第一篇：XX煤礦安全生產(chǎn)管理人員學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度

xx煤礦安全生產(chǎn)管理人員學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度 為了認(rèn)真貫徹落實(shí)全省煤礦從業(yè)人員素質(zhì)工程，盡快提升木瓜煤礦從業(yè)人員整體素質(zhì)，根據(jù)晉煤勞發(fā)【2011】1166號(hào)、晉煤培發(fā)【2011】1224號(hào)、山西焦煤發(fā)【2011】748號(hào)及XXX勞發(fā)【2011】704號(hào)文XXX公司推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程實(shí)施方案要求，經(jīng)礦“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”領(lǐng)導(dǎo)組和安委會(huì)成員會(huì)議討論，特制定本礦安全生產(chǎn)管理人員學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度：

一、煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員專業(yè)學(xué)歷及專業(yè)職業(yè)資格準(zhǔn)入

（1）煤礦企業(yè)“六長(zhǎng)”和副總工程師

準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：煤礦企業(yè)“六長(zhǎng)”（包括煤礦礦長(zhǎng)、生產(chǎn)礦長(zhǎng)、安全礦長(zhǎng)、機(jī)電礦長(zhǎng)、總工程師、通風(fēng)區(qū)隊(duì)長(zhǎng)，下同）和副總工程師必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷（包括煤炭專業(yè)證書(shū)班所取得的學(xué)歷，下同），必須具備煤炭主體專業(yè)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱（包括注冊(cè)安全工程師，下同），其中，總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)高級(jí)工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱。

達(dá)標(biāo)時(shí)間：到201３年底全礦“六長(zhǎng)”和副總工程師專業(yè)學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱全部達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

奮斗目標(biāo)：（１）專業(yè)學(xué)歷：到“十二五”末，本礦“六長(zhǎng)”和副總工程師具備煤炭相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷達(dá)標(biāo)６人，研究生學(xué)歷達(dá)標(biāo)１人。（２）專業(yè)技術(shù)職稱：201３年底，礦六長(zhǎng)”和副總工程師具備高級(jí)工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到１５％以上；到“十二五“末，礦六

長(zhǎng)”和副總工程師具備高級(jí)工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到２５％以上。

（2）煤礦企業(yè)其他安全生產(chǎn)管理人員

準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：煤礦企業(yè)其他安全生產(chǎn)管理人員（除礦“六長(zhǎng)”和副總工程師外其他管理人員和專業(yè)技術(shù)人員）必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，必須具備煤炭主體專業(yè)初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱（包括注冊(cè)助理安全工程師）。

達(dá)標(biāo)時(shí)間：（1）專業(yè)學(xué)歷：到“十二五”，礦其他安全生產(chǎn)管理人員專業(yè)學(xué)歷達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。（2）專業(yè)技術(shù)職稱：到2013年底，礦其它安全生產(chǎn)管理人員專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

奮斗目標(biāo)：(1)專業(yè)學(xué)歷：到2013年年底，礦其它安全生產(chǎn)管理人員具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷達(dá)到50%以上，本科以上學(xué)歷達(dá)到20%；到“十二五”末，礦其他安全生產(chǎn)管理人員具備煤炭相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷達(dá)到30%以上，大專以上學(xué)歷達(dá)到60%以上。（2）執(zhí)業(yè)資格：2013年底，礦其它安全生產(chǎn)管理人員具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到30%以上；到“十二五”末，礦其它安全生產(chǎn)管理人員具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到40%以上。

二、保證措施

1、研究生學(xué)歷（學(xué)位）：按照呂梁山公司和集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的學(xué)歷提升班，有計(jì)劃、有目標(biāo)、持續(xù)性地、分專業(yè)、分層次做好相關(guān)人員的選送工作，按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到準(zhǔn)入條件。

2、本、專科、中專（高中、技校）學(xué)歷：按照呂梁山公司和集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的學(xué)歷提升班，分專業(yè)、分層次、分批次，對(duì)照各類人員標(biāo)準(zhǔn)，按照兩級(jí)公司計(jì)劃指標(biāo)，嚴(yán)格培養(yǎng)方向，嚴(yán)格培訓(xùn)人數(shù)，統(tǒng)籌推進(jìn)本礦職工的學(xué)歷提升工作，按照既定目標(biāo)按時(shí)達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

3、專業(yè)技術(shù)職稱：按照兩級(jí)公司的安排部署，利用現(xiàn)有培訓(xùn)教育陣地，依托地方有資質(zhì)的相關(guān)部門，不定期開(kāi)展計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)和英語(yǔ)培訓(xùn)；取得相應(yīng)的資格證書(shū)，依托集團(tuán)公司技術(shù)中心大力開(kāi)展各類科研課題攻關(guān)及技術(shù)創(chuàng)新工作，為專業(yè)技術(shù)人員論文發(fā)表、榮譽(yù)獲得搭建平臺(tái)創(chuàng)造條件，依托集團(tuán)公司組織人事部位專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘創(chuàng)造良好地外部環(huán)境。

4、已達(dá)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的安全生產(chǎn)管理人員嚴(yán)格按照集團(tuán)公司相關(guān)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)給予兌現(xiàn)。

5、對(duì)現(xiàn)有安全生產(chǎn)管理崗位的人員分批次，分專業(yè)進(jìn)行學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格選送培訓(xùn)，對(duì)不參加培訓(xùn)人員和經(jīng)培訓(xùn)未取得資格證的人員建議勞資、組織人事部門按照相關(guān)程序進(jìn)行解聘下崗。

6、下一步勞資、組織人事部門嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)管理人員學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入條件聘任競(jìng)爭(zhēng)上崗。

三、相關(guān)規(guī)定要求

1、礦“六長(zhǎng)”和副總工程師學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格提升工作由礦政工科按照各自學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，拿出計(jì)劃方案，由培訓(xùn)科與集團(tuán)公司職教中心聯(lián)系，按照集團(tuán)公司統(tǒng)一安排進(jìn)行培訓(xùn)。

2、凡列入學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格提升的人員，必須按照礦統(tǒng)一安排進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如果不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后仍拿不到有效證件，按照集團(tuán)公司要求進(jìn)行再培訓(xùn)。

3、礦其他安全生產(chǎn)管理人員（除礦“六長(zhǎng)”和副總工程師外）由政工科按照各自學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，拿出計(jì)劃方案，因本人無(wú)故不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)后仍拿不到有效證件者，責(zé)令限期按計(jì)劃規(guī)定達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，再培訓(xùn)費(fèi)用自理。

4、政工科在選拔安全生產(chǎn)管理人員時(shí)，將學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)作為重要依據(jù)和基本條件，今后提拔的安全生產(chǎn)管理人員不符合準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的，追究政工科科長(zhǎng)責(zé)任。

培訓(xùn)科

2012年2月

第二篇：煤礦安全生產(chǎn)管理人員執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度

煤礦安全生產(chǎn)管理人員執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)全省煤礦從業(yè)人員素質(zhì)工程，盡快提升德通煤業(yè)有限公司從業(yè)人員整體素質(zhì)，根據(jù)晉煤勞發(fā)【2014】1166號(hào)、晉煤培發(fā)【2014】1224號(hào)及德通煤業(yè)推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程實(shí)施方案要求，經(jīng)礦“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議討論，特制定本礦安全生產(chǎn)管理人員學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度：

一、煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員專業(yè)學(xué)歷及專業(yè)資格準(zhǔn)入 ⑴煤礦企業(yè)“六長(zhǎng)”和副總工程師

準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：煤礦企業(yè)“六長(zhǎng)”（包括煤礦礦長(zhǎng)、總工程師、生產(chǎn)礦長(zhǎng)、安全礦長(zhǎng)、機(jī)電礦長(zhǎng)、通風(fēng)礦長(zhǎng)，下同）和副總工程師必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷（包括煤炭專業(yè)班所取得的學(xué)歷，下同）必須具備煤炭主題專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱（包括注冊(cè)安全工程師，下同），其中總工程師必須具備煤炭主題專業(yè)高級(jí)工程師以上技術(shù)職稱。

達(dá)標(biāo)時(shí)間：到2013年底全礦“六長(zhǎng)”和副總工程師專業(yè)學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱全部達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

奮斗目標(biāo)：

1、專業(yè)學(xué)歷：到“十二五” 末，本礦“六長(zhǎng)”和副總工程師具備煤炭相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷6人。

2、專業(yè)技術(shù)職稱：到2014底，礦“六長(zhǎng)”和副總工程師具備高級(jí)工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到15%以上；到“十二五” 末礦“六長(zhǎng)”和副總工程師具備高級(jí)工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到25%以上。

⑵煤礦企業(yè)其他安全生產(chǎn)管理人員 準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：煤礦企業(yè)其他安全生產(chǎn)管理人員（除礦“六長(zhǎng)”和副總工程師外其它管理人員和專業(yè)技術(shù)人員）必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，必須具備煤炭主體專業(yè)初級(jí)以上技術(shù)職稱“包括注冊(cè)助理安全工程師）

達(dá)標(biāo)時(shí)間：

1、專業(yè)學(xué)歷到“十二五”，礦其他安全生管理人員專業(yè)學(xué)歷達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

2、專業(yè)技術(shù)職稱：到2014底，礦其他安全生產(chǎn)管理人員專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到小準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

奮斗目標(biāo)：

1、專業(yè)學(xué)歷:到2014年底，礦其他安全生產(chǎn)管理人員具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷達(dá)到50%以上，本科以上學(xué)歷達(dá)到20%；到“十二五“末，礦其他安全生產(chǎn)管理人員具備煤炭相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷達(dá)到30%以上，大專以上學(xué)歷達(dá)到60%以上。

2、職業(yè)資格：2013年底，礦其他安全生產(chǎn)管理人員具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到30%以上；到“十二五“末，礦其他安全生產(chǎn)管理人員具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到40%以上。

二、保證措施

1、研究生學(xué)歷（學(xué)位）：按照山西天潤(rùn)煤化集團(tuán)和德通煤業(yè)有限公司統(tǒng)一組織的學(xué)歷提升班，有計(jì)劃、有目標(biāo)、持續(xù)性地、分專業(yè)、分層次做好相關(guān)人員的選送工作，按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到準(zhǔn)入條件。

2、本、專科、中專（高中、技校）學(xué)歷：按照山西天潤(rùn)煤化集團(tuán)和德通煤業(yè)有限公司統(tǒng)一組織的學(xué)歷提升班，對(duì)照各類人員唄準(zhǔn)，按照兩級(jí)公司計(jì)劃指示，嚴(yán)格培養(yǎng)方向，嚴(yán)格培訓(xùn)人數(shù)，統(tǒng)籌推進(jìn)本礦職工的學(xué)歷提升工作，按照既定目標(biāo)按時(shí)達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

3、專業(yè)技術(shù)職稱：按照兩級(jí)工作的安排部署，利用現(xiàn)有培訓(xùn)教育陣地，依托地方有資質(zhì)的相關(guān)部門，取得相應(yīng)的資格證書(shū)，依托公司技術(shù)中心大力開(kāi)展各類科研課題攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新工作，為專業(yè)技術(shù)人員論文發(fā)表、榮譽(yù)獲得搭建平臺(tái)創(chuàng)造條件，依托公司組織人事部為專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

4、以達(dá)到準(zhǔn)入條件的安全生產(chǎn)管理人員嚴(yán)格按照公司相關(guān)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)給予兌現(xiàn)。

5、對(duì)現(xiàn)有安全生產(chǎn)管理崗位的人員分批次，分專業(yè)進(jìn)行學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格選送培訓(xùn)，對(duì)不參加培訓(xùn)人員和將培訓(xùn)未取得資格證的人員建議勞資科按照相關(guān)程序進(jìn)行解聘下崗。

6、下一步勞資部門嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)管理人員學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入條件聘任競(jìng)爭(zhēng)上崗。

三、相關(guān)規(guī)定要求

1、礦“六長(zhǎng)”和副總工程師學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格提升工作由礦培訓(xùn)科按照各自學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，拿出計(jì)劃方案，由培訓(xùn)可聯(lián)系相關(guān)單位，按照公司統(tǒng)一安排進(jìn)行培訓(xùn)。

2、凡列入學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格提升的人員，必須按照礦統(tǒng)一安排進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如果不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后仍拿不到有效證件，按公司要求進(jìn)行再培訓(xùn)。

3、礦其他安全生產(chǎn)人員（除礦“六長(zhǎng)”和副總工程師外）由培訓(xùn)科按照各自學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，拿出計(jì)劃方案，因本人無(wú)故不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)后仍拿不到有效證件者，責(zé)令限期按計(jì)劃規(guī)定達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，再培訓(xùn)費(fèi)用自理。

4、勞資科在選拔安全生產(chǎn)管理人員時(shí)，將學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)作為重要依據(jù)和基本條件，今后提拔的安全生產(chǎn)管理人員不符合準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，追究勞資科長(zhǎng)責(zé)任。

煤礦特殊工種職業(yè)資格準(zhǔn)入制度

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)全省煤礦從業(yè)人員素質(zhì)工程，盡快提升我礦從業(yè)人員整體素質(zhì)，推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程實(shí)施方案要求，結(jié)合礦井實(shí)際，經(jīng)礦“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)組和安委會(huì)成員會(huì)議討論，特制定本礦特種作業(yè)人員、班組長(zhǎng)和特有工種學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度。

一、煤礦企業(yè)特種作業(yè)人員、班組長(zhǎng)和特有工種專業(yè)學(xué)歷及專業(yè)職業(yè)資格準(zhǔn)入。

1、特種作業(yè)人員、班組長(zhǎng)。

2、特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)）

二、保證措施

1、專科、中專（高中、技校）學(xué)歷：按照區(qū)煤炭培訓(xùn)中心和公司統(tǒng)一組織學(xué)歷提升班，分專業(yè)、分層次、分批次。對(duì)照各類人員標(biāo)準(zhǔn)，按照兩級(jí)公司計(jì)劃指示，嚴(yán)格培訓(xùn)人數(shù)，統(tǒng)籌推進(jìn)本礦職工的學(xué)歷提升工作，按照既定目標(biāo)按時(shí)達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

2、職業(yè)資格：按照兩級(jí)公司的安排部署，及時(shí)選送特種作業(yè)人員、班組長(zhǎng)初級(jí)到高級(jí)職業(yè)資格人員到技校參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、礦培訓(xùn)科、勞資科配合臨汾市煤炭職業(yè)技能鑒定站組織職業(yè)資格考試、考評(píng)、考核工作，取得相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)技能證書(shū)。

3、對(duì)現(xiàn)有特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)的分批次、分專業(yè)進(jìn)行學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格選送培訓(xùn)，對(duì)不參加培訓(xùn)人員和經(jīng)培訓(xùn)未取得資格證的人員建議勞資科按照有關(guān)程序進(jìn)行解聘下崗。

三、相關(guān)規(guī)定要求

1、按標(biāo)準(zhǔn)配備煤礦特種作業(yè)人員。特種作業(yè)人員取得《操作資格證》后，3年內(nèi)不得調(diào)整崗位。特種作業(yè)人員調(diào)整崗位時(shí)，必須提前一個(gè)月提出“崗位調(diào)整計(jì)劃”報(bào)職教中心審查，經(jīng)培訓(xùn)取得《操作資格證》后，勞資部門方可辦理崗位調(diào)整或調(diào)動(dòng)手續(xù)。

2、國(guó)家特種作業(yè)人員，煤炭作業(yè)特種作業(yè)人員，公司管特殊工種人員因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)必須到培訓(xùn)部門會(huì)簽，沒(méi)有培訓(xùn)部門的會(huì)簽，勞資部門不得給予調(diào)動(dòng)，本人所在單位不得開(kāi)除調(diào)令，凡不按規(guī)定進(jìn)行調(diào)動(dòng)者，對(duì)基層行政單位正職、辦事員各罰200元。

3、為了保證特種作業(yè)、特殊工種人員定編點(diǎn)剛設(shè)置的相對(duì)穩(wěn)定和有效管理，凡調(diào)動(dòng)時(shí)未經(jīng)培訓(xùn)部門會(huì)簽的人員，調(diào)動(dòng)后一律不準(zhǔn)再進(jìn)入特種作業(yè)、特殊工種崗位。

4、特種作業(yè)、特殊工種人員一律強(qiáng)制性實(shí)行規(guī)范化的臺(tái)帳式管理方式進(jìn)行管理，具體要求是：培訓(xùn)部門和基層單位要分別建立特種作業(yè)、特殊工種人員管理體制臺(tái)帳，兩本臺(tái)帳要相一致，基層單位私自增加減少特種作業(yè)、特殊工種人員者，要追究有關(guān)人員責(zé)任，并按公司規(guī)定進(jìn)行加倍處罰。

5、基層單位特種作業(yè)、特殊工種人員管理臺(tái)帳，由各單位技術(shù)員負(fù)責(zé)管理（沒(méi)有技術(shù)員的單位由一名行政副職負(fù)責(zé)管理）每個(gè)季度的最后一周必須同培訓(xùn)部門進(jìn)行核對(duì)，核對(duì)由培訓(xùn)主管進(jìn)行簽字，技術(shù)員簽字，不按規(guī)定進(jìn)行核對(duì)者和核對(duì)出現(xiàn)差錯(cuò)者對(duì)對(duì)基層單位行政正職和技術(shù)員各處罰100元。

6、勞資科嚴(yán)格按照特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)學(xué)歷和職業(yè)資格準(zhǔn)入條件聘任競(jìng)爭(zhēng)上崗。

7、勞資科嚴(yán)格執(zhí)行公司“變招工為招生”政策，力爭(zhēng)“十二五”末全礦職工達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

煤礦企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)管理制度

隨著我礦機(jī)械化程度的不斷提高，設(shè)備的更新，各種工藝的改進(jìn)，技術(shù)含量一直增加，無(wú)論是地面管理還是井下現(xiàn)場(chǎng)的操作，對(duì)礦工的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、操作能力有了更新更高的要求，為了適應(yīng)不斷提高的機(jī)械化水平，必須對(duì)全礦職工進(jìn)行人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，來(lái)解決這一棘手的問(wèn)題。特制定煤礦企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)管理制度。

一、人才培養(yǎng)方面的獎(jiǎng)懲

1、首先是職業(yè)技能鑒定。各單位要在配合職教辦搞好職業(yè)技能鑒定工作，需要配合的方面，首先在職工中宣傳到位，其次是為職工提供條件報(bào)名，再者是千方百計(jì)組織職工參加職教辦在技能鑒定前的集中培訓(xùn)。

2、每個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)宣傳工作如做不到位，由職教辦收集報(bào)安監(jiān)科，每有一人次不到扣0.5分，有一個(gè)干部宣傳通知不到扣2分，全單位工種的報(bào)名率必須達(dá)到100%，每個(gè)降1%，每增加1%加1分，人員報(bào)名不低于95%，每下降1%扣1分，增加1%加1分。

報(bào)名參加人數(shù)不低于90%，每下降1%哭單位領(lǐng)導(dǎo)1分，每增加1%加1分（以上扣分在當(dāng)月安全績(jī)效考核的總分中扣除）

3、參加職業(yè)技能鑒定的人員在考試期間，由培訓(xùn)科報(bào)工。

4、對(duì)年輕的生產(chǎn)骨干，要在力提參加與其實(shí)際工作相關(guān)的各種成人高等教育自學(xué)考試，每個(gè)單位每年參加成人高等教育的不少于3%，若每年降1%，處罰隊(duì)長(zhǎng)2000元、副隊(duì)長(zhǎng)1000元，若增加1%，獎(jiǎng)以上人員每人1000元。

二、職工培訓(xùn)方面的獎(jiǎng)懲

1、當(dāng)職教辦通知按要求提供學(xué)員，及時(shí)通知單位本人，讓其準(zhǔn)時(shí)參加，若因不準(zhǔn)時(shí)按職教辦要求確定人員及時(shí)通知本人延誤外培計(jì)劃的，有一人次處罰隊(duì)組領(lǐng)導(dǎo)200元。

2、參加外培的人員，必須嚴(yán)格遵守舉辦學(xué)校的一切規(guī)章制度，若因曠課和不認(rèn)真學(xué)習(xí)，受到學(xué)校的批評(píng)時(shí)，將按曠工處理，若能遵守紀(jì)律認(rèn)真學(xué)習(xí)，取得好的成績(jī)時(shí)，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。在學(xué)習(xí)結(jié)束后考試不及格者，重新培訓(xùn)和補(bǔ)考人員，一切費(fèi)用自理。

3、接到礦上培訓(xùn)職工的通知是，隊(duì)組應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確定人員，將確定的人員名單報(bào)培訓(xùn)科，有一次不及時(shí)報(bào)回名單，發(fā)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)每人50元，若不按時(shí)派人員參加的，有一人次處罰隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)200元，由一人次遲到處罰隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)50元。

4、參加培訓(xùn)人員必須遵守班主任老師制定的每一項(xiàng)規(guī)定，若有違反規(guī)定的，視情節(jié)予以處罰，上課不遵守課堂紀(jì)律，吸煙、喧嘩者，按“三違”論處，由培訓(xùn)科交安監(jiān)科進(jìn)行調(diào)查處罰。

5、每次培訓(xùn)結(jié)束后，以考試成績(jī)優(yōu)劣不同給予獎(jiǎng)罰，具體辦法如下：凡考試得到第一、二、三名者，分別給予300、200、100元的獎(jiǎng)勵(lì)，考試不及格的倒數(shù)一、二、三名，分別處以300、200、100元的罰款。集體均分第一名獎(jiǎng)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)100元，對(duì)于只學(xué)習(xí)，不考試人員處以200元的罰款。

三、技能人才待遇

㈠、對(duì)于大中專院校分配來(lái)的學(xué)生，由勞資科根據(jù)需要、專業(yè)和本身能力分給有關(guān)科室或部門。工程技術(shù)類和政工類的由礦上歸口統(tǒng)一管理，按從事的崗位給予對(duì)待。

㈡、對(duì)已取得的成人畢業(yè)、結(jié)業(yè)人員，各科室根據(jù)所設(shè)崗位的需要，有針對(duì)性地選擇使用，本人也可以像勞資科提出申請(qǐng)，請(qǐng)求到與自己專業(yè)相符的管理崗位，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以從工人崗轉(zhuǎn)調(diào)到管理崗位，按崗位標(biāo)準(zhǔn)給予待遇。

㈢、對(duì)于先與取得高級(jí)技師及技師的人員，必須從事與自己聘任時(shí)所定專業(yè)的工作，礦上即按原有的聘用文件為依據(jù)，給予高級(jí)技師及技師職務(wù)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、高級(jí)技師每出勤一天給予12元；

2、技師每出勤一天給予8元；

㈣、對(duì)于已聘任的高級(jí)技師及技師，原則是不允許調(diào)動(dòng)，但因特殊原因調(diào)離原崗位，新調(diào)入的單位與原聘任專業(yè)相符合時(shí)，可以申請(qǐng)另外聘用，仍享受技師待遇，新調(diào)入的單位與員聘任的專業(yè)不符時(shí)，履行解聘，取消其高級(jí)技師及技師待遇。

㈤、對(duì)通過(guò)職業(yè)技能鑒定，拿到資格證書(shū)的人員（高級(jí)工、中級(jí)工），根據(jù)工作需要可以享受礦統(tǒng)一規(guī)定的待遇。從享受待遇之時(shí)起，必須從事其資格相符的工作工種，若工種有變時(shí)，待遇自動(dòng)取消。

1、高級(jí)工每出勤一天給予5元；

2、中級(jí)工每出勤一天給予3元。煤礦消防安全管理制度匯編

一、消防安全教育、培訓(xùn)制度

1、每年創(chuàng)辦消防知識(shí)宣傳欄、開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識(shí)。

2、每星期定期組織員工學(xué)習(xí)消防法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，每季度考核一次，并與工資掛鉤，切實(shí)做到依法防火，防患于未然。

3、各區(qū)隊(duì)?wèi)?yīng)針對(duì)崗位特點(diǎn)進(jìn)行消防安全教育培訓(xùn)。

4、對(duì)消防設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)和使用人員應(yīng)進(jìn)行實(shí)地演示和培訓(xùn)。

5、對(duì)新員工進(jìn)行崗前消防培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。

6、因工作需要員工換崗前必須進(jìn)行再培訓(xùn)教育。

7、特殊崗位要進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，持證上崗。

二、防火巡查、檢查制度

1、落實(shí)主機(jī)消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制，落實(shí)巡查檢查制度。

2、礦每月對(duì)區(qū)隊(duì)進(jìn)行一次防火檢查并復(fù)查追蹤改善。

3、檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，檢查人員應(yīng)填寫防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關(guān)人員在記錄上簽字。

4、區(qū)隊(duì)若發(fā)現(xiàn)本單位存在火災(zāi)隱患，應(yīng)及時(shí)整改。

5、對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患未按規(guī)定時(shí)間技師整改的，根據(jù)獎(jiǎng)懲制度予以處罰。

三、安全疏散設(shè)施管理制度

1、應(yīng)保持疏散通道、安全出口暢通，嚴(yán)禁占用疏散通道，嚴(yán)禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物；敬相愛(ài)施工現(xiàn)場(chǎng)、行人通道必須暢通可靠，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

2、應(yīng)按規(guī)范設(shè)置符合國(guó)家規(guī)定的消防安全疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施。

3、應(yīng)保持防火門、應(yīng)急照明等設(shè)施處于正常狀態(tài)，并定期檢查、測(cè)試、維護(hù)和保養(yǎng)。

四、消防設(shè)施、器材維護(hù)管理制度 ㈠消防器材配備的地點(diǎn)和要求

1、進(jìn)回風(fēng)井上下安全出口、采掘面、煤倉(cāng)、井下變電硐室、設(shè)備集中擺放點(diǎn)、重要機(jī)電設(shè)備硐室必須裝設(shè)消防器材。

2、消防器材的安設(shè)地點(diǎn)必須保證寬敞、干燥，懸掛位置醒目。

3、裝設(shè)的器材有：滅火器、消防鏟、消防桶、沙箱、沙和沙袋。

4、消防器材的存放地點(diǎn)應(yīng)標(biāo)識(shí)“消防器材、嚴(yán)禁破壞”字樣，以示警示。

㈡安設(shè)要求及標(biāo)準(zhǔn)

1、安設(shè)要求

沙箱：1000mm×600mm×600mm(長(zhǎng)×寬×高)干粉滅火器：離地面不得低于150mm，高不得超過(guò)1500mm 沙袋：10-20袋，要求牢固包沙的袋（2kg/袋）消防鏟：1-2把

沙：粉末細(xì)沙，砂箱裝沙量不得低于0.3m3 ㈢使用和維護(hù)

1、消防器材由消防器材設(shè)置點(diǎn)的管理負(fù)責(zé)單位負(fù)責(zé)管理，井下消防材料庫(kù)的消防器材由救護(hù)隊(duì)負(fù)責(zé)管理。

2、消防器材的使用管理單位應(yīng)清楚有效使用期，保證消防器材在有效期內(nèi)使用，要過(guò)期的消防器材由使用管理單位負(fù)責(zé)向供應(yīng)科報(bào)送消防器材過(guò)期更換申請(qǐng)單，綜治辦核實(shí)后負(fù)責(zé)落實(shí)更換事宜，更換后的過(guò)期消防器材由元使用管理單位升井交供應(yīng)科處理。

消防器材管理：

1、礦井在每年冬防、夏防期間定期兩次對(duì)滅火器材進(jìn)行普查，實(shí)施滅火器上報(bào)換藥工作。

2、礦派住專人管理，每旬定期巡查消防設(shè)施、消防器材的使用情況，保持設(shè)施整潔、衛(wèi)生、完好，保證處于完好狀態(tài)。

3、井下消防材料在有效使用期內(nèi)丟失、損壞的由供應(yīng)科對(duì)使用單位按該消防器材價(jià)格的兩倍數(shù)額進(jìn)行處罰，并重新配備安設(shè)。

4、消防設(shè)施及消防設(shè)備的技術(shù)性能的維修保養(yǎng)和定期技術(shù)檢測(cè)由消防工作歸口管理部門負(fù)責(zé)，設(shè)專職人員定期檢查了解消防設(shè)備、設(shè)施情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)安排處理，使設(shè)備保持完好的技術(shù)狀態(tài)。

五、火災(zāi)隱患整改制度

1、各單位對(duì)存在的火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)予以及時(shí)消除。

2、在防火安全檢查中，應(yīng)對(duì)發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患進(jìn)行逐項(xiàng)登記，并將隱患情況出面下發(fā)各部門限期整改，同時(shí)要求做好隱患情況整改記錄。

3、在火災(zāi)隱患未消除前，各單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對(duì)卻無(wú)能力解決的重大火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)提出解決方案，及時(shí)向公司消防安全責(zé)任人報(bào)告，以便及時(shí)妥善處理。

4、對(duì)礦井責(zé)令限期改正的火災(zāi)隱患，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)整治并寫出隱患整改匯報(bào)材料報(bào)回。

六、用電安全管理制度

1、嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。

2、電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。

3、各工房辦公室下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。

4、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。

5、嚴(yán)禁帶電檢修、搬遷設(shè)備、開(kāi)關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行停電、驗(yàn)電、放電制度。

七、礦井外因火災(zāi)事故的預(yù)防

1、預(yù)防明火。井口房和通風(fēng)機(jī)房附近20米內(nèi)禁止煙火，也不準(zhǔn)用火爐取暖。嚴(yán)禁攜帶煙草、引火物下井，井下嚴(yán)禁吸煙。井口房和井下不準(zhǔn)用電焊、氣焊或用 噴燈焊接，如果一定要在井下焊接時(shí)，必須制定安全措施，經(jīng)批準(zhǔn)并有專人在現(xiàn)場(chǎng)檢查和監(jiān)督，而且要求事先清除附近的易燃物品，備足消防用水、沙子、滅火器等，并隨時(shí)檢查瓦斯和煤塵濃度。井下硐室內(nèi)不準(zhǔn)存放汽油、煤油或變壓器油。井下使用的潤(rùn)滑油、棉紗和布頭等必須集中存放，定期送到地面處理。

預(yù)防放炮引火。井下嚴(yán)禁使用不符合高瓦斯規(guī)定的炸藥，嚴(yán)格執(zhí)行放炮規(guī)定，煤礦井下不準(zhǔn)放糊炮，嚴(yán)禁用煤塊、粉煤、炮藥紙等易燃物品代替炮泥，同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行“一炮三檢”和“三人連鎖放炮”制度。

預(yù)防電氣引火。要正確選用易熔絲（片）和漏電繼電器，以便電流短路、過(guò)負(fù)荷或接地時(shí)能及時(shí)切斷電流。不準(zhǔn)帶點(diǎn)檢修、搬遷電氣設(shè)備，預(yù)防摩擦生火。應(yīng)做好井下機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)部分的保養(yǎng)維護(hù)工作，及時(shí)加注潤(rùn)滑油，保持其良好的工作狀態(tài)，防治其因摩擦生熱而引起火災(zāi)。預(yù)防火焰蔓延。井下使用絕緣阻燃電纜、不延燃橡套電纜、阻燃輸送帶，運(yùn)輸皮帶機(jī)安裝煙霧傳感器，并靈敏可靠。

地面和井下都要建立消防材料庫(kù)，儲(chǔ)備消防器材。消防器材庫(kù)儲(chǔ)存的消防材料要定期要定期檢查和更換。

3、進(jìn)風(fēng)井口和進(jìn)風(fēng)平硐都要裝有防火鐵門，鐵門要能嚴(yán)密的遮蓋井口，并易于關(guān)閉。此外，機(jī)電硐室也應(yīng)裝有防火門。

4、礦井地面和井下都應(yīng)建立消防供水系統(tǒng)及其有關(guān)設(shè)施。井下消防即可利用地面水池供水，也可利用上不水倉(cāng)的積水。消防管路應(yīng)每隔50米安裝標(biāo)準(zhǔn)的接管，以便連接水龍帶。

5、在工業(yè)場(chǎng)地、井口和井下各主要工作地點(diǎn)設(shè)置聲、光兼?zhèn)涞幕馂?zāi)信號(hào)。

八、礦井采面火災(zāi)事故的預(yù)防 ㈠做好采空區(qū)注氮管理工作

1、工作面下端頭采空區(qū)埋注氮管長(zhǎng)度不小于12米，隨著工作面推移而拖移，設(shè)專人管理，綜放隊(duì)當(dāng)班值班干部負(fù)責(zé)本班次注氮管埋設(shè)拖移管理工作。

2、堅(jiān)強(qiáng)注氮機(jī)使用和維護(hù)保養(yǎng)工作，確保注氮機(jī)運(yùn)行正常，且制氮濃度在97%以上。

3、注氮方式，根據(jù)取樣分析結(jié)果，確定間歇注氮時(shí)間及注氮量。

4、注氮量及位置：跟著你架后10-25米為采空區(qū)注氮區(qū)域，每次注氮量不低于900m3/h，注氮濃度不低于97%。

5、注氮車間由機(jī)運(yùn)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)gu7anli，確保設(shè)備完好；注氮管路巡視由按通風(fēng)科負(fù)責(zé)落實(shí)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理；注氮管埋設(shè)由綜采隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)落實(shí)。

㈡減風(fēng)降阻

工作面推進(jìn)受到某種原因受限制時(shí)，為了減少采空區(qū)氧化帶得而寬度，工作面考慮減風(fēng)，以工作面及上端頭瓦斯不超限為原則，進(jìn)行適量減風(fēng)，減風(fēng)前要制定專項(xiàng)調(diào)風(fēng)方案，報(bào)批后實(shí)施，根據(jù)實(shí)際需要，工作面適量減風(fēng)。

㈢做好堵漏工作，減少采空區(qū)漏風(fēng)

1、堅(jiān)強(qiáng)采面上下端頭堵漏，堵漏采用煤袋墻。工作面10-15架以下至巷外幫吊掛擋風(fēng)簾，擋風(fēng)簾掛在立柱前，接頂接地，下隅角轉(zhuǎn)載機(jī)尾以里構(gòu)筑煤袋墻，在后機(jī)頭以里第三架以下至下巷外幫再掛一道風(fēng)簾，以減少采空區(qū)漏風(fēng)。

2、對(duì)工作面上下巷所有鉆孔，不能用或報(bào)廢的鉆孔，孔口必須封堵嚴(yán)實(shí)，封孔長(zhǎng)度不讀余兩米，防治鉆孔形成漏風(fēng)通道。

3、綜放面上下端頭掛設(shè)風(fēng)障，隨工作面推移而移設(shè)。每班由綜采隊(duì)值班干部負(fù)責(zé)。

㈣、預(yù)防性灌漿

1、利用鄰近層按設(shè)計(jì)要求打穿層孔灌漿，灌漿孔始終對(duì)應(yīng)工作面架后30-50米區(qū)域注漿。

2、下端頭或工作面見(jiàn)漿則停止注漿，注漿孔后移。注漿人員必須與綜放工作面保持聯(lián)系。

3、灌漿工作由通風(fēng)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)。通風(fēng)科負(fù)責(zé)灌漿孔標(biāo)識(shí)點(diǎn)的確定，通風(fēng)隊(duì)根據(jù)設(shè)立的標(biāo)志點(diǎn)，確定注漿孔具體位置。

㈤工作面推進(jìn)速度必須保證。要求工作面每月推進(jìn)不低于50米。㈥、做好氣體觀測(cè)工作

1、氣體檢測(cè)點(diǎn)和檢測(cè)方式：在采面對(duì)應(yīng)架后10米、20米、30米、40米、60米作為采空區(qū)氣體檢測(cè)點(diǎn)，上端頭設(shè)一個(gè)氣體檢測(cè)點(diǎn)，這些點(diǎn)意識(shí)有瓦檢員每班人工檢測(cè)一次匯報(bào)調(diào)度室，二是由救護(hù)隊(duì)人工檢測(cè)和取樣，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)匯報(bào)調(diào)度室，三是采用束管連續(xù)監(jiān)測(cè)，四是利用監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)。

2、取樣檢測(cè)：正常推進(jìn)時(shí)，要求救護(hù)隊(duì)每周取樣一次；出現(xiàn)異常，要求救護(hù)隊(duì)每天至少取樣一次，具體情況根據(jù)公司要求確定。

3、工作面瓦斯員每班檢測(cè)上端頭瓦斯、一氧化碳，每班至少檢測(cè)3次，檢測(cè)結(jié)果及時(shí)匯報(bào)調(diào)度室，調(diào)度室做好記錄。

第三篇：安全生產(chǎn)管理人員安全資格準(zhǔn)入制度（精選）

安全生產(chǎn)管理人員安全資格準(zhǔn)入制度

為進(jìn)一步提高煤礦安全管理水平，促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)狀況的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，使煤礦安全的決策者和管理者更加適應(yīng)安全生產(chǎn)的需要，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)就提高煤礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員安全資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)特制定以下制度：

一、提高煤礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員安全資格標(biāo)準(zhǔn)煤礦（公司）的礦長(zhǎng)（經(jīng)理），分管生產(chǎn)、機(jī)電、安全的副礦長(zhǎng)（副經(jīng)理），總工程師（技術(shù)負(fù)責(zé)人），副總工程師，必須具有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)中專（含中專）以上學(xué)歷、從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作3年以上的經(jīng)歷；礦長(zhǎng)（經(jīng)理）還必須具備安全生產(chǎn)技術(shù)、管理崗位2年以上的工作經(jīng)歷。煤礦安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人必須有高中（含高中）以上文化程度和從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作2年以上的經(jīng)歷。

二、按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和程序頒發(fā)《安全資格證書(shū)》 負(fù)責(zé)考核發(fā)證的部門對(duì)參加過(guò)安全資格培訓(xùn)的人員進(jìn)行審核，審核內(nèi)容主要包括身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、工作簡(jiǎn)歷證明和安全培訓(xùn)考試成績(jī)。符合條件的，頒發(fā)《安全資格證書(shū)》；對(duì)不合格者，應(yīng)告知本人或其所在企業(yè)。

三、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好銜接和過(guò)渡工作

新申請(qǐng)領(lǐng)取《安全資格證書(shū)》的煤礦主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員一律執(zhí)行新的標(biāo)準(zhǔn)。

煤礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員已取得的《安全資格證書(shū)》，有效期未滿的仍然有效；有效期滿需延期的，按新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、加強(qiáng)對(duì)《安全資格證書(shū)》頒發(fā)、使用的監(jiān)督與管理煤礦發(fā)生一次死亡3至9人或一年內(nèi)發(fā)生兩起一次死亡1至2人責(zé)任事故的礦長(zhǎng)（經(jīng)理）和負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的分管副礦長(zhǎng)（副經(jīng)理），暫扣其《安全資格證書(shū)》，參加安全資格復(fù)訓(xùn)，合格的退給其《安全資格證書(shū)》，不合格的吊銷其《安全資格證書(shū)》；發(fā)生一次死亡10人以上（含10人）或一年內(nèi)發(fā)生兩起一次死亡3至9人責(zé)任事故的礦長(zhǎng)（經(jīng)理）和負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的分管副礦長(zhǎng)（副經(jīng)理），吊銷其《安全資格證書(shū)》。被吊銷《安全資格證書(shū)》的5年內(nèi)不得重新核發(fā)。

《安全資格證書(shū)》遺失、損毀的，持證人需向原發(fā)證機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，出具登報(bào)聲明或企業(yè)主管部門證明，經(jīng)審查認(rèn)可的補(bǔ)發(fā)新證。持證人因證書(shū)登記個(gè)人項(xiàng)目信息發(fā)生變化需要變更的，應(yīng)提出相關(guān)證明材料，經(jīng)原發(fā)證機(jī)關(guān)審定后變更。

第四篇：醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入管理制度

醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入管理制度

北京杏林仁海中醫(yī)門診部嚴(yán)格根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，建立醫(yī)務(wù)人員準(zhǔn)入制度，聘用具備資質(zhì)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員是保障醫(yī)療質(zhì)量與病人安全的基本準(zhǔn)則。

（1）嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《醫(yī)師法》《護(hù)士執(zhí)業(yè)管理辦法》等法律法規(guī)和相關(guān)政策。

（2）應(yīng)聘醫(yī)師要具備有效《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)》《醫(yī)師資格證書(shū)》《職稱證》《畢業(yè)證》《身份證》。

應(yīng)聘護(hù)士要具備：有效《護(hù)士執(zhí)業(yè)證、副證書(shū)》《護(hù)士資格證書(shū)》《畢業(yè)證》《身份證》。

（3）應(yīng)聘的醫(yī)務(wù)人員要求；本注冊(cè)繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)標(biāo)，本注冊(cè)傳染病培訓(xùn)達(dá)標(biāo)。

（4）應(yīng)聘的醫(yī)務(wù)人員要求；身體健康，思想品德良好，愛(ài)崗敬業(yè)，鉆研專業(yè)。

（5）醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)院入職及離職時(shí)，要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，辦理行醫(yī)地點(diǎn)變更、注銷等執(zhí)業(yè)資格變更手續(xù)。要嚴(yán)格持證上崗。

（6）嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入管理制度，做到依法聘人、依法行醫(yī)、依法治院。無(wú)非法聘用無(wú)證人員現(xiàn)象。在嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和診療技術(shù)規(guī)范的同時(shí)，做到人人知曉執(zhí)業(yè)行為規(guī)范，依法執(zhí)業(yè)，持證上崗。

第五篇：護(hù)理人員執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入管理制度

護(hù)理人員執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入管理制度

護(hù)理部嚴(yán)格根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，建立護(hù)理人員準(zhǔn)入制度。

⑴嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《中華人民共和國(guó)護(hù)士管理辦法》等法律法規(guī)和相關(guān)政策。

⑵應(yīng)聘護(hù)士要具備：有效《護(hù)士執(zhí)業(yè)證、副證書(shū)》、《護(hù)士資格證書(shū)》、《畢業(yè)證》、《身份證》。

⑶應(yīng)聘的護(hù)理人員要求：本注冊(cè)繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)標(biāo)。⑷應(yīng)聘的護(hù)理人員要求：本注冊(cè)傳染病培訓(xùn)達(dá)標(biāo)。

⑸護(hù)理人員在醫(yī)院入職及離職時(shí)，要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，辦理行醫(yī)地點(diǎn)變更、注銷等執(zhí)業(yè)資格變更手續(xù)。要嚴(yán)格持證上崗。

（6）嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入管理制度，做到依法聘人、依法行醫(yī)、依法治院。醫(yī)院護(hù)理部無(wú)非法聘用無(wú)證人員現(xiàn)象。在嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和診療技術(shù)規(guī)范的同時(shí)，做到護(hù)理人員人人知曉執(zhí)業(yè)行為規(guī)范，依法執(zhí)業(yè)，持證上崗。