第一篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人才的公文處理方法閱讀提示（共）

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人才的公文處理方法閱讀提示

一． 公文概述。公文的概念和特點(diǎn)；公文的作用；公文的分類與種

類；公文的格式。

二． 公文的處理。公文處理的主要原則；公文處理的基本任務(wù)發(fā)文

處理的程序和辦法；收文處理的程序和辦法，公文的歸檔。三公文寫作基礎(chǔ)。公文寫作基礎(chǔ)知識；文章的四要素 ；常用公文的寫作

思考題：

一公文的特點(diǎn)有哪些

二公文處理的主要原則是什么

三公文的種類有哪些？

四公文語言的特點(diǎn)是什么？

五請示和報(bào)告的區(qū)別

參考資料：

《應(yīng)用文書寫作格式與范本大辭典》顧問鄭新立（中央政策研究室副主任）《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部常用公文寫作及范例大全》吉林科學(xué)技術(shù)出版社

《中國公文實(shí)用大典》九州出版社

《當(dāng)代公文寫作》作者：趙映誠 編著東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社

第二篇：關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位

關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位 人員考核和繼續(xù)教育信息庫的通知

全市各學(xué)校、各科（室、站）:

為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員考核和繼續(xù)教育管理工作，全面準(zhǔn)確掌握工勤技能崗位人員考核和繼續(xù)教育情況，逐步實(shí)現(xiàn)管理的程序化、信息化、科學(xué)化，按照三門峽市人社局《關(guān)于建立全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員考核和繼續(xù)教育信息庫的通知》（三人社職業(yè)?2012?2號）要求，現(xiàn)就建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員考核和繼續(xù)教育信息庫（以下簡稱“工考信息庫”）有關(guān)事宜通知如下：

一、信息采集的對象和內(nèi)容

（一）信息采集對象：機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工勤技能人員和根據(jù)崗位聘用制正式聘用的在崗工勤技能人員。

（二）信息采集內(nèi)容：工勤技能崗位人員的姓名、性別、身份證號、出生日期、文化程度、參加工作時(shí)間、現(xiàn)崗位工種、現(xiàn)崗位級別、現(xiàn)崗位證書獲得時(shí)間，證書號、工作單位、單位級別、單位性質(zhì)。

二、信息采集所需提供材料

工勤技能崗位人員的身份證以及現(xiàn)崗位證書原件,證書丟失的需提供河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核審批表原件。

三、信息采集時(shí)間

自2012年2月16日起，各單位按要求摸清本單位機(jī)關(guān)事業(yè)工勤技能人員信息，收集所需材料，于2012年2月24日下午（一下午時(shí)間）到義馬市人力資源和社會保障局工資科進(jìn)行信息錄入，確保不漏人不漏項(xiàng)。

義馬市教育體育局

2012年2月16日

第三篇：關(guān)于2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位培訓(xùn)工作有關(guān)問題的通知

關(guān)于2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能

崗位培訓(xùn)工作有關(guān)問題的通知

豫人社工考?2012?1號

各省轄市人力資源和社會保障局，省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源和社會保障局,省直各單位，中央駐豫有關(guān)單位：

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，確保2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員培訓(xùn)工作順利實(shí)施，根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核工作的通知》（豫人社工考?2011?7號）精神，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)將2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位培訓(xùn)工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、采取措施，加強(qiáng)培訓(xùn)考核基地建設(shè)

各省轄市、省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源和社會保障局要認(rèn)真貫徹“十二五”規(guī)劃有關(guān)精神，加大技能人才培養(yǎng)選拔力度，重視培訓(xùn)考核基地建設(shè)工作，多渠道、多方位協(xié)調(diào)、組織資金，本著“設(shè)施完善、管理規(guī)范、方便培訓(xùn)、保證效果”的原則，建立省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工考培訓(xùn)考核基地，經(jīng)省工考中心考核合格后掛“河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位培訓(xùn)考核基地”牌子。省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位培訓(xùn)考核基地由省工考中心負(fù)責(zé)考核選擇并掛牌。各省轄市、省直管試點(diǎn)縣（市）也要建立市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位培訓(xùn)考核基地，為技能人才培養(yǎng)選拔創(chuàng)造良好條件。

各省轄市、省直管試點(diǎn)縣（市）可根據(jù)各地培訓(xùn)考核工作實(shí)際，采取多種形式做好建立培訓(xùn)考核基地的基礎(chǔ)性工作?；亟⒁茖W(xué)、規(guī)范，要建立遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)教室。所選培訓(xùn)單位必須自愿長期承擔(dān)工考培訓(xùn)任務(wù)，且領(lǐng)導(dǎo)重視，成立培訓(xùn)基地培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專門設(shè)辦公室，有專人負(fù)責(zé)；場地設(shè)施和教學(xué)設(shè)備完善，學(xué)習(xí)環(huán)境良好，愿意投入資金對硬、軟件設(shè)施進(jìn)行更新完善；師資力量充足，授課教師要具有中級以上職稱，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，對授課培訓(xùn)認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠保證教學(xué)質(zhì)量。

二、周密安排，科學(xué)制定培訓(xùn)計(jì)劃

（一）培訓(xùn)任務(wù)安排

各省轄市、省直管試點(diǎn)縣（市）工勤技能崗位二級（技師）培訓(xùn)由省工考中心負(fù)責(zé)，委托各省轄市組織實(shí)施，省直管試點(diǎn)縣（市）不承擔(dān)工勤技能崗位二級（技師）的培訓(xùn)任務(wù)；工勤技能崗位三級（高級工）由省工考中心負(fù)責(zé)，委托各省轄市、省直管試點(diǎn)縣（市）組織實(shí)施；工勤技能崗位四級（中級工）和工勤技能崗位五級（初級工）培訓(xùn)由各省轄市、省直管試點(diǎn)縣（市）負(fù)責(zé)并組織實(shí)施；省直單位和中央駐豫單位的工勤技能崗位二級（技師）至工勤技能崗位五級（初級工）培訓(xùn)由省工考中心負(fù)責(zé)并組織實(shí)施；全省工勤技能崗位一級（高級技師）不再進(jìn)行組織培訓(xùn)。

（二）培訓(xùn)考核計(jì)劃的上報(bào)。各地要按省里文件要求，結(jié)合本地實(shí)際情況，制定出培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案并上報(bào)省工考中心，經(jīng)審定同意后組織實(shí)施。職業(yè)道德、工勤技能崗位職業(yè)能力測驗(yàn)兩科和4個(gè)工種實(shí)操的遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，各地要明確總體時(shí)間要求，以便督促學(xué)員抓緊時(shí)間完成網(wǎng)絡(luò)課時(shí)的學(xué)習(xí)。崗位操作技能培訓(xùn)要制定詳細(xì)的起止時(shí)間段，一經(jīng)確定，一般不得隨意改動；如有變動，必須報(bào)省工考中心同意方可進(jìn)行。

（三）培訓(xùn)考核計(jì)劃的內(nèi)容。各地上報(bào)的培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容要全面、詳細(xì)，具有較強(qiáng)的可操作性。遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃主要包括規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間段，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督管理制度，安排具體的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督管理員等。崗位操作技能培訓(xùn)計(jì)劃主要包括培訓(xùn)地點(diǎn)（即具體的培訓(xùn)上課地點(diǎn)），集中面授培訓(xùn)時(shí)間安排，授課教師安排（授課教師必須具有中級以上職稱），教學(xué)內(nèi)容安排，培訓(xùn)管理制度、培訓(xùn)上課紀(jì)律等措施，明確工勤人員培訓(xùn)必須達(dá)到的要求，明確各地培訓(xùn)考核管理的第一責(zé)任人以及直接聯(lián)系人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式和職責(zé)以及其它相關(guān)內(nèi)容。各地工考管理部門除了認(rèn)真落實(shí)文件規(guī)定的措施外，可結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步制定具體的管理措施。培訓(xùn)開始后，培訓(xùn)考核計(jì)劃要張貼在上課教室的醒目位置，明確告知參加培訓(xùn)人員。采取分市直、分縣（區(qū)）進(jìn)行培訓(xùn)的省轄市，在培訓(xùn)計(jì)劃中要對培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)時(shí)間安排等項(xiàng)目分市直、分縣（區(qū)）加以詳細(xì)說明。

三、保質(zhì)保量，認(rèn)真做好培訓(xùn)工作

（一）培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)道德、工勤技能崗位職業(yè)能力測驗(yàn)和崗位實(shí)際操作技能三部分，其中崗位實(shí)際操作技能包括動手操作、專業(yè)描述和口頭答辯，要重點(diǎn)培訓(xùn)各類工勤技能崗位人員必備的職業(yè)道德素質(zhì)、工勤技能崗位人員應(yīng)具備的能力素質(zhì)。技術(shù)等級培訓(xùn)同時(shí)要把正確、規(guī)范填涂答題卡作為一項(xiàng)重要培訓(xùn)內(nèi)容，安排專門時(shí)間對考生進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。

（二）培訓(xùn)教材。職業(yè)道德和工勤技能崗位職業(yè)能力測驗(yàn)兩科由省工考辦指定全省統(tǒng)一的培訓(xùn)教材，教材由出版社負(fù)責(zé)正式出版發(fā)行，各地根據(jù)需求情況向出版社自行征訂。崗位實(shí)際操作技能由省工考中心協(xié)調(diào)有關(guān)教材發(fā)行單位提供教材，各市可向出版發(fā)行單位征訂。崗位實(shí)際操作技能培訓(xùn)和考核結(jié)合崗位工作實(shí)際需要進(jìn)行，重點(diǎn)是本崗位應(yīng)知應(yīng)會的理論知識和操作技能。

（三）培訓(xùn)方式。2012年全省工考職業(yè)道德和工勤技能崗位職業(yè)能力測驗(yàn)兩科培訓(xùn)采取遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)方式；崗位實(shí)際操作技能培訓(xùn)采取全脫產(chǎn)集中授課的方式，必須按工種等級分別進(jìn)行并結(jié)合工人實(shí)際崗位進(jìn)行培訓(xùn)，其中計(jì)算機(jī)信息與處理工、電工、汽車駕駛工和汽車修理工4個(gè)專業(yè)可遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)。遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)平臺的網(wǎng)址是：http://hn.gkwlpx.com（工考管理員和培訓(xùn)學(xué)員的操作手冊見附件1和附件2）。

（四）培訓(xùn)時(shí)間。遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)二級工勤崗位培訓(xùn)時(shí)間為108學(xué)時(shí)，其中職業(yè)道德和工勤技能崗位職業(yè)能力測驗(yàn)各30學(xué)時(shí)，崗位實(shí)際操作技能培訓(xùn)48學(xué)時(shí)；三至五級工勤崗位培訓(xùn)時(shí)間為90學(xué)時(shí)，其中職業(yè)道德、工勤技能崗位職業(yè)能力測驗(yàn)和崗位實(shí)際操作技能培訓(xùn)各30學(xué)時(shí)。二級工勤崗位實(shí)際操作技能集中授課培訓(xùn)時(shí)間為不少于8天；三至五級工勤崗位實(shí)際操作技能集中授課培訓(xùn)不少于5天。每天不少于6個(gè)課時(shí)，一課時(shí)不少于45分鐘。

（五）培訓(xùn)管理措施。各地要加強(qiáng)培訓(xùn)管理，建立健全《遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)監(jiān)督管理制度》、《培訓(xùn)基地管理人員職責(zé)》、《培訓(xùn)管理班主任職責(zé)》、《授課老師職責(zé)》、《培訓(xùn)綜合評價(jià)規(guī)定》等制度，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)措施，努力提高培訓(xùn)效果。

（六）切實(shí)加強(qiáng)安全管理，保障學(xué)員的人身安全。培訓(xùn)期間要注意做好防暑降溫、防火、防爆等安保工作；集中安排食宿的，要嚴(yán)格食品衛(wèi)生管理，確保學(xué)員的食宿安全。各地要高度重視安全工作，制定應(yīng)急處理預(yù)案，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，針對培訓(xùn)中容易發(fā)生的安全問題，采取各種有效措施，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。

（七）培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理。要加大對培訓(xùn)工作的檢查、監(jiān)督力度。培訓(xùn)工作開始后，各級工考管理部門要認(rèn)真按照培訓(xùn)考核計(jì)劃，一級抓一級，加大對培訓(xùn)工作的檢查、監(jiān)督管理力度。培訓(xùn)期間，省工考中心將組織人員，采取突擊檢查、暗訪檢查、網(wǎng)絡(luò)抽查等方式對各市縣進(jìn)行檢查。各市也要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，督促培訓(xùn)單位扎扎實(shí)實(shí)抓培訓(xùn)，切實(shí)提高培訓(xùn)質(zhì)量，保證培訓(xùn)效果，真正使培訓(xùn)工作落到實(shí)處。

各地人力資源和社會保障局在培訓(xùn)工作結(jié)束兩周內(nèi)要對培訓(xùn)工作進(jìn)行全面的總結(jié)，并向省工考中心報(bào)送培訓(xùn)工作總結(jié)?？偨Y(jié)內(nèi)容包括培訓(xùn)工作情況、培訓(xùn)工作中存在的問題、今后開展培訓(xùn)工作的思路。

附件1：河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)平臺管理員簡易操作手冊；

附件2：河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)平臺學(xué)員簡易操作手冊。

二O一二年四月十六日

第四篇：機(jī)關(guān)公文處理制度

××機(jī)關(guān)公文處理制度

第一章 總 則

第一條 為使廳機(jī)關(guān)的公文處理工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，提高公文處理工作的效率和公文質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合廳機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本制度。

第二條 廳機(jī)關(guān)的公文處理工作應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格按國家和本制度的規(guī)定進(jìn)行，做到準(zhǔn)確、及時(shí)、安全、保密。

第三條 廳辦公室主管廳機(jī)關(guān)并負(fù)責(zé)指導(dǎo)下級單位的公文處理工作，主要任務(wù)是：

（一）依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定廳機(jī)關(guān)公文處理工作的各項(xiàng)具體規(guī)章、制度，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

（二）負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)的收、發(fā)文辦理及公文的管理、立卷歸檔等工作；

（三）起草、校核以廳和廳辦公室名義制發(fā)的公文；

（四）負(fù)責(zé)公文處理中的督促檢查工作；

（五）負(fù)責(zé)公文處理中的安全保密工作；

（六）對下級單位公文處理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，組織業(yè)務(wù)交流和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

（七）負(fù)責(zé)與公文處理有關(guān)的其他工作。

第四條 廳辦公室負(fù)責(zé)公文處理工作的人員應(yīng)具有較高的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作積極，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，遵守紀(jì)律，恪盡職守，刻苦鉆研，樂于奉獻(xiàn)。要熟悉各種辦公自動化手段，努力提高工作效率和質(zhì)量。

第五條 廳機(jī)關(guān)公文處理工作應(yīng)當(dāng)貫徹“黨政分開”的原則，行政公文不得對黨的組織作指示，不處理黨內(nèi)各種事務(wù)。

第二章 公文種類

第六條 公文必須按國家規(guī)定的文種行文，公文的種類主要是：

（一）命令（令）

適用于依照有關(guān)法律規(guī)定發(fā)布規(guī)章；宣布施行重大強(qiáng)制性行政措施；獎(jiǎng)懲有關(guān)人員；撤銷下級機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定。

（二）決定

適用于對重要事項(xiàng)或者重大行動做出安排。

（三）指示

適用于對下級機(jī)關(guān)布置工作，闡明工作活動的原則。

（四）公告、通告

“公告”適用于向國內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)。

“通告”適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)。

（五）通知

適用于批轉(zhuǎn)下級的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)秒相隸屬機(jī)關(guān)的公文；發(fā)布規(guī)章；傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)辦理和有關(guān)單位需要周知或者共同執(zhí)行的事項(xiàng)；任免和聘用干部。

（六）通報(bào)

適用于表彰先進(jìn)，批評錯(cuò)誤，傳達(dá)重要精神或者情況。

（七）報(bào)告

適用于向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，提出意見或者建議，答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問。（凡請上級機(jī)關(guān)指示或者批復(fù)的公文，不得用“報(bào)告”）

（八）請示

適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)。（“請示”就是“請示”，不得用“請示報(bào)告”）

（九）批復(fù)

適用于答復(fù)下級機(jī)關(guān)的請示事項(xiàng)。

（十）函

適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間相互商洽工作，詢問和答復(fù)問題，向有關(guān)主管部門請求批復(fù)。（即使是向有關(guān)主管部門“請求”批復(fù)，也不得用“請示”）

（十一）會議記要

適用于記載、傳達(dá)會議情況和議定事項(xiàng)。

第三章 公文格式

第七條 公文一般由發(fā)文機(jī)關(guān)、秘密等級、緊急程度、發(fā)文字號、簽發(fā)人、標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件、印章、成文時(shí)間、附注、主題詞、抄送機(jī)關(guān)、印發(fā)機(jī)關(guān)和印發(fā)時(shí)間等部份組成。

（一）發(fā)文機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)寫全稱或者規(guī)范化簡稱；聯(lián)合行文可以用主辦機(jī)關(guān)也可以用幾家機(jī)關(guān)的名稱，主辦機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)排列在前。（文號應(yīng)編主辦機(jī)關(guān)的文號）

（二）秘密公文應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)明“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”。文件的秘密等級標(biāo)注在首頁的右上角，密碼電報(bào)的秘密等級標(biāo)注在首頁的密級欄內(nèi)?！敖^密”、“機(jī)密”公文應(yīng)當(dāng)標(biāo)明份數(shù)序號。

（三）緊急公文應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)明“特急”、“緊急”，標(biāo)注在首頁右角上，有秘級時(shí)，收標(biāo)注在其下方位置。緊急電報(bào)應(yīng)當(dāng)標(biāo)首頁的等級欄內(nèi)，標(biāo)明“特急”、“加級”、“平級”。

（四）發(fā)文字號，包括機(jī)關(guān)代字、年份、序號，不般位于發(fā)文機(jī)關(guān)之下，橫格線之上正中位置。年份不能簡寫，置于中括號內(nèi)。聯(lián)合行文，只標(biāo)明主辦機(jī)關(guān)發(fā)文字號。

（五）上報(bào)公文，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明簽發(fā)人姓名，一般標(biāo)注在發(fā)文字號右側(cè)。聯(lián)合上報(bào)的簽發(fā)人姓名上下排列，排列順序與發(fā)文機(jī)關(guān)一致。

（六）公文標(biāo)題，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確簡明扼要地概括公文主要內(nèi)容，一般應(yīng)當(dāng)標(biāo)明發(fā)文機(jī)關(guān)，并準(zhǔn)確標(biāo)明公文種類，標(biāo)題中除法規(guī)、規(guī)章名稱加書名號外，一般不用標(biāo)點(diǎn)符號，批轉(zhuǎn)公文，標(biāo)題應(yīng)當(dāng)避免使用重復(fù)用語。

（七）主送機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)寫機(jī)關(guān)全稱或者規(guī)范化簡稱，位于標(biāo)題之下、正文之上頂格位置。不便在正文之前列出主送機(jī)關(guān)的公文，如“決定”、“會議記要”等，主送機(jī)關(guān)可以列在正文之后。

（八）公文如有附件，應(yīng)當(dāng)在正文以后、成文時(shí)間之前注明附件名稱，如有二個(gè)以上附件應(yīng)當(dāng)注明附件序號。附件應(yīng)當(dāng)在首頁左上角注明附件序號。附件一般應(yīng)當(dāng)與主件裝定在一起，如不能裝訂在一起，應(yīng)當(dāng)在附件首面左上角注明主件發(fā)文字號。

（九）公文會議紀(jì)要外，應(yīng)當(dāng)加蓋印章，印章端正蓋正成文時(shí)間中上方，上沿不壓正文，底邊在成文時(shí)間之下。聯(lián)合行文，聯(lián)合發(fā)文機(jī)關(guān)都應(yīng)當(dāng)加蓋印章，印章從左到右排列，排列順序與發(fā)文機(jī)關(guān)一致。蓋印章的公文一般一再標(biāo)明發(fā)文機(jī)關(guān)名稱。落款需署領(lǐng)導(dǎo)人姓名的，應(yīng)當(dāng)冠其職務(wù)。如正文末頁無空白處蓋章，可另加標(biāo)明成文時(shí)間并加蓋印章同時(shí)在印章左上方標(biāo)明“（此頁無正文）”。

（十）成文時(shí)間以領(lǐng)導(dǎo)人簽發(fā)日期為準(zhǔn)，聯(lián)合行文以最后簽發(fā)領(lǐng)導(dǎo)人的簽發(fā)時(shí)期為準(zhǔn)；電報(bào)以發(fā)出日期為準(zhǔn)。

（十一）文件應(yīng)當(dāng)標(biāo)注主題詞。上報(bào)的文件，應(yīng)當(dāng)按照上級機(jī)關(guān)的要求標(biāo)注主題詞，主題詞標(biāo)注在文件末頁抄送機(jī)關(guān)之上。

（十二）公文件的抄送機(jī)關(guān)標(biāo)注在主題詞之下、印發(fā)機(jī)關(guān)和印發(fā)時(shí)間之上。

第八條 公文的文字從左至右橫寫、橫排。印制文件標(biāo)題一般用2號宋體字，正文用3號仿宋體字，每頁19行，每行25個(gè)字。

公文用紙一般為16開型（260×184），涉外公文采用國際標(biāo)準(zhǔn)a4型（297×210）。左側(cè)裝釘。

第四章 行文規(guī)則

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sp;第九條 湖南省交通廳湖南省人民政府主管全省公路、水路交通行的職能部門，在職權(quán)范圍內(nèi)可以獨(dú)立對外行文，上行文：向省人民政府、省人大、省政協(xié)、國家交通部報(bào)告、請示工作。根據(jù)工作需要向中央有關(guān)部委匯報(bào)、請示工作。

平行文：向隸屬單位和地、州、市交通局布置工作，交辦任務(wù)，答復(fù)請示事項(xiàng)。本廳各職能處室不得對外行文，廳辦公室可以對外、對下行文，在職權(quán)范圍內(nèi)向不相隸屬單位行文。

第十條 各行業(yè)管理局和二級單位在職權(quán)范圍內(nèi)可對行文，一般不得越級請示工作、不得越權(quán)對外行文。

第十一條 本單位可以和同級黨委、軍隊(duì)機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、行使行政職能的事業(yè)單位聯(lián)合行文。

（五）所提措施和辦法是否切實(shí)可行；

（六）人名、地名、時(shí)間、數(shù)字、引文、密級、印發(fā)傳達(dá)范圍、主題詞、抄送單位和文字表述是否準(zhǔn)確、恰當(dāng)，漢字、標(biāo)點(diǎn)符號、計(jì)量單位、數(shù)字的用法及文種、公文格式是否符合有關(guān)規(guī)定。

核稿人員應(yīng)樹立高度的政治責(zé)任感和工作責(zé)任感，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，熟悉本廳業(yè)務(wù)，熟練掌握文秘常識，一絲不茍，嚴(yán)格把關(guān)，防止失誤和疏漏。

第三十八條 對確無必要行文的公文文稿，應(yīng)提出不予行文的建議并說明情況，報(bào)分管廳領(lǐng)導(dǎo)審定。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不予行文的，應(yīng)終止核稿。

第三十九條 文稿如需作較大修改，應(yīng)與起草單位協(xié)商或請其修改。

第四十條 文稿由辦公室核稿后，應(yīng)送分管廳領(lǐng)導(dǎo)審閱并簽發(fā)，最后送機(jī)要室編寫文號。

轉(zhuǎn)發(fā)文件和一般會議通知、事項(xiàng)通知由廳辦公室主任簽發(fā)，各處室、部門以處室、部門名義向本省本系統(tǒng)對口業(yè)務(wù)部門發(fā)函，一般由處室、部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)，重要的經(jīng)主管廳領(lǐng)導(dǎo)同意后簽發(fā)。

第四十一條 凡與外單位聯(lián)合行文的，應(yīng)由其他單位簽發(fā)后，再到我廳會簽。會簽時(shí)，先由相關(guān)處室（部門）提出意見，再由辦公室核稿，然后送分管廳領(lǐng)導(dǎo)審定。文件內(nèi)容以我廳業(yè)務(wù)為主的，編我廳文號；業(yè)務(wù)以其他單位為主的，由其他單位編文號。

第四十二條 文稿印發(fā)后，應(yīng)將原稿和正稿一式五份送機(jī)要室，由機(jī)要室交檔案室存檔。

第四十三條 凡本廳產(chǎn)生的公文，印制裝訂蓋章后，由辦文處室（部門）到文印室取回并負(fù)責(zé)分裝主、抄送和其他送閱單位后交收發(fā)室（送）寄。廳機(jī)關(guān)及附近單位的公文一般直接送達(dá)（不通過郵局）。郵寄一般一天一次，急件隨時(shí)送寄。

文 印 事 務(wù)

第四十四條 廳辦公室打字室、復(fù)印室負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)文印事務(wù)，原則上不承印私人和外單位文件、材料。廳機(jī)關(guān)各處室、部門的業(yè)務(wù)性材料、簡報(bào)等，應(yīng)由各處室、部門自行打印好后，交打字室印制。特殊情況下私人和外單位需在打字室、復(fù)印室印制文件、材料，須經(jīng)廳辦公室負(fù)責(zé)人同意。

第四十五條 打字室、復(fù)印室一般不直接承接各處室、部門的送印任務(wù)，需印件應(yīng)先送廳辦公室，由廳辦公室核定印制數(shù)量，統(tǒng)籌安排后，交打字室、復(fù)印室印制。催印或發(fā)現(xiàn)印制數(shù)量、質(zhì)量上的問題，各處室、部門亦應(yīng)告知辦公室處理，一般不直接同打字室、復(fù)印室聯(lián)系。

第四十六條 打字室、復(fù)印室應(yīng)熱情為機(jī)關(guān)服務(wù)，準(zhǔn)確熟練地掌握和使用公文排印標(biāo)準(zhǔn)，努力提高文印效率和質(zhì)量。在保證質(zhì)量的前提下，對緊急或重要公文應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打印完畢。送印件集中時(shí)，應(yīng)按照輕重緩急，抓緊處理。

第四十七條 復(fù)印室應(yīng)堅(jiān)持定時(shí)開機(jī)復(fù)印。非急件，每天上午11：00—12：00，下午4：30—5：30，急件經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人同意，隨到隨印。

第四十八條 厲行節(jié)約。廳機(jī)關(guān)各處室、部門應(yīng)盡量減少文件、材料，打字室、復(fù)印室應(yīng)杜絕浪費(fèi)，熟練掌握速印、復(fù)印技巧，嚴(yán)格按核定數(shù)量印制公文。

第四十九條 廳機(jī)關(guān)機(jī)要工作制度、檔案工作制度另行制定。

第五篇：河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核報(bào)考申請表

河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核報(bào)考申請表

為確保全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核工作順利進(jìn)行，根據(jù)原國家人事部《關(guān)于印發(fā)的通知》（國人部發(fā)〔6〕8號）和省人社廳《關(guān)于印發(fā)河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核考務(wù)工作細(xì)則的通知》（豫人社工考[11]4號）等文件規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，現(xiàn)將1年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核工作有關(guān)問題通知如下：

一、考核對象和范圍

（一）考核對象為行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤技能崗位在編人員和根據(jù)人員聘用制正式聘用的工勤技能人員。

（二）1年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位三、四、五級考核各工種全面開展；二級考核在工程測量工等163個(gè)工種（詳見附件1）中進(jìn)行，其它工種以后逐步開展；一級考評另行發(fā)文安排。

（三）11年1月31日前已辦理退休手續(xù)和已達(dá)到退休年齡的人員不再列入考核范圍。

二、申報(bào)考核的資格條件

（一）凡符合申報(bào)升級條件者，必須由個(gè)人申請，經(jīng)所在單位批準(zhǔn),在思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作業(yè)績考核合格的基礎(chǔ)上,方可申報(bào)工勤技能崗位等級考核。

（二）獲得政府人事部門核發(fā)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位等級證書的工勤技能人員，符合下列條件的，可參加升級考核。

1．年9月3日前通過工勤技能崗位等級四級（中級工）考核并在本工種本等級工作滿5年以上的，可申報(bào)工勤技能崗位三級（高級工）考核。

．年9月3日前通過工勤技能崗位等級五級（初級工）考核并在本工種本等級工作滿5年以上的，可申報(bào)工勤技能崗位四級（中級工）考核。

（三）1年9月底前轉(zhuǎn)正定級的工勤技能人員，可申報(bào)工勤技能崗位五級（初級工）考核。

（四）政策性安置和調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工勤技能人員，按照原省人事廳《關(guān)于年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核工作的通知》（豫人工考[6]16號）關(guān)于工作年限和從事本工種時(shí)間的規(guī)定，申報(bào)相應(yīng)工勤技能崗位等級考核。

（五）符合下列條件的，可申報(bào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位二級資格考核。

1遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，身體健康，能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作，工作表現(xiàn)和業(yè)績突出。近3年考核為合格（稱職）以上。

刻苦鉆研技術(shù)，具有獨(dú)特技術(shù)、技能特長和傳授技藝能力，能解決本工種重大的技術(shù)操作問題，有培養(yǎng)中、高級工勤人員的能力和水平。

3年1月31日前取得政府人事部門核發(fā)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人高級技術(shù)等級崗位證書并在同工種高級工崗位上連續(xù)工作滿5年以上。

4具有技工學(xué)校（職專）或高中（含職高）以上文化程度。對有較高技藝、年齡較大（男5周歲以上、女45周歲以上）的人員可放寬到初中文化程度。

（六）對于取得政府人事部門頒發(fā)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書后，獲得?。ú浚┘壱陨蟿趧幽７叮ㄏ冗M(jìn)工作者）稱號、在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果（技術(shù)成果為多人共同完成的，應(yīng)為主要完成者）并有省轄市（廳）級以上成果證書以及在省轄市（廳）級以上技能競賽中獲得名次的工勤技能人員，按照原省人事廳《關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師考核聘任工作的實(shí)施意見》（豫人〔3〕9號）、《關(guān)于技術(shù)工人技能競賽獎(jiǎng)勵(lì)問題的請示的批復(fù)》（豫人工考[6]號）和原省人事廳、省總工會《關(guān)于表彰年河南省第三屆機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技能競賽決賽獲得優(yōu)異成績的單位和個(gè)人的通知》（豫人工考〔8〕1號）文件等規(guī)定執(zhí)行。

對符合規(guī)定條件申請破格晉升的人員，四級晉升三級由當(dāng)?shù)卣肆Y源社會保障部門審核后報(bào)省人力資源社會保障廳審批；晉升四級、五級由省轄市政府人力資源社會保障部門審批，并報(bào)省人力資源社會保障廳備案。

（七）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過及其以上處分不滿一年或正在接受審查的，暫不能申報(bào)工勤技能崗位等級考核。待處分滿一年或?qū)彶榻Y(jié)束后，經(jīng)個(gè)人申請、單位批準(zhǔn)，可申報(bào)相應(yīng)的工勤技能崗位等級考核。

（八）報(bào)名條件中的工作年限、從事本工種的時(shí)間計(jì)算到1年1月31日。

三、報(bào)名、考點(diǎn)考場設(shè)置

（一）報(bào)名資格審查

1．申報(bào)人員提出申請，所在單位對其政治思想表現(xiàn)、生產(chǎn)工作業(yè)績考核合格并經(jīng)主管部門審核同意后，集中報(bào)政府人力資源社會保障部門進(jìn)行報(bào)名和資格審查。

（1）申報(bào)材料。申報(bào)人員應(yīng)提交《河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核報(bào)考申請表》（附件）一式三份（所在單位及其主管部門、政府人力資源社會保障部門各留一份），現(xiàn)技術(shù)崗位等級證書或檔案資料、經(jīng)主管部門審核蓋章的報(bào)名信息卡；申報(bào)工勤技能崗位二級考核人員還應(yīng)提交學(xué)歷證書。符合第二條第六款規(guī)定的人員，應(yīng)一并提交相關(guān)文件、證書等材料。以上申報(bào)材料應(yīng)為原件。工種代碼和填涂卡說明可到河南省工考網(wǎng)（hnsgkb）下載。

（）工勤技能崗位五級和四級報(bào)同級政府人力資源社會保障部門進(jìn)行報(bào)名資格審查。省轄市的工勤技能崗位三級和二級、省直管試點(diǎn)縣（市）的三級由同級政府人力資源社會保障部門組織報(bào)名和初審后，報(bào)河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核委員會辦公室（以下簡稱“省工考辦”）和河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人考核服務(wù)中心（以下簡稱“省工考中心”）進(jìn)行資格審查。省直管試點(diǎn)縣（市）的二級報(bào)所在地省轄市政府人力資源社會保障部門進(jìn)行初審，再由省轄市匯總上報(bào)省工考辦、省工考中心審查。技術(shù)監(jiān)督、環(huán)保、地震、測繪類的專業(yè)工種和體育場地工、動物檢疫員，由同級政府（或所在地）人力資源社會保障部門組織報(bào)名，省轄市政府人力資源社會保障部門進(jìn)行資格初審后，集中報(bào)省工考辦、省工考中心進(jìn)行資格審查。

省直、中央駐鄭單位申報(bào)人員由各主管部門組織報(bào)名和初審后集中報(bào)省工考辦、省工考中心進(jìn)行資格審查；省直和中央駐鄭以外單位報(bào)所在地政府人力資源社會保障部門進(jìn)行報(bào)名和資格審查。

．報(bào)名和資格審查結(jié)束后，省轄市、省直管試點(diǎn)縣（市）將按工勤技能崗位等級分類裝訂成冊的申報(bào)名冊表（附件3）和統(tǒng)計(jì)表，連同報(bào)名信息數(shù)據(jù)庫光盤一并上報(bào)省工考辦、省工考中心。

（二）考點(diǎn)設(shè)置

工勤技能崗位二級考核考點(diǎn)在省轄市設(shè)置，省直管試點(diǎn)縣（市）不設(shè)考點(diǎn)；其它等級考點(diǎn)可在縣（市、區(qū)）以上政府部門所在地設(shè)置。考點(diǎn)應(yīng)按照相對集中、方便工人、節(jié)約費(fèi)用、便于管理的原則，結(jié)合本地實(shí)際選擇確定。

（三）考場編排

工勤技能崗位二級考核獨(dú)立編排考場，不得和五級、四級、三級混編考場?？紙鲈O(shè)置為標(biāo)準(zhǔn)考場和非標(biāo)準(zhǔn)考場。標(biāo)準(zhǔn)考場為3人，不足3人為非標(biāo)準(zhǔn)考場?？紙鲎话?行4列擺放。每個(gè)教室只準(zhǔn)設(shè)置一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)考場，非標(biāo)準(zhǔn)考場可合并在一個(gè)教室，但合并后人數(shù)不得超過3人。

四、崗位等級考核

（一）考核辦法

崗位等級考核采取定量計(jì)分的辦法進(jìn)行，分為崗位操作技能考核和理論考試。

1．崗位操作技能考核

（1）崗位操作技能考核在省人力資源社會保障部門指導(dǎo)下，由省轄市、省直管試點(diǎn)縣（市）政府人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)命題、考核和成績核實(shí)上報(bào)的組織實(shí)施。崗位操作技能考核的命題及試題保密工作，應(yīng)嚴(yán)格按照省下發(fā)的命題要求組織實(shí)施。省直管試點(diǎn)縣（市）工勤技能崗位二級考核申報(bào)人員參加省轄市組織的崗位操作技能考核。省直崗位操作技能考核的命題、考核和成績核實(shí)上報(bào)委托培訓(xùn)考核單位負(fù)責(zé)。崗位操作技能考核，應(yīng)嚴(yán)格按照省人社廳《關(guān)于印發(fā)河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核考務(wù)工作細(xì)則的通知》（豫人社工考[11]4號）規(guī)定和有關(guān)要求組織實(shí)施。凡未參加此項(xiàng)考核者，視為崗位等級考核不合格。

（）崗位操作技能考核采取定量計(jì)分的辦法，以現(xiàn)場實(shí)際技能操作為主要考核方式，結(jié)合崗位工作進(jìn)行。對確實(shí)難以組織現(xiàn)場實(shí)際操作的崗位工種，在確保考核質(zhì)量的條件下，可采取專業(yè)描述、口頭答辯的考核方式。

（3）崗位操作技能考核實(shí)行百分制，在理論考試之前完成。

．理論考試

（1）理論考試采取答題卡答題形式，全省統(tǒng)一命題，每科卷面滿分為1分。理論考試分職業(yè)道德、工勤技能崗位職業(yè)能力兩科。

（）理論考試全省統(tǒng)一安排，委托省轄市、省直管試點(diǎn)縣（市）組織實(shí)施；省直管試點(diǎn)縣（市）工勤技能崗位二級申報(bào)人員參加省轄市組織的理論考試。委托省直有關(guān)行業(yè)部門進(jìn)行全省集中培訓(xùn)考核的工種，由省工考中心負(fù)責(zé)安排考場、組織考試。

（3）工勤技能崗位五級、四級和三級考核的評卷工作由省轄市、省直管試點(diǎn)縣（市）負(fù)責(zé)，各省轄市不得授權(quán)各縣（區(qū)）承擔(dān)閱卷工作。工勤技能崗位二級考核的評卷工作統(tǒng)一由省工考中心負(fù)責(zé)。

（二）合格人員確定

1．合格人員確定的原則是以省轄市、省直管試點(diǎn)縣（市）為單位，采取單科最低分?jǐn)?shù)線控制和總分?jǐn)?shù)排序相結(jié)合的辦法，對同考點(diǎn)、同工種、同等級的參考人員實(shí)行合格率控制。

．評卷結(jié)束后，各省轄市、省直管試點(diǎn)縣（市）按省統(tǒng)一規(guī)定的合格率和單科最低分?jǐn)?shù)線確定四級、五級合格人員，并填寫《河南省1年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核合格人員名冊表》（附件4）并連同原始成績數(shù)據(jù)庫報(bào)省工考中心備案。

3．各省轄市、省直管試點(diǎn)縣（市）分別按工勤技能崗位二級、三級的考場編排情況和原始成績填寫《河南省1年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核成績表》（附件5），連同原始成績數(shù)據(jù)庫、二級原始考核評分資料報(bào)省工考中心確定二級和三級合格人員。省直和中央駐鄭單位及技術(shù)監(jiān)督、環(huán)保、地震、測繪類的專業(yè)工種和體育場地工、動物檢疫員的合格人員由省工考中心確定。各單位根據(jù)省工考中心印發(fā)的合格人員名單，辦理證書及相關(guān)手續(xù)。

五、考務(wù)工作日程

（一）11年1月5日至11年1月16日，安排考核工作，發(fā)文通知各單位有關(guān)考核工作事項(xiàng)。各省轄市、省直管試點(diǎn)縣（市）和各主管部門應(yīng)及時(shí)到省工考中心領(lǐng)取報(bào)名信息卡。

（二）11年1月1日至1年月16日，組織報(bào)名，資格審查。

（三）1年月1日至1年3月16日，省轄市、省直管試點(diǎn)縣（市）將報(bào)名信息數(shù)據(jù)庫及有關(guān)材料匯總上報(bào)省工考中心。

（四）6月中下旬或月上旬，全省統(tǒng)一組織理論考試。全省統(tǒng)一理論考試的具體時(shí)間及其它具體考務(wù)工作的日程安排由省工考中心另行發(fā)文通知。

六、崗位等級培訓(xùn)和工考經(jīng)費(fèi)

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級培訓(xùn)工作另行發(fā)文安排。

（二）工考經(jīng)費(fèi)堅(jiān)持“以收抵支、以考養(yǎng)考”的原則。報(bào)名考務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和考核費(fèi)根據(jù)原河南省發(fā)展計(jì)劃委員會、河南省財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核報(bào)名考務(wù)費(fèi)的通知》（豫計(jì)收費(fèi)[1]161號）、《關(guān)于印發(fā)的通知》（豫計(jì)收費(fèi)〔3〕33號）、河南省發(fā)展和改革委員會、河南省財(cái)政廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人考核評審和收費(fèi)問題的函》（豫發(fā)改收費(fèi)函[4]5號）的規(guī)定收取與上繳，具體事宜由省工考中心另行發(fā)文通知。

七、要求

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，關(guān)系到工人的切身利益。各地、各部門一定要提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)要求和省人社廳《關(guān)于印發(fā)河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核考務(wù)工作細(xì)則的通知》（豫人社工考[11]4號）文件規(guī)定，采取有效措施嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保1年工勤技能崗位等級培訓(xùn)考核工作順利進(jìn)行。對不執(zhí)行政策規(guī)定、弄虛作假的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。