第一篇：稽查中隊長(所長)競聘實施辦法

南皮縣煙草專賣局（營銷部）

稽查中隊長（所長）競聘實施辦法

一、根據深化用工分配制度改革總體要求，建立健全科學有效的競爭激勵機制，優化人力資源配臵，提升企業活力，結合我局實際情況，制定本方案。

二、競聘方式

采取競爭上崗方式：以日常工作考核、理論考試和競崗演講相結合，評委打分，擇優確定方式競聘。

三、崗位競聘范圍

稽查中隊長（所長）

四、參加人員范圍

南皮縣煙草專賣局全體專賣人員（有執法證）基本條件：

1、擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，在思想、政治、行動上與黨中央保持協調一致。

2、能夠認真貫徹落實國家局、省局（公司）發展戰略和工作思路，身體力行“兩個至上”行業共同價值觀，事業心、責任心強，有開拓創新意識和積極進取精神。

3、熱愛學習，勤奮工作，有一定的工作實踐經驗，具備所競爭崗位必需的業務水平和工作能力。

4、遵紀守法，艱苦奮斗，廉潔自律。

5、身體健康，能夠適應相應工作需要。

6、受行政警告、記過處分一年以內，受行政記大過處分兩年以內，犯錯誤待處理人員，不得參加崗位競聘。

五、競聘資格：

1、高中以上學歷

2、兩年以上相關工作經驗

3、熟悉《煙草專賣法》及相關法律法規

4、熟悉行政執法等相關管理知識

5、持有《煙草專賣執法檢查證》

6、具有較強的組織領導、溝通和協調能力

7、具有較強的處理突發事件的能力

8、具有較強的計算機操作能

9、具有較高的政治素質和高度的保密意識

六、競聘組織

成立競聘領導小組

組長： 楊學成成員：王玉發、韓亞杰、高永新

競聘領導小組下設崗位競聘辦公室。

主任：王玉發

成員：王忠德、于燕、戴杰、白凈、胡克明

另設立競聘監督辦公室

主任：高永新

成員：關志梅、劉金榮、齊娜

七、評分權重

日常工作考核分數權重占40%，理論考試分數權重占40%，競崗演講分數權重占20%。

八、競聘程序

（一）組織報名

1、下發競聘通知，公布競聘日程。

2、公布競聘崗位、任職資格等基礎信息。

3、組織報名，符合崗位競聘條件的人員自愿報名，并填寫《報名登記表》，在規定時間內交至競聘辦公室。

（二）資格審查

競聘監督辦公室根據任職資格，結合《報名登記表》基本信息對報名者進行資格審查。

九、競爭上崗管理

（一）日常工作考核

通過資格審查的候選人選自審查結束后即按照稽查中隊長（所長）的工作職責和要求開展工作。競聘領導小組將從安全、勞動紀律、市場凈化、日常學習、引導消費、打假破網等方面對候選人的工作進行評定，并在《專賣管理所長競聘日常工作考核表》中進行打分。

（二）理論考試

理論考試由專業人員出題，題目范圍為煙草專賣法律法規及工作手冊。考試采取閉卷方式進行。

（三）競崗演講

參加競崗人員依照報名次序依次進行競崗演講和現場答辯，競聘評委需以實名當場評分，評分表上不簽名的視同作廢，不計入總分，最后得分采取當場亮分的辦法。

以日常工作考核、理論考試及競崗演講相加總分優先人員作為入圍人選，提交競聘領導小組進行研究，原則上優先使用得分優先人員，特殊情況下由競聘辦公室提出意見，提交競聘領導小組研究決定后作個別調整。

（三）擇優錄用

1、組織考察

經局黨組研究，組織對擬聘用人員進行品德、工作業績、能力等情況的全面考察。

2、研究決定

局黨組在征求有關意見基礎上根據競崗結果研究擇優確定。

十、紀律監督

為保證競聘公開透明，公平合理，公正客觀，本次競聘由紀檢監察員及政工科全程實施監督。

第二篇：稽查隊長競聘實施辦法

重新組建稽查隊實施方案

提出背景：

1.因公司現人力資源配置及規劃要求，公司現有保安人數僅僅只可以為之兩班倒工作制，再加上每月的保安人員離職流失，現有保安人員缺口較大，故目前稽查隊所有人員（6人）全部在保安崗位上上班，稽查隊名存實亡。時下接近年關，因安全管理工作需要，急需重新組建稽查隊伍。

2.根據公司制度改革總體要求，建立健全科學有效的競爭激勵機制，優化人力資源配置，能全面貫徹執行公司各項規章制度，提升企業活力，結合我公司實際情況，制定本方案。

組建目標：

打造一支精干的稽查隊伍，為公司有序發展提供強有力后盾。

組建方式：

一、競聘方式

采取競爭上崗方式：以日常工作考核、理論考試和競崗演講相結合，評委打分，擇優確定方式競聘。

二、崗位競聘范圍

稽查隊長，稽查隊員

三、參加人員范圍

萬峰石材科技有限公司全體保安及稽查人員，及公司內符合稽查員條件的人員。

四、人員基本條件：

1、擁護公司的企業文化及管理模式，在思想、政治、行動上與公司保持協調一致。

2、能夠認真貫徹落實公司的發展戰略和工作思路，身體力行與公司共同價值觀，事業心、責任心強，有開拓創新意識和積極進取精神。

3、熱愛學習，勤奮工作，有一定的工作實踐經驗，具備所競爭崗位必需的業務水平和工作能力。

4、遵紀守法，艱苦奮斗，廉潔自律。身體健康，能夠適應相應工作需要。

6、受行政警告、記過處分一年以內，受行政記大過處分兩年以內，犯錯誤待處理人員等，不得參加崗位競聘。

五、競聘資格：

1、高中以上學歷

2、兩年以上相關工作經驗

3、熟悉公司的經營管理制度及相關國家法律法規

4、熟悉行政執法等相關管理知識

5、具有較強的組織領導、溝通和協調能力

6、具有較強的處理突發事件的能力

7、具有一定的計算機操作能

8、具有較高的政治素質和高度的保密意識.六、競聘考核領導組成陸兆津、戶善文、蔡華、陸兆津、田自剛、胡景一、七、評分權重

日常工作考核分數權重占40%，理論考試分數權重占40%，競崗演講分數權重占20%。

八、競聘程序

（一）組織報名

1、下發競聘通知，公布競聘日程。

2、公布競聘崗位、任職資格等基礎信息。

3、組織報名，符合崗位競聘條件的人員自愿報名，并填寫《人員履歷登記表》，在規定時間內交至行政后勤部。

（二）資格審查

競聘監督辦公室根據任職資格，結合《人員履歷登記表》基本信息對報名者進行資格審查。

九、競爭上崗管理

（一）日常工作考核

通過資格審查的候選人選自審查結束后即按照稽查隊長（隊員）的工作職責和要求開展工作。競聘領導小組將從安全、工作紀律、運營監察、日常學習、打假破網等方面對候選人的工作進行評定，并在《隊長競聘日常工作考核表》中進行打分。

（二）理論考試

理論考試由專業人員出題，題目范圍為公司的經營管理制度及工作手冊。考試采取閉卷方式進行。

（三）競崗演講

參加競崗人員依照報名次序依次進行競崗演講和現場答辯，競聘評委需以實名當場評分，評分表上不簽名的視同作廢，不計入總分，最后得分采取當場亮分的辦法。

以日常工作考核、理論考試及競崗演講相加總分優先人員作為入圍人選，提交競聘領導小組進行研究，原則上優先使用得分優先人員，特殊情況下由競聘辦公室提出意見，提交競聘領導小組研究決定后作個別調整。

（四）擇優錄用

1、組織考察

經公司領導研究，組織對擬聘用人員進行品德、工作業績、能力等情況的全面考察。

2、研究決定

公司領導在征求有關意見基礎上根據競崗結果研究擇優確定。

備注：現有稽查隊長調至保安隊擔任副隊長

萬峰石材科技有限公司

批準人：

日期：

人事調整通知

主旨：關于公司行政后勤部人員崗位職責異動調整的通知

內容：

時下接近年關，因為公司安全管理工作需要，公司行政后勤部李瑞金調至保安隊擔任副隊長，不再擔任稽查隊長一職，由張正波接任稽查隊長，稽查隊員有王志龍，陳來富，行使稽查隊長的權利，維護公司的正常工作秩序，樹立良好的稽查形象。

《現場答辯評分內容》

第三篇：稽查中隊長述職報告

述職演講

尊敬的領導、各位同仁：

大家好！

首先，感謝公司提供了這個平臺，讓我有鍛煉的機會，也感謝各位領導對我的信任，更感謝各位同事在工作中給予的關心和幫助。我競聘的崗位是中隊長一職。下面，我將自己的基本情況和個人對崗位的認識及今后工作的設想，向大家做以下簡要匯報：

我叫XXX，XXXX年出生，中共黨員，大專學歷。XX年X月到煙草專賣局稽查大隊從事煙草稽查工作，自XX年起擔任稽查中隊長一職至今。我熱愛生活，熱愛煙草事業，熱愛我所從事的煙草稽查打假工作。我對自己的評價是：誠實待人，踏實工作。我認為要想學好做事，首先要先學會做人。做任何工作，態度是第一位，其次才是一個人的能力。只要有認真做事的態度，就會在每個工作崗位上都有所作為。我相信一句話“不要去看遠處模糊的東西，而要動手做眼前清楚的事情”。參加此次競職，我認為我有以下幾點優勢：

一是工作敬業，追求上進。

自從進入煙草稽查大隊工作以來，我能嚴格要求自己，遵守部門各項規章制度。在行政執法中嚴格按國家局六條禁令嚴格要求自己。工作中能以身作責起好帶頭作用，熟悉本部門工作流程，有一定的組

織能力，我所帶的中隊在XX年至XX年曾連續三年被評為先進中隊。

二是參加專賣管理工作時間長，具有一定的組織協調能力。熟悉煙草專賣法等法律法規和執法程序，能做到依法行政，秉公執法；積累了豐富的實踐經驗，能積極穩妥的處理執法過程中產生的各類復雜

問題。能夠統籌安排，在工作中最大限度地調動隊員們的工作積極性

和主動性。

三是多年的專賣管理工作中，在市場上建立了相應的信息情報網

絡，有著多種信息渠道來源，這也為以后的工作打下扎實基礎。

如果這次聘上中隊長，我對今后的工作有如下打算：

一、加大市場的監管力度

基層區內的卷煙市場分成“點”和“面”，市場廣大的卷零售戶

就是“面”，違規經營大戶和卷煙販運大戶就是“點”。先做好“面”的工作，同時有力打擊“點”的工作。平時在市場檢查中要做到細致

不能走過場，分片分區責任到人，增強個人責任心。要在檢查中搜集

發現線索，為打假破網搜集信息。要克服以往在市場檢查中存在的隨

意性，對一周的市場檢查要有一個重點檢查區域和線路及零售戶的計

劃。市場檢查過后，市場上反映出來的問題要加以認真分析，特別是

對一個月檢查后的市場問題一定要加以認真分析，找出問題，分析問

題。因為卷煙市場是動態的不是一成不變的，只有這樣我們才能及時

掌握市場動態，為下一步有計劃地有重點地檢查提供了依據。

二、打假破網，凈化市場

在專賣科稽查大隊的領導下，圍繞提高市場凈化和打假破網這一

中心任務展開工作。充分認識當前卷煙打假的形勢，對本地市場的現

實情況有一個客觀的認識，明確市局打假破網工作的方向、理念及重

點，明確不同階段的各項要求和任務，保證各階段主要任務的完成；

保證各項常規工作如：市場凈化率、打假破網等，切實保證打假破網

工作取得實效。加強對專賣人員案件經營、案件辦理、市場監管等方

面能力的培養，切實提升專賣人員的整體水平；進一步規范工作標準和流程，在合法依規、公正、公平執法的基礎上，做好專賣服務的各個節點，從而提升專賣人員的執行力。

三是加強與營銷部門的溝通

基層服務點人員之間溝通順暢，才能真正做到你中有我，我中有你，才能真正發揮基層服務點的作用，更好更全面地管理好市場。今后工作中還是要采取形式多樣的信息互通，提高認識，將專銷聯席會議制度堅持好；其次要加強稽查員與客戶經理的結合，做到營銷、專賣兩員有效信息互通、管理區域對接，切實做好轄區線路專賣、營銷無縫銜接，確保對市場全方位地治理，確保卷煙市場秩序健康有序。

四、抓好隊伍素質建設

加強學習提高素質是基層稽查中隊建設的基本任務。作為一名專 賣人員應該首先要學習好相關的法律法規，掌握并權衡案件的處罰幅度，熟悉辦案文書的制作及會熟練的操作專賣管理系統，其次要提高對假冒煙的識別能力，從而直正做到懂法、用法、依法辦事、文明執法、規范管理、誠信服務。俗話說：“打鐵還需本身硬”，只有建立出一支思想好、素質高、業務精的高水平稽查隊伍，我們的專賣工作才會邁上新的臺階。

這次競聘上崗，是公司搭建的一個為我展示自己才能的舞臺，使我有機會獲得在座各位領導和同事更深刻的了解、認識和肯定，不管競聘能不能成功，都將鞭策我更加努力上進，盡自己所能，繼續埋頭工作，為公司發展，做出應有貢獻。

謝謝大家！

XXX

XXXX年X月X日

第四篇：中隊長競聘演講稿

中隊長競聘演講稿范文

親愛的同學們：

大家好!

今天我有幸站在這個莊嚴的演講臺上，全離不開老師和同學們的支持和鼓勵，在此我表示由衷的感謝。

今天，我競選的崗位是五(4)中隊中隊長。

在過去的四年中，我一直擔任中隊長這個職位，不但盡心盡責地帶領中隊的干部和同學嚴格遵守學校的各項規章制度，而且積極為班級獻計獻策。同學有困難，我主動去幫助，同學有什么不懂的地方來找我，我都樂意為他們解決，使他們的學習有所提高。

平時，我尊敬師長，團結同學，關心班級里的每一件事，比如：出黑板報，出手抄報，還負責管理班級網頁等等……。同時，我嚴于律己，積極參加學校組織的每一項集體活動，為班級爭光。

我還在學習上嚴格要求自己，生活上盡量獨立。我興趣愛好廣泛，電腦是我的強項，流利的英語時時伴隨我，唱歌讓我陶冶情操，游泳使我強身健體，攝影使我環抱大自然，我還喜歡書法和繪畫。除此之外，我還積極在舟山晚報中投稿，自從我xx年1月加入舟山晚報小記者團之后，至今已發表過12篇文章。

既然是花，就要開放;既然是樹，就要長成棟梁;既然是石頭，就要鋪路;既然是中隊長，就要做一名出色的導航員!

同學們，如果我競選上了，我一定會再接再厲，虛心請教，帶領中隊同學一起奮進;如果我落選了，我也不會氣餒，這說明我做得還不夠。

我想通過這次競選活動來證實自己的實力，給自己一個鍛煉的平臺。因為，不想當元帥的兵不是好士兵，是的，說到不如做到，要做就做得最好，相信我，在我們的共同努力下，五(4)中隊將會更加發揚光大，意氣風發，蒸蒸日上!相信我，沒錯的!

謝謝!

第五篇：中隊長競聘方案

中隊長競聘方案

為進一步規范中層干部競爭上崗和交流，推進中層干部隊伍建設，逐步建立適合城管工作特點和要求，為體現能者上、庸者下的用人原則，經**研究，決定對中隊長職位實行競爭上崗，特制定本方案。

一、競聘職位

**共設中隊長崗位*名﹙市容*個中隊長、防違3個中隊長﹚。

二、任職條件

報名對象應具備下述條件：

（一）基本條件

1、政治素質要好。堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，有較高的政治理論水平。

2、敬業精神要足。有強烈的事業心、責任心，勇于開拓進取，工作勤奮，樂于奉獻。

3、工作能力要強。具有勝任所報職位的組織領導能力和業務工作能力，工作實績突出。

4、思想作風要正。堅持原則，作風民主，工作扎實，公道正派，團結同志，自覺遵守黨紀國法，廉潔自律，群眾公認。

5、身體健康。

（二）資格條件

1、大隊在崗人員。

2、年齡不限。

三、方法程序

（一）公布方案

這次公開競聘工作從*年*月 日-日開始至*月 日結束。召開競聘工作動員大會，對公開競聘工作進行全面動員和部署，并公布方案，進行廣泛宣傳。各科室、中隊、中心都要有針對性地進行宣傳發動和思想教育，動員符合條件的人員積極參加公開競聘。

（二）公開報名

報名時間為*年*月 日上午8:30至下午5:00，地點在**辦公室。報名人員要填寫《公開競聘****中隊長崗位報名表》。

（三）群眾投票

根據群眾投票結果及班子研究，并報請主要領導批準，批準后任期一年，任職期間享受職務津貼等待遇﹙市容中隊長職務津貼高于其他中隊長職務津貼﹚。

特此通知。

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