第一篇：市中區(qū)發(fā)改局糾風(fēng)工作責(zé)任追究制度

市中區(qū)發(fā)改局糾風(fēng)工作責(zé)任追究制度

第一條 為了強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，保障和監(jiān)督區(qū)發(fā)改局的糾風(fēng)工作順利進(jìn)行，預(yù)防違法違規(guī)行為的發(fā)生，特制定本制度。

第二條 本制度適用于區(qū)發(fā)改局全體人員。

第三條 各股室及其工作人員在工作中出現(xiàn)了過(guò)錯(cuò)行為，并且造成一定損害結(jié)果發(fā)生的，根據(jù)各自應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)以及違法事實(shí)、情節(jié)、后果和責(zé)任程度，區(qū)分不同情況，分別追究直接責(zé)任人員乃至分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

第四條 局糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)本單位過(guò)錯(cuò)責(zé)任的追究工作。各股室應(yīng)按照職責(zé)分工配合做好追究工作。

任何公民、法人和其他組織對(duì)局有關(guān)人員的過(guò)錯(cuò)行為有權(quán)向局糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室投訴、舉報(bào)。

第五條 局糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任時(shí)，應(yīng)當(dāng)做到有錯(cuò)必究，在事實(shí)清楚、證據(jù)充分、責(zé)任明確的基礎(chǔ)上，依據(jù)過(guò)罰相當(dāng)?shù)脑瓌t，合法、合理地追究股室及個(gè)人的責(zé)任。

第六條 局糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任應(yīng)當(dāng)采取教育與懲處相結(jié)合的方法，幫助、教育、引導(dǎo)本機(jī)關(guān)工作人員提高拒腐防變和依法行政的能力。

第七條 追究責(zé)任的方式主要有：

（一）批評(píng)教育；

（二）責(zé)令書(shū)面檢查；

（三）通報(bào)批評(píng)；

（四）扣發(fā)獎(jiǎng)金；

（五）取消當(dāng)年評(píng)先、評(píng)優(yōu)、授予榮譽(yù)稱號(hào)的資格；

（六）調(diào)離工作崗位。

前款規(guī)定可以單處，也可以并處。

第八條 本單位人員在實(shí)施行政行為時(shí)，給當(dāng)事人的合法權(quán)益造成損害的，除依法承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任外，還應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條 本規(guī)定由區(qū)發(fā)改局負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：發(fā)改局糾風(fēng)工作指導(dǎo)意見(jiàn)

一、總體要求

2012年糾風(fēng)工作要全面貫徹落實(shí)黨的十七屆四中、五中全會(huì)精神，著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工的宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、實(shí)干意識(shí)、廉政意識(shí)，圍繞中心、服務(wù)大局，標(biāo)本兼治、糾建并舉，著眼轉(zhuǎn)變作風(fēng)，打造“勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新、親民”的形象，認(rèn)真解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)，著力提高發(fā)改工作效率和服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，為開(kāi)創(chuàng)我區(qū)發(fā)改事業(yè)新局面，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

二、主要任務(wù)

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，切實(shí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀總要求。

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今年局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)要以創(chuàng)建科學(xué)發(fā)展好班子為目標(biāo)，切實(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子在各項(xiàng)工作中的模范帶頭作用。

一是要加強(qiáng)局黨支部學(xué)習(xí)，以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為目標(biāo)，武裝思想，提高能力，強(qiáng)化素質(zhì)，做到學(xué)習(xí)有計(jì)劃，有目標(biāo)措施，有心得筆記，有學(xué)習(xí)成效。

二是要堅(jiān)持民主生活會(huì)制度，每半年召開(kāi)一次，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，增強(qiáng)相互團(tuán)結(jié)、相互支持、相互理解，著力改進(jìn)班子思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、學(xué)風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。

三是堅(jiān)持廉政談話制度，做到警鐘長(zhǎng)鳴，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

四是堅(jiān)持民主集中制，進(jìn)一步健全和完善局黨組和局長(zhǎng)辦公會(huì)議等議事規(guī)則，把局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成務(wù)實(shí)高效、團(tuán)結(jié)和諧、廉潔勤政、開(kāi)拓創(chuàng)新的好班子。

（二）提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，不斷改進(jìn)思想工作作風(fēng)。

加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，著力提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，在干部職工中堅(jiān)持不懈地開(kāi)展黨章教育、社會(huì)主義榮辱觀教育、從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育、黨紀(jì)條規(guī)和法律法規(guī)教育，不斷增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念和大局意識(shí)。從完善制度、加強(qiáng)監(jiān)督入手，抓好整改，充分發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、精益求精、踏實(shí)肯干、勤政廉潔的工作作風(fēng)，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)思想，強(qiáng)化工作的責(zé)任感和使命感，堅(jiān)決防止和克服工作中的形式主義、官僚主義。要以提高干部的執(zhí)政能力、謀劃能力、協(xié)調(diào)能力、落實(shí)能力和創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)培訓(xùn)，努力提高干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)，特別是依法依規(guī)行政履職的能力，要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入開(kāi)展發(fā)改工作調(diào)研活動(dòng)，完善效能監(jiān)察和目標(biāo)績(jī)效考核辦法，進(jìn)一步健全發(fā)改工作管理目標(biāo)責(zé)任制的檢查、評(píng)估、考核機(jī)制，促進(jìn)干部在其位、謀其政、盡其責(zé)，以優(yōu)良的工作作風(fēng)投入到發(fā)改事業(yè)科學(xué)發(fā)展中去，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、團(tuán)結(jié)型、節(jié)約型、健康型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)。

（三）強(qiáng)化制度建設(shè)，進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理措施。

嚴(yán)格執(zhí)行局機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度。信訪工作要熱情周動(dòng)、耐心細(xì)致，做到件件有回復(fù)，令群眾和政府滿意。議案答復(fù)要責(zé)任到人，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、落實(shí)。接待工作要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范從儉。車(chē)輛管理要堅(jiān)持派車(chē)單制度。文書(shū)傳送、處理和存檔要規(guī)范、快捷、高效，不得推諉扯皮、貽誤工作。文印、電話、傳真等辦公用品要厲行節(jié)約，不得浪費(fèi)。要嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請(qǐng)假制度，領(lǐng)導(dǎo)干部不得搞特殊。堅(jiān)持機(jī)關(guān)政治學(xué)習(xí)制度和干部培訓(xùn)制度，形成依靠制度管權(quán)、按制度辦事、用制度管人的長(zhǎng)效機(jī)制，努力營(yíng)造“風(fēng)清、氣正、勁足”的良好機(jī)關(guān)氛圍。

（四）開(kāi)展消除“懶、散、庸、浮、拖、貪、奢”專項(xiàng)治理，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)。

開(kāi)展行政效能建設(shè)活動(dòng)，推進(jìn)觀念、職能、作風(fēng)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，建設(shè)法治、服務(wù)、責(zé)任、效能機(jī)關(guān)。切實(shí)做到“三個(gè)結(jié)合”，即要與落實(shí)區(qū)黨委、政府的中心工作結(jié)合起來(lái)；與開(kāi)拓創(chuàng)新轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)結(jié)合起來(lái)；與全面提高我局干部職工綜合素質(zhì)結(jié)合起來(lái)。利用座談會(huì)、電話溝通、網(wǎng)站媒體、設(shè)立意見(jiàn)箱等多種渠道，建立局內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)、股室之間、本局與其他單位之間以及與社會(huì)各界之間互相監(jiān)督的機(jī)制，以此加強(qiáng)我局行政效能，密切干部關(guān)系，促進(jìn)各項(xiàng)工作提升。

主要任務(wù)是實(shí)行首位責(zé)任制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制、崗位責(zé)任制、責(zé)任追究制、績(jī)效考評(píng)制和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等工作制度，徹底整治“懶、散、庸、浮、拖、貪、奢”不良風(fēng)氣。明確責(zé)任分工，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)“一崗雙責(zé)”，加強(qiáng)關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格追究違反規(guī)定責(zé)任人及相關(guān)人員的責(zé)任。

三、工作措施

（一）狠抓糾風(fēng)工作責(zé)任制落實(shí)。認(rèn)真落實(shí)糾風(fēng)工作行政一把手責(zé)任制，要認(rèn)真總結(jié)糾風(fēng)工作的經(jīng)驗(yàn)，高度重視糾風(fēng)工作，把糾風(fēng)工作列入重要議事日程。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將糾風(fēng)工作責(zé)任分解到領(lǐng)導(dǎo)班子每位成員和各股室，實(shí)行“一崗雙責(zé)”，業(yè)務(wù)工作與糾風(fēng)工作同落實(shí)、同檢查、同考核。要及時(shí)研究解決糾風(fēng)工作中遇到的各種困難和問(wèn)題，使每位領(lǐng)導(dǎo)、每個(gè)股室、每位干部職工真正負(fù)起責(zé)任，切實(shí)抓緊抓好糾風(fēng)工作。

（二）突出抓好政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為目標(biāo)，加強(qiáng)干部職工思想政治教育，切實(shí)提高干部職工思想認(rèn)識(shí)，通過(guò)全局干部職工每周政治學(xué)習(xí)、黨支部學(xué)習(xí)、自學(xué)等形式強(qiáng)化中央和阿左旗有關(guān)會(huì)議精神和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話的學(xué)習(xí)貫徹，夯實(shí)糾風(fēng)工作的思想基礎(chǔ)。同時(shí)要在廣大干部職工中大力提倡勤政清政、默默無(wú)聞、甘于吃苦、樂(lè)于奉獻(xiàn)精神，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、精益求精、雷厲風(fēng)行、不斷創(chuàng)新的行業(yè)新風(fēng)。

（三）認(rèn)真開(kāi)展好自查自糾工作。年內(nèi)要進(jìn)行一次糾風(fēng)征求意見(jiàn)工作，落實(shí)自查自糾和責(zé)任追究機(jī)制，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通報(bào)、及時(shí)整改。

（四）進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)。堅(jiān)持把制度建設(shè)擺在突出位置，認(rèn)真落實(shí)用制度管事、管權(quán)、管人的要求，把解決群眾反映的突出問(wèn)題與建立長(zhǎng)效機(jī)制結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)糾風(fēng)工作深入開(kāi)展。加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問(wèn)題，把損害群眾利益的不正之風(fēng)遏制在萌牙狀態(tài)。

（五）強(qiáng)化監(jiān)督，促進(jìn)糾風(fēng)工作上水平、上臺(tái)階。進(jìn)一步加強(qiáng)與基層和企業(yè)的的聯(lián)系，主動(dòng)接受群眾和社會(huì)輿論的監(jiān)督，受理群眾投訴、解答群眾咨詢、解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。加強(qiáng)與行風(fēng)評(píng)議員和義務(wù)監(jiān)督員的聯(lián)系，自覺(jué)主動(dòng)地接受他們的意見(jiàn)和建議。發(fā)揮好舉報(bào)和服務(wù)熱線作用，積極參加行風(fēng)熱線活動(dòng)，堅(jiān)持開(kāi)展好糾風(fēng)工作座談會(huì)、匯報(bào)會(huì)和巡查工作。要通過(guò)糾風(fēng)工作的開(kāi)展，促進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)發(fā)改工作的進(jìn)步與創(chuàng)新，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

第三篇：糾風(fēng)工作責(zé)任制度

糾風(fēng)工作責(zé)任制度

全面實(shí)行糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，建立黨支部統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)，綜合辦、企管科、各科室負(fù)責(zé)人各負(fù)其責(zé)，職工支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。

一、公司黨支部對(duì)糾風(fēng)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，切實(shí)把糾風(fēng)工作和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、工程建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等同布置、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。

二、黨支部書(shū)記書(shū)記、總經(jīng)理?xiàng)钪緩?qiáng)同志，對(duì)公司糾風(fēng)工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，組織研究、分析全局的糾風(fēng)工作，并對(duì)各分管領(lǐng)導(dǎo)的糾風(fēng)工作情況負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

三、各分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各自分管工作和分口的糾風(fēng)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督促自查自糾。具體責(zé)任對(duì)象：

支部宣傳委員、副總經(jīng)理 同志負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)口的糾風(fēng)工作。支部組織委員、副總經(jīng)理 同志負(fù)責(zé)工程口的糾風(fēng)工作 支部群工委員、副總經(jīng)理 同志負(fù)責(zé)實(shí)體口的糾風(fēng)工作。支部委員、工會(huì)主席 同志負(fù)責(zé)群團(tuán)組織的糾風(fēng)工作。

四、各科室負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)糾風(fēng)工作的執(zhí)行情況負(fù)直接責(zé)任，要教育管理好工作人員，防止發(fā)生違紀(jì)違規(guī)和不廉法行為。

第四篇：糾風(fēng)工作責(zé)任制度

XX局

糾風(fēng)工作責(zé)任制度

全面實(shí)行糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，建立局黨組統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)檢、監(jiān)察協(xié)調(diào)，各股（室）負(fù)責(zé)人各負(fù)其責(zé)，職工支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。

一、局黨組對(duì)局機(jī)關(guān)的糾風(fēng)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，切實(shí)把糾風(fēng)工作和經(jīng)濟(jì)工作、業(yè)務(wù)工作等同布置、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。

二、局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)XX同志，對(duì)全局糾風(fēng)工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，組織研究、分析全局的糾風(fēng)工作，并對(duì)副職領(lǐng)導(dǎo)謝志平、齊新民、蔣維業(yè)同志的糾風(fēng)工作情況負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

三、副職領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)各自分管工作和分管股室及負(fù)責(zé)人的糾風(fēng)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督促自查自糾。具體責(zé)任對(duì)象：

局黨組成員、副局長(zhǎng)XX同志，負(fù)責(zé)XX股、XX股的糾風(fēng)工作，并對(duì)XX、XX二同志負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

局黨組成員、副局長(zhǎng)XX同志，負(fù)責(zé)XX股、XX股的糾風(fēng)工作，并對(duì)XX、XX二同志負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

局黨組成員、副局長(zhǎng)XX同志，負(fù)責(zé)辦公室、行政審批股、XX股的糾風(fēng)工作，并對(duì)XX、XX、XX二同志負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4、各股室負(fù)責(zé)人對(duì)本股室糾風(fēng)工作的執(zhí)行情況負(fù)直接責(zé)任，要教育管理好股室人員，防止發(fā)生違紀(jì)違規(guī)和不廉法行為。

第五篇：工作責(zé)任追究制度

工作責(zé)任追究制度

第一章

總則

第一條

為強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中應(yīng)承擔(dān)的的責(zé)任，保證政令暢通和各項(xiàng)工作的完成及發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并根據(jù)公司發(fā)展需要制定本制度。

第二條 工作責(zé)任追究制，是指公司各部門(mén)和全體員工由于故意或者過(guò)失，不履行或者不真實(shí)履行職責(zé)，不執(zhí)行或者拖延辦理公司決定決議的事項(xiàng)，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進(jìn)程或工作效率給公司利益造成損害，包括經(jīng)濟(jì)、企業(yè)形象、企業(yè)名譽(yù)等方面。或者給公司造成不良影響和后果的行為，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。

第三條 實(shí)行工作責(zé)任追究制度要責(zé)任到人，堅(jiān)持持之以恒，從嚴(yán)考核，處罰兌現(xiàn)的原則，并把工作責(zé)任追究制度作為員工對(duì)于建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門(mén)的目標(biāo)管理范疇，納入員工綜合考評(píng)和晉級(jí)、加薪、評(píng)先的范疇。

第四條 實(shí)行工作責(zé)任追究制度要著眼防范，堅(jiān)持責(zé)任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)從最終環(huán)節(jié)查起，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)落實(shí)，責(zé)任到人層層落實(shí)。

第二章 責(zé)任內(nèi)容

第五條 公司董事會(huì)、總經(jīng)理室成員對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作和分管的部門(mén)負(fù)全部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)全部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任，員工對(duì)崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)直接工作責(zé)任；

第六條 公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)負(fù)責(zé)人在工作中應(yīng)承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任：

（一）及時(shí)了解掌握國(guó)家的行業(yè)政策，深入市場(chǎng)調(diào)研，根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，研究制定公司經(jīng)營(yíng)決策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；

（二）貫徹落實(shí)公司上層決定決議的事項(xiàng)，并組織實(shí)施

（三）履行工作職責(zé)分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況，制定工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，模范遵守公司的各項(xiàng)管理制度，結(jié)合職責(zé)范圍內(nèi)工作和實(shí)際情況，制定內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制，并組織實(shí)施;

（四）以公司大局為重，個(gè)人利益服從集體利益，部門(mén)利益服從公司利益；

（五）履行監(jiān)督，考核職責(zé)，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的人和事進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，并依據(jù)規(guī)章制度實(shí)行獎(jiǎng)懲。按照職責(zé)分工和權(quán)限辦理事項(xiàng)，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊；

（六）真是向上層反饋經(jīng)營(yíng)和工作情況，不得夸張?zhí)摳』蛘卟m報(bào)、遲報(bào)，不得損公肥私，假公濟(jì)私，泄露公司商業(yè)機(jī)密，損害公司利益；

（七）熱愛(ài)公司，團(tuán)結(jié)同事，協(xié)作共贏

第七條 一般員工在工作中應(yīng)承擔(dān)以下工作責(zé)任：

（一）真實(shí)有效的貫徹公司的方針政策和各項(xiàng)決策決議；

（二）真是履行崗位職責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效完成崗位工作，真實(shí)執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，并按要求和時(shí)限完成；

（四）規(guī)范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和部門(mén)管理制度，及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反饋經(jīng)營(yíng)管理工作中的相關(guān)事宜，并提出合理化建議；

（五）熱愛(ài)公司，廉潔奉公不得損公肥私，損害公司利益，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密。

第三章

責(zé)任追究原則

第八條 責(zé)任追究過(guò)程中應(yīng)秉承以下原則：

（一）實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則；

（二）教育與懲處相結(jié)合原則；

（三）懲前毖后、有錯(cuò)必究原則；

（四）過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)原則。

第四章

責(zé)任追究與執(zhí)行

第九條 一般責(zé)任的追究由行政部根據(jù)制度考核執(zhí)行，重大責(zé)任的追究由董事會(huì)或總經(jīng)理室會(huì)議研究決定執(zhí)行。工作責(zé)任追究要與目標(biāo)考核，考核等相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題必須及時(shí)進(jìn)行責(zé)任追究和處理；

第十條 工作責(zé)任追究制度的執(zhí)行情況作為領(lǐng)導(dǎo)和員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據(jù)，行政部門(mén)履行工作責(zé)任追究制度的監(jiān)督和執(zhí)行職能董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)責(zé)任追究制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；

第十一條 工作責(zé)任主要分為：完全責(zé)任人，主要責(zé)任人，次要責(zé)任人。有以下情形之一者，將酌情追究其責(zé)任：

（一）違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；

（二）違反公司人事、財(cái)務(wù)、采購(gòu)等制度造成不良影響及后果的；

（三）擅自更改總經(jīng)理辦公會(huì)議決議或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議造成不良后果的；

（四）工作效率低下，未能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提供數(shù)據(jù)材料、辦理有關(guān)事項(xiàng)或者做出明確答復(fù)，造成不良影響和后果的；

（五）職責(zé)范圍內(nèi)的工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作拖著不辦、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，或工作作風(fēng)粗暴、服務(wù)態(tài)度生硬，造成不良影響和后果的；

（六）對(duì)不屬本部門(mén)職權(quán)范圍或者不宜由本部門(mén)辦理的事項(xiàng)，不說(shuō)明、不請(qǐng)示、不移送、置之不理，造成不良影響和后果的；

（七）以權(quán)謀私、接受他人財(cái)物損害公司利益的，造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi)，損失巨大的；

（八）工作時(shí)間或者值班時(shí)間擅自離崗、串崗、空崗，貽誤工作或造成損失的；對(duì)應(yīng)該參加的會(huì)議和學(xué)習(xí)，隨意遲到、早退或者未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故缺席的；

（九）遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時(shí)制止，致使事態(tài)擴(kuò)大的。

第五章

責(zé)任承擔(dān)

第十二條 承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實(shí)，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任。

第十三條 審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒(méi)發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒(méi)糾正問(wèn)題，追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時(shí)追究承辦人責(zé)任。

第十四條 領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意做出錯(cuò)誤的指令或決定的，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十五條條 有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：

（一）情節(jié)輕微，沒(méi)有造成不良后果和影響的；

（二）主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極采取糾正措施的；

（三）確因意外和自然因素造成的；

（四）非主觀故意且未造成重大影響的；

（五）因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十六條 有下列情形之一的，從嚴(yán)或加重處罰：

（一）情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的；

（二）屢教不改且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的；

（三）事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施，致使損失擴(kuò)大的。

第五章

責(zé)任追究的方式與種類

第十七條 種類

（一）責(zé)令改正并作檢討；

（二）通報(bào)批評(píng)；

（三）留用察看、停職；

（四）調(diào)離崗位、降薪、降職、撤職；

（五）解除勞動(dòng)合同；

第十八條 董事會(huì)成員以及部門(mén)負(fù)責(zé)人違反第七條，有下列情形之一的應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任 并給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，酌情二者可以并用，情節(jié)特別嚴(yán)重的將追究其法律責(zé)任。

（一）在制定公司經(jīng)營(yíng)決策和公司發(fā)展規(guī)劃中，法定代表人堅(jiān)持己見(jiàn)，擅自做主，造成決策失誤，給公司造成巨大損失，法定代表人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任并與以法定代表人10000-50000元的罰款；

（二）對(duì)制造范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)完成對(duì)董事會(huì)交辦的工作無(wú)故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對(duì)本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責(zé)任人警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降薪處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以留用察看。

（三）職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全責(zé)任事故不報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一次給予記過(guò)處分并處以100--500元罰款；發(fā)現(xiàn)兩次以上給予記大過(guò)處分，并處以500--2000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，可以予以辭退，解除勞動(dòng)合同。

（四）不履行職務(wù)職責(zé)，造成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全和責(zé)任事故，影響和損失在10000元以內(nèi)的，處以500--1000元罰款，影響和損失在10000--50000元的，給予記過(guò)處分，處以1000--2000元罰款，致使公司和員工生命財(cái)產(chǎn)遭受巨大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過(guò)和降職處分，并出2000元以上罰款。

（五）違反財(cái)經(jīng)制度，挪用公司資金，或者以權(quán)謀私，挪用資金在5000元以下的，予以當(dāng)事人警告處分，勒令限期退回資金，并處以500元以上5000元以下罰款，挪用資金在50000以上的，予以當(dāng)事人辭退或開(kāi)除處分，勒令嫌棄退回資金，并處以5000元以上罰款.（六）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，處500—1000元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的處1000—2000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失的予以開(kāi)除，賠償全部損失，并處2000—5000元的罰款。

具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十九條 一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

（一）不執(zhí)行董事會(huì)，總經(jīng)理辦公會(huì)議的決定、決議，又不說(shuō)明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當(dāng)事人記過(guò)和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。

（二）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。

（三）不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，又不說(shuō)明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。

（四)利用職務(wù)之便損公肥私、損害企業(yè)利益的，給予記過(guò)處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

（五）不履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過(guò)處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重?fù)p失或不良影響的，給予記過(guò)處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的予以辭退，并處以1000-2000元罰款。

（六）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，給予記過(guò)處分，降薪和調(diào)整崗位，并處500—1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退，并處1000—2000元罰款。

具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第六章 追究程序

第二十條 責(zé)任追究可由相關(guān)人員提出，人力資源部、企管中心調(diào)查核實(shí)；也可根據(jù)舉報(bào)調(diào)查后提出，人力資源部落實(shí)。責(zé)任追究的查處可由下列途徑提起：

1、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示、意見(jiàn)、建議。

2、上級(jí)部門(mén)的相關(guān)工作通報(bào)；

3、站領(lǐng)導(dǎo)批辦事項(xiàng)落實(shí)情況及站領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)；

4、工作檢查及考核中的意見(jiàn)、建議；

5、管理或服務(wù)相對(duì)人的舉報(bào)；

6、其他可發(fā)現(xiàn)工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行責(zé)任追究的途徑。

第二十一條 處理意見(jiàn)根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報(bào)總經(jīng)理審批。

第二十二條 被追究人對(duì)處理有不同意見(jiàn)的，2天內(nèi)可以提出意見(jiàn)申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯(cuò)誤的，應(yīng)予糾正。

第七章

項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度

為保證安全生產(chǎn)責(zé)任制的順利實(shí)施，保障項(xiàng)目的安生生產(chǎn)，有效地防范安全責(zé)任事故的發(fā)生，嚴(yán)肅追究責(zé)任事故的責(zé)任者，保障職工群眾生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。

第一條 安全生產(chǎn)責(zé)任追究制要求

1.按照“狠抓基礎(chǔ)、源頭管理、確定職責(zé)、責(zé)任到人”的要求實(shí)行各級(jí)管理人員分別按所規(guī)定的職責(zé)，明確安全生產(chǎn)責(zé)任追究制范圍，從而達(dá)到誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的目的；

2.接受職工監(jiān)督，任何人都要維護(hù)安全生產(chǎn)，遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的義務(wù)，對(duì)違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。

3.各部門(mén)的負(fù)責(zé)人和職工是第一負(fù)責(zé)人，要對(duì)每個(gè)人的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)。4.督促檢查，安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織檢查安全生產(chǎn)制度的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的，以及限期整改未落實(shí)的，將通報(bào)批評(píng)并責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的予以處分；

5.發(fā)生重特大事故時(shí)，相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)立即到現(xiàn)場(chǎng)組織搶救，了解事故的發(fā)生情況，查找事故原因，做好善后處理工作，及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

6.按照誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)生產(chǎn)文件精神，做好安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查、宣傳和教育工作。

7.各有關(guān)部門(mén)的安全生產(chǎn)責(zé)任人對(duì)其部門(mén)安全生產(chǎn)情況要認(rèn)真檢查落實(shí)，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)排除。

8.有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和責(zé)任人在接到隱患通知后，要立即制定整改措施和方案，確保事故隱患及時(shí)排除，并將整改結(jié)果上報(bào)。

第二條 安全生產(chǎn)責(zé)任追究制行為

1.凡違反安全管理規(guī)定，造成事故隱患，但尚未發(fā)生事故； 2.對(duì)有現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)的應(yīng)責(zé)令停止作業(yè)，消除隱患，拒不執(zhí)行者；

3.對(duì)隱瞞、拖延或慌報(bào)事故，故意破壞、拖延報(bào)告時(shí)間的、偽造事故現(xiàn)場(chǎng)的行為；

4.安全文明生產(chǎn)無(wú)人負(fù)責(zé)，對(duì)項(xiàng)目部安全規(guī)章制度不落實(shí)，管理混亂； 5.制定的有關(guān)規(guī)章制度違反國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的；

6.不按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)；特殊工種作業(yè)人員未經(jīng)考試取證，上崗操作的；不按規(guī)定使用勞動(dòng)防護(hù)用品的；

7.違反安全生產(chǎn)法規(guī)，強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)的，違章指揮生產(chǎn)，造成安全生產(chǎn)事故的；

8.在事故調(diào)查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，甚至嫁禍于人的，事故發(fā)生后，不積極組織搶救，以至事故擴(kuò)大，導(dǎo)致事故更加嚴(yán)重的。事故發(fā)生后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，不采取防范措施消除隱患； 9.違反事故處理程序、濫用職權(quán)，擅自處理或者袒護(hù)、包庇事故責(zé)任者的； 10.因違章作業(yè)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，野蠻施工造成事故的。

11.因安全監(jiān)察人員玩忽職守，對(duì)安全事故發(fā)生負(fù)有安全監(jiān)察不力責(zé)任的； 第三條 行政追究種類

1.警告 2.嚴(yán)重警告 3.記過(guò) 4.記大過(guò) 5.降級(jí) 降薪 6.撤職調(diào)離崗位 7.留用查看 8.辭退 解除勞動(dòng)合同 9.追究刑事責(zé)任 第四條 責(zé)任追究依據(jù) 1.國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)；

2.國(guó)務(wù)院特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定； 3.煤礦安全行政法規(guī)； 4.上級(jí)有關(guān)規(guī)定、指示。第五條 責(zé)任的劃分

（一）領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任

1、單位主要領(lǐng)導(dǎo)，礦井管理制度不健全，對(duì)管理制度及上級(jí)的有關(guān)安全指示指令沒(méi)有傳達(dá)貫徹，沒(méi)有記錄；

2、技術(shù)人員編制規(guī)程措施內(nèi)容不齊全，不符合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，沒(méi)有審批或沒(méi)有傳達(dá)貫徹，不符合規(guī)定要求；

3、值班領(lǐng)導(dǎo)班前安全內(nèi)容布置不詳細(xì)，沒(méi)有記錄；

4、跟班領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)安全工作安排不全面、跟班不到位；

5、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)不認(rèn)真履行安全職責(zé)，安全措施落實(shí)不及時(shí)、不得力。

6、帶班班組長(zhǎng)違章指揮，現(xiàn)場(chǎng)安排工作沒(méi)有先安排安全，不細(xì)致全面。

（二）相關(guān)和連帶責(zé)任

1、相關(guān)的資料、圖紙?zhí)峁┎患皶r(shí)或內(nèi)容有錯(cuò)誤；

2、規(guī)程、措施審查不細(xì)，審批有漏洞或有彈性條文；

3、專、兼職安檢人員和礦組織的安全檢查人員，對(duì)本職檢查的范圍和內(nèi)容應(yīng)檢查到而沒(méi)有檢查到。

（三）直接責(zé)任

1、由于自主保安能力不強(qiáng)，沒(méi)有做好自保、互保、聯(lián)保工作而造成事故的責(zé)任者；

2、違章指揮、違章作業(yè)；不對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全隱患進(jìn)行檢查處理，就開(kāi)始工作；違反工作程序而造成事故的責(zé)任者。

第六條 責(zé)任追究的程序 按照“四不放過(guò)”、公正、公開(kāi)和實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則，堅(jiān)持一事故一分析一處理，對(duì)事故責(zé)任者，按責(zé)任大小聯(lián)責(zé)處分。

（一）對(duì)人身責(zé)任事故的追究

1、凡發(fā)生輕傷1人事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對(duì)礦長(zhǎng)和分管副職各罰款1000元，對(duì)其他副職罰款500元。對(duì)事故單位正職和分管副職各罰款1000元；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)跟班管理人員罰款800元。

對(duì)負(fù)有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款500元。

對(duì)造成事故的主要責(zé)任者罰款2000元；對(duì)次要責(zé)任者罰款1000元。

2、凡發(fā)生一次輕傷2人事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對(duì)事礦長(zhǎng)和分管副職各罰款2000元，對(duì)其他副職罰款1000元。對(duì)其他副職罰款1000元；對(duì)事故單位正職和分管副職各罰款2000元；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)跟班管理人員罰款1500元。

對(duì)負(fù)有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款1000元。

對(duì)造成事故的主要責(zé)任者罰款5000元；對(duì)次要責(zé)任者罰款2000元。

3、凡發(fā)生一次1人重傷（或一次3人輕傷）事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對(duì)礦長(zhǎng)和分管副職各罰款5000元，對(duì)其他副職罰款3000元。對(duì)事故單位正職和分管副職各罰款2000元；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)跟班管理人員罰款1500元。

對(duì)負(fù)有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款2000元。

對(duì)造成事故的主要責(zé)任者罰款1萬(wàn)元；對(duì)次要責(zé)任者罰款5000元。

5、凡發(fā)生一次重傷2人事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果, 對(duì)礦長(zhǎng)和分管副職各罰款1萬(wàn)元，對(duì)其他副職罰款5000元。對(duì)其他副職罰款3000元。對(duì)事故單位正職和分管副職各罰款3000元；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)跟班管理人員罰款2000元。

對(duì)相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款4000元。

對(duì)造成事故的主要責(zé)任者，給予開(kāi)除礦籍，并罰款5000元；對(duì)次要責(zé)任者罰款3000元。

6、凡發(fā)生一次1人嚴(yán)重重傷事故的，由礦根據(jù)事故原因和責(zé)任分析結(jié)果，對(duì)礦長(zhǎng)和分管副職各罰款15000元，對(duì)其他副職罰款1萬(wàn)元。對(duì)事故單位正職和分管副職各罰款5000元；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)跟班管理人員罰款5000元。

對(duì)相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款8000元。

對(duì)造成事故的主要責(zé)任者，給予開(kāi)除礦籍，并罰款1萬(wàn)元；對(duì)次要責(zé)任者罰款6000元。

觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（二）對(duì)非傷亡責(zé)任事故的追究

1、三級(jí)非傷亡責(zé)任事故（一般非傷亡責(zé)任事故）

凡出現(xiàn)下列情況之一者，為三級(jí)非傷亡責(zé)任事故，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對(duì)事故單位正職、當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)有責(zé)任的分管副職、現(xiàn)場(chǎng)跟班管理人員、分別罰款500元；有失誤者，罰款1000元；對(duì)于負(fù)有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款200元；對(duì)造成事故的主要責(zé)任者罰款1000元，對(duì)次要責(zé)任者罰款800元。

（1）凡所發(fā)生的事故使生產(chǎn)停工1小時(shí)至4小時(shí)或使采掘工作面、生產(chǎn)系統(tǒng)停工4小時(shí)至16小時(shí)；

（2）通風(fēng)不良或局扇無(wú)計(jì)劃停電；

（三）對(duì)僥幸事故的追究

1、凡發(fā)生一般僥幸事故的，按照發(fā)生1人輕傷事故處理?xiàng)l款予以追究責(zé)任。

2、凡發(fā)生重大僥幸事故的，按照發(fā)生1人重傷事故處理?xiàng)l款予以追究責(zé)任。

（四）其它未盡事宜，根據(jù)事故分析結(jié)果，按照上級(jí)及集團(tuán)公司有關(guān)事故責(zé)任追究規(guī)定執(zhí)行。

其它安全責(zé)任追究

第七條、副總工程師、副礦長(zhǎng)以上礦領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任追究：負(fù)責(zé)監(jiān)督、督促分管部門(mén)安全責(zé)任制的落實(shí)。對(duì)分管范圍內(nèi)的安全工作向礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)，礦長(zhǎng)向職工負(fù)責(zé)，若發(fā)生以下情況，視情節(jié)輕重，追究其責(zé)任。

1、對(duì)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全管理工作因管理不到位或失誤造成一般事故的，每次罰款500元；造成重傷事故的，每次罰款1000元；造成重大事故的，由礦黨政研究處理。

2、各分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管范圍內(nèi)的中層干部違章指揮，其分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，造成一般事故的每次罰200元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理，并參與分管范圍內(nèi)的事故追查，拿出初步處理意見(jiàn)。

3、對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患屬自身范圍內(nèi)，不及時(shí)組織、安排、落實(shí)處理。造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷事故的每次罰款2000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

4、對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患不屬自身分管范圍內(nèi)，凡不向有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、反映、督促落實(shí)整改。造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷事故的每次罰款2000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

5、擺不正生產(chǎn)與安全關(guān)系，輕安全，重生產(chǎn)，違章指揮的。每次罰款500元；造成一般事故的每次罰款2000元；造成重傷以上事故的由礦黨政研究處理。

6、在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員,而不及時(shí)制止、不處理。每次罰款200元；造成事故的由礦黨政研究處理。

7、為安全責(zé)任者說(shuō)情、打招呼的，每次罰款200元；情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)礦黨政研究處理。

8、無(wú)故不參加礦組織的安全辦公會(huì)和安全大檢查的，每次罰款200元。

9、對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)和施工單位所反映的安全隱患不認(rèn)真對(duì)待及不給予明確答復(fù)的。造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

10、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，必須安排專職管理人員或親自盯在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理，凡發(fā)生不具體安排專管人員又不親自盯在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理的，每次罰款500元；造成事故的由礦黨政研究處理。

第八條、各部門(mén)工作人員的安全責(zé)任：負(fù)責(zé)監(jiān)督各單位安全規(guī)章制度、措施的落實(shí)、兌現(xiàn)和檢查工作，對(duì)礦分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。有下列情況者，視情節(jié)輕重，追究其責(zé)任。

1、對(duì)自身范圍內(nèi)的工作管理不到位或失誤而造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

2、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患不向施工單位及現(xiàn)場(chǎng)跟班人員交代清楚落實(shí)限期整改，不立即督促施工單位進(jìn)行處理或到期未進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收，又未向礦調(diào)度及分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。每次罰款200元；造成事故的，由安檢科組織追查處理。

3、因自己或下屬工作人員管理落實(shí)不到位或失誤。造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的礦研究處理。

4、對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，必須盯在現(xiàn)場(chǎng)督促施工單位立即進(jìn)行處理，并及時(shí)向調(diào)度室匯報(bào)。否則，每次罰款500元；造成事故的，由安檢科組織追查處理。

5、發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員，要立即制止，提出處理意見(jiàn)交安檢科執(zhí)行，并向所在單位領(lǐng)導(dǎo)通報(bào),否則，每次罰款200元；造成事故的由安檢科組織追查處理。

6、擺不正生產(chǎn)與安全關(guān)系，重生產(chǎn)、輕安全，違規(guī)指揮的。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究處理。

7、在檢查工作時(shí)不認(rèn)真，走馬觀花，而導(dǎo)致隱患不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究處理。

8、追查事故時(shí)，徇私舞弊、弄虛作假、欺上瞞下。每次罰款500元。

9、業(yè)務(wù)部門(mén)主管必須參加礦組織召開(kāi)的安全辦公例會(huì)。否則，每次罰款200元。

10、不安排人員參加礦組織的安全大檢查或指派人員不到位。每次罰部主管200元。

11、無(wú)故不參加礦組織的安全大檢查或不聽(tīng)安排。每次罰款200元

12、負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)的部門(mén)必須按《煤礦安全規(guī)程》或單位領(lǐng)導(dǎo)的要求對(duì)井下各工種有計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，以便于提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)，增強(qiáng)自保互保能力，確保安全生產(chǎn)，由各區(qū)隊(duì)周二、五各組織學(xué)習(xí)一次，安檢科牽頭，每旬檢查一次。凡不按《煤礦安全規(guī)程》組織培訓(xùn)的，對(duì)有關(guān)單位負(fù)責(zé)人罰款500元。

第九條、生產(chǎn)、輔助單位干部及專業(yè)技術(shù)人員安全責(zé)任追究：嚴(yán)于職守，堅(jiān)持不安全不生產(chǎn)的原則。深入井下及時(shí)查找自身范圍內(nèi)的安全隱患，及時(shí)安排落實(shí)整改。如發(fā)生以下情況，視情節(jié)輕重，追究其責(zé)任。

1、對(duì)單位查出的不安全隱患，不及時(shí)按要求安排落實(shí)整改。每次罰款500元；造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的，每次罰款5000。

2、對(duì)自己管轄區(qū)域內(nèi)存在的不安全問(wèn)題視而不見(jiàn)，出現(xiàn)一次罰款500元；造成事故的，每次罰款2000元。

3、各單位管理人員及工程技術(shù)人員違章指揮或?qū)と诉`章作業(yè)、冒險(xiǎn)蠻干而不加以制止的，每次罰款500元。

4、各單位領(lǐng)導(dǎo)必須協(xié)助好業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)“三違”人員的追查，對(duì)本單位“三違”人員縱容、包庇或干擾業(yè)務(wù)科室對(duì)“三違”人員進(jìn)行查處，每次罰款500元。

5、技術(shù)員人員必須堅(jiān)持“一工程一措施”，措施必須有針對(duì)性，并做到字跡清晰、圖文并茂。沒(méi)措施嚴(yán)禁安排開(kāi)工；對(duì)未參加規(guī)程措施學(xué)習(xí)并簽字的職工，嚴(yán)禁安排參與施工。否則，每次罰款200元。

6、各單位負(fù)責(zé)人和技術(shù)員必須參加礦組織的安全大檢查，對(duì)查出的問(wèn)題必須按要求現(xiàn)場(chǎng)盯住落實(shí)，并把處理情況向礦調(diào)度和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)清楚。

7、部門(mén)主管必須參加礦組織的安全辦公例會(huì)。無(wú)故不參加每次罰款200元。

8、部門(mén)管理人員不得安排無(wú)證人員擔(dān)任特殊崗位工作，否則，查到一次罰款500元。

10、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人沒(méi)有對(duì)新調(diào)入本隊(duì)的員工簽定師徒合同，罰款500元；造成事故的罰款1000元。

第十條、特殊工種安全責(zé)任追究

1、安排未經(jīng)過(guò)上崗培訓(xùn)的人員上崗的，罰當(dāng)事人200元；罰單位負(fù)責(zé)人200元。

2、瓦檢員脫崗、漏檢、假檢或假匯報(bào)的，一次罰款200元。

3、井下所有崗位工種人員必須堅(jiān)守崗位，發(fā)現(xiàn)一次脫崗罰款500元。

4、安全員、瓦檢員對(duì)當(dāng)班范圍內(nèi)出現(xiàn)有害氣體超限時(shí)，必須及時(shí)撤出人員，設(shè)置柵攔，揭示警標(biāo)；出現(xiàn)異常時(shí)，必須查明原因，進(jìn)行處理，不能處理的，必須向調(diào)度室和礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，否則，每發(fā)生一次罰款500元。

5、安檢員在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)各類安全隱患，必須盯著督促處理，一時(shí)處理不完的重大隱患，必須立即向礦調(diào)度室匯報(bào)，并現(xiàn)場(chǎng)交給下一班安檢員，如不盯著督促處理，又不匯報(bào)，每出現(xiàn)一次罰款500元；造成事故的罰款2000元。

6、安檢員發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員，不立即進(jìn)行制止的。每次罰款500元。

7、放炮員必須隨身攜帶放炮器鑰匙，裝藥必須按規(guī)定使用水炮泥，放炮時(shí)放炮母線必須拉到規(guī)定安全距離，嚴(yán)格執(zhí)行 “三人連鎖放炮”制度，否則，每次罰款500元。

8、放炮員必須做好火工品管理，炸藥雷管分開(kāi)存放在專用工具箱內(nèi)、并上鎖，裝配引藥必須避開(kāi)電器設(shè)備。炸藥雷管?chē)?yán)禁亂丟亂放，否則一次罰款5000元。

10、變電工未嚴(yán)格執(zhí)行停送電制度，每次罰款500元，若造成事故罰款500-5000元。

11、檢身工必須嚴(yán)格檢身，對(duì)在井下查出帶煙火、酒后下井，每次罰檢身工200----10000元。

12、對(duì)喝酒、攜帶煙火、在井口被檢身工查出者，一律罰款200----10000元；并對(duì)牽涉到的責(zé)任人罰500元。

13、井下發(fā)現(xiàn)睡覺(jué)的：安檢員、瓦檢員一次罰款500元；其它工種睡覺(jué)每次罰款200元。在井下發(fā)現(xiàn)一個(gè)臥鋪罰責(zé)任單位100元，同月同一單位達(dá)到三次，罰單位負(fù)責(zé)人500元。以此類推

第十一條、采、掘、機(jī)、運(yùn)、通安全管理責(zé)任追究

1、采煤、掘進(jìn)不按規(guī)程、措施要求施工，當(dāng)安檢員及業(yè)務(wù)部門(mén)人員提出整改而被拒絕或無(wú)故拖延，不及時(shí)進(jìn)行整改的，有權(quán)做出停止生產(chǎn)，進(jìn)行整改的決定，每停產(chǎn)整改一次罰款該頭（面）500元。

2、各單位管轄內(nèi)的安全設(shè)施必須齊全、牢固可靠，并且要正常使用。每發(fā)現(xiàn)缺一處，罰單位主要領(lǐng)導(dǎo)200元，設(shè)施不齊或設(shè)施齊全而不使用的，一次罰當(dāng)班責(zé)任人100元，造成事故的，加重處罰。

3、井下電器設(shè)備失爆，每查出一臺(tái)，罰款區(qū)隊(duì)10000元，負(fù)責(zé)人2000元，并責(zé)令立即整改，否則加倍處罰。

4、嚴(yán)禁在井下乘坐皮帶、發(fā)現(xiàn)一次罰款當(dāng)事人2000元。嚴(yán)禁在井下進(jìn)行扒、蹬、跳，發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人500元。

5、輔助運(yùn)輸隊(duì)干部，出現(xiàn)以下現(xiàn)象的車(chē)輛不得安排下井，剎車(chē)失靈、無(wú)剎車(chē)、照明不齊、鈴聲不響等，否則視為違章指揮；工人發(fā)現(xiàn)以上設(shè)施不符合要求的，有權(quán)拒絕開(kāi)車(chē)，否則發(fā)現(xiàn)每次罰款200元。

6、嚴(yán)禁用刮板輸送機(jī)運(yùn)送的材料和設(shè)備，違者發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人200元/人，違章指揮者罰款300元。

7、發(fā)現(xiàn)局扇吃循環(huán)風(fēng)，每次罰責(zé)任單位500元，其中干部承擔(dān)50%，其余落實(shí)到責(zé)任人，發(fā)現(xiàn)一處有害氣體超限作業(yè)罰瓦檢員500元。

8、按《規(guī)程》、措施的規(guī)定安設(shè)的傳感器，不能正常報(bào)警、斷電的，當(dāng)班必須處理好，否則每臺(tái)次罰責(zé)任人200元，單位不安排處理的，罰值班領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度員200元。

9、對(duì)制止“三違”現(xiàn)象的職能部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)、侮辱的，視情節(jié)輕重給予500—2000元罰款，使人致傷或死亡的，承擔(dān)傷者醫(yī)療期間的所有費(fèi)用并依法追究刑事責(zé)任。

第八章

附則

第二十三條

本制度自總經(jīng)理審議通過(guò)之日起執(zhí)行。