第一篇：湖北省發布2013年44個緊缺技能人才工種目錄

湖北省發布2013年44個緊缺技能人才工種目錄

發布時間: 2013-04-15 18:19來源: 荊楚網進入電子報

荊楚網消息（記者 董育雄 通訊員 沈人）4月15日，記者從湖北省人力資源和社會保障廳獲悉，電工、鉗工、電焊工、車工等傳統行業工種，與數控車工、汽車裝調工、光伏電氣安裝師、電控部件工等新興行業等44個工種，被列為2013年全省重點培養的44個緊缺技能工種。

2013年1月23日，湖北省人民政府辦公廳轉發了省人社廳等九個部門制定的《湖北省緊缺技能人才振興計劃》，提出到2017年，培養開發緊缺技能人才50萬人（其中緊缺高技能人才10萬人），使技能人才緊缺狀況基本得到解決，就業結構性矛盾基本得到緩解，滿足經濟社會發展需要。

湖北省人社廳有關部門負責人介紹，為服務發展、促進就業，加快培養緊缺技能人才，滿足我省重點產業發展和企業生產經營對緊缺技能人才的需求，省人社廳發布了《2013年湖北省緊缺技能人才工種目錄》。該目錄圍繞湖北省“十二五”重點產業發展規劃確定的汽車、鋼鐵、石化、電子信息、裝備制造、食品、紡織、建材、能源、有色、節能環保、新材料和生物等13個重點經濟領域，結合全省“春風行動”大型招聘會中用人單位反映的信息，確定了2013年全省重點培養的44個緊缺技能工種。

這44個緊缺技能工種，既有車工、鉗工、電工等傳統行業工種，又有數控車工、汽車裝調工、光伏電氣安裝師、電控部件工等新興行業工種。同時，省人力資源和社會保障廳還授權各地結合本地實際，科學合理地確定本地緊缺技能人才工種目錄，滿足本地企業用工和勞動者就業的需求。

為實現這一目標，湖北省鼓勵技工院校、職業院校、就業訓練中心、民辦職業培訓機構、企業等各類培訓機構大力開展緊缺技能人才培訓。對參加列入該目錄的緊缺技能人才培訓，并取得中高級職業資格證書的城鄉勞動者，采取政府購買培訓成果的方式，給予每人不超過2000元的職業培訓補貼。

2013年湖北省緊缺技能人才工種目錄

電工、鉗工、電焊工、車工、銑工、鑄造工、數控車工、數控銑工、電機檢修工、機械維修工、模具工、模具設計師、鍛造工、司爐工、冶煉工、軋鋼輔助工、汽車裝調工、電子設備裝接工、無線電調試工、光伏電氣安裝師、電控部件工、化工工藝實驗工、鍋爐設備裝配工、化工機械工、儀表工、化學工程師、工藝工程師、服裝縫紉工、織布擋車工、細紗工、叉車工、建材機械工、食品制作工、食品檢驗工、發酵工、食品化驗員、西藥劑師、中藥劑師、種植技術人員、采礦工程師、計算機操作員、營銷師、物流師、項目管理師。

第二篇：上海居住證緊缺人才目錄

2011年非上海生源應屆高職高專畢業生進滬就業

申領《上海市居住證》緊缺專業目錄

序號 1 2 專業代碼 51010200 51010500 專業名稱

種子生產與經營 園藝技術 所屬類別

農業技術類 農業技術類 3 51010900 4 52030100 5 52030200 6 52030300 7 52030400 8 52040100 9 52040300 10 52040500 11 52040600 12 52040700 13 52040800 14 52040900 *** 16 52050100 17 52050200 18 52050300 19 52050600 20 52050700 21 52050800 22 52051200 23 52051300 24 52051500 25 52051600 26 52051700 27 52052000 28 52060200 29 53020100 30 53020200 31 53020300 32 53020400 33 53020500 34 53020600 35 53020700 36 53020800 37 53020900 38 53021000 39 53021100 植物保護

城市軌道交通車輛 城市軌道交通控制

城市軌道交通工程技術 城市軌道交通運營管理 航海技術

國際航運業務管理 輪機工程技術 船舶工程技術 船舶檢驗 航道工程技術 船機制造與維修 船舶舾裝 民航運輸 飛行技術 空中乘務

航空機電設備維修 航空電子設備維修 民航特種車輛維修 航空油料管理與應用 飛機制造技術 航空電子電氣技術 飛機維修

飛機控制設備與儀表 航空發動機裝配與試車 港口物流設備與自動控制 應用化工技術 有機化工生產技術 高聚物生產技術 化纖生產技術

精細化學品生產技術 石油化工生產技術 煉油技術

工業分析與檢驗 化工設備維修技術 涂裝防護工藝 化工設備與機械

農業技術類

城市軌道交通運輸類 城市軌道交通運輸類 城市軌道交通運輸類 城市軌道交通運輸類 水上運輸類 水上運輸類 水上運輸類 水上運輸類 水上運輸類 水上運輸類 水上運輸類 水上運輸類 民航運輸類 民航運輸類 民航運輸類 民航運輸類 民航運輸類 民航運輸類 民航運輸類 民航運輸類 民航運輸類 民航運輸類 民航運輸類 民航運輸類 港口運輸類 化工技術類 化工技術類 化工技術類 化工技術類 化工技術類 化工技術類 化工技術類 化工技術類 化工技術類 化工技術類 化工技術類 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 53030200 55030100 55030200 55030300 55030400 55030800 55030900 55031200 56060300 58010100 58010200 生物制藥技術 發電廠及電力系統 電廠設備運行與維護 電廠熱能動力裝置 火電廠集控運行

電力系統繼電保護與自動化 高壓輸配電線路施工運行與維護 輸變電工程技術 給排水工程技術 機械設計與制造 機械制造與自動化 制藥技術類 電力技術類 電力技術類 電力技術類 電力技術類 電力技術類 電力技術類 電力技術類 市政工程類

機械設計制造類 機械設計制造類 51 58010300 52 58010400 53 58010700 54 58010800 55 58011100 56 58011200 57 58011300 58 58011400 59 58011500 60 58012100 61 58020100 62 58020200 63 58020300 64 58020400 65 58020500 66 58020600 67 58020700 68 58020800 69 58020900 70 58021000 數控技術 電機與電器

材料成型與控制技術 焊接技術及自動化 精密機械技術

醫療器械制造與維護 焊接質量檢測技術 技工加工技術 飛行器制造工藝 藥劑設備制造與維護 機電一體化技術 電氣自動化技術 生產過程自動化技術 電力系統自動化技術 計算機控制技術 工業網絡技術 檢測技術及應用 理化測試及質檢技術 液壓與氣動技術 包裝自動化技術 機械設計制造類 機械設計制造類 機械設計制造類 機械設計制造類 機械設計制造類 機械設計制造類 機械設計制造類 機械設計制造類 機械設計制造類 機械設計制造類 自動化類 自動化類 自動化類 自動化類 自動化類 自動化類 自動化類 自動化類 自動化類 自動化類

58030400 58030700 58030900 58040200 58040700 59010100 59010200 59010400 59010600 59010800 醫用電子儀器與維護 設備安裝技術 導彈維修

汽車檢測與維修技術 汽車運用與維修 計算機應用技術 計算機網絡技術 計算機系統維護 計算機信息管理 軟件技術

機電設備類 機電設備類 機電設備類 汽車類 汽車類 計算機類 計算機類 計算機類 計算機類 計算機類 81 59011500 82 59020100 83 59020200 84 59020400 85 59021100 86 59022000 87 59030100 88 59030300 89 61021100 90 61040200 91 61040300 92 61040400 93 61041100 94 63011100 95 63020100 96 63040300 97 63041100 98 63041600 99 65030200 100 65030300 101 65030700 102 67020200 103 67020300 104 67020500 105 63041500 航空計算機技術與應用電子信息工程技術 應用電子技術

電子儀器儀表與維修 無線電技術

飛行器電子裝配技術 通信技術 計算機通信

服裝設計與加工 印刷技術

印刷圖文信息處理 印刷設備及工藝 出版與電腦編輯藝術 麻醉學 護理

醫學影像技術 醫療儀器維修技術 臨床工程技術 老年服務與管理 社區康復

現代殯儀技術與管理 音樂表演 舞蹈表演 影視表演 康復工程技術 計算機類 電子信息類 電子信息類 電子信息類 電子信息類 電子信息類 通信類 通信類 紡織服裝類 包裝印刷類 包裝印刷類 包裝印刷類 包裝印刷類 臨床醫學類 護理類 醫學技術類 醫學技術類 醫學技術類 公共服務類 公共服務類 公共服務類 表演藝術類 表演藝術類 表演藝術類 醫學技術類

第三篇：成都市急需緊缺人才和高端人才目錄

成都市急需緊缺人才和高端人才目錄

A類：國內外頂尖人才。主要包括：諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎獲得者；國家最高科學技術獎獲得者；中國科學院院士；中國工程院院士；中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員；國家“萬人計劃”杰出人才人選；相當于上述層次的頂尖人才。

B類：國家級領軍人才。主要包括：國家有突出貢獻的中青年專家；中國青年科技獎獲得者；享受國務院政府特殊津貼的專家；國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選、國家“千人計劃”人選、百千萬人才工程國家級人選；“長江學者獎勵計劃”教授；國家杰出青年基金項目完成人；國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一等獎及以上獲得者或項目主要完成人；中國工藝美術大師；國家級非物質文化遺產傳承人；中華技能大獎獲得者；省科學技術杰出貢獻獎獲得者；相當于上述層次的領軍人才。

C類：地方級領軍人才。主要包括：省青年科技獎獲得者；省有突出貢獻的中青年專家；省“千人計劃”人選；“成都人才計劃”人選；享受四川省或成都市政府特殊津貼人員；國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者或項目主要完成人，省自然科學獎、社會科學優秀成果獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎及以上獲得者或項目主要完成人；四川省學術與技術帶頭人；省級工藝美術大師；全國技術能手；國家級技能大師工作室領銜人；省級非物質文化遺產傳承人；“成都發展卓越人才獎”獲得者；相當于上述層次的領軍人才。

D類：其他高級人才。主要包括：具有正高級(若相關行業領域不設正高級層次的須為其高級)專業技術職務任職資格的專業技術人才；取得研究生及以上學歷且獲得相應學位的國內外高校畢業生（國外高校取得的學歷及學位必須經國家教育主管部門認證通過）；省或市級技能大師工作室領銜人；市級工藝美術大師；具有高級技師職業資格證書；具有高級社會工作師職業資格證書；其它按相關規定享受高層次人才政策的人才。

（《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》根據人才供求情況適時更新）

第四篇：湖北全力推進緊缺技能人才隊伍建設

龍源期刊網 http://.cn

湖北全力推進緊缺技能人才隊伍建設

作者：

來源：《中國電力教育》2013年第12期

湖北省人社廳等九部門近日出臺緊缺技能人才振興計劃，明確五年內培養開發緊缺技能人才50萬人，其中緊缺高技能人才10萬人。未來五年中，湖北省將通過實施高技能人才引領工程、公共實訓基地建設項目、高技能人才培養示范基地建設項目和技師學院建設項目，著重提升改造一批以中、高級技能培訓為主的公共實訓基地，重點支持省本級示范性技師學院和10所地方、行業技師學院建設，對全省建立的50個技能大師工作室和50個高技能人才工作站，給予財政補貼。（中國組織人事報）

第五篇：伊寧縣引進高層次緊缺人才暫行辦法

伊寧縣引進高層次緊缺人才暫行辦法

第一章 總則

第一條 為貫徹落實全國人才工作會議、中央新疆工作座談會、新疆人才工作和干部人才援疆工作座談會精神，圍繞《伊寧縣國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》確定的目標、任務，大力推進人才強縣戰略的實施，為實現伊寧縣跨越式發展和長治久安提供人才支撐和智力保障，根據《伊犁州直引進高層次緊缺人才暫行辦法》制定本辦法。

第二條 主要面向伊寧縣重點領域、行業所需的教育、衛生、農林水牧、城建規劃、交通物流、旅游開發、煤化工、財會、統計、審計、工程技術等高層次和緊缺人才。

第三條 按照“雙向選擇、按需引進、不求所有、但求所用、不求所在、但求所為”的原則，面向疆內外引進各類高層次和緊缺人才。引進人才不受地域、戶籍、身份限制。

第四條 本辦法適用于伊寧縣黨政機關和企事業單位。黨政機關引進人才按照國家、自治區相關政策或規定辦理。

第二章 工作機構與職責

第五條 縣委人才工作領導小組負責引進人才工作的組織領導和統籌協調，審定引進人才崗位和計劃，制定和落實特殊政策措施，協調解決引進人才工作中的重大問題。

第六條 縣委人才工作領導小組辦公室作為日常辦事機構，設在縣委組織部，負責引進人才的具體組織實施工作。領導小組成員單位

和涉及引進人才的有關部門，按照職能分工，加強協調配合，做好特殊政策落實，認真做好各項服務工作。

第七條 用人單位負責提出人才需求、推薦引進人選、搭建工作平臺、落實相關待遇等本單位引進人才的具體工作。

第三章 引才標準與方式

第八條

高層次人才是指在疆內外有重要影響的國家級和省（區）部級有突出貢獻的各類專家、學者、以及獲得碩士以上學位或具有高級專業技術職稱（資格）人員，主要包括以下人員：

（一）國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術、企業技術中心的學術技術帶頭人。

（二）省部級有突出貢獻的中青年專家及學科、學術帶頭人及以上層次人才。

（三）獲得碩士以上學位或具有高級專業技術職稱（資格）人員。第九條 緊缺人才是指能夠影響和帶動伊寧縣某一學科、產業、行業、企業發展，促進伊寧縣經濟社會發展急需的短缺人才，主要包括以下人員：

（一）自帶科研成果的國內外留學人才。

（二）獲得學士學位且為伊寧縣緊缺專業的全日制本科畢業生，重點是國家“985”、“211”高校畢業生。

第十條 引進人才可采取招聘、調動方式。

第十一條 按照雙方自愿原則，引進的人才一般可與本縣用人單位簽訂招聘或短期服務意向書，在雙方考慮充分后再簽訂聘用合同或服務協議；通過調動方式引進的人才，簡化程序，優先辦理相關手續。

第十二條 引進人才除第八條第一、二款外，原則上不超過50

歲。引進人才要求誠實守信，遵守法律法規，無不良職業道德記錄。

第四章 引才程序

第十三條 設置崗位、制定計劃。縣人才辦設置引才崗位，明確崗位要求，報州專項辦審核后，發布引進人才招聘公告。

第十四條 物色人選、洽談對接。縣人才辦組織協調人事等相關部門通過多種途徑與疆內外高校、人力資源市場聯系或根據需要組團到疆內外招聘人才，為引進人才提供公共服務。

第十五條 推薦申報、簽訂意向。招聘單位與擬引進人員達成初步意向后，形成書面推薦意見，經人才工作領導小組審核后，報州專項辦審批并下達批復。

第十六條

辦理手續、落實待遇。用人單位根據州專項辦批復意見，按照相關規定與引進人才簽訂崗位聘任（用）合同，實行編制實名下達，直接辦理人事等相關手續，工資納入本級財政統發；調動方式引進的人才，按相關規定辦理調動手續。

第十七條 特殊情況和特殊人才引進，可以采取一事一議，由縣人才辦報請州專項辦個案處理。

第五章 引才待遇與優惠政策

第十八條 通過伊犁州綠色通道引進的人才可享受以下待遇：

（一）工資收入待遇。執行國家規定的工資、補貼、住房公積金、社會保險標準。依據人才層次和貢獻不同，還可享受本章第十九條中的優惠政策。

（二）專業技術職務評聘。引進人才在專業技術方面做出突出貢

獻的，可不受學歷、資歷等條件限制，申報相應的專業技術資格。已取得專業技術職務任職資格的，可不受崗位限制，優先聘任相應的專業技術職務。做出突出貢獻的，可低職高聘或破格晉升專業技術職務。

（三）職級待遇。原擔任行政職務的，可根據工作需要安排相應的職務，享受職級規定的政治、生活等待遇。

第十九條 通過伊犁州綠色通道引進的人才可享受以下優惠政策。

（一）符合第八條一、二款中所列引進對象進行“產、學、研”科技成果轉化的各類人才，承擔的科技成果轉化項目經伊犁州直有關部門論證后，給予10—100萬元項目啟動資金，享受安家費10萬元，提供100－110平米住房一套，在伊寧縣連續工作8年以上，可直接贈予。

（二）獲得博士或具有正高級專業技術職稱（資格）的人員，承擔的科技成果轉化項目經伊犁州直有關部門論證后，給予10—50萬元項目啟動資金，享受安家費8萬元，提供100－110平米住房一套，在伊寧縣連續工作8年以上，可直接贈予。

（三）獲得碩士學位或具有副高級專業技術職稱（資格）的人員，享受安家費5萬元，提供90－100平米住房一套，在伊寧縣連續工作8年以上，可直接贈予。

（四）獲得學士學位且為伊寧縣緊缺專業的全日制本科畢業生，享受一次性安家費1萬元，提供80－90平米住房一套，在伊寧縣連續工作8年以上，可直接贈予。

（五）享受與本單位在職人員同等醫療待遇，所需醫療資金通過現行醫療保障制度解決，用人單位每年組織引進人才進行健康檢查。

（六）引進人才在婚前享受由縣財政給予每月300元伙食補貼。

（七）引進的人才每年年底可按相關規定集中享受一次探親假，假期為30天，由縣財政報銷往返交通費用和住宿費。因工作需要本人不能探親的，其配偶或父母可來我縣探親，往返交通費、食宿費用及在縣域內產生的旅游費均由縣財政承擔。

（八）引進的人才其配偶在職的，可辦理隨調手續，對口安置；配偶、子女無工作而要求安排的，由政府協調落實就業崗位；其子女可優先安排在縣城中、小學校就讀。

第六章 考核與管理

第二十條

引進的人才實行按需設崗、以崗引才、合同管理、績效考評。

第二十一條 通過招聘方式引進的人才考核不合格的，經人才辦認定后，用人單位可提前解除聘任（用）合同。通過調動方式引進的人才考核不合格的，按現行的人事管理規定辦理。

第二十二條 通過招聘、調動方式引進的人才考核優秀的，按現行標準給予獎勵。

第二十三條 對引進人才進行或項目周期考核，由用人單位負責，考核結果報人才辦備案。縣委人才工作領導小組負責對引進人才政策落實和人才周期考核情況進行審核、監督。

第二十四條 引進人才做出重大貢獻的，可優先推薦參加州、縣拔尖人才評選和建設開發伊犁功勛獎、專業技術人才、高技能人才突出貢獻獎、企業家之星獎等優秀人才評選表彰。

第二十五條 引進的人才在伊寧縣連續工作應不少于8年。第二十六條 通過招聘方式引進的人才在聘用合同期間有學術不端行為或違法違紀行為，以及因個人原因未履行協議，經人才辦審核，人才工作領導小組批準后解除聘任（用）合同，取消其享受的相關待

遇，并承擔違約責任。用人單位在引進人才中有違反規定，弄虛作假行為的，取消用人單位設置崗位資格，并追究單位主要領導責任。

第七章 保障措施

第二十七條 引進的人才被原單位辭退或自動離職的，經調查核實，可連續計算工齡，并承認其原有身份、職級、專業技術任職資格和工資待遇。無檔案材料的人員，可重新建檔。

第二十八條

引進的人才通過辭職、離職等方式來伊寧縣工作的，社會養老保險手續比照同期參加工作同條件人員的標準辦理。

第二十九條 實施人才投入優先保障政策。每年用于人才工作投入資金不低于本級財政一般預算收入的6‰，縣財政設立高層次或緊缺人才引進專項基金1000萬，用于引進人才所需資金和獎勵，并逐年增加。優先保證人才發展投入，逐年提高人才支出占財政支出比例。

第八章 附則

第三十條

本辦法由縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局負責解釋。

第三十一條 本辦法自發布之日起實施。