第一篇：勞動合同意向書

簽訂勞動合同意向書

綜勞簽字（2011）

＿＿＿＿＿＿＿＿同志：

經公開招聘和面試，你符合公司用人要求，根據工作需要，公司

擬與你簽訂＿＿＿＿年期限的勞動合同，從＿＿＿年＿＿＿月＿＿日起至

＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，其中試用期＿＿＿月，從＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

請你于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日前，認真填寫下款《員工意見》后反饋至管理部并辦理簽訂勞動合同手續。（每人準備身份證復印件1張。）

管理部

＿＿年＿＿月＿＿日

員工意見：

1.簽訂勞動合同：＿＿＿＿＿＿（同意不同意）；

2.合同期限:＿＿＿＿＿＿＿(同意不同意);

3.其他意見：

員工簽字：＿＿＿

＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

第二篇：意向書勞動合同

意向書勞動合同

意向書勞動合同1

_____________員工：

一、你與本公司簽訂的當期勞動合同將于______年_____月_____日期滿。關于續簽事宜，

現發意向書征求你個人的意見；請于以下“員工意向回簽”部分簽署意見；

二、說明：具體簽訂以最終雙方協商為準；收到此通知書后請于______年___月___日前

交回本意向書; 過期此通知書失效，視為你自動放棄續簽勞動合同。 特此通知

簽發部門：人力資源部簽發人：發出時間： 年 月 日—

——————————————————————————————————————— 員工意向回簽（在確定選項前的方框中打“√”，限選一項） 不再續簽勞動合同

簽有固定期限勞動合同并希望續簽________年 □ □ □簽訂無固定期限勞動合同 員工簽名： 回交日期：

________________________________________________________________________________續簽勞動合同意向書（接收憑證） _____________員工：

一、你與本公司簽訂的當期勞動合同將于______年_____月_____日期滿。關于續簽事宜，

現發意向書征求你個人的意見，請于以下“員工意向回簽”部分簽署意見；

二、說明：具體簽訂以最終雙方協商為準；收到此通知書后請于______年___月___日前

交回本意向書; 過期此通知書失效，視為你自動放棄續簽勞動合同。 特此通知

簽發部門：人力資源部簽發人：發出時間： 年 月 日—

——————————————————————————————————————— 員工意向回簽（在確定選項前的`方框中打“√”，限選一項） 不再續簽勞動合同

簽有固定期限勞動合同并希望續簽________年簽訂無固定期限勞動合同 □ □□ 員工簽名： 回交日期：聲明：本人已知悉以上合同續簽意向書的內容，并已簽收；聲明人（簽名）：日期： 年 月 日

意向書勞動合同2

（編號： ） /小姐，

（身份證號： ） 你好！

公司與你年月公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續簽為期年的'

勞動合同。現公司書面向你征詢續簽意向，請在下列選項中進行選擇（ ） a、同意續簽

b、不同意續簽

請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內（即 年 月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的，視為不同意續簽。 公司 員工簽字： 年 月 日 年 月 日 注：本意向書一式兩份，員工執一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。 簽收單

（編號： ） 本人已于勞動合同續簽意向書》。 本人簽名：

（身份證號：） 年 月 日 單 15篇四：員工勞動合同簽訂、續簽、終止流程含全套表格 員工勞動合同簽訂、續簽、終止流程 勞 動 合 同 書 編號:

意向書勞動合同3

公司員工續訂勞動合同意向書提要：本人決定繼續與公司續訂勞動合同，并將遵照公司要求的時間到xx部辦理續訂勞動合同手續本人決定不與公司續訂勞動合同，并將于合同自然終止的10日內到總務部辦理離職手續

--先生/女士：

公司和你于20xx年XX月簽訂的《勞動合同》的`期限將于20xx年XX月XX日屆滿，公司決定繼續與你續訂勞動合同合同期限為20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日。不論你本人是否同意續訂勞動合同，都請于20xx年XX月XX日以前以書面形式答復公司。

二0XX年XX月XX日

------------------------------（沿此虛線剪切）

續訂勞動合同意向書回復

本人決定繼續與公司續訂勞動合同，并將遵照公司要求的時間到xx部辦理續訂勞動合同手續。

簽名：XX日期：

本人決定不與公司續訂勞動合同，并將于合同自然終止的10日內到總務部辦理離職手續。

不續訂的原因是：

簽名：XX日期：

--------------------------（沿此虛線剪切）

簽收回執

本人已經收到公司于20xx年XX月XX日發出的《續訂勞動合同意向書》。

本人簽名：XX日期：XX

意向書勞動合同4

（編號：）

/小姐，

（身份證號： ）

你好！

公司與你年月公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續簽為期年的'勞動合同。現公司書面向你征詢續簽意向，請在下列選項中進行選擇

A、同意續簽

B、不同意續簽

請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內（即 年月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的，視為不同意續簽。

公司 員工簽字：

年 月 日年 月 日

注：本意向書一式兩份，員工執一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。

簽收單

（編號：） 本人已于勞動合同續簽意向書》。

本人簽名：

（身份證號：）

年 月 日

意向書勞動合同5

_____________先生/小姐，(身份證號：_________________)

你好!

公司與你年月日簽訂的勞動合同將于年月日到期。公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續簽為期年的勞動合同。現公司書面向你征詢續簽意向，請在下列選項中進行選擇

a、同意續簽

b、不同意續簽

請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內(即年月日前)交回公司人事部。逾期未交的`，視為不同意續簽。

公司：_____________

員工簽字：______________

_____年___月___日______年____月____日注

本意向書一式兩份，員工執一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。

簽收單

(編號：_________________)

本人已于______年____月___日收到公司發給我的《勞動合同續簽意向書》。

本人簽名：_________________

身份證號：_________________

意向書勞動合同6

您與集團簽訂的勞動合同將于年月日屆滿，集團將擬與你按以下[□“中劃[√”意見辦理勞動續簽手續。

□簽訂無固定期限勞動合同。

□簽訂有固定期限勞動合同，期限為 年。

請您于 年 月日之前，將回執返回集團人力資源部。到期未返還回執者，視為您不愿與集團續訂勞動合同意愿。

大連海創投資集團有限公司人力資源部 年 月 日

回執

本人于年月日收到大連海創投資集團有限公司<續簽勞動合同意向通知書>，其意見已在下[□“中劃[√”。

□本人同意公司續訂無固定期限勞動合同的.意向安排。

□本人愿意與公司續訂有固定期限勞動合同，期限為年。

□本人不愿意與公司續訂無固定期限勞動合同/有固定期限勞動合同。

□本人要求終止勞動關系。

員工簽名：__

日期：__年__月__日

意向書勞動合同7

甲方(用人單位)名稱：_______

法定代表人(主要負責人)：_______

聯系電話：_______

注冊地址：_______

乙方(勞動者)姓名：_______

聯系電話：_______

身份證號碼：_______

家庭住址：_______

風險提示：

企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

一、合同期限和工作內容

第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第_____項形式：

(一)固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

(二)無固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

(三)以完成一定工作任務為期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日，期限為______天。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

第二條乙方的工作區域或工作地點為______。

第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______(部門)______(崗位)工作，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第四條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

二、工作時間和休息休假

第五條甲方安排乙方執行______工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件

第八條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第十條甲方每月______日以貨幣或者轉賬形式足額支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

第十一條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為______元。

實行計件工資的，每月底薪為______元，計件單價為______元或完成工作額的______%提成。

第十二條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的`工資報酬，每小時加班加點工資為______元或每個工作日加班加點工資為______元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為______元或每個工作日的加班工資為______元。

第十三條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼______元。

第十四條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第______項計算：

(一)按本合同第十一條約定的工資標準;

(二)按甲方規章制度規定的計算基數;

(三)按集體合同確定的基數。

第十五條非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

第十七條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整

五、保險福利待遇

風險提示：

可納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

第十八條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_______。

2、_______。

3、_______。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和本市的有關規定執行。

第二十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇相關法律規定的規定執行。

第二十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及本市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第二十四條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第二十五條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

七、勞動紀律和規章制度

第二十六條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十七條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十八條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第二十九條乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

風險提示：

卡議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：

1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密;

2、技術研發人員——掌握企業技術秘密;

3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;

4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等;

5、重要管理崗位的人員——如hr、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那;

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。

第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第三十一條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同將變更相關內容。

第三十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行時，可以解除本合同。

第三十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第三十四條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第三十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的;

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響，或者經甲方提出拒不改正的;

第三十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

第三十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，或根據經營情況進行優化調整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十八條乙方要求解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內提前三日通知用人單位;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第四十條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，甲乙雙方協商在合同期限屆滿后15天內辦理續訂或解除相關手續;乙方在甲方連續工作十年以上符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內容屆時甲乙雙方另行協商確定。

第四十一條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。

第四十二條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

九、經濟補償與賠償

第四十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，應依據勞動合同法的相關規定支付乙方的經濟補償。

第四十四條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十八條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償。

第四十五條乙方違反規定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方下列損失：

1、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

2、本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十六條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內，因工作失職給甲方造成經濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償。

第四十七條本合同當事人任何一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金______元。

第四十八條其他違約責任

1、_______。

2、_______。

3、_______。

十一、雙方約定的其他事項

第四十九條

1、_______。

2、_______。

3、_______。

十二、勞動爭議處理

第五十條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。

十三、其它

第五十一條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法規和有關規定相悖的，按新的國家法規及有關規定執行。

第五十二條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應及時書面告知甲方

第五十三條本合同一式___份，甲、乙雙方各執____份，均具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方(蓋章)：_______

_______年_____月_____日

乙方(簽名)：_______

_______年_____月_____日

意向書勞動合同8

甲方： 乙方： 經甲、乙雙方協商一致，同意續簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同（編號：__）。續簽

合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。 甲乙雙方經協商一致，同意對原勞動合同內容作如下變更，并同意補充如下事項： 1、2、3、原勞動合同書未變更部分的`內容，雙方仍繼續遵照執行。

本續簽勞動合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執一份，甲方人事處備案一份，具

有同等法律效力。 本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。 甲方（蓋章） 法定代表人（簽名） 乙方（簽名） 年 月 日

意向書勞動合同9

您與集團簽訂的勞動合同將于_________________屆滿，集團將擬與你按以下[□“中劃[√”

意見辦理勞動續簽手續。

□ 簽訂無固定期限勞動合同。

□ 簽訂有固定期限勞動合同，期限為____年。

請您于______年____月____之前，將回執返回集團人力資源部。到期未返還回執者，視為您不愿

與集團續訂勞動合同意愿。

大連海創投資集團有限公司人力資源部_________________

回 執

本人于______年____月____日收到大連海創投資集團有限公司<續簽勞動合同意向通知書>，其意

見已在下[□“中劃[√”。

□ 本人同意公司續訂無固定期限勞動合同的.意向安排。

□ 本人愿意與公司續訂有固定期限勞動合同，期限為__________年。

□ 本人不愿意與公司續訂無固定期限勞動合同/有固定期限勞動合同。

□ 本人要求終止勞動關系。

員工簽名:

日期:_________________

意向書勞動合同10

一、勞動合同續簽意向書怎么寫?

勞動合同續簽意向書

________先生/小姐，(身份證號：)

你好!

公司與你年月日簽訂的勞動合同將于年月日到期。公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續簽為期年的勞動合同。現公司書面向你征詢續簽意向，請在下列選項中進行選擇

a、同意續簽

b、不同意續簽

請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內(即年月日前)交回公司人事部。逾期未交的，視為不同意續簽。

公司

員工簽字

年月日年月日注

本意向書一式兩份，員工執一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。

二、勞動合同續簽有哪些注意事項?

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。案例之一：張某家住北京海淀區四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間，公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作，因而產生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。案例之二：趙某應聘某汽車廠擔任總裝調試工，這是技術活兒，工資較高;后來，企業將他調到一個非技術的低薪崗位，他不愿干，與企業發生勞動爭議后，合同上寫的是擔任“操作工”，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質，導致爭議敗訴。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。

4、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的.工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業企業，還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境，都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。

7、社會保險約定。有的企業以“不辦社保可以多領工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養老的問題;一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。

8、不要簽空白合同。空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。

9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。

10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認有此人。

首先需要明確的是勞動合同續簽的意向書簽收單是用人單位和勞動者之間簽訂的，在內容當中，主要是用人單位告知勞動者的勞動合同什么時候到期，然后表明一個愿意和勞動者在什么樣的條件下繼續簽定的情況。

意向書勞動合同11

甲方（用人單位）：_________________

乙方（員工）：_________________

根據公司業務與發展的需要，甲方有意向聘用乙方。雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成以下聘用意向：_________________

一、工作內容：_________________甲方擬聘用乙方在世界證券交易員崗位，從事工作。

二、擬聘用期限：_________________從_________________年_________________月_________________日起至_________________年_________________月_________________日

三、工資待遇：_________________公司對員工采用基本工資+績效工資的考核方式。對參加崗前培訓并達到合格要求的員工________________________________________，績效工資最低按照每月凈業績的40%進行計提。

四、關于培訓期間的規定

員工簽訂《聘用意向書》之后，必須按照公司規定的時間參加崗前培訓，在崗前培訓期間須遵守公司關于培訓的相關制度。員工在此期間，公司不提供任何除培訓本身之外的福利待遇。公司在培訓期間，免費向員工提供可以進行實盤操作的賬戶，不收取任何費用。

五、關于培訓押金及其返還

員工在簽訂《聘用意向書》之后，須向公司繳納________元（人民幣）押金，如果在培訓期間，員工無視公司有關制度，隨意曠課，致使培訓工作無法完成，押金不予退回；對能夠按時參加崗前培訓（無論是否達到合格要求），培訓期結束后，均返還押金；對于培訓合格，由于本人原因不能與公司簽訂聘用合同的'員工，押金不予返還。

六、關于簽訂正式用工合同的規定

對按時參加崗前培訓并能達到合格要求的員工，公司將與員工簽訂正式的聘用合同，聘用期暫定為3年。

甲方：_________________

時間：_________________

乙方：_________________

時間：_________________

第三篇：勞動合同續簽意向書-

勞動合同續簽意向書

小姐/先生：

您好！

公司與你 年 月 日簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期。公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續簽為期 年的勞動合同。現公司書面向你征詢續簽意向，請在下列選項中進行選擇（）

A、同意續簽 B、不同意續簽

請你填寫完畢此意向書后，在 年 月 日前交回公司人事部。逾期未交的，視為不同意續簽。

人力資源部

年 月 日

勞動合同續簽意向書——回執單

本人已于 年 月 日收到公司發給我的《勞動合同續簽意向書》。

本人簽名：

年 月 日

注：

1、若續簽合同，人事部在接到回執單后于合同到期前通知本人進行合同續訂手續；

2、若不續簽合同，員工應在提交回執單后領取《離職申請表》，按照公司離職流程辦理離職手續；

3、若員工不按時間規定提交回執單，公司將視為不愿續簽合同，并進行崗位人員儲備。

第四篇：勞動合同續簽意向書范本

續簽勞動合同意向書

_____________員工：

一、你與本公司簽訂的當期勞動合同將于______年_____月_____日期滿。關于續簽事宜，現發意向書征求你個人的意見；請于以下“員工意向回簽”部分簽署意見；

二、說明：具體簽訂以最終雙方協商為準；收到此通知書后請于______年___月___日前交回本意向書;過期此通知書失效，視為你自動放棄續簽勞動合同。

特此通知

簽發部門：人力資源部 簽發人： 發出時間： 年 月 日 ————————————————————————————————————————

員工意向回簽（在確定選項前的方框中打“√”，限選一項）

不再續簽勞動合同

簽有固定期限勞動合同并希望續簽________年 □ □

□簽訂無固定期限勞動合同

員工簽名： 回交日期：

________________________________________________________________________________ 續簽勞動合同意向書（接收憑證）_____________員工：

一、你與本公司簽訂的當期勞動合同將于______年_____月_____日期滿。關于續簽事宜，現發意向書征求你個人的意見，請于以下“員工意向回簽”部分簽署意見；

二、說明：具體簽訂以最終雙方協商為準；收到此通知書后請于______年___月___日前交回本意向書;過期此通知書失效，視為你自動放棄續簽勞動合同。

特此通知

簽發部門：人力資源部 簽發人： 發出時間： 年 月 日 ————————————————————————————————————————

員工意向回簽（在確定選項前的方框中打“√”，限選一項）

不再續簽勞動合同

簽有固定期限勞動合同并希望續簽________年

簽訂無固定期限勞動合同 □ □□

員工簽名： 回交日期：

聲明：本人已知悉以上合同續簽意向書的內容，并已簽收； 聲明人（簽名）： 日期： 年 月 日篇二：續簽合同范本,續簽勞動合同范本

續簽合同范本，續簽勞動合同范本

勞動合同續簽書

甲方：

乙方：

經甲、乙雙方協商一致，同意續簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同（編號：__）。續簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。

甲乙雙方經協商一致，同意對原勞動合同內容作如下變更，并同意補充如下事項：1、2、3、原勞動合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。本續簽勞動合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。

本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）

法定代表人（簽名）

乙方（簽名）

年 月 日篇三：勞動合同續簽意向書

福記食品服務控股有限公司 fu ji food and catering services holdings co., ltd.勞動合同續簽意向書

（編號：）/小姐，（身份證號：）

你好！

公司與你年月公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續簽為期 年的勞動合同。現公司書面向你征詢續簽意向，請在下列選項中進行選擇（）a、同意續簽 b、不同意續簽

請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內（即 年 月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的，視為不同意續簽。

公司 員工簽字：

年 月 日 年 月 日

注：本意向書一式兩份，員工執一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。

簽收單

（編號：）本人已于勞動合同續簽意向書》。

本人簽名：

（身份證號：）

年 月 日

單 15篇四：員工勞動合同簽訂、續簽、終止流程含全套表格

員工勞動合同簽訂、續簽、終止流程

勞 動 合 同 書

編號: 甲方（用人單位）乙方（勞動者）

單位名稱 姓 名 性別 經濟性質 身份證號 法定代表人（或主要負責人）

地址

郵政編碼

甲方（蓋章）

年 月 日 戶籍所在地 省（市）區（縣）

街道（鄉鎮）

（門牌號）郵政編碼 家庭實際住址 郵政編碼 乙方（簽字）年 月 日

根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規、行政規章以及重慶市勞動行政管理部門有關的政策規定,甲、乙雙方按照平等自愿，協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守執行。

一、勞動合同期限

1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。

3、以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至 年 月 日完成之日止。

其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

1、根據甲方生產工作需要及乙方的工作能力，乙方同意從事 崗位（工種）工作。

2、乙方工作內容和要求是：。

3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生產經營情況變化等因素，甲方可以調整乙方的工作崗位、工作地點和工作內容。乙方認為不適應甲方調整的工作，可以申請另行調整或提出解除勞動合同。經甲方同意調整后仍不愿意從事新崗位工作，或新崗位上崗前經培訓后乙方不能勝任新崗位工作的，雙方均有權解除勞動合同。

4、未經甲方事先書面同意，乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職受雇于他人或自營從事與甲方業務相同或近似的工作，或在甲方工作期間從事與本公司經營無關的活動。如果乙方擅自從事上述活動的，甲方有權解除本合同。

三、工作時間和休息休假

1、乙方實行 工時工作制。

2、甲方執行法律規定休息休假辦法。

3、甲方因生產經營需要，經與工會協商，或出現法律、行政法規規定的其他情形，可以依法延長工作時間。

4、甲方確因生產經營需要安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應當依法支付相應的工資報酬。

四、勞動報酬

1、甲方根據按勞分配原則、國家相關規定和甲方規章制度，結合本企業實際，自主確定工資組成形式和工資水平。

2、甲方根據其生產經營特點，確定對乙方實行 工資制。乙方的工資標準按甲方的薪酬制度執行。

3、甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

4、甲方對公司工資水平或者薪資系統進行調整時，可以根據公司業績、市場行情及乙方的工作表現、工作能力自主決定對乙方工資待遇進行調整。

5、甲方按乙方日/小時基本工資作為計算基數支付加班工資。

6、乙方在法定休假日、婚喪假及國家規定休假期間，甲方依法支付工資。

五、勞動保護和勞動條件

1、甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準，甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，減少職業危害。乙方接受甲方的安全教育，雙方均有義務防止事故的發生。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

3、乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程。對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、乙方在勞動過程中違反安全操作規程和勞動紀律，應依其過錯和有關規章制度或文件的規定承擔相應不利后果，并按公司的規定承擔賠償責任。

六、社會保險和福利

1、甲乙雙方必須執行國家有關社會保險和福利的規定。

2、甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

1、甲方根據生產經營需要，有權依法建立和完善公司勞動紀律制度和其他規章制度。

2、甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規及甲方依法建立的規章制度(如員工獎懲、勞動紀律、商業秘密保守、績效考核等規章制度)。

3、甲方有權根據法律、法規和甲方建立的規章制度對乙方進行獎懲，直至終止、解除勞動關系。

八、勞動合同終止

1、有下列情形之一的，勞動合同終止：

①、勞動合同當事人一方主體資格消失；

②、乙方達到法定或提前退休年齡，或以個人名義出國、脫產讀書、參軍；

③、勞動合同期限屆滿；

④、甲方因資產重組、業務重組、轉產、重大技術革新、經營方式調整，或連續兩年完不成業務經營目標、連續兩年虧損等原因裁員，乙方被納入裁員范圍；

⑤、勞動關系被依法解除或終止（含辭職、離職、辭退等）；

⑥、法律、法規和公司規章制度規定的其它情形。

2、因前款第①、②、③項原因終止勞動合同的，從相應法律事實出現時自行終止。因前款第④、⑤、⑥項原因終止的，從相應法律文書生效時終止。

3、勞動合同終止后的手續辦理，執行本合同第九條第7款的規定。

九、勞動合同變更或解除

1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。勞動合同期滿如需續簽，乙方在期滿前15日內辦理。

2、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同(或勞動關系)：

①、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

②、在規定的時間內不簽(續)訂勞動合同的；

③、嚴重違反國家有關規定和甲方的規章制度，符合解除勞動合同條件的；

④、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

⑤、被開除、除名、勞動教養或追究刑事責任的；

⑥、法律、法規規定的其他情形。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日書面通知乙方： ①、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

②、乙方不能勝任工作、經調整工作崗位，仍不能勝任工作，或連續三個月月度考核不合格的；

③、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的；

④、法律、法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，但應提前三十日(試用期內的提前三日)以書面形式通知甲方：

①、甲方支付勞動報酬的時間、數額嚴重違反法律法規規定；

②、甲方提供的勞動條件嚴重違反合同或國家法律、法規的； ③、法律、法規規定的其他情形。

其中，如甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方位違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同。

6、乙方有下列情形之一的。甲方不得解除勞動合同： ①、患職業病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的；

②、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

③、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

④、法律、法規規定的其他情形。

7、依本合同約定解除、終止勞動關系時，乙方應立即停止以甲方名義從事一切活動或根據甲方要求并附書面說明完成其未了事務，結清所有賬目，并在七日內與甲方指定人員辦理工作和財產移交手續，包括但不限于：

①乙方負責保管、使用或控制的所有有關甲方及其經營、管理和產品的文件、檔案和此文檔的復印件；

②甲方的供應商、客戶以及其它聯系單位和個人的名單和資料； ③包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤以及其他辦公用具。

如乙方不按上述規定辦理工作和財產移交手續，甲方有權不予辦理相關離職手續，全額扣發工資、獎金和一切福利待遇，并可進一步追究乙方的其他法律責任。

十、甲乙雙方協商約定的其他內容

1、應聘時，乙方應向甲方提供真實個人資料。合同履行期間乙方個人資料發生變化，乙方應主動以書面形式告知甲方。若乙方提供的個人資料不真實或合同履行期間不向甲方告知乙方個人資料變化情況造成不利后果，除由乙方負責外，甲方可以解除或終止合同。

2、乙方在甲方任職期間，應嚴格遵守甲方規定的所有保密制度，履行與其工作崗位相適應的保密職責。

3、甲方的保密制度沒有規定或規定不明確之處，乙方應本著謹慎、誠實的態度，采取必要、合理的措施，維護其在任職期間知悉或了解的、屬于甲方或雖屬于第三方但甲方有保密義務的技術信息或其他商業秘密的機密性。

4、勞動合同解除或終止后，甲方可要求乙方自離開公司之日起兩年內不得在與甲方生產、經營相同或類似項目、產品的行業工作。如甲方要求乙方承擔競業禁止義務，甲方應在乙方競業禁止期間（24個月）按當地政府規定的最低工資標準向乙方按月支付競業（含保密費）補償金；乙方不履行競業禁止義務的，甲方除可要求乙方返還已支付補償金外，還按政府規定的月最低工資標準追究乙方競業禁止期間（24個月）的違約金，因此給甲方造成損失的，甲方還有權要求賠償損失。

5、勞動合同解除或終止后，乙方仍對其在甲方任職期間知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術信息或其他商業秘密承擔保密義務。如乙方違反保密義務，甲方有權依法追究乙方的法律責任。

6、乙方在任職期間，以及勞動合同解除或終止后，不得制造、散布有損甲方聲譽的言行。

7、乙方與甲方有培訓協議的，在培訓協議的約定期限內，乙方不得提前解除與甲方的勞動關系。如乙方提前解除與甲方的勞動關系的，應向甲方賠償相關的培訓費用。具體內容見員工培訓管理制度或雙方簽訂的《送培協議》。

十一、違反勞動合同的責任

1、若因不可抗力或國家政策變化因素致使本合同不能履行，本合同終止，甲乙雙方均不承擔違約責任。

2、甲乙雙方或任何一方違反本勞動合同的約定，按國家有關規定承擔違約責任。

3、乙方在簽訂本合同時，隱瞞事實真相或未與原用人單位解除勞動合同，對本人或第三人或原用人單位造成經濟損失的，由乙方自行承擔賠償責任，甲方不承擔賠償責任。

十二、因本合同引起或與本合同有關的爭議，甲乙雙方應協商解決。經協商不能達成一致的，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。也可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、以下“□”中劃“√”是文本作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力： □崗位說明書(或崗位職責)□任命書 □培訓協議書 □保密協議 □競業限制協議 □ □ □

十四、本合同壹式貳份，甲乙雙方各持壹份。經雙方簽字蓋章生效，具有同等法律效力。篇五：勞動合同續簽意向書

勞動合同續簽意向書

（編號：）

先生/小姐（身份證號：）

你好！

公司與你月月公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續簽為期 年的勞動合同。現公司書面向你征詢續簽意向，請在下列選項中進行選擇（）a、同意續簽 b、不同意續簽

請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內（即 年 月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的，視為不同意續簽。

公司 員工簽字：

年 月 日 年 月 日

注：本意向書一式兩份，員工執一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。

簽收單

（編號：）

本人已于年月日收到公司發給我的《勞動合同續簽意向書》。

第五篇：勞動合同續簽意向書

勞動合同續簽意向書

（編號：）

先生/女士：

（身份證號：）

你好！

公司與你 2015 年 8 月 3 日簽訂的勞動合同將于 2016 年 8 月 2 日到期。公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續簽為期

壹 年的勞動合同。現公司書面向你征詢續簽意向，請在下列選項中進行選擇（）

A、同意續簽

B、不同意續簽

請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內（即 2016 年 7 月 21 日前）交回公司行政部。逾期未交的，視為不同意續簽。

公司：

員工簽字：

2016年 7 月 18 日

****年**月**日

第 一 聯

個人 存 根

勞動合同續簽意向書

（編號：）

先生/女士：

（身份證號：）

你好！

公司與你 2015 年 8 月 3 日簽訂的勞動合同將于 2016 年 8 月 2 日到期。公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續簽為期

壹 年的勞動合同。現公司書面向你征詢續簽意向，請在下列選項中進行選擇（）

A、同意續簽

B、不同意續簽

請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內（即 2016 年 7 月 21 日前）交回公司行政部。逾期未交的，視為不同意續簽。

公司：

員工簽字：

2016年 7 月 18 日

****年**月**日

第 一 聯

單位 存 根

簽收單

（編號：）

本人已于

2016 年 7 月 18 日收到公司發給我的《勞動合同續簽意向書》。

本人簽名：

（身份證號：）

2016 年 7 月 18日