第一篇：東北財經大學2012年考研管理學真題

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東北財經大學2012年考研管理學真題 試卷B

一、概念題（每個3分，共30分）

愿景 效果 前饋控制 非程序化決策 工作豐富化

波士頓矩陣 直線制結構 使命型文化 橫向一體化 市場滲透

二、簡答題（每個10分，共50分）

1．成功管理者與有效管理者的差異。

2．網絡計劃法的優化思想有哪些？

3．簡述經理角色學派的有關決策類角色內涵。

4．彼得圣士倡導的學習型組織有哪些典型特點？

5．控股型結構有哪些特點？

三、論述題（1、2題各15分，3題20分）

1．請依據過程性激勵理論提出十條重要的管理建議。

2．著名的管理學家邁克爾波特認為戰略是可以設計出來的，另一位管理學家明茨伯格認為戰略不是設計出來的，而是在不斷的實踐過程中演化出來的。試對兩人的的觀點進行分析。

3．菲特勒的領導權變理論如何對領導方式和領導情景進行區分，試述這種理論的科學性和不足之處。

四、案例題-----QQ與360爭奪戰

1．QQ與360之戰，反映了中國企業家競爭中的什么問題？從利益相關者角度看，折射了什么？（10分）

2．在這場爭斗中，政府應該扮演什么角色？（10分）

第二篇：2013東北財經大學研究生考試管理學真題

一、名詞解釋

行為科學

期望值

授權

協同作用

虛擬組織

決策樹

反饋控制

縱向一體化

價值鏈

目標管理

二、簡答題組織控制是怎樣通過對人的控制來實現的德魯克的有效管理者“五個習慣”指的是什么德爾菲法的實施過程是什么外部環境PESTIN分析包括哪些內容企業社會責任和社會義務的區別

三、論述題如何通過工作設計提高綜合激勵理論所強調的內在激勵？霍夫斯坦特模型四個關鍵因素對管理的影響弗雷德 盧森斯等人如何對成功管理者和有效管理者進行研究，有哪些局限性？

四、案例分析：這次給出的案例是華為公司根據風起云涌的市場環境，調整企業內部組織架構的一篇新聞報道

問題：1 根據文章內容畫出組織結構圖，并說明該組織結構的特點華為公司的組織架構變化適應了哪些需要

第三篇：山西財經大學2010考研真題

山西財經大學(2010年碩士研究生招生)

一、判斷題(每小題1分，共20分，錯誤的請畫×，正確的請畫V)

l、農產品的需求一般來說缺乏彈性，意味著當農產品的價格上升時，農民的總收益將增加。

2、x商品的價格下降后，消費者對x商品消費的替代效應的絕對值大于收入效應的絕對值，則X是劣等商品。

3、如果勞動的邊際產量遞減，則其平均產量也遞減。成本遞增行業的長期供給曲線是向右下方傾斜的。

5、電力部門對一定量電力實行一種價格，對再增加的電力實行另一種價格。這種定價屬于

二級價格歧視。

6、新加入勞動力隊伍，正在尋找工作而造成的失業屬于摩擦性失業。

7、廠商對生產要素的需求取決于生產要素的邊際收益產量。

8、降低存款準備金比率會增加貨幣供給量。

9、水平的IS和垂直的LM模型下，財政政策完全有效，貨幣政策完全無效。

I0、邊際消費傾向和平均消費傾向都總是大于零而小于l。

11、洛倫茲曲線的彎曲程度大小，在一定程度上反映了一個國家或地區收入分配不平等程度的大小。

12、成本推動通貨膨脹是指在沒有超額需求的情況下，由于供給方面成本的提高所引起的一

般價格水平持續和顯著的上漲。

13、短期總供給不變時，總需求的變動會引起均衡的國內生產總值與物價水平同方向變動。

14、在蕭條時期，為了刺激總需求，中央銀行要在公開市場上賣

出有價證券。

15、商品經濟產生和存在的決定性條件是社會分工。

l6、資本主義生產過程的二重性是指它一方面是勞動過程，另一方面是價值增殖過程。

17、資本有機構成提高意味著資本家的資本中不變資本的比重增大。

18、利潤平均化是由部門內的競爭引起的。

19.市場機制的作用實質就是價值規律的作用。

20、相對剩余價值是超額剩余價值產生的前提。

二、名詞解釋（每小題3分，共15分）

1、無差異曲線

2、比較優勢

3、貨幣創造乘數

4、邊際報酬遞減規律

5、相對剩余價值

三、簡答題（每小題8分，共40分）

l、簡述平均產量和邊際產量的關系。

2、簡述菲利普斯曲線的政策含義。

3、簡述壟斷資本主義的基本經濟特征。

4、簡述社會主義市場經濟中的非公制經濟的形式及其作用。

5、簡述宏觀調控的目標和手段。

四、計算題（第1小題7分，第2小題8分，共15分）

l、假設某完全壟斷企業的需求曲線為Q=25-P，總成本函數TC=20+5Q。試求：該企業利潤

最大時的利潤、產量和價格各是多少？

2、假設一個只有家庭和企業的二部門經濟中，消費c：100+0.8y，投資I=150-6r，貨幣供給

M=150，貨幣需求L：0.2y-4r試求：

(1)IS和LM曲線。(2)商品市場和貨幣市場同時均衡時的利率和收入。

五、論述題（每小題20分，共60分）

1、說明完全競爭廠商短期均衡的形成及其條件。

2、說明我國按勞分配和按生產要素分配相結合的分配制度并論述收入分配中的公平與效率。

3、說明財政政策的乘數效應和擠出效應并論述我國積極財政政策的有效性。

第四篇：東北財經大學考研論壇[模版]

東北財經大學考研論壇 東北財經大學考研論壇,讓報考東北財經大學的研友們輕松抱團,一起分享東北財經大學考研信息、考研經驗和真題筆記資料,從此告別孤獨與寂寞。

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第五篇：2014年西南財經大學考研管理學803真題及參考答案

2014年西南財經大學考研

管理學803真題及參考答案

一、辨析題 3*5=15分

1、關于人性的基本假設和關于管理主體的基本假設教材P43&P652、激勵理論的需求理論與認知理論P215&P2273、組織管理職能和企業運營職能

二、簡答題 15*3=45分

1、提高組織效能的基本方式P130-1322、管理的學科體系的主要涉及的內容和范圍 P1-P23、交易型領導的特征P285

三、論述題 20*2=40分

1、期望理論的主要內容和關于管理的要求P2322、目標管理執行過程中考慮的關鍵因素P156

四、案例分析25*2=50分

1、穆藕初的管理方式

A:穆藕初為什么推行耗材、工時、產量等統計制度

B：企業基礎管理職能包括哪些

C：結合早期我國的民族資產階級，談談穆藕初的管理思想和方法。

2、美的的組織結構啟示P198(主要考事業部制結構)

A：最初實行單一的直線型管理的原因?

B：美的的發展中，實行事業部后帶來的好處？

C：美的組織結構的變化給我們的啟示？