第一篇：提高思想素質,締造優秀團隊

提高思想素質，締造優秀團隊

尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：

大家現在好！

基地作為金悅培訓部門，我們承載著公司的期望和領導的重托，每個人都背負著重大的責任，我們的任務就是為企業培養一批批的優秀員工，而要培養出這一批批優秀員工的之前，我們必須要打造一個有實力的團隊，那我們又如何打造出有實力的團隊呢，那么我們必須先提高自身的思想素質。那我們又如何，采取怎樣的措施來提升自己的思想素質呢。那么這就是我今天所演講的主題“提高思想素質，締造優秀團隊”。

想要提高思想素質，我們不僅要在自己身上找到提高素質的方法，也要從培訓學員中找到提高思想素質的方法，這樣不僅對培訓學員有所幫助，同時對我們自身素質上也有所提升，我們的素質提升了，那么我們的團隊就會朝著越來越優秀的方向邁進。提高素質，我們需注意以下幾方面：

一：提高素質，要有長久打算。提高我們自身的素質不是一朝一夕就能解決了的事情，我們一定要有一個長遠的規劃，不能急于求成，要統籌安排、循序漸進，認認真真抓好方方面面和每一個環節的工作。我們也要始終保持一種勤奮學習的狀態，做到“生命不息、學習不止”。

二：提高素質，要注重日常小節。我們的一言一行、一舉一動都代表著企業的形象。提高自身的素質要注意從日常工作中我們所做的每一件小事抓起。例如從上班穿工作服、不遲到早退、工作期間不串崗聊天大聲喧嘩、接人待物文明用語等等的小節上注意，勿以惡小而為之，勿以善小而不為。養成良好的習慣，對個人素質的修養和企業的形象樹立都有著舉足輕重的作用。

三：提高素質，要學會關心每一位員工，關心每位同事。企業說到底是一種人本管理。身為培訓者不要把員工視為純粹的被管理者，而應當把他們當做平等的人來對待。在思想上、學習上要教育引導他們，循循善誘，幫助他們樹立遠大理想，思想上取得進步；在生活上要關心體貼他們，盡力解決他們生活中遇到的各種實際困難；在培訓中要支持他們，鼓勵他們完成訓練、戰勝困難。而對于同事之間，一聲關心的問候，會讓人感到很溫暖，讓他人對你產生好的印象，在工作中自然也會很好的配合你工作的開展，這樣，團隊中就有了一個氛圍。

四：提高素質，要尊重每一個員工，每位同事。在企業，無論是管理者，還是普通員工，都是具有獨立人格的人，都有做人的尊嚴和做人的應有權利。尊嚴常被人們看作是比生命更重要的精神象征。我國是社會主義民主國家，人的尊嚴和權利理應得到更好的保護。培訓者應對員工的尊重包括對員工人格的尊重、生活習俗的尊重和勞動的尊重。這種尊重要放在心里、落實在行動中，體現在日常管理工作的一言一行中。當員工受到尊重時，他會非常珍惜和愛護，盡最大努力去完成自己應盡的責任。與同事間更需懂得如何尊重他人，對學員尊重，他會非常珍惜與愛護，會盡自己最大的努力完成任務，那么對于同事間也是如此，在工作中，你事事都尊重了他人，那么他人自然也就會尊重你，這樣，我們的團隊間又多了一份尊重。

五：提高素質，要學會溝通。溝通是架起良好人際關系的橋梁。作為培訓者，首先要放下培訓者的架子。孔子曰：“三人行，必有我師焉”。只有把自己放在普通人的角色中，你才有可能與員工們拉近等級距離，甚至達到零距離。這種零距離的溝通，能夠使企業上下一心、目標一致，使員工在一種輕松、和諧、融洽的氛圍中工作，也才能夠使企業產生巨大的凝聚力和戰斗力。溝通的方式有思想溝通、情感溝通、工作溝通等等。只要與員工坦誠相對，以心換心的交流和溝通，就能調動和煥發出員工最大的潛能和積極性，從而為企業創造出更大的經濟效益。我們不僅要學會與員工之間多加強溝通，同事與同事之間更需加強溝通，這樣才有利于締造我們優秀的團隊。

六：提高素質，要知人善任。俗話說：“尺有所短，寸有所長”、“金無足赤，人無完人”。這些話告訴我們，任何一個人都有長處與短處，世上沒有十全十美的人，一無是處的人也絕對是人間少有的。所以在一個團體中要學會包容、寬容他人，不要總看到他人的缺點，要多發現他人的優點，要學會取長補短。而對于一個好的培訓者，要做到的就是如何發現、培養和使用好每一個員工，做到知人善任。一個聰明的培訓者，他應該清楚地了解每個員工的“寸”與“尺”，做出合理的分工，協調好員工之間，上下屬之間的合作。保證團隊內部產生最大凝聚力和向心力。

做到以上這幾點，我相信我們每個人自身的素質會有所提升，相信我們的團隊也會越來越優秀。同事們，加油吧！我的演講完畢！謝謝大家！

燕麗芳

2011年12月2日

第二篇：加強黨性修養 提高思想素質

加強黨性修養 提高思想素質

——學習張慶黎書記講話精神心得體會

任縣紀委常委 陳倉周近日，省委書記張慶黎在河北省委八屆一次全會上指出，省委領導班子要堅持做到“六個不”：“不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話”。張書記用淺顯直白的話語直接點題，是讓每一位黨員領導干部，特別是各級黨政領導班子成員在其位而謀其政，講效率、講質量、重形象、重廉潔，主動看好自己的門，管好自己的人，對外樹立良好形象，對下樹起學習的典范。作為一名紀檢監察干部，我覺得應該以張書記的講話精神為指導，處處爭先，事竟一流，不斷加強黨性修養，提高思想道德素質。

一、轉變作風，提高效率。首先要轉變觀念，端正心態。從思想上繃緊“高效”這根弦，認真對待每一天，摒棄“做一天和尚撞一天鐘”的自由主義思想，把每一天看成是新的一天，是提升自我的一天，是有所作為的一天，是積極進步的一天，思想上永不懈怠。其次要勤奮工作，積極肯干。要克服工作中的拖拉之風，永不安于現狀，不畏懼“出頭”，大膽主動，積極深入的開展工作。第三要勇于創新，開拓進 1

取。日常工作中，要不斷加強修養，創新工作方式，善于探索新思路，運用新方法，從而大大提高工作效率。

二、從嚴自律，管住自己。要增強拒腐防變意識，古往今來貪腐者從不缺錢，缺的是自重、自省、自警、自勵；缺的是坦坦蕩蕩，浩然正氣；缺的是廉、恥，廉潔才能知恥。只有清廉的人生，踏踏實實的人生，才能活出坦然，清廉者，取之有道，用之有度，心里坦然，腳下踏實。許多鑄成大錯的領導干部，在反省自己一步步走向墮落罪惡的過程時，大都是從一些不起眼的小便宜、小動作、小利益開始，誘發他們私欲膨脹，不顧黨員領導干部的基本原則，心存僥幸，降低了標準，放松了的要求，逐步陷入不可自拔的境地。一直以來，紀檢監察機關被人們認為是清水衙門，少了些貪污受賄滋生的土壤，但是古人云“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，防微杜漸，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，不斷提高拒腐防變的能力，踏踏實實干事，堂堂正正做人。

三、牢記宗旨，關心群眾。牢記并堅持“兩個務必”，全心全意為人民服務，立黨為公，執政為民，是我們深入落實科學發展觀要求的本質所在，也是以德從政的核心。密切聯系群眾，不在于要做多少轟轟烈烈的事情，而在于心里要時刻裝著群眾。要時刻牢記宗旨意識，樹立“為人民服務”的思想和敬業精神，以民憂而憂，以民樂而樂。深入群眾，關心群眾，準確把握群眾的思想脈搏，以真誠踏實的辦事作風，拉近與群眾間的距離，消除與群眾間的隔閡。要真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

四、依法行政，模范守紀。榜樣的力量是無窮的，黨員領導干部特別是紀檢監察干部的一言一行對廣大群眾的影響很大，在推進依法治國、以德治國和反腐倡廉的過程中，起著重要的導向作用。作為紀檢監察干部要講黨性、重品行、作表率，模范遵守黨紀國法，繼承優良傳統，弘揚新風正氣，以優良的黨風促政風帶民風。任何時候都必須樹立自身良好的形象，堅持立黨為公，執政為民，身體力行，以德修身，依法行政，以高尚的人格力量影響和帶動廣大群眾，成為反腐倡廉建設的引導者和實踐者

第三篇：淺談提高職工思想素質和科學文化素質

淺談提高職工思想素質和科學文化素質

張集中

[摘要]：淺談了提高職工素質的重要性和必要性，分析了職工素質存在的問題，提出了提高職工素質的途徑

[關鍵詞]：提高職工素質

鄧小平同志指出：“我們國家，國力的強弱，經濟發展后勁的大小越來越取決于勞動者的素質，取決于知識分子的數量和質量。”由此可見，提高全民族思想道德素質和科學文化素質是社會主義現代化建設中的一項當務之急，是事關改革發展大局的重中之重。當前，在進一步深化國有企業改革的形勢下，鐵路運輸業面臨著公路、航空、水運各行業之間的嚴峻挑戰。行業之間的競爭，關鍵是人才的競爭。行業競爭力的強弱、經濟發展后勁的大小，越來越取決于勞動者的素質。鐵路要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現跨越式發展的宏偉目標，很大程度上取決于職工隊伍素質的不斷提高。

一、提高職工素質的重要性和必要性

（一）、提高職工素質是鐵路企業精神文明建設的首要任務。鐵路企業精神文明建設，其根本是在全路形成共同理想和精神支柱，不斷提高服務質量和服務水平。如今鐵路已全面走向市場，要抓住機遇迎接挑戰，就必須加快鐵路企業精神文明建設，著力提高職工的思想道德素質和科學文化素

1質培育出有理想、有道德、有文化、有紀律的四有職工。理想是支柱，道德是規范，文化是重要條件，紀律是必要保證，“四有”缺一不可。鐵路是國民經濟的大動脈，又是一個需要車、機、工、電輛等各部門協同作戰的聯動機，不容許任何一個環節、任何一個人出現差錯。因此，鐵路運輸安全的好壞、效益的高低與鐵路職工素質高低密切相關。沒有高度的自覺性、沒有高素質的職工隊伍和樂于奉獻的精神，鐵路運輸的安全、效益就無從談起！

（二）、提高職工素質是加快鐵路企業改革與發展的需要。鐵路作為我國大型國有企業，長期以來實行著計劃經濟的管理體制，經營模式僵化，雖然近幾年鐵路通過改革加快了向市場邁進的步伐，但并未徹底擺脫計劃經濟的陰影，單位重視職工教育不夠，職工學習積極性不高的現象仍然普遍存在。職工觀念陳舊，思想缺乏活力，嚴重阻礙了鐵路改革發展的步伐。近年來，鐵路加大了科技的投入，將一些先進的設備、裝置如新型機車車輛、機車運行記錄器、列尾檢測裝置、新型軸溫檢測裝置、機車故障檢測儀等運用到生產實際中去，有力地保證了安全生產，隨著高科技含量設備的不斷投入使用，對職工素質也提出了更高的要求，只有職工素質提高了，才能熟練地駕馭這些先進設備，才能提高勞動效率，我們的企業才會有更強的競爭力。

（三）、提高職工素質是鐵路走向市場的重要保證。鐵

路在實行計劃經濟向市場經濟轉變的過程中，陷入了市場份額減少、競爭優勢減弱、經營難度加大的困境。盡管近幾年鐵路通過實施提速戰略等措施，搶回了部分市場份額，但仍未徹底走出困境。隨著國民經濟的發展和人民生活水平的提高，人們對運輸服務質量的要求越來越高。只有安全快捷的運輸、方便舒適的環境、優質周到的服務才能滿足廣大旅客的需要。市場是你的，也是我的，誰有高素質的職工隊伍，誰就能滿足市場的需要，誰有優質的服務，誰就會得到社會的承認，就會占領較大的市場份額。這一切說明只有提高勞動者思想道德素質和科學文化素質，才能使鐵路成功地走向市場，在激烈的市場競爭中站穩腳跟。

二、職工素質存在的問題

（一）、職工思想觀念與社會發展有一定的差距。一是職工的“鐵飯碗”思想嚴重，對鐵路面臨的挑戰與沖擊的嚴峻形勢缺乏應有的認識，危機感及競爭意識淡薄。隨著鐵路現代企業制度的建立健全與機構改革改組的進一步實施，競爭上崗已經成為鐵路企業用人的主要方式，班組職工還缺乏這方面的競爭意識。二是在知識經濟的到來與終身教育理念的提出時，班組職工需要不斷學習和實踐與現代企業相適應的新知識、新文化，需要全面加強綜合素質培訓，而我們的現狀是采取臨時突擊、應付考試的學習態度，遠遠落后于現代企業的終生學習觀念。

（二）、職工業務素質不夠強。一是理論基礎不扎實，我們車輛部門多為熟練工種，崗位技術性相對偏低，部分班組職工沒有經過規范、嚴格的專業教育，對規章的學習教條、孤立，沒有達到前后聯系、融會貫通的目的，憑經驗干活的事時有發生，知其然不知其所以然。二是非正常情況下的應急處理能力差，主要表現在日常的基本作業技能也不過硬，遇到技術性復雜的問題時就心中沒底，束手無策，甚至發生程序錯亂等嚴重問題。三是發展潛力不足，班組職工在新技 術、新設備面前表現出明顯的不適應，在實現現代知識與技能高度一體化的進程中困難重重。

（三）、職工缺乏現代科學知識。隨著知識經濟的崛起，科學技術在鐵路運輸中的應用越來越廣泛，特別是近年來，HMIS（車輛信息管理系統）、DMIS（鐵路調度指揮管理系統）、TPDS（鐵路貨車運行狀態地面安全檢測系統）等計算機信息系統的建立，使計算機知識的普及越來越迫切，而我們有相當一部分班組職工不懂計算機、不會使用計算機，客觀上影 響了鐵路實現市場營銷、運輸生產、社會服務、運行維護、管理決策的現代化進程。

三、提高職工素質的途徑

（一）、健全管理機制，提高職工隊伍素質。一個企業若沒有一套健全的管理機制，那么，即使這個企業某個時期比較發達，那輝煌也是很短暫的，必將會走向衰退。企業要

發展，就要堅決進行“三項制度”改革，即干部任免制度、勞動用工制度和工資分配制度改革。健全管理機制，克服弊端，造就良好的競爭環境。通過“三項制度”的改革，增強職工的緊迫感、責任感、使命感。建立起一套干部能上能下、職工能進能出的良性循環機制，使大家都能珍惜自己的崗位，形成上崗靠競爭，收入靠貢獻的新機制，為職工隊伍素質的提高注入新的活力。

（二）、搞好形勢宣傳教育，提高職工思想意識。在改革開放和社會主義市場經濟的新形勢下，由于新舊體制模式的轉換，使企業職工思想處于一個轉型時期，一方面符合改革開放和市場經濟的思想觀念在不斷形成，并逐步占居主導地位，促進職工隊伍素質的不斷提高；另一方面，改革觸動了一些人的既得利益，不思進取、工作靠混的人失去了既有市場，阻礙改革的消極思想，在一定的條件下蔓延，制約和影響著職工隊伍素質，這就要求我們做好深入細致的形勢宣傳教育，從職工最關心的問題入手，充分利用一切手段開展職工教育，使廣大干部職工充分認識到改革是企業發展的機遇，不改革就沒有出路，只有死路一條，讓職工關心改革，支持改革，產生危機感，提高學習的自覺性。

（三）、加強班組建設，搞好政治學習。在改革不斷深化的今天，經常不學習思想就會落伍，就會跟不上形勢的發展。因此，搞好班組建設，加強班組政治學習，顯得尤為重要。

例如堅持搞好，我們要定期召開班組民管會和班組民主生活會，講解當前的形勢，解開職工思想上的結，促進職工思想政治覺悟的提高。政治學習堅決不能流于形式，不能照本宣科，搞教條主義，因為普通群眾對大道理比較反感，我們的教育者必須做到急群眾之所急，想群眾之所想，針對焦點、熱點問題和思想傾向，積極探索，多嘗試一些生動、貼切、有效的學習方法。

四、結束語

鐵路企業要適應現代化發展的需要，就必須提高職工素質，只有高素質的職工隊伍，才能確保企業在改革進程中立于不敗之地，在生產經營責任制全面實施的新形勢下，求得更大的生存與發展空間。

五、參考文獻：

1、《鐵路班組長必讀》江西省鐵道學會運輸經濟委員會1997年12月出版

2、《鐵路班組管理》中國鐵道出版出版社2003年2月出版，2004年第2次印刷

第四篇：加強黨員的思想教育,提高黨員思想素質

由支部書記主持的活動“加強黨員的思想教育，提高黨員思想素質

組建優秀黨員巡講團對同學進行指導

暑假期間本支部的黨員同志們帶著黨組織的期望加入到蒲公英支教隊與各個學院的黨員們一道為教育事業貢獻自己的綿薄之力。

共產黨員組成的頂崗小組分別去到了不同鄉鎮中學開始了走進社會、深入實踐、服務基層的頂崗計劃。

建立黨小組，并以班級為單位鼓勵各黨小組積極參與班級事務管理，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。

實行幫扶措施，建立寢室聯系檔案，每名學生黨員聯系一個學生寢室，在思想、學習、生活、工作中予以幫助，充分發揮學生黨員的先鋒模范作用。

第五篇：如何提高地稅干部政治思想素質

如何提高地稅干部政治思想素質

何建業

稅務部門是國家重要的經濟執法部門，擔負著籌集財政收入、調控宏觀經濟、調節社會分配等重要職能。地稅部門工作處在經濟建設的前沿陣地，牽扯千家萬戶，涉及社會的方方面面，工作如何關系著國民經濟的發展，也直接關系著政治安定團結和社會文明進步的大局，是社會關注的熱點部門，也是黨和政府的形象體現。在學習實踐“三個代表”重要思想為主線，以保持共產黨員先進性為主題，把黨的全心全意為人民服務的宗旨融化到稅務干部身上，細化到稅收工作中，不斷提高地稅干部政治思想素質，是地稅工作的著重點和首要任務，也是建設一支高素質地稅干部隊伍為政治保障。為此筆者就如何提高地稅干部政治思想

素質進行一些探索和思考。

一、現行地稅干部政治思想素質的現狀

近年來，有許多干部對提高干部政治思想素質認識不足，存在很大差距，這些差距主要表現在：一是在實際工作中有些征收單位重稅收業務、輕政治理論學習，自覺不自覺地忽視了對干部政治思想素質的提高和重要性的認識。二是教育方法單一，把關不嚴，針對性不夠強，缺乏感染力。三是做政治思想工作缺乏廣泛性和群眾性，教育部門孤軍作戰現象依然存在。四是政治思想工作方面程度不同地存在形式主義，注重實效不夠。五是政治思想工作投入不足，致使一些工作設想和舉措難以落實。六是政治思想工作上，干部隊伍薄弱，人員

素質低下的問題沒有從根本上得到解決。

二、進一步加強和提高地稅干部政治思想素質的思考

在社會主義市場經濟條件下，對新時期地稅干部政治思想素質的要求，針對以上存在的不適應稅收工作發展的問題，聯系當前地稅的實際工作，筆者認為提高地稅干部政治思想素質必須做到“三到位，三結合”。把尊重人，理解人，關心人，以理服人，以情感人作為政治思想工作的基本原則，貫穿于開展共產黨員先進性教育活動的始終服務大局更加有效。

一 “三到位”

１．思想認識到位。所謂思想認識到位，就是要求全體稅務干部特別是各級地稅領導，要從思想深處真正認識到提高地稅干部政治思想素質的重要性。只有思想認識真正到位了，才能夠高度重視，在實際工作中做到真抓、才能真正把稅務干部的積極性最充分地調動起來，才能出色地完成各項工作；才能從上到下把高素質作為建設和諧社會的重要內容，深深印在每個地稅干部特別是各級地稅領導的心中。

２．組織領導到位。組織領導到位是政治思想工作真正落到實處的組織保證。要真正提高地稅干部政治思想素質，必須要健全組織領導，把提高稅務干部政治思想素質作為全局重要工作。特別是要作為建設和諧社會和政治思想工作重點，采取頭頭抓、抓頭頭，一級抓一級，并且要納入“一把手工程”，形成領導重視，部門配合，上下齊動，齊抓共管，全方

位、全形式的思想政治教育工程陣勢和氛圍。

３．規劃責任到位。在制定稅收工作遠景目標和計劃的同時，結合實際工作，一并制定思想政治工作以及工作安排，層層建立目標責任制，逐步建立健全完善內外結合的目標責任體系和工作運動機制。并堅持做到與稅收工作融為一體，真正做到“三個同步”。即在安排落實稅收工作的同時，要把經常性思想政治工作貫徹始終，要求兩項工作同步部署，同步檢查，同步總結。克服業務、政治“兩張皮”的現象。切實做到有安排、有步驟、有檢查、有落實。要把思想政治工作與省地稅系統開展的“兩提兩抓”、“兩制”有機地結合，逐步形成層層有人抓，事事有交待，件件有落實，使地稅工作和思想政治工作相互促進。

二“三結合”

１．思想政治教育與業務培訓相結合。為了適應新時期地稅工作需要，全系統按照黨的先進性教育活動，始終注重以人為本，堅持教育領先，緊密聯系地稅工作實際，開展多種形式的思想政治教育和業務培訓，認真抓好兩個素質的提高認識。一是各級地稅部門都要堅持利用一定的時間集中組織稅務干部進行政治理論學習，引導地稅干部樹立正確的世界觀和人生觀、價值觀。二是要圍繞稅收中心工作。抓住隊伍建設這個根本，從尊重人，理解人，愛護人出發，以誘導為主，循序漸進，注重實效，采取分類、超前、對比和寓教于樂等多種形式對地稅干部深入進行“三基”教育，思想道德教育，法制和法律知識教育，廉政教育。

引導地稅干部樹立高尚的道德情操和良好的愛崗敬業精神。三是開展形式多樣的專題業務培訓，組織地稅干部學習稅收業務、微機操作和法律等知識，提高廣大地稅干部業務技能；對地稅干部的崗位職責“應知能知，應會全會”。引導地稅干部提高思想政治教育和業務學習的效果。始終堅持做到動之以情，曉之以理，導之以行，戒之以規、煉之以志、較之以恒。２．思想政治教育與制度建設相結合。地稅部門始終要把思想政治工作作為重點，不斷加大思想政治工作的投入，確保開展思想政治工作設想和舉措的落實，積極組織開展全方位、多層次、多載體、系統化的“文明行業”、“文明單位”、“青年文明號”、“先進工作者”、“優秀稅務工作者”等創建激勵機制。并建立健全日常工作制度的同時，要重點建立健全思想政治工作責任制。對各級地稅領導干部實行“一崗兩責”層層簽訂責任書，把責任制和責任追究制的落實納入系統目標管理考核，將考核結果與個人待遇、各項評優和工作實績直接掛鉤，作為干部任免、晉升的主要依據。真正做到一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責任到人，實現管人管事相統一。使之既有壓力，又有動力，使思想政治工作由虛變

實、由無形變為有形，從而取得更好的實效。

３．思想政治教育與黨的先進性教育相結合。各級地稅干部特別是領導干部一要加強黨性鍛煉，牢固樹立。為人民服務，當人民公仆的意識，擺正自己的位置，保持與人民群眾的聯系。堅持黨的實事求是的思想路線，有一說一，有二說二，不夸大其辭，不欺上瞞下。進一步溝通領導干部聽取群眾呼聲、批評與建議的渠道，要有強烈的公仆意識和服務意識。把堅持聚財為國，執法為民作為稅收工作的根本出發點和落腳點，正確行使人民賦予的權力，自覺遵守愛崗敬業、公正執法、誠信服務，廉潔奉公的稅務干部職業道德規范。把黨的先進性教育活動作為思想政治工作的重要載體、始終堅持常抓不懈，不斷提高黨員政治思想素質，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，更好地發揮黨組織的戰斗堡壘作用。

總之，建設一支高素質的地稅干部隊伍是新形勢發展的需要，是一項長期而緊迫的工作，各級地稅干部要高度重視，切實提高思想認識，加大工作力度，把握工作重點，采取有效措施，積極探索，循序漸進，就一定能夠培養和造就一支政治堅定，業務精通，作風過硬，能夠適應各種環境考驗的，并能正確執行黨的基本路線和稅收法規的跨世紀高素質的干部隊伍，為經濟發展服務，為社會穩定服務。