第一篇：公務(wù)員面試：2014年檢察院面試三大陷阱不可碰

2014年檢察院面試三大陷阱不可碰

華圖教育李瑞敏

對于進入面試的考生來說，一只腳已經(jīng)踏進了檢察院的大門，那另一只腳是否也能踏進檢察院的大門，并最終成為一名真正的檢察人員，面試就起到了決定性的作用。順利通關(guān)是所有考生的愿望，但是由于有些考生對檢察院面試并沒有一個正確的認知，最終落敗考場。華圖公務(wù)員考試研究中心專家總結(jié)歷年高分特征，要想在面試中的高分，答題內(nèi)容的重要性不言而喻，相信很多考生會更著重在這方面下功夫，華圖公務(wù)員考試研究中心提醒廣大考生，內(nèi)容三大暗礁不可碰。

第一，面面俱到，追求完美。

有些考生總是希望全面運用好面試的答題時間，答的越多越充實越好，往往會出現(xiàn)答題內(nèi)容過于繁雜、冗長，主次不分明的情況，使考官聽的很辛苦。例如組織管理類試題中的組織活動，有的考生在計劃、準備、實施、總結(jié)上都很講求細節(jié)，甚至連其中最細微的細節(jié)都說出來，重點多了，導(dǎo)致重點不突出，整體上都給考官長篇大論的感覺。

第二，打造亮點，名言故事累加。

答題中考生都希望讓自己的答題更出彩，更能吸引考官的注意，往往會在答題中加入一些名言警句，或是加入一些故事，這當然是沒問題的，但是關(guān)鍵是一定要適當，不能出現(xiàn)過于累加名言、故事，導(dǎo)致文不對題的情況。另外，名言故事累加的時候最好用最新的故事，比如張海迪，第一個考生進門說，考官覺得還不錯，那如果后面的考生說的都是張海迪呢，后果可想而知。

第三，為答題而答題，為考試而考試。

這點不僅體現(xiàn)在答題的內(nèi)容上，也體現(xiàn)在考生的答題感覺上。有的考生只是粗淺的掌握著一些答題的思路，只要是綜合分析題就是提出問題、分析問題、解決問題，分析上就是辯證分析法，對的錯的都要辯證一下。組織管理題就是計劃、準備、實施、總結(jié)，組織一個畢業(yè)生十年聚會，最后還加一個要總結(jié)進行匯報。這樣的話就給考官生搬硬套的感覺。而且隨著政法干警面試的不斷深入，命題也更加靈活，題目和生活融合的更多，融入現(xiàn)實中場景的題目也層出不窮，考生答題時已經(jīng)不能一味生搬答題模式，而要把自己融入題目場景進行答題。

因此考生在答題中往往也要融入一定的“情感”，即有真情、動真心、說真話，向考官真實的展現(xiàn)自己。

最后，建議各位考生，一定要對自己報考崗位的職責進行充分的調(diào)研，不僅要掌握該部門的考試形式和命題特點，更要掌握自己所報考崗位的一些職責信息，以便在答題的過程中體現(xiàn)針對性，爭取達到自身與職位的高度匹配，順利入圍，實現(xiàn)理想!/ 1

第二篇：2014年海南公務(wù)員檢察院面試：三大陷阱不可碰

2014年海南公務(wù)員檢察院面試：三大陷阱不可碰

對于進入面試的考生來說，一只腳已經(jīng)踏進了檢察院的大門，那另一只腳是否也能踏進檢察院的大門，并最終成為一名真正的檢察人員，面試就起到了決定性的作用。順利通關(guān)是所有考生的愿望，但是由于有些考生對檢察院面試并沒有一個正確的認知，最終落敗考場。第一，面面俱到，追求完美。

有些考生總是希望全面運用好面試的答題時間，答的越多越充實越好，往往會出現(xiàn)答題內(nèi)容過于繁雜、冗長，主次不分明的情況，使考官聽的很辛苦。例如組織管理類試題中的組織活動，有的考生在計劃、準備、實施、總結(jié)上都很講求細節(jié)，甚至連其中最細微的細節(jié)都說出來，重點多了，導(dǎo)致重點不突出，整體上都給考官長篇大論的感覺。

第二，打造亮點，名言故事累加。

答題中考生都希望讓自己的答題更出彩，更能吸引考官的注意，往往會在答題中加入一些名言警句，或是加入一些故事，這當然是沒問題的，但是關(guān)鍵是一定要適當，不能出現(xiàn)過于累加名言、故事，導(dǎo)致文不對題的情況。另外，名言故事累加的時候最好用最新的故事，比如張海迪，第一個考生進門說，考官覺得還不錯，那如果后面的考生說的都是張海迪呢，后果可想而知。

第三，為答題而答題，為考試而考試。

這點不僅體現(xiàn)在答題的內(nèi)容上，也體現(xiàn)在考生的答題感覺上。有的考生只是粗淺的掌握著一些答題的思路，只要是綜合分析題就是提出問題、分析問題、解決問題，分析上就是辯證分析法，對的錯的都要辯證一下。組織管理題就是計劃、準備、實施、總結(jié)，組織一個畢業(yè)生十年聚會，最后還加一個要總結(jié)進行匯報。這樣的話就給考官生搬硬套的感覺。而且隨著政法干警面試的不斷深入，命題也更加靈活，題目和生活融合的更多，融入現(xiàn)實中場景的題目也層出不窮，考生答題時已經(jīng)不能一味生搬答題模式，而要把自己融入題目場景進行答題。

因此考生在答題中往往也要融入一定的“情感”，即有真情、動真心、說真話，向考官真實的展現(xiàn)自己。

海南海大源面試培訓(xùn)班由多年實戰(zhàn)經(jīng)驗、理論功底深厚的鄭遠強教授碩導(dǎo)執(zhí)教,全程實戰(zhàn)模擬、全真模擬考場再現(xiàn)，訓(xùn)練時間超過230小時；15人小班一對一訓(xùn)練，不限時訓(xùn)練，滾動式開班；培訓(xùn)歷史悠久，2007年開始舉辦公務(wù)員面試培訓(xùn)班；有效培訓(xùn)學(xué)員通過率高達87.3%，翻盤率達到79.5%獨創(chuàng)十八類答題模式，設(shè)計獨特的反模式訓(xùn)練方式；提升答題亮點，培養(yǎng)答題的高度、寬度與深度能力；海南較大的公務(wù)員備考交流平臺。

第三篇：公務(wù)員面試指導(dǎo)：面試三大“老毛病”

給人改變未來的力量

有很多考生想知道有關(guān)面試的技巧問題，也有許多考生筆試成績可觀，面試屢屢失敗。在這里，江蘇中公教育專家將大家最常出現(xiàn)的面試“癥狀”統(tǒng)一列出，進行一一解答，請大家客觀看待自己的優(yōu)勢劣勢，對號入座。

一是面試“緊張分裂癥”患者——緊張怯懦，或“無視”考官。

這類考生在面試的時候，會異常緊張，不敢直視考官的眼睛。具體表現(xiàn)是面試過程中視線向上或向下，會因為自以為面試效果不好而面紅耳赤，手心出汗并不停地搓手指，在考場中感覺極度不習(xí)慣、無所適從。針對這類考生的癥狀，建議大家在考前要進行一定的脫敏訓(xùn)練，即突破自我，敢于在一群人面前表達自己的觀點。有些考生可能會覺得這是自己的性格問題，認為“江山易改，本性難移”，要知道，公務(wù)員面試有它的“游戲規(guī)則”，我們要向從眾脫穎而出，就必須要適當?shù)馗淖冏约骸Ｕ倚┡笥眩蛘垖I(yè)的老師幫助你，在眾人面前展示自己，在眾人面前敢于大聲說話，將自己從“緊張”當中脫離出來，將自己最真實、最優(yōu)秀的一面展示給考官，突破自己，贏得面試。

二是面試“功能性‘便秘’”患者——從容自若，卻啞口無言。

這類考生在面試考場上雖然可以從容面對，毫無緊張之感，但是一聽到面試試題，腦袋里就一片空白，不知道該說什么，更不知道該從何說起。這類病癥實際上是最好解決的。不會說，就需要參考以往面試的試題，找到各類題型的規(guī)律，考查的側(cè)重點，不同題型的答題思路，按照考官想要考查的能力去答題。以綜合分析能力對應(yīng)的題型為例，它重點測查考生分析問題的能力，那么在作答的過程中就需要有條有理，邏輯清晰，觀點客觀理性;再如計劃組織協(xié)調(diào)能力對應(yīng)的題型，它側(cè)重考查考生解決問題的能力，在回答這類題型時，就需要注重細節(jié)、重點突出、具體實際、避免假大空。因此，此類考生就以題海戰(zhàn)術(shù)來完勝面試吧!三是面試“情緒激動型”患者——口若懸河，卻偏離主題。

此類考生在面試考場上急于表現(xiàn)自己，會自認為自己的綜合素質(zhì)不錯，具備一定的知識底蘊，過于自信導(dǎo)致在考場上答題時間過長，內(nèi)容冗余。大家可以想一想，考官一天面試幾十位考生，疲勞程度可以想見，如果考生在考場上太過強勢、語言啰嗦失去條理，反而是給自己減分。要解決這類問題，需要考生放平心態(tài)，答題的過程中注重語言簡練、重點突出，多站在考官的角度，移情換位，“體諒”考官的感受，既要具備已有的自信，同時也不能把考場真的當成自己“演講”的舞臺。

不論是哪種“老毛病”的考生，在考前都要做足準備工作，切忌認為筆試通過就萬事俱備了，謙虛謹慎、從容自信、“體諒”考官才是面試致勝之法寶!

第四篇：公務(wù)員面試經(jīng)典試題之陷阱題

航博公考教育-公務(wù)員考試培訓(xùn)知名品牌讓考生過關(guān)，是我們的使命

公務(wù)員面試經(jīng)典試題之陷阱題

題目：對公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法

關(guān)鍵字：欺騙條件

「例」對公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法

下：

（1）條件是和工作年限掛鉤的，但我覺得要正確看待。（2）、首先我想講一下選擇做公務(wù)員的工作動機和出發(fā)點。職位的。公務(wù)員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，（3）、其4）、公務(wù)員升職是對公（5）水平，是金子總會發(fā)光。

【】――航博公考教育公務(wù)員考試培訓(xùn)知名品牌第1頁

第五篇：考前三大準備決勝2014公務(wù)員面試

給人改變未來的力量

面試是公務(wù)員考試錄用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對于一部分考生來說通過面試并不容易，所以做好面試前的準備是至關(guān)重要的。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)(js.offcn.com)專家認為考生應(yīng)該從知識儲備、形象準備、心態(tài)準備三方面下功夫。

一、知識儲備

1.職位信息儲備：面試前應(yīng)對應(yīng)聘單位進行深入調(diào)查，要研究應(yīng)聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)，要了解應(yīng)聘單位所需的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、技術(shù)特長等的專門要求，要了解有關(guān)單位的新聞報導(dǎo)，有關(guān)可能出現(xiàn)的面試考官的新情況等。這些相關(guān)信息的獲取相對簡單，可以通過訪問官方網(wǎng)頁以及詢問了解相關(guān)知識的親朋好友。

2.面試技能儲備：應(yīng)變能力、責任感、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平等都是面試測評內(nèi)容。考生在準備面試時，要多關(guān)注時事報道，搜集熱點問題，做一些面試的模擬訓(xùn)練。模擬訓(xùn)練是特別有效的方法，不僅可以發(fā)現(xiàn)自己的面試不足，還可以練習(xí)表達能力，同時鍛煉自己回答問題的邏輯性。

3.深化自我認知：在面試時考察考生與崗位的職位匹配性是

考官需要做出判斷的一項重要的內(nèi)容，這就要求考生對自己有一個深刻的認識。考生要對自己的性格做一次徹底的解讀，了解自己的價值取向、行為方式和習(xí)慣，還有性格特點等，并建立起與崗位相關(guān)的聯(lián)系。

二、形象準備

1.儀容整潔：考生的精神面貌集中展現(xiàn)在考生的儀容上，整潔的儀容能展現(xiàn)個人的精氣神。在面試前考生要做好儀容整潔的準備工作，做到口腔清潔、頭發(fā)干凈、指甲干凈，男性要將頭發(fā)修剪整齊、不宜過長，不留胡須;女性頭上不宜有過多發(fā)飾、妝容不宜濃厚奇特。

2.儀表端莊：一般而言，面試官評判面試者服裝的標準是協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風度、穩(wěn)重中透露出人的可信賴程度、獨特中彰顯著人的個性。考生在服裝的選擇上就要做到與自身氣質(zhì)相符、與考試氣氛相符，并展現(xiàn)出個人不凡的品味。

3.儀態(tài)大方：考生在面試前應(yīng)勤加練習(xí)自身的儀態(tài)，多在鏡子和家人面前練習(xí)，做到外表沉著、穩(wěn)重、大方，走路、敲門、坐椅符合禮節(jié)，精力充沛，口語文雅、禮貌。

三、心態(tài)調(diào)整

1.緩解焦慮：公務(wù)員面試至關(guān)重要，而絕大多數(shù)的面試者在這個重大關(guān)頭出現(xiàn)應(yīng)急性的焦慮，這是正常的，也是必然的。面試者要學(xué)會以平常心接納自己的焦慮，在出現(xiàn)焦慮時要學(xué)會泰然處之，如果做不到這點就要通過轉(zhuǎn)移注意力、深呼吸、運動等方式緩解自身的焦慮狀況。

2.悅納自己：每一個考生都是獨特的，都有自己的優(yōu)勢和缺陷，只要考生能在考試時認真展現(xiàn)，考官一定可以發(fā)現(xiàn)自己優(yōu)秀的那一面。所以，面試時考生不必自怨自艾、不必妄自菲薄，多想想自己的優(yōu)點和長處，也不必在面試官嚴厲的目光下，怕暴露自己的缺點而動搖信心。

通過在知識儲備、形象準備以及心態(tài)調(diào)整上做足功夫，認真應(yīng)對面試，考生必定可以在公務(wù)員面試中很好地展現(xiàn)自己，一舉成“公”!