第一篇：車間管理員競聘方案

車間管理員競聘方案

一、目的：

為科學規范的選拔人才，切實做到人崗匹配，做好中層領導儲備工作，公司擬設立車間管理員崗位，輔助車間（副）主任做好車間管理工作，該崗位人員實行競聘上崗的選拔任用方法，采取公開報名，競爭上崗，擇優選拔，任前公示的辦法競聘上崗，具體事宜如下：

二、競聘條件和資格

1、具有化工生產從業經驗 2年或2年以上；主操以上人員；

2、通過勞動紀律、安全、崗位工藝技能考試，且平均成績在80分/門以上，勞動紀律及安全考試試題由相關職能部門提供，崗位工藝技能考試由車間提供，全部考試由人事部門組織安排。

3、有較強的組織協調能力、分析判斷能力及壓力承受能力；

4、兩年內（從2010年1月1日算起）違反公司勞動紀律規定，被公司通報批評者不具備競聘資格。

5、在前期的工作中業績出眾，近三年內（從2009年1月1日算起）獲得各類先進稱號者給予適當加分。加分標準另行規定。

三、競聘程序

（一）報名應聘

報名范圍：公司車間內部符合競聘資格條件的在職員工。

競聘者填寫《車間管理員競聘申請表》，于規定日期內交至人事部門。

報名日期：年月日到年月日。

（二）資格審查：

人事部門對申請者進行資格審查，報經理辦公會批準后，公布經審查符合條件人員的名單并反饋給競聘人員本人。

(三)評估

由人事部門配合車間對競聘人員進行全方位評估，其中主管副總（評分權重為25%，2人），車間主任（評分權重為20%，1人）、調度（評分權重為15%，不低于2人）。

（四）競聘上崗者自述演講答辯

演講內容包括：

1、個人基本情況簡介；

2、對競聘崗位的認識和理解；

3、對競聘現崗位的自身優勢和條件；

4、對競聘崗位的工作設想及辦法措施。個人演講限時15分鐘;答辯10分鐘。其他競聘人員實行回避制度。

評委：公司總經理、主管副總、各科室負責人

注：同一車間車間管理員競聘錄用比例上不少于1:3。

（五）任前公示：

將擬聘任人選在公司予以公示，廣泛征求廣大員工意見，公示期1個月。

（六）發文聘任：

對經公示符合條件的擬聘用人選，由公司發文聘任。

附：

1、《競聘上崗申報表》

2、《車間管理員評估表》

3、《競聘面試評分表》

山東方明化工股份有限公司

第二篇：車間管理員職責

車間管理員職責

一、嚴格遵守公司各項規章制度，合理組織生產，加強車間員工之間的協作，隨時掌握車間進度，保質保量按時完成生產部下達的各項生產任務；

二、加強設備管理，保障設備狀態良好，使用正常。經常對使用的設備、防護用品和作業環境進行檢查，發現問題及時解決并向上級領導報告；

三、努力提高產品質量，嚴格把好產品質量關，認真檢查每道工序的質量情況。發現質量問題及時處理并且及時報告上級領導，嚴格杜絕產品帶有質量缺陷出廠；

四、合理分配安排工作，及時處理現生產中出現的各種工藝、技術問題，保證生產順利正常進行。嚴格管理領用材料，控制產品生產成本，節約用電，努力降低各種原、輔材料、小配件和用品的消耗；

五、做好班前班后的安全檢查，做好各個崗位的安全自檢。不違反操作規程，不擅自更改工藝，不違章作業和冒險操作。監督員工正確使用安全防護設施和勞動保護用品，提高員工的安全意識和自我保護意識。有權禁止車間人員的違章作業，自覺遵守安全生產管理的規章制度；

六、工作細心認真，處處起模范帶頭作用。抓好文明生產管理，搞好車間環境衛生，產品工具擺放有序，清潔整齊，次序井然，確保文明安全生產；

七、實行規范化操作，不斷提高技術技能。熟練掌握制造工藝、設備操作技術。開展傳、幫、帶活動，幫助車間新員工提高技術水平。經常組織員工探討生產情況和工藝上的薄弱環節，及時向領導反饋意見，提出改進設想，努力提高車間員工的凝聚力。

第三篇：各車間兼職人力管理員方案

車間兼職人力資源管理員方案

1、目的：

（1）為了及時掌握員工心態，收集員工反映的問題，及時向上級反饋員工存在的問題，減少溝通不暢導致人員流失；

（2）防止并減少人員對公司制度或者決議不理解影響勞動者的穩定性，導致人員流失。（3）發掘員工的職業興趣，為員工職業生涯發展提供信息支持，防止職業倦怠導致人員流失。（4）針對本部門的離職的主要原因，向上級領導提出改善措施，減少人員流失。

2、具體工作職責：

由各車間提報兼職人力資源管理員名單，負責本部門/單位人力資源管理日常對接工作，具體兼職人力資源管理員崗位職責如下：

（1）負責與主管在新員工報到后入職引導人的指定工作

（2）負責對新員工進行部門級培訓（介紹部門職能，部門的紀律，部門內規等內容）（3）負責跟進新員工的學習情況，工作情況，收集他們反映的問題，幫助新員解決困難；（4）針對本部門的離職情況進行分析，提出改善建議，每周不少于一次向人力資源部門反饋員工目前心態狀況及應對措施；

（5）負責對部門/單位員工宣導公司的規章制度及相關決議精神；

（6）負責參與人力資源關于離職改善會議，并提出建議，并在本部門/單位落實改善內容；（7）其他有關人事方面的工作

3、兼職人力資源管理員資格條件（1）在公司上班9個月以上；（2）認同公司企業文化；（3）有良好，積極的工作心態。（4）能正確理解公司的規章制度，（5）溝通能力強，具有培訓能力，講解能力。（6）積極參與部門，公司的企業文化活動

4、兼職人力資源管理員補貼及獎罰標準：

（1）兼職人力資源管理員每月可享有補貼15萬越盾/月。

（2）每周五按時參人力資源組織的整改會議，不參與的扣補貼5萬越盾/次，扣完為止（3）公司或部門/單位的新通知宣貫、公司規章制度再培訓，宣導不到位/錯誤的扣5萬/次；（4）如本部門/單位的離職率連續2個月有增無減的，就取消兼職人力資源管理員資格。（5）對本部門/單位需要進行整改的計劃，不符合項未跟蹤閉環的，扣5萬/次，5、監督和考核

（1）綜合管理課人事專員對各兼職人力管理員有監督和考核的責任。（2）單位主管有稽核和觀察考核的義務。

6、本文件從簽發之日起生效，以前與此相抵觸的各類文件廢止；

7、本文件的最終解釋權歸綜合管理課所有；

批準： 生效日期： 編制：綜合管理課

第四篇：電儀車間崗位競聘方案

電儀車間班組長崗位競聘方案

為完善用人機制，有效選拔人才，引進強有力的競爭機制，調動員工工作熱情，特制定崗位競聘方案。

一、競聘崗位

崗位名稱：電儀車間班長、副班長崗位數：待定

二、競聘范圍

義煤綜能公司電儀車間員工。

三、競聘步驟

1、崗位信息：

方案一：電氣檢修班班長、副班長

儀表檢修班班長、副班長

電氣運行班班長

方案二：電儀車間班長、副班長（全部人員共分四個大班），實行四

班三倒。

2、報名

競聘人員在2011年12月12日前報至張工處，報名時需注明所要競聘的崗位。

3、資格審查

由生產準備部與電儀車間共同審查競聘者資格，包括各項能力、學歷及專業技術、工作態度、群眾基礎等。

4、確認候選人名單

依據審查條件，從申請報名人員中確認候選人名單并報公司領導審批。

5、公布候選人名單

確定候選人后，所有候選人需準備競聘演講稿，內容至少應包括所要競聘的崗位、競聘目的、競聘理由以及如何做好班組長等內容。

6、提前一天抽簽，確定競聘順序

7、對競聘前的情況進行打分

由公司領導、生產準備部領導、相關行政職能部門負責人、車間負責人、全

體員工對競聘者的工作業績、工作能力、工作態度等方面做評價，填寫《競聘評估表》，此項占競聘結果的70%。

8、進行公開競聘

四、競聘活動中

1、召開評委會議

介紹競聘崗位要求，宣布評委紀律、評分方法。

2、召集所有候選人入場

（1）介紹評委及旁聽人員

（2）宣布競聘和用人原則

人盡其才，人崗匹配。公平、公正、公開的選拔人才，任人唯賢的原則。

（3）宣布競聘規則

①演講時間：5分鐘以內。

②提問時間：10分鐘以內。

③按抽簽順序輪流入場競聘，其余人員回避，在指定地點等候。

④演講和提問結束后，評委對競聘現場情況進行評分，此項占競聘結果的30％。

（4）收集競聘評估表

五、競聘活動后

公布競聘結果，報公司管理層。

第五篇：檔案管理員競聘稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!首先感謝公司領導給我提供這次展示自我、發現自我的機會,同時我也希望通過這次競聘能更加清楚的認識自己,發掘自己!我名叫****，**歲,中共黨員.我今天競聘的是渝蓉公司綜合管理部的檔案主管崗位.這個崗位屬于服務崗位，需要平和的心態、仔細的態度、極強的責任心……參加工作十多年來，也許我依然是個很平凡的人，但沉淀下來的，除了工作經驗，更是一種堅忍不拔的精神和愛業敬業的態度，在平凡的崗位上，持續一種熱忱和負責的態度，就是一種不平凡，因此，我期待在新的崗位上繼續發揚我的優點，學習新的方法，把工作做得更好更細。

我首先對自己做個簡單的介紹：

我*****年大學畢業以后進入重慶高速公路行業，同年7月南方建設分公司機電部擔任***一期機電業主代表;***年********工程部先后擔任了********、********機電業主代表;****年1月********機電運行工程師;****年6月至今********先后從事工程部、養護部工程檔案管理、后勤管理、合同管理。就我工作經歷而言前幾年由于機電項目偏于一個工程的后部分，所以我的工作內容不僅僅只有機電項目管理也包含工程部的行政事務,比如固定資產管理員、物資采購員、安全員、文檔管理員及其他后勤行政事務等工作，在渝蓉公司********的工程專職檔案管理員的工作更讓自己積累了不少檔案管理工作上的經驗。例如多次參加市檔案館、高速集團檔案管理培訓并獲取過檔案培訓合格證及檔案工作從業證，；熟悉項目交、竣工檔案管理辦法、文檔及其他相關檔案管理的相關制度、流程；在工作期間，踏實肯干，工作成績及工作態度得到了同事及領導的好評，多次榮獲公司先進個人，額外我還積極參加其他學習，獲取了重慶市注冊安全工程師證。多年的工作經歷讓我對干好今天這個崗位充滿信心更有把握。下面通過我對這崗位的認識談談我個人的優勢：

1、從事的崗位類別多，有一定的工作經驗，熟悉各崗位所涉及的各項工作內容，有利于結合檔案工作對各崗位提出合理化檔案管理建議，更有利于打好檔案管理基礎；

2、黨性原則強，有較強的事業心和責任感，能盡心盡力地做好自己所從事的每一項工作；

3、勤勤懇懇、踏踏實實的工作作風使我養成了干一行愛一行的工作態度，要干就要干好是我的工作目標

然后基于對檔案管理工作職責的理解和認識，我會在今后的工作中突出幾個重點：

1、健全規章制度，促進檔案管理工作規范化

為切實做好各類檔案的管理工作，保證檔案的完整性、真實性和保密性，必須結合我們公司的工作實際和自身特點，在嚴格遵守《中華人民共和國檔案法》的前提下，根據最新集團下達的相關檔案管理辦法建立健全細化各種規章制度，如：《檔案管理工作職責》、《檔案保密制度》、《檔案收集歸檔工作制度》、《音像及圖片檔案管理規程》、《檔案查閱制度》及《檔案管理員崗位工作責任制》等。這些制度的建立，能夠有效地規范各類檔案的管理工作，使檔案的收集、整理、歸檔、保存工作有章可循，促進檔案管理工作規范化，同時也使檔案管理人員更加明確自身的職責，力求達到“用制度管理人，用制度約束人”的目的，進而促進檔案管理水平的提升，切實增強各崗位的工作責任感。

2、加強檔案清理、做到分類存放，分級管理，推動檔案管理健康開展。根據公司的最新檔案辦法進行收集、歸類、存檔、保管和使用，按不同類別、不同級別進行封存，不僅利于工作平常的查詢、也利于對各類檔案的追溯和使用。

3、熟悉最新的檔案管理相關法規，流程，積極向各位領導各部門各崗位宣貫相應的檔案法規，流程，進而提高自己的檔案管理業務水平；

4、加強檔案保密工作管理，必須建立完善檔案利用使用管理規定，嚴格利用時間、利用流程，做好檔案相應的監督清收工作，檢查到期歸還資料是否完善無缺，發現問題及時報告和處理；

5、按照有關規定完善公司檔案室的建設，對檔案進行例行保養、管理或銷毀；

6、根據檔案管理工作的特點向各部門提合理化建議，多跟大家交流檔案心得，為公司檔案管理工作打好良好的基礎；

7、在條件允許的情況下，盡快完善公司檔案信息化管理。

最后、我只求所得，不求所有

也許檔案管理的工作平淡無奇，甚至被很多人所漠視，作為檔案管理員如果能在這平凡不能再平凡的工作過程中逐漸讓領導和同事認識到檔案工作的重要性，做到規劃有序和有聲有色，或許也是一種成就；也許檔案管理工作默默無聞，風光與榮譽擦身而過，但我們公司能順利有效的開展檔案工作，通過我自己的工作經歷為各個崗位提出相關的優化建議和作出成績，我亦能體會其中我的努力和付出，我不需要鮮花和獎勵，但我相信我的努力和堅持，領導和同事能夠感受得到。

在座的各位領導、各位同事，我個性開朗，踏實勤奮，吸納新知識的能力及愿望都較強，具有很強的服務意識和主動性，多年的工作也積累了較多的管理知識和極強的服務經驗。我相信我是能夠勝任公司檔案主管崗位的。作為競選者，我相信自己的明天，更相信渝蓉公司的明天都會更美好!萬事具備，只欠東風，請給我一次機會，投我一票吧！

謝謝大家!

競聘者：二零一柒年肆月

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