第一篇：(第二次簽訂) 續(xù)訂勞動(dòng)合同書

續(xù)訂勞動(dòng)合同書

甲方：

乙方：

甲乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同已于 月根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及需求繼續(xù) 工作的要求，甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，經(jīng)協(xié)商一致，續(xù)訂本勞動(dòng)合同，期限為年，自年月日至年月日止。續(xù)訂勞動(dòng)合同條款仍按原勞動(dòng)合同的所有條款予以執(zhí)行。

本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后即生效。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

負(fù)責(zé)人（簽章）：

簽訂日期：年月日

第二篇：簽訂勞動(dòng)合同書的樣本

簽訂勞動(dòng)合同書的樣本 一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動(dòng)合同，但由于大多數(shù)人對合同法、勞動(dòng)法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時(shí)總是心存顧慮。信法網(wǎng)專為您提供全面的勞動(dòng)合同咨詢，勞動(dòng)合同樣本，勞務(wù)糾紛等關(guān)于勞務(wù)的法律知識

那么勞動(dòng)合同因該怎樣簽，簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：

勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。

這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對弱勢地位，歡迎訪問信法網(wǎng)http://，范文大全）

所以，相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對用人單位單方制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見，只好委屈求全的在合同時(shí)簽了字，先得到這份工作在說。

但是從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實(shí)意思所為，就不能說這是一份無效的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同該怎樣簽訂?

1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。

2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

3.合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

5.合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。信法網(wǎng)專為您提供全面的勞動(dòng)合同咨詢，勞動(dòng)合同樣本，勞務(wù)糾紛等關(guān)于勞務(wù)的法律知識

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第三篇：第一次續(xù)訂勞動(dòng)合同書的通知書 模版

編號：

續(xù)訂勞動(dòng)合同書的通知書同志：

雙方于年月日所簽期限為年月日至年月日的書面《勞動(dòng)合同書》，因勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)部門考核，公司審批，現(xiàn)在通知你于年月日之前前往xxxxxxxxxxxxxxxxxxx人力資源部續(xù)訂《勞動(dòng)合同書》及勞動(dòng)關(guān)系。

一、續(xù)訂《勞動(dòng)合同書》內(nèi)容為：

1、固定期限。時(shí)間為年月日至年月日，為期叁年；

2、工作部門：；工作崗位：；

3、工作地點(diǎn)：；

4、薪資福利：按公司最新工資分配方案執(zhí)行；

5、其他條款與原《勞動(dòng)合同書》約定保持一致。

二、員工本人意見：（請?jiān)谂c本人意見相符內(nèi)容后的“□”內(nèi)打√）

1、本人同意按上述約定續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。□ 是

2、本人不同意按上述約定續(xù)簽書面勞動(dòng)合同?！?是

請說明理由：注：請收到此通知書后一周內(nèi)簽署此件并交還公司人力資源部。年月日未將此件交回公司人力資源部，視為員工本人主動(dòng)提出離職申請，自愿放棄與我司續(xù)訂勞動(dòng)合同關(guān)系。

特此通知。

甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx乙方簽字：

授權(quán)辦理：人力資源部身份證號：

人力資源部電話：xxxx-xxxxxxxx聯(lián)系電話：

簽發(fā)時(shí)間：年月日簽字日期：年月日編號：

《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》存根

通知續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)間：年月日時(shí)

送達(dá)人：被送達(dá)人：

送達(dá)時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日

第四篇：勞動(dòng)合同的簽訂、終止、續(xù)訂、變更和解除（范文模版）

勞動(dòng)合同的簽訂、終止、續(xù)訂、變更和解除

第十二條總公司在職工正式開始試用期的第一天，應(yīng)由人事本部安排與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，職工與人事本部各執(zhí)一份。

第十三條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿，合同雙方中的一方不同意續(xù)簽的；

（二）以完成一定工作為期限的合同，完成了約定工作的；

（三）無固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的。

終止勞動(dòng)合同前30天，企業(yè)可以向職工發(fā)出《終止勞動(dòng)合同意向通知書》，職工應(yīng)在收到該通知書后按要求填寫回執(zhí)并交回人事本部。

第十四條企業(yè)欲與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在期限屆滿前30天向職工發(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》，職工回執(zhí)同意后，雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第十五條簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容；勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。

總公司欲變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)提前3天向職工發(fā)出《變更勞動(dòng)合同通知書》，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫《勞動(dòng)合同變更書）。

第十六條總公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》。

第十七條職工有以下情形之一的，總公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊、給總公司造成重大損失的（在對其迸行處罰之后解除勞動(dòng)合同）；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條職工有下列情形之一的，總公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日將《解除勞動(dòng)合同通知書）送達(dá)職工并簽字。

（一）職工患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；

（二）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整后仍不能勝任工作的；

（三）合同內(nèi)容與客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成一致意見的。

第十九條職工有下列情形之一，總公司不得依據(jù)第十八條第（二）款解除勞動(dòng)合同：

（一）職工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（三）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，初次簽訂勞動(dòng)合同參加工作未滿三年的；

（四）職工給總公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢，或因其他問題正在被審查的。

第二十條經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十一條有下列情形之一，職工可以隨時(shí)通知總公司解除勞動(dòng)合同。

（一）在試用期內(nèi)；

（二）企業(yè)以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）企業(yè)不能按勞動(dòng)合同支付工資及提供勞動(dòng)條件的。

第二十二條終止、解除勞動(dòng)合同，總公司按北京市有關(guān)規(guī)定給職工出具《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書》。

第五篇：臺州市事業(yè)單位續(xù)訂(變更)聘用合同書

臺州市事業(yè)單位續(xù)訂(變更)聘用合同書

簽證號：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一政，同意續(xù)訂（變更）年月日

簽訂的聘用合同（合同編號：）合同期限從年月日至年月日。對原聘用合同未盡事宜或變更原聘用合同內(nèi)容雙方約定如下：

甲方（蓋章）鑒證機(jī)關(guān)(簽章)

甲方法定代表人（簽章）

（委托代理人）

乙方(簽章)鑒證人員（簽章）

年月日年月日

注：本合同一式三分，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)留存一份。