第一篇：提高面試成功率的技巧與如何網投

提高面試成功率的技巧

期望工作性質： 全職

職業規劃： 成為一名成功的品質經理人

期望從事職業： 品控主管、品控員、質量工程師、質量管理、質量管理體系內審員等

期望工作地區： 廣州

期望月薪： 2500-3500元/月

目前狀況： 我目前處于離職狀態，可立即上崗

批注：求職意向包含了這個領域不同級別的職位，你到底能做哪個呢？如果你是剛入行，就只能是初級職位，如果你工作經驗豐富自然會應聘中高級職位。目前的表述會給HR你對自身職業能力非常不清楚的印象。成為一名成功的品質經理人是職業目標，不是職業規劃，這個要區分清楚，而且何為“品質”經理人，這個是筆誤還是自創概念？

自我評價

本人性格開朗，誠實正直，謙和自信，樂于進取、樂于奉獻，勤奮好學，積極上進，有較強的社會適應能力；工作踏實，認真細致，具有強烈的事業心和工作責任心，善于處理人際關系，具有很好的團隊合作精神；在學習方面較好地掌握本專業的基礎理論知識、機械繪圖知識、制造工藝、測繪知識；熟練AUTOCAD、PRO/E繪圖軟件，基本掌握SOLIDWORDS三維繪圖軟件。

批注：你這個自我評價如果給你的同學用是不是也很適合呢？要知道，吸引HR的不是你有多少優點，而是你有多少能力，現在的自我評價更像是一個空泛的自我表揚，實在很難吸引HR的注意力，還是下功夫好好了解自己，客觀評價自己，給HR一個真是的自我展示才好。工作經歷

2008.09～2009.10 金工生產實習

工作內容：

學習機械加工的操作方法，對機械加工有初步且較全面的了解。

批注：“初步”和“較為全面”是不是有些矛盾呢？

2009.07～2009.08 **電腦公司|導購員

公司行業 | 企業性質 | 規模:1000人以上|民營| 1500元/月

工作內容：

為顧客提供服務，直接和顧客做面對面的溝通，向顧客介紹產品，誘導顧客做出購

買決策。了解顧客的需求是導購的關鍵點。

批注：作為一個導購員，其基本工作流程就應該是了解需求——介紹產品——促成交易。

所以你對此工作經歷的描述也應該是按照這個邏輯來，現在的描述語言邏輯是有些小問

題的，建議修改一下。

2010.07～2010.09 廣州**實業有限公司

民營|規模:| 3500元/月

工作內容：

負責封罐機的測繪，畫圖；參與封罐機的研發設計。能運用專業知識解決實

際問題，學以致用。

批注：你運用專業知識解決了哪些問題一定要列出來，不能籠統的說解決實際問題，工

作經驗貴在真實，HR關心的就是你的工作細節問題。

批注：應該倒序

教育經歷

200*/09--200*/07 **農業工程學院機|機械設計制造及其自動化

2007.10～2008.10學習委員

負責跟進班上同學的學習情況，創造良好的學習氛圍

2008.11～2009.9仲愷農業工程學院紅十字愛心社副社長

負責管理社團，組織策劃社團各項活動

組織策劃過紅十字愛心社第一屆醫療知識競賽活動，全校學生積極參與，達到預期效果，該活動在社團文化節中被評為“精品活動”。

2008.9～2009.9仲愷農業工程學院機電工程學院團總支調研部副部長

組織策劃有關大學生思想，心理，生活等方面的調研活動。

組織過“活力在基層”團員思想狀況調研活動，報告獲得校特等獎。

批注：“組織策劃有關大學生思想，心理，生活等方面的調研活動。”具體有哪些活動呢？我們要么就不寫出此項，如果寫最好將具體組織的活動列出來。

語言能力

英語： 英語四級

專業技能

計算機水平及特長

計算機省2級，熟練操作辦公軟件

批注：……

專業技能

閱讀,籃球

網投簡歷如何最搶眼

現場招聘會停了，網上才市火了。一些求職者由現場改到網上求職，網上求職第一關就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”，但是HR面對海量的求職簡歷，在一份簡歷

上停留的時間通常不超過半分鐘。網投簡歷怎么寫才能吸引HR經理的眼球，不至于如石沉

大海，沒有音信？某專家認為，好的簡歷應從以下幾方面入手：

突出你的“賣點”

簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。

如何寫好這幾部分的內容很重要，請從以下幾個方面著手。

成績。以你的驕人業績去打動未來的雇主。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免

使用人稱代詞如“我、“我們”等。

能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅

力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。

工作經歷。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的、全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。不要只針

對工作本身，業績和成果更為重要

技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向雇主展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。

嘉獎。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。

職業生涯。著重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業，需說明你所在的具體行業。

求職信打動HR經理

求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發別人有興趣閱讀下文———簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。

求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能

引起對方的興趣：

一、你能為單位做什么；

二、對方要求你做什么。

大多數人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：

一、核心技能，具備職位所要求的資

歷和學識；

二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。

需要避免的問題

不要寫期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金

要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。

不要在簡歷中說謊；簡歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務，過分渲染的工作職責和更改在職時間。并且現在在互聯網上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們如魚得水。有些造假還是比較容易發現，比如假文憑。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。因為，大多數公司就只給你你詢問的人的在職時間，不會給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內未被識破，但總歸有

水落石出的那一天。

不要以弱敵強；如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗，那么就不要使用年代式的經歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經驗和

技能放在最醒目的位置。

不要簡單學舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明

你比競爭者更適合這個職位。

不要使用任何借口；以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領導換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應該出現在個人簡歷中的。

不要不分巨細地羅列所有工作經驗；雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經驗。人力資源經理們最關心的是你近年來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明。

網上投遞簡歷有技巧

不少求職者遇到這種情況：發了數十份甚至上百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題？智聯招聘的職場顧問李軒認為，為提高求職的命中率，求職

者在網上投遞簡歷也應掌握一些小小的技巧。

一、選好渠道

有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發送至招聘廣告上公布的郵箱呢？建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而

不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。

二、要用私人郵箱

首先，在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

三、標題上注明應聘職位

關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明了用哪種格式為

主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。

一個HR經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便于HR經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于

HR經理再次審核您的簡歷。

四、申請的職位要準確

應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發揮。

不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經理助理”，不要寫成“總經理助理”或是“渠道助理”；招聘“副

總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。

第二篇：提高小升初面試成功率的7個技巧

技巧1 提前3個月準備面試

造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓練。經常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個月就應該跟孩子一起為面試做準備。除了多從“小升初”過來人那里了解學校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進行模擬演講。想幾個感興趣的話題，比如最敬佩的人，對失敗的感悟等話題都不錯。

技巧2 清楚面試從哪一刻開始

實際上，從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時準備向老師展示自己。因為面試成績包括現場回答問題和考官評價兩部分，當答題成績相同時，老師的評價就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑;對老師說您好，說明你懂禮貌;聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應;答題時娓娓道來，不徐不疾;活動時跟伙伴打個招呼，暗示你容易合作??

技巧3 牢記舒緩情緒的技巧

面試現場，你還是抑制不住緊張?一些小動作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸;扮怪臉可以放松面部肌肉;或者趁空當到室外稍稍活動一下，都可能舒緩緊張情緒。

技巧4 面試時的態度一定要謙恭

老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上首先必須具備的就是謙恭特質。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱著謙恭的學習態度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學也會更喜歡你。

技巧5 別用沉默去應對尷尬

應變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現思維能力。

技巧6 自我介紹多準備幾個版本

每個“小升初”的學生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。

技巧7 主動去參與

有的重點中學面試時不是跟老師進行互動，而是把學生分組，進行小組討論。這就需要學生在討論中能夠表現出的創新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。

有人說考碩士比考博士難，中考比高考難，但是最難的還是小升初。4月份正是“小升初”面試聚集時段，克服面試緊張是孩子和家長面臨的最大考驗。

*以上是由明師教育編輯整理

第三篇：如何才能提高面試成功率

有很多朋友表示，自己有多年工作經驗，簡歷投出后獲得了一些面試機會，但談完后基本沒有下文。他們感到十分困惑，到底是什么原因影響了自己的面試表現呢？河南畜牧人才網小編認為提高面試成功率要把握以下幾個法則。

法則

一、我是不二人選

面對堆積如山的簡歷，HR經理往往以排除法進行初選。如果能重點突出自己的優勢，給HR經理留下良好的第一印象，這就需要準確表達“我是這份工作的不二人選”。

在面試中，學歷、專業、工作經驗固然重要，但HR經理考慮得更多的則是人職匹配的問題。每個人都有自己的個性特征，而每一種職業由于其工作性質、環境、條件、方式的不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等有不同的要求。一個才高八斗、經驗豐富的人會被HR經理拒之門外，其關鍵原因可能就是他認為你并非這個職位的最佳人選。如果你對自己沒有清晰的定位，也不能較好的陳述自己適合該職位的有利證明，而是抱著企業給我一份怎樣的工作我就做什么工作的盲目服從心理，無形中折射出你缺乏對自己的職業定位和規劃。如果現在給你這份offer的話，難保兩三個月后你因抵擋不住外界誘惑而提出辭職，那樣的話企業又得重新進行人員甄選和招聘。這對企業來說無疑是最不愿發生的。因此，在面試時充分展示出你就是該職位的最佳人選，有利于搏得面試官的認可。

法則

二、我對此很感興趣

充滿熱情，對該職位葆有很大興趣，應該說這是最能打動HR經理的特質。因為如果員工的興趣、愛好和工作崗位相吻合，對于HR經理來說，他把最合適的人放在了一個最適合的位置上，這樣也能最大限度地創造出價值。在工作中做自己最感興趣的事情，這樣才能喜歡并愛上工作，在企業中干得穩定和長久。所以，在面試前有必要對自己的興趣愛好做一個系統的梳理，了解自己真正的興趣所在，再去確定自己的求職目標。在面談時中肯地表達你對此項工作的充分興趣和熱愛，能讓HR經理對你加大好感。

法則

三、我為自己也為公司而來

分析應聘公司及崗位的情況，結合自身的職業生涯目標和愿景，讓HR經理知道，個人的發展和公司的發展是一致的，這將為面試增加成功概率。

面試中不少HR經理常問：你為什么離開原公司？為什么總是跳槽？通常HR經理最忌諱頻頻跳槽的人。當前職場人士普遍心態浮躁，職業目標不明確，純粹為找工作而找工作，不管什么企業，只要能給offer就去，這是求職者的普遍問題。在職人士跳槽時，一般來說在面試之前最好先分析新、老東家有何區別，面試公司的優勢是什么。然后從個人角度出發，說明現在應聘的單位更適合自己能力的發揮，與自己的職業規劃、個人愿景是一致的。明確告訴HR經理，我很看重這個平臺，我要與公司一起發展。記住，你的理想一定要和目標職位一致。

畜牧人才網小編認為作為一名求職者，一定要提前規劃自己的職業生涯，選擇合適的職業定位，只有定位清晰、目標明確，才能鎖定目標職位，在面試中準確而誠懇地表達“我是不二人選、我對此很感興趣、我為自己也為公司而來”，這樣才能大大提升面試成功率，用職業規劃的理念幫助自己順利入職。本文來源于畜牧人才網

第四篇：怎么提高網上投簡歷的成功率

怎么提高網上投簡歷的成功率

首先先定位好自己，然后定位自己的行業，再定位自己的職位！

接下來就是寫好自己的簡歷了：

首先找一塊白板羅列出你所知道的你和你目標崗位相關的所有技能，再根據招聘職位的信息要求，刪除無關技能。好比應聘人事主管，你可以具備行政技能；應聘技術工程師，你可以是外語高手；應聘營銷總監，你可能具備企劃能力……另外，假如這些附加能力是經由業內高人指導或帶領所獲得的，那么它會比一張培訓證書來得更加有力。

好比應聘銷售工作，除了凸起銷售經歷和能力之外，還可以順手寫點別的，好比策劃、案牘等，企業都但愿來一個人頂好幾個人。

附加價值

雖說360行，行行出狀元，但沒有公司會要求應聘者360行全都干過來，頻繁轉行只能說明你能力不行，或者不不亂。

簡歷上千萬不要為了顯示經驗豐碩寫好多工作經歷，寧可掐掉其中的幾段，這涉及不亂性和忠誠度題目。

有所取舍

如工作時間起止，公司名稱，職位名稱，所做工作，取得成績應分清條理，按順序羅列。這是簡歷的核心點，千萬不要把工作信息寫上五六頁，也不要將“長跑比賽二等獎”之類的信息夾雜進去，更不要把跑鞋不愜意沒取得第一的原因附加進去。一般人力資源部分負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。均勻來講，看一份簡歷最多只有30-40秒的時間，即使你文字再出色，也不會對你的求職有任何匡助。由于HR們從不會舉辦“作文大賽”。

名目清楚

尤其是在申請至公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清晰自己但愿工作的“目標城市”、“目標部分”以及“目標崗位”。特別是要說明自己理想的職位是什么，然后從專業、技能、經驗、愛好等方面簡樸分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的，或者工作經驗與目標崗位不契合的申請者，也是最輕易被淘汰的對象。公司不相同，文化天然有差異。應聘者千萬要記住；應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡樸地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必需結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。

一份好的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最凸起的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。

簡歷內容要豐碩，傳遞的信息量必需大

怎樣的簡歷才能引起老總們的注意

個人簡歷要想做到引人注意并不容易，尤其是對于工作經驗不豐富和工作能力相對薄弱的大學生來說，要想做出抓住hr眼球的個人簡歷盡量做到以下幾點：

1、投其所好：挖掘自己跟投遞職位的契合處，多加工下文字，在個人簡歷中顯示出自己對該方面的掌握和了解程度。契合度越高越好，被約見面試的幾率也就越高。

2、揚長避短：再個人簡歷利用自己的長處彌補在另一方面上的缺點。揚長避短的方法多用在能力和經驗上的缺乏，比如缺乏工作經驗的話就可以在個人簡歷中對比如社團工作的工作成果多加描述，以突顯工作能力。

3、格式&長度：個人簡歷的格式盡量以簡潔干凈為標準，長度盡量不要超過2頁a4紙。PS：如果是做設計的同學，不妨發揮自己的優勢做一份有創意而又美

觀的個人簡歷，前提是不要削弱個人簡歷的功能性哦~

招聘官看重的簡歷形式

如果充分利用簡歷的話，它可以成為一種靈活的營銷工具，它不僅能在你找工作時派上用場，而且可以在兩次求職之間幫助你對自己的職業生涯進行管理。寫一份簡歷迫使你明確自己的職業目

標。它是你最佳業績的樣本的儲備庫，一旦雇主需要隨時可以動用，并且可以用之于對當前的工作進展進行評價，以及為績效評

價和晉升做準備。

在大多數情況下，招聘者都希望看到的簡歷既簡單又簡短。如果有一大堆簡歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎?“如果簡歷超過兩頁，我就不打算讀它，”阿爾斯通。蓋德尼說，他是亞特蘭大目標營銷體系公司的CEO，“我顧不過來那么多。”

招聘經理希望能夠輕易地追溯你的工作和教育經歷，希望找到證據以證明你能夠干好工作，不希望看到工作經歷中有無法解

釋的間斷或任何使他們警惕的問題。就這么回事。

那么，在這些條件限制之下，你又該如何行動從而使你脫穎而出呢?對你來說，關鍵是要用詳細說明代替異想天開。很多簡歷的不足之處在于只是干巴巴地陳述所做過的工作，以及空洞地宣稱自己所具備的競爭力。招聘者希望看到事實和數字，這些使他能夠放心地把辦公室的鑰匙交給你。我所見過的大多數簡歷都未能提供足夠的證據以證明自己所取得的業績。聲稱自己在某某方面有良好的記錄當然很好，但是任何其他人也可以這么說。招

聘者又怎么能夠憑借簡歷分得清誰是真的誰在吹牛呢?

假如你是招聘者，你會喜歡下面所描敘的哪一個：

A.高效率雇用，有策略地培訓，經濟有效地監督，及有針對

性地激勵下屬。

B.在擔任小機械部門經理的兩年中，我發起了一個成本控制計劃和一次高強度的銷售培訓活動。結果部門的銷售額增加了

25%，同時成本下降了10%.如果你選擇A，請立即停止閱讀本文，去找那種簡歷作者。如果你繼續讀本文，那么恭喜你，你已經通過了大話空話這一關。

申明本文是由秦皇島英才網整理編輯，轉載請說明出處，謝謝！

第五篇：提高求職信成功率的技巧

想讓你的提高成功率嗎?那么你就要閱讀下面的內容了.一、開頭： 的開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的信顯得有針性和條理性，同時使人事經理更好了解各種招聘途徑的效果，會讓招聘公司立即對你產生好感。

如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上簡歷敬請斟酌。”

二、重點：對申請職位的認識和符合職位個人才能和經驗的展示

信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時具體陳述，因為履歷表將負責這些。這部分你強調你的將會有益于公司的發展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你。”

三、要點：聯系方式寫清楚

在示職信中給出你電話預約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯系的最佳方式。

四、結尾：感謝他們閱讀并考慮你的應聘。

寫應該要避免的四失誤：

通過寫信是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以便能提高求職命中率。

1、不夠自信，過于謙虛

者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要時那么坦率。

2、主觀意愿，推理不當

許多者為了取悅于招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力對職位的重要性。

3、語氣過于主觀

對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而者在信中盡量要避免用“我認為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。

4、措辭不當，造成反感

寫最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來應聘，你們定會大喜過望。對方看到這們的詞語，怎么會不反感呢？