第一篇：簡歷問題總結

簡歷問題總結

一、形式問題

1、如果有封面或有多頁，要注意裝訂或粘貼，不要用透明膠帶簡單粘一下或只

用一根訂書釘斜著訂；

2、簡歷要有標題：個人簡歷；

3、由于打印機問題導致的漏墨、多余線條、字跡模糊不清等問題應避免；

4、表格的字體居中、字體對齊、線條粗細、表格居中、行高、列高等問題；

5、如果預留貼照片空白，務必貼上近期免冠彩色2寸或1寸照片；

6、字體統一用小四號宋體（建議），不應出現不同字體、字號；

7、標點符號問題：中文簡歷統一用半角中文標點符號，不能中英文標點符號混

用；

8、整體排版問題，如：一頁A4紙出現大面積空白、行間距過大，總體的原則

是整潔、美觀、大小適中、有層次感、一目了然；

9、簡歷不應全部以表格為主，表格最好只用在羅列數據等方面；

10、一份完整的簡歷通常包括以下部分：封面、求職信、簡歷正文、附件。

二、內容問題

1、簡歷正文通常包含以下內容：個人情況簡介（姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、健康狀況、畢業院校、所學專業、電話、郵箱、通信地址等）、求職意向、興趣愛好及特長、實習實踐或工作經歷（注意時間、地點、社會評價及個人收獲要體現）、本科專業主干課程及成績、獎懲情況，等。

2、內容應翔實、可信，不可胡編亂造；

3、內容不應出現多處重復，如多次提到英語能力，有CET4或CET6就夠了；

4、計算機水平不能簡單寫“二級”，應讓寫明是全國的或者是省級的，通過的語種是VB、C、VFP或其它，三級同樣如此；

5、避免漏洞或自相矛盾等邏輯錯誤，如籍貫是南京，卻說精通粵語；明明是電氣信息類專業卻說掌握了紡織、印染等；

6、自我評價是向用人單位客觀的介紹自己，如個人能力、價值觀、為人處事之道，而不應是寫“給我一個舞臺，我能為您創造奇跡”等信誓旦旦的書面保證、喊空口號；

7、語言能力從你的簡歷書面就能看出來端倪了，如果你的語言表達不過關，再寫中文精通、英語熟練之類，就是弄巧成拙，此欄目應直接寫“外語/英語能力：已通過CET4/6(分數？)，能進行簡單的聽說讀寫譯”即可。

8、簡歷不是作業，是自己給自己做的設計，不能簡單交差了事，必須用心設計包裝自己，發掘自身優點，你要通過簡歷讓別人看到：我為什么要用你？你為什

么適合這個職位？而你自己也應該明白：我的簡歷和其它人簡歷相比有什么不同或過人之處？能不能再修改完善一下，哪怕是一小點？做到精益求精沒有？我的簡歷有沒有表達自己的自信、誠實？我的簡歷真的用心去做了沒有？

三、要求

1、不及格的同學重新按照要求認真修改自己的簡歷，不要抄襲照搬別人的模板；

2、及格以上的同學可自愿重新提交簡歷，如果確有改善可重新打分。

第二篇：面試及簡歷問題總結[推薦]

1.面試中常問到的幾個問題

? Why are you interested in Colgate?

? Describe what you consider your most honorable achievement in University，and please explain why you consider it the most honorable.2.簡歷中最好應該注意以下幾點：

1、應該充分挖掘自己的特長和亮點，把自己最有優勢的地方放到最前面。

2、把自己的名字和聯系方式放到最顯眼的地方。

3、盡量壓縮到一頁（這一點我做的不太好）。

4、對于不同類型的單位，最好采用不同的簡歷模板，以更有針對性。

1）對于外企：要強調“英文水平”、“學習能力”、“團隊合作精神”、“溝通能力”

2）對于國企和事業單位：要強調“教育背景”、“政治面貌”、“獲獎情況”、“學習成績”、“踏實穩重”

3）對于技術類企業：要強調“專業技能”（與該企業相關的技能放到最前面）、“項目經驗”

4）對于研究類單位：要強調“研究方向”、“獲獎情況”、“學習成績”

5）對于銷售、管理類職位：要強調“任職情況”、“組織活動”、“溝通能力”“團隊合作能力”、“解決問題能力”

5、盡量少談“個人興趣”，如果是特長的話，可以改為“個人特長”或“文體特長”

6、對于自己所做的項目，不要寫或少寫“項目簡介”，而要重點寫“個人職責”

7、不能說假話，自己沒有的絕對不能說；但自己有的，一定要用最好的方式展現出來

8、對于自己的亮點，可以適當加一些修飾；對于自己的劣勢，應極力的避開。其它的，大家就根據個人的情況自己總結吧。總之，簡歷沒有絕對的好與壞之分，關鍵在于，你能否把自己身上最大的亮點和優勢成功的在15秒之內展示給面試官，讓他對進一步看你的簡歷產生興趣，如果你做到了，你就成功了。

由于安全原因，這里就不把我的舊版簡歷和新版簡歷傳上來了，有興趣的同學可以跟我發信索取。

3.自我介紹

大家好，我叫xx，天津大學計算機應用專業碩士，07年3月份畢業，研究方向xx。我想從三個方面介紹自己：

1）學習方面。大三時保送研究生，之后進入實驗室開展項目研究。在x年時間里，先后參與了x個項目，其中x個縱向項目，x個橫向項目，縱向

項目主要是關于xx，橫向項目主要是關于xx。本科績點3.8，研究生績點3.4。

2）實踐方面。曾在軟件公司實習xx年時間，曾在xx當過計算機講師，主講xx，另外，本科時曾參加過xx比賽，并獲得了xx獎。

3）社會工作方面。本科和研究生都擔任所在班級班長，同時也在校學生會工作過。

我的性格特點是，性格沉穩，考慮問題全面、仔細，做事有自己明確的想法和計劃。我的優勢是自己全面的綜合素質。

我的職業生涯目標是，做一個既懂技術，又懂業務的復合型人才（非IT企業用）

職業生涯規劃

我的職業生涯規劃可以概括為一句話：基于技術，但不拘泥于技術（Based on technique, but not limited on it），就是說，我想以技術為主線，同時提高自己的分析解決問題能力、溝通能力，最終做一個既懂技術、又懂業務，兼具溝通和組織能力的復合型人才。”

你想問的問題

記住：這一點非常重要，甚至直接決定了你是進入下一輪還是被淘汰。幾乎每個面試官在結束時都會問：你還有什么問題嗎？這決不意味著你可以不問，因為這本 身就是最重要的問題。這實際上是給你一個機會，讓你表達對公司的一些想法。一個有水平而讓人印象深刻的問題，可以幫你直接獲得offer，而一個糟糕的問 題可以讓你直接失去offer。這兩方面，我都有深刻的經驗和教訓。

一般至少要準備兩個問題。一個問HR的，一個問技術主管的。建議問HR的可以選擇公司最近的發展動態及下一步發展規劃，問技術主管的可以選擇技術方面的發展方向的問題。記住：最重要的是，要有新意，讓人印象深刻，決不能和別人的重了，更要顯出你對公司的關心。

選擇比努力重要

所有的道路，不是別人給的，而是你自己選擇的結果

為什么外企在招聘trainee的面試中總是會有“你最大的成就是什么”“你最大的優缺點是什么”等等看似非常普通的問題？其實我覺得都和價值觀有非常密切的關系。因為一個人在職業上的價值觀念和他能取得的成就是息息相關的，與此相比，一時的學習成績反倒成了末節。

我最大的成就是什么

有了比較清晰的價值觀體系，知道自己改作什么什么樣的選擇，該有什么樣的堅持，活的越來越清醒，越來越堅定。

我最大的優缺點是什么（闡述自己的價值觀）

按照自己的夢想和價值觀念去做出自己的職業選擇，我想我會在我的職場道路上走的更遠，我的生活也才會充實而又意義。金錢是職業發展帶來的屬產品，我相信職業上的成功必將會為我帶來令我滿意的物質成果。

大多數人畢業時理所當然的留在自己讀書的城市，或者回老家等等，其實有必要深思哪些地方更適合自己發展。即使在職業中期的朋友也可以考慮通過地域的轉換讓自己的職業生涯躍上一個新的平臺。

陳述自己的社會經歷時，側重點應該放在過程中的思考和收獲，而非做的事的量。沒有收獲的做事，就是勞動，無意義

永遠不要吹牛

我有足夠的信心，努力地學習公司的運作和專業知識，盡快地勝任工作。

保潔面試八大題

八道題的例子要準備好，挖掘自己的經歷，不要編造。八道題問的時候很細，具體的數字都要精確到小數點后兩位。如果編造，那恭喜你，你可以被淘汰了。另外，例子要多準備幾個，不要雷同。八道題在下面有列出來。我的答案去年和朋友想了幾天才想好。因為每個人不同，我的答案未必適合你，所以我不想列出來。

寶潔的面試由8個核心問題組成：

第一，請你舉1個具體的例子，說明你是如何設定1個目標然后達到它。

第二，請舉例說明你在1項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果。

第三，請你描述1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關的信息，發現關鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果。第四，請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。

第五，請你舉1個例子，說明在完成1項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。

第六，請你舉1個例子，說明你的1個有創意的建議曾經對1項計劃的成功起到了重要的作用。

第七，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環境進行1個評估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結果。

第八，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣學習1門技術并且怎樣將它用于實際工作中。

根據以上幾個問題，面試時每一位面試官當場在各自的“面試評估表”上打分：打分分為3等：1—2(能力不足，不符合職位要求；缺乏技巧，能力及知識)，3—5(普通至超乎一般水準；符合職位要求；技巧、能力及知識水平良好)，6—8(杰出應聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識水平出眾)。具體項目評分包括說服力／毅力評分、組織／計劃能力評分、群體合作能力評分等項目評分。在“面試評估表”的最后1頁有1項“是否推薦欄”，有3個結論供面試官選擇：拒絕、待選、接納。在寶潔公司的招聘體制下，聘用1個人，須經所有面試經理一致通過方可。若是幾位面試經理一起面試應聘人，在集體討論之后，最后的評估多采取1票否決制。任何1位面試官選擇了“拒絕”，該生都將從面試程序中被淘汰。

STAR法則（Situation Task Action Result）

簡歷上的任何一個信息點都有可能成為日后面試時的重點提問對象。寫簡歷時就要準備好面試時的個人故事，以便應付各種千奇百怪的開放性問題。

第三篇：簡歷問題整理

簡歷問題整理

簡歷一般的排列順序：封面、自薦信、個人簡歷（表）、本科成績單、獲獎證書。

一、簡歷封面

要求：簡潔、大方、重點突出，需要寫明姓名、學校專業、電話和求職方向

（一般在封面寫明）。

強調：①專業對應的是化學教育；學位對應的是學士；

②不需要寫明電子郵箱。

二、簡歷內容

1．自薦信：自薦信是一份簡歷必須包含的內容。

要求：①突出個人特點，簡潔精練，篇幅不宜太長；

②主要闡明自己為什么選擇這個單位和單位為什么要選擇你； ③包涵基本的禮貌用語，例如：開篇使用“尊敬的xx領導”（點明所要應聘單位），第二人稱用“您”而非“你”，結尾處“此致敬禮”，右對齊“自薦人：xx”等；

④對硬筆字優秀的同學來說，使用手寫版推薦信比打印版的推薦信優勢更大。

2．個人簡歷

（1）內容

①必須包涵的內容：

姓名、性別、政治面貌、實踐經驗、獲獎情況、自我評價

②無特殊說明一般不需要寫的內容：

身高、體重、家庭狀況、月薪要求、到職日期、身體狀況等 ③可有可無的內容：

教育背景（若寫從高中寫起，包括地點、職位）、教育理念

（2）格式要求

①個人簡歷可以使用表格的形式，也可以使用非表格的形式，但所填寫的內容要求簡潔、概括、明了，盡量避免大段文字出現，同時，避免在不需要強調的內容下出現下劃線；

②簡歷必須包含自己近期的證件照，不可使用生活照（除用人單位特殊要求外）；

③表格內所填寫的內容，版式只可選擇豎版和橫版其中的一種，不可混合使

用，而且所用相同類型的表格中的字體格式應該相同，同時，需要注意表格中字體大小、行間距和表格大小的控制；

④簡歷出錯后，應該修改后重新打印，不可以涂改或者涂改后進行復印； ⑤簡歷不可太花哨，一般情況下，一頁彩印簡歷所用的顏色不可超過三種，且要求搭配合理，明暗相宜；

⑥使用英文簡歷時，要求：一張中文簡歷后對應一張內容、格式等相同的英文簡歷，不可以全部使用英文簡歷（除外企單位特殊要求外）。

（3）填寫技巧

①政治面貌：包括群眾、團員、黨員3種，沒有預備黨員和積極分子，預備

黨員一般填為黨員；

②實踐經驗：包括學生會及社團的工作經驗、家教經驗和實習經驗等； ③獲獎情況：按照一定的順序（例如：時間的順序，證書等級的順序，證書

種類的順序等）排列，需要寫明獲獎時間和證書等級，包括英

語四、六級證書（需要寫明分數）等，強調：普通話證書屬于

教師技能方面，一般不寫在此處；

④自我評價：根據所要應聘的職位，簡要說明自己所具備的優點，盡量避免

提及缺點，字數不要超過100字，50字最佳；

⑤科研項目：發表過論文的項目需要寫明論文發表在的刊物及其編號等，沒

有發表論文的項目，則只需寫明“自己參加過什么項目”，不

可夸大其詞。

⑥教育背景：從高中寫起，包括時間、地點和職位等；

⑦需要突出的重點：通過加底色或者雙線打格的方式表達；

⑧喜歡的格言或者名言警句，可以以頁眉的形式出現，一般不需要單獨列出； ⑨表格中的內容采取居中格式，較為美觀，非表格的內容采取上下對齊的形式較為美觀。

3．附件

①本科成績單：需要蓋院部的公章；

②獲獎證書復印件：按照個人簡歷中所列出的順序排列，證書較多的可以把幾份證書縮印在同一張紙上，以免簡歷太厚。

以上意見僅供參考，鼓勵創新

第四篇：問題簡歷2

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地址：天津商業大學94信箱郵編：300134

電話： 022-26642232手機：138￥￥￥￥￥

電子郵箱：#####@yahoo.com.cn

求職意向市場營銷區域經理

教育背景2005.9至今天津商業大學

商學院市場營銷專業，于2009年6月獲管理學學士學位

主修課程：市場營銷原理，營銷策劃，企業戰略管理，廣告學，推銷與談判技巧 實踐經歷

相關技能

及證書

個人信息

2007.11-2007.122007年首屆天津商業大學文化創意大賽項目成員通過選拔從商學院200多份作品中的優勝作品參加復賽 代表學校向天津市副市長及各級領導做現場展示 深入研究策劃方案，并培養了人際交往能力與團隊精神 2007.9-2007.10第28屆天津國際展覽中心國際勞動保護產品交易會 人員負責 參與會場布置，人員登記，秩序維護 深入了解大型產品交易展的交易流程及市場運作 鍛煉了如何與人協作并高效完成任務的能力 2007.5-2008.5.天津商業大學大學生科研訓練（SRT）計劃項目項目成員 參與天津老字號企業顧客滿意度與服務質量實證分析及研究 搜集整理相關資料并與組員共同撰寫課題論文 該項目獲得專項科研基金支持（并順利結項）2006.5國美電器冰箱事業部導購員 參加美菱公司組織的營銷培訓，對區域市場，渠道有深入了解 實戰實習有一定的商場導購經驗 2006.3-2007.3天津商業大學商學院分團委組織部及培訓服務部干事 多次參與策劃并組織專題訪談和學生干部培訓活動 協助部長制定“五四評優”評選細則及其相關規定 充分鍛煉了組織策劃能力和與人溝通協調的能力英語較流利的口語表達能力，自學劍橋國際商務英語并準備考試通過大學英語四級和六級計算機熟練使用Word、Excel、PowerPoint等office辦公軟件及SPSS統計軟件 獲得國家計算機等級考試二級證書 其他教育部頒發的中國市場營銷師經理助理資格證書駕照 興趣愛好網球，長跑，旅游 業余研究大三一年研究編寫“中國筆記本電腦市場研究報告”，對中國筆記本電腦消費、商用、行業、區域市場有深入研究大二一年自建渠道，經營校園電子類產品交易市場，對推銷與談

判技巧，及產品的時間管理、運營管理有切實體會和經驗

自我評價適應能力強，善于傾聽，富有熱情，有團隊合作精神

第五篇：中廣核簡歷問題參考

中廣核網投的相關問題

1、您選擇中國廣東核電集團作為職業生涯發展的原因是什么？請簡明扼要對您列舉的原因進行分析。

我選擇中國廣東核電集團有三個方面的原因：

一、中廣核有美好的發展前景。企業的發展前景離不開行業的發展前景，能源是一個國家的命脈，核電屬于清潔能源行業，發展潛力巨大。發展核電是保護環境的必然選擇。煤、石油、天然氣的過度使用所引起的環境問題越來越成為經濟社會發展的制約因素，核能與傳統的化石能源相比較具有污染少，效率高等優點，符合可持續發展戰略；核電也是優化能源結構和保障我國能源安全的必然選擇。中國的能源結構以煤炭為主，清潔優質能源的比重較低，核電是目前除太陽能外最可能突破能源安全瓶頸的能源。

二、貴公司的人才利用和培養機制為員工發展提供了良好的平臺。貴公司內部實行多階梯職業通道，包括管理序列、技術序列、技能序列、運行序列等，讓“人盡其才、才盡其用”的理念真正得到體現。以人為本，重視人才，中廣核集團倡導國家、企業與個人和諧發展，努力讓所有員工擁有競爭、公平、公正、融洽的工作氛圍。中廣核集團為優秀青年員工制定了全方位培訓體系、多通道的發展機制、多維的激勵模式，加速了青年員工的成長、成才，除了公司內部的課程之外，中廣核集團的人才戰略實施跨國行動。

三、良好的工作、生活環境，豐厚的待遇。中廣核運用的發達國家的公司運營理念，很具人性化。大亞灣核電站，處處青山碧水，藍天白云，綠樹蔥蘢。核電站海濱浴場，風光宜人；核電站周圍的漁村，寧靜悠然，每年都有成群的白鷺在這里棲息。在全國500強中，中廣核集團人均利潤列第10名。除工資性收入外，中國廣東核電集團為其員工提供了豐富多彩的福利計劃。連續多年是大學生最向往的的工作單位之一。

2、請列舉一個最近您參與組織活動的例子。當時您在團隊中的角色是什么、您做了些什么、該活動的結果是什么？該活動帶給您的經驗或者教訓是什么？

最近的活動是迎新生。我們負責在校門口迎接新生，我是當時校門口迎新處的負責人之一。在迎接新生之前我們召集迎新處的所有工作人員，大家集思廣益，提前做好了各項準備，并且對每一個同學進行了任務分配，責任到人，確保迎新工作順利進行。迎接新生當天一大早我們就開始布置起來，7點就全部到位，開始迎接新生。我們將新生接到迎新處，告知新生班級和學號，讓他們暫作休息，然后引領他們到財務處辦理交費手續再領他們到報到處報道。我與其他各位負責人一起，組織校門口迎新處的學生會服務人員熱情接待新生，及時處理遇到的各種問題，并協調報到處、公寓處等給新生提供最大的方便。迎新工作進行了一天，各項工作都有條不紊，基本上圓滿完成了迎新生的任務。這一次迎新生活動增加了我組織管理方面的經驗，使我對活動組織有了更深刻的了解。同時本次迎新活動也有一些小問題，比如迎新前缺乏與其他各系部的交流，不能對其他各系部的新生及時提供幫助，但由于我及時發現了這個情況并且馬上到其他系部迎新處、報到處大概了解了情況，為工作的順利進行提供了方便。這次活動我總結到以下經驗和教訓：

1、團隊協作及聽取他人意見的重要性。

2、做任何工作之前都要做好充分的計劃和安排，要做到盡量的全面，任何一些細節都不要漏掉；

3、此次活動也鍛煉了我隨機應變的能力，讓我在遇到問題時能不驚慌，保持鎮靜，并及時找出最合適的辦法進行解決。3、2011屆中國應屆大學生畢業數量超過660萬。與此同時，企業發現招聘不到合適的畢業生，學生抱怨獲不到滿意的offer。這種趨勢在未來5年內將進一步加劇與持續。請簡明扼要陳述您的觀點并分析以上問題產生的根源。

這種現象確實存在，造成此種現象的原因是多方面的，我認為應該從中國大學的教育、企業的角度及大學生的角度來看待這個問題。究其原因主要有以下三個方面：

一、現有的教育體制不完善。中國大學的教育與企業的需求脫節，中國高校普遍把研究型院校作為發展戰略，培養出來的學生不能適應勞動力市場大量需要應用型人才的要求，供需雙方不對接，使得日益嚴峻的就業問題更加嚴重。

二、企業招聘方與大學生應聘者的期望值不一致。用人單位想節省人力成本，眾多企業將工作經驗作為首要條件，純粹的“拿來主義”，盡可能地降低招聘成本，招聘方總是希望招來的人實際能力符合或高出崗位的基本要求，能夠直接開展工作或可以做更多的事。求職者則期望值較高，往往過分強調待遇和職位。應屆大學畢業生希望自己能夠真正得到重視、得到業務培養、得到施展個人才華的機會，希望自己有更多的機會，更好的平臺。這樣的矛盾對峙必然導致雙方難以達成契約。

三、大學畢業生自身的素質不高，就業心態不好。許多大學畢業生專業知識不夠扎實，實踐動手能力不強，綜合素質不高，并且好高騖遠，不愿意從基層做起，缺乏接受挑戰的信心與勇氣。就業者個人沒有定位和職業生涯規劃，一部分人根本不知道自己想干什么，對未來也沒有明確的認識。這些都導致了大學畢業生就業困難。

其他參考

特長、興趣及性格：

特長：唱歌、跑步、籃球、羽毛球；興趣：讀書、籃球、游泳、旅游、軍事、汽車、音樂、計算機等；性格開朗。身體健康，有健康的體魄，可以適應緊張的工作環境；學習上，我勤奮、刻苦，善于獨立思考，有較強的持續學習能力，成績良好，多次獲得獎學金；工作上踏實敬業，對工作充滿熱情，任勞任怨，具有強烈的責任心，能夠以身作則；我易與人相處，待人寬厚實在，誠實可靠，遵諾守信；在校期間，我一直擔任學生干部，得到了不少的鍛煉，有較強的組織能力和團隊合作精神，對新事物適應能力強，敢于嘗試，培養了良好的心理素質，鍛煉了獨立思考、解決問題的能力，形成積極進取的人生態度

個人愛好：

我的個人愛好很廣泛，我是個合群的人，樂于參加集體活動，我認為集體的交流對自己非常有益。我喜歡運動，喜歡那些通過團隊協作來取得勝利的運動，比如籃球、足球，也喜歡打羽毛球、跑步等。我愛看書，愛看一些文學作品及報紙、雜志，讀書使我開闊了視野，增長了知識。上網也是我生活的一部分，此外，我還喜歡流行音樂，喜歡唱歌等。