第一篇：社團聯協會會長競選評分標準

社團聯協會會長競選評分標準

為保障協會會長競選的公平、公正、公開,保障評分有理、有據、有節,特制訂此評分標準供評委參考評分。競選者要求在三分鐘內演講完畢，闡述自己的競選理由、工作計劃及協會發展意見。評委根據標準評分，滿分10分。

評分標準：

1.演講內容4分。（競選者能明確說出競選理由、提出對協會有利的發展）

2.語言表達2分。（包括普通話、口齒伶俐、表達準確、表情自然等）

3.儀表形象2分。（競選者衣著整潔、站姿標準、氣質大方、不緊張等）

4.評委提問2分。（競選者能正面有效的回答評委問題、不偏題等）

第二篇：商學院社團部協會會長競選評分標準

商學院社團部協會會長競選評分標準 為保障協會會長競選的公平、公正、公開，保障評分有理、有據、有節，特制訂此評分標準供評委參考評分。競選者要求在3分鐘內競選演講完畢，闡述自己的競選理由、工作計劃以及對協會發展的意見。評委根據標準評分，總分10分，內容6分，語言表達2分，形象儀表2分。評分取到十分位，統計去掉最高分與最低分，求平均分取到百分位。

評分標準：

1.演講內容5分：競選者能明確說出競選目標與理由，提出有利于協會發展的可行性建議，切勿泛泛而談。（滿分5分）

2.語言表達2分：競選者口齒流利、表情自然、表達準確。（滿分2分）

3.形象儀表2分：競選者穿著整潔美觀、大方，穿符合身份，另由于競選人員較多，競選者務必要在3分鐘內結束演講，評委可依據時間限制在此標準中酌情評分。（滿分2分）

商學院社團部制2012年5月13日

第三篇：競選協會會長

競選志愿者協會會長演講稿

尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們

大家上中下午好！

我是華育外國語實驗學校八年二班的尹詩雯。今天，我站在這里，就是要競選志愿者協會會長！

志愿者協會是一個奉獻愛心的場所，也是一個學習鍛煉的平臺。這樣的一個集體需要一個有很強的責任心和溝通能力的人來帶領。從我的角度講，這正是我的優勢。我的經驗、能力和處事的態度不遜色于在座的每一位。也正是這樣，我才有勇氣站在這里。

一年里，我們志愿者參加了很多活動，都展現了志愿者的優良素質，也得到 了一些家長和老師贊揚。但我知道，我們做的還遠遠不夠，還有一些地方需要完善和改進，我們的志愿精神還沒有完全被詮釋。這就需要我們繼續把這種精神發揚光大，向社會展示志愿者有責任的風采。

作為志愿者協會會長，就要用自己的態度感染所有成員，讓大家在實踐中獲得啟發，真正體現活動舉辦的價值，綜合素質有更大的提高。志愿者協會要培養成員的精英意識，讓他們能深切體會到自己的價值和重要性。

相信志愿者協會在我的帶領下，一定會動員學校乃至社會上的人參加到我們志愿者協會中來。讓大家工作在有秩序的組織里，生活在團結溫暖的集體中。

我不想等待機遇的垂青，而喜歡享受拼搏的愉悅。夢，需要自己去追；路，需要自己去走。只要有了我，協會就一定會充滿活力。我相信自己的實力，也相信自己的能力，更加相信我能把協會會長一職做好。質的飛躍在于我的加入！

第四篇：社團聯主席競選演講稿

社團聯主席競選演講稿

寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來

尊敬各位老師,親愛的同學們:

大家晚上好!

我是王強，來自機械工程學院2011級機制三班。非常感謝學校給我們提供了這么一個難得的舞臺。今天我所要競選的職務是學生社團聯合會副主席。希望我能為我們社團聯、社團的美好明天貢獻一點微薄之力。我競選的口號是“年輕就是資本,任期有限責任無限”。

在秉承前面師兄師姐所創下的良好條件下,如果我有幸當選社團聯副主席，對于社團聯今后的發展我主要從以下四個方面來壯大社團聯。

1.在贊助方面下死功夫

相信大部分社團在開展活動時都會遇到經費不足,導致無法舉辦出大型活動,或者不能提升活動質量的問題。我總結了下為什么攀枝花就我們一所大學,而攀枝花的商家又那么多而我們就是拉不到贊助的原因,原因就是我們的經驗不足,為什么經驗不足,就是我們不夠努力。我了解到許多組織拉贊助基本上是這樣的:要開展活動了,組織將贊助交給分管主席,分管主席交給分管部長,分管部長交給干事,而干事覺得可以去拉贊助興奮的很,噼噼啪啪跑到外面去拉贊助。跑了兩天因為缺乏經驗贊助也沒跑下來,信心和熱情都急劇下降之后就不去了所以沒贊助。我覺得對于贊助上應該分管主席,分管干部帶著干事共同在周末或者課余時間有計劃,有組織的去做,對于贊助經費方面

一定可以得到改善。

2.用創新的思維管理社團

3.為了提升活動的質量,發行攀院學生社團報

我們可以專門針對我校社團的活動方面每兩周發行一期學生社團報,這樣一方面可以讓全校都知道近期學校開展了什么內容活動,起到了什么作用,也是對社團活動方面的監督,另一方面可以在一個角落預告即將展開的活動,起活動前期宣傳的作用,讓學生自覺地去參加他們感興趣的活動。

老師們,同學們,今天在眾多的候選人中,我或許不是最優秀的,但我堅信,如果我可以當選,在大家的關心和支持下，我定會和主席團其他成員共同將社團聯的工作做得更加出色,我一定會用辛勤的汗水來耕耘社團聯,我將用一年的時間向大家詮釋什么是熱情！什么是義務！什么是責任！

我的演講完畢,謝謝大家的聆聽!(鞠躬)

第五篇：協會會長競選講稿

競選社團會長演講稿

親愛的學長學姐：

大家下午好！我是來自%%部干事李%，首先我感到非常榮幸站在這里。我站到這里的目標很明確，就是要競選會長。

在電協的一年里，工作有時是瑣屑、繁雜的。有時候也有“抱怨”，但我還是學會了堅持與忍耐。在電協的一年里，我收獲了很多。首先讓我認識到了自己的不足，雖然還有這樣那樣的毛病沒改過來，但起碼我學會了如傾聽別人的意見，虛心接受別人批評建議，讓我的心態變的越來越來平。其次我學會了如何去和同事合作，如何領導、協調一個團隊去工作、克服困難等。還有最重要的一點是結識了這么多的朋友。電協從84年成立至今，30年的風雨兼程，任然具備積極昂揚的精神狀態，這一切都吸引著我投身到我們協會的發展中，并為之不懈的拼搏與奮斗。能力決定底氣，我現在也已經做了近一年的社團工作，這其中的經驗不少，教訓也不少，一步一步走過來，這些經歷就是我的底氣。至于電協以后的規劃和展望，在這里我僅提出以下幾點自己鄙陋的見解：

1、堅持電協優良的傳統和良好的團隊運作模式、通過經

常性的品牌活動與講座持續擴大電協在學校的影響力，讓所有的同學都知道電協是一個充滿朝氣與活力，有個性有魅力而又區別于其他社團的優秀社團。

2、納新，納新的成功度決定一整年社團活動的質量。我們的社團在以往的納新當中，只要是人數達到一定的規模，就覺得納新工作是成功的。但是，這只是社團發展的第一步，而且我們協會由于專業的便利，保持有相當數量的同學加入，我們還是很有信心的，但關鍵的問題是為什么參與協會活動的人數會越來越少？許多同學的不參與是自己漸漸失去對這方面的興趣了，還是我們做得不夠完美，讓他們失望了？我覺得這是一個值得我們反思的問題。我認為我們在納新的過程中，要注重對有潛力、有能力的成員的關注和培養，納新不是一兩天的事情，而應該是個長期的過程。同時要發掘有潛力的人才，最好的辦法就是通過我們人協所舉辦的活動來發現人才。

3、每個部門的部長切實加強領導，同時給予有能力新干

更多的肯定、自主權，充分發掘新干們的潛力，更好的推動電協的改革與發展。

4、進一步完善電協管理制度。要經營好我們協會，就要

經營好社團每個成員的心，一個人的智慧和能力是有限的，所以我們要講求一種智慧和能力的匯集，領導者扮演的角色應該是創造一種團結、合作、進取的氛圍，讓協會的每個成員都能對我們協會產生感情，進而更加積極的參與到社團的活動和建設中來，這樣一來，每個人的智慧、熱情和能力都能充分發揮和體現，我們社團有什么理由不會更加的發展和壯大？

最后預祝電協明天會更好!

謝謝大家！