻一方憑醫院證明享受護理假。男女雙方全年累計為45天，每超1天，扣全年目標管理獎的5％，累計超過半年的發給病假工資或勞保工資。

7、18歲以下子女開家長會，憑學校家長會通知書經分管領導批準后方可參加家長會。

8、公益性崗位人員利用業余時間參加夜大、職大、黨校學校等繼續教育的，參加集中學習、考試須持學校有關通知方可請假。

9、假期滿后，應及時銷假；因特殊情況需續假時，須

在假滿前提出申請，獲準后方可續假。

五、公益性崗位人員請病假的，需填寫請假條。請假一天之內由分管領導審批；兩天以上須附疾病證明書，報主要領導審批；病假一天扣本月出勤獎10元。

六、工作人員請事假的，需填寫請假條。請假一天之內由分管領導審批；兩天以上由主要領導審批；事假一天扣除一天工資，在科室評優時作為參考條件；事后請假一律無效，并按曠工計算。

七、曠工半天，扣1天工資；曠工1天，扣三天工資；曠工或無正當理由逾期不歸連續15天，或者一年內累計超過30天的，按《 管理規定》，予以辭退。

八、本制度自下發之日起執行。