第一篇：花秋鎮衛生院控煙考評獎懲標準

花秋鎮衛生院

控煙考評獎懲標準

為更好地開展控煙工作，推進無煙醫院建設，創造良好的無煙環境，培養職工健康的行為與習慣，保障廣大職工身心健康，特制定控煙考評獎懲標準：

1、認真學習和貫徹關于禁煙的規定,在院內做好禁煙的宣傳工作。候診室、會議室、辦公室、檢查室、治療室、手術室、樓梯等公共場所禁止吸煙，并設有醒目的禁煙標志。

2、充分利用醫院宣傳欄等各種宣傳工具宣傳吸煙的危害。

3、職工嚴禁在控煙區內吸煙。工作區以內，任何場所均為無煙區，不放置煙具，不相互敬煙。抽查中如發現職工違反上述規定扣50元/次。

4、任何職工不得在院內的公共活動場所吸煙。院內禁止亂丟煙頭。抽查中如發現職工違反上述規定扣50元/次。

5、控煙區實行包干負責，各部門負責范圍內發生吸煙現象，負責人承擔監管失職之責。

6、各科室對其職工有教育監督責任，若職工在本科室包干負責范圍內違反控煙規定被罰款，其科室負連帶責任，一并扣發科室獎金。

7、將科室和職工控煙工作與當年評優、評先掛鉤。

8、各部門和科室實施控煙目標責任制，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該部門和科室當月獎金50元，每月累計。

9、對無視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究責任。

10、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年終獎勵300元。

11、鼓勵戒煙，對戒煙成功的職工給予表彰和獎勵。

第二篇：南泉鎮衛生院控煙考評獎懲標準

南泉鎮衛生院控煙考評獎懲標準

為更好地開展控煙工作，推進無煙單位建設，創造良好的無煙環境，培養職工健康的行為與習慣，保障廣大職工身心健康，特制定控煙考評獎懲標準：

1、認真學習和貫徹關于禁煙的規定,在院內做好禁煙的宣傳工作。候診室、會議室、辦公室、檢查室、治療室、手術室、樓梯等公共場所禁止吸煙，并設有醒目的禁煙標志。

2、充分利用醫院電子屏，宣傳欄等各種宣傳工具宣傳吸煙的危害。

3、職工嚴禁在控煙區內吸煙。工作區以內，任何場所均為無煙區，不放置煙具，不相互敬煙。抽查中如發現職工違反上述規定扣50元/次。

4、任何職工不得在院內的公共活動場所吸煙。院內禁止亂丟煙頭。抽查中如發現職工違反上述規定扣50元/次。

5、控煙區實行包干負責，各部門負責范圍內發生吸煙現象，負責人承擔監管失職之責。

6、各科室對其職工有教育監督責任，若職工在本科室包干負責范圍內違反控煙規定被罰款，其科室負連帶責任，一并扣發科室獎金。

7、將科室和職工控煙工作與當年評優、評先掛鉤。

8、各部門和科室實施控煙目標責任制，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該部門和科室當月獎金50元，每月累計。

9、對無視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究責任。

10、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的部門和科室，年終獎勵300元。

11、鼓勵戒煙，對戒煙成功的職工給予表彰。

第三篇：控煙考評獎懲標準

控煙考評獎懲標準

一、考核 控煙辦公室在站控煙領導小組領導下，負責全站的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監督員負責所在區域的環境衛生。

二、處罰

1、科室無控煙負責人。（績效工資扣2分）

2、科內無明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發現有煙蒂（績效工資每次扣2分）

3、科室未設有控煙監督員（績效工資扣2分），有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督（績效工資扣1分）

4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（績效工資扣1分）

分）

6、科內人員無故不參加控煙知識培訓（績效工資扣1分）

7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（績效工資扣1分）

8、醫務人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未提

5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況（績效工資扣1供簡短的勸導和指導（績效工資扣1元）

9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室1分/次，從當月績效工資中扣除。

10、全體職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全站通報批評并開始扣發獎金（起始額度為2分，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人績效工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

三、獎勵

1、血站設立“優秀無煙科室獎”，在開展創建“無煙醫療機構”活動中，未發生違反相關規定的科室，獎勵10分。

2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，科室獎勵2分。

3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加2分。

4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵5分。

5、對于戒煙4個月以上的職工，醫院給予5分獎勵。

6、對戒煙成功的醫院員工給予10分獎勵，年終考核加10分，加以表彰。

第四篇：控煙考評獎懲標準

控煙考評獎懲標準

為進一步激發廣大職工對醫院控煙工作的重視及參與，推動創建無煙單位活動的開展，特制定無煙科室考核內容及辦法。

一、考核內容

1、科內成員人人知曉創建無煙單位工作；

2、科內醫務人員基本掌握控煙知識、方法和戒煙技巧；

3、禁煙區域內無人吸煙；

4、禁煙區域內無煙具（包括自制簡易煙缸等）；

5、告知并勸說外來人員在院內不吸煙有成效，禁煙區域內無煙蒂。

二、考核辦法

控煙領導小組每月對各科室巡視，在巡視過程中發現下列情況予以處理：

1、提問科室人員控煙知識，回答正確率未達60%，每人扣1分；

2、禁煙區域內所在負責科室工作人員吸煙，除按有關規定處罰外，并扣3分；發現三次以上，該科室不能評為無煙科室；

3、禁煙區域內非工作人員吸煙，每人次扣所在負責科室1分；有煙具的，除沒收煙具外，扣所在負責科室3分；

4、禁煙區域內非工作人員吸煙每人每次扣所在負責科室1分，每發現1枚煙蒂扣所在負責科室0.1分；

5、累計扣分達到25分，該科室不能評為無煙科室。

6、凡出現集體吸煙的科室，扣除該科室當月獎金。

7、在大型設備、精密儀器的科室內吸煙者，違者一次罰款500元。出現火災及重大事故者，一切責任、后果由當事人自負。

8、發現有正在吸煙的外來人員，本醫院職工有勸阻的權利和義務，對此現象視而不見的其所在責任科室一次罰款50元。

9、對積極開展控煙健康教育工作的醫務工作者，醫院定期評選先進個人，給予物質及精神獎勵，并作為年終評選醫院先進個人和先進集體的必要條件。

10、積極參與醫院控煙宣傳，對提供有價值信息及宣傳標語者，醫院給予獎勵。

11、凡堅定意志戒煙半年以上者，控煙小組給予適當獎勵。

第五篇：洑水衛生院控煙考評獎懲標準

洑水衛生院控煙考評獎懲標準

一、考核

控煙辦公室在院控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監督員負責所在區域的環境衛生。

二、處罰

1、科室無控煙負責人。（處罰20元）

2、科內無明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發現有煙蒂（處罰30元）

3、科室未設有控煙監督員（處罰20元），有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督（處罰10元）

4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（處罰10元）

5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況（處罰20元）

6、科內人員無故不參加控煙知識培訓（處罰10元）

7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰10元）

8、醫務人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未提供簡短的勸導和指導（處罰10元）

9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室10元/次罰款，從當月獎金中扣除。

10、全體職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給

予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發獎金（起始額度為5元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

11、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規吸煙者不能評為先進個人。

三、獎勵

1、衛生院院設立“優秀無煙科室獎”，在衛生院開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，獎勵300元。

2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室職工掌握一定的控煙知識，科室獎勵100元。

3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。

4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50元。

5、對于戒煙4個月以上的職工，醫院給予100元獎勵。

6、對戒煙成功的院職工給予300元獎勵，年終考核加10分，加以表彰。