第一篇：教師招聘信息

省教育廳、省公務(wù)員局、省委編辦三部門印發(fā)通知，部署2012年中小學(xué)、幼兒園新任教師招聘工作。今年我省新任教師公開(kāi)招聘統(tǒng)一筆試將在4月1-10日進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名和網(wǎng)上繳費(fèi)，4月21日全省統(tǒng)一考試。

公辦幼兒園教師納入統(tǒng)考

全省公辦中小學(xué)、幼兒園（指普通中學(xué)、小學(xué)、特殊教育學(xué)校和教育部門主管的幼兒園）補(bǔ)充新任教師原則上均應(yīng)參加全省統(tǒng)一筆試，其中招聘具有碩士及以上 學(xué)位人員、“985工程”高校和教育部直屬師范大學(xué)本科畢業(yè)生，是否納入全省統(tǒng)一筆試，由各市、縣（區(qū)）自行決定。通過(guò)雙向選擇落實(shí)就業(yè)的教育部直屬師范 大學(xué)免費(fèi)師范畢業(yè)生無(wú)需參加全省統(tǒng)一筆試。

暫不具備幼兒教師資格也可先報(bào)考

考慮到今年幼教師資補(bǔ)充數(shù)量較多，對(duì)暫不具備幼兒教師資格的高校畢業(yè)生，允許先參加幼兒教師公開(kāi)招聘，正式聘用后經(jīng)培訓(xùn)合格，按有關(guān)規(guī)定認(rèn)定相應(yīng)教師資格。每位應(yīng)聘者最多可報(bào)3個(gè)崗位

全省統(tǒng)一筆試報(bào)名以縣（市、區(qū)）為單位進(jìn)行，每位應(yīng)聘者最多可報(bào)考3個(gè)崗位（即3個(gè)縣<市、區(qū)>）。各地應(yīng)按照筆試成績(jī)從高分到低分，以 擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選；棄權(quán)面試的空額按筆試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

基層服務(wù)期滿合格畢業(yè)生優(yōu)先錄取

各市、縣（區(qū)）應(yīng)安排一定比例用于招聘參加“三支一扶計(jì)劃”、“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”（含研究生支教團(tuán)）、“支援服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃”、“高校畢業(yè)生服 務(wù)社區(qū)計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生。未落實(shí)就業(yè)的教育部直屬師范大學(xué)免費(fèi)師范畢業(yè)生報(bào)名參加全省中小學(xué)、幼兒園新任教師公開(kāi)招聘，在同等條件下用人單位應(yīng)優(yōu)先聘用。

第二篇：教師招聘信息

2011年安陽(yáng)市公開(kāi)招聘市教育局直屬學(xué)校教師實(shí)施方案

為認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，完善事業(yè)單位選人用人機(jī)制，提高新進(jìn)人員素質(zhì)，根據(jù)安政辦〔2006〕49號(hào)、安人〔2007〕35號(hào)和安教發(fā)〔2011〕63號(hào)文件要求，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市政府同意，決定為市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘教師113名。為做好招聘工作，制定如下方案。

一、指導(dǎo)思想及原則

以國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》為依據(jù)，以德才兼?zhèn)錇橛萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，選拔政治合格、品行端正、業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬的人才。

二、招聘計(jì)劃

計(jì)劃招聘市直學(xué)校教師113名，具體招聘單位及職數(shù)、條件見(jiàn)附表。

三、招聘范圍、對(duì)象和報(bào)考條件

（一）招聘的范圍和對(duì)象

全國(guó)范圍內(nèi)非在職的全日制本科以上學(xué)歷畢業(yè)生；小學(xué)、幼兒園同時(shí)面向安陽(yáng)市范圍內(nèi)具備相應(yīng)教師資格的非在職全日制專科以上學(xué)歷畢業(yè)生。

（二）報(bào)考條件

應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、報(bào)考高中、初中英語(yǔ)專業(yè)者需持有英語(yǔ)專業(yè)四級(jí)證書(shū)或英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)證書(shū)，報(bào)考小學(xué)英語(yǔ)專業(yè)者需持有相應(yīng)的英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)，報(bào)考語(yǔ)文專業(yè)者需有二級(jí)甲等以上普通話證書(shū)，報(bào)考會(huì)計(jì)專業(yè)者需持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證；

5、身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6、符合所報(bào)崗位要求的專業(yè)及相關(guān)條件；

7、專科、本科畢業(yè)生年齡在30周歲以下（1981年6月30日以后出生），碩士研究生以上學(xué)歷年齡在35周歲以下（1976年6月30日以后出生）。

有下列情形之一的不得應(yīng)聘：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2、曾被開(kāi)除公職的；

3、受黨紀(jì)處分，處分期未滿的；

4、因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的；

5、不符合人事部關(guān)于《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（2005人事部第6號(hào)部長(zhǎng)令）中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的；

6、其它不符合應(yīng)聘資格條件的。

四、招聘實(shí)施程序

本次招聘由市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施，分為發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、考試、體檢與考核、公示招聘結(jié)果、辦理聘用手續(xù)等六個(gè)步驟。

（一）發(fā)布招聘公告

市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘方案，在《安陽(yáng)日?qǐng)?bào)》、安陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（）等媒體和網(wǎng)站上發(fā)布公告。

（二）組織報(bào)名

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1、報(bào)名時(shí)間：2011年6月27日至7月1日，每天上午8:00——11:30;下午15:00——18:002、報(bào)名地點(diǎn)：安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局二樓大廳

3、報(bào)名辦法：

①應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)、持有的教師資格證與所報(bào)崗位專業(yè)相一致，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與擬錄用人數(shù)不足3：1的崗位，按比例相應(yīng)核減招聘職數(shù)并在現(xiàn)場(chǎng)公布，考生可在報(bào)名結(jié)束兩日內(nèi)到原報(bào)名處重新選報(bào)崗位。

②個(gè)人準(zhǔn)備材料

a、全國(guó)范圍內(nèi)非在職的全日制本科以上畢業(yè)生須持有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)協(xié)議書(shū)（或就業(yè)報(bào)到證）、檔案管理部門開(kāi)具的未就業(yè)證明、相應(yīng)的英語(yǔ)證書(shū)、普通話證書(shū)、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的原件和復(fù)印件；

b、安陽(yáng)市范圍內(nèi)非在職的全日制專科學(xué)歷畢業(yè)生須持有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)協(xié)議書(shū)（或就業(yè)報(bào)到證）、檔案管理部門開(kāi)具的未就業(yè)證明、相應(yīng)的英語(yǔ)證書(shū)、普通話證書(shū)的原件和復(fù)印件。

符合報(bào)名條件和加分政策的安陽(yáng)市“大學(xué)生村干部”和安陽(yáng)市“三支一扶”大學(xué)生還應(yīng)提供聘用審批表、考核表及所在的縣（市、區(qū)）組織或人事部門開(kāi)具的推薦介紹信。辭職再就業(yè)人員須在報(bào)名時(shí)提供辭職或解除就業(yè)協(xié)議證明，否則按在職人員處理。

③收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘人員須交納報(bào)名考試服務(wù)費(fèi)72元（筆試），進(jìn)入面試程序者按有關(guān)規(guī)定另行收取面試相關(guān)費(fèi)用。

④資格審查：在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)初審合格者，由應(yīng)聘人員如實(shí)填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》一式兩份，并現(xiàn)場(chǎng)采集人像。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。

⑤考生于2011年7月13日持身份證和考務(wù)費(fèi)收據(jù)到安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局一樓領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

（三）考試

考試由市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局統(tǒng)一組織，市紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，考試分筆試、面試。

1、筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分方式進(jìn)行。

筆試科目為《教育學(xué)和教育心理學(xué)》和《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》兩科，其中學(xué)科專業(yè)知識(shí)指所報(bào)專業(yè)大學(xué)所修有關(guān)基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)，每科滿分為100分。

考試時(shí)間：2011年7月16日上午

8：00—9：40 《教育學(xué)和教育心理學(xué)》

10：00—12：00 《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》

筆試成績(jī)=《教育學(xué)和教育心理學(xué)》成績(jī)×40% 《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》×60%

根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定及安陽(yáng)市實(shí)際，參加安陽(yáng)市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上的大學(xué)生村干部，在安陽(yáng)市服務(wù)的“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿考核合格的，筆試成績(jī)加5分。

筆試成績(jī)于2011年7月26日在市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局張榜公布，同時(shí)在安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、安陽(yáng)教育信息網(wǎng)上公布。

2、面試采取說(shuō)課、試講、答辯的方式進(jìn)行，每一崗位按招聘職數(shù)1：3的比例從筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入面試人選。面試滿分均為100分。

面試方案由市人力資源和社會(huì)保障局和市教育局負(fù)責(zé)制訂，由市教育局具體組織實(shí)施，市紀(jì)檢委負(fù)責(zé)監(jiān)督。面試具體程序?yàn)檎f(shuō)課、試講、答辯。其中說(shuō)課5分鐘、試講10分鐘，答辯

（評(píng)委隨機(jī)提問(wèn)有關(guān)專業(yè)知識(shí)和試講中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題）5分鐘。每人準(zhǔn)備時(shí)間為20分鐘。

3、考試總成績(jī)的計(jì)算方法

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40% 面試成績(jī)×60%

（四）體檢及考核

體檢和考核工作由市教育局組織實(shí)施。體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。

根據(jù)考試總成績(jī)，按每個(gè)專業(yè)招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢、考核人員。體檢、考核不合格的，取消其資格，依次遞補(bǔ)。

（五）公示招聘結(jié)果

按照考試、體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，在市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局張榜公示。同時(shí)將擬聘用人員在安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、安陽(yáng)教育信息網(wǎng)公示。公示時(shí)間為一周。

（六）辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)束后，由用人單位填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。

擬聘人員與用人單位簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》和《聘用合同》。

受聘人員試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。聘用人員一律實(shí)行人事代理，工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受聘人員全部參加崗前培訓(xùn)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

1、公開(kāi)招聘工作實(shí)行任職回避制度和公務(wù)回避制度。

2、招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并邀請(qǐng)市紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督、檢查。

3、嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。在招聘過(guò)程中，凡應(yīng)聘人員弄虛作假的，取消其當(dāng)年招聘資格，3年內(nèi)不得參加市教育局直屬學(xué)校教師招聘；已聘用的解除聘用合同，予以清退。工作人員違反公開(kāi)招聘紀(jì)律要求的，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分；對(duì)違犯公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

咨詢電話：0372-51168100372-2209611

附件：《2011年安陽(yáng)市公開(kāi)招聘市教育局直屬學(xué)校教師崗位表》點(diǎn)擊下載(17.5 KB)

二O一一年六月十四日

該信息出自應(yīng)屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM：http://

第三篇：2013濰坊教師招聘信息

一、濱海區(qū)教師7月招聘：

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)30%+教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)70%

面試內(nèi)容為教師應(yīng)具備的基本素質(zhì)、專業(yè)能力

研究生相同或相近專業(yè)

二、奎文區(qū)教師3月招聘：

無(wú)筆試，初試+復(fù)試。主要測(cè)試教師崗位所需的基本素質(zhì)和專業(yè)水平,包括教學(xué)基本素養(yǎng)、教育思想、教學(xué)能力、教學(xué)設(shè)計(jì)和專業(yè)知識(shí)等。

初試用答辯形式，復(fù)試用說(shuō)課形式。

專業(yè)類別相同或相近。

三、濰城區(qū)教師7月招聘

筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)及所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí)(專業(yè)知識(shí)考試內(nèi)容為高中及以上知識(shí)層次)。其中音樂(lè)、美術(shù)、體育、學(xué)前教育崗位和定向考錄職位只考教育學(xué)、心理學(xué)。

面試采取說(shuō)課的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教學(xué)技能水平和綜合素質(zhì)，測(cè)試范圍為義務(wù)教育階段相關(guān)科目，說(shuō)課成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

非師范類畢業(yè)生報(bào)考學(xué)科須與取得的教師資格證上的學(xué)科一致，師范類畢業(yè)生報(bào)考學(xué)科須與所學(xué)專業(yè)相同或相近。

四、寒亭區(qū)5月教師招聘

面試+說(shuō)課

五、市直單位6月招聘（跨專業(yè)不行）

教育類筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。

教育類面試采用專業(yè)技能測(cè)試方式，內(nèi)容為招聘崗位所需具備的基本技能，方式為試講。

第四篇：教師招聘信息描寫(xiě)(自編)

招聘小初高專職老師（小班課）

崗位職責(zé): 1．分析學(xué)生特點(diǎn)編寫(xiě)教學(xué)計(jì)劃，準(zhǔn)備教案提前備課；

2.針對(duì)學(xué)生情況為其個(gè)性化授課，遵守課堂紀(jì)律，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)處理； 3．負(fù)責(zé)學(xué)生的試卷出題、作業(yè)批改工作，因時(shí)制宜檢測(cè)學(xué)生的輔導(dǎo)效果； 4.遵守教師坐班制度、工作守則和分校的其他規(guī)章制度；

5．參加學(xué)校組織的教研交流、教學(xué)研究、家長(zhǎng)會(huì)、集中備課、培訓(xùn)等活動(dòng)； 6．積極參加學(xué)校組織的各類活動(dòng)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作 任職資格：

1.大專以上文憑，相關(guān)專業(yè)正規(guī)師范學(xué)校畢業(yè)，有2-3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。2.有課外輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)小班或一對(duì)多教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.具有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)及良好的學(xué)習(xí)能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)音清晰，擁有教師資格證； 4.熟悉培訓(xùn)行業(yè)操作模式；良好的教學(xué)活動(dòng)組織能力、溝通能力以及協(xié)調(diào)能力； 5.工作勤奮踏實(shí)、有責(zé)任心、熱愛(ài)教育行業(yè)； 6.熟練使用各種辦公軟件。

員工福利:

1、入職即簽訂勞動(dòng)合同，2、職級(jí)底薪+業(yè)績(jī)提成+各類獎(jiǎng)金+晉升機(jī)制，3、入職后購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”社會(huì)福利保障；

4、按國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假；

5、優(yōu)秀員工，可參加總部組織活動(dòng)以及培訓(xùn)；

6、豐富多彩的員工活動(dòng)：?jiǎn)T工聚餐、節(jié)日晚會(huì)、旅游活動(dòng)、優(yōu)秀員工表彰活動(dòng)等等；

7、提供崗前培訓(xùn)、跟進(jìn)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)和廣闊的職業(yè)發(fā)展

8、良好的晉升制度，專業(yè)方向：星級(jí)教師—教研主管——分區(qū)教研主任；

管理方向：教師—教學(xué)主管—校區(qū)主管 上班時(shí)間：周三---周日，雙休，輪休制

招生顧問(wèn)

崗位職責(zé)：

1、引導(dǎo)客戶上門咨詢并對(duì)來(lái)訪咨詢者進(jìn)行接待，做好全面、準(zhǔn)確、有針對(duì)性的咨詢工作；

2、為客戶提供咨詢服務(wù)并推薦公司服務(wù)項(xiàng)目，引導(dǎo)客戶簽約，達(dá)成課程銷售；

3、根據(jù)公司服務(wù)流程對(duì)客戶進(jìn)行分析、診斷，制定輔導(dǎo)計(jì)劃與方案，并定期對(duì)記錄的咨詢信息進(jìn)行回訪跟進(jìn)；

4、跟蹤客戶輔導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施及客戶維護(hù)，協(xié)調(diào)教務(wù)工作，保證服務(wù)質(zhì)量；

任職要求：

1、專科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，總體形象好，自信心強(qiáng)，富有親和力；

2、對(duì)教育培訓(xùn)行業(yè)有一定的認(rèn)知和理解，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的成功欲望，勇于挑戰(zhàn)高薪，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力；

4、有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、應(yīng)變能力、分析能力和談判能力。

5、有各大機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先！！（重要）待遇： 員工福利:

1、入職即簽訂勞動(dòng)合同，2、無(wú)責(zé)任底薪＋高提成+各類獎(jiǎng)金+晉升機(jī)制，3、入職后購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”社會(huì)福利保障；

4、按國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假；

5、優(yōu)秀員工，可參加總部組織活動(dòng)以及培訓(xùn)；

6、豐富多彩的員工活動(dòng)：?jiǎn)T工聚餐、節(jié)日晚會(huì)、旅游活動(dòng)、優(yōu)秀員工表彰活動(dòng)等等；

7、提供崗前培訓(xùn)、跟進(jìn)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)和廣闊的職業(yè)發(fā)展

班主任

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)對(duì)小學(xué)到高中學(xué)生的老師選派工作；

2.負(fù)責(zé)對(duì)小學(xué)到高中的學(xué)生檔案資料及合同的管理； 3.負(fù)責(zé)對(duì)孩子教學(xué)進(jìn)度的追蹤及了解； 4.負(fù)責(zé)對(duì)所匹配教員工作的管理； 5.作為班主任執(zhí)行電話家訪任務(wù)； 6.在讀學(xué)員的續(xù)費(fèi)工作。任職資格：

1.善于與人交流，有較強(qiáng)的親和力，工作踏實(shí)努力； 2.對(duì)中小學(xué)生教育有獨(dú)特的見(jiàn)解；

3.有家教經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生或有一年以上教育工作經(jīng)驗(yàn)者； 4.畢業(yè)于正規(guī)的師范院校者優(yōu)先； 5.從事過(guò)教育或培訓(xùn)相關(guān)行業(yè)者優(yōu)先。6.有良好的銷售意識(shí);員工福利:

1、入職即簽訂勞動(dòng)合同，2、職級(jí)底薪+業(yè)績(jī)提成，3、入職后購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”社會(huì)福利保障；

4、按國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假；

5、優(yōu)秀員工，可參加總部組織活動(dòng)以及培訓(xùn)；

6、豐富多彩的員工活動(dòng)：?jiǎn)T工聚餐、節(jié)日晚會(huì)、旅游活動(dòng)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、優(yōu)秀員工表彰活動(dòng)等等；

7、提供崗前培訓(xùn)、跟進(jìn)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)和廣闊的職業(yè)發(fā)展

5、良好的晉升制度，前臺(tái)教務(wù)—教務(wù)主管——校區(qū)主管；

學(xué)習(xí)吧兼職老師（待用）

崗位職責(zé): 1)針對(duì)學(xué)生的情況，進(jìn)行學(xué)科輔導(dǎo)

2)與家長(zhǎng)良好的溝通，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，確保學(xué)習(xí)吧質(zhì)量；

3)在日常的教學(xué)工作中，發(fā)現(xiàn)與收集學(xué)生存在的相關(guān)問(wèn)題，并做出對(duì)應(yīng)的教學(xué)策略； 任職資格: 1）本科以上學(xué)歷，大專學(xué)歷需具備2年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，正規(guī)師范院校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有教育輔導(dǎo)或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2）具有教師資格證優(yōu)先；

3）語(yǔ)文數(shù)學(xué)英語(yǔ)三科都能熟練掌握，運(yùn)用,輔導(dǎo)；

4）熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)孩子，了解小學(xué)、初中學(xué)生的心理，對(duì)所授課程有深入研究，能夠因人施教；

5）具有較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力

第五篇：招聘信息

撫順阿亞娜酒吧招聘信息

撫順首席夜店阿婭娜酒吧即將開(kāi)業(yè)，現(xiàn)誠(chéng)招下列精英：

客戶經(jīng)理：要求30歲以下，性格開(kāi)朗、形象好、氣質(zhì)佳，有一定的客戶資源及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。底薪:3000元

服務(wù)員：性別不限，形象好，氣質(zhì)佳，頭腦靈活，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。底薪：1500元+提成

前廳咨客：要求形象好，氣質(zhì)佳，有前廳領(lǐng)位或前臺(tái)接待相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。薪資面議。

果盤(pán)師：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。底薪：1500元

調(diào)酒師：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。薪資面議。

吧臺(tái)員：有吧臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)酒水有相關(guān)了解。底薪：1500元

保潔員：能夠上夜班，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。底薪：1000元

收銀員：態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，素質(zhì)高，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。底薪：1500元

保安：要求男，負(fù)責(zé)酒吧外保工作，年齡35周歲以下，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。薪資面議。

萬(wàn)能維修工：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。薪資面議。

燈光音響師：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。薪資面議。

以上職位，一經(jīng)錄用，待遇優(yōu)厚。期待您的加入！

聯(lián)系電話：52446888（下午1點(diǎn)-5點(diǎn)撥打）聯(lián)系人：張先生

地址：撫順市新?lián)釁^(qū)友誼賓館山下

撫順阿亞娜酒吧

2011.12.19