第一篇：中基層管理崗位競聘上崗實施方案

中基層管理崗位競聘上崗實施方案

為進一步拓寬優(yōu)秀人才的選拔渠道，在公司形成能上能下、能進能出的競爭機制，建立一支素質(zhì)過硬的中基層管理隊伍，根據(jù)《中基層管理人員考評和競聘上崗管理辦法（試行）》相關(guān)要求，特制定本方案。

一、競聘崗位

（一）、中層管理崗位

管理中心洋河管理部負(fù)責(zé)人、技術(shù)中心技術(shù)部部長助理、洋河分公司質(zhì)量部部長助理。

（二）、基層管理副科級崗位

總計41個崗位，根據(jù)崗位需求急重程度分批次進行，本次競聘27個崗位：考評末位淘汰8個崗位、現(xiàn)有人員離職1個崗位、報告批準(zhǔn)新設(shè)立機構(gòu)5個崗位、年齡到期退出13個崗位。

在競聘選拔過程中本著寧缺毋濫的原則，對因年齡到期退出的崗位，競聘時如無合適人員，現(xiàn)有任職人員暫時兼職，待有合適人選時再競聘補充。其他14個崗位待急需時再確定競聘。

競聘崗位見附件。

二、原則

（一）、堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、注重實績的原則。

（二）、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（三）、堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。

三、組織

（一）、中層管理崗位

組長：董事長；副組長：執(zhí)行總裁、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)；成員：競聘崗位對應(yīng)的分子公司總經(jīng)理（董事長）和分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源中心、紀(jì)委等部門相關(guān)人員。

（二）、基層管理崗位

組長：集團公司由人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，分子公司由分子公司

總經(jīng)理（董事長）擔(dān)任；副組長：人力資源中心總經(jīng)理、競聘崗位對應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)；成員包括人力資源中心各部門、紀(jì)委、競聘崗位所在部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。

在競聘選拔小組統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)下，人力資源中心各部門負(fù)責(zé)競聘的具體實施工作。

四、范圍

面向集團各分子公司、各中心、各部門。

五、條件

（一）、中層管理崗位

1、科長及以上職務(wù)；

2、大專及以上文化，具有與競聘崗位相適應(yīng)的知識； 3、40周歲及以下。

（二）、基層管理崗位 管理部門基層崗位：

1、公司工作滿兩年；

2、本科及以上學(xué)歷，具有與競聘崗位相適應(yīng)的知識； 3、35周歲及以下。

包裝、釀造等生產(chǎn)性基層崗位：

1、高中及大專文化的，具有公司相應(yīng)崗位兩年組長工作經(jīng)歷；本科及以上學(xué)歷的，公司工作滿1年，具有與競聘崗位相適應(yīng)的知識；

2、40周歲及以下。

特別優(yōu)秀的，經(jīng)本人申請，競聘小組審核同意，條件可適當(dāng)放寬。

六、競聘方式

（一）、筆試占30%

筆試內(nèi)容主要包括企業(yè)文化、文化知識、管理基礎(chǔ)知識等內(nèi)容。

（二）、面試和競聘演說占70%

準(zhǔn)備競聘演說材料，內(nèi)容包括過去1年的工作總結(jié)（占40%）和競聘崗位的工作設(shè)想（占60%）兩部分。

（三）、特別項目加分1、2010-2011年度的勞動模范（2分）；

2、2012年度的優(yōu)秀員工、優(yōu)秀黨員、銷售能手（1分）； 3、2012年度績效考評一等獎（0.1分/次）。4、2012年度中基層考評排名前30%（1分）。

（四）、組織考察

按照競聘崗位職數(shù)1:2的比例，根據(jù)競聘成績從高到低確定組織考察人員，人力資源中心各部門組織實施，從德、能、勤、績、廉五個方面進行考察，根據(jù)考察情況確定擬聘任人員。

七、程序及進度

（一）、宣貫方案、發(fā)布竟聘啟事 完成時間：4月12日-4月16日

（二）、接受報名、條件審核 完成時間：4月15日-4月18日

（三）、競聘

1、筆試

完成時間：4月22日

2、面試和競聘演說 完成時間：4月23日-25日

3、組織考察

完成時間：4月26日-27日

（四）、公示

經(jīng)組織考察后的擬聘任人員進行公示 完成時間：4月28日-29日

（五）、聘任

報公司同意后聘任上崗。

人力資源中心二O一三年四月十日 附件一：競聘的27個基層管理副科級崗位 附件二：競聘申請表

附件一：

競聘的27個基層管理副科級崗位

附件二：

競聘申請表

第二篇：崗位競聘上崗實施方案

山東省濰坊商業(yè)學(xué)校

專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施方案

為貫徹落實《濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施意見》等上級有關(guān)文件精神，推行我校崗位設(shè)置管理，根據(jù)上級批復(fù)的設(shè)崗方案，現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作提出如下意見：

一、基本原則

1.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； 2.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t； 3.注重工作實績、資歷和能力的原則；

4.堅持按崗聘用、合約管理的原則；以上級部門批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù)，按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量、類別、等級和數(shù)量組織崗位聘任。

二、聘任競聘范圍和要求

1.參加競聘人員必須是學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位工作的編制計 劃內(nèi)在職在崗人員；按上級規(guī)定離崗人員可參加競聘；

2.具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求，實行按崗聘用、競聘上崗；

3.原取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員，在空崗的情況下競聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級崗位；

4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列和輔助系列按照省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案以及崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)聘任，執(zhí)行同樣的競聘條件；

5.在核準(zhǔn)限額內(nèi)積極推行“全員競聘”制度，建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競爭激勵機制，促進學(xué)校的生機和活力。

6.上級文件另有要求的按文件要求執(zhí)行。

三、任職條件

（一）基本條件

1.愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德； 2.具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（魯人發(fā)[2007]28號）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件；

3.現(xiàn)聘任期內(nèi)各考核均為合格以上；

4.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（二）競聘條件

1.專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實踐操作技能和實踐教學(xué)能力； 2.高級職稱五級、六級崗位分別按照上級人社審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情況及聘任高級職稱時間的先后順序，選取1.5倍的人員進入競聘范圍；空缺的高級職稱七級崗位由具備高級職稱資格者競聘；

3.中級職稱八級、九級崗位分別按照上級人社部門審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情況及聘任中級職稱時間的先后順序，選取1.5倍的人員進入競聘范圍；空缺的中級職稱十級崗位由具備中級職稱資格者競聘；

4.已聘任助級職稱者可競聘11-12級崗位；

5.員級教師：具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款，由學(xué)校直接聘用。

四、方法程序

1.公布競聘崗位。依據(jù)經(jīng)上級核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，公布競聘崗位的崗位名稱、數(shù)量、職責(zé)任務(wù)和任職條件。

2.個人申請及資格審查。競聘人員向評聘專家委員會(初評委)提出個人書面申請，并在規(guī)定的時間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請競聘一個崗位。評聘專家委員會(初評委)對提出申請的競聘人逐人按條件進行資格審查，對確定的競聘人選予以公示。

3.按照專業(yè)技術(shù)人員（5-12級）的先后順序，分別組織競聘。競聘采取綜合考核計分、評聘專家委員會(初評委)審核的方法進行。評聘專家委員會(初評委)根據(jù)計分順序研究確定崗位擬聘人選。

4.公示。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級、數(shù)量、職稱聘任方案、申報人員基本情況、聘任結(jié)果等向全校教職工公示，公示時間不少于5個工作日。公示期間，評聘專家委員會(初評委)和評聘監(jiān)督委員會接受各種舉報并認(rèn)真調(diào)查核實,對不符合條件的人員取消聘任資格，空缺崗位依次遞補。

5.審核備案。公示期結(jié)束后，學(xué)校將按照上級要求上報有關(guān)材料，經(jīng)市教育局審核后，報市人社局審核認(rèn)定。

6.簽訂合同，頒發(fā)聘書。擬聘任人員由人事部門確認(rèn)并備案后，校長依據(jù)《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定，向受聘人員頒發(fā)聘書，簽訂合同，并行文公布。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.濰坊商校職稱評聘專家委員會（初評委）主 任：于建平

副主任：陳兆坊 孫中升

成 員：王戈弋 劉韶麗 馮樂堯 趙忠泰 葛玉珍 宋云 毛艷麗 譚寶軍 范守才 王智 裴雅青 王翠玲 何谷 林勇 高連升

2.濰坊商校職稱評聘監(jiān)督委員會

主任：任云杰

成員：李乃強 汪源紅 楊麗艷 于永康 馬高梅

六、聘期管理

1.事業(yè)崗位競聘上崗實行聘期管理。聘期根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用時間一般應(yīng)滿一個聘期。聘期內(nèi)崗位等級發(fā)生變動的，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長或無固定期限。

2.有下列情形之一，學(xué)校崗位聘用專家委員會確認(rèn)并研究同意，經(jīng)不少于5個工作日公示無異議的，可簽訂至退休的合同：

（1）在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上，且考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的合同。

（2）合同期滿時距法定退休年齡不滿3年，且考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的合同。

3.加強聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情況進行考核，必要時還可以增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個聘期結(jié)束后，學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時組織重新競聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。

七、崗位設(shè)置及數(shù)量

學(xué)校現(xiàn)有在職教職工210人，首次聘任設(shè)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計228個崗位。

（一）管理崗位

設(shè)管理崗位12個，已聘任9人，其中管理5級 3人，管理8級1人，管理9級 5人。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位

學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個，根據(jù)省人事廳規(guī)定，高級、中級、初級比例為3：5：2。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個崗位，5級、6級、7級崗比例為2：4：4，其中5級崗13個，6級崗25個，7級崗26個；中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個崗，8級、9級、10級崗比例3：4：3，其中8級崗32個，9級崗42個，10級崗32個；初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個崗，11級崗21個，12級崗21個；員級崗根據(jù)實有人數(shù)聘用。上述崗位中本次聘任：高級崗位7個，中級崗19個。高級5-7級崗、中級8-10級崗、初級11-12級崗按空崗情況逐級聘任，每級崗位聘任前向教職工公示空崗情況。

（三）工勤技能崗位

工勤技能崗共設(shè)4個崗位，其中技術(shù)工三級 1個，技術(shù)工四級 1個，技術(shù)工五級 1個，普通工 1個。根據(jù)學(xué)校實際情況已聘任16人，其中技術(shù)工三級5人，技術(shù)工四級4人，技術(shù)工五級 4人，普通工 3人。

八、加強監(jiān)管

1.學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣、政策性強，學(xué)校高度重視，要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，及時發(fā)現(xiàn)和解決在實施過程中出現(xiàn)的新情況和問題，保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進行。

2.切實做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，增強工作透明度，做到政策公開、程序公開、方法公開、結(jié)果公開，保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3.加強監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅崗位聘用工作紀(jì)律，對違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責(zé)任人員及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職﹝1994）9號）等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅處理。

九、本辦法由學(xué)校評聘專家委員會(初評委)負(fù)責(zé)解釋。

十、方案經(jīng)市教育局審核,通過全體教師85%表決同意后執(zhí)行。

附專業(yè)技術(shù)崗位競聘計分辦法

2014年8月

第三篇：2012年專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施方案

********人民醫(yī)院關(guān)于2012年晉升

中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員實行競聘上崗的實施方案

根據(jù)實施崗位設(shè)置管理制度和推行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定，按照東人社字[2012]48號文件要求，制定我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、競爭上崗工作實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，全面貫徹黨和國家的醫(yī)療衛(wèi)生方針和人才政策，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進醫(yī)療衛(wèi)生的改革與發(fā)展，全面提高醫(yī)療質(zhì)量。

二、競聘原則

專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗，貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績與能力，一線專業(yè)技術(shù)崗位工作人員優(yōu)先聘用。由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織競聘、考核、管理，接受社會監(jiān)督。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

在縣人力資源和保障局領(lǐng)導(dǎo)小組和衛(wèi)生局的指導(dǎo)下，根據(jù)上級的有關(guān)要求，特成立*******人民醫(yī)院競聘上崗學(xué)術(shù)委員會，成員名單如下：

組長： *******

副組長： *******

成員： *************（實行回避制度，本人、直系親屬或旁系

親屬回避）。

四、競聘條件

1、競聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管

理實施意見》（魯人發(fā)[2007]28號）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件。

2、繼續(xù)教育必須符合《泰安市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理規(guī)定》（市政府令第119號）文件要求，聘用任期間每年應(yīng)完成不少于10學(xué)分的繼續(xù)教育。

3、競聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，必須是參加全國統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試合格的人員。

4、競聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試合格的人員。

5、2006年以來，取得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格而未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，采取競聘上崗。

五、競聘要求

1、能夠堅定地貫徹執(zhí)行黨的路線和國家的各項方針政策。

2、有較強的事業(yè)心和責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力強，遵紀(jì)守法，團結(jié)同志，作風(fēng)正派，醫(yī)德高尚，維護醫(yī)院集體利益。

3、任期內(nèi)無醫(yī)療事故和重大醫(yī)療差錯發(fā)生。

六、競聘辦法

1、首先由競爭上崗人員進行述職，學(xué)術(shù)委員會當(dāng)場打分。

2、這次專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，列為相關(guān)評分標(biāo)準(zhǔn)欄內(nèi)。

七、嚴(yán)格競聘程序，規(guī)范運作

1、公布方案；

2、公布競聘的崗位名稱;

3、個人報名，澄清2006年至2010年未聘人員名單并上報個人材料；

4、單位聘用工作組織進行任職資格審查，對符合崗位條件、參加競

爭人員進行公示；

5、采取評議及考核等方式進行競爭；

6、具體方案召開全體職工大會通過。

八、評分標(biāo)準(zhǔn)

綜合上述兩類所得分?jǐn)?shù)即為最終分?jǐn)?shù)，進行公示，由高分到低分進行競聘。

1、學(xué)術(shù)委員會評議（滿分10分）：由本人向全體應(yīng)聘人員述職，對任期內(nèi)德、能、績、勤情況做出簡明總結(jié)（時間不超過三分鐘），學(xué)術(shù)委員會根據(jù)述職，同時結(jié)合其平時工作表現(xiàn)、工作業(yè)績進行評議打分。（去掉一個最高分，去掉一個最低分，取其平均分?jǐn)?shù)為學(xué)術(shù)委員會評議最終得分）

2、其它：

①、考核（最高分10分）：以近五年來的考核結(jié)果累計計算，優(yōu)秀為2分，合格為1分。

②、職務(wù)：院級10分、副院級8分、科主任（護士長）6分、副科主任（副護士長）4分、一般人員2分。

③、獲獎情況

a、綜合榮譽：省級10分，市級8分，縣級6分，單位先進工作者4分。（同一按最高榮譽為基數(shù)計算，其它榮譽按基數(shù)的一半進行核算，進行累加）備注：以政府行政部門頒發(fā)的榮譽為準(zhǔn)。

b、發(fā)表論文：國級8分，省級6分，市級4分，縣級2分；第二作者分別為4分、3分、2分、1分。備注：所發(fā)表論文與自己本專業(yè)必須相符，有異議者以學(xué)術(shù)委員會評議決議為準(zhǔn).c、科研成果、專利：國家級專利權(quán)人10分、第二人8分、第三人6分、第四人4分；省級專利權(quán)人8分、第二人6分、第三人4分、第四人2分。

獎勵時間界定：原職稱任職年限至2011年12月底。

榮譽、科研成果和發(fā)表論文須提供原始證書及公布文件，否則不予認(rèn)可。

④、工齡：每年4分（2012年減參工時間）

⑤、原職稱任職年限：每年2.5分。

⑥、學(xué)歷：本科5分、專科4分、中專2分。

⑦、評審時間

2010年取得擬聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者，計10分。向前累計增加，每年增加10分。

九、有關(guān)規(guī)定及要求

1、全院職工對職稱評聘工作要從講正氣、講學(xué)習(xí)、講團結(jié)的高度出發(fā)，以主人翁的姿態(tài)積極參與，要以對組織、對工作、對同志、對自己高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀公正地評價參加競聘的每一個專業(yè)技術(shù)人員。

2、在評聘期間，必須嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)禁一切非正當(dāng)活動，違者取消其聘任資格。

3、對不服從評聘結(jié)果、無理取鬧的人員按待崗處理，兩年內(nèi)取消評聘資格。

2012年8月8日

第四篇：專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作實施方案

龍家圈中心校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作實施方案

為做好專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作，根據(jù)縣人社局《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實施競聘上崗的指導(dǎo)意見》和縣教體局《關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位實施競聘上崗的通知》，結(jié)合全鎮(zhèn)實際情況，制定本實施方案。

一、專業(yè)技術(shù)崗位等級、競聘范圍、聘期及崗位計劃數(shù)。

1、專業(yè)技術(shù)崗位等級

專業(yè)技術(shù)高級崗位：中學(xué)副高級分五級、六級、七級三個層次；中學(xué)一級、小學(xué)高級分八級、九級、十級三個層次；中學(xué)二級、小學(xué)一級分十一級、十二級兩個層次。

2、競聘范圍

取得專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)任職資格證書的專業(yè)技術(shù)人員可參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位競聘。其中競聘高級五級崗位的必須原來已經(jīng)聘任高級4年以上，競聘高級六級崗位的必須原來已經(jīng)聘任高級3年以上；競聘中級八級崗位的必須原來已經(jīng)聘任中級4年以上，競聘中級九級崗位的必須原來已經(jīng)聘任中級3年以上；競聘初級十一級崗位的必須原來已經(jīng)聘任初級3年以上。

3、聘期

本次專業(yè)技術(shù)崗位競聘聘期為三年（2010年12月31日至2013年12月31日）。

4、崗位計劃數(shù)見附表。

二、競聘上崗的程序及時間安排

1、建立聘任組織制定實施方案。中心校成立領(lǐng)導(dǎo)小組和聘任委員會，具體領(lǐng)導(dǎo)組織這次專業(yè)技術(shù)人員競聘任工作。

２、公布競聘上崗工作方案。實施方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組通過后，報縣教體局審批，再經(jīng)教代會通過后，公布實施。

３、公開報名，資格審查。獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且參與競聘的人員寫出參與競爭聘任的書面競聘申請，自愿放棄競聘的寫出書面放棄競聘申請和保證書，以學(xué)校為單位按照競聘崗位級別分類交聘任委員會。聘任委員會審查申請人的資格及應(yīng)聘條件，決定是否同意其參加相應(yīng)級別崗位的競聘。

4、競聘上崗。競聘上崗按照高、中、初級逐級組織實施，采取賦分的辦法，從高級五級開始按照分?jǐn)?shù)從高到低和分配指標(biāo)依次聘任。

中學(xué)系列同資格競聘人員按照個人得分由高到低排序，首先聘任高級五級崗位，聘滿五級崗位后再聘六級崗位，以此類推。具有高級資格未獲聘高級崗位的人員優(yōu)先聘用中級職務(wù)的八、九級崗位；具有中級資格未獲聘中級職務(wù)的優(yōu)先聘用初級十一級崗位。已取得中學(xué)高級專業(yè)技術(shù)資格，本次主動放棄競聘高級崗位的，直接確定為中學(xué)系列中級八級崗位，然后再依次聘任參加競聘高級崗位未獲聘的人員；具有高級資格人員聘任完成以后再按照具有中級資格人員得分從高到低的順序依次聘任中級崗位；已取得中級專業(yè)技術(shù)資格，本次主動放棄競聘中級崗位的，直接確定為初級職務(wù)十一級崗位，具有中級資格人員聘任完成后，再按照具有初級資格人員得分從高到低的順序依次聘任初級崗位。

小學(xué)系列同資格競聘人員按照個人得分由高到低排序，首先聘任八級崗位，聘滿八級崗位后再聘九級崗位，以此類推。具有中級資格未獲聘中級職務(wù)的優(yōu)先聘用初級十一級崗位。已取得中級專業(yè)技術(shù)資格，本次主動放棄競聘中級崗位的，直接確定為初級職務(wù)十一級崗位，具有中級資格人員聘任完成后，再按照具有初級資格人員得分從高到低的順序依次聘任初級崗位。

三、競爭聘任賦分標(biāo)準(zhǔn)

原聘職務(wù)高等級崗位競聘。已聘任高中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員競聘原聘任職務(wù)對應(yīng)的高等級崗位的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)將個人（1）一（6）項的得分相加，得出個人競聘總分，按照得分、崗位設(shè)置及有關(guān)規(guī)定，具體確定出競聘人員的崗位等級（得分相同時，先按照一線教師優(yōu)先的原則確立；都是一線教師的，按照第（5）項分?jǐn)?shù)高低確定）。

首次新職務(wù)崗位競聘。首次競聘高中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員競聘上崗的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)將以上個人（1）一（6）項的得分相加，得出個人競聘總分，按照得分排出名次，根據(jù)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)所空余的崗位及有關(guān)規(guī)定，確定出具體的擬聘任人選，首次聘任的人選按規(guī)定只能聘用為該職務(wù)最低級別崗位。（得分相同時，先按照一線教師優(yōu)先的原則確立；都是一線教師的，按照第（5）項分?jǐn)?shù)高低確定）。

（1）教齡分：教齡按每年0.5分核算。（以檔案為準(zhǔn)）

（2）任職年限計分：按競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格取得年限計算，每年得1分。

（3）考核計分：近三年（2008年至2010年），在專業(yè)技術(shù)人員考核中，每獲得一次優(yōu)秀加1分。

（4）榮譽稱號計分：近三年（2008年1月1日至2010年12月31日），按照以下標(biāo)準(zhǔn)賦分。①各級政府教師節(jié)期間表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、模范班主任、師德標(biāo)兵等榮譽，省級、市級、縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級分別計5分、3分、1分、0.5分（本項不累加，只得最高級別分值）；②優(yōu)秀教學(xué)成績獎：省級、市級、縣級分別得3分、2分、1分（本項不累加，只加最高級別的分值）；③公開課、講課比賽計分：省級以上公開課，省以上講課一等獎加5分；市級公開課，省以上講課二等獎、市講課一等獎加4分；省以上講課三等獎、市級講課二等獎加3分；市級講課三等獎、市電化教學(xué)優(yōu)質(zhì)課評選一等獎、縣級公開課，縣級講課一等獎加2分；縣講課二等獎，市電化教學(xué)優(yōu)質(zhì)課評選二等獎加1分；縣講課比賽三等獎、市電化教學(xué)優(yōu)質(zhì)課評選三等獎、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開課、鄉(xiāng)鎮(zhèn)講課比賽一等獎加0.5分；鎮(zhèn)講課比賽二等獎加0.2分；鎮(zhèn)級講課比賽三等獎加0.1分（本項不累加，獲多項獎的只取最高一項加分）；④教科研工作計分：獲省、市、縣教科研成果獎并在縣以上推廣的，分別計2分、1分、0.5分（本項不累加，獲多項獎的只取最高一項得分）；⑤齊魯名師、沂蒙名師、沂水名師、教學(xué)能手（新秀）：省、市、縣分別得5分、3分、1分（本項不累加，只得最高級別的分值）。

（5）千分考核。在職在崗的，按照近三學(xué)（2007-2008學(xué)、2008-2009學(xué)、2009-2010學(xué)）個人千分考核成績計算，該項占50分。

具體計算方法：競聘者個人近三學(xué)千分考核平均成績÷參加同職務(wù)競聘人員近三學(xué)千分考核最高平均成績×50（保留兩位小數(shù)）。

新調(diào)入人員不足三年的，千分考核成績按實際情況核算。

內(nèi)病退人員：屬縣人事局、教育局備案管理的干部，經(jīng)批準(zhǔn)退居二線的可以同在崗教師參加同一職務(wù)的競聘，賦分標(biāo)準(zhǔn)中千分考核一項按參加同一職務(wù)的競聘人員的平均分計入，其他標(biāo)準(zhǔn)一致。也可以不參加競聘直接確定為相應(yīng)的七、十級職務(wù)。其他內(nèi)退人員一律按20分計入（相當(dāng)于千分中的德、能部分）。

（6）支教加分。根據(jù)縣教體局《關(guān)于縣鄉(xiāng)學(xué)校教師交流和鄉(xiāng)鎮(zhèn)超編學(xué)校教師支教分流工作的通知》（沂教字［2008］36號）和鎮(zhèn)黨政辦、中心校有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

四、其他注意事項

1、由較高等級崗位聘用到較低等級崗位的人員，任原職務(wù)（崗位）滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件（工作已滿25年的或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且據(jù)國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的。）的，可以保留原國家規(guī)定的工資待遇不變。

2、所有專業(yè)技術(shù)系列和輔助系列崗位均實行捆綁式競聘的辦法，輔助系列競爭上的，按照核準(zhǔn)的崗位聘用最低級別崗位。

3、要堅持客觀公正的原則，秉公辦事。要選擇公道正派、群眾公認(rèn)的人員擔(dān)任聘任工作。要加大群眾監(jiān)督力度，參加競聘人員的各項得分及確定的聘任人選等都要張榜公布、公示。在聘任工作中，有異議的，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查落實，并將落實結(jié)果通知當(dāng)事人，嚴(yán)禁不走組織程序、越級上訪等現(xiàn)象發(fā)生。

4、競聘結(jié)束，簽訂專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同，辦理聘用手續(xù)。競聘結(jié)果報縣教體局、人社局備案。

五、加強管理，嚴(yán)肅紀(jì)律

1、專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強，各單位要高度重視，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，精心組織實施，做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開，保證廣大教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（中心校舉報電話：）

2、有異議的要按程序逐級反映，嚴(yán)禁越級上訪。

3、各中小學(xué)要成立有專業(yè)技術(shù)人員參加的“教師專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作推薦審查小組”，校長為第一責(zé)任人，分管中層具體負(fù)責(zé)證件的審查、表冊的填報工作。

4、這次競聘上崗工作面廣、量大、情況復(fù)雜，系關(guān)教職工的切身利益，各單位要嚴(yán)格按實施方案的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織實施。嚴(yán)禁任何形式的弄虛作假、營私舞弊，嚴(yán)禁暗箱操作，若出現(xiàn)問題，經(jīng)查屬實，取消當(dāng)事人競聘資格，降級聘任并將嚴(yán)肅追究校長和相關(guān)人員的責(zé)任。

5、各學(xué)校根據(jù)競聘上崗的結(jié)果，在聘期內(nèi)根據(jù)聘任崗位職責(zé)與要求，加強對受聘人員的考核。其考核結(jié)果作為今后續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的重要依據(jù)。

附件：龍家圈鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗計劃表

龍家圈鎮(zhèn)中心校

2013年8月16日

第五篇：關(guān)于公司中層管理崗位競聘上崗

關(guān)于公司中層管理崗位競聘上崗

及人才選拔實施方案

司屬各部門：為建立科學(xué)規(guī)范的人力資源管理和激勵機制，拓寬選人用人

渠道，激發(fā)公司干部職工的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家和省、市、縣深化事業(yè)單位人事制度改革有關(guān)文件精神，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議研究，決定對公司部分中層副職實施競聘上崗并實施人才選拔。具體方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以及科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《……市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理意見》文件精神為依據(jù)，全面貫徹干部隊伍“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的方針，堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兒凸_、平等、競聘、擇優(yōu)的原則，激勵干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，使品德好、學(xué)歷高、能力強、工作表現(xiàn)突出的年輕同志脫穎而出，充實到公司管理崗位，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部職工隊伍。

二、競聘上崗及人才選拔的崗位和范圍

本次競聘的中層管理崗位為：1.……所副所長1名；2.……

大隊隊長1名。

本次人才選拔的崗位為：1.后備人才1名在水廠進行重點培

養(yǎng)（不享受公司中層領(lǐng)導(dǎo)崗位待遇）；2.公司辦公室秘書1名。

凡符合基本條件和資格條件的公司在職干部、職工均可報名

參加競聘和選拔。

三、競聘上崗及選拔的條件

（一）基本條件

1、堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的路線、方針

和政策。

2、思想品德端正，遵紀(jì)守法、廉潔奉公。

3、有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的工作實踐經(jīng)驗，有勝

任競聘崗位的組織能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)工作能力和相應(yīng)的文化水平、專業(yè)技術(shù)知識。

4、胸懷寬廣、服務(wù)意識強，樂于奉獻、思想解放，敢于開拓

進取，能創(chuàng)造性地開展工作。

5、有民主作風(fēng)、有全局觀念，有團結(jié)協(xié)作精神，善于團結(jié)同

志一道工作。

（二）資格條件

1、此次競聘的……所副所長和……大隊隊長崗位均為中層副

職，參與競聘……所副所長、……大隊隊長的干部職工應(yīng)當(dāng)具備5年以上司齡；參與水廠后備人才培養(yǎng)選拔的干部職工應(yīng)當(dāng)具備

2年以上司齡；參與辦公室秘書選拔的為公司在崗干部職工。

2、競聘……所副所長、……大隊隊長年齡：男40周歲（197

2年1月1日以后出生），女35周歲以下（1977年1月1日以后出生）；參與水廠后備人才培養(yǎng)選拔的年齡在30周歲以下（1982年1月1日以后出生）；參與秘書選拔的年齡在35周歲以下（1977年1月1日以后出生）。

3、均應(yīng)具有國家承認(rèn)的大學(xué)專科以上文化程度。

4、身體健康。

四、具體工作步驟和程序

1、成立公司實施中層崗位競聘上崗及人才選拔領(lǐng)導(dǎo)小組（以

下簡稱崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司領(lǐng)導(dǎo)+人力資源部負(fù)責(zé)人組成）。

2、公布公司中層崗位競聘及人才選拔實施方案、競聘及選拔

崗位任職條件、競聘及選拔上崗程序，并進行廣泛宣傳動員。使廣大干部職工充分認(rèn)識競聘上崗及人才選拔的目的和意義，積極踴躍參與。

3、公開報名。報名采取個人報名，并由現(xiàn)所在部門推薦的方

式。報名參加競聘（選拔）的人員到公司人力資源部報名，并填寫《申請推薦表》。報名者原則上只能報一個職位。報名截止時間為：2012年3月9日下午5點前，逾期不接受報名。

4、資格審查。按照競聘（選拔）條件，由人力資源部對報名

者進行資格初審后上報公司崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組進行資格審查。

5、書面考試。由公司人力資源部組織，中層崗位競聘及水廠

后備人才選拔的考試內(nèi)容由公共基礎(chǔ)知識（公務(wù)員考試題庫內(nèi)

容）、公司有關(guān)業(yè)務(wù)知識、命題作文三部分組成；秘書選撥考試內(nèi)容在上述考試內(nèi)容基礎(chǔ)上增加文秘知識考試。

6、實施競聘（選拔）演說。公司組織競聘（選拔）演說和答辯會。參加人員為公司崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組及各部門負(fù)責(zé)人，并鼓勵公司其他同志積極參加。競聘（選拔）者在會上進行競聘（選拔）演說，如公司崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出問題，競聘（選拔）者予以答辯。公司崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘（選拔）者的競聘演說進行打分。

7、組織考察審查。公司崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘（選拔）者進行組織考察審查并打分。

8、公布競聘（選拔）結(jié)果并進行公示。公司崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將競聘者的得分情況（書面考試占30%，演講答辯占30%，組織考核考查占40%）進行公布，并按照擇優(yōu)的原則公布競聘結(jié)果。競聘（選拔）結(jié)果予以公示，公示時間為3天。

9、聘任。公示結(jié)果不影響任職的，由公司予以聘任。

10、新競聘崗位（……所副所長、……大隊隊長）試用期為半年，在試用期內(nèi)享受班長待遇，試用期滿合格后享受公司中層副職待遇。本次競聘人員3年后重新競聘上崗。

11、中層干部競聘上崗及人才選拔擬定在3月份進行。

12、公司今后將進一步完善競聘上崗制度，并逐步擴大到中層所有副職、正職。

二○一二年三月一日