第一篇：6月9日納杰人才招聘會分析報告

6月9日納杰人才招聘會分析報告

參加現(xiàn)場招聘企業(yè)分析：

參加6月9日“名企有約”納杰人才招聘會的企業(yè)有百多家，國有企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、民營企業(yè)等各種類型的單位，有統(tǒng)一企業(yè)、央視網(wǎng)、鴻達(dá)房產(chǎn)、中環(huán)地產(chǎn)、江鈴汽車、巨人雷式，海江公用事業(yè)集團(tuán)，錦冠橋義齒等等，我司參加招聘會的位子安排在D排30號，旁邊的企業(yè)有新中源房地產(chǎn)、華英貿(mào)易、招聘銀行分行、金城電器、南昌物業(yè)等。

大多數(shù)企業(yè)招的都是文員、文案、前臺、客服、銷售代表、業(yè)務(wù)員、推銷員、保潔、倉庫管理員、保安，少數(shù)的招聘一些中、高管理層的人員，繳納五險一金、薪資待遇有些比我司高的，提供吃、住的單位蠻多

求職人群分析：

求職人員多數(shù)為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，有一二年工作經(jīng)驗(yàn)的往屆畢業(yè)生，工作經(jīng)驗(yàn)三年以上的人員，及少數(shù)研究生，五十歲以上。

求職人員多數(shù)在20-40歲之間，40歲以上的求職人員也有，但是蠻少的多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都要求招聘單位提供吃住，工資在一千五左右，對于社保這方面要求無所謂，有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的求職人員求職崗位是基層的試用期工資不能低于一千五，轉(zhuǎn)正二千以上，要求交社保，極少數(shù)要求提供住宿的收到簡歷多少；

此次參加納杰人才招聘會，共收到了十五份簡歷，其中多數(shù)是應(yīng)聘司機(jī)的，還有研發(fā)工藝員、品控員、數(shù)據(jù)分析員、客服專員、客戶經(jīng)理、出納，對十五份簡歷進(jìn)行了初步篩選，簡歷初選通過率為60%，有效簡歷率為六份，初試通過率為40%，到公司復(fù)試率為15%。

適合簡歷多少；

招聘會上通知了一個客戶專員、一個司機(jī)、一個研發(fā)工藝員、一個數(shù)據(jù)分析員周二到公司復(fù)試，周二到公司復(fù)試的只有一個數(shù)據(jù)分析員，再次聯(lián)系客其他三位求職者時，有二個已找到工作，工資待遇方面比我司高，還有一個求職者關(guān)機(jī)，聯(lián)系不上人，另有一個出納，周五到公司復(fù)試了。

第二篇：納杰人才宣傳片解說詞

納杰人才宣傳片解說詞

湖北納杰人力資源有限公司成立于2002年5月，是中國領(lǐng)先的人力資源解決方案提供商，已為近千萬求職者和上百萬家企業(yè)提供了專業(yè)的人力資源服務(wù)，是中西部地區(qū)知名的綜合性人力資源服務(wù)連鎖機(jī)構(gòu)。目前，公司已在武漢、南昌、合肥、黃石、重慶等五個城市設(shè)有連鎖公司，同時，不斷提升跨區(qū)域服務(wù)能力，在全國開展連鎖經(jīng)營。【特效字幕：2015年9月納杰人才外包中心成立 2015年11月納杰人才去哪兒項目部成立】

納杰人才建立了涵蓋現(xiàn)場招聘服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)、人才外包服務(wù)、代理招聘服務(wù)、培訓(xùn)認(rèn)證服務(wù)、廣告信息欄等多種完善的產(chǎn)品體系，依托專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊和客戶需求分析系統(tǒng)，為企業(yè)提供定制化的人力資源招聘解決方案和一站式的人力資源服務(wù)。

【特效字幕：現(xiàn)場招聘服務(wù)】

納杰人才廣場位于湖北省武漢市武昌區(qū)武珞路丁字橋，場館使用面積達(dá)10000平方米，常設(shè)標(biāo)準(zhǔn)招聘展位700個。毗鄰武昌繁華商務(wù)區(qū)，東接武漢大學(xué)、華中師范大學(xué)、武漢理工大學(xué)等高校聚集區(qū)，是武漢地區(qū)設(shè)施先進(jìn)、規(guī)模宏大、人氣最旺的固定招聘基地。已累計舉辦各類大型招聘會1000余場，為來自全國的上百萬家企業(yè)和上千萬人次求職者提供了專業(yè)的現(xiàn)場招聘服務(wù)。

【特效字幕：網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)】

納杰人才網(wǎng)是華中地區(qū)最早開始商業(yè)化運(yùn)營的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，擁有超過500萬份的本地有效簡歷，為超過100萬家企業(yè)會員提供優(yōu)質(zhì)高效的人才招聘服務(wù)。每天更新8000多家本地企業(yè)招聘信息，為求職者提供超過20000個有效崗位，每天通過系統(tǒng)發(fā)出的本地人才簡歷超過3.5萬份，是華中地區(qū)訪問量最大和招聘信息最豐富的人才站點(diǎn)之一。2007年，納杰人才網(wǎng)榮登Google武漢人搜索熱門榜，是華中地區(qū)最具品牌價值和發(fā)展?jié)摿Φ膮^(qū)域性人才招聘網(wǎng)站之一。

【特效字幕：人才外包服務(wù)】

湖北納杰人才派遣有限公司，依托公司10多年的資源沉淀和經(jīng)驗(yàn)積累，憑借全國范圍的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺，厚積薄發(fā)，為客戶提供勞務(wù)派遣、勞動關(guān)系管理、代繳社保、代繳住房公積金等全方位、多層次、高效率的人力資源服務(wù)。為湖北省數(shù)百家大型知名企業(yè)，提供專業(yè)的人才派遣和外包服務(wù)，現(xiàn)擁有派遣員工達(dá)數(shù)萬人。

【特效字幕：代理招聘服務(wù)】

納杰人才代理招聘，秉承納杰人才專業(yè)、敏捷、高效的人才服務(wù)理念，結(jié)合企業(yè)用人的特點(diǎn)，為企業(yè)量身定做個性化、全程化的代理招聘服務(wù)。同時，代理招聘中心幫助中高級人才鋪設(shè)成功之路，滿足不同企業(yè)對于中底端職位的需求，提高企業(yè)招聘成功率、節(jié)約招聘成本，為人才和企業(yè)架設(shè)起溝通之橋。

【特效字幕：培訓(xùn)認(rèn)證服務(wù)】

納杰人才培訓(xùn)中心現(xiàn)有百余位從事職業(yè)培訓(xùn)的專業(yè)教學(xué)和管理人員，在武昌、漢口擁有多個現(xiàn)代化多媒體教室，在多個高校設(shè)有教學(xué)點(diǎn)，能同時滿足1000多人上課。目前，已累計為企業(yè)和社會培訓(xùn)、輸送了50000余名各類優(yōu)秀人才。10年的沉淀和積累使納杰培訓(xùn)一舉成為華中最大、最權(quán)威的職業(yè)資格培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

納杰人才始終圍繞“人才、媒介、技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)”四大優(yōu)勢資源提升人才服務(wù)水平，通過知識資本增強(qiáng)人力資源管理能力，提升企業(yè)核心競爭力。憑借先進(jìn)管理理念和科學(xué)運(yùn)作模式，構(gòu)建人才開發(fā)交流橋梁，為企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)，為人才創(chuàng)造最大價值。

納杰人才自成立以來，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和殷切期望。2012年5月19日上午，國務(wù)院前總理溫家寶在湖北省委書記李鴻忠、省長王國生、武漢市市長唐良智的陪同下，到湖北納杰人力資源有限公司視察。溫家寶總理殷切希望湖北納杰人力資源有限公司未來能夠越辦越好，真正起到服務(wù)廣大青年和就業(yè)者的作用。

智慧成就夢想，卓越創(chuàng)新未來。納杰人才以廣納天下英杰，匯聚杰出企業(yè)為使命，立志做中西部地區(qū)最好的人力資源服務(wù)商，為將企業(yè)打造成為中國最優(yōu)秀的人力資源服務(wù)公司而努力奮斗！

近幾年，納杰人力資源公司的勞務(wù)派遣、勞務(wù)服務(wù)外包和相關(guān)服務(wù)業(yè)務(wù)主要在開發(fā)區(qū)。下步我們將重點(diǎn)在高端人才和技能人才服務(wù)方面加大力度，立足開發(fā)區(qū)，服務(wù)全省。

第三篇：3月9日深圳人才招聘會分析報告

3月9日深圳人才招聘會分析報告

參加現(xiàn)場招聘企業(yè)分析：

參加3月9日“名企有約”深圳人才招聘會的企業(yè)有百多家，國有企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、民營企業(yè)等各種類型的單位，有統(tǒng)一企業(yè)、央視網(wǎng)、鴻達(dá)房產(chǎn)、中環(huán)地產(chǎn)、江鈴汽車、巨人雷式，海江公用事業(yè)集團(tuán)，錦冠橋義齒等等，我司參加招聘會的位子安排在D排16號，旁邊的企業(yè)有新中源房地產(chǎn)、華英貿(mào)易、招聘銀行分行、金城電器、比亞迪等。

大多數(shù)企業(yè)招的都是工程師、軟件工程師、前臺、客服、銷售工程師、專員、主管、倉庫管理，少數(shù)的招聘一些中、高管理層的人員，繳納五險一金、薪資待遇有些比我司高的，單位蠻多

求職人群分析：

求職人員多數(shù)為應(yīng)屆本科畢業(yè)生，有一二年工作經(jīng)驗(yàn)的往屆畢業(yè)生，工作經(jīng)驗(yàn)三年以上的人員，及少數(shù)研究生，五十歲以上。

求職人員多數(shù)在20-40歲之間，40歲以上的求職人員也有，但是蠻少的有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的求職人員求職崗位是基層的試用期工資不能低于所在行業(yè)的市場水平，極少數(shù)要求提供住宿的。

收到簡歷多少；

此次參加深圳人才招聘會，共收到了35份簡歷，其中多數(shù)是應(yīng)聘研發(fā)工程師的，還有研發(fā)設(shè)計、對35份簡歷進(jìn)行了初步篩選，簡歷初選通過率為60%，有效簡歷率為30份，初試通過率為50%，到公司復(fù)試率為45%。

第四篇：納杰招聘簡介

納杰人才簡介

一、關(guān)于我們

合肥納杰人才有限公司隸屬于湖北納杰人力資源有限公司（）的下屬公司，湖北納杰人力資源有限公司成立于2002年5月，現(xiàn)湖北納杰人力資源有限公司已成為華中地區(qū)首家集招聘會、招聘報、招聘網(wǎng)、獵頭服務(wù)、人事外包、企業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)資格認(rèn)證等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源服務(wù)公司。合肥納杰人才有限公司成立于2008年10月，是安徽省首家報紙招聘專刊、網(wǎng)絡(luò)為一體的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2009年納杰人才在合肥地區(qū)首家推出針對求職者的《納杰招聘專版》報刊，共設(shè)有36個版面，每期刊登400家客戶的最新招聘信息；每周發(fā)行八萬份，登報一次，發(fā)行一周，網(wǎng)上同步發(fā)布！合肥市內(nèi)外300多個報刊亭有售，并在人才市場、高等院等針對求職者免費(fèi)派發(fā)。

合肥納杰人才秉承“誠信敬業(yè)、求實(shí)創(chuàng)新”的發(fā)展理念，再不斷的進(jìn)取與發(fā)展，為用人單位和廣大人才創(chuàng)造更寬松便捷的交流環(huán)境、提供高效優(yōu)質(zhì)的人才服務(wù)。

合肥納杰人才（hefei.333job.com）自成立以來，堅持以“人才為本、優(yōu)化配置、全面代理、竭誠服務(wù)”為宗旨，注重社會效益、突出服務(wù)功能，服務(wù)領(lǐng)域持續(xù)拓展、服務(wù)層次不斷提高、服務(wù)功能日趨完善。

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)用人單位的增多，合肥納杰人才將以不斷的創(chuàng)新精神，為合肥市的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展提供更加全面的人才服務(wù)。

二、業(yè)務(wù)項目

納杰招聘專版：領(lǐng)航人才服務(wù)，提供全面職場資訊

納杰人才網(wǎng)：求職招聘首選平臺，廣納天下英杰人事外包 ：獵頭、派遣、代理招聘、人才測評委托招聘 ：納杰一卡通、兼職推薦、中介服務(wù)

三、發(fā)展歷程

2002年5月，武漢納杰人才有限公司成立

2003年2月，《納杰招聘專版》創(chuàng)刊

2003年3月，納杰人才網(wǎng)上線

2007年12月，333job.com榮登Google（谷歌）武漢城市搜索排行榜2007年12月，納杰人才（南昌）有限公司成立

2008年10月，納杰人才（合肥）有限公司成立

2009年2月，納杰人才在合肥首家推出針對求職者的《納杰招聘專版》報刊

智慧成就夢想卓越創(chuàng)新未來納杰人才矚目經(jīng)濟(jì)時代最前沿

第五篇：人才招聘會有感

參加人才招聘會有感

土管1101班潘越20112183

在2012年整個市場對于人才的需求是迫切的，現(xiàn)在業(yè)余生活的越發(fā)豐富，就為我們的就業(yè)帶來了很多新的機(jī)會。由于市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，給大學(xué)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。

看到人才招聘會的門庭若市，就像是看到了一個社會的小縮影。在這里沒有人顧及情面，只看實(shí)力，只有競爭。只有不斷充實(shí)自己，壯大自己，才有可能擊敗其他的強(qiáng)者，這是個不會同情弱者的地方。

步入社會，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰(zhàn)。我們現(xiàn)就在而言對于我們的要求就不僅僅在于學(xué)歷、書面知識，更重要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和社會閱歷，只有在社會經(jīng)上歷過磨礪的人才有可能成為人才，而我們現(xiàn)在還只是什么也不是的大學(xué)生。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校時下園邁入社會，這是每個大學(xué)生都該思索的問題。輔相成，這樣才能很現(xiàn)在的社會講究個人能力素質(zhì)和做的人技巧相好在社會上立足。縱觀了整個招聘會的現(xiàn)場，對于高端技術(shù)人才的需求其實(shí)也能不算少，而且多與經(jīng)濟(jì)有著直接或間接的關(guān)系。

而除了實(shí)力，其實(shí)很多企業(yè)也很看重個人的閱歷。你是否具有工作經(jīng)驗(yàn)有時也會成為制勝的一個小細(xì)節(jié)，因?yàn)樵谄髽I(yè)的實(shí)際操作中很多東西是在書本上無法先學(xué)到的，只有真正經(jīng)手過實(shí)際的情況，才有相對應(yīng)變的能力，也才能將理論和實(shí)踐結(jié)合在一起形成——經(jīng)驗(yàn)。可這與現(xiàn)實(shí)有一定的相背離，因?yàn)闊o法提前進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生還是占多數(shù)，正因?yàn)槿绱宋覀冊诋厴I(yè)前面臨的最大難題就是加強(qiáng)自我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并且最好是與相關(guān)專業(yè)有關(guān)。但面對這樣的現(xiàn)實(shí)，我們不能去改變外在條件什么的，但可以改變自我，所以，將專業(yè)知識學(xué)得穩(wěn)扎穩(wěn)打也是一種笨但非常有效的方法。畢竟像我們這種是零經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生還是大有人在，大家都是站在同一起跑線上，只要廢除了自己的汗水和努力，就不怕不會收到回報。

所以這次的招聘會之行讓我對這個行業(yè)卻又有了更新的認(rèn)識，也加大了我的學(xué)習(xí)壓力及緊迫感，希望自己到最后不會是零經(jīng)驗(yàn)零就業(yè)的無業(yè)人士。而可以爭取讓自己在崗位上發(fā)光發(fā)熱。