第一篇：2012精神文明建設工作要點

漢林字[2012]號

關于印發《漢濱區林業局2012年精神文明

建設工作要點》的通知

局屬各單位：

現將《漢濱區林業局2012年精神文明建設工作要點》印發給你們，請結合各單位實際，認真貫徹落實。

漢濱區林業局

二〇一二年四月八日

漢濱區林業局2012年精神文明建設

工作要點

2012年我局精神文明建設工作要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，學習貫徹黨的十七大、十七屆六中全會精神，堅持以生態建設為主的林業發展戰略，以增強生態功能、提高生態效益為目標，把精神文明建設與新林區建設、生態文明建設、企業文化建設、文明單位創建活動、職業道德建設相結合，相互融合、相互滲透，不斷提高職工的思想道德素質、文明素質，為迎接黨的十八大勝利召開，為建設繁榮和諧宜居新漢濱，為林業局經濟社會的全面發展提供思想保證、精神動力和文化環境。

一、深化以生態道德為主要內容的思想道德教育一是開展“生態科普知識宣傳”活動。采取電視、網站、簡報、知識競賽等多種宣傳形式，使職工群眾對生態和自然有更多的了解和認識。抓住“3.15”全民義務植樹活動有利時機，以林業重點建設工程為依托，加速推進生態建設宣傳和造林綠化工程。并積極開展 “愛鳥周”、“世界地球日”、“野生動物保護宣傳月”等專題宣傳活動，豐富生態道德教育的內容。

二是以迎接十八大為主題，廣泛開展“樹生態文明新風”教育活動。全面貫徹《社會主義核心價值體系建設實施綱要》，著力實施公民思想道德建設工程，積極構筑符合中華傳統文化、符合社會主義精神文明要求、適應社會主義市場經濟的道德和行為規范。積極倡導保護生態環境、節約消費、不吃野生動物、不亂丟垃圾、敢于同破壞生態環境的不良行為做斗爭等文明風尚。

三是做好道德模范學習宣傳活動。組織開展“學習道德模范，爭做文明公民”和“我評議、我推薦身邊好人”活動，組織道德模范與身邊好人現場交流活動，在全局營造學習、崇尚、爭當道德模范的濃厚氛圍。建立健全道德模范幫扶工作機制，幫助生活困難道德模范解決生活中的實際困難，倡導確立“好人有好報”的價值取向和輿論氛圍。

二、樹立文明形象，創建文明活動，提高全民素質文明創建活動是精神文明建設的基礎工程，要不斷拓展文明創建的內容，創新活動形式，以活動和典范教育人、感化人、鼓舞人，推動文明創建活動全面開展。

一是加強組織領導，完善機制建設。根據單位、行業特點，建立工作機制，做到文明創建活動與林業發展、與職工思想道德教育、與職工的文化技術、與環境建設、與文化活動、與文明評比、與惠民理念、與社會公益相結合，制定創建活動考核標準，確保文明創建工作持續、穩步開展。二是開展文明創建活動，提升文明意識。各單位要根據創建活動內容和文明標準以“四大創建”活動為載體，大力開展文明單位、文明行業、文明環境、文明窗口創建活動；著力開展文明機關、文明科室、文明職工評比活動，努力提高服務意識和服務水平。

三是以文明創建活動，樹立職業新風。開展送溫暖、社會捐助、扶貧幫困等活動，樹立良好的職業形象。

四是廣泛開展健康向上的群眾性文化活動。結合 “五一”、“七一”、“十一”及 中國共產黨成立91周年等重大紀念日和民族傳統節日為契機，廣泛開展各類文體活動。激發我局干部職工的工作熱情，陶冶廣大職工職工的情操和團結協作精神，展示廣大干部職工的精神風貌，豐富文化生活和林業局的精神文明活動內容，營造精神文明創建的良好氛圍。

三、加強職工職業道德建設，廣泛開展志愿服務活動。切實加強職工職業道德建設，倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，深入開展職工職業道德建設實踐活動，引導和教育職工對職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風的觀念轉換，樹立良好的社會、職業、職業道德風尚，推動職工職業道德規范建設。結合“雙創”工作，繼續開展“文明交通行動計劃”，治理交通陋習，創造良好交通環境等活動。把弘揚新時期雷鋒精神和廣泛開展志愿服務活動相結合，廣泛深入開展學雷鋒活動，傳承雷鋒服務人民、助人為樂的奉獻精神，干一行愛一行、專一行精一行的敬業精神，銳意進取、自強不息的創新精神和艱苦奮斗、勤儉節約的創業精神，努力營造知榮辱、講正氣、做奉獻、促和諧的良好風尚。

四、加強林業系統未成年人思想道德建設。

認真貫徹落實《全國未成年人思想道德建設工作測評體系》。抓住危害青少年健康成長的突出問題，家長配合學校搞好教育，教育青少年告別“三廳”（電子游戲廳、歌舞廳、錄像放映廳）、兩桌（臺球桌、麻將桌）、“拒絕毒品”、“遠離賭博”等活動，增強青少年對社會不良現象的免疫力、抵抗力。教育子女孝敬父母，尊敬長輩，增強熱愛勞動的意識，為父母、為社會、為弱勢群體多做好事、實事。大力弘揚尊老愛幼、孝敬父母的中華傳統美德，養成良好的文明行為，培養良好的道德品質。

第二篇：精神文明建設工作要點

精神文明建設工作要點

為了全面貫徹落實黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神，實現?三個文明?同步發展，我局堅持?兩手抓，兩手都要硬?的工作方針，積極開展文明和諧單位創建活動。特制定如下工作計劃：

2011年是實施?十二五?規劃的開局之年，我局的精神文明建設工作要以?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和黨的十七大和十七屆五中全會精神，以深入推進社會主義核心價值體系建設為根本，以慶祝中國共產黨成立90周年等重大節慶活動為契機，以全面提升交通干部職工素質為根本，以創建文明行業為總體目標，認真開展創先爭優活動，推進忻州交通運輸執法事業又好又快發展。

一、總體要求和基本思路。

我局精神文明建設總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真學習宣傳貫徹黨的十七屆五中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀，堅持圍繞中心、服務大局、著力建設社會主義核心體現，積極創建學習型、服務型、和諧型、清廉型執法隊伍，促進單位和諧營造良好氛圍，為交通運輸執法事業的又好又快發展提供保障。

?十二五?精神文明建設的奮斗目標：全體干部職工的社會主義理想信念堅定，思想道德科學文化，法制觀念進一

步增強，執法水平隊伍素質顯著提高，?十二五?創建國家級文明單位，并達到如下目標，單位成為國家級精神文明單位，爭創2-3個省級青年文明號，98%的家庭進入文明家庭行列，個人成為文明市民。

根據以上目標任務，2011年精神文明建設的基本思路是：一條主線、落實兩大任務、突出四個主題、做好五個方面工作。一條主線：就是認真參與創先爭優活動。所有工作都要按照這條主線來部署展開，所有活動都要緊扣這條主線來組織推進。兩大任務：一是把學習貫徹黨的十七屆六中全會的熱潮不斷引向深入；二是鞏固和發展精神文明建設成果，為創建國家級文明單位奠定基礎。四個主題：就是要抓好以?堅定公共理想、強化精神支柱、弘揚道德規范?為主題的核心價值體系推進活動；抓好以?提升文化品味、重塑文化形象、打造文化品牌?為主題的文化塑造活動；抓好以?做文明交通執法人，樹文明交通執法形象?為主題的文明和諧創建活動。

二、著眼于鞏固思想基礎，推動理論實踐，持續興起學習貫徹黨的十七屆六中全會精神的熱潮。

1、深入開展理論學習宣傳活動。推進黨的十七屆六中全會精神學習宣傳貫徹工作，引導廣大黨員干部深刻領會黨的十七屆六中全會精神提出的重大理論觀點、重大戰略思想、重大工作部署。

2、引深創先爭優活動，黨組織要做到五個好、黨員干部要做到五帶頭。以黨委中心組學習為龍頭，改進學習內容和方式，總結推廣好的做法好的經驗，引深領導干部創先爭優活動。認真開展創先爭優活動，掌握創先爭優活動科學內涵、精神實質、根本要求，增強貫徹創先爭優活動的自覺性和堅定性。

三、扎實推進社會主義核心價值體系建設，加強職工思想道德教育，努力提高交通執法的整體素質。

1、繼續貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，要常抓不懈地堅持和倡導?愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻?的基本道德規范，提高干部職工的思想道德素質，抓好思想道德和職業道德建設，提升學習意識，注重實際效果。

2、要不斷加強對職工的政治理論教育，實行集中學習和自學相結合的辦法，進一步完善和落實學習制度，加強對學習工作考核和監督，注重學習活動的組織形式和學習內容的靈活與充實，以理想信念教育為核心，認真學習黨的路線、方針、政策和決議，學習政治、經濟、文化、法律、專業知識、業務技能，形成多種形式的學習教育方式，創建學習型單位。

四、加強思想政治工作，倡導文明服務理念，打造和諧交通執法隊伍。

1、要認真做好經常性和全方位的思想政治工作，緊緊圍繞?保穩定、調心態、強體魄、提素質?這個中心思想，緊密結合本單位的實際情況，著眼于統一思想、凝聚力量、促進交通執法事業和諧發展。要以學習黨章為載體，深入開展黨的基本理論、基本路線、基本方針、基本經驗教育，深入開展愛國主義、集體主義、社會主義教育。工作中。堅持文明高效服務和人性化服務，公開優質承諾，嚴格實行首長問責制和便民服務制。

2、要繼續實行全方位思想政治工作，把深入細致的思想政治工作貫徹到交通執法工作的方方面面。要著眼于凝聚人心，搞好思想引導。根據不同對象，采取不同方式，加強針對性教育。支部要經常召開座談會和職工談心，了解每個干部職工的現有狀況，有何困難，領導干部要狠抓落實，及時解決好職工的思想認識問題和在工作中存在的問題。

五、加強黨風廉政建設，深入開展反腐倡廉工作

1、深入貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲防體系和預防腐敗體系實施綱要》，結合本單位實際，重點抓好領導干部廉潔自律和黨風廉政責任制落實工作，堅持用正反兩方面典型對黨員干部進行反腐倡廉教育，強化遵紀守法、廉潔勤政的意識。

2、充分發揮審計、紀檢監察等部門的職能作用，加強事前監督和事中監督，堅決杜絕在事業改革發展的關鍵時期

發生重大案件和問題。全體共產黨員要在精神文明建設中發揮表率作用，自重、自省、自警、自勵、以身作則。言行一致，大公無私、勤政廉潔，使黨風廉政建設進一步加強，積極推進我局精神文明建設工作的健康發展。

3要轉變工作作風，狠抓落實。樹好隊伍形象，開展行風評議，堅決杜絕慵懶散等不好的形象發生。要加強對職工依法行政、文明執法意識的培養和教育，開展執法專題知識培訓，弘揚職業道德。

六、著眼于創建文明城市，廣泛開展群眾性文明和諧創建活動，不斷鞏固精神文明建設成果

要深入開展以?優質服務、優良作風、優美環境?為主要內容的?學、創、帶?和?講文明、樹新風、促和諧?、?一實四創?等文明和諧創建活動，做文明交通執法人，樹文明交通執法形象。為全局大力營造濃郁的精神文明創建氛圍，進一步做實做細精神文明建設工作，整體推進我局文明建設。各黨支部要扎扎實實做好本單位的精神文明建設工作基礎工作，制定長遠規劃和創建目標，有計劃、有目的地完善各類軟硬件設施，注意創建資料的收集存檔，從小處著眼，從細處著想，以實際行動為全局的精神文明建設做貢獻。

1、以開展‘迎七

一、講文明、樹新風’活動為載體，積極推進思想道德建設和群眾性精神文明建設活動。組織廣大干部職工廣泛開展豐富多彩的群眾性主題教育，深入

進行愛國主義教育和理想信念教育，唱響共產黨好，社會主義好、改革開放好、偉大祖國好的主旋律。

2、要緊緊圍繞?講文明、樹新風、促和諧?為主要內容開展文明和諧創建活動，扎實開展全民性的精神文明創建活動。深入開展社會主義勞動競賽，開展爭創文明和諧科室、文明和諧單位、文明和諧職工、文明和諧家庭活動，要利用紀念日、節假日開展一系列精神文明建設創建活動，采取豐富多彩，寓教于樂，喜聞樂見的活動形式，創造富有忻州交通運輸執法特色的精神文明建設經驗。

3、要增強精神文明建設投入，不斷改善精神文明基礎設施建設，塑好文明形象。認真搞好文明和諧單位的創建工作，在數量和等級上有所突破。結合本單位的實際情況建立黨員活動室、文體活動室等基礎設施。

4、充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，黨員干部要爭做帶頭人。充分發揮群團組織齊抓共管的作用。工會要開展社會主義勞動競賽，開展形式多樣的文化體育活動，促進本單位文明和諧創建工作健康、協調發展。

5、深入細致的開展文明和諧創建工作，以普法和依法治理為側重點，廣泛開展關心下一代和老干部工作，積極引導他們樹立健康向上的人生目標，構建風清氣正的工作環境

第三篇：精神文明建設工作要點

精神文明建設工作要點

2011年，我管委會精神文明建設工作將深入貫徹落實科學發展觀，以創建全國文明城市為契機，以“加強職業道德建設，增強服務意識，改進機關作風”為重點，以創建“學習型、高效型、便民型機關”為目標，結合 “創先爭優”活動，促進精神文明建設工作深入、持久、協調地發展。

一、以建設社會主義核心價值體系為根本,大力加強思想道德建設

1、積極開展“講文明、樹新風”活動。繼續把社會主義價值體系融入干部職工教育全過程。一是積極實施文明素質養成、優秀文化弘揚、公共秩序維護、環境衛生整治、服務水平提高、志愿服務推進行動,塑造文明開放的行業形象。二是以“傳播先進科學文化,培育文明生活方式”為主題, 繼續開展文明生活知識普及教育活動,積極推進文明生活知識進機關、進單位、進家庭活動,提高廣大干部職工的生活質量和幸富指數。三是以“勤儉節約為榮,奢侈浪費為恥”,深入開展資源節約宣傳教育和創建節約型機關、環保型單位活動,引導干部職工從身邊小事做起,培育勤儉節約的良好習慣。四是推動愛國主義教育活動深入開展。廣泛開展各種形式的“全民閱讀”活動,推動學習型機關、學習單位創建工作發展。

2、扎實開展道德教育和實踐活動。結合創先爭優活動，樹立先進典型，引導干部職工從點滴做起,形成“講道德、做好人”良好風氣,切實做好本部門本單位道德模范人物的培養和宣傳工作,營造學習道德模范、崇尚道德模范、爭當道德模范良好氛圍,推進向道德模范人物和各類先進典型學習活動,以點帶面,推動精神文明建設不斷深入發展。踐行社會主義榮辱觀,形成“知榮辱、講正氣、促和諧”濃厚氛圍,使文明禮儀成為干部職工的行為準則。積極開展送溫暖、獻愛心、扶弱助殘、保護環境等道德實踐活動。深入推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德“四德”教育。

二、突出重點,打牢基礎,深化文明創建活動

1、規范管理,提高服務水平。全面推行優質服務、誠信服務和品牌服務,推行社會服務承諾制、行政執法公示制、生產經營信譽制、首問責任制, 公開服務熱線,進一步完善便民措施。努力促進干部隊伍作風的根本轉變、行政、執法工作的全面規范、服務水平的整體提升和中心工作的跨越發展。

2、抓好各類創建活動,促進全系統精神文明建設水平提高。以開展“做人民滿意公務員”, 爭創文明局辦、科室活動為載體,推動形成為民、務實、清廉、高效的政風；以建設學習型、和諧型單位為目標,加強管理教育,注重人文關懷,倡導健康、文明的生活方式；廣泛開展優質服務競賽,文明禮儀知識競賽,著力改善服務質量,全面提高干部職工綜合素質和服

務水平,樹立單位的良好形象。用文明局辦、文明科室和文明單位的創建活動,帶動和促進全系統進入文明行業。

3、加強行業作風建設,實現行業風氣的根本好轉。全系統要進一步樹立責任意識、大局意識、服務意識、爭先意識，認真解決群眾反映的突出問題。繼續發揚“吃苦耐勞、頑強拼搏、敢打硬仗；聯系實際、調查研究、銳意進取；關心群眾、深入基層、一心為民；腳踏實地、不講空話、務求實效”的風氣，使工作作風更加深入細致，更加務求實效。堅持把群眾滿意不滿意作為衡量工作的標準，認真抓好政風行風建設，完善監督體系,開展行風評議,公布監督投訴舉報電話,自覺接受社會監督和新聞媒體監督,切實解決人民群眾反映強烈的突出問題,努力營造廉潔高效的服務環境。

三、豐富內容,服務群眾,扎實推進群眾性精神文明創建活動

積極開展社會志愿者服務活動。要廣泛傳播志愿者理念，弘揚志愿者精神,動員更多的干部職工投身于社會志愿者服務活動,形成關注、支持、參與社會志愿服務的良好風氣。以創建全國文明城市為契機,積極開展文明禮儀知識普及、改善環境、維護公共秩序、扶危濟困等志愿者服務活動。健全志愿服務領導體制、完善志愿服務工作機制,調整充實好志愿者服務組織,推進社會志愿者服務隊伍由青年為主向全員廣泛參與轉變,志愿者服務活動由階段性為主向經常性轉變,志愿者服務管理由松散型向規范化轉變,注重品牌培育,做到“打出旗幟，叫響行動”。

四、加強領導，統籌協調,不斷開創精神文明建設新局面

1、切實加強組織領導。成立物流園區精神文明建設工作領導小組，由崔紹營同志任組長，潘開名、孟慶平同志任副組長，其它黨組成員為成員。領導小組負責督查落實目標任務，推進措施，加強督促檢查，務求使精神文明創建工作取得實效。

2、注重加強隊伍建設。采取有效措施,從組織機構、人員編制、工作經費等方面加強文明辦建設。從思想、工作和生活上同等關注關心,提高精神文明建設工作隊伍的綜合素質、指導水平和工作能力。

3、堅持搞好調查研究。要圍繞深化學習實踐科學發展觀、構建社會主義核心價值體系、建設學習型機關、深化文明行業創建等群眾性精神文明創建活動這些新課題,不斷開展調查研究,搜索新的特點和規律。進一步完善精神文明建設的工作機制、考核機制、檢查機制、監督機制和評議機制，開展自查互查和綜合評定，不斷開創我管委會精神文明建設新局面。

第四篇：精神文明建設工作要點

xx礦2016年精神文明企業文化建設工作要點

2016年，礦精神文明建設及企業文化工作指導思想：堅持以黨的十八大、十八屆五中全會精神為指導，以社會主義核心價值體系為主線，以XX文化為引領，以創建文明單位為目標，加快推進?四美?XX精神文明品牌創建和責任文化建設，提升全礦員工文明素質和礦區文明水平，為建設美麗礦井提供強大的思想保證、精神動力和文化支持。

一、深入推進“四美”XX品牌創建，全面提升精神文明建設的整體質量和水平

（一）做實?素質工程?，塑造?行為美?員工隊伍 1.深入開展社會主義核心價值觀教育。切實把社會主義核心價值體系建設融入貫穿到精神文明建設的各方面和全過程，礦組宣科堅持每周發送一條短信，每季度開展一次考試，并充分利用《學習與交流》、礦門戶網站、OA郵箱、廣播、宣傳欄等載體對社會主義核心價值觀進行全方位宣傳。各黨支部每月至少開展一次社會主義核心價值觀的專題學習，每月上報一篇活動宣傳稿件，在會議室等醒目位置張貼24字核心價值觀內容，不斷提升宣教成果。

2、深入開展?書香XX?讀書活動。重點組織干部員工學習黨的歷史、黨的知識、科學文化知識，加深對黨的理論和方針政策的理解。運用宣傳陣地和宣傳媒體做好理論 宣傳；運用?中心組學習?、?三會一課?做好理論學習；運用公益短信、書畫展、研討會做好理論的交流，運用各種學習形式做好讀書活動的氛圍營造。

3.扎實開展?弘揚傳統美德〃踐行當代價值?主題活動。廣泛開展孝敬教育、感恩教育、勤勞節儉教育、修身立德教育、中華經典誦讀等活動，讓優秀傳統文化在新時代發揚光大，實現傳統美德與當代價值貫通融合。

4.加強員工思想道德教育。大力宣傳公民基本道德規范，全面推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，認真組織第九個公民道德宣傳日活動。組織開展各級道德模范、身邊好人的推薦工作，樹立一批助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親的模范典型。

5.強化?道德講堂?育德功能。以?四德?建設為主題，持續開展 ?日行一善??做文明有禮任礦人?等活動，結合?善行義舉榜?人物評選，積極深入挖掘、推選做好人、行好事的道德模范，礦堅持每月開展一次道德大講堂活動，各支部每季開展一次?道德微講堂?活動，用?學身邊好人、講身邊好事?，推動?知行合一?的道德實踐，營造?崇德向善?的濃厚氛圍。

（二）做實?暖心工程?，培育?心靈美?員工隊伍 1.深入開展暖人心工作。利用重大節日開展走訪慰問困難員工，幫助他們解決現實問題；落實好?一幫一?幫扶結對子活動，落實好職代會提案，解決一批職工關心，家屬關注的民生問題，充分發揮工團等群眾組織優勢，開展扶貧幫困、金秋助學、送溫暖、一助

一、員工健康檢查等活動，不斷提升員工幸福指數。

2.開展?儉以養德、全民節約?活動。大力開展節儉養德活動，通過 ?儉以養德、向我看齊?主題教育，結合修舊利廢、小改小革、員工?曝光泔水缸?、?人人節水?、?節約紙張?等活動，引導員工認清當前發展形勢，養成勤儉節約的良好習慣，提升員工尊重勞動、尊重他人的意識。

3.開展?講文明樹新風?活動。開展?我們的節日?活動。充分利用春節、中秋節、國慶節等傳統節日和古爾邦節、開齋節等民族節日，精心組織開展群眾性民俗活動和特色娛樂文化活動，突出精神文明文化內涵、人文關懷、民風民俗的主題。

4.扎實開展學雷鋒志愿者服務活動。團委要進一步完善學雷鋒志愿服務制度，做好活動示范點和崗位學雷鋒標兵等推樹工作，打造有影響力的?雷鋒號?志愿服務團隊和品牌。把學雷鋒志愿服務活動做到區隊、做到班組、做進家庭，進一步使志愿者服務活動常態化。

5、做好民生工作。做好矛盾糾紛排查工作，每季度組織一次民意調查，及時掌握員工思想狀況，及時化解矛盾，及時幫助員工解決工作、生活上困難。建立信訪接待室，每天安排專人收集和解答員工隨時提出的問題。關心員工生活，多方想辦法、找途徑，提高員工生活、環境質量。

（三）做實?文明誠信工程?，打造?形象美?企業 1.完善精神文明建設管理體系。做好文明單位創建工作，完善精神文明建設指導委員會以及文明創建、文明生產、企業文化、綜合治理等組織管理機構，嚴格落實文明區隊、科室創建督促檢查考核機制，按月度進行檢查、考核。

2.扎實抓好?十個一?活動落實。完善?十個一?活動組織機構，立足一創（精神文明特色品牌創建）、一堂（道德講堂）、一隊（學雷鋒志愿服務隊）、一牌（文明提示牌）、一桌（文明餐桌）、一導（文明引導）、一禮（文明禮儀）、一做（做文明有禮的XX人）、一傳播（網絡文明傳播）、一幫扶（道德模范幫扶）活動載體，深入開展 ?文明禮儀我先行?、?文明細節我關注?等主題活動，加強?關愛生命、文明出行?等交通安全宣教；開展?文明施工、文明交通、文明餐桌、文明禮儀、文明物業、文明窗口?等宣傳教育活動，開展?微笑服務、責任意識服務?等主題實踐活動，推進文明創建活動。

3.切實提高機關服務質量。在礦機關中開展?為民服務 創先爭優?主題實踐活動和?機關服務基層、干部服務群眾?活動，推行服務承諾，自覺接受員工監督。加強黨 風廉政建設，開展?做人崇尚‘孝善仁’、做事擺正‘責權利’?主題教育，筑牢思想道德防線，樹立廉潔從業、優質服務的良好形象。

4.強化誠實守信教育活動。一是開展?文明企業，共鑄誠信?主題教育。引導員工牢固樹立誠信為本的思想觀念，增強信譽意識、質量意識、法制意識、服務意識。二是開展?樹立誠信、實現雙贏?活動。堅守企業誠信經營，建立以誠信為基石的經營觀念，大力營造誠信環境，將誠信納入礦的規章制度，成為全體員工共同遵守的行為規范，并形成相應的考核評價體系，培育和樹立良好的信譽，提升礦外在的信用度。

5.規范窗口崗位服務。后勤、供銷等窗口崗位要改進服務理念，優化服務流程，完善服務規范，創新服務方式，推廣應用?文明用語、文明儀表、文明操作、文明服務?，努力為員工及客戶提供優質、高效、文明、便捷的服務。

（四）做實?環境工程?，建設?環境美?企業 1.強化員工環保意識。抓好環境保護宣傳教育，多形式、多方位、多層面宣傳環境保護政策、法律法規和知識，弘揚環境文化，倡導生態文明，將生態文明理念納入到精神文明創建活動考核目標，引導全員樹立生態文明理念。2.強化環境安全保護管理。加強重點污染源監控，完善礦環境安全應急預案，實行目標管理，杜絕各類環境安全事故和環境污染事件的發生。加強《環境保護法》宣傳教育力度，嚴格控制?三廢?的排放，努力建設綠色環保企業。

3.提高環境衛生水平。搞好基礎設施建設，不斷改善和提升員工生產生活環境的質量。加強環境衛生的管理，做到建設和管理并重，各種場所要做到勤于清掃、干凈整潔，垃圾做到日產日清。加強宣傳櫥窗、牌匾的管理，美觀大方、整齊規范。

4.提高綠化美化亮化水平。建設、管理好公共綠地，努力擴大綠地面積，提高人均公共綠地占有率；搞好礦區工廣綠化，體現風格特色。加強和完善路燈管理，提高亮化效果。

5.整治礦區秩序。加強公共場所管理，各類公共場所都要建立嚴格的管理規定，引導員工自覺遵守公共秩序。認真落實社會治安綜合治理目標責任制，加大綜合治理工作力度，加強矛盾糾紛排查調處，杜絕各類刑事案件發生，確保礦區有序安定。

二、深入推進特色文化建設，充分發揮文化的示范引領作用，提升企業軟實力

（一）強化XX文化、礦責任文化的學習，進一步提高全體員工對文化重要性認識 1.開展XX文化、礦責任文化再學習、再認識活動。各級組織要充分利用學習日、LED電子屏、廣播、網站、短信平臺等載體，采取?一看，二聽，三讀?（看文件，聽廣播，讀新聞）方式，認真組織員工對《XX文化手冊》、《XX煤礦責任文化手冊》進行再學習，熟記理念、準則，理解其深刻內涵，達到全員認知和認同XX文化、礦責任文化。

2.開展文化宣貫活動。組織開展?文化講堂?活動，邀請中層管理人員講述對XX文化、礦責任文化的認識及自身如何踐行責任文化，推進文化的落地。充分利用信息平臺、廣播、櫥窗等多種宣傳載體和陣地，開展系列主題宣傳報道、理念宣貫、成果展示等活動，在礦區內形成?縱向到底 橫向到邊 ?的全方位立體宣傳聲勢，進一步營造XX文化、責任文化的學習氛圍。

3.加強XX文化、礦責任文化學習督導工作。礦每季度開展一次文化學習有獎問答活動，每半年組織一次全員文化學習考試，檢驗學習成果。組宣科要不定期地深入到基層區隊輔導、督導學習，并將學習情況納入到黨支部達標考核之中，促進學習任務按時完成。

（二）繼續扎實地開展理念與行為對號實踐活動，推進企業文化落地

1、開展理念與行為糾正活動。充分發揮礦不文明行為糾察隊、干部作風督查組、安全小分隊等組織作用，持 之以恒地查找不文明行為、不遵紀行為、不安全行為，進行深刻剖析，從思想深處糾正與XX文化理念、礦責任文化理念、員工文明禮儀規范內容相違背的行為，引導員工自覺踐行XX文化和礦責任文化。

2、開展?用理念 樹新風?活動。組宣科要對理念與行為對號教育實踐活動中好做法、先進典型、好經驗進行總結推廣，選樹標桿典型，在全礦范圍內廣泛宣傳，營造出人人爭當先進的良好氛圍，讓踐行理念和遵守行為規范成為全礦員工的自覺行動。

3.狠抓特色文化建設。制定XX煤礦責任文化考核實施辦法和考核細則，開展責任文化考核、評比工作。一季度制定下發責任文化考核實施辦法和考核細則，二季度開始考核，將考核結果納入?和諧發展型?之中，促進責任文化落地。

4.開展礦責任文化作品征集活動。在全礦開展責任文化小故事、書畫、微視等文化作品，通過評選，編印《XX煤礦責任文化故事集》，舉辦責任文化書畫展、微視頻展播，以優秀作品來鼓舞員工、教育員工、引導員工，立足崗位，踐行責任理念。

5.開展?責任XX?主題實踐教育活動。開展?周讀千字、月有一得、季看一書、年寫一文?的?四個一?活動。組織全體干部員工學習《企業興旺我的責任》、《帶著責 任心去工作》、《我的崗位我負責 我的工作請放心》、《做人崇尚‘孝善仁’做事擺正‘責權利’》書籍，鍛造?書香XX?品牌，激發員工?愛我XX?的熱情和活力。

第五篇：郵政精神文明建設工作要點

文章標題：郵政精神文明建設工作要點

郵政精神文明建設工作要點

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆五中全會精神，緊緊圍繞企業改革和生產經營，以人為本，加強干部xiexiebang.com職工思想道德和職業道德建設，有針對性地開展思想政治工作，積極推進企業文化建設，努力打造學習型企業，不

斷提高郵政服務質量，樹立良好的企業形象，為實施河北郵政“進位工程”提供強有力的精神動力和思想保障。

二、工作目標

（一）文明單位創建工作穩步推進。力爭達到200*—200*省級文明單位，創建群眾滿意部門及“群眾滿意所站”5個。

（二）郵政服務水平得到顯著提高。服務窗口硬件設施、服務管理和監督檢查機制要有大幅改善，規范化服務達到市定標準，全年創建星級服務窗口個。

（三）行業風氣得到顯著改善。我局力爭進入市優秀行列，郵政服務社會滿意度達到90分以上。

（四）“創建學習型組織，爭當知識型職工“活動效果明顯。達到省局制定的考核目標。

三、主要措施

（一）扎實開展精神文明單位創建活動，促進企業健康發展

2005年，我局繼續本著“夯實基礎、鞏固成果、提高質量、不斷升級”的方針，以生產經營為中心，緊緊結合郵政服務形象工程、河北省郵政“進位工程”、“樹、創”、星級服務、民主評議行風、“便民利民杯”競賽、“青年文明號”等活動的開展，以改善郵政服務水平，提高干部職工整體素質為切入點，廣泛深入地開展創建文明行業、文明單位、文明窗口、文明科室、文明班組和爭當文明職工的群眾性精神文明創建活動，使文明單位創建活動不斷上臺階、上水平。

認真落實國家局、省局和市局關于郵政服務工作的各項安排布署，深入開展優質服務競賽活動，重點抓好營業窗口、投遞、營銷等對http://www.tmdps.cn/外服務部門的規范化管理，嚴格落實規范服務標準和對外服務承諾，同時加強服務監督檢查，完善郵政服務內外監督機制，搞好局務公開，有效解決服務中的難點和熱點問題。在抓服務中繼續推行“四個一”措施：即“一把手”抓服務、落實第一責任人制度、一次有理由申告下崗制、服務質量一票否決制。

（二）加強和改進思想政治工作，確保企業改革進程中干部職工思想穩定

今年，郵政政企分開、主輔分離和“三項制度”等企業重大改革都將相繼實施并逐步進入攻堅階段。改革將對傳統的郵政經營模式、用工體制和分配方式等方面產生深遠影響，并涉及每個郵政干部職工的切身利益，因此，確保干部職工思想穩定，是改革順利進行的必要保證。

首先，要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神為指導。加強干部職工的思想政治理論學習，重點在黨員中開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，發揮黨員干部的先鋒模范作用，不斷提高干部職工的思想政治素質，增強政治敏銳性和大局意識。

加強郵政形勢教育，通過局情通報、學習討論、知識答題和板報園地等多種形式的活動和載體，使廣大郵政職工正確認識郵政面臨的困難和機遇，理解改革的目的和意義，進一步解放思想，轉變觀念，增強信心。引導廣大職工以加快發展為目標，以實施“進位工程”為動力，牢固樹立大局意識、憂患意識、改革意識、開放思想、競爭意識和效益意識，大力弘揚獻身郵政的精神、服務社會的精神和勤于學習的精神，充分發揮先進典型的帶頭示范作用，為郵政改革發展提供不竭的精神動力。

發揮求真務實的精神，結合郵政改革和生產經營的實際工作，在實效上下功夫。立足于解決企業的難點、熱點問題，立足于矛盾的關鍵部位、關鍵人員和職工最關心的問題開展思想政治工作。認真解決職工生活和工作中的實際困難，建立并實行有效的職工思想狀況分析制度和具體措施，充分發揮黨、團員和政工人員在思想政治工作中的“幫”、“扶”作用，激發廣大職工獻身郵政的主人翁責任感。

（三）深入開展社會公德、職業道德教育，積極推進郵政企業文化建設

大力宣傳和弘揚我局“團結、勤奮、創新、增效”的企業精神，使之成為員工自覺的行為準則。緊緊圍繞“以人為本”這個核心思想，認真總結和提煉符合我局實際的企業價值觀和企業經營理念，樹立關心人、尊重人、信任人的人文思想，形成團結互助、公平競爭、人盡其才的良好企業環境，最大限度地調動每位職工的積極性。

深入開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，將學習作為職工提高自身素質和參與企業文化建設最重要的途徑和內容。按照有關學習型組織、知識型職工的標準、要求和目標，制定具體實施辦