第一篇：幼兒園管理人員工作紀律

幼兒園管理人員工作紀律

由于幼兒園工作性質的特殊性，為了更好的完成工作，提升管理人員的素質，幼兒園管理人員，在嚴格執行管理處各項制度的同時，還要遵守以下工作紀律：

1、凡請病事假者，在交代好本職工作的前提下，須經管理處領導

批準。

2、因特殊情況晚來，經園長比準后，2個小時內如遇有考勤卡不

享受，2小時以上按事假記考勤，并參照管理處考勤制度執行。

3、管理人員每天中午要輪流值班，并負責全天的巡視工作，嚴格

執行幼兒園管理人員值班制度。

4、日常工作期間，如遇有工作需要離開幼兒園，要在本職工作安

排妥當的情況下，經園長比準方可離開。

5、遵守上下班時間，不準在園吃早飯。工作要積極主動，有條不

紊、認真、細致，按時有效地完成各項工作。

6、管理人員既要有明確的分工，又要互相協作，搞好團結。原則

問題、支出情況要及時碰頭，不隨便做主，由園長或副園長報請管理處領導批準。（食堂正常采購除外）。

7、接待家長要耐心、熱情，不準與家長吵架，不準找家長辦私事。

8、工作時間不準因私事長時間占用電話及接待客人。

9、未經允許任何人不準在食堂存放或加工與幼兒園無關的食物。幼兒園2009年12月

第二篇：幼兒園工作紀律

幼兒園工作紀律

1、教師著裝要整齊、大方。不穿拖鞋上班，不穿奇裝異服。

2、不打架、不罵人、不串閑話、堅守崗位，在崗不聊天、不干私活。

3、不遲到、不早退、不曠工。

4、不準吃幼兒食物、伙房人員不準攜包進伙房，不準攜帶幼兒食品出園。

5、對幼兒態度和藹，堅持正面教育，嚴禁體罰和變相體罰。

6、對家長主動熱情，講禮貌，不受禮，一視同仁。

7、教師子女不許玩電腦，教工上班時間不許上網聊天打游戲。

注：園內采取定期抽查的方法對以上的規定進行辦法約束教師的行為，如違反超過3次，停職檢查，嚴重違反者停止工作。

第三篇：關于加強后勤及管理人員工作紀律的規定

關于加強后勤及管理人員工作的通知

為了加強后勤及管理人員（拿月薪人員）的工作紀律，倡導良好的工作氛圍和認真的工作態度，提高崗位辦事效率和為一線服務的工作質量，力求公司管理及后勤保障工作規范協調、有序高效，現特此強調并下發本通知。

1、后勤及管理人員，要不斷加強學習和提高自身素養，提高為一線服務的工作質量，力求做到主動、及時、協作、有效。

2、認真執行出勤考核制度，公司級領導以下人員上下班均需嚴格打卡考勤，不得代行打卡，代行打卡按50元/次考核代為打卡人員和委托打卡人員。上、下班打卡由當班門衛值班人員監管，總經辦不定時指定人員督察。

在上班期間，總經辦將指定人員不定期到各部門、各崗位巡查考勤。

3、嚴格遵守公司的工作制度，按時上、下班，不遲到、不早退、不中途溜崗和曠工。遲到或早退5分鐘以上（不含5分鐘）按制度考核。

遲到5~30分鐘（不含30分鐘），按20元/次考核；

遲到30~90分鐘（不含90分鐘）按40元/次考核；

遲到90分鐘以上按曠工半天考核50元/次；

曠工1天考核100元/次；

早退參照遲到時間長短及標準考核；

中途溜崗（無事離崗30分鐘以上）考核20元/次。

4、上班時間員工應盡職盡責努力工作，不得閑談，竄崗，脫崗。嚴禁上班時間做與工作無關的事情，不得上網閑聊，玩游戲，搜看視頻、搜聽音樂等，違者罰款50-100元/次。

5、員工有事應事先請假，普通員工請假1天以上（含1天）由分管副總批準，5天以上（含5天）報總經理批準，中層以上人員請假均須報請總經理或董事長批準。請假半天以上（含半天）請假條由本人及時交行政部備案。特殊情況不能事前到位請假的，必須事后第二天補辦請假手續。出差或請假，手續簽字齊備后由個人及時將手續交總經辦備案。

6、員工因事請假全月累計不足三天的按日工資的60%計扣薪資，超過三天的部分按日扣發全額工資，全年累計事假達15天以上的，取消年終獎金。

7、員工因患病或非因公負傷，根據縣級以上醫院開據的病假證明休息，并按程序辦理請假手續。病假休息期最多為6個月，超過6個月的勸其離職。病假休

息期間，在本公司連續工作不足4年的，按其崗位基本工資的40%計發病假工資，4年以上的按50%計發病假工資。

8、員工工作滿一年的可享受婚假3天，憑結婚證明原件辦理請假手續。婚假薪資照發。

9、員工工作滿一年的，直系親屬（指配偶，父母，岳父母或公婆，子女）去世，可享受三天喪假，憑親屬去世證明辦理請假手續。喪假薪資照發。

10、女性員工符合江蘇省計劃生育條例生育的，享受產假，單胎順產的產假為90天，剖腹產的產假為105天，多胞胎每多一個嬰兒增加產假15天，（產假包含產前休假）。產假憑醫院出具的相關證明，由其家屬辦理請假手續。符合計劃生育條例的產假工資照發，違反計劃生育條例生育的，產假停發工資。

11、上班時間因事外出（包括公事），應辦理外出手續，出門憑證由個人填寫，部門負責人簽字。中層管理人員外出，出門憑證交公司級分管領導簽字。無出門憑證私自外出，根據時間長短參照中途溜崗（或早退）標準考核。門衛值班人員應嚴格執行公司有關人員進出規定，做到憑證放行，如無出門憑證私自放行按 20元/人次考核值班人員。

每周星期一，總經辦應定期收集門衛值班室上一周的出門憑證，并作好統計和考核。

12、因公出差應堅持節約和集中的原則，力求通過電話、傳真、郵件等形式辦妥相關事務，盡量控制出差時間和人次。普通員工出差15天以內（不含15天）需由部門申請，分管副總批準。一次出差15天以上的需上報總經理批準。中層管理人員，公司副總經理出差均須報總經理或董事長批準。

13、法定假日（清明、五

一、中秋、國慶、元旦、春節），公司參照國家規定結合當月生產經營情況安排休假。

14、后勤及管理崗位員工（庫房、分廠檢驗、分廠后勤及管理人員遵照一線上班安排），原則上每周星期日休息，如遇特殊情況必須服從加班或延時安排，如周日加班可另作調休。

15、總經辦應準確及時將每月考勤及工作紀律檢查考核情況匯總，并于次月8日前上報財務部，由財務部在其個人當月薪資中計扣相關考核。

16、當月部門員工違規被考核合計達5次以上（不含5次），部門負責人應承擔管理責任，考核20~100元/月。

附：各分廠（分公司）人工考勤由部門于次月5日前上報總經辦，原則上一線員工每月周日休息日不得少于2天，安排在每月的第一、三周日安排休息。

本通知與以前相關文件規定有沖突的，以本通知為準，并從4月1日起執行。解釋權歸總經辦。

總經辦

2012年4月1日

第四篇：項目管理人員“八條不準”工作紀律[范文]

項目管理人員

“八條不準”工作紀律

為了規范項目管理，創造風清氣正的工作環境，確保建設工程按期保質保量完成，特制定以下“八條不準”工作紀律。

一、“八條不準”的內容

（一）不準索取或接受投標商、供貨商、施工單位、監理單位的各種禮品、禮金、購物卡、有價證券及其他錢物。

（二）不準索取或接受投標商、供貨商、施工單位、監理單位提供的打高爾夫球、長途旅游、星級酒店聚餐等消費活動。

（三）不準接受或變相參與施工單位組織的與工程建設無關的大型文體活動。

（四）不準利用職權或工作之便違反規定向施工單位推銷推薦或要求、暗示與工程建設有關的物資、材料、設備。

（五）不準利用職權或工作之便違反規定向施工單位指派高報酬的勞務用工人員。

（六）不準本人或介紹配偶、子女、親屬及特定關系人承接高于現行施工單價的工程建設業務。

（七）不準要求或暗示施工單位、監理單位報銷應由本人或配偶、子女、親屬及特定關系人承擔的各種費用。

（八）不準占用施工單位、監理單位的車輛、設備材料、人工，無償為本人、配偶、子女、親屬及特定關系人提供服務。

二、以上“八條不準”工作紀律，請項目管理人員自覺遵守，違規違紀者將按黨紀政紀有關規定從嚴查處；違法者將移送有關機關處理。

三、職工在辦理擴建項目業務過程中，違反以上“八條不準”工作紀律的，同樣按照有關規定查處；情節較重的，報請處理。

四、本工作紀律自下發之日起施行。

第五篇：幼兒園教職工作紀律

將軍幼兒園教職工作紀律

1、教師請假必須嚴格履行請假手續，病假需持縣級以上醫院診斷證明。

2、教師離職需提前一個半月提出申請，未在規定時間內提出離職申請者離職扣除當月工資。

3、當月工作沒有完成，不考慮園內工作是否有人上班，離職的扣除當月工資。

4、教職工嚴格遵守園內作息時間，不遲到，不早退，不曠工，請假必須提前，并通知和自己共班的老師。

5、上班時間沒有重要的事情不接不打私人電話，不能使用手機淘寶、與朋友聊天，上班時間不準玩手機，抓到老師上班時間用手機做教學無關的事，抓到一次扣款10元。回復家長的微信中午午休和下班時間再回復。

6、為保證幼兒的安全和老師有效的工作，在工作時間教師不閑逛，不得扎堆閑聊，不串班，不辦私事，不準挑撥是非。

7、教職工言談舉止應作幼兒表率，帶班教師上班不穿高跟鞋，不準穿拖鞋，幼兒教師應充滿朝氣與活力，和藹可親，在園與家長和幼兒講話應說普通話。

8、教師應熱愛學習，教師基本功扎實，彈琴、唱歌、跳舞、剪紙、繪畫等都要會，不會的要學.9、幼兒放學遇陌生人來接不準放，需跟家長打電話確認才能允許接走。