第一篇：中層職員競聘上崗實施方案(范本)

×××中層職員競聘上崗實施方案

（僅供參考）

為深入貫徹落實黨的十七大精神，深化事業單位人事制度改革，充實×××中層管理人才隊伍，建立能上能下、競爭擇優、充滿活力、有效激勵的用人機制，根據州府辦發〔2003〕17號和州人發〔2008〕3號文件精神，經單位研究，并報×××局同意，特制定《×××2008年中層職員崗位競聘上崗實施方案》。

一、指導思想

堅持公開、平等、競爭、擇優的用人原則，大力推進事業單位人事制度改革，努力構建適應發展需要、富有生機與活力的選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出，切實提高本單位的工作績效和服務水平。

二、崗位與職數：

（一）七級職員崗位（共4名）

1、辦公室主任1名；

2、人事科科長1名；

3、××中心主任1名；

4、××站長1名；

（二）八級職員崗位（共4名）

1、辦公室副主任1名；

2、人事科副科長1名；

3、××中心副主任1名；

4、××副站長1名；

三、競聘條件：

㈠ 基本條件：

1、遵守憲法和法律，具有良好的品德。

2、有較強的事業心和責任感，愛崗敬業。具有較強的開拓創新意識，工作業績突出。

3、具有較強的團隊合作意識，辦事公道，廉潔自律，作風民主，本單位職工的信任度較高。

4、具有勝任競聘崗位所需的行政管理、組織協調、決策分析能力和政策水平，有較強的文字和口頭表達能力。

5、身體健康，能勝任本崗位工作。㈡ 任職條件：

1、具有中專及以上學歷。

2、七級職員崗位，須在八級職員崗位任職三年以上，八級職員崗位須在九級職員崗位任職三年以上。（首次競聘任中級專業技術職務的時間可視為八級、九級職員崗位任職年限）。

四、競聘程序和方法：

1、宣傳和發動（11月日）：召開全體職工大會，宣傳競聘工作的目的、意義、原則、相關政策以及競聘工作的程序、條件、方法和要求，公布單位中層職員實行競聘上崗的決定、崗位和職數。

2、公開報名（11月日——11月日）：競聘者個人自薦報名，填寫《中層職員競聘上崗報名表》，在11月日前交單位辦公室。

3、資格核查：根據競聘條件，競聘領導小組對報名對象進行資格審查，研究確定公布參加競聘人選。

4、競職演講（11月20日上午）。

資格審查合格者向全體工作人員作競職演講，演講內容應含：本人近兩年的工作實績、競爭該職位的優勢、任職后的工作打算、對待競爭結果的態度，演講內容應簡明扼要，時間每人不得超過10分鐘。演講考評領導小組，由單位領導班子成員和主管部門代表及群眾代表組成，演講評分實行百分制（分別去掉一個最高分和一個最低分）并當場公布平均得分。

在本單位范圍內對演講的競爭人員進行民主測評，并量化計分，其中領導班子成員和群眾評分比例各占50%。民主測評低于70分的，取消競聘資格。

按照競職演講和民主測評各占50%的比例計算綜合得分，以1：1的比例確定崗位初步人選。

注：（單位也可以采取考試考核、民主測評等方式確定初步人選。如按民主測評：群眾評分占40%，領導小組成員或領導班子成員評分占60%，按測評分數高分確定初步人選等等）民主測評，本人回避。

5、組織考察：單位根據競聘者的競職演講、民主測評以及工作業績考核情況，確定考察對象，然后結合評分成績、德才情況、工作經歷和工作需要，討論決定競聘崗位的擬聘人選。

6、任前公示：擬聘任人選的名單在本單位內進行公示，廣泛聽取意見。公示時間5天。

8、決定聘任。公示結束無異議后，單位上報××局，按干部管理權限由××局行文聘任，聘期3年。并報組織、人事部門備案。

五、組織和領導：

1、單位成立中層職員競聘工作領導小組，人員由×××、×××、×××、×××、×××等五位同志組成。

2、單位建立競聘人員考評小組。成員由領導小組成員和外聘專家組成。

3、單位領導班子要認真做好宣傳發動工作，鼓勵支持符合條件的本單位職工積極參與競聘，特別是對政治素質好、業務水平高的同志扎實做好工作，打消其顧慮，積極引導其為單位發展多做貢獻。

4、要嚴肅競聘工作紀律，發揮黨組織和群眾的監督作用，對違反組織人事紀律，搞不正之風的要嚴肅查處。

六、本方案在實施過程中的未盡事宜，由競聘工作領導小組研究決定。本方案報主管部門批準后實施。

二○○八年十一月十日

競聘上崗報名表

第二篇：關于中層管理人員競聘上崗實施方案

關于中層管理人員競聘上崗實施方案

為進一步完善管理人員聘用辦法，建立健全職務能上能下、人 員能進能出、收入能增能減的充滿生機與活力的用人機制，并不斷更 新我公司中層配置管理人員體系，特制訂本方案。

一、競聘上崗的基本原則

1.德才兼備，以德為先。堅持“以品德定取舍、以能力定崗位、以貢獻定收入”的用人理念。

2.公開競爭，擇優聘用。堅持競聘程序公開透明、合理公正，為符合基本條件的每個員工提供同等的晉升機遇和平臺。

3.能上能下，優勝劣汰。堅持主要管理崗位競爭上崗機制，為

想干事者提供機遇，為能干事者提供舞臺，使不干事者淘汰退出。

二、報名競聘的基本條件

1.具有堅定的政治立場，堅持黨的基本原則，貫徹執行黨的各

項方針、政策，忠誠黨的事業，忠于企業，具有較高的政治素質，有堅定的理想信念。

2.堅持全心全意為人民服務的根本宗旨和群眾工作路線，有強

烈的事業心、責任感，有無私奉獻、以企為家的精神，有積極進取、奮力拼搏、講實話、辦實事、重實效的工作作風。

3.能勝任所競聘的崗位工作，有擬任職務所需的專業知識、實

踐經驗和組織領導能力，對競聘單位、部門的生產經營及各項管理

工作思路清晰，方法得當，措施得力；創新意識強，能創造性地開

展工作，勇挑重擔，擔當責任，大膽管理；知人善任，團隊意識強，善于培養、發現和使用人才。

4.能正確行使企業賦予的權利，大公無私、品德優良、清正廉

潔、勤政務實、作風正派、艱苦樸素、密切聯系群眾，自覺抵制“四

風”，落實“八項規定”，規范遵守黨紀國法、廠紀廠規，自覺接受

組織及群眾的監督。

三、競聘范圍及職位、職數

（一）競聘范圍。

根據大部制改革和新項目機構設置情況，對新項目建成后二級

單位主要管理崗位開展競聘。

（二）競聘職位。

本次競聘的職位為中層管理人員正職、副職和主管，取消助理

職位。

（三）競聘職數。

納入本次競聘范圍的單位和部門，中層正職管理崗位按新核定 的職數配置，中層副職、主管崗位競聘職數為建議職數，實際配置

數由所在單位中層正職提議，經公司批準后可以少于但不得超過建

議職數。（實際配置數少于建議職數的，公司將按建議職數兌現二級

班子工資總額）

四、競聘人員的資格要求

（一）年齡。

凡參加競聘的人員年齡必須在正式退休前足夠任滿一屆（3

年）距離法定退休年齡不足任滿一屆的，不再參與此次競聘，按以

下辦法處理：

1.兼任專業技術職務的，享受專業技術職務待遇，繼續為企業

提供技術指導與服務；

2.沒有專業技術職務的，根據其特長繼續為企業提供相應服務，并按以下標準享受相應待遇：第一年享受新項目對應職務薪酬標準 的 90%，第二年享受新項目對應職務薪酬標準的 80%，第三年享受新

項目對應職務薪酬標準的 70%；

3.上述人員按照“就高不就低”的原則享受相關待遇。

（二）自愿退出。

現中層管理人員（含助理）因個人原因不再參加本次競聘的，由公司根據其特長安排到其他崗位工作，并按以下標準享受相關待

遇：

1.兼任專業技術職務的，享受專業技術職務待遇，繼續為企業

提供技術指導與服務；

2.沒有專業技術職務的，根據其特長安排到相應崗位，并按以

下標準享受相應待遇：第一年享受新項目對應職務薪酬標準的 85%；

第二年享受新項目對應職務薪酬標準的 75%；第三年享受新項目對

應職務薪酬標準的 65%。

3.上述人員按照“就高不就低”的原則享受相關待遇。

4.上述人員享受相應待遇三年期滿后不再享受上述待遇，可參

與下一屆中層管理人員競聘。

5.上述標準只適用于本次競聘。

（三）工作要求。

1.參加中層正職競聘的人員，需從事中層副職及以上管理崗位滿

年或取得中級及以上職稱滿 3 年，且原從事的崗位與競聘崗位的

工作內容相似或相近。

2.參加中層副職和業務主管競聘的人員，需從事過部門（分廠）

助理職務滿 1 年，或從事工段長、值班長、廠調度員、班長崗位工

作 3 年以上，或取得中級及以上職稱滿 2 年，且原從事的崗位與競

聘崗位的工作內容相似或相近。

（四）破格競聘。

凡具備以下條件之一的，經競聘評委會研究同意后可申請中層

副職或主管的破格競聘：

1.取得研究生學歷后在崗位工作滿 3 年。

2.獲得市級以上發明創造，并成功應用于生產實踐，取得重大

經濟、環保效益者。

3.獲得省部級及以上管理創新獎項，對競聘崗位有深刻認知，并具備較強專業管理能力者。

4.其它破格競聘的情形。

六、競聘程序

1.報名競聘。本次競聘按自愿原則，凡符合競聘條件的人員根

據管理人員配置職數或建議職數，填寫《管理人員競聘報名表》

附件 3）于 4 月 7 日之前到人力資源部報名。報名時需同時提交個

人競聘報告（word 與 ppt 文件電子版）

理人員（含助理及項目部享受中層待遇的人員）

本方案規定享受相關待遇。

2.競聘報告的要求。中層正職競聘報告應主要體現個人工作目

標、完成競聘單位降本增效、優化“五率”任務擬采取的實施措施，特別是新項目建成后如何改進工作、保障新系統早日達產運營，以

及在管理提升、抓班子、帶隊伍等方面的主要思路。中層副職及主

管競聘報告應主要體現抓好分管工作擬采取的主要思路和措施，以

及如何協助單位正職提高本單位（部門）工作績效。

3.競聘資格審查。成立競聘資格審查小組，負責本次競聘的資

格審查。人力資源部對報名情況收集整理后，報競聘資格審查小組

審查，審查通過后進行公示。（不能全職從事競聘崗位工作的人員不

得參加此次競聘）

4.召開競聘會。競聘人員參加公司統一組織的競聘會。競聘會

主要程序：首先由競聘人向競聘評委會解讀競聘報告，時間控制在 分鐘之內；隨后由競聘評委會與競聘人進行問答交流，競聘人對

問題進行答辯，時間控制在 10 分鐘之內。競聘會首先進行中層正職

競聘，所有中層正職競聘結束后再進行中層副職和主管的競聘。

5.競聘評委組成。中層正職競聘會評委由公司競聘評審委員會

成員擔任。中層副職及主管競聘會評委由所在單位的主管廠領導、所在單位中層正職、員工代表（隨機抽取）和組織人事部門主要人

員組成。

6.確定擬受聘人。競聘評委會按照綜合得分高者優先受聘的原

則確定擬受聘人，當不同競聘人綜合得分相同時，由競聘評委會另

行研究確定。如出現競聘人數量與競聘職位的職數相同時，競聘完

畢后由競聘評委會研究確定是否為擬受聘人。

7.民主公示。競聘評委會按照程序確定所有擬受聘人后，將競

聘初步結果在全廠范圍內進行公示，員工群眾無重大意見后，報公

司黨政聯席會研究確定，并統一發文聘用。

8.如出現個別職位無人競聘，該職位受聘人由公司黨政聯席會

研究確定。

9.中層正職競聘失利者，可參與中層副職或主管的競聘。

七、競聘評分細則

本次競聘評分分為基礎得分和特別獎扣分兩項，競聘綜合得分

計算公式：綜合得分=基礎得分+特別獎扣分。

基礎得分中的工作業績得分，根據中層管理人員近3 年（2012

—2014 年）累計績效考核結果確定。當未進入中層管理崗位的，按競聘單位該中層管理人員平均得分計算。

工作業績得分計算公式：業績得分=15-（B-A）*[10/(B-C)]。

(A:競聘人近三年累計績效考核得分，B:全廠中層管理人員近三

年績效考核累計最高得分，全廠中層管理人員近三年績效考核累

計最低得分)

(一)基礎得分。

1.中層正職。中層正職的基礎得分由競聘評審委員會成員根據

競聘人競聘情況及日常工作表現進行打分。基礎得分總分 200 分，其中：董事長分值 40 分，占比 20%；總經理、黨委書記、主管廠領

導分值分別為 24 分，分別占比 12%；其他班子成員 40 分，共占比

20%，非班子成員評委總分值 48 分，共占比 24%。（基礎得分=董事

長評分*20%+總經理評分*12%+黨委書記評分*12%+主管廠領導評分

*12%+其他班子成員平均評分*20%+其他評委平均評分*24%）

2.中層副職及主管。中層副職與主管的基礎得分由各評委根據

競聘人競聘情況及日常工作表現進行打分。基礎得分總分 200 分，其中：主管廠領導和所在單位中層正職分值分別為 70 分，分別占比

35%；組織人事部門評委、員工代表分值分別為30分，分別占比15%。

（基礎得分=主管廠領導評分*35%+所在單位中層正職評分*35%+組

織人事部門評委平均評分*15%+員工代表平均評分*15%）

（二）特別獎扣分。

特別獎扣分是評價競聘人綜合素質和能力的輔助項目。加分項

目必須與所競聘的崗位工作緊密關聯（詳見附件 2）否則不得計入

加分項。加分項目由競聘人在報名時提供證明材料。扣分項目由競

聘資格審查小組負責向相關方收集。特別獎扣分主要包括以下幾項

內容：

1.專業技能等級。競聘人具備高級以上專業技術職稱的，綜合

得分加 2 分。

2.個人榮譽獎項。競聘人獲得集團公司或省部級以上個人榮譽 的，綜合得分加 2 分。

3.相關從業經驗。競聘人具備競聘崗位管理經驗或相近崗位管

理經驗 3 年以上的，綜合得分加 2 分。

4.社會義務履行。競聘人如被社會有關機構投訴的，如無故拖

欠物業費、水電費等，綜合得分扣 2 分。

5.遵紀守法義務。競聘人曾因觸犯國家法律法規被處分或教育 的，綜合得分扣 5 分；曾受公司行政或黨內處分的，綜合得分扣 2 分。

（三）其它情形。

1.中層正職競聘時，董事長、總經理、黨委書記、主管廠領導

因缺席或回避時，其分值平均分配給上述其他評委。

2.中層副職或主管競聘時，因評委缺席或回避時，其分值平均

分配給其他評委。

八、競聘有關要求

1.競聘人必須遵守競聘的有關規定，按抽簽順序競聘，無故不

參加者視為棄權。

2.競聘開始后其他競聘人應予回避，不得聽取同一單位（部門）

競聘人的競聘答辯，競聘結束后可以旁聽其他人競聘。

3.競聘人應嚴格遵守競聘時間，服從競聘主持人的指引和提示，超出競聘時間的，將給予相應扣分。競聘人答辯時對評委提出的與

競聘無關的問題可以拒絕回答。

4.競聘人在競聘前，認為個別評委（只限 1 人）對自己的評判

可能產生不公正的結果，有權提前一天向競聘評委會提出請求，經

核實確認后可以告知被請求人回避。評委與競聘人有親屬關系的，當競聘人參加競聘時，該評委應主動予以回避。

5.競聘人同時擔任評委的，該競聘人競聘時不參與評委打分。

XX公司

2015 年 月 日

第三篇：中層競聘上崗

同志們：

今天召開這個動員會，主要是對學校中層干部競爭上崗工作進行動員。剛才，已宣讀了中層干部競爭上崗的方案。對中層干部實行競爭上崗，是教育局干部人事制度改革而做出的重要決定，旨在形成公開、平等、競爭、擇優的用人環境，促進優秀人才脫穎而出，把中層干部隊伍選配好、建設好。這是一件事關教育事業今后發展的大事，也是與全校教職工切身利益密切相關的大事。教育局對此寄予極大關注和希望，多次進行專題研究。全校廣大教職工也十分關心。下面，我就如何搞好這項工作講幾點意見。

一、統一思想，充分認識這次競爭上崗工作的重要意義

隨著干部人事制度改革的逐步深入，近兩年我縣大面積推行了公開選拔領導干部工作和干部競爭上崗工作，一大批優秀年輕干部走上了領導崗位。實踐證明，競爭上崗對推動單位的各項工作起到了積極作用，成效是明顯的。在實行中層干部競爭上崗，對進一步加大干部人事制度改革力度，切實做好干部培養選拔工作，加強中層干部隊伍建設具有十分重要的意義。

（一）是教育事業發展的現實需要。

幾年來，原校領導班子在上級的正確領導下，團結帶領全校廣大教師職工，大力弘揚創業精神，開拓創新，苦拼實干，勇于實踐，奮發圖強，闖出了一條獨具學校特色的辦學新路子，學校管理趨于規范，教學質量明顯提高，學校保持了較快的發展勢頭，在全區乃至全縣同類學校中樹立了良好形象，贏得了較高聲譽，為我的發展做出了較大貢獻，對此，上級主管部門是充分肯定的，社會各方面也是有目共睹的。為我校今后更快更好發展提供了新的機遇，注入了新的活力。可以說，在某種程度上是我區教育工作的形象，是我縣教育發展的窗口，上級寄予厚望。要實現學校的更快更好發展，關鍵在于學校的領導班子和領導干部隊伍素質，學校中層干部的素質對學校的發展起著舉足輕重的作用，競爭上崗是選拔優秀干部的有效形式，采取競爭上崗的方式配齊配強學校的中層，對促進教育事業的健康快速發展有著重要意義。

（二）是加強學校中層干部隊伍建設的需要。

當今時代，經濟社會發展的競爭，說到底是人才的競爭。誰搶占了人才的制高點，誰就掌握了競爭的主動權。人才的問題、干部的問題顯得更為重要。從總體來看，學校的干部隊伍是好的，工作成效是明顯的，但是，隨著學校的發展，在這種新形勢、新任務、新要求下，要實現大創業、大建設、大發展的目標，關鍵在于人，在于有一支能夠擔當重任、經得起考驗的高素質領導干部隊伍，但無庸諱言，目前我們學校的中層干部隊伍在年齡、專業知識結構及管理能力等方面還存在著一定的不適應。采取競爭上崗方式的目的，就是要選拔一批優秀干部到中層領導崗位上來，這也是樹立正確用人導向，促進干部素質提高的重要舉措。通過這次競爭上崗，我們不僅要發現和重用一批人才，更重要的是要倡導平等競爭、擇優錄用、重視真才實學的風氣，樹立憑知識、憑能力、憑實績用干部的良好用人導向。進一步增強廣大干部勵精圖治、不進則退的危機意識，激發廣大干部刻苦學習、奮發向上、敢于競爭的進取精神，使廣大干部把精力集中到加強學習、勤奮工作上，把干部引導到提高素質、鉆研業務和干事創業的軌道上來，從整體上提高干部隊伍的素質。

（三）是深化干部人事制度改革的具體步驟。

實行中層干部競爭上崗，為大家提供平等競爭的機會，有利于新的用人機制的形成和人才脫穎而出，是對學校中層干部任用制度的一項改革。采取競爭上崗這種方式選拔干部，主要看的是一個干部的知識、能力、政績和群眾基礎，只要符合競爭上崗的條件和資格，都可以站在同一起跑線上公開地參與競爭，為優秀人才的脫穎而出創造了寬松的環境。同時，實行競爭上崗，能夠有效地防止和糾正用人上的不正之風。競爭上崗工作實行標準、程序、結果“三公開”。面試人選、考察人選和擬任職人選的名單不僅要向全校教職工公開，還要向社會發布，接受社會的監督，使參加競爭的干部和社會各界能夠及時了解競爭上崗工作的進展情況。在競爭上崗的各個環節，既有群眾監督、輿論監督，還有紀檢監察部門等各個層次的監督，增強了干部工作的透明度，落實了干部職工和人民群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，從機制上保證了干部選拔工作的公正性、準確性和科學性。同時也能促進干部能上能下，能進能出，為優秀人才脫穎而出創造良好的氛圍和環境。

一、堅持原則，精心組織好競爭上崗工作

這次競爭上崗工作要堅持《方案》中確定的指導思想，通過這項工作確實把那些德才兼備、政績突出、群眾公認且又符合職位要求的優秀人才選拔上來，實現人才資源合理配置，進一步激發干部干事創業活力，提高工作效率，為學校的快速發展提供有力的人才支持，同時，也可從中發現一批人才，為下步的識人用人奠定良好的基礎。

在具體工作中，要把握好以下幾點：

（一）要嚴格遵循規定的各項原則。這次競爭上崗工作應堅持四個原則：一是黨管干部原則。就是要把這項工作置于上級直接領導之下，選拔方案和措施，要根據上級的要求制定；符合條件和資格的干部經過入圍后，要經過認真考察；人選的確定要經過辦公會集體研究。二是公開、平等、競爭、擇優原則。公開是基礎，平等是權利，競爭是手段，擇優是目的。要做到選拔政策公開、條件和資格公開、步驟和程序公開、選拔結果公開，以公開實現平等，以平等促進競爭，以競爭推動優秀人才脫穎而出。三是德才兼備，注重實績原則。這次競爭上崗就是要注重干部的思想品德和履行崗位職責所取得的工作實績，不僅要看面試成績，還要通過嚴格的組織考察，全面了解入圍人選的德才表現和工作實績，真正把那些具備較高的政治素質和組織領導能力的人才選拔到領導崗位上來。四是群眾公認原則。這次競爭上崗除嚴格按照《黨政領導干部競爭上崗工作暫行規定》要求的程序外，還專門增加了全校教職工定向推薦這一環節，其目的就是要充分發揚民主，走群眾路線，廣泛聽取教師職工的意見，了解群眾的認可程度，讓群眾充分享有知情權、參與權、選擇權和監督權，把民意結果作為選拔的重要依據之一。

（二）要嚴格競爭上崗的各項標準和程序。根據競爭上崗工作方案的要求，在工作中要堅持做好幾個關鍵環節。一是要扎實做好推薦報名和資格審查工作。通過競爭上崗選拔領導干部，推薦報名是第一關。只有“群賢畢至”，才能好中

選優、優中拔尖。學校要高度重視，真正把本單位的優秀人才推薦出來，并且給他們足夠的準備時間。在做好組織推薦的同時，要重視群眾推薦，積極鼓勵符合條件的干部個人自薦。這次競爭上崗，我們要求報考者在政治思想、理論水平、組織領導能力、工作作風、廉潔自律等方面必須具備《干部任用條例》規定的六項基本條件。同時，根據學校的實際情況，在年齡、任職方面都有明確的規定。競爭上崗工作領導小組辦公室在進行資格審查時，要嚴格對照方案規定的條件和資格，認真進行把關，特別是對報考者的年齡、學歷、職稱、任職情況等進行細致審查，不允許出現任何偏差，資格審查工作要貫穿于整個競爭上崗工作的始終。二要認真做好面試演講工作。面試演講是競爭上崗區別于傳統干部提拔方式的重要標志，是了解干部知識水平和領導能力的有效手段。要精心組織，周密安排，增強面試的嚴肅性，有效地檢驗出每個競爭者的理論素質、知識水平和潛在能力，客觀地反映應試者的真實水平。三是要做好組織考察和任前公示工作。有的干部，演講成績可能很好，但思想政治素質、實際能力、平時表現、工作成績可能與演講成績不盡一致。因此，在組織好面試演講工作的同時，還必須認真做好考察工作。對經考察發現思想政治素質較差、群眾公認程度較低或存在其他嚴重問題的干部，不能作為擬任人選。考察結束后，要通過公示，聽取各方面意見，接受群眾的監督。公示期間，如群眾反映有關人選存在突出問題的，經核查屬實，要取消擬任職資格。對通過任前公示的干部，按規定程序予以任命，并將競爭上崗結果向社會公布。

（三）要加強監督，嚴肅紀律。要始終堅持“用好的作風選作風好的人”，工作中要認真扎實，堅持標準，講究原則，嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格按程序辦事，恪盡職守，公道正派，堅決抵制各種不正之風的干擾，堅決杜絕徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等現象的發生，確保競爭上崗工作的正常進行。競爭上崗工作的全過程要接受監督。要充分發揮紀檢監督、群眾監督的作用，紀檢監察部門的同志要共同參與，加強內部監督。要按規定適時公開、公示有關情況，接受廣大干部群眾的監督。對競爭上崗過程中出現的違紀問題和不良行為，無論涉及到誰，一經發現，要嚴肅查處，以保證競爭上崗的公正性和有序性。在工作中，如果發現有不完善的地方，要及時請示和提交領導小組研究解決。

二、堅定信心，積極參與競爭上崗工作

這次在全校范圍內對4個中層職位實行競爭上崗，這對于加強學校組織建設，推動教育事業的健康快速發展必將產生重大而深遠的影響，希望廣大干部職工積極參與，全力搞好這次競爭上崗工作。

（一）要廣泛宣傳，擴大影響。今天動員會后，要抓緊在全校發布公告。采取多種形式向廣大干部群眾深入宣傳這次競爭上崗工作的重要意義、指導思想、工作原則、選拔名額、報考范圍、報考條件、選拔程序等，宣傳深化干部人事制度改革、不拘一格選人用人的決心和靠人才推動事業的態度，努力營造人人關心、人人支持、所有符合條件的同志積極參與的良好氛圍。要把競爭上崗的道理講透徹，把操作的程序講清楚，讓干部了解到參與競爭上崗不僅是接受組織的挑選，而且是一種難得的經歷和磨煉，鼓勵干部踴躍報名。要為參加報名競爭上崗者提供必要的條件，給予他們鼓勵和支持。

（二）要積極參與，勇于競爭。從目前情況看，做好這項工作有很多有利條件，有社會各方面對干部制度改革的認可、支持，有廣大教職工的積極參與，還有我們本縣好多單位的經驗可以借鑒，更有我們自己多年的工作、學習和實踐，應該增強搞好這項工作的信心。可能有的干部對參加競爭上崗思想上有顧慮，怕競爭不上給自己帶來負面影響，不愿參與競爭。這種想法是不正確的，對于一名干部來說，這次競爭上崗既是一次鍛煉提高自己的機會，又是一次展示自己才能的機會。需要一批適應新形勢，勇于改革、勇于競爭的干部作先導，如果連人才競爭都不敢參與，事業上的競爭就無從談起。要相信組織和廣大群眾，消除各種思想顧慮，積極投入到這次競爭上崗工作中，符合條件的干部要積極參與，踴躍報名。

（三）要端正態度，統一認識。由于職數的限制，參與者都面臨著入選或者落選，因此，要正確對待這一問題。積極參加競爭是件光榮的事情，是一個干部有事業心和責任感的表現。通過競爭來檢驗一下自己，可以看到差距和不足，更為下一步工作明確了方向，對于提高自身素質也是有好處的，即使選不上，也不要氣餒，要擺脫舊習慣的思維定勢，通過參與，你的才能表現已經在各級領導和

廣大教職工面前得到充分展示，必將會給大家留下深刻的印象。通過查找不足和差距，經過工作中的實踐鍛煉，會更加成熟，也為組織下次的挑選打下了基礎。如果入選了，就要正確看待組織，看待群眾，看待自己，把握自己的優勢和不足，正確認識自己的責任。

全校職工也要從發展的需要出發，解放思想，更新觀念，全力支持，積極參與，認真履行自己的職責，把你心目中最合適的人選推到最恰當的崗位上來。

我們相信，有上級的高度重視，有全校教職工上下齊心共同努力，這次中層干部競爭上崗工作一定會取得圓滿成功，達到預期目的。

謝謝大家！

第四篇：中層競聘上崗演講稿

尊敬的各位領導、評委、同志們：

大家好！我叫XXX，我競聘的職位是辦公室（政治處）主任。我感謝領導和同志們給我這次展示自我的機會，同時，我真誠歡迎領導和同志們對我進行評議和考查。

首先，我競聘辦公室（政治處）主任這個職位，是因為我愿意接受挑戰，樂意接受挑戰。因為我知道，當好主任是一件不容易的事。辦公室（政治處）是一個綜合部門，作為主任，不僅是一位科室的負責人，同時又是一個單位的內管家；不僅要有實干精神，還要善于謀略；不僅要熟悉本單位的業務，還需要有廣博的知識；不僅要有高超的組織管理水平，而且還需要有良好的人際溝通能力。在這個崗位上更能鍛煉人，能更快地提高我自己。

其次，我有信心履行好辦公室（政治處）主任職責。我參加工作已有十三年，分別在基層所、基層科、辦公室多個崗位鍛煉過。特別是在辦公室工作的五年，讓我積累了較為豐富的工作經驗，提高了協調能力、組織能力和人際溝通能力。同時，我具有較為扎實的理論知識和寫作能力，通過自學考試分別取得法律本科文憑，并取得律師資格和公證員資格，我寫的調研文章被省司法廳評為優秀論文。在工作中也取得了優異成績，受到了組織和領導的好評與肯定，先后五年被評為優秀公務員，兩次被評為局先進工作者，一次被評為縣級先進工作者，今年又被評為“踐行社會主義法治理念”先進個人。我從一名普通干部成長為現在的一名中層干部，并取得了點點滴滴成績，這都是組織和領導對我的精心培養和幫助的結果，也是同志們的對我的幫助和呵護的結果。在此，我衷心對領導和同志們表示最真摯的感謝！

第三，這次如果讓我能榮幸擔任此職務，我將全力當好四個“員”。一是當好“參謀員”。我將積極主動地站在全局思考問題，把握好全局的中心工作，為領導決策提供信息、出謀劃策，當好“參謀員”。二是當好“服務員”。為領導服務是辦公室主任義不容辭的職責，領導交辦的事要不折不扣地完成，但是為領導服務的出發點和落腳點是為處室服務、為全局干部服務。我將積極傾聽大家的呼聲，多干實實在在的事情，為大家當好“管家”，做一名合格的“服務員”。三是當好“協調員”。我一定會注重團結，顧全大局，與辦公室全體干部一起協調好各種關系，以確保我局工作的正常運轉。四是當好“管-理-員”。我要努力提高管理水平，完善各項規章制度，切實改進工作方法，努力開拓創新，調動全體辦公室人員的工作積極性和創造性，使辦公室形成一個團結協作的戰斗集體。各位領導、同志們，我不會發出“給我一個支點，我來撬動整個地球”等一類的豪言壯語，因為我知道，我的能力和水平有限的。但是我想表達一個愿望，“給我一個舞臺，讓我來為本局的發展盡一份責任；給我一次機會，還你一個滿意。”我要做一頭忠誠的牛、老實的馬、忙碌的駱駝，為領導做好服務，為全體干部做好服務，為我縣司法行政事業做出積極的貢獻。

當然，如果這次落選，說明我離領導和同志們要求還要差距，我不會氣餒，將堅決服從領導的安排，不管在什么崗位，繼續努力做好本職工作。

謝謝大家！

第五篇：中層競聘上崗演講稿

中層競聘上崗演講稿

中層競聘上崗演講稿1

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好!

今天來參加競聘的各位科主任，都是我的老師，都是我院中層管理不可缺少的人才，都是德高望重、名揚洛水的專家、教授級別的人物，你們在某些方面的專長造詣是我一輩子也達不到的境界!我不敢和在座的各位中的任何一個來競爭，說實話，我對這次競聘確實沒有信心，因為本人才疏學淺，能力有限，自知競聘是班門弄斧，但為了積極響應醫院的號召和-

顯示自己對急診工作的熱愛，我今天還是拿出了十足的勇氣站在了這個競聘臺上，也顯示了自己一貫追求進取、永不言棄的風格，希望大家給予多多鼓勵和支持。

下面我就從科主任的重要性、科主任的基本素質、我院急診的現狀和存在的問題、急診的發展方向及我對急診科的管理細則

五個方面來談談我對這次科主任競聘的認識和具體管理方案。

一、科主任的重要性

科主任在醫院的地位舉足輕重。從某種意義上講，科主任的角色就相當于一個小醫院院長;甚至很多科主任的學術地位和影響力不低于院長。因此，科主任的管理水平也就顯得尤為重要，他們的管理能力和管理手段也成為大家普遍關心的問題。在目前醫院普遍實行院科兩級管理的體制下，科主任作為承上啟下的樞紐作用。因此，理想科主任應由年富力強、學術地位較高、具有一定管理水平的人來挑這個大梁。

二、科主任應該具備的基本素質和能力

在理想的狀態下，科主任只需抓好學科學術發展、人員梯隊建設這兩件事就可以了，但目前的現實是經濟運營、績效分配以及行政事務占用了科主任的大量時間和精力，而所有這些事情又不能置若罔聞、不去理會，這常常使得科主任疲于應付，難于招架。如何平衡這些復雜的關系，把經濟與學術管理、人才培養有機結合起來，是對現代科主任的起碼要求。科主任必須要從繁雜瑣碎的事務中巧妙脫身，把精力放到最需要的地方去。科主任必須明確，學術發展是指揮棒，人才建設是核心，而經濟狀況則是學術、人才發展的支柱。副主任或護士長責任就是為科主任分憂解難。很多情況下科主任的威信高低不僅取決于其學術地位，還要看他對科里同仁們切身利益關心的程度。科主任要時刻保持清醒的頭腦，眼光放長遠一些，不能只顧眼下掙點小錢圖個實惠而不顧醫德及社會影響，更重要的是要著眼于科室及醫院的長期發展。要發展，首要的是激發人的積極性，必須依靠嚴格管理來保證。只要規章制度制定出來，就必須嚴格執行，在制度貫徹落實之中，科主任要敢于做“黑臉包公”，畢竟管理工作不得罪人是不可能的。管理者與被管理者永遠是矛盾對立的統一體，科主任在管理上必須公正、嚴格，要用制度約束人。當然在嚴格管理下，科主任挨罵在所難免，但總有一天，同志們感覺到自己的業務水平在不知不覺中得到了提高，自己論文得到了發表，獲得的收入越來越高，有了成就感的時候，就會從心底里感激科主任的嚴格管理。當然，為了革命工作經常讓人罵也不好受，因此科主任還必須要有足夠的肚量和心胸。需要一些自我放松的技巧，管理做到該寬即寬，該嚴即嚴;工作中一絲不茍，8小時之外可以搞些業余文體活動。

另外科主任必須具有人格魅力，要有高瞻遠矚的境界。魅力之一在于奉獻。要在科里創造團結奮進的環境，首先自己要勇于奉獻--奉獻出自己的精力去把握學科發展動態;奉獻出自己的經驗去為年輕醫生做鋪路石;奉獻出自己的敬業精神去影響科室的文化氣氛。魅力之二在于民主。科主任不能把科室當成自己的一言堂，特別是在學術問題上更要百家爭鳴，鼓勵多交流、多反饋。

一個科室內功是否扎實，就看你有沒有一支優秀的人才階梯隊伍，科主任很大的精力要放在對青年醫生的培養上，做到“扶上馬、送一程”，幫助年輕人建立起自己的醫療市場。還要不拘一格、廣納人才，拓寬人才的培養途徑。絕不能閉關自守，夜郎自大，應該走出去，多進修學習。必須制定詳細的考核制度，并定期對醫生、護士進行工作業績考核。誰在工作中成績突出，誰就是人才，就重用誰、獎勵誰;反之，誰不思進取，無能三分強，屢教不改的，科主任必要時可以采取清理出科室隊伍的辦法管理，以嚴明紀律。

最后還有一點我認為也很重要，現代科主任還必須掌握一定的電腦知識，電腦是今后知識交流必不可少的工具，不懂電腦，和外面交流、溝通將會很困難!科主任帶領的是現在，培養的是未來!

中層競聘上崗演講稿2

各位領導，同事們大家好：

感謝領導們給我這次述職的機會。

我叫xx，今年33歲，中專學歷，職稱為檢驗師，在檢驗科工作20xx年，本著年輕上進，追求進步，想為社會，為醫院多做點貢獻的原則，參加這次競聘。現在這里對我這些年來工作情況，向各級領導做一下匯報。

一，有較強的敬業精神：

檢驗工作服務的對象是各種各樣的門診病人，健康查體人員，還有住院病人。檢驗科的檢驗項目比較繁瑣，必須要有足夠的敬業精神才可勝任，10幾年來本著對患者負責，提高責任心，對工作一絲不茍，認真做好每個檢驗項目，使之準確無誤，能更好的配合臨床醫生確診

二，有較豐富的工作經驗。

十幾年來，在工作崗位上，盡量滿足病人和臨床大夫的各種合理要求，與領導和各科室相互勤溝通，建立緊密的工作關系。科室內團結合作，密切配合，積極向主任獻計獻策。

三，積極參加關于檢驗的學習活動疑難病例的討論

如果我能競聘成功，我將把檢驗科的窗口服務做的更好，及時解決病人和臨床各科室反應的問題，與他們建立和諧關系;加強科室工作人員的學習，跟上時代步伐，提高整個檢驗科的綜合素質和業務水平，加強凝聚力，更好的為醫院做貢獻;開展新項目;改進試驗方法，節約成本;帶領和幫助同志們審報新課題。

如果我競聘不成功，我也會一如既往地勤奮工作，在本職崗位上做一名合格檢驗人員，尋找差距，繼續努力。

中層競聘上崗演講稿3

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！20xx年的春節剛過，首先在此給在座的各位拜個晚年祝大家及您的家人在新的一年里身體健康、工作順利、萬事如意！再一次感謝組織給了我這次展示自我、施展才華的機會，謝謝大家！今天我競聘的崗位是中層競爭上崗演講稿。

下面，我分四的部分向大家做一下介紹：

一、個人基本情況

二、近期工作情況

在服務部工作一年來，我始終嚴格要求自己，始終以兢兢業業、勤勤懇懇的工作態度把自己的競聘中層干部的演講稿工作做好，把領導的要求作為工作的準繩，把客商的反饋信息作為衡量自己工作的尺度。

第一，在基礎臺帳和科室文件歸檔的管理中，我始終按照工作要求，并努力做到了“認真”二字。

第二，我積極協助企業，從項目材料準備、項目前期審批，到工商營業執照的領取，以及開工建設，各個環節都做到用心，為他們留下一個誠信、實干、高效的印象。

第三，緊盯項目跟蹤和推進：按照招商科的月度例會要求，對項目進行調查研究、分析思考，了解項目洽淡進展情況及存在問題，積極做到有問題及時與領導匯報，與相關部門溝通，取得他們的支持和配合，使項目盡早落實。

第四，我還積極參加區政府組織的上海、深圳、武進科技經貿洽談會等大型招商會，結識了一批新客商，也拓展了一些新信息。

三、本人競聘的優勢

經綜合權衡，我認為我具有以下幾點中層干部競聘稿優勢：

一是我熱愛招商這樣具有挑戰性的工作。人們常說：熱愛是最好的老師。正是處于對招商工作的熱愛，才使我大學畢業后義無返顧的選擇了這項工作；正是處于對招商工作的熱愛，才促使我今天走上臺來參加中層領導的競聘。

二是我具有較好的綜合素質。參加工作以來我始終不忘自己的黨員身份，始終以優秀共產黨員的身份來嚴格要求自己。同時幾年的招商工作也培養了我勤懇認真、敬業奉獻的工作精神。當然，我較強的語言表達能力和健康的身體素質，也為我做好這項工作奠定了堅實的基礎。

三是我有豐富的工作經驗。在服務業部工作的工作一年來，我通過對全區服務業的調研，對我區的服務業發展情況非常了解，并熟悉了項目的洽談、批辦流程。這些在招商過程中都，可以做到更有效的對接，能更好地從企業的角度為外商做好參謀，真正做到親商、安商、崇商、富商。

四、工作設想及打算

在國際上，除第一、二產業以外的所有產業通稱為服務業，它是一個涉及面廣、門類多的產業，做好這項工作事關工作的全局。為此，在新的工作崗位上我將盡職盡責，全力將這項工作做好。如果這次能競聘成功，我將堅持“一個原則”，實現“兩個轉變”，抓好企業中層競聘演講稿。

“一個原則”即為領導分憂

我將想領導之所想，聽從組織和領導安排，只要是對（地區）有利的我都積極做好，堅決不挑挑揀揀。真正做到為領導分憂。

實現“兩個轉變”一是實現角色的轉變。即由一般的辦事人員向部門負責人角色轉變。既當指揮員，又當戰斗員，帶領部門同事，思想上同心，目標上同向，行動上同步，事業上同干，發揮整體優勢，創造一個良好的工作氛圍。二是實現思維方式的轉變。從原來的“領導交辦，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦，怎樣辦好”的方式轉變，圍繞局全年目標任務，有計劃、有組織將工作落到實處。

抓好“四項工作”把我（地區）的招商引資工作做好。一項是制定科學的部門管理制度，做到以制度管理人以制度約束人，杜絕以人管人的落后管理方式，并講究管理的科學性和藝術性。二項是協助（部門）根據國家的招商政策，制定適合(地區)的招商引資規程，并根據農行中層干部競聘演講稿的實際為（部門）提出恰當的建議。同時，認真落實我（地區）的優惠政策，對那些只重政績、不顧稅收、增大招商成本的做法要堅決糾正。三項我將針對我部人員工作經驗不均一，專業知識不協調這一現實，我將積極營造一個健康、和諧的交流平臺。讓大家在相互交流中增長知識，提高工作效率。使我們的團隊形成一種凝聚力、向心力。四項做好服務工作。客商是我們法院中層副職競聘的上帝，我們對客商的態度決定著客商對我們的態度，決定著我們（地區）的經濟效益，決定著我們服務部的工作業績。所以，我將從思想到行動始終把客商的滿意放到第一位，把客戶滿意作為我們所有工作的出發點和落腳點。

“給我一個支撐點，我會把地球支起”，這是對生活的自信；而我現在要說：“給我一個機會，我會干出我的光彩”，這是我對生活的熱愛和對事業的無盡追求。我也深深地知道，此次競聘對每個人來說不是成功就是失敗。對此我將以平常心來面對。此次競聘，無論成功失敗，我都將以此為新的起點，更加努力工作，勤奮學習，做最好的自己！

謝謝大家！

中層競聘上崗演講稿4

在座的各位領導，各位同事：

大家上午好！

很榮幸趕上我小學部這次人才競爭上崗改革機制的大潮，我是今天的競職候選人王華強，小學一級教師，現任小學學信息技術老師，今天我競爭的是校總務主任崗。希望我下面的演講能夠獲得大家的認同，贏取你們手中寶貴的支持票。謝謝大家！

眾所周知，競爭上崗考驗的是我們的'能力，檢驗的是我們的實力，很感謝校黨委給予的這次公開公平的競爭上崗的機會，今天的競職演講，首先從我對總務主任這一中層干部崗位的認識說起：

總務工作顧名思義就是一切事物的綜合，總務處是校長室領導下的總務后勤工作職能部門，主要負責學校工程、財產、維修、保障、生活起居等服務的管理工作。其工作具有綜合性、廣泛性、從屬性、服務性和瑣碎性等特點。

隨著教學手段的現代化總務后勤的工作也日趨繁重，做一名合格的總務工作帶頭人，必須全面了解學校管理、教學、社會動態、商品價格、基建維修等情況，具體的講有以下幾個方面：

1.堅持為教學服務，為教育科研服務，為師生生活服務的思想，管理育人、服務育人。

2.貫徹勤儉辦學的方針，嚴格執行國家財經紀律，健全賬務制度，協助會計中心完善學校財務管理。負責校產的使用登記、添置和維修，加強財務管理。

3.負責組織教學用品，按計劃訂購和發放學生作業本及教師辦公、班級用品，負責購買圖書、資料、教具、儀器、體育器材。

4.美化、綠化和凈化校園。負責綠化維護，負責環境衛生責任區的安排，協助政教處管理環境衛生工作，協助政教處管理學生宿舍。

5.辦好食堂，加強食堂的管理與監督。讓全校師生有一個良好的工作和學習環境。解除教師的后顧之憂，保證師生的健康，使他們有足夠的時間和充沛的精力投入到教育教學工作中。

如果今天我的表現獲得大家的贊許，走上總務主任的工作崗位，我將立足崗位職責，從以下幾點入手開展總務工作：

1.立足本職，轉換思維，做好各項后勤工作。總務處是學校的后勤部門，它的工作好與壞，直接關系到學校教學工作的正常運轉。如果我能當選總務處主任，我將積極主動地站在全局的角度思考問題，做好校長的助手，本著為學校服務、為教學服務、為教師服務的宗旨。經常聯系全體教職員工、收集各種信息。有計劃提前組織好辦公、教學、維修、衛生用品等各種物品和設備的采購、保管和供給的工作。

2.做好校園“大管家”的工作角色，不怕吃苦。為學校后勤服務是總務處主任義不容辭的職責，領導交辦的事要不折不扣地完成，但是為領導服務的出發點和落腳點是為全校師生服務。因此，如果我能當選總務處主任，我一定會認真管好學校財務，嚴格執行財經紀律，按照規定收好各種費用，合理使用各種經費，確保學校的各項開支合法合理；做好學生學雜費等收繳和結算工作，檢查財務增收節支情況；做好學校基本建設、校舍的維修和校產清理、登記工作;做好學校的綠化、美化、凈化工作，使學校有一個良好的教學環境和生活環境。密切聯系全校師生，積極傾聽大家的呼聲，了解和關心大家的疾苦，力爭為大家當好“管家”，做一名合格的“服務員”。

3.加強各項監管工作，當好“管理員”。總務處工作面寬事雜，只有加強管理才能保證工作寬而不推，雜而有序。如果我能當選總務處主任，我一定會在每學期初按上級有關規定,及學校工作實際擬定部門工作計劃,并組織實施。完善后勤管理、政治、業務學習等各項制度，并落實到各部門的工作過程中 ,循章辦事,制度管人。每周召開一次后勤工作會議,協調各部門工作, 期末做好后勤工作總結。加強管理，為總務處人員定崗定責，做到責任明確，任務具體，充分調動每個同志的積極性和創造性，使總務處形成一個團結協作的戰斗集體。

各位領導，各位同事，以上觀點是本人對于總務主任崗位的淺略認識，但我自信自己的能力，可以應付過來總務處的各項工作，所以我需要一個機會，來證明自己！信任是最大的鼓勵，我需要你們的信任與鼓勵，我渴望今天的競職成功！我的演講結束，謝謝大家！

中層競聘上崗演講稿5

尊敬的各位領導、同事們：

上午好！

我叫xx，xx人，碩士研究生學歷；大學畢業后在高中任教五年，后考取碩士研究生；研究生畢業當年通過浙江省公務員招考進入我局，一直在城北中隊任執法隊員從事一線執法管理工作，城管中層副職競選演講稿。

今天我參加競選的崗位是中層副職。

中層副職對我局工作得以順利開展起著無可替代的重要作用。首先，做好正職的助手，協助正職進行決策和管理；其次，中層副職是本科室中隊承上啟下、上傳下達的重要橋梁，是本單位上下協調、指令得以暢通的重要一環；再次，中層副職是一線工作中隊友們的標兵和主心骨，我是一個性格直爽、富有激情的人，我待人坦誠、具有較強的親和力和感染力，能夠較好地與不同性格的人溝通；另外，我關心社會、關注民生、富有同情心和責任感，我不會對人對事有應付心理，而是追求創造更大的人生價值和社會價值；再則，我具有教育者的情懷，我把和我接觸的所有人當作朋友，我希望能夠向每個人傳遞正能量，社會才能和諧發展，所以，我會自覺地將長效管理理念貫穿于日常工作的每一個細節。

如果我有機會當選中層副職，我將會全力支持正職的工作，多與正職溝通、多向正職匯報，多出主意、多想辦法，做好助手、當好配角，如果說副職是配角，我也會做最佳配角；如果我是中層副職，我依然會像現在一樣，將每一個同事當作自己的兄弟姐妹，多關心、多溝通、多詢問、多聆聽、多包容、多幫助，做到工作就是協作、交談就是交心；如果我是一名中層副職，我會力爭在各個方面起到模范帶頭作用，遇到困難搶在前頭、碰到難題敢于決策、有了責任勇于承擔。

如果我這次不能競選成功，我也會一如既往地做好自己的工作，爭取進步，在思想和行動上向中層干部們看齊！

中層競聘上崗演講稿6

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

我首先感謝領導、同志們的信任和支持，給了我這個機會來參加競職演講。我競聘的崗位是副經理。

我知道，對于做一名中層干部，我還是一個才疏學淺、相對陌生的學生或者新兵。也正因為如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距，和自己的優勢。我就從三個方面簡要匯報一下自己的工作情況：

一、崗位要求的銀行知識實踐

大學畢業以來，從分理處、分理處、客戶經理部到的消費貸款一線工作實踐，使我的業務處理能力和經驗有了豐富的積累。

二、崗位要求的文字綜合能力

綜合辦公室的工作，使我的文字綜合水平有了較大的提高。在客戶經理部和金融超市工作中，執筆撰寫了大量的業務研究材料和業務籌備材料等。

三、崗位要求的組織協調能力和創新能力

參加工作以來，為適應不同崗位需要，我始終沒放松對于銀行營銷理論、電腦設計、網絡應用等新知識的學習，適應市場經濟發展，和金融改革不斷深入、業務高速發展的需要。在辦公室工作的幾年中，我先后作過支行企業文化建設工作、共青團工作、總務后勤管理工作，在客戶經理部的營銷策劃工作，建立和維護省內xx第一家網站，到后來的金融超市籌建工作，開拓消費信貸市場、研究營銷發展規劃，市場拓展工作。這些實踐，鍛煉和培養了我獨自開展工作的能力。在工作中做到了不斷的借鑒和探索更好的先進做法，靈活掌握，不斷創新，自身的創新能力和動手能力也得到了同事們的認可。

對于競聘金融超市副經理，我理解應做好的職責是：

當好業務發展助手。作為一名xx員，要做到通力合作，密切配合，做到以誠待人、以理服人，扎扎實實，井然有序的協助部門領導開展好本部門的各項常規工作。當好決策參謀助手，服務領導決策。我將及時準確地掌握個人金融業務的各方面工作動態，并且注意對各種情況進行科學的分析和判斷，為領導決策提供可靠的依據。發揮自己的營銷和市場宣傳及電腦的特長，夯實基礎管理，合理規劃金融超市營銷發展活動。

從我個人角度來說，對金融超市懷有深厚的感情，見了金融超市短時間內從蹣跚起步到業務發展不斷壯大的發展歷程。那么參加競聘，我就簡單談一下自己對x業務運作的一點理解：我們有系統唯一一家這一最大的優勢，我們的還有扎實的前期運作，業務穩步的發展，貸款形態良好的基礎優勢；有與協作單位關系良好的合作關系，全市最快捷的業務處理速度、良好的客戶評價等業務優勢；對工作中出現的問題能夠快速反應，及時解決。那么針對差距和不足，我個人理解，可以在以下幾個方面加大工作力度：

一是通過與更多優秀經銷商建立合作伙伴關系、與高收入目標客戶群體單位開展多筆數的批量性汽車消費貸款、積極開辦更多消費貸款項目等措施重點加大消費貸款工作力度，提高主營貸款品種的市場占有份額；

二是發展分理處的先鋒作用，為分理處發展消費信貸等業務提供堅實的業務支撐和后繼保障。

三是通過不斷完善一站式服務模式，制定并落實有針對性的營銷宣傳計劃，變依賴合作商的“被動型”業務作模式，為客戶主動到銀行選購消費品，由銀行推薦的“主動式”業務作模式。同時積極實踐推行個人綜合理財業務，真正培養黃金客戶群體。

回首自己的xx成長之路，我深深感到走過的每一個腳印，都得利于領導和身邊同事同志們的厚愛和支持，競聘x理一職，我愿踏踏實實的貢獻自己一份力量，認認真真履行職責、扎實創新搞好工作。最后，以一首自編對聯來結束我的演講，上聯是“勝固可喜，寵辱不驚看花開”，下聯是“敗亦無悔，進退無意隨云卷”，橫批是“與時俱進”。愿與大家共勉。

謝謝大家！

中層競聘上崗演講稿7

尊敬的各位領導、各位評委，同志們：

大家好!在這激情飛揚的奧運八月，感謝市局黨委不拘一格、唯才是舉，為我們廣大民警提供了這樣一個實現夢想，展示才華的機會與平臺。今天，我演講的題目是“愛崗敬業，開拓創新，努力做好新形勢下的刑偵綜合工作”。

我叫XXX，30歲，中共正式黨員，本科學歷，法學學士學位，畢業于XX師范大學，同年10月通過招警考試進入公安隊伍，先后在XX派出所、辦公室和法制科等部門工作。從警以來，我懷著對公安事業的滿腔熱忱，在平凡的崗位上忠實地履行著人民警察的神圣職責：在XX市公安局參加新警培訓期間，被評為“優秀學員”；，被XX市公安局評為“執法先進個人”，先后多次被市局評為先進工作者和優秀黨員。務實的工作作風，扎實的理論功底，以及從基層到機關的工作實踐，使我對做好刑偵綜合工作充滿了信心。

“在其位，謀其政”，刑偵綜合管理中隊作為聯系基層業務部門的橋梁和紐帶，肩負著刑偵資料收集、文件擬定、動態分析、信息研判等各項工作，如果能夠競聘上這一職位，我將圍繞以下方面做好本職工作：

一、樹立新理念，確立新思路，切實增強刑偵綜合工作的針對性。“思路決定出路”，在社會局勢紛繁復雜的今天，思路不清勢必難于適應現代刑事綜合管理的需要。為了增強工作的針對性和實效性，我將認真學習，深刻領會黨在新時期、新階段、新形勢下的方針政策，結合當今法治建設的趨勢和潮流，積極探索出一條適合我局刑偵綜合管理發展的新路子。

二、適應新環境，當好新角色，充分發揮參謀和助手作用。一旦競聘成功，我將立足本職用好權，服好務。工作中，講究工作方法和管理藝術，注重吸收、借鑒現代管理的科學思維和方法，摒棄因循守舊、墨守陳規的模式，拓展工作思路，將問題想得全一點，把工作做得實一點，竭盡所能為領導排憂解難，更好地服務刑偵工作，圓滿完成領導交辦的各項任務。

三、健全新機制，練就新本領，協助大隊領導抓好業務工作。為了適應刑偵綜合管理的發展需要，我將圍繞本職，建立健全相關制度，切實將刑偵綜合管理納入制度化，規范化軌道。不斷夯實業務知識，強化業務技能，及時全面地收集信息，針對工作中存在的熱點和難點問題，提出針對性意見和建議，為領導決策提供理論參考。另外，對我局刑偵工作中涌現出的先進典型事跡，我將加大宣傳力度，揚我警威，震懾犯罪，恢弘正氣，切實增強群眾的安全感和民警的自豪感。

“物竟天擇，適者生存”，競爭，對我們來說，既是一次機遇，更是一次挑戰！如果此次能夠競聘成功，我將一如既往信守自己的承諾，忠實地履行好自己的職責，為人民公安事業做出更大的貢獻！

謝謝大家！

中層競聘上崗演講稿8

尊敬的各位領導，各位評委，同事們：

大家好!

首先，感謝局黨組給予我們這個展示自我的舞臺和參與競職的機會!經過深思熟慮，我鄭重決定：競爭綜合科科長。我深知，對自己來說，這是一份挑戰，更是一份沉甸甸的責任。

或許有人會想，選擇綜合科，是因為我具備一定的文字功底;其實不然，因為在這方面，同事中很多人是我的老師;或許有人會想，那是因為我在勞務宣傳工作中取得了一定的成果，其實也不盡然，因為那點微不足道的成績，也是集體智慧的結晶，是得益于局班子的正確領導，得益于各位同事對我的大力支持，在此，我向你們表示最衷心的感謝!

其實，我決定競爭這個職位，主要基于以下幾點：

一是熱愛此項工作，十分珍惜這來之不易的鍛煉機會。

二是具有較強的政治素質。在綜合科工作，政治素質是第一重要的。20xx年10月，通過考試選拔，我以優異的成績加入了公務員隊伍，參加工作以來，我總是能忠于事業、忠于組織、愛崗敬業、信守本職。因為我相信：的忠就是恪盡職守!我非常珍惜黨和人民賦予我的職責，在工作中能不斷堅定自己的政治信仰，注重通過學習和實踐逐步提高自己的政治水平。特別是，我被組織上選調至大昌參與三期移民攻堅的經歷，鑄造了我識大體、顧大局的政治品格，培養了我嚴明的組織紀律性、吃苦耐勞的優良品質和雷厲風行的工作作風。

三是具有一定的工作能力。在組織協調方面。近七年的鄉鎮工作實踐讓我受益匪淺。尤其是我參加過移民內安、外遷、拆遷工作組，大昌洋洋路糾紛協調工作組等矛盾性突出的工作。在勞務宣傳工作中，也能較好的完成同機關各科室之間，與宣傳等部門之間的聯系和溝通。這都為我積累了組織協調的寶貴經驗。在辦文辦會方面。我在大昌鎮從事過會議文秘、機要保密等工作，籌備、旁聽并記錄了上百場重要會議。尤其是來勞務局之后，在各位領導的悉心指導下，在同事們的真誠幫助下，我的文字表達能力得到了較大的提高，特別是對信息宣傳工作充滿激情，能夠超前思考、主動分析階段性工作重點。在后勤服務方面。我曾多次參與接待過市、縣有關領導，也曾為原單位領導和同事們提供過各種后勤保障服務，有較深的工作體會。

四是具有勤學善思的習慣。在勞務局工作期間，是我成長最快的時期。毋庸置疑，這是因為我置身于一個朝氣蓬勃、務實創新、民主開放、團結拼搏的勞務團隊之中。要在這樣一個團隊里立足并得到發展，只有通過勤奮的學習，不斷的思考。我一直注重培養自己的學習和思考能力，而綜合科綜合性較強，事務較繁雜，工作節奏較快，領導要求較高，正是鍛煉此種能力的大好舞臺。

當然，我還有許多不足。例如：在寫作水平上還需進一步提高;在個人修養上還需進一步完善等等。但我相信，在局領導和同志們的幫助下，我會逐步克服和改進。

對于本次競職，我沒有豪言壯語，只想談一些真切的感受，我將其歸結為12345。

1就是鎖定一個目標。為競職成功全力以赴!

2就是作好兩手準備。競爭上崗，能上能下，無論成敗，我都會在今后的工作中兢兢業業，斗志昂揚!

3就是努力實現三個改進。即：如果我本次競職獲得成功，我將在局班子的正確領導下，在兄弟科室的支持配合下，虛心學習、身先士卒，團結其他同志，發揚綜合科原有的優良傳統，鞏固先進經驗。并進一步改進思維方式，使思路更加開拓;改進工作作風，使作風更加扎實;改進工作細節，使細節更加完美。

4就是更好的發揮四種作用，當好四員。一是協助領導在加強內部管理上發揮更重要的作用，做好上傳下達，強化學習調研，當好參謀員;二是在機關協調運轉中發揮更重要的作用，加強聯系溝通，爭取內外支持，當好協調員;三是在勞務信息工作中發揮更重要的作用，調動多方因素，激發內部活力，當好宣傳員;四是在提高機關服務質量上發揮更重要的作用，既要明確重點，又要統籌兼顧，當好服務員。

5即五條建議。一是開展科室之間的意見、建議交流活動。每季度組織各科室之間互提兩條以上的工作建議或意見。二是組織開展機關內職工互幫互助關愛活動。積極組織各科室交流座談，開展文體活動、家訪活動、職工生日時送溫馨活動等，豐富職工精神文化生活，增進感情交流。三是開展“勞務經濟發展之我見”金點子社會征集活動。四是組建農民工書屋。五是適時召開x，及時了解職工思想狀況。

各位評委、各位同事，如果我能夠得到你們的信任，我將絕不辜負你們的期望和厚愛!如果本次不能成功，我將坦然面對，繼續努力!我深知，勞務局的每一個工作崗位，都十分重要!最后，讓已伴隨我的原創座右銘與各位競職者共勉，慷慨陳詞豈能皆如人意，鞠躬盡瘁但求無愧我心!謝謝大家!

中層競聘上崗演講稿9

各位領導，各位同事：

大家好！

今天是我第二次站在競聘的演講臺上，第一是為了積極參與，響應局黨委的這一舉措；第二是履行在任中層干部的責任；第三是通過競聘演講，也讓大家對我有所了解。

首先，我非常贊同這樣的競聘上崗。因為競聘上崗，給了所有符合條件的人，一次展現自我的機會，尤其是讓那些富有激情、力求上進的年輕人看到了進步的希望。新陳代謝是生命最基本的特征，競聘上崗也是符合自然規律的，死水一潭會變質，青黃不接則挨餓，通過競聘的形式促進了良性的新陳代謝，促進了我們規劃建設局中層干部隊伍的結構優化。

我叫xxx，今年47歲，現任質監站站長，我在建筑設計院和質監站兩個單位工作過，一直跟工程建設打交道。歲月匆匆，轉眼間，我在規劃建設局已經工作了29年，盡管我還在適應新的形勢，努力地開拓新的工作思路和方法，但我還是感覺到狀態已經老化，眼睛也開始老花。人應該服老，雖然說“家有一老是一寶”，這主要是針對工作經驗來說的，而對于工作的精力和激情，對于我們規劃建設局中層干部的梯隊建設，對于長江后浪推前浪，對于新陳代謝的自然規律，我已經很著急地希望把接力棒傳遞下去了。

我非常感謝這么多年的工作經歷，因為這些經歷讓我懂得了工作和生活的意義，明白了人生的真諦，也讓我具備了一定的工作能力，盡管做得還很不夠，但目標總算明確了。健康快樂是人生的根本，忠于職守是工作的基礎，真誠踏實和努力奉獻則是做人的原則，這些就是我的特點，也是我的追求，更是我工作和生活的導向。學無止境，我會不斷學習，因為身上還有太多的缺點需要修正，還有許多的茫然需要去領悟。

本人這次競聘的是正職，但我的心態很明確，做什么都一樣，競聘的成與不成也是次要的，參與了，就是盡了本分，只要是工作需要，我都會履行好責任。當然，從自我的角度來考慮，我希望有更多的年輕人能夠走上前臺，自己則做好輔助的工作。

祝愿我們規劃建設局的競聘上崗取得圓滿成功，再次感謝領導和同事們聽了我的演講，謝謝大家！

中層競聘上崗演講稿10

各位領導、各位同事：

你們好！首先，我感謝各位領導和同事們給我這樣一個機會，來競聘縣聯社中層干部資格。

對于我，大家可能并不陌生。但在這樣一個場合，我還是先做一下自我介紹吧。我叫，歲，文化，年參加信用社工作，歷任信用社出納員、信貸員，年月至年月任聯社辦公室資料員，年月起任市聯社辦公室資料員至今。（我強調一下：今天沒有明確競聘某一職務，因此，對各崗位的具體工作思路暫不涉及。）下面，我主要談一談我這次競聘的目的、對過來工作的感受以及自己對中層崗位的理解和認識。

第一，參加競聘的目的

此次競聘演講大會是繼年10月“三定兩聘”工作之后，我縣人事制度改革的進一步深化和又一次具體實踐，充分證明我縣農村信用社公開、公平、公正的競爭機制和人才選拔機制已經建立并得以順利推行。我參加此次競聘，目的有兩個：一是想展示一下自己的能力。我到市聯社已有半年多的時間，已經適應了市聯社的工作環境，我并不是為了和任何人爭位子；二是想通過我和在座各位的共同參與，使真正懂經營、善管理、德才兼備的優秀人才脫穎而出，建立起一支年輕化、知識化、專業化的干部隊伍，促進我縣信用合作事業的快速發展，希望我這樣做能起到拋磚引玉的效果。

第二，對幾年來信用社工作的感受

我參加信用社工作已有七個年頭，在工作中，我主要有以下幾點感受：

1、我工作的七年，是農村信用社不斷改革的七年。對于新生事物，人們總有一個從不認識到認識，從接受到執行的過程，我也同樣經歷了這樣一個過程。幾年間，我們明顯地體會到工作壓力大了，費用管理嚴了，工資不是很容易地按月拿到手了；但我們也欣喜地看到，經過七年的改革，信用社的經營效益正在穩步提高，發展后勁日益增強，只要我們努力工作，我們手中的飯碗就會端得很穩固。我們的改革是正確的，是富有成效的。

2、我工作的七年，是埋頭學習的七年。在基層信用社時，我刻苦學習珠算、點鈔及信用社各種業務知識，并虛心向其他同志請教，努力使自己成為一名“多面手”；調入縣聯社之后，我認真學習專業知識，不斷提高自己的文字水平，并為領導、為各科室、為基層信用社搞好服務。此外，我充分利用業余時間加強學習，順利拿下了全國高等教育自學考試金融專業大專學歷，使自己的業務素質、文化素質都有了一個新的提高。

3、我工作的七年，也是令我感到欣慰的七年。幾年來，我一直在領導及同事們的關心、支持和愛護下成長。大家對我在工作上幫助、指導，在生活上關心、照顧，我只有將大家對我的信任和期望化為工作的動力，來作為回報，正是基于此，無論從事哪個崗位，我都腳踏實地，努力工作，毫無怨言。幾年來，我在《日報》、《晚報》、《中國農村信用合作》等多家報刊、雜志上刊登通訊、新聞報道30余篇，所撰寫的《農村信用社如何認識并支持農業產業化發展》等3篇論文被人民銀行系統交流推廣，并獲獎；、年，我連續兩年被縣委、縣政府評為“信息工作先進個人”，連續三年獲得縣級“先進工作者”稱號，，被市聯社評為“辦公室工作先進個人”。就此，我真誠地向支持我、信任我的各位領導、同志們表示感謝！

第三，我對縣聯社中層干部這一崗位的理解和認識

我在市聯社工作，主要負責各處（室）催辦與考核工作，有機會接觸到各處（室）的業務，了解機關各處（室）的職能和具體的工作內容，對如何做好一名機關中層干部有了更加深入的了解。我希望能在這一崗位上得到進一步的鍛煉，我認為，要做好一名機關中層干部，應做到如下幾點：

一是要擺正位置，認清職責，當好領導的參謀和助手

中層干部可以說是“兵頭將尾”，上對聯社領導，下對一般員工及基層信用社，既是管理者，又是辦事員。在工作中，應當擺正自己的位置，在自己的職責及領導授權范圍內開展工作。同時，要與分管領導在工作上保持高度一致，做到補臺不拆臺，聽從不盲從，辦事到位不越位，不爭功、不諉過，當好聯社領導的參謀和助手。

二是要有全局觀念

機關科室作為聯社內部機構，其工作是相互關聯的，任何一個科室都不能脫離于其他科室而獨立開展好工作。因此，作為一名中層干部，應該培養自己的全局觀念，站在領導的角度、聯社的角度看問題、想問題，從大處著眼。要多與其他科室進行溝通、協調，使各科室形成合力，共同做好聯社的各項工作。

三是要具備較高的業務素質和管理經驗

作為一名科室負責人，要對本科室的各項工作了如指掌，對所從事的專業工作要得心應手，要有敏感性和洞察力。比如業務科室負責人，要能夠根據數字的變化，準確地分析出增減變化的原因，并采取有效措施鞏固已取得的成績或盡快扭轉落后局面。目前，各科室人員少、工作量大，要對本科室人員合理調配，發揮每個人的專長，充分調動科室人員的工作積極性，同時，對本科室繁雜的工作要合理安排，沉著、冷靜地處理，使本科室工作有條不紊地開展。

四是要搞好團結，合作共事

團結就是力量，一項事業、一項工作，只有靠大家團結一致，才能較好地完成。作為一名中層干部，尤其要搞好團結。在工作中，要注意去發現、學習他人的優點，查找、糾正自己的缺點，識大體，顧大局，真正做到思想上同心，目標上同向，行動上同步，事業上同干，大事講原則，小事講風格，同心同德，攜手共進，增強部門的凝聚力和戰斗力。

第四，我認為我參加此次競聘，具備以下基本條件：

1、學識水平，我是學歷，學的是專業，我參加工作半年時間便通過考試取得了金融專業初級技術職稱任職資格。中國已加入WTO，農村信用社要想在未來激烈的金融競爭中立于不敗之地，迫切需要有較高文化水平、有現代金融理論知識和實踐經驗的干部，我認為自己已基本具備這一點。

2、我有三年的基層工作經驗，有三年的聯社機關工作經驗。尤其是任資料員崗位，使我學到了更全面的業務

知識，積累了一定的管理經驗，并養成了勤于思考，善于思考的習慣。

3、我在市聯社工作已半年多的時間，市聯社高水平的管理和緊張有序的辦事程序，使我受到了進一步的鍛煉。同時，在市聯社領導們分析問題、處理問題及嚴謹的工作作風的影響下，和對我的嚴格要求下，我認為自己在管理上、在看問題的高度、深度上及處理問題的策略上都有了很大的提高，這一定會對我今后的工作有很大的幫助，并使我有能力做好一名縣聯社中層干部應履行的職責。

4、我有嚴謹務實的工作作風和較強的敬業精神

文秘工作是一項無名事業，它不顯榮于人前，卻辛苦于人后，工作經常加班加點，生活沒有規律。此外，辦公室臨時性工作多、急事多，重要的工作多，這使我養成了一種習慣，就是對工作嚴謹細致，穩中求快，統籌安排，力求做到工作無積壓，有時工作忙不過來，寧可自己晚上加班加點，也要按時完成。

我在聯社工作了六年，我想各位領導和大家能夠對我有一個比較透徹的認識，我也相信大家，對我會有一個公正的評價。

謝謝大家！

中層競聘上崗演講稿11

尊敬的領導、同事：

你們好！

我很高興能在這里參加部機關中層干部競爭上崗演講活動。我 對“競爭”一詞含義的理解是“不競則退、不爭難進”，只有競爭才會有進步，特別是年輕人的成長離不開一次次激勵的競爭。我今天演講的題目是：年輕人，抓住你的機會！借此舞臺與機關所有年輕人共勉，同時表達自己心底渴望進步的想法。我把今天演講的內容概括成兩句話：積極參加表想法；正確定位求進步。

思想是行動的先導，有想法才會有行動，有行動才會有可能成功。我從20xx年7月參加工作至今已有7年，在教育戰線工作6年多，從初中老師到班主任，到校團支部書記，再到教導主任，最后到高中抓學生工作，我是一步一個腳印；來組織部半年有余，我迅速從“教師”向“學生”角色轉變，“年齡不太大，工作時間不短”的我是組織部門的一名新人。“年輕”是我今天參加演講的最大理由與資本；“給自己一次機會”是我牢牢記住的原則，我坦然參加這次活動主要有兩點原因：

1、市委組織部開展中層干部競爭上崗活動是貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》精神，推進干部人事制度改革的一項重要舉措，對于提高部機關干隊伍伍整體素質，促進機關干部的成長和各項工作順利開展有著重要意義，對于全市干部人事制度改革的深入進行和在全市營造積極向上、創先爭優的良好氛圍也將產生積極的影響，作為組織部的一員，我積極擁護部務會的決定，認真參加此活動。

2、就個人而言，這樣的活動能給我一次學習的機會，能給我一次鍛煉的機會，能給我一次進步的機會。參與活動，我能向各位前輩學習兢兢業業干工作的態度，學習你們慷慨呈詞做演講的風度，學習你們所有讓我敬佩的地方。我能取你們之長補已之短，也能讓自己經歷報名時的猶豫，寫稿時的沉思，演講時的緊張這樣一個過程，讓自己在“競爭”的大熔爐中經受考驗，積蓄力量，在活動中成長。

其實，對于本次競爭上崗，我知道憑的是工作能力，看的是工作成績，比的是工作經驗，是一次綜合實力的大比拼。“年輕”又成為我站在這臺上最沒有底氣的原因，特別是來部里的時間短，缺少許多業務知識，缺少工作經驗，也缺少處理復雜問題的能力。如果今天的競爭是運動場上的一場籃球賽，首先我是一名真實的觀眾，在為我們的主力隊員吶喊、助威，營造拼打的氣氛；或許我是一名賣力的替補隊員，在等待著一次上場的機會，渴望著能貢獻一二分。當然，這樣的機會只有“教練”說了算，需要的是天時、地利、人和。假若我有幸上場了，在各位老師的大力支持與精心指導下，我定會賣力工作，記得某位領導說過“只要你把公家的事當自己的事來做，就沒有干不好的事業，就沒有做不成的工作”！

各位領導，各位同事：紅花雖美還須綠葉配。“不想當將軍的士兵不是位好士兵”。記得有位哲人說過“男人與女人最大的區別不是在性別上，而是男人的肩膀永遠比女人寬”，是啊！我是一位年輕的男人，我的肩上有著更大的責任。最后，我想用一句話來結束我的演講：“年輕人，抓住你的機會，永遠莫說自己不行！”謝謝！

中層競聘上崗演講稿12

1．指導思想

以“三個代表”重要思想為指針，進一步引入競爭激勵機制，使優秀人才脫穎而出，激勵全院干部職工恪盡職守，努力進取，奮發有為，積極拼搏，建設一支素質佳、水平高、能力強的醫院管理隊伍，以適應醫院建設發展的需要。

2．中層干部競聘上崗的基本原則

堅持黨管干部、德才兼備、群眾公認、注重實績，以公開、平等、競爭、擇優的原則開展競聘上崗工作。先在部分科室試行，后推開。

3．競爭條件與資格

(1)政治堅定，德才兼備；與時俱進，開拓進取；求真務實，注重實效；清正廉潔，以身作則；作風民主，團結同志，在醫院建設中做出實績，有強烈的事業心和責任感，具有擬任職務所需的理論素養、工作能力、文化水平和專業知識。

(2)具有大專以上相關學歷，一般應有五年以上在本院工作并有兩年以上班組長工作的經歷。提任科級正職職務的，必須在副職崗位上工作兩年以上。

(3)年齡原則上在40周歲以下；身體健康。

4．競爭上崗工作程序

(1)制訂方案。擬定“競聘上崗”實施方案，經院黨委審定后組織實施。

(2)發布公告。通過適當形式，在一定范圍內公布競崗職位、任職條件和資格以及競聘上崗的程序、辦法及注意事項。

(3)報名與資格初審。符合競爭上崗條件的人員，可采取個人自薦的方式，也可采取個人自薦、群眾舉薦、科組推薦相結合的方式報名。由院黨委按照競爭上崗的條件對報名人員進行資格審查，確定競爭崗位的人選須大于等于3人。

(4)筆試與面試。資格審查合格者進行考試。考試內容主要包括履行擬聘職責所必備的基本知識和能力。面試由競聘者介紹自己的任職優勢和任職后的工作設想，并就有關問題進行答辯。由院領導對競聘者的管理能力、綜合分析能力、解決實際問題能力、口頭表達能力等考評打分。

(5)組織考察。由院黨委及相關職能科室根據競聘人員的資格審查、考試、答辯情況以及民主評議結果，擇優確定考察對象并進行考察。經院黨委集體討論決定聘任人選。

(6)任前公示。根據考察結果，擬任人選報請上級組織部門審批、備案，通過后進行公示。公示時間7天。

中層競聘上崗演講稿13

尊敬的各位領導、各位教職工：

您們好！

首先感謝學校給我們這次公平競爭、提高自我的機會和平臺。這次參加中層干部競聘上崗，對我來說既是一次展示自我、實現自我的機遇，也是對我工作能力和綜合素質的一次檢驗。 我20xx年畢業于成都體育學院體育教育專業，20xx年12月進入學校工作，第二年進入招生就業科工作。我以為這僅僅只是職業生涯的開始，卻讓我在學校收獲了更多，在這里，我收獲作為一名教師的榮譽，也展現了自己的做事風格，并且找到了屬于自己的愛情，也在眾位教職工的見證下，步入婚姻殿堂。從此，應該說我和我的家庭的未來更是和學校的發展緊緊聯系在一起。也唯有更努力的工作，才對得起學校的一番哺育。

工作三年來，我嚴于律己，有堅定的政治方向，始終保持著勤勉嚴謹的工作作風和生活作風；包老師說的對，招生就業科的工作是可以用跑過的路程來計算的，回想起工作種種，或許給大家最深刻的印象任是跑得最快吧；我還擔任過兩個班級班主任，任體育與健康課課程教師，從事過學生預就業實習工作，積極參與了學校的重大活動。并且，認真完成學校及科室交付的各項工作任務，同樣以飽滿的熱情投入于工作的各個方面。

20xx年以來，我校搬入新校區，并成功申報高級技工學校，在學校實現了這一跨越式發展的同時，也面臨著從未出現的困難。學校如何生存，如何穩定，如何發展，都是當代技校人所必須去為之努力的，作為有理想、有抱負的年輕人，競聘上崗是一種責任，更是一種使命。年輕人是學校發展的中堅力量，我們有義務站在這樣的平臺上去為學校出謀劃策，有義務在這樣的崗位上去踐行學校未來發展的戰略，這就是我申報該崗位的理由。我相信，也只有年輕一代勇于去擔負起學校發展的大任，這樣學校的未來才是光明的。

通過學校領導的培養和工作的鍛煉，使我積累了較多的工作經驗和與人相處的能力，我認為自己已具備一名中層副職的基本素質和工作能力。我的競爭優勢如下：

一、工作態度端正，責任心強，敢于做事，不推諉，不搪塞。

二、虛心學習，能較快、較好的掌握工作業務。

三、工作講求效率，積極主動，保持“雷厲風行”的工作作風。

四、團結同事，熱心幫助同事。

五、具備一定的組織能力與協調能力。

六、服從領導，聽從指揮。

我已經做好了充分的準備，等待接受各位領導和教職工的檢驗，同時，我也有勇氣和決心在自己的崗位上做出突出表現，為學校的發展奉獻出自己的一份力量。

學校中層副科崗位工作的各方面無不體現了它的重要性，他既是學校的管理者也是學校教育教學工作的實踐者；它是領導工作的主要助手，也是學校行政管理工作的一個重要部分；另外學校教育教學管理工作的質量與效率也與副科崗位息息相關。

在具體開展的科室各項工作中，副科長一方面負責協助和配合科長工作，完成好科室內所負責工作，另一方面，還需完成好學校交辦的其他工作，在校領導和科長正確領導下，緊緊圍繞工作職責，科學管理、務實創新、團結同事為學校的發展作出其應有的貢獻。

進入學校以來，我無不兢兢業業，踏實求真，也取得的一定成績和得到了校領導和廣大教職工的認可，也正是這種認可支持著以十分的熱情投身于工作中和鼓勵著我參加這次競聘。假如這次競聘上崗成功，我將認真履行該崗位職責，充分發揮副科長的輔助作用，結合工作的實際情況，勇于創新，保證完成好科室各項工作，熱心繼續為廣大教職工服務。我將具體從以下幾個方面進行履職：

一、加強政治學習，提高政治思想水平。

二、擴充專業知識，虛心向有經驗的教職工請教，善于學

習，提高教育教學理論水平和科室業務能力。

三、保持積極、主動、熱心的工作態度，提高工作效率，

合理安排各項工作。

四、嚴格按照學校紀律要求自己，做到生活與工作作風過

硬，面對困難主動承擔，敢于吃苦，樂于奉獻。

五、團結同事，提高協調能力與組織能力。

六、完成好學校安排的其他工作。

最后，感謝學校給我這樣的平臺和機會去展現自我，無論這次中層干部競聘上崗結果如何，我相信，對我來說，已經是思想認識和工作行動上的一次大大提高。我都將會坦然面對，充分準備，認真接受領導和教職工的考察，虛心接受意見，繼續努力做好本職工作，絕不辜負領導和同志們對我的期望與信任，我的演講結束，謝謝大家！

中層競聘上崗演講稿14

各位領導和同事：

我競聘的崗位是綜合處副處長，按照競講內容要求，下面首先來匯報一下個人簡況和過去幾年主要工作業績情況。

我1959年10月出生，參加工作39年。1982年2月本科畢業被分配到國家物價總局農價司經濟作物處工作，l995年2月任國家計委價格管理司農副產品價格處副處長，從事公務員半。20xx年7月來到中心后，工作半，先是在辦公室工作4年半，20xx年以后在綜合部(處)工作，擔任所在部(處)室副主任(副處長)至今。在中心主任的指導、部門主任的領導和同事們的支持協助下，努力工作，盡職擔當，全力以赴、保質保量地及時完成了所在崗位各項工作任務。

近幾年的主要工作和成果有以下四個方面：

一是協調落實了中心20xx---20xx年六年共計56項價格認定課題，組織驗收了50項課題成果，并擬制督簽合同、總結上報《課題安排情況》、編輯寄發了四年的《課題匯編》;

二是參與了20xx-吉林省中心《人參及其制品價格認定操作規則》、廣東省中心珠海市中心《自行車、電動兩輪車價格認定規則》、遼寧省中心《海洋(水)環境污染損失價格認定實務和認定規則》、山東省中心《政府征地拆遷補償價格認定》等6項課題的研究或調研審議和成果的修改，并分別推薦成果獲得驗收;

三是編輯撰寫、報批寄發了中心20xx---20xx年5月總計175期《價格認(鑒)證》簡報，并編寫寄發了部分年份的《簡報匯編》、改寫《機構與人員管理研究》等部分課題研究成果報批上網用于宣傳。

前期還編輯撰寫、報批印發了中心20xx---20xx年九年的《全國價格鑒證工作通訊》半月刊及其合訂本，并逐期上傳至價格鑒證系統內網，期間還兩次作為部門牽頭副主任(副處長)負責綜合部工作三年;

四是辦文報批、組織督導了20xx年法治建設年活動，并深入地方調研，印發活動綜述，推進法治建設，取得顯著成效。

其次匯報一下競聘理由、工作目標及設想

這次只競原級，是因不符合換屆工作實施方案有關競聘上一級的條件。但競聘原崗也有利于輕車熟路、駕輕就熟，從而有利于提高工作質量和效率，因此同樣可以做出卓越成績和貢獻。

工作目標和設想，一是協助處長做好起草價格認定綜合性法規政策文件、組織開展價格認定系統人員培訓、組織開展系統價格認定綜合業務平臺應用管理工作與平臺推廣應用年活動、加強價格認定機構隊伍建設、督辦完成《價格認定業務定位和發展思路研究》課題項目和輿論引導等處內全面工作。

二是履職盡責，抓好重點。一要加強重大問題研究，抓好中心20xx-課題研究各環節、細節工作，督促順利完成結題;同時推動20xx-課題研究成果的宣傳應用。二要做好簡報刊印發行郵寄工作，尤其要提高《價格認定》工作質量，增加編發的數量和頻次。三要完成好領導交辦的其他工作。

中層競聘上崗演講稿15

敬愛的各位領導、各位同事：

大家好！首先感謝行領導給我們提供了這樣一個公平競爭的機會，讓我有幸參加今天的競聘演講。

下面作一下自我介紹，我叫xxx，今年31歲，大專學歷，現在營業室工作。我是一名普通的一線員工，競聘對我來說既是一次機遇又是一場挑戰，農行的生存和發展，靠的是每一位員工的不懈努力。因此，我決定來參加此次競聘，展示自己。

我競聘的理由及優勢是：

第一、有較強的工作能力。我于20xx年參加工作到農行，先后從事過對私現金柜員、聯行柜員、同城柜員、對公記賬柜員等工作。堅持走到哪里就學到哪里，向領導學習，向業務骨干學習，向身邊的同事學習，肯于鉆研，不留疑問。經過多年學習和鍛煉，自己的業務能力、判斷分析能力、組織協調能力都有了很大提高，相信能夠勝任這份工作。

第二、取得了較好的工作業績。在營業室工作10年來，多次被行里評為服務明星、優秀柜員等，曾在20xx年榮獲xx分行綜合應用系統會計專業“先進個人”稱號，在20xx年榮獲xx分行運營管理業務“先進個人”稱號。

第三、有較強的責任心和進取心。我在日常生活和工作中注意不斷加強個人修養，以“明明白白做人，實實在在做事”為信條，踏實干事，誠實待人。努力做到干一行愛一行，我覺得年輕人就該有所追求，只有迎難而上，苦干實干，全面奉獻自己，才能真正實現自我價值。

如果這次競聘成功，我將從以下幾方面開展工作：

一是把優質服務作為出發點。服務是商業銀行的生命線，要讓每一位員工都認識到這一點。不能簡單的只停留在微笑服務上，還要在服務質量上下功夫，提升服務層次，豐富服務內涵。對客戶我們必須用“心”服務，做到誠心、熱心、細心、耐心，積極主動地與客戶建立長久穩固的雙贏關系，形成以客戶為中心的經營理念，讓客戶真正感受到我們農行的優越性。

二是當好參謀助手，服務領導決策。作為中層副職要能吃苦耐勞，準確地掌握營業室各方面的工作動態，及時向領導反饋各方面的信息。多請示，勤匯報，把工作的主動性、針對性和實效性統一起來，確保行領導下達的任務目標能夠順利完成。

三是認真做好日常事務工作。帶領大家進一步提高業務質量，充分挖掘市場潛力，爭取更多的優質客戶資源。調動營業室全體工作人員的積極性，團結一致，努力營造出一個寬松、和諧、愉快的工作氛圍。

無論這次競聘成功與否，我都將一如既往的踏實工作，尊崇我行“誠信立業、穩健行遠”的核心價值觀和“客戶至上、始終如一”的服務理念，保持良好的精神狀態，用十分的熱情，百倍的努力，不斷提升自我，和農行共同成長！謝謝大家！