第一篇：2005年縣地稅局精神文明建設工作要點[定稿]

且末縣地稅局2005年精神文明建設工作要點根據《關于批轉縣精神文明建設委員會關于進一步加強精神文明建設工作的意見》的通知（且黨發[2005]13號）文件精神，我局領導班子于2005年3月10日召開了局務會，將我局精神文明建設工作進行安排部署，現將我局精神文明建設工作要點通知各科室，請遵照執行。

一、總體要求2005年是全面貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，深化改革、促進發展的重要一年，做好精神文明建設工作意義重大。按照精神文明建設工作的總體要求是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，堅持精神文明和物質文明“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，按照“鞏固、延伸、提高、輻射”的工作思路，把精神文明創建活動不斷引向深入，為且末縣國稅事業的前進和發展提供強有力的思想保證和智力支持。

二、基本目標加強政治理論、職業道德教育和思想政治工作，加強理想和信念教育，全面實施國稅文化建設，進一步貫徹落實《公民道德建設綱要》，解決精神支柱問題，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，大力開展精神文明創建活動，大力弘揚愛國主義和集體主義精神，以職業道德、社會公德、家庭美德“三德”教育為著力點，在“實”字上下功夫，大膽創新，造就有理想、有文化、有道德、有紀律的國稅干部，努力爭創國家級文明單位和國家級“青年文明號”，推動精神文明建設再上新臺階。摘自wenmi.net

三、加強組織領導我局精神文明領導小組全面負責精神文明建設工作，領導小組成員按照分工負責原則，樹立“六種意識”，做到精神文明建設工作有計劃、有組織、有安排、有落實、有檢查。充分發揮群眾組織作用，形成黨、團、工、青、婦組織齊抓共管的精神文明建設格局。樹立良好的工作作風、思想作風、紀律作風。建立強有力的精神文明建設運行機制，把開展愛國主義、集體主義、民族團結、職業道德和爭創縣市局“五好班子”、“文明科室”、“文明家庭”、“青年文明號”等活動經常化、制度化，促進“三個文明”建設健康協調發展。我局領導要掌握好干部的思想動態，要充分理解干部實現自我價值的強烈愿望，通過轉變傳統的管理理念，激發干部的潛在創造性和積極性，使干部能夠為了實現國稅工作目標而自覺地努力工作。

四、樹立以人為本的理念現代人文管理與傳統的制度管理最根本區別就是“人是目的，不是手段”，也就是說必須把造就人、善用人、造福人作為著力點，做到以人為主體，以人為前提，以人為動力，以人為目的。局領導要關心職工的進步，關心職工的學習，關心職工的工作，關心職工的生活，關心職工的健康。通過精神文明建設，在全局樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的強烈意識，堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的標準。要不斷創造平等發展的人文環境，尊重地稅干部的社會價值和個體價值，尊重國稅干部的獨立人格和能力差異，用其所長。通過組織需要與個人志向結合，引導干部學會認知、學會做事、學會合作、學會生存，實踐“今天我以地稅為榮，明天地稅以我為榮”的嶄新理念。

五、深入開展地稅文化建設地稅文化建設就是從地稅干部的先進思想、先進理念出發，協調和統一廣大干部職工的行為。地稅文化的表現形式在于利用文化氛圍，促使地稅系統內部形成一種人文管理導向，使各項管理制度和國稅干部的執法服務、工作生活、修養情趣等方面充滿先進文化氣息。2005年，我局要以樹立“文化品牌”為重點，著力發揮地稅文化的導向作用、凝聚作用、自律作用、激勵作用、形象作用，弘揚創新圖強、與時俱進，營造和諧、健康、向上、競爭，執法公正、服務規范，創建學習型組織，積極探索地稅文化建設的新思路、新載體、新形式、新手段，切實發揮地稅文化建設的各項作用。

六、強化思想政治工作和職業道德教育按照總局提出的加強領導班子思想政治建設、加強學習型組織建設、加強稅務文化建設、加強文明窗口建設、加強宣傳輿論陣地建設、加強基層黨組織建設“六項”建設為重點，積極探索在新形勢下做好思想政治工作的新思路、新途徑、新方法。切實加強政工干部隊伍建設，提高素質，明確責任，同時從政治上、工作上、生活上關心支持政工干部。職業道德是國家公務員應當具備的最基本的道德素養，是“愛國守法、明理誠信、團結友善、勤奮自強、敬業奉獻”這一基本道德規范在稅收工作中的具體體現。使廣大干部職工以實際行動實踐“納稅人的滿意，地稅人的追求”的服務理念，（新疆且末縣地稅局 謝續凡）

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第二篇：縣地稅局2005精神文明建設工作要點

縣地稅局2005精神文明建設工作要點

一、總體要求

2005年是全面貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，深化改革、促進發展的重要一年，做好精神文明建設工作意義重大。

按照精神文明建設工作的總體要求是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，堅持精神文明和物質文明“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，按照“鞏固、延伸、提高、輻射”的工作思路，把精神文明創建活動不斷引向深入，為**縣國稅事業的前進和發展提供強有力的思想保證和智力支持。

二、基本目標

加強政治理論、職業道德教育和思想政治工作，加強理想和信念教育，全面實施國稅文化建設，進一步貫徹落實《公民道德建設綱要》，解決精神支柱問題，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，大力開展精神文明創建活動，大力弘揚愛國主義和集體主義精神，以職業道德、社會公德、家庭美德“三德”教育為著力點，在“實”字上下功夫，大膽創新，造就有理想、有文化、有道德、有紀律的國稅干部，努力爭創國家級文明單位和國家級“青年文明號”，推動精神文明建設再上新臺階。

三、加強組織領導

我局精神文明領導小組全面負責精神文明建設工作，領導小組成員按照分工負責原則，樹立“六種意識”，做到精神文明建設工作有計劃、有組織、有安排、有落實、有檢查。充分發揮群眾組織作用，形成黨、團、工、青、婦組織齊抓共管的精神文明建設格局。樹立良好的工作作風、思想作風、紀律作風。建立強有力的精神文明建設運行機制，把開展愛國主義、集體主義、民族團結、職業道德和爭創縣市局“五好班子”、“文明科室”、“文明家庭”、“青年文明號”等活動經常化、制度化，促進“三個文明”建設健康協調發展。

我局領導要掌握好干部的思想動態，要充分理解干部實現自我價值的強烈愿望，通過轉變傳統的管理理念，激發干部的潛在創造性和積極性，使干部能夠為了實現國稅工作目標而自覺地努力工作。

四、樹立以人為本的理念

現代人文管理與傳統的制度管理最根本區別就是“人是目的，不是手段”，也就是說必須把造就人、善用人、造福人作為著力點，做到以人為主體，以人為前提，以人為動力，以人為目的。局領導要關心職工的進步，關心職工的學習，關心職工的工作，關心職工的生活，關心職工的健康。通過精神文明建設，在全局樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的強烈意識，堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的標準。要不斷創造平等發展的人文環境，尊重地稅干部的社會價值和個體價值，尊重國稅干部的獨立人格和能力差異，用其所長。通過組織需要與個人志向結合，引導干部學會認知、學會做事、學會合作、學會生存，實踐“今天我以地稅為榮，明天地稅以我為榮”的嶄新理念。

五、深入開展地稅文化建設

地稅文化建設就是從地稅干部的先進思想、先進理念出發，協調和統一廣大干部職工的行為。地稅文化的表現形式在于利用文化氛圍，促使地稅系統內部形成一種人文管理導向，使各項管理制度和國稅干部的執法服務、工作生活、修養情趣等方面充滿先進文化氣息。2005年，我局要以樹立“文化品牌”為重點，著力發揮地稅文化的導向作用、凝聚作用、自律作用、激勵作用、形象作用，弘揚創新圖強、與時俱進，營造和諧、健康、向上、競爭，執法公正、服務規范，創建學習型組織，積極探索地稅文化建設的新思路、新載體、新形式、新手段，切實發揮地稅文化建設的各項作用。

六、強化思想政治工作和職業道德教育

按照總局提出的加強領導班子思想政治建設、加強學習型組織建設、加強稅務文化建設、加強文明窗口建設、加強宣傳輿論陣地建設、加強基層黨組織建設“六項”建設為重點，積極探索在新形勢下做好思想政治工作的新思路、新途徑、新方法。切實加強政工干部隊伍建設，提高素質，明確責任，同時從政治上、工作上、生活上關心支持政工干部。職業道德是國家公務員應當具備的最基本的道德素養，是“愛國守法、明理誠信、團結友善、勤奮自強、敬業奉獻”這一基本道德規范在稅收工作中的具體體現。使廣大干部職工以實際行動實踐“納稅人的滿意，地稅人的追求”的服務理念。

第三篇：縣地稅局精神文明建設要點[定稿]

且末縣地稅局2005年精神文明建設工作要點

一、總體要求

2005年是全面貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，深化改革、促進發展的重要一年，做好精神文明建設工作意義重大。

按照精神文明建設工作的總體要求是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，堅持精神文明和物質文明“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，按照“鞏固、延伸、提高、輻射”的工作思路，把精神文明創建活動不斷引向深入，為且末縣國稅事業的前進和發展提供強有力的思想保證和智力支持。

二、基本目標

加強政治理論、職業道德教育和思想政治工作，加強理想和信念教育，全面實施國稅文化建設，進一步貫徹落實《公民道德建設綱要》，解決精神支柱問題，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，大力開展精神文明創建活動，大力弘揚愛國主義和集體主義精神，以職業道德、社會公德、家庭美德“三德”教育為著力點，在“實”字上下功夫，大膽創新，造就有理想、有文化、有道德、有紀律的國稅干部，努力爭創國家級文明單位和國家級“青年文明號”，推動精神文明建設再上新臺階。摘自

三、加強組織領導

我局精神文明領導小組全面負責精神文明建設工作，領導小組成員按照分工負責原則，樹立“六種意識”，做到精神文明建設工作有計劃、有組織、有安排、有落實、有檢查。充分發揮群眾組織作用，形成黨、團、工、青、婦組織齊抓共管的精神文明建設格局。樹立良好的工作作風、思想作風、紀律作風。建立強有力的精神文明建設運行機制，把開展愛國主義、集體主義、民族團結、職業道德和爭創縣市局“五好班子”、“文明科室”、“文明家庭”、“青年文明號”等活動經常化、制度化，促進“三個文明”建設健康協調發展。

我局領導要掌握好干部的思想動態，要充分理解干部實現自我價值的強烈愿望，通過轉變傳統的管理理念，激發干部的潛在創造性和積極性，使干部能夠為了實現國稅工作目標而自覺地努力工作。

四、樹立以人為本的理念

現代人文管理與傳統的制度管理最根本區別就是“人是目的，不是手段”，也就是說必須把造就人、善用人、造福人作為著力點，做到以人為主體，以人為前提，以人為動力，以人為目的。局領導要關心職工的進步，關心職工的學習，關心職工的工作，關心職工的生活，關心職工的健康。通過精神文明建設，在全局樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的強烈意識，堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的標準。要不斷創造平等發展的人文環境，尊重地稅干部的社會價值和個體價值，尊重國稅干部的獨立人格和能力差異，用其所長。通過組織需要與個人志向結合，引導干部學會認知、學會做事、學會合作、學會生存，實踐“今天我以地稅為榮，明天地稅以我為榮”的嶄新理念。

五、深入開展地稅文化建設

地稅文化建設就是從地稅干部的先進思想、先進理念出發，協調和統一廣大干部職工的行為。地稅文化的表現形式在于利用文化氛圍，促使地稅系統內部形成一種人文管理導向，使各項管理制度和國稅干部的執法服務、工作生活、修養情趣等方面充滿先進文化氣息。2005年，我局要以樹立“文化品牌”為重點，著力發揮地稅文化的導向作用、凝聚作用、自律作用、激勵作用、形象作用，弘揚創新圖強、與時俱進，營造和諧、健康、向上、競爭，執法公正、服務規范，創建學習型組織，積極探索地稅文化建設的新思路、新載體、新形式、新手段，切實發揮地稅文化建設的各項作用。

六、強化思想政治工作和職業道德教育

按照總局提出的加強領導班子思想政治建設、加強學習型組織建設、加強稅務文化建設、加強文明窗口建設、加強宣傳輿論陣地建設、加強基層黨組織建設“六項”建設為重點，積極探索在新形勢下做好思想政治工作的新思路、新途徑、新方法。切實加強政工干部隊伍建設，提高素質，明確責任，同時從政治上、工作上、生活上關心支持政工干部。職業道德是國家公務員應當具備的最基本的道德素養，是“愛國守法、明理誠信、團結友善、勤奮自強、敬業奉獻”這一基本道德規范在稅收工作中的具體體現。使廣大干部職工以實際行動實踐“納稅人的滿意，地稅人的追求”的服務理念，

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第四篇：2011精神文明建設工作要點

香黨發[2011]32號

香山鄉2011年精神文明建設工作要點 01 1年是中國共產黨成立9 0周年，是實施“十二五”規劃的開局之年。全鄉精神文明建設工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面學習貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，學習貫徹自治區黨委十屆十一次全會和市委二屆七次全體擴大會議精神，以“和諧、文明、發展”為主題，以文明創建活動為載體，貼近實際，貼近生活，貼近群眾，圍繞中心，服務大局，努力為富民強鄉鼓勁，為促進和諧造勢，為加快實現跨越式發展筑牢思想基礎，廣泛開展群眾文化活動，著力在鞏固成果、提高水平、拓展深化、增強實效上下功夫，進一步提高公民文明素質和社會文明程度，為深入實施西部大開發戰略、建設和諧富裕文明的香山，提供強大的精神動力和良好的社會環境。

一、開展主題活動，為構建和諧香山提供可靠的思想保證

堅持把建設社會主義核心價值體系作為基礎工程、靈魂工程，貫穿到精神文明建設項目設計、工作部署和創建活動的全過程，深入開展“社會主義核心價值體系宣傳普及年”活動，不斷增強全社會的認知認同，并轉化為人們的精神信仰和價值追求，深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神。圍繞科學發展這一主題和轉變經濟發展方式這一主線，以慶祝中國共產黨成立9 0周年為契機，以建設學習型黨組織為抓手，廣泛組織開展各種形式的形勢政策教育活動，深入推進黨的理論創新成果的宣傳普及，深化對“六個為什么”、“四個重大界限”、“七個怎么看”等問題的闡釋，廣泛開展民族團結進步宣傳教育活動，切實把廣大干部群眾的力量凝聚到實現我鄉“十二五”規劃確定的目標任務上來。扎實推進社會主義核心價值體系“六進’’活動。認真貫徹實施《社會主義核心價值體系建設實施綱要》，制定貫徹實施的具體意見，集中開展社會主義核心價值體系主題教育，大力推進社會主義核心價值體系進機關、進鄉村、進學校活動，選擇我鄉一些村部作為推進示范點。在重要部門機關、農村鄉村、小學校設置“文化宣傳欄”，運用圖文并茂、通俗易懂、群眾喜聞樂見的形式宣傳社會主義核心價值體系的基本內容。

認真抓好建黨9 0周年紀念慶祝活動。貫徹落實《中共中央關于中國共產黨成立9 0周年紀念活動的通知》精神，組織各村黨支部廣泛開展群眾性主題宣傳教育活動，充分利用紀念征文、知識競賽、群眾歌詠、報告會、座談會主題實踐等群眾喜聞樂見的活動形式，引導廣大干部群眾加深對黨史黨情、國史國情的了解，加深對黨的基本理論和路線方針政策的理解。

二、大力宣傳典型，為構建和諧香山營造良好輿論環境 繼續實施思想道德建設禮儀、誠信、和睦、愛心“四大工程”，大力推進社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設，構建傳承中華傳統美德、符合精神文明要求的的道德行為規范。

繼續做好道德模范宣傳工作。組織我爭取全市的全國道德模范提名獎獲得者、自治區道德模范、“中國好人榜’’好人深入我鄉、各村、學校作巡回報告，引導廣大群眾學習道德模范、爭做道德模范。

繼續開展“我評議我推薦身邊的好人”活動。動員廣大干部群眾踴躍向中國文明網“好人榜”推薦身邊的好人，爭取我區、我市、我鄉的身邊好人入選“中國好人榜”，形成“群眾評、評群眾、群眾學、學群眾”的良好氛圍。認真做 好全國第三批道德模范的推薦工作，爭取我鄉道德典型入選全國道德模范。充分利用公民道德宣傳日、學雷鋒日以及各種節假日、傳統節日廣泛組織開展形式多樣、寓教于樂的思想道德主題教育實踐活動。

三、圍繞重大活動，為構建和諧香山提供強大的精神動力

圍繞慶祝中國共產黨成立90周年、辛亥革命100周年，動員群眾廣泛參與“講文明樹新風”活動，唱響“共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、各族人民好、民族區域自治好”的時代主旋律。

廣泛開展“做文明有禮中衛人”主題活動。抓好文明禮儀培訓，舉辦文明禮儀知識競賽和“文明生活”主趣演講比賽。征集不文明行為，制定我鄉文明鄉民公約，加強社會輿論監督，曝光不文明行為，引導人們文明有禮。開展文明安全交通活動，整治交通不文明行為，推進鄉民文明出行素質的提高。開展城鄉清潔活動，廣泛發動群眾參與綠化、美化、凈化，開展集中整治，構建整潔舒適的生活空間，建設文明家園。

認真開展“全民閱讀”和“愛國歌曲大家唱”活動。以中國革命史和中共黨史學習教育為重點，結合“4.23’’世界讀書日，開展“全民閱讀”活動，向干部群眾推薦優秀書目，組織開展“全民閱讀”征文活動，在全鄉形成愛讀書 讀好書善讀書的文化風尚。抓住慶祝建黨9 0周年活動契機，層層組織開展“愛國歌曲大家唱”歌詠比賽、詩歌朗誦等活動，引導群眾心向黨、跟黨走。

四、鞏固深化拓展，為構建和諧香山提供更好的創建水平

深入貫徹中辦、國辦《關于進_步加強農村精神文明建設的意見>精神，緊緊抓住中央文明委評選表彰第三屆全國文明城鄉、文明村鎮、文明單位的契機，堅持為民創建、高標準創建，進一步深化拓展文明創建活動，修訂創建管理辦法，舉辦首屆全鄉文明單位、文明村文藝匯演活動，召開全鄉精神文明建設現場推進會，總結精神文明創建經驗，繼續抓好創建全市硒砂瓜種植鄉、衛生鄉、環保模范鄉工作，推動興起新一輪創建熱潮。

抓好文明單位創建工作。認真做好2 01 1中衛市文明單位的創建評選和屆滿確認工作。抓好硒砂瓜種植、旅游行業文明創建工作。抓好衛生，安全行業優質服務創建工作。鄉機關要深入開展“做人民滿意的公務員”創建評選活動。部署開展文明村創建工作，認真落實平安創建、和諧家庭創建、無邪教創建、環保創建等任務，組織開展“好媳婦”、“好婆婆”等評選活動，廣泛吸引全鄉村民參與，提高村民文明素質。

推進和優化志愿服務活動。要把“三個轉變”要求落 到實處，即適應形勢任務的需要，志愿服務隊伍要由青年為主體向全鄉成員共同參與轉變，志愿服務時間要由階段性為主向經常性活動轉變，志愿服務管理要由松散型向規范化轉變。廣泛開展各種志愿服務活動，深化全鄉志愿服務工作，組織全鄉民政、衛生、教育等行業志愿者做好“關愛空巢老人”的志愿服務工作。開展黨員進社區志愿服務活動，搭建黨員發揮先鋒模范作用的實踐平臺。組織青年志愿者為全鄉大型文化活動提供志愿服務工作。完善志愿股務組織機構，成立全鄉志愿服務工作協調小組，建立志愿服務聯席會議制度，做好重大活動志愿服務活動的組織協調工作。開展志愿者招募注冊工作，做好志愿者的培訓工作。

五、豐富主題活動，為構建和諧香山創造良好的文化條件

充分發揮文化引導社會、教育人民、推動發展的功能，進一步推進公共文化服務體系建設，廣泛組織開展群眾文化活動，不斷豐富城鄉群眾精神文化生活。

廣泛開展“我們的節日”主題實踐活動。圍繞春節、元宵、清明、端午、中秋、重陽等傳統節日，精心設計群眾喜聞樂見、便于參與的項目，廣泛組織開展群眾性節日民俗、文化娛樂、體育健身、愛國衛生和科普宣傳等活動，引導群眾認知傳統、尊重傳統、繼承傳統、弘揚傳統，使節慶活動成為開展思想道德教育的重要載體，扎實掀起精神文明創建 熱潮，不斷提升群眾的文明素質和社會現代文明程度。鼓勵引導未成年人過“我們的節日”，成為優秀傳統文化的傳承者。

扎實開展服務農民文化活動。繼續組織開展春節傳統社火展演文化演出活動。深入組織開展文化下農村活動，把多姿多彩的文化產品和文化服務送到歌村，把歡樂和文明送給廣大群眾。積極鼓勵農民群眾自辦文化，鼓勵社會資金投入，扶持熱心文化的農戶組建文化大院、宣傳文化中心戶、文化室、圖書室等，吸引周邊群眾積極參與文化娛樂活動。

加強農村公共文化服務體系建設。加快建成鄉文化館、圖書館、文體蜈樂中心等公益文化活動陣地。繼續實施廣播電視村村通工程、文化信息資源共享工程、農村電影放映工程、鄉村文化站建設工程、電視進萬家等工程，努力爭取國家、自治區、中衛市相關部門資金和設施投入，新建一批鄉村文化站、“農家書屋”，使全鄉農村文化基礎設施有大的發展，基本形成較為完備的農村公共文化服務體系。

六、加強教育實踐，為構建和諧香山營造良好的道德建設

認真貫徹落實中央8號文件、中辦6號文件精神，抓好2010年全國未成年人思想道德建設工作視訊會議精神的落實，推動未成年人思想道德建設有新的進展。

深入開展主題實踐活動。以“做一個有道德的人”主題 教育活動為載體，在小學廣泛組織開展“中華經典誦讀”、優秀童謠傳唱以及主題征文、書畫征集、校園文化藝術節、學習美德少年、“八榮八恥”教育、孝敬父母月等活動，引導廣大未成年人在家庭孝敬父母，在學校尊敬師長，在社會奉獻愛心，從小養成良好道德品質。

努力提供精神文化產品和服務。積極向中衛市文明辦爭取項目資金，依托鄉村中小學空余校舍建設一批鄉村學校輔導站。積極爭取中宣部、中央文明辦等國家部委送電腦等項目，逐步改善中小學、社區信息網絡條件。積極爭取“西部開發助學工程”和“宏志班”助學資金，幫助困難大學生、高中生入學就讀。鄉工會、共青團、婦聯等群眾團體要結合實際，廣泛組織開展形式多樣的捐資助學活動，動員社會各界真心關注貧困學生、傾力資助貧困學生，切實解決家庭貧困大學生昀經濟困難。

七、完善工作機制，為構建和諧香山做好更強的建設機制

加強隊伍建設。我鄉要根據人事變動情況，及時調整完善文明辦等組織機構，建立文明辦定期例會制度，及時分析情況，解決問題，推動工作。明確分管領導，指定專抓機構，設立專職或兼職工作人員，確保工作的連續性。

推進工作創新。我鄉要強化創新意識，圍繞全鄉精神文明建設工作部署，結合自身工作實際，創造性地組織開展群 眾參與廣泛、創建效果明顯的精品創建活動，形成影響全鄉乃至全市的精神文明創建品牌，努力提升全鄉精神文明建設水平。

完善信息機制。制定精神文明建設工作信息報送考核辦法，辦好香山鄉《精神文明建設》簡報，及時交流基層思想道德建設和精神文明創建信息，反映基層好的做法經驗，促進創建工作整體推進。及時向中衛市報送全鄉精神文明創建工作信息，做好道德典型、創建典型的宣傳報道工作。

中共中衛市香山鄉委員會 二〇一一年三月二十三日

主題詞：2011年 精神文明建設 工作要點 報送：市委宣傳部、市文明辦。抄送：鄉各領導。

發送：各村，各中心（室）。

中衛市香山鄉黨政辦公室 2011年3月23日印發

第五篇：精神文明建設工作要點

xx礦2016年精神文明企業文化建設工作要點

2016年，礦精神文明建設及企業文化工作指導思想：堅持以黨的十八大、十八屆五中全會精神為指導，以社會主義核心價值體系為主線，以XX文化為引領，以創建文明單位為目標，加快推進?四美?XX精神文明品牌創建和責任文化建設，提升全礦員工文明素質和礦區文明水平，為建設美麗礦井提供強大的思想保證、精神動力和文化支持。

一、深入推進“四美”XX品牌創建，全面提升精神文明建設的整體質量和水平

（一）做實?素質工程?，塑造?行為美?員工隊伍 1.深入開展社會主義核心價值觀教育。切實把社會主義核心價值體系建設融入貫穿到精神文明建設的各方面和全過程，礦組宣科堅持每周發送一條短信，每季度開展一次考試，并充分利用《學習與交流》、礦門戶網站、OA郵箱、廣播、宣傳欄等載體對社會主義核心價值觀進行全方位宣傳。各黨支部每月至少開展一次社會主義核心價值觀的專題學習，每月上報一篇活動宣傳稿件，在會議室等醒目位置張貼24字核心價值觀內容，不斷提升宣教成果。

2、深入開展?書香XX?讀書活動。重點組織干部員工學習黨的歷史、黨的知識、科學文化知識，加深對黨的理論和方針政策的理解。運用宣傳陣地和宣傳媒體做好理論 宣傳；運用?中心組學習?、?三會一課?做好理論學習；運用公益短信、書畫展、研討會做好理論的交流，運用各種學習形式做好讀書活動的氛圍營造。

3.扎實開展?弘揚傳統美德〃踐行當代價值?主題活動。廣泛開展孝敬教育、感恩教育、勤勞節儉教育、修身立德教育、中華經典誦讀等活動，讓優秀傳統文化在新時代發揚光大，實現傳統美德與當代價值貫通融合。

4.加強員工思想道德教育。大力宣傳公民基本道德規范，全面推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，認真組織第九個公民道德宣傳日活動。組織開展各級道德模范、身邊好人的推薦工作，樹立一批助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親的模范典型。

5.強化?道德講堂?育德功能。以?四德?建設為主題，持續開展 ?日行一善??做文明有禮任礦人?等活動，結合?善行義舉榜?人物評選，積極深入挖掘、推選做好人、行好事的道德模范，礦堅持每月開展一次道德大講堂活動，各支部每季開展一次?道德微講堂?活動，用?學身邊好人、講身邊好事?，推動?知行合一?的道德實踐，營造?崇德向善?的濃厚氛圍。

（二）做實?暖心工程?，培育?心靈美?員工隊伍 1.深入開展暖人心工作。利用重大節日開展走訪慰問困難員工，幫助他們解決現實問題；落實好?一幫一?幫扶結對子活動，落實好職代會提案，解決一批職工關心，家屬關注的民生問題，充分發揮工團等群眾組織優勢，開展扶貧幫困、金秋助學、送溫暖、一助

一、員工健康檢查等活動，不斷提升員工幸福指數。

2.開展?儉以養德、全民節約?活動。大力開展節儉養德活動，通過 ?儉以養德、向我看齊?主題教育，結合修舊利廢、小改小革、員工?曝光泔水缸?、?人人節水?、?節約紙張?等活動，引導員工認清當前發展形勢，養成勤儉節約的良好習慣，提升員工尊重勞動、尊重他人的意識。

3.開展?講文明樹新風?活動。開展?我們的節日?活動。充分利用春節、中秋節、國慶節等傳統節日和古爾邦節、開齋節等民族節日，精心組織開展群眾性民俗活動和特色娛樂文化活動，突出精神文明文化內涵、人文關懷、民風民俗的主題。

4.扎實開展學雷鋒志愿者服務活動。團委要進一步完善學雷鋒志愿服務制度，做好活動示范點和崗位學雷鋒標兵等推樹工作，打造有影響力的?雷鋒號?志愿服務團隊和品牌。把學雷鋒志愿服務活動做到區隊、做到班組、做進家庭，進一步使志愿者服務活動常態化。

5、做好民生工作。做好矛盾糾紛排查工作，每季度組織一次民意調查，及時掌握員工思想狀況，及時化解矛盾，及時幫助員工解決工作、生活上困難。建立信訪接待室，每天安排專人收集和解答員工隨時提出的問題。關心員工生活，多方想辦法、找途徑，提高員工生活、環境質量。

（三）做實?文明誠信工程?，打造?形象美?企業 1.完善精神文明建設管理體系。做好文明單位創建工作，完善精神文明建設指導委員會以及文明創建、文明生產、企業文化、綜合治理等組織管理機構，嚴格落實文明區隊、科室創建督促檢查考核機制，按月度進行檢查、考核。

2.扎實抓好?十個一?活動落實。完善?十個一?活動組織機構，立足一創（精神文明特色品牌創建）、一堂（道德講堂）、一隊（學雷鋒志愿服務隊）、一牌（文明提示牌）、一桌（文明餐桌）、一導（文明引導）、一禮（文明禮儀）、一做（做文明有禮的XX人）、一傳播（網絡文明傳播）、一幫扶（道德模范幫扶）活動載體，深入開展 ?文明禮儀我先行?、?文明細節我關注?等主題活動，加強?關愛生命、文明出行?等交通安全宣教；開展?文明施工、文明交通、文明餐桌、文明禮儀、文明物業、文明窗口?等宣傳教育活動，開展?微笑服務、責任意識服務?等主題實踐活動，推進文明創建活動。

3.切實提高機關服務質量。在礦機關中開展?為民服務 創先爭優?主題實踐活動和?機關服務基層、干部服務群眾?活動，推行服務承諾，自覺接受員工監督。加強黨 風廉政建設，開展?做人崇尚‘孝善仁’、做事擺正‘責權利’?主題教育，筑牢思想道德防線，樹立廉潔從業、優質服務的良好形象。

4.強化誠實守信教育活動。一是開展?文明企業，共鑄誠信?主題教育。引導員工牢固樹立誠信為本的思想觀念，增強信譽意識、質量意識、法制意識、服務意識。二是開展?樹立誠信、實現雙贏?活動。堅守企業誠信經營，建立以誠信為基石的經營觀念，大力營造誠信環境，將誠信納入礦的規章制度，成為全體員工共同遵守的行為規范，并形成相應的考核評價體系，培育和樹立良好的信譽，提升礦外在的信用度。

5.規范窗口崗位服務。后勤、供銷等窗口崗位要改進服務理念，優化服務流程，完善服務規范，創新服務方式，推廣應用?文明用語、文明儀表、文明操作、文明服務?，努力為員工及客戶提供優質、高效、文明、便捷的服務。

（四）做實?環境工程?，建設?環境美?企業 1.強化員工環保意識。抓好環境保護宣傳教育，多形式、多方位、多層面宣傳環境保護政策、法律法規和知識，弘揚環境文化，倡導生態文明，將生態文明理念納入到精神文明創建活動考核目標，引導全員樹立生態文明理念。2.強化環境安全保護管理。加強重點污染源監控，完善礦環境安全應急預案，實行目標管理，杜絕各類環境安全事故和環境污染事件的發生。加強《環境保護法》宣傳教育力度，嚴格控制?三廢?的排放，努力建設綠色環保企業。

3.提高環境衛生水平。搞好基礎設施建設，不斷改善和提升員工生產生活環境的質量。加強環境衛生的管理，做到建設和管理并重，各種場所要做到勤于清掃、干凈整潔，垃圾做到日產日清。加強宣傳櫥窗、牌匾的管理，美觀大方、整齊規范。

4.提高綠化美化亮化水平。建設、管理好公共綠地，努力擴大綠地面積，提高人均公共綠地占有率；搞好礦區工廣綠化，體現風格特色。加強和完善路燈管理，提高亮化效果。

5.整治礦區秩序。加強公共場所管理，各類公共場所都要建立嚴格的管理規定，引導員工自覺遵守公共秩序。認真落實社會治安綜合治理目標責任制，加大綜合治理工作力度，加強矛盾糾紛排查調處，杜絕各類刑事案件發生，確保礦區有序安定。

二、深入推進特色文化建設，充分發揮文化的示范引領作用，提升企業軟實力

（一）強化XX文化、礦責任文化的學習，進一步提高全體員工對文化重要性認識 1.開展XX文化、礦責任文化再學習、再認識活動。各級組織要充分利用學習日、LED電子屏、廣播、網站、短信平臺等載體，采取?一看，二聽，三讀?（看文件，聽廣播，讀新聞）方式，認真組織員工對《XX文化手冊》、《XX煤礦責任文化手冊》進行再學習，熟記理念、準則，理解其深刻內涵，達到全員認知和認同XX文化、礦責任文化。

2.開展文化宣貫活動。組織開展?文化講堂?活動，邀請中層管理人員講述對XX文化、礦責任文化的認識及自身如何踐行責任文化，推進文化的落地。充分利用信息平臺、廣播、櫥窗等多種宣傳載體和陣地，開展系列主題宣傳報道、理念宣貫、成果展示等活動，在礦區內形成?縱向到底 橫向到邊 ?的全方位立體宣傳聲勢，進一步營造XX文化、責任文化的學習氛圍。

3.加強XX文化、礦責任文化學習督導工作。礦每季度開展一次文化學習有獎問答活動，每半年組織一次全員文化學習考試，檢驗學習成果。組宣科要不定期地深入到基層區隊輔導、督導學習，并將學習情況納入到黨支部達標考核之中，促進學習任務按時完成。

（二）繼續扎實地開展理念與行為對號實踐活動，推進企業文化落地

1、開展理念與行為糾正活動。充分發揮礦不文明行為糾察隊、干部作風督查組、安全小分隊等組織作用，持 之以恒地查找不文明行為、不遵紀行為、不安全行為，進行深刻剖析，從思想深處糾正與XX文化理念、礦責任文化理念、員工文明禮儀規范內容相違背的行為，引導員工自覺踐行XX文化和礦責任文化。

2、開展?用理念 樹新風?活動。組宣科要對理念與行為對號教育實踐活動中好做法、先進典型、好經驗進行總結推廣，選樹標桿典型，在全礦范圍內廣泛宣傳，營造出人人爭當先進的良好氛圍，讓踐行理念和遵守行為規范成為全礦員工的自覺行動。

3.狠抓特色文化建設。制定XX煤礦責任文化考核實施辦法和考核細則，開展責任文化考核、評比工作。一季度制定下發責任文化考核實施辦法和考核細則，二季度開始考核，將考核結果納入?和諧發展型?之中，促進責任文化落地。

4.開展礦責任文化作品征集活動。在全礦開展責任文化小故事、書畫、微視等文化作品，通過評選，編印《XX煤礦責任文化故事集》，舉辦責任文化書畫展、微視頻展播，以優秀作品來鼓舞員工、教育員工、引導員工，立足崗位，踐行責任理念。

5.開展?責任XX?主題實踐教育活動。開展?周讀千字、月有一得、季看一書、年寫一文?的?四個一?活動。組織全體干部員工學習《企業興旺我的責任》、《帶著責 任心去工作》、《我的崗位我負責 我的工作請放心》、《做人崇尚‘孝善仁’做事擺正‘責權利’》書籍，鍛造?書香XX?品牌，激發員工?愛我XX?的熱情和活力。