第一篇：簡歷制作與網絡申請2

簡歷制作與網絡申請

（二）主講人：吳梓境

吳梓境：所以說對于我真正公司一個面試官來說，如果工作很繁忙的話，我翻開一看我沒有看到我想要的東西，這個簡歷我就不看了，你這不就浪費一次你的求職機會嗎？也就是相當于你在為一個藥品打廣告的時候，打出的是一個藥品詳細說明書，你認為有觀眾會去關注這個說明書嗎？不會的，所以說簡歷和檔案一定要區分的很開。

好，我們來看一組統計的數字。那么這就是應屆生簡歷的合格率還不到7%，這也是以前我在課程中為大家所講解得到的，那么這個數字怎么來的？我們一起來看一下，這是對于我們公司所招聘過來的大量的應屆生的簡歷，進行過一個詳細的統計，那么在這個里面，應屆生的簡歷，其中簡歷中有定位，且定位精準的還不到12%，也就是簡歷中沒有一個很詳細的定位，也就是說你在投遞簡歷的時候是一種目標缺失的狀態，OK，是一種目標缺失的狀態。接下來簡歷中有細節之稱，且細節符合定位的不到20%，也就是我們在寫一個簡歷，面試官關注的主要是你簡歷中詳細的細節，因為我們常說細節決定成敗，我們要看你這個事情做到的細致是什么，我們經常可以用一句簡單的話概括，說在公司實習，在公司實習是一句很籠統的話，面試官要看你你在公司中如何實習，在哪一個部門做的，在部門中做的主要工作是什么，和什么樣的人打交道，你用了什么樣的方法去做，你的業績怎么樣，這些細節是面試官想知道的，那么簡歷中有細節之稱，且細節符合定位的還不到20%，五分之一都不到。

接下來，其中簡歷中有亮點，且亮點符合定位的不到34%，每一個崗位都有能夠吸引面試官眼球的地方，每一個個人身上都有自身的一個特點，大家很多人說，說，老師我這個身上沒有優點，其實你錯了，吸引面試官的也并不一定是優點，而且在人的身上，沒有優點和缺點的分別，優點和缺點只是硬幣的正反兩個面，那么這個硬幣對于人來說叫做什么，它叫做人的特點，人沒有優點，沒有缺點，只有特點。比如說現在在中國很活的一個魔術師，叫做劉謙，很多人可能都知道，也上過春節聯歡晚會，那么劉謙在春節晚會表演的魔術，魔術小品使得很多人大受歡迎，使得現在的魔術產業非常的火爆。那么劉謙在以前讀書的時候，最喜歡去玩這個硬幣，最喜歡自己變一些魔術，有的時候上的上的課，就聽到硬幣聲掉落在地，然后滾到講臺前面，老師一看硬幣滾到前面，喊一句，劉謙又是你的吧，劉謙很不好意思把硬幣揀了回去，過了一會又有一次硬幣滾了過來，老師又看了一眼劉謙，劉謙又把硬幣揀了回去。我們來去想一想，如果我們說這個孩子，這個孩子一點也不愛學習，很淘氣，很貪玩，這是他的缺點，好，我們現在來看一看，這能說是他一個缺點嗎？有的人說劉謙如此年輕就可以成為中國最成功的魔術師，這變成了他的優點，所以說優點和缺點是硬幣的兩面，人沒有優點沒有缺點，只有特點。那么我們是否能在簡歷中看到我們自身的一個特點呢？每個人都有特點，但是這個大學生卻并沒有寫出他的特點，所以說簡歷中有亮點，且亮點符合定位的不到34%。

好，再來看，簡歷中無負面信息的不到41%，有很多人說老師，簡歷中，甚至很多人寫負面信息，大家不要笑，很多大學生我相信你笑話別人那些大學生，你可能就寫了負面信息，因為他很多人說，我還是不要撒謊了吧，我把我的經歷都寫出來，有的人寫英語寫的怎么樣？寫英語這樣寫的說，英語閱讀很好，聽力一般，口語很差，有些人說，老師，我要實話實說，口語確實很差，好，對于寫簡歷來說怎么樣？你永遠不要去說謊，但是我們怎么樣？我們可以有選擇性的說真話，不能說謊，但是也不要把所有的負面的東西都說出來吧，對不對，我們只需要把正面的東西說出來就好，那些負面的東西我們不應該用假話去說，但是完全可以不必說出來，所以說簡歷中無負面信息的還不到41%。

好，再往下看，簡歷使用數字描述的38%，簡歷中沒有數字，對于一個企業來說，任何一個企業高管，任何一個企業工作人員，一個職場人士，都會去關注數字的，所以說簡歷中沒

有數字描述的是很不好的，不到38%，簡歷格式符合要求的不到42%，有很多大學生不懂得如何去寫自己簡歷的一個格式，格式寫的很亂，使人看起來一點都不美觀，一點都不簡潔，一點都不專業，讓面試官無從下手，發現不出來你的亮點，所以說你的簡歷中不符合格式的不到42%，那么這樣經過一個統計，我們可以發現，簡歷中應屆生簡歷合格率還不到7%。那么接下來為大家看一個很精美的海報，我們一起來看一下，這個海報是什么樣子呢？海報的背景，各位這個海報的背景是一個很專業，很（英文）的一份簡歷，那么簡歷的里面，大家可以發現，簡歷的里面是一個穿西裝的男士，他明顯是一家公司的面試官，那么這個簡歷的外面，這個穿白衣服的女孩子是一個應聘者，是一個求職應聘者，那么發現這兩個人隔著這個簡歷握手上了，就說明這個女孩子找工作已經成功了，已經得到（英文）了。那么大家不要只注意看這個簡歷，主要看這個海報下面，最下面一行的英文字，他寫的是，If you really want to towch someone，send them a professional resume。這句話什么意思呢？說如果你真的想吸引某人的話，要注意，他用的是（英文），這個（英文）是一種強烈的吸引，一種強烈的觸動，如果你真的想吸引某人的話，那么就給他發送一個非常專業的簡歷吧。他把簡歷提升到一個很高的高度上去，其實這個簡歷對我來說很有吸引力的地方在于什么？很好的地方在于什么，我看到這個簡歷，我有一種強烈的觸動，大家注意，公司面試官是一位男士，這位求職者是一位女士，而且男士長的很帥氣，女士長的很漂亮，我并不是說有別的，其他的聯想，但是我確實聯想到了一個方面，簡歷可以相當于，做一個類比，可以相當于人的情書一樣，為什么我們要說給不同的公司發送不同的簡歷，給每一個崗位專門去制作一份簡歷呢？就相當于男士寫情書給女孩子一樣，我們經常男士寫情書怎么給女孩子，是不是給某一個女孩子就為她專門制作一份情書啊，說親愛的某某某，然后說你是如此的美麗動人，說我要怎么怎么去追求你，大家沒有發現過，某一個男孩子用了統一的一某一樣的情書，見一個女孩子發一份，說你好，這是我的情書，你好，這是我的情書，我能做你的男朋友嗎？你能做我女朋友嗎？沒有這樣的情況吧，沒有哪一個女孩子會喜歡那種男孩子是，女孩收了情書，一看打開第一句話是，親愛的女朋友們，你們好，大家來看，這樣的女孩看了這份情書是不是崩潰了。對不對？那么一個道理，你再去寫你簡歷的時候也是如此，你給你公司投過去一個簡歷，如果公司面試官看到這個簡歷，是只針對于我來投的，是只針對于我這個崗位去投的話，面試官一會很喜歡，一定會很欣喜的，就像女孩子看到一個情書寫的是，親愛的某某某，對吧，她就感覺到你是針對于我來的，那么如果我收到一個簡歷，這個簡歷一看就是給所有公司投的簡歷都是一某一樣的，一個大眾化的簡歷，我心里面當然很難受，最糟糕的是什么情況，我曾經收到過一個簡歷，那個簡歷上寫的求職目標是什么，那個目標根本都不是我們公司，還給我發過來了，明顯是給別的公司投完，連題目都沒有改直接就給我發送過來了，這相當于什么，相當于你在追一個女孩子，這個女孩子本來叫小紅，你給它寫的是親愛的小張，你是如此的美麗動人，你說這個小紅你能夠成功嗎？你肯定就永遠的失敗了，對不對？所以說簡歷可以做一個類比，只是一個開玩笑的打比方，相當于人的一個情書，可是從道理上講，很多方面是講得通過的，也就是求職其實和談戀愛有很強的相似之處，求職是人和崗位的匹配，而戀愛呢是男方和女方的一個匹配。

好，我們往下再來看，我來問一下在座各位同學，我們來想一想，大家知道公司里面面試官看一份簡歷，要花掉多久的時間嗎？面試官看一份簡歷，平均要花多久的時間嗎？很多人告訴我說，面試官看一份簡歷大概30秒吧，我覺得30秒太久了，有的人說3秒吧，3秒也不太現實，有的人說1秒吧，1秒那更是在胡亂扯了，對不對？你想一想如果一秒鐘去拿一份簡歷去看的話，你把一個簡歷拿起來再放下多長時間，這不就是一秒鐘了嘛，根本看不完，對不對？那么大家來算一比帳，我們來看一看，公司里的面試官看一份簡歷要花掉多久的時間。以我們公司為例，我們公司在校園招聘的高峰期，通過網絡招聘剩下的簡歷，大概還有6000份簡歷，那么我們在招聘周期時候可能會加班工作，一周工作六天，平均一天要看一千份簡

歷，OK，平均一天要看一千份簡歷，那么一天要看一千份簡歷的話，我一天里面我有多長時間去看簡歷呢？我一天中既要看簡歷，又要組織面試，又要做薪酬、做績效、勞資關系、跑社會保障等等很多工作，我一天在公司里面看簡歷的時間大概只有兩個小時，兩個小時是7200秒的時間，那么要在7200秒的時間之內看一千份簡歷，平均一份簡歷是7.2秒的時間，如果你的簡歷可以寫的比較動人，面試官可能多看幾眼，所以說我們算下來，平均一個公司一個面試官看一份簡歷，大概只有8秒鐘的時間，面試官看一份簡歷平均只用8秒鐘的時間。大家可以去想象一下，8秒鐘是一個什么概念，在8秒鐘之內要發生哪些事情，我現在來告訴各位，要在8秒鐘之內發生4件事情，在這8秒鐘時間之內，首先你要用一張A4紙吸引住面試官的眼球，讓面試官認識你，讓面試官了解你的能力，讓面試官急不可待的想讓你來面試，對不對？這就是在8秒鐘之內要發生的事情，而且簡簡單單只憑一張A4紙，簡簡單單只憑一張簡歷，簡簡單單只憑這么一份簡歷而已，要在8秒鐘之內發生這么四件事情，吸引住面試官的眼球，讓面試官認識你，讓面試官了解你的能力，讓他急不可待的通知你來面試，這是一件很可怕的事情。大家去想一想，面試官思維過程是不是這樣一個過程？拿到一份簡歷先吸引住他的眼球了，緊接著面試官吸引住眼球之后開始往下去看，他認識你，詳細閱讀之后發現你的能力，了解你的能力和崗位可以匹配，那么想來更加詳細的了解一下你的冰山下的一些內容，也就是你的社會角色，你的自我認知、性格特點、…動機，等等這些方面的東西，那么于是面試官急不可待的想讓你來面試。這是他的思維過程，好，各位同學你們來試一試，如果把你們的真人擺在面試官的面前，我都不用說拿一張紙，讓你真人站在面試官的面前，給你8秒鐘，你能夠做到這么多事情嗎？我相信你真人過來你都會很困難，更何況給你8秒鐘的時間讓你用一張A4紙呢，對不對？所以說簡歷是一個很重要，而且很復雜的一個東西。正是因為面試官閱讀簡歷的時間很短，所以說面試官并不像我們老師給你們在這講一樣，是在讀簡歷，一個字一個字去讀，而是在掃描簡歷，人眼和電腦都是如此，都是掃描，只不過計算機掃描的更快，人的肉眼掃描的慢一點，但是也是把你的簡歷拿過來，從上至下，從左到右，這樣一掃而過，掃描你的簡歷。就像很多女孩子看那種圖畫那種雜志一樣，那種賣衣服的雜志一樣，一番而過，一番而過，感覺這個衣服顏色搭配很好，這個衣服顏色搭配很好，這個鞋子很漂亮，一番而過，一個道理，面試官也是如此。他在看簡歷也就是這樣一掃而過，那么面試官掃描的東西是什么呢？掃描的就是這些關鍵字，對于一個簡歷什么是關鍵字，我們一起帶記一下，一共五點。

第一點，名企，也就是優秀的實習單位，屬于關鍵字，這是很吸引面試官眼球的地方，面試官這個很優秀的實習單位，很容易抓住面試官的眼球，因為人都有一種什么樣的心理，人都有一種同志心理，什么意思？因為面試官在招聘一個員工的時候，招聘一個新員工的時候，他都會付出成本，一種什么樣的成本呢，如果這個員工不好的話，他的上司會責備他，如果一個員工不好的話，他在招聘你的時候這個成本就會完全被浪費掉了，所以說面試官在招聘一個實習生，一個員工，一個新入職大學生的話，他都會考慮到，這個人是只有我認可他了還是很多人都認可他，比如說我說一個東西很好，只有我說他好，其他人都說它壞，可能別人就會覺得，這個東西可能確實不太好，我也會覺得，我說這個東西可能是不是真不好，為什么大家都說它壞呢，如果所有人都說它好，OK，我也會覺得說，這個東西真的不錯，要不然大家怎么都說它很好呢？所以說一個道理，你能夠去一家很好的、很優秀的單位去實習，就說明這個單位已經對你有一個基本的認可了，你已經被別人認可過了，那么我也更加容易第二次再次去認可你，這也就是馬太效應，你沒有被別人認可過，很難有第一次，一旦有第一次就很容易有第二次，有了第二次就很容易有第十次被認可，這就會越來越好。所以說第一次關鍵字，優秀的實習單位，第二個名校，屬于關鍵字，在名校中，你并不一定在名校學習，你可以在名校參加過培訓，在名校參加過活動都是可以的。第三個與職位相關的能力和素質，比如說你做一個（英文），很重要的是什么？很重要的是你的分析能力、調研能力，你

想做一個（英文），很重要的是你的溝通能力，你想做一個（英文）咨詢師，很重要的是你的英語能力、分析能力、解決問題能力，你做一個（英文），數據處理能力，這些能力是與職位相關的能力和素質。好，第四點，剛才已經說到三點了，再來看第四點，第四點是什么？第四點是那些眾所周知的職位，比如說學生會主席、班長、團支書，但是大家不要舉出那些根本沒人知道的職位，比如說某某社團的秘書部副部長，這個太特殊了，沒有太大的價值，大家眾所周知的職位。最后一點是你的成績，也屬于關鍵字，成績里包括你的GPA，包括你的獎學金，包括你單科的成績，只要有吸引人的地方，面試官也會去看的，這五點就是面試官在掃描你簡歷的時候，著重去看的關鍵字、關鍵詞，優秀的實習單位、名校、與職位相關的能力和素質、眾所周知的職位，那些你的學習成績包括獎學金，這五點才是一個簡歷的關鍵字，這也是面試官最想看的。

那么所以說在一份簡歷里面，如果關鍵字所占的比重越高的話，簡歷通過的概率就越高，關鍵字所占的比重越低的話，簡歷通過的概率就越低，所以說對于一個簡歷來說，很重要一點就是多寫關鍵字，少寫不是關鍵字的內容，所以說對于一份簡歷來說最核心的原則是兩個字，是什么？簡潔。對于一份簡歷最核心的關鍵字就是簡潔。我們在寫一個簡歷一定要做到足夠的簡潔，只有你的簡歷很簡潔，才會顯得很專業，只有你的簡歷很簡潔的時候，你在簡歷中關鍵字所占的比重才會很高，才能夠足以吸引面試官的眼球，你的簡歷才很容易通過篩選。

好，那么我們簡單認識簡歷之后呢，我們接下來看制作簡歷的一個原則的理論基礎，叫做視覺心理學，Visual Psychology，這是我們在制作簡歷時候的一個理論基礎，OK，理論基礎。那么心理學中有一個分支叫做視覺心理學，這個視覺心理學最早應用在制作廣告和軍方里面，那么視覺心理學中有一個很著名的案例，叫做什么，叫做視覺暫留的一個案例，視覺暫留為大家來做一個解釋，比如說我們在看電影的時候，電影其實是一張一張膠片，一秒鐘是24張膠片，那么因為一秒鐘要放24張膠片，速度太快，人的眼中感覺不出來這個暫留，感覺不出來暫停，因為人眼中有一個視覺暫留，由于速度太快，人眼分辨不出來這個空隙，所以說人們在看電影的時候感覺人物的動作是連貫的，但實際上它其實是一張一張膠片，其實是一張一張膠片，但是人卻看起來是連貫的，那么于是心理學家做了一個實驗，說那么人盡管看不出來有停留，但人是否能夠感覺到這個停留呢？于是心理學家在放膠片的時候，每隔十張膠片，放上一個百事可樂的一個logle，百事可樂的標志，每十張膠片放一個百事可樂的標志，那么這個電影演的是一個古代的故事，演的是一個18世紀的故事，那個時候當然是沒有百事可樂了，那么這個電影當時就這樣播放，由于速度太快，人們根本感覺不出來有百事可樂的logle，因為人們感覺沒有什么差異，如果說演一個18世紀的故事，如果人們感覺出來了，就會說18世紀怎么可能有百事可樂呢？而人們就會哄堂大笑了，但實際上這個電影是一部正劇，并不是一部喜劇，但是當天電影結束之后，當天百事可樂在門口賣可樂，當天百事可樂的銷量確是平時的三倍還要多，是平時的三倍還要多，問所有的觀眾說，你們在電影中看到百事可樂了嗎？觀眾都說NO，我們在電影中是一個18世紀的電影，當時還沒有百事可樂，但是當所有觀眾走出電影院，不但買了一瓶可樂，看到遠處百事可樂的廣告牌的時候，都會感到很親切、很熟悉，仿佛已經看到過無數次一樣，還仿佛已經剛剛看到過一樣，這就是人眼中有視覺暫留，但是這個視覺暫留已經印到人的腦海中了。那么對于我們寫簡歷也是如此，很多面試官是怎么看簡歷的，就像我的很多朋友也是做面試官的，也是做HR的，他們去篩簡歷也是這樣，8秒鐘一份簡歷，8秒鐘一份簡歷，有的簡歷放在左側是很優秀的，有的簡歷放在右側是很差的，左側的進入到第二輪篩選，右側的直接淘汰掉，進入到人才庫里面，那么放到左側這個簡歷，我說，好，這些人這個簡歷，你為什么說它很優秀，我把簡歷給放到一邊，我說你告訴我，它為什么很優秀，他說我想不起來了，我說那你告訴我，你為什么選它？他說我感覺到很優秀，其實面試官在一掃而過你的簡歷的時候，并不會刻意的去背誦和記憶你

簡歷上這些很細小的內容，但是因為你的關鍵字、關鍵詞會印入到他的頭腦中，因為他看起來很快，但是這些關鍵字、關鍵詞會印到他的腦海中，他會有一個基本的印象、有一個基本的判斷，OK，這個人很棒，就自然而然給它放到優秀的一欄里面了，所以說我們應該利用這樣一種視覺心理學去制作我們的簡歷。

來看一看視覺心理學中的第一點，簡潔的事物使觀看者變得更加客觀，觀看者是誰？是面試官，是HR，是那些篩選簡歷的人，如果你的簡歷可以寫的足夠簡潔的話，就可以使面試官變得很客觀，而不是主觀，面試官如果看你簡歷主觀的話，面試官他一不專業，二，面試官就會帶著情緒去看你的簡歷，如果一個人帶著情緒看你簡歷是一件很可怕的事情。有可能他的心情很好，讓你通過了，但是對于絕大多數來說，那個工作壓力很大，他心情是煩燥的，如果他一煩燥，如果他再一主觀的話，你的簡歷一定是會被淘汰掉的，所以說對于一個面試官來說，越客觀、越冷靜越好，如果你的簡歷寫的很簡潔，能夠使觀看者變得很客觀，第一點。

第二點，正常人目測的寬度是四到六個字，各位同學不妨去試一試，拿出一份報紙，很長的一行字，這樣一掃而過，我們很容易記住前面四到六個字和后面四到六個字，中間內容很容易忘記，這就是人眼中有一個寬度，眼睛的視覺寬度，當然有的人眼睛的寬度長一點，有的人短一點，大體來說是四到六個字左右。那么這一點我們如何去利用，比如說我們要寫一行比較長的字，要寫一行你的實習經歷，有很多人就把這個實習經歷堆在一起了，沒有任何區分，那么你前面這個經歷很容易被人給記住，那么后面這個經歷怎么辦呢？最好的方法就是在這幾個字中間多出一個空格，如果多一個空格，人眼睛馬上就會在空格中有一個停留，那么他就會重新啟動閱讀，這時在新的內容中又會重新記住四到六個字，這也是我們利用的第二點。

再來看第三點，人并非關注深色，而是關注對比強烈之處，這一點如何去利用，簡歷中沒有深色淺色，因為它只有黑色，但是對比強烈是什么？簡歷中要有一些字體上的變化，在一些重點的關鍵字、關鍵詞之處要適當的加粗，應該有適當的加粗，把一些很重要的詞語加粗之后，面試官就很容易關注到這些加粗的內容，另外有一些字體上面的變化，比如說有一些字體它是楷體字，有一些字體黑體字，有一些字體宋體字，字體上的變化也會吸引面試官的眼球，同時有一些字號、字符上的變化，也是可以吸引面試官眼球的，所以人關注的是這些對比強烈之處，如果一旦某一處有一處加粗，有一處字體沒變化，人眼睛立刻就會被這些內容所吸引到，立刻就會被這些內容所吸引到。

好，再往下，正常人跳躍閱讀的寬度是三到五行，一個正常人看一份簡歷他跳躍閱讀的寬度是三至五行，那么這一點如何去利用，我們在寫一份簡歷的時候，最重要的信息當然寫在第一行，那么大家想一想，利用我們這個原則，第二重要的信息應該寫在第幾行，至少不能夠在寫到第二行了，應該中間隔那么兩三行，寫在第四行，或者寫在第五行，只有這樣人們在跳躍閱讀的時候，第一眼先看到的是最重要信息，馬上再往下看的時候，看到的是第二重要的信息，這也是我們如何去利用這一點去排列我們的簡歷。

好，最后一點，閱讀者會對數字和細節非常敏感，細節剛才我做了一個解釋，接下來我們現在看數字，數字這一點如何去利用呢？比如說舉個例子，很多大學生都會有獎學金，那么我們來看一看，大學生是怎么寫獎學金的在簡歷里面，很多人寫的是某某某學校什么什么獎學金，寫完了，某某學校什么什么獎學金，某某學校什么什么獎學金，還差什么，有的人說差年月日，不對，年月日可寫可不寫，有的人說級等，級等剛才已經說了，這也不重要，重要的是什么？我來舉一個例子，以我為例，比如說我在某一所學校讀書，比如說北師大，北京師范大學這樣的學校，現在電視機前的各位同學，你們是一家公司的面試官，我見到你們，我說面試官你好，我說我畢業于北京師范大學，我曾經獲得過利云獎學金，你有什么感覺，你有感覺嗎？你很吃驚嗎？你肯定不吃驚，那我會很吃驚，我說面試官我可獲得過利云獎學

金呢，你都不吃驚嗎？我可獲得過利云獎學金，我多么棒，你一點都不吃驚，對不對，好，如果我不說我獲得什么獎學金，我說現在我來告訴你，我說面試官你好，我在北京師范大學獲得過一種獎學金，這個獎學金在整個北京師范大學體系，包括本、碩、博、MPA所有人全加起來每年只有兩個人可以獲得，你是不是很吃驚，是不是覺得我很優秀，所以說對于一個崗位來說最重要的不是什么，不是它叫什么名字，不是它幾等，不是它給多少錢，最重要的而是這個獎學金的含金量，最重要的是含金量，我說我獲得過一枚金牌，你說金牌有什么了不起，對吧，什么沒有金牌，我說我獲得過的是我們小區居委會運動會的百米金牌，我都跟那些大叔大媽比的賽，你感覺這個人算不了什么，我說我獲得過奧運會金牌，立刻就不一樣，同樣叫金牌，只不過含金量卻是一個天上一個地上，對不對？所以對于一個簡歷也是如此，含金量是什么？同樣中國人民大學一個學生說獲得過吳玉章獎學金，這有什么了不起的，吳玉章是誰我又不知道，很多面試官可能會這樣去說，說吳玉章獎學金有什么了不起，如果我告訴你，吳玉章獎學金在整個中國人大每年不超過三個人可以獲得，你立刻覺得這個學生不簡單，OK，這個學生立刻覺得他不簡單，整個中國人民大學的前三名，對吧，可是如果你不知道呢？不寫含金量，面試官一看，吳玉章獎學金，面試官就會以為，吳玉章是不是你上鋪那個兄弟，你給他頒了一個獎，他給你頒了一個獎，他獲得過一個張三獎學金，你獲得過一個吳玉章獎學金，對吧，兩個人拿到外面去互相吹捧，對不對？所以說最重要的不是你得獎勵的這個名字，而是含金量，那么含金量是什么，就是數字，所以說你如何去利用這一點，閱讀者會對數字和細節非常敏感，如何去利用，也就是在寫你所獲獎勵的時候，在你獎勵的名字后面，要加上一個括號，并把它給加粗，加上一個括號，并把它給加粗，寫上什么，寫上，說比如說全系120人中只有三人獲得，獎勵全系前5%的學生，獎勵班級前10%的學生，獎勵全校前2%的學生，這才是很重要的一個內容，好吧，那么這就是我們為大家所講到的簡歷原則的一個理論基礎，叫做視覺心理學。

那么接下來我們將會為大家講解，說如何利用這樣一個視覺心理學形成我們一個簡歷的原則，那么剛才是理論基礎，要把理論應用于實踐，那么這個理論大家可能不太會應用，因為這只是書本上的東西，那么接下來我們將把它變成一個簡單的原則，大家按照我這個原則去做，一定會制作出非常精美、非常精良的簡歷的。

—結束—

第二篇：簡歷制作與網絡申請3

簡歷制作與網絡申請

（三）主講人：吳梓境

吳梓境：我們一起來看一下制作簡歷的基本原則，這個原則一共是三點，平均每一點三個字，所以說我們把它概括成制作簡歷的9字真金，我們首先帶看一下前三個字，也就是說第一個原則，叫做有潔癖，這句話聽起來很搞笑，有潔癖，那么其實我們對于簡歷來說最重要最核心的一個概念叫什么，叫做簡潔，什么是簡歷，剛才我們已經提到過，簡歷就是簡潔的履歷，所以說對于一個簡歷來說簡潔是很重要的，那么我們一個人，一個大學生在寫簡歷的時候，一定要有一種有潔癖的心態，要簡歷中能省的東西盡量要省，要把那些最重點的東西把它給突出出來，所以說一個簡潔的簡歷可以使HR變得更加客觀，同時使你變得很專業。如果各位大學生不相信，你們可以自己去試一試，到網上搜一些公司的報告，一些公司的項目策劃，大家可以看一下，全球最大的咨詢公司麥肯錫，它的咨詢報告里面，都是做的很簡潔的，所以說他們是最專業的，為什么簡潔的東西它最專業呢？因為這個東西它簡潔才把最核心的東西給突出出來，所以說這個東西叫做專業，如果簡歷做的很花哨，別人就會感覺到有很多忽悠的成分，有很多虛假的成分在里面，摻了很多水分，自然而然就顯得不專業了。所以說簡潔的簡歷使HR更加客觀，同時使你更加專業，那么一個面試官，一個公司的HR，用人單位，對于簡歷的第一要求也就是簡潔，而不是美觀，面試官并不是在那里看這個繪畫，面試官在看的東西是什么，面試官在看的是一份簡歷，是你人的一個廣告，而它不是在看繪畫作品，不是在看一個藝術品，看藝術品呢，可能要求的是美觀，它可能會，一個藝術作品可能會看十分鐘、二十分鐘，可能會看幾年，就靜靜的欣賞，而看一個簡歷，記住，只有八秒鐘，剛才已經跟你們講到過了，只有八秒鐘，要在八秒鐘之內完成四件事情，所以說面試官要求的，對你的要求，也就是簡潔，而不在是美觀。

那么第一點，簡歷中要有框架結構，但是不要把這個框架打印出來，我們知道，在人的名字外面打印出個框架叫做什么，說明這個人已經逝世了，是吧，所以面試官對簡歷的第一要求呢也就是要有這個簡潔，所以說簡歷中要有一個框架結構，有結構的東西，就會顯得簡潔，比如說我這里擺很多東西，這些東西擺的很零亂，你立刻就卻覺得這些東西不簡潔，那么同樣的東西，如果我做出一個框架出來，擺的錯落有致，OK，你就會覺得這個東西很簡潔，所以說簡歷中要有一個框架機構，簡歷中的最頂端的東西是什么，接下來劃分某一行，接下來是什么，再劃分某一行，某一個層次是哪些內容，所以說簡歷一定要有框架結構，但是記住最外面那個框不要打印。

接下來第二點，簡歷中的文字不能過多，但是要言簡意賅，有很多大學生寫簡歷把那個經歷寫的過于詳細了，像人在說話一樣，說我當年在什么什么，幾月幾好在哪里做了什么什么東西，我做的時候用了什么什么方法，說的過于詳細了，但是言簡意賅又不能太過于言簡，用一句話概括又不可以，有的人說，我在某某公司實習，獲得領導肯定，就over了，這也是絕對不可以的。所以說要把握到一定程度，簡潔不代表省略。

第三點，簡歷中在寫個人信息的時候，千萬不要寫的像尋人啟示一樣，我來問一下各位同學，大家想一下，個人信息的作用是什么，每一次我在問這個問題的時候，很多同學就會說，個人信息的作用，就是讓面試官認識我，我來告訴你，你錯了，你這個觀點已經完全錯了，個人信息的作用不是讓面試官認識你，也不是讓面試官了解你，面試官認識你、了解你，都是通過你的教育背景、你的工作經歷、實習經歷、所獲獎勵，你的資格證明等等這些方面去認識并且了解你，那么個人信息的主要作用，就是能夠讓面試官可以聯系到你。

所以說我們來看一下，這就是一個很差的個人信息，這個個人信息寫的就像尋人啟示一樣，各位同學可以通過這樣一張圖片可以發現，這個個人信息和尋人啟示沒有什么區別，在他的左上角放上了學校的Logle，他的姓名，又放上他的照片，還寫上，居然寫上什么身高體重

是多少。大家想一想，如果這個同學未來犯了什么事，根本都不用寫通緝令，直接把簡歷貼在外面的墻上就行了，此人犯事了，通緝此人，把北京大學四個字換成通緝令三個字都可以依然使用，對不對？所以說對于一個簡歷，我們不要寫成一個尋人啟示，我們把簡歷絕對不要寫成一個尋人啟示，不要寫成一個通緝令，再有，如果公司沒有邀請你簡歷上放照片，簡歷中盡量不要放照片。有很多同學說，老師我花了很多錢，照了一張很性感的照片，很（英文），我花了這么多錢，我不把這個照片放在簡歷上，這不就白白浪費掉了嗎。可是各位去想一想，如果一個公司是因為你的長相而把你招聘過來的話，我相信也不會是什么太好的工作吧，對不對？所以說公司要求要一個員工看的是什么，不看你的照片，不看你的長相，最重要要看的是你的能力，以前我在課程中為大家講解過，公司為什么要招聘一個員工，其實就是為了兩個字，賺錢，用兩個字更好的去概括是利潤，只要是你能夠為公司創造的價值，大于你的成本，為公司產生利潤，你對這個公司就是有價值，就是有貢獻的，你的總收入超過你的成本，這個成本包括你個人的工資，你的報酬，包括你的運營成本，包括你的辦公成本等等全都加起來之后呢，低于你的總收入，產生利潤了，這你就是對公司產生了價值。所以說公司招聘一個員工看的是你的能力是否為公司創造價值，而不是在看你的長相。再比如說來看一下，這個簡歷中，放上一個很大的標題，就是學校的Logle，北京大學四個字，北京大學這個學校還是蠻不錯的，但是無論你的學校好與壞，絕對不要把你學校的Logle放在簡歷上，為什么這么說？因為你現在是一個校園人，我有一堂課叫從校園人到企業人，你現在是一個校園人，校園人和企業人是兩種不同的人群，不同的形態，人們常說物以類聚人以群分，你現在要做的事情是要從一個校園人走到一個企業人，從校園里走到企業中，你現在要來的是我的企業。比如說你想來到網上報告廳，你可以在簡歷中放上網上報告廳的Logle，也不要把你學校的Logle放在簡歷中，你想去IBM，把IBM的Logle放在簡歷上，也不要把你學校的Logle放在簡歷上，因為學校是一個你要離開的地方，而企業是你未來要去的地方，你應該把你未來要去的地方，你的目標客戶的Logle放在簡歷上，最好是什么標志都不要放在簡歷上，顯得很專業、很干凈、很簡潔，如果你非要放，也絕對不要放上你學校的標志。對于北京大學我可以多說幾句，給大家講一個蠻有意思的事情，盡管北京大學和清華大學算是中國大學里面的兩所代表，也是中國最有名的兩所學校，但是這兩所學校的關系卻很微妙，兩所學校卻經常在爭吵，因為總是在爭誰是第一名，總在爭究竟誰是中國的第一，是吧，誰是中國高等教育的大老，這兩個學校蠻有趣的。因為我是在北京大學經常講課，那么有一次我去清華大學講課了，有一次去清華大學講課的時候呢，一個學生看見我說，老師你是北大的是嗎？我說我是北大的，這個學生馬上開始準備侮辱我了，他說，老師，北大這所學校挺不錯的，那我一聽這句話肯定是有弦外之音，我說怎么不錯了，他告訴我說，老師，北大在二流大學里處于領頭羊的位置，然后我一聽這個話，明顯就是在把清華給抬高嘛。那么有一次清華大學也在召開一個全國性的大會，討論清華大學距離世界一流大學還有多遠，那么這個時候很多專家發言，清華大學距離（英文）還有多遠，距離MIT還有多遠，距離（英文）還有多遠，距離劍橋還有多遠，距離（英文）還有多遠，那么這時候一個北大的學生舉手發言了，說我覺得清華大學距離世界一流大學還有多遠呢？我覺得清華大學出南門往東走三百米就到了，這時候臺上鴉雀無聲，后來變成哄堂大笑，清華大學出南門往東走那是什么學校？那不就是北京大學嗎？對不對？所以說這兩個學校總在比誰是第一，但是無論這個學校怎么樣，哪怕是清華北大，可以算是中國高等學府的兩所代表，你都不要把你學校的標志放在簡歷上，更何況很多同學你們的學校還達不到這樣的高度，所以說就更不要放了。如果說要放Logle，放上企業的Logle，最好是什么都沒有，最好就是什么都沒有。

好，那么簡歷中個人信息究竟該如何去寫呢，我們一起來看一下，簡歷的個人信息其實很容易，首先最上面是你的姓名，用楷體字，姓名，接下來是你的聯系地址，通信方式，北京大學多少多少學生宿舍，右邊是多少，接下來是你的通訊方式，你的手機，你的固定電話，姓名、通信方式、通訊方式，最后你的E-mail，讓面試官可以通過各種各樣的形式可以聯系到你，這就是你的個人信息就足夠了，因為個人信息的主要作用，讓面試官聯系你，姓名、通信方式、通訊方式、E-mail。我們一起來看一看，他改好之后的，首先最上面他的姓名，接下來聯系方式對不對？北京大學學生宿舍多少多少單元多少多少號，郵編10083，接下來手機號、固定電話，最下面E-mail。那么英文簡歷也是如此，最上面他的姓名，接下來他的聯系地址，接下來他的（英文），他的手機，他的（英文），他的固定電話，最后E-mail，他的電子郵箱。所以說在寫個人信息只是讓面試官聯系到你就可以了，姓名、聯系地址、通訊方式、E-mail。那么這是我們為大家講的第一個原則，有潔癖，簡歷中一定要做到非常非常的簡潔，我們在寫簡歷的時候，也許你平時有各種各樣的愛好，但是你寫簡歷一定要保持你唯一的性格特點，就是你這個人有潔癖，要做到很簡潔。

第二個原則，接下來這三個字，叫做心腸狠，我們人的心腸一定要狠，只有心腸狠的時候才會把簡歷中那些無關的經歷給刪掉。我們一起來看一下，企業招聘的是最合適的人，而不是最牛的人，這是第一句話，企業招聘的是最合適的人，而不是這些最牛的人、最優秀的人，對于一個企業來說，你再牛、再優秀沒有用，因為企業看中的是你的能力和崗位相匹配的程度，如果你的能夠很優秀，但是很崗位不匹配，沒有任何價值，比如說我來招聘一個清潔工，你說你清潔工會英語、會漢語、會日語、會西班牙語、會阿拉伯語，這個人又會彈古箏，這個人又有駕照，你會這么多，對我來說沒有任何價值，我對你唯一的要求是，只要會使用吸塵器就好了，這就是和崗位的匹配，這個人也許很牛，但是他并不合適。所以說在寫一篇簡歷的時候，要把那些無關的經歷大膽的狠心的刪掉，要針對于不同的公司、不同的職位去設計你的簡歷，要把與職業無關的經歷大膽的、狠心的從你的簡歷中完全的剔除掉，這才是一個非常專業化和（英文），很簡潔的一個簡歷，那么一個優秀的經歷能夠給你加分，但是那些如果你的優秀的經歷和崗位無關的話，優秀同樣會讓HR產生一個反感。我曾經一個很好的一個朋友，在一家大型的網絡公司做（英文），就是做IT咨詢師，在一個年紀不大的時候，可以做到（英文）是一件很不容易的一件事情，尤其是在一家大型的網絡公司，大型的IT公司里面去做，那么后來這個人他比較善于和人打交道，他說我不再想做這個程序這樣的工作了，我更想和人打交道，他說我想去做銷售，那么于是去了另一個行業，一個快消行業，快速消費品，包括寶潔、馬氏、聯合麗華，包括可口可樂、哇哈哈、強生這樣一些企業去做（英文），去做銷售人員，那么他當時去找工作的時候，把自己（英文）的經歷，作為簡歷中的一個很重要的部分，一個大塊寫在簡歷里面，而其他在一些小公司做過一些銷售，大學剛畢業時候剛做過的一些工作，放在一個很小的位置，他覺得它不重要。那么這個簡歷最終沒有通過篩選，他就來找我了，他說吳老師，我覺得我的經歷很不錯，為什么怎么還把我給淘汰掉了呢，為什么公司連通知都不通知我呢？我很牛的，我說你確實很牛，但是你這個牛和它的崗位對應得上嗎？你牛不牛，你來告訴我，劉翔到底牛不牛？他說劉翔很牛，劉翔跑的快，我說好，那讓劉翔去NBA，他能夠去得成嗎？劉翔也許籃球運球都運不好，也許投籃都投不準，他肯定不是一個好的籃球球星，所以說你就相當于劉翔一樣，你把你的（英文）的經歷和劉翔的這個跨欄的經歷可以進行一個類比，你很牛，劉翔也很牛，但是現在你要怎么樣？你要做的是一個（英文）的經歷，劉翔現在是要去NBA發展，那么劉翔（英文）寫的是他的彈跳怎么樣，他的體力怎么樣，他的投籃準度怎么樣，而不是要突出他的跨欄經歷怎么樣，那么你也如此，你在寫簡歷的時候，你要著重突出的是你那些做過你（英文），做過銷售的經歷，而不是要突出你做過IT的經歷，如果你過分突出IT的話，反而會讓HR產生一種反感的情緒，這就是所謂優秀的經歷確實能夠給你加分，但是如果優秀的經歷與工作崗位無關的話，反而倒會讓HR產生一種反感，所以說這就是為大家所講解的第二個原則、第二點，在寫我們簡歷的時候一定要大膽的、狠心的把與崗位無關的經歷完全的從簡歷中剔除掉。

那我們再來看第三個原則，第三點，叫做能忽悠，忽悠這個詞是一句東北話，最早是趙本

山把這個詞引向到全國，現在我也來引用這個詞，叫做能忽悠，但是大家注意，我這個忽悠是加雙引號的，為什么要加雙引號呢？因為趙本山這個忽悠是在騙人，對吧，說好腿忽悠瘸了，說拐了拐了就給它賣拐了。但是這個忽悠它是在騙人，那就是我加這個忽悠是從趙本山身上汲取了一些精華，但是把那個糟粕給去掉，也就是這個忽悠是什么意思，你不需要去說假話，絕對不要去說謊，只需要把你自己最平淡的經歷，用最瑰麗、最優秀的語言給表達出來，各位同學一定要注意，在簡歷中永遠不要去說謊，說謊第一點是你個人的道德行為，也許你第一次你在說謊的時候，那時候可能還發現不了，但是未來你一旦進入到面試，面試官一定會針對你的經歷，詳細的去刨根問底的問出來的，這樣會影響你整個一生的職業生涯，絕對不要為了一小疵的一個小聰明而揚揚自得，這樣很容易毀了你一生的職業生涯。比如說你在剛剛入職的時候，你編了你的教育背景，面試官也許沒有發現，但是未來當你要晉升成公司經理層的時候，重新對你進行一個考核，發現你這個經歷是編出來的，等到那個時候你的損失就更大了，你就會浪費掉你的整個職業生涯，你現在，你剛剛入職，如果你入職沒有成功，你最多損失的是你剛剛入職的時候一個基本工資，月薪5000元，可是如果你想成為公司一個總經理的時候，那個時候你重新進行考核，那么對你經歷最大的一個損失是什么，你損失的就不是一個月薪5000元，而可能是年薪一百萬了，所以說各位你們去認真去考慮一下，哪頭大、哪頭小，永遠不要去說假話。但是我們可以怎么樣？取伙種的一個精華，就是要把你最平淡的經歷，用最優秀的語言說出來，怎么去說，利用如下四點，我們來看一下，用關鍵字說話、用細節說話、用數字說話、用結果說話，關鍵字、細節、數字和結果，這四點如何去利用，我們一起來看一下。

曾經有一個學生有過這樣一個案例，他大學畢業的時候，剛剛流行大學生就是穿正裝去找工作，于是組織宿舍的四個同學一起去團購西服，之后去賣西服，因為這樣可以轉出一個利潤上的差價來，那么在大學中他做了這么一件事情之后，其他事情任何事情都沒有做過，大學生只是在埋頭學習、埋頭看武俠小說了，那么他想利用這個經歷找一個（英文），銷售類的崗位，那么于是在簡歷中就寫這么一句話，叫做西服促銷員，其他什么都沒有寫，那么找工作的時候屢屢碰壁，后來回來就痛定思痛，就在利用這四點，用關鍵字說話、用細節說話、用數字說話、用結果說話，就在利用這四點，重新去制作了自己的簡歷，大家看看是如何去制作的，他把西服促銷員進行了一個解釋，第一點寫的是什么？突出了一些能力，第一點寫的是，帶領并組織一個四人團隊，大家注意，這個里面不但有數字了，對不對？而且組織了，帶領了一個團隊，體現出來這個人的組織協調能力，體現出來這個人的領導能力，那么在團隊里面又體現出這個人的團隊意識。那么第二點，馬上寫的是什么，寫的是他在什么地方銷售西服，他想突出關鍵字，剛才我講到關鍵字時講到過名校，他說我在名校賣過西服，那么名校的學生是我的客戶，我一定是很有價值的，但是他賣西服的時候，確實沒有在北大、清華這樣的學校賣過西服，而是在一些其他學校賣西服，那么他想了一想怎么辦呢？我要非得要突出北大清華還不能說謊，于是他用了一點小的技巧，他的第二點是這樣寫的，在北京大學、清華大學周邊地區銷售西服，并且把北大、清華給加粗了，突出了北大和清華，但是同時還沒有說謊，但是使人看起來是在感覺是在北大、清華，他們的一些客戶是北大、清華的學生。第三點，詳細的寫了一些細節，他是如何銷售的，說要在學校里面如何張貼自己的廣告，那么和學生是如何談判的，如何進貨的，如何發貨的，寫的很詳細，突出了細節。最后突出了結果，說西服最終銷售多少多少套，不但有數字，還有結果，西服最終銷售了多少多少套，實現了總營業利潤的多少多少數額，那么怎樣進行了一個公平的薪酬分配。那么大家看，他寫出了這樣一個經歷，突出這個人的領導力、組織協調能力、團隊配合精神，這個人又有了一個名校的相關的背景，這個人的細節又突出這個人的銷售溝通能力很強，那么最終的結果又能突出這個人很強的薪酬管理能力，又能夠讓面試官看到一個結果，知道這個人最終銷售是否成功，這就是一個很棒、很優秀的一個簡歷的制作方法。大家注意，他這個忽悠

就是完全是加引號的忽悠，這個忽悠沒有說假話，沒有說謊，但是他把他最平淡的經歷，用他最優秀的語言給表達了出來。我相信這樣的工作很多同學可能都做過。再比如說再平淡的經歷，在你大學的宿舍里面去打掃衛生，很多大四的學生剛剛畢業的時候，那個房間很亂，亂到什么樣的，以前一個學生跟我做過一個形容，說老師，我們的寢室里面都亂到什么樣子，說這個玻璃杯掉到地上都摔不碎，為什么？地上太亂了，堆了很多書、很多本、很多電線，那個玻璃杯掉在地上都摔不碎。大家可以想象那個房間亂到什么樣，那么我在臨畢業之前，我鼓勵很多我的室友一起去打掃房間，你也可以利用關鍵字法、數字法、細節法、結果法，去可以把它說的很好，你要規勸你的同學一起去打掃房間，這可以突出你的溝通能力，那么組織你的同學打掃房間，這體現出你的時間管理能力、工作任務安排能力，那么你帶領大家一起去做的時候，你的團隊配合能力，你的團隊素質、團隊精神都完全可以通過你這樣的一個經歷去突出出來。那么這個里面什么屬于關鍵字，和職位相關的能力素質，剛才我對關鍵字做過一個解釋，可能各位同學應該還記得，包括是什么？優秀的實習單位、名校和職位崗位相關的能力和素質，眾所周知的職位，你的成績、你的獎學金，這屬于關鍵字，所以說任何一個經歷，都會用這個方法，叫做關鍵詞法、細節法、數字法、結果法，一個能忽悠的方法，加引號的忽悠，不要去說謊，突出出你簡歷的亮點。

好，那么以上就是我們制作簡歷的一個基本原則，九字真金，前三個字有潔癖，我們一起來總結一下，簡歷最核心的原則是一定要做到簡歷的簡潔，在你寫簡歷的時候，這個人就是應該像有潔癖的人一樣，把簡歷做到非常非常的專業，非常非常的簡潔，簡歷中要有框架結構，但是不要把框架打印出來。簡歷中文字不能過多，要言簡意賅，言簡意賅還不能說的字數太少，一定要說出一些細節，說出一些數字，說出一些結果，突出關鍵字，個人信息不要寫的像尋人啟示一樣，要很簡潔，很簡單，姓名、通信方式、通訊方式、E-mail。那么第二個原則，心腸狠，企業招聘的是最合適的人，而不是最牛、最優秀的人，所以說對于一個企業來說，他看中的是你的能力和崗位的匹配程度，你的能力是否能夠為我們的企業創造價值，那么這個時候，優秀的經歷能夠給你加分，可是如果和崗位無關的話，反而倒會讓HR產生一種反感情緒，那么這個時候，就需要我們大膽的、狠心的把你的簡歷中那些無關的經歷，大膽的、狠心的從簡歷中剔除掉。那么第三個原則，能忽悠，這個忽悠是加雙引號的，很重要一點是不要去說假話，不要去說謊，但是要把你最平淡的經歷，用最規律的，最優秀的語言表達出來。那么什么是最優秀最規律的語言呢？用關鍵字說話、用數字說話、用細節說話、用結果說話。那么圍繞這個原則，我們一起來去制作一份簡歷，大家一起來看一下，進行一個實際操練。

簡歷中的一個基本結構包括這幾大環節，一個叫（英文），第一部分（英文），我們的個人信息，剛才已經為各位同學講解到了，那么第二部分，我們的求職目標，我們的求職意向，（英文），我們的工作的（英文），我們的目標，我們的（英文），我們的目標是什么，那么對于這個內容應該如何去寫，我們的工作目標不能寫的過寬，也不能寫的過窄。有很多同學寫的就是過于窄，說我想應聘某某公司某某崗位的某某專員，這樣寫的過于細致，也許這個專員只有一個崗位，而且這個人還在職呢，這些這句話相當于什么，相當于說我要取代某人，對吧，這就不太好了，但是你也不能寫的過于寬泛。以前一個學生讓我給他看簡歷，寫的是想作銷售、市場、人力資源等與人打交道的工作，大家想一想，哪個崗位不和人打交道呢？對不對？所以說這個他就寫的過于寬泛了，應該寫的是在過于窄和過于寬中間的一個尺度，比如說我可以想寫的是，某某行業的某某崗位，比如說快速消費品行業的市場營銷崗位，我想應聘IBM的人力資源管理類崗位，我想應聘的是微軟的IT類崗位，不能過寬，不能過窄，找到一定的尺度，有一定的針對性就可以了。但是我們各位同學，在寫我們的求職目標，或者在寫我們的自我評價的時候，絕對不能夠嘩眾取寵。我們來看這樣一個例子，這就是典刑嘩眾取寵的一個例子。大家來看，我已經把他個人信息給去掉了，我們來看一下他這如何寫

他自我評價的。

這是一個女孩子，這個女孩子我們各位同學應該可以看得出來，放上一個照片，還是一個露肩的很性感的照片，那么自我評價是寫的是這樣，說沒什么學歷、沒什么特長，就是人長的漂亮。這就不叫自我評價，這屬于自戀對吧，這不叫找工作，這叫找抽，對吧，寫我們的找工作的時候，我們突出的是我們的能力，不能夠太嘩眾取寵，有很多人找工作，就特意想去嘩眾取寵，那個簡歷的標題寫的什么，非常重要的文件請迅速轉交給貴公司總經理，要不然就像下面一個簡歷寫的一樣，我們可以來看一下，寫的自我評價寫的是，文能提筆安天下，武能上馬定乾坤，日月輪轉，時不我待，望于24小時之內給予回復。他變得比我還著急，對吧，日月輪轉，時不我待，要不寫的什么，大家看那個工作經歷，他那個要求是，我不做你們公司總經理，絕對是一種浪費。這不就是語氣過于狂妄了嘛，這不就是自戀了嘛，你做公司總經理我做什么啊？有很多大學生就是如此，說我的目標是，我在面試中遇到這種情況，我在面試的課上會為大家講解的，很多學生說，我的目標是三年之內成為公司的CEO，那個面試官內心很恐慌，面試官說我都做了這么多年了，做了5、6年了，我還是個CHO，我還是個人力資源總監，你三年就要成為什么CEO、CIO、CFO，面試官心里就會想，你成為這些有什么用，你還成為UFO去吧，對吧，成為什么CFO，對吧，所以一定要是在一定合理的程度上突出你的能力，而不要用這種嘩眾取寵的方式，絕對不要用嘩眾取寵的方式。

—結束—

第三篇：簡歷制作與網絡申請1

簡歷制作與網絡申請

（一）主講人：吳梓境

吳梓境：好，各位同學大家好，歡迎收看網上報告廳，今天我為大家主講的題目是簡歷制作與網絡申請。那么各位大學生畢業的時候，總要面對一種情況，就是去投遞簡歷，其實對于簡歷有這樣兩種形式，在過去的時候很多的簡歷是一種紙質的簡歷，那么將簡歷打印好之后呢，通過郵件的形式，通過郵遞的形式發送給公司，或者是在人才市場把我們所制作的非常精美的簡歷親手遞給到企業用人單位的手中。那么隨著社會不斷的發展，隨著網絡技術不斷的發展，現在越來越多的大學生通過電子郵件E-mail的形式把自己的簡歷發送到用人單位的手中。那么還有另外一些更加發達的形式，也就是用人單位所在網絡中單獨開辟出來的一個獨立的網頁，叫做網絡申請，也可以在網絡之上現場所制作你的簡歷，制作之后進行直接一個網絡提交，那么這就是所謂的網絡申請。

那么在今天這樣一堂課中，我們會將簡歷的所有形式，簡歷的所有技巧，包括最早的方式，如何去制作一個紙質簡歷，那么包括后來的方面，如何去投遞你的簡歷，包括E-mail發送簡歷，包括進行一個網絡申請，我都會一一給大家講解得到。那么無論任何一種簡歷的形式，我們總會接觸到面試官，那么在接觸到用人單位的時候，我們可能會注意一些基本的禮儀，那么對于禮儀方面呢，我們這堂課也會為大家少有所涉及。

好，那么在開始我們的正式課程之前，我們會為大家設定一個我們的目標，這個目標我們用一個問題的形式來提出，我不知道各位同學想過沒想過。我們為了要走入到企業，一個人要走入到社會，我們必須要給自己設定一個目標，這個目標是什么？就是錢，其實錢并不是一個很俗的東西，人們很多人說，錢不是萬能的，但是在我們這個社會中沒有錢卻很多事情是萬萬不能的。所以說大家是否設想過，我們人這一生中應該掙多少錢才夠花？每次問這個問題，很多大學生都說，我們人這一輩子掙多少錢都不夠花，錢是無止境的，錢是永遠可以掙下去的，但是我們一起來想一想，我們至少掙到多少錢才可以過上一個我們所謂的小康的生活。好，黨中央號召我們說，應該過上一個小康的、和諧的生活，那么什么樣的收入能夠滿足我們一個基本的和諧的生活呢？滿足我們一個基本的收入呢？滿足我們過上一個小康生活呢？

我們一起來看一下，如果對于我們這一生該掙多少錢，很多同學并不了解的話，我們想一想，我們人這一生要花出去多少錢？對吧，只要我們保證一生能夠收支相抵，我們人這一輩子就足夠了，因為錢是生不帶來，死不帶去的，用小沈陽的一句話說，說人生最可悲的事情就是人死了錢沒花了，對吧？所以說我們來看一看我們人這一生要花掉多少錢，好，我們首先來想，我們人這一生要把錢花在什么地方去。比如說錢花在什么地方上，每次一問到這個問題，很多大學生第一反應是什么？我要買房，我要買車，我要吃穿用住行，我要帶孩子娛樂，我要去旅游，我要給老婆買鉆戒，想了很多方方面面。其實每次問這個問題，我都會同樣質詢一下中國現在大學生們，有誰第一個想到了我們的父母嗎？有誰第一個想到了我們的父母嗎？很多大學生第一反應說告訴我說，老師，我要買房，我要買車，有少數大學生說，老師我要投資于我自身的教育，我要繼續去學習，還有極少數一些大學生說，老師，我要給我的子女留下一大筆資產，可是真正有誰，真正考慮到自己的父母了嗎？我以前在課程中講到過，說心理學家把人的痛苦指數劃分為從0、0.1、0.2一直到9.7、9.8、9.9、10.0這樣幾個等級，那么0對于人來說是絲毫沒有痛苦，而10.0對于人來說是痛苦的極限，那么我們一起來看一看母親，一起來看一看母親為我們付出了什么樣的痛苦。心理學家說，如果人拿一把刀把自己的雙手從這里給剖開的話，這個疼痛指數，大家不妨來試一試，拿一個刀把自己這只手從這里給剖開，這個疼痛指數是9.0，而一個母親生一個孩子的疼痛是9.7。所以說我們可以想象一下，我們的母親為我們付出的多么的多。那么再來看一看我們的父親，同樣為我們付出了多么的多，父親身上的壓力是多么的重，我們從小就是騎在父親的肩膀上長大的，那么來看一看到今天，到今天有多少人想到這個問題，第一次想到了我們的父母嗎？其實很少人想到。

好，那咱們閑話少說，我們一起來看一看，說我們人這一生中究竟該花出去多少錢？首先我們來做一個前提條件的設定，按照我們大學生25歲大學畢業開始工作來計算，那么工作30年，55歲退休，達到一種基本的財務自由狀態，那么55歲退休之后呢？再活一段時間，再活個25年左右，那么活到80歲壽終正寢。那么按照這樣一個人生規劃來看，大家想一想，我們人這一生中要花掉多少錢？首先按照大學生的思路方面去想，首先要去買房，OK，要去買房，咱們不要說在北京買房，不用說北京這樣的大城市，當然我們住的房子不能太小，因為我們說的是小康生活，不能說過的很潦倒的生活，過一個很潦倒的生活當然多少錢都可以夠花，但是我們說應該過上一個比較舒適、比較安逸的生活，那么來想一想，在一個地方買房，包括裝修，一共花掉50萬，不算多吧，包括裝修一共要買房花掉50萬，并不算多吧，已經很少了。好，再來看，除了買房之外還要做什么，還要去買車，隨著這樣一個社會的發展，那么私家車已經越來越普及了，那么對于你們全家來說，你和你的家人，和你的孩子，共有一臺車，不算很多，現在很多家庭是父母雙方有一臺車，子女也有一臺車，可能你們的老人還會有一臺車，這個我們通通不用去想，我們就想我們全家只有這樣一臺車。那么這臺車，包括車的各種各樣的稅費全下來，十萬元也不算很多，我們并不需要說開太差的車，也不要說開太好的車，就是一個包括稅費全都加起來十萬元的車已經比較正常了。好，我們再往下來看，十萬元一輛的這樣一臺車，大概十年要換一次，那么按照工作30年，按照我們退休之后再去開一段時間來去計算的話，大概需要40萬。那好，我們回過頭來再來看，我們的子女，中國人把一個孩子，從小養到大，包括從小時候的奶粉錢，包括上幼兒園上小學，上初中、上大學，到大學畢業，父母就沒有必要再去撫養我們的子女了，那么把這樣一個孩子從小養到大，大概需要30萬，這個并不多，如果你們的子女想去哈佛大學讀書，至少要一年需要一百萬，如果我們的子女為了還想去參加各種各樣的補習班，去學奧數，學鋼琴，OK，這里面還會有大量的一個收入，這些人們通通不用去計算，我們就是正常的一個孩子，最普通、最一般的、最大眾的一種教育，從最小的奶粉錢，上最普通的幼兒園，讀最普通的小學，上最普通的初中，最一般的高中，讀一個收費不太貴的大學，按照這樣錢下來的話，至少需要30萬。好，我們再往下來看，來看一看我們的父母，很多大學生都忘了考慮你們的父母了，那咱父母錢少給一點，每人每月只給三百元可以了吧，已經夠少了吧，對你的父母一個人一個月只給，你只給你的父母一個人一個月只有三百元，并不多啊，但是大家不要忘記，父母是4個人對不對？永遠不要忽略你的另一半，你還有你的愛人，你的愛人也有他的父母，那么父母一共是4個人，雙方的父母加起來一共是4個人，那么平均每人每月只給三百元的話，雙方的父母一共是43.2萬，按照我們父母的生活年齡，也是按照這樣一個軌跡去計算的話，也是按照80歲，壽終正寢去計算的話，大家注意，這個43.2萬里面并沒有包括我們父母如果說生病，需要一個極大筆的開銷，這是按照我們父母身體健康，這樣每人每月只給三百元去計算的。好，我們往下再來看，我們的家庭，家庭還有正常的開支，一年有一些正常的開支，包括吃穿用住行水電費等等各種各樣的開銷，那么按照一個家庭，一家三口，每個月平均三千元來計算的話，不能說太低，但是也并不算太高，你和你的愛人，和你的孩子，三個人平均每人每月只有一千元，大家來看一看，作為一個正常家庭來說，這只是一個很普通，很正常的一個開銷，當然按照這樣的一個開銷，我們的生活可以保證一個比較富足，比較安詳的生活，那么按照這樣去計算，一共需要108萬。

好，再來來看，我們人還要有休息，還要有休閑，我們到周末的時候還要和朋友去聚會，還要去酒吧，還要去KTV，我們在六一兒童節還要帶我們的子女一起去游樂場去游玩，那么在寒假暑假的時候，在我們自己的假期的時候，可能還要帶著我們的子女，帶著我們的家人

一起去海邊渡一渡假，那么按照這樣去計算，一年全家人花掉一萬元的休閑經費，不算太高吧，全家人一年一萬元的休閑經費，我相信這不算太高吧，包括我們的酒吧，包括我們的KTV，包括我們和朋友聚會的費用，包括我們子女和他同學聚會的費用，包括我們帶子女去游樂場游玩兒的費用，包括我們去海邊渡假的費用，包括我們給孩子買玩具的費用等等這些全加起來一共一年一萬元已經很少了。那么這樣去計算下來一共需要30萬。

好，最后我們再來看，你退休之后還要給自己留一部分的資產，那么按照趙本山的說法，叫做人生最最可悲的事情是什么，就是人還沒死，但錢花了了，小沈陽說人生最可悲的是人死了錢沒花了，所以說錢是生不帶來死不帶去的，但是按照趙本山的說法，人生最最可悲的是什么？就是人沒死呢錢花了了，所以說在退休之后，在沒有收入的時候，我們人還要給自己留一部分的資產，那么按照這樣去計算，假設退休之后再生活25年，25年之后就不能再活了，生活的成本太高了，25歲之后如果人還沒死，直接自己就是投河自盡好了。對吧，按照這樣的一個比例去計算，再活25年去計算的話，退休之后，每個月，平均每人每月用一千元可以吧，因為子女現在越來越靠不住了嘛，現在你給你的父母每人每月只給三百元，等到時候你們的子女可能給你們給的更少了，所以說子女越來越靠不住了，只能靠我們自己，你要想靠我們自己的話，平均每人每月一千元，你們老兩口兩個人，一共兩個人一個月的總支出應該是兩千元，那么按照這樣去計算一共是60萬。

好，我們來看一下，我們把這些我們的人生中的支出全部累加起來，一共需要多少錢呢？大家來看，這些人生總支出是不是一些很普通的支出，房子50萬，我們住最普通的房子，開最普通的車子，生最普通的孩子，對父母還不是很孝順，我們的家庭正常開支還比較，不能說很富足，一個很普通的正常開支，我們的休閑過的也是比較拮據，很不同的休閑，退休之后再活25年直接掛掉，按照這樣一個標準去支出，我們來看一看，這種最普通的一個生活，滿足我們一個基本的小富吉安的一個生活的話，這一生我們至少掙到361.2萬，整整360多萬的收入，那么360多萬對于我們人這一生是個什么概念，我相信沒有大學生能夠看到過，300多萬的鈔票擺在桌子上的狀態，所以說我們不理解300多萬是一個什么狀況。好，那么我們把這三百多萬再進行一個細分，我們認真去想一想，這三百多萬要靠你和你的愛人兩個人共同去爭取，大家注意發現，無論你的房子、車子、你的孩子、父母都是雙方的，包括你的家庭的正常開支，包括你的休閑，包括退休之后的一些生活上的支出，這些都是你和你的愛人雙方共同支出，那么將361.2萬進行一個半分，半分之后按照工作30年去計算，平均每年的收入是可以計算得出的，那么把每年的收入按照一年12個月去計算的話，那么每個月的收入是什么？我們經過計算可以發現，你平均你的月薪應該達到5017元才可以滿足我們生活中這樣一個狀態，才可以滿足我們人這一生中你和你的愛人加起來，一共可以掙到361.2萬。

好，我們各位同學你們自己捫心自問一下，有多少人能夠一畢業就可以掙到月薪5000元呢？我相信很少吧，而且保證你和你的愛人都要達到月薪5000元，也就是你們兩個人加在一起要達到月薪一萬元才可以過上這樣一種生活，那么大學生，我來告訴電視機前的各位大學生們這就是我們人生中的一個目標，就是月薪5000元，如果你現在大學畢業，你達不到這樣一個標準，那么我告訴你，如果你達不到這樣的標準，你每工作一個月，就說明你距離這樣一個目標越遠了一步，那么就說明你未來會有一天比5000元收入高的時候就要多增加一個月，所以說我為電視機前同學們所設定一個標準是，我們人要把我們的目標定在大學一畢業就可以達到月薪5000元，只有這樣我們才可以保證我們的生活越來越好，才可以保證我們的生活在普通的小康水平基礎之上，有一個更加富足的生活，因為我們網上報告廳在為大家所講解課程的時候，我們不是希望我們大學生就是過上一種普通的生活，我們希望各位同學能夠過上一種高薪的生活，為什么說人一定要做到高薪？我們經過計算發現，說一個人如果在你30歲的時候還做不到年薪10萬的話，這個人就會迫于生活的壓力，迫于生計的壓力而放棄自己的生涯，也就是任何你的生涯規劃，你的學業生涯規劃，職業生涯規劃，事業生涯規劃，通

通都是扯淡，如果你沒有自己達到這樣一個生活標準的話，你這些通通都是扯淡，因為到時候你就會迫于你孩子的奶粉錢，迫于你買房的壓力，買車的壓力，你的社會成本的壓力，通通都會增加，所以到時候你就會迫于生計的壓力，而放棄你的生涯發展。所以說我們必須要盡快達到這樣一個目標，曾經有一個大學生向我來咨詢，說吳老師，我現在很矛盾，我說你怎么矛盾，說老師我現在對于該不該考研，我很猶豫，我說好，你說你猶豫在什么地方？你的根本矛盾在哪里，大家注意，以前我在講課的時候給大家講過個人戰略這樣一個東西，個人戰略會講到說從五年遠景說到兩年目標說到主題計劃，下面一個任務就是我們要解決的根本矛盾，所以大家對于這個內容有不懂，可以聽我以前的一個網上報告廳以前的課程。那么對于根本矛盾要解決，我說你的根本矛盾在于什么地方？這個學生這樣跟我說，說老師我的家里比較困難，說我的父母已經供養我讀大學四年了，如果我現在要繼續考研呢，可能我的父母還要繼續去供讀我說研究生復習的費用，那么參加完復習和培訓之后呢，我考上研這幾年呢，也不可能有個高的收入，最多是一個兼職收入，對于我的父母來說壓力也是比較大的，我不想他們承受這個壓力，所以說我想工作。我說你這個考慮是比較孝順的，那么你還有什么矛盾嗎？你的矛盾另一方面是什么地方，他說老師，但是我現在來看一下，我的本科的學校并不是很好，那么對于我這樣一個專業，如果我是一個不是很好的學校畢業之后，我的收入是很差的，我的收入是很差很差的，我說那好，那如果你考研呢，這個學生是比較上進，他說老師，按照現在我的，因為我做過大量的統計，我也做過大量的復習，他也很認真，很努力的一個人，他說老師如果我考研，我一定可以考上一個非常好的學校，一個非常好的專業，那么畢業之后，經過我這樣的計算，我這樣的專業在一個比好的名校畢業之后，研究生一畢業就可以達到年薪十萬，我說好，那你就去考研，我直接給他一個答案，我說那你就去考研，這個學生說，那我的父母會不會壓力太大了？我說老師，你看我好不好，我工作幾年，或者我就去開始工作，慢慢去積累財富，不再讓我父母去承擔這樣的壓力，我說如果你這樣去想，你現在畢業，你告訴我，你畢業能夠達到年薪十萬嗎？他說不能，我說五年之后到你30歲能夠達到年薪十萬嗎？他說很困難很困難，我說如果你考研，讀了研究生三年畢業，可不可以拿到年薪十萬，他說老師我有這個信心我可以達到，我說好，那你為什么不去考研，如果現在讓你來做一個選擇，或者讓你父母來做一個選擇，第一個選擇是你去考研，父母為你負擔這三年的學費和生活成本，你就去認認真真的去學習，認認真真的去以求職為導向，以高薪就業為導向，去學習這研究生的三年的學習生涯，那么你父母這是第一個你父母支出的成本，第二個，現在父母不用再為你付出任何成本，但是你的收入也很低，但是等你到30歲的時候，你的子女，你要有你自己的孩子，你的孩子因為你的收入太低，你和你的妻子兩個人都要去外面抓緊時間去工作，去掙錢，所以說沒有時間去帶孩子，你的收入還不能夠滿足你去雇一個保姆，雇一個鐘點工，所以說你的孩子歸誰來帶？歸你的父母去帶，歸孩子的爺爺奶奶去帶，歸孩子的姥姥老爺去帶，讓你的父母去給你帶孩子，讓你的父母去為你負擔這樣一個生活成本，這是第二個選擇，你父母要負擔你孩子的奶粉錢，父母要為你帶孩子，同時你到時候要買房，你現在這工作五年，你這樣一個低的收入，能夠攢出首付來嗎？攢不出來，怎么辦？到時候只能讓你父母來給你掏這個首付，這到時候父母給你掏這個首付，要遠遠超過這研究生三年的學習成本了吧？那么到時候你還會迫于你的生計壓力，要還房貸，你和你妻子的收入總加起來還要還房貸，這時你剩下的錢很少很少，你到孩子不可能去太好的小學去讀書，你的孩子不可能去學習奧數、學習鋼琴、學習游泳、學習圍棋，因為你沒有這個成本，你會對不起你的孩子，對不起你的父母。好，這是第二個選擇，我問你，這兩個選擇你讓你父母來選選擇哪一個？如果你是一個孝順的人的話你選擇哪一個？這個學生不再說話了，他毫不猶豫的選擇了考研，所以說對于我們人這一生來說，我們應該以高薪為目標去做導向，因為只有一個高薪的人才可以說是一個負責任的盡職盡責的父母，才可以說是一個非常孝順的負責任的子女。上我們不能夠愧對父母，下我們不能夠對不起我們的子女，所以說我們人這一生必須應該以高薪作為我們的一個目標。

好吧，那么大家現在既然知道了我們的目標是什么，我們就以這樣的一個目標為導向去進行我們的就業，那么進行就業的第一步就是我們的簡歷，我們一起來看一下。

這堂課程的一個簡單介紹，這堂課程我們一共分為8個環節，第一個環節初識簡歷，讓大家簡單認識一下什么是一個簡歷，簡歷和人的檔案有什么樣的區別。第二個步驟叫做簡歷制作的九字真金，也就是簡歷制作的一些基本的原則，如何以原則為導向去制作我們的簡歷。第三個環節叫做手把手制作簡歷，我們會把簡歷的每一個環節，為大家進行一個詳細的解析，進行一個詳細的解分，之后會把一個完整的簡歷拿出來，我會帶大家一步一步把一個很差的簡歷變成一個非常優秀的簡歷。第四個環節，投遞簡歷，那么在投遞簡歷訣竅這樣一個環節中呢，會為大家講解到，說在E-mail投遞的時候要注意什么，如何注意時間，如何注意格式，那么在現場投遞的時候如何注意我們的儀表儀態。那么在注意儀表儀態的時候，我們的下一個環節就是求職的一些基本的禮儀，為大家簡單講解一二，那么我們會有專門的求職禮儀的課程，詳細的為大家去講解，這里我只為大家進行一個…22：33的一個簡單說明。那么在基本的禮儀之后為大家講解網申的概念，如何進行網絡申請。那么接下來為大家第七個環節講解網絡申請的一個全過程解析，為大家講解說如何進行網絡申請。最后第八個環節，我們在課程即將結束的時候，為大家回顧一下我們今天全天的課程。

好，首先我們來進入第一個環節，初識簡歷，簡單來認識一什么叫做簡歷，什么叫做（英文）。很多大學生經常有這樣一個誤區，這是以前我在講課中反復提到過的一個錯誤的思想，很多大學生就來問我說，老師，我認為簡歷就是把我的經歷寫的盡量全，把我的經歷完全都放在簡歷里面，這不就是我的一個簡歷了嗎？完全寫進去不就是我的一個簡歷了嗎？我告訴他，我說你錯了，我舉的例子都是什么例子，都是去要點買藥的例子。我們去看一看，我們買了一個藥品，比如說康泰克，康泰克在電視中會打出廣告來，說鼻塞、流鼻涕請服用康泰克，這是康泰克的廣告，而我們還會看到什么今年過節不收禮，收禮只收腦白金，對吧，很多這樣的廣告詞，我相信大家都應該耳熟能詳，那么對于這樣的廣告，體現的是一種產品的功能，產品的主要功效，但是我們并沒有看到說，藥品買來之后，藥品里面會有藥品的說明書，藥品的主要成分是什么，苯黃是什么樣子的，藥品的如何去服用，藥品有哪些的副作用等等這樣的內容，我們并沒有看見說打在過廣告里面。所以說藥品的說明書是對藥品的詳細說明，而藥品的廣告是能夠吸引到別人的眼球，讓別人記住這個藥品，對藥品產生購買的欲望，那么這就是廣告和說明書的區別，那么作為一個擬人化的比喻，我們來看一看人應該是什么樣。我們所制作的一個簡歷，其實要把你最經典的一些精彩的亮點寫在我們的簡歷里面，這個就相當于我們人的一份廣告，所以說簡歷是人的廣告，是一個把你自己推銷出去的第一份廣告。你的客戶是誰？客戶就是用人單位、是雇主、是企業、是市場，那么什么相當于藥品說明書呢？就是你人的一個個人檔案，是放在人才市場的個人檔案。這個個人檔案里面包括你的姓名、性別、年齡、身分證號、聯系方式、你的出生年月、你的血型、你的籍貫、你的政治面貌、你的以前的教育背景、你的工作經歷等等很詳細的全面的內容，包括你的一些資質證明的一些復印件，等等所有內容很厚的一摞，這個東西叫做你的檔案，我們要去找工作的時候，很多大學生把那個簡歷做的像檔案一樣，就是把所有的東西全都附在一起，加上一個很健美的封皮，封皮打開之后第一頁寫的是什么？第一頁寫的是自己的推薦信，說尊敬的領導怎么怎么樣，然后推薦信翻開第二頁是什么？第二頁是自己畢業學校的一個介紹，說我畢業于某某某學校，說某某學校有多少多少年的歷史，介紹他的學校。然后翻開第三頁是什么？第三頁是它的專業的介紹，說我學的是人力資源管理專業，人力資源管理專業在中國多么有前景，然后等到再繼續往下翻的是什么，翻到第五頁了，封皮，他的（英文），他的推薦信，他的學校的介紹，他的專業的介紹，最后一頁才是相當于他的一個簡歷，相當于他自己情況的一個介紹，也就是說對于我來說，我翻了五頁才看到一個我最想看到的東西。

—結束—

第四篇：簡歷制作技巧之網絡簡歷

簡歷制作技巧之網絡簡歷

一份好的簡歷，是獲得面試機會的重要工具，它首先應該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學歷等；工作經驗的詮釋，如工作時間、負責過的項目等；還有就是求職意向。

如今，網絡招聘平臺的快速發展與逐漸完善，為求職者及求才企業提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業來說，也成為一種負擔——HR沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。

這種情況就對求職者提出了更高的要求：

細心：招聘網站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認為重要的信息進行填寫。

殊不知，當HR看到這些不完整的信息時，心里已對這個求職者的態度打了折扣——連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會認真對待工作呢。

用心：要細心檢查填寫的基本信息，嚴格避免錯別字、病句，尤其是數據、年月等更要仔細。

條列式：工作經驗，處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠，先重后清。

簡歷之“突出重圍”

信息不平衡：求才企業、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業留下不良印象，在以后求職過程中有意識的予以過濾。

一份簡歷包打天下：簡歷內容應具有極強的針對性——不同的職位對于工作經驗、個性特質和愛好特長等方面的要求不同，應該有意識的突出重點。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關注。

不刷新簡歷：很多招聘網站都會根據簡歷的刷新時間進行排序，那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前，更能引起HR的注意力。很顯然，大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能，把那些已經半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉——因為一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認真，更何況簡歷里的信息恐怕已經嚴重滯后了。

簡歷之錦上添花

除了做到不出錯外，如何在簡歷中特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。陳先生認為，找工作對于個人而言非常重要，所以應保持積極主動尋找機會的態度，并善于利用一切可資利用的資源。

求職信：假設你看到一個職位，僅僅將簡歷上傳是遠遠不夠的。網上有許多幫助求職者寫求職信的范本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因為千人一面的大眾化求職信逃不出HR的“火眼金睛”，正確的做法應該是消化其架構后，把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。體現自己特色化的東西，快速實現差異化。

主動應聘功能：看到合適的職位信息，除了在招聘網站上投遞簡歷外，還可以直接發送到求才企業HR的信箱，增加被企業HR關注到的幾率。

此外，如果簡歷投遞一段時間后還是沒有得到回復，求職者也可以嘗試給HR打電話，做一個簡單的詢問和介紹，讓HR切實感受到你的用心和積極主動。但陳先生同時提醒到，主動詢問時一定要注意使用禮貌用語，并在不妨礙HR正常工作的情況下進行，否則只會畫蛇添足，適得其反。

添加創造力：如別人都用文字作冗長描述時，你可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等，但要注意表現形式應與自己的求職意向相契合，能為自己的簡歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。

引用別人的評價：簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價”的欄位，這讓很多求

職者感到頭疼：不填，HR會認為你對自己缺少清晰的總結與認識；填，大家又千篇一律毫無特色。對此，建議可適當的引用別人對你的評價，即客觀真實又能引起共鳴和注意。

在網上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯系形式就是個人求職簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。

人才市場有關專家介紹，上網求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的個人簡歷打動招聘方了。

（一）簡歷制作技巧及其注意事項

1、突出“我適合貴公司與這個職位”

個人簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業決定錄用與否的重要評價工具,所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。

所以畢業生在準備簡歷的時候應該著重于強調自己的經歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點---我是最適合這個公司與這個職位的。

2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息

給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經理能在幾秒鐘內從你的簡歷當中找出請你的理由。網絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。延伸閱讀：簡歷怎樣“減肥”？

3、“個性化”簡歷

網絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優勢。不少網站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優點和特長都顯示出來。

4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步

視頻、性感低胸照、光盤??技術的發達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純為了吸引招聘眼球而用盡手段卻萬萬不可取。企業招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

上面談到了幾條網絡簡歷制作技巧，那么要做出一份“出挑”的網絡簡歷應該著重考慮哪些方面呢？

◆ 工作經驗是核心

人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。簡歷填寫技巧是什么呢？一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。比如應聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業績；招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設計等等。這些實際的工作經驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。

◆ “自我評價”要搶眼

據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當 然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。◆ 專業技能要具體

如果你是IT人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環境、開發工具

寫清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。例如：“在擔任銷售經理的半年中，分銷商從9家發展到35家，公司業務從每月500萬元增加到每月1800萬元。”◆ 留下多種聯系方式

如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、BP機等信息以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系；而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。

◆ 簡歷填寫要規范

當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。

◆ 英文簡歷別忘了

許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。

◆ 經常上網更新簡歷

最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。

五種求職簡歷的適用性分析

（二）個人簡歷如何投遞

◆ 有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由于學生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據自己的實際情況投遞出簡歷。

◆ 第一時間投遞簡歷。通常網絡招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機。

◆ 直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。

◆ 忌向一單位申請多職。在網絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數。前程無憂人力資源網的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。

◆ “另謀高就”時更新簡歷。當然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發出內容針對性不同的簡歷。簡歷發出后并非百發百中，當你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。于是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當修改便成了必要環節。

◆ 按招聘方要求投遞簡歷。目前肆虐的網絡病毒多以附件形式傳播，招聘企業為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。

第五篇：如何制作簡歷

“個人履歷”即將面臨就業，對每個畢業生而言，最當務之急的事情恐怕就是制做一份個人簡歷了。那么，怎樣制做個人簡歷呢？簡歷的內容、式樣設計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關鍵的是你要記住：任何一個你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀簡歷，而是用以一種的方式匆匆而過，每一份簡歷

所花費的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，突出個性、與眾不同”便是你設計個人簡歷成功的法寶。一般來講，個人簡歷的內容都應該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯系方式”等基本要素。

“本人基本情況”

包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地概括說明一下就

夠了。

主要是個人從初中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前后年月相接。

“本人的學習經歷”

主要列出學校學習階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實踐、工作經歷”

主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的工作。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業績也是非常重要的。

“本人的能力、性格評價”

這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業特點、要求相吻合。事實上，“本人的學習經歷”、“本人的實踐、工作經歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。

“求職意向”

簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求。

“聯系方式與備注”

同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你,區號、電話號碼、呼機號、地址。我們有的畢業生喜歡頻繁、E-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯系的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。

“功夫非負有心人”肯仔細研究制做個人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。

“如何制作簡歷”版權歸作者所有；轉載請注明出處!