第一篇：控煙獎懲

控煙考評獎懲制度

一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各科室（部門），并要求及時整改。

二、各科室須認真貫徹衛生院控煙制度，認真執行控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區實行包干負責，各科室（部門）負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

四、衛生院所有員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發獎金（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當季個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

五、各科室（部門）對其員工有教育監督責任，若員工在本科室（部門）包干負責范圍內違反控煙規定被扣發獎金，按個人扣發總額度的50%扣發其所在部門的當季獎金。

六、各科室（部門）實施控煙目標責任制，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該部門當季獎金30元，每季累計。

七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每季的檢查結果匯總，報相關醫院領導審批后，交院財務科執行，同時反饋到各違規科室（部門），每季度在全院公布。

八、對無視衛生院禁煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按院規定進一步追究責任。

九、衛生院設立“優秀無煙科室（部門）獎”，在院開展創建“無煙中心”活動中，未發生違反相關規定的科室（部門），年度獎勵500元。

十、對戒煙成功的院員工給予發放證書，加以表彰。

十一、本制度從發布之日起執行。

十二、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

十三、本制度由院控煙領導小組負責解釋。

第二篇：控煙獎懲辦法

后海小學控煙考評獎懲辦法

為了創造良好得無煙校園，培養學生健康的行為與習慣，保障廣大師生身心健康，特制定本制度：

1、認真學習和貫徹關于禁煙的規定,在校園內做好禁煙的宣傳工作。學校的教室、實驗室、圖書館、閱覽室、電腦室、會議室、教學區域等公共場所禁止吸煙，并設有醒目的禁煙標志。

2、任課教師嚴禁在教室內吸煙。教學區域內，任何場所均為無煙區，不放置煙具，不相互敬煙。抽查中如發現教職工違反上述規定扣50元/次，舉報有獎100元/次。

3、教職工不得在校園內的公共活動場所吸煙。校園內禁止游煙，禁止亂丟煙蒂。抽查中如發現教職工違反上述規定扣100元/次。舉報有獎200元/次。

4、學校不設吸煙區，如果發現在校園內吸煙，經教育不改者，給予相應的處罰。抽查中如發現教職工違反上述規定扣100元/次。舉報有獎200元/次。

5、充分利用櫥窗、黑板報、衛生宣傳欄、校園網等各種宣傳工具宣傳吸煙的危害。

6、開展“世界無煙日”宣傳活動，鼓勵和幫助吸煙者放棄香煙，選擇健康的生活方式。人人遵守禁煙制度，爭創無煙學校。

第三篇：控煙考評獎懲標準

控煙考評獎懲標準

一、考核 控煙辦公室在站控煙領導小組領導下，負責全站的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監督員負責所在區域的環境衛生。

二、處罰

1、科室無控煙負責人。（績效工資扣2分）

2、科內無明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發現有煙蒂（績效工資每次扣2分）

3、科室未設有控煙監督員（績效工資扣2分），有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督（績效工資扣1分）

4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（績效工資扣1分）

分）

6、科內人員無故不參加控煙知識培訓（績效工資扣1分）

7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（績效工資扣1分）

8、醫務人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未提

5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況（績效工資扣1供簡短的勸導和指導（績效工資扣1元）

9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室1分/次，從當月績效工資中扣除。

10、全體職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全站通報批評并開始扣發獎金（起始額度為2分，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人績效工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

三、獎勵

1、血站設立“優秀無煙科室獎”，在開展創建“無煙醫療機構”活動中，未發生違反相關規定的科室，獎勵10分。

2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，科室獎勵2分。

3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加2分。

4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵5分。

5、對于戒煙4個月以上的職工，醫院給予5分獎勵。

6、對戒煙成功的醫院員工給予10分獎勵，年終考核加10分，加以表彰。

第四篇：控煙考評獎懲標準

控煙考評獎懲標準

為進一步激發廣大職工對醫院控煙工作的重視及參與，推動創建無煙單位活動的開展，特制定無煙科室考核內容及辦法。

一、考核內容

1、科內成員人人知曉創建無煙單位工作；

2、科內醫務人員基本掌握控煙知識、方法和戒煙技巧；

3、禁煙區域內無人吸煙；

4、禁煙區域內無煙具（包括自制簡易煙缸等）；

5、告知并勸說外來人員在院內不吸煙有成效，禁煙區域內無煙蒂。

二、考核辦法

控煙領導小組每月對各科室巡視，在巡視過程中發現下列情況予以處理：

1、提問科室人員控煙知識，回答正確率未達60%，每人扣1分；

2、禁煙區域內所在負責科室工作人員吸煙，除按有關規定處罰外，并扣3分；發現三次以上，該科室不能評為無煙科室；

3、禁煙區域內非工作人員吸煙，每人次扣所在負責科室1分；有煙具的，除沒收煙具外，扣所在負責科室3分；

4、禁煙區域內非工作人員吸煙每人每次扣所在負責科室1分，每發現1枚煙蒂扣所在負責科室0.1分；

5、累計扣分達到25分，該科室不能評為無煙科室。

6、凡出現集體吸煙的科室，扣除該科室當月獎金。

7、在大型設備、精密儀器的科室內吸煙者，違者一次罰款500元。出現火災及重大事故者，一切責任、后果由當事人自負。

8、發現有正在吸煙的外來人員，本醫院職工有勸阻的權利和義務，對此現象視而不見的其所在責任科室一次罰款50元。

9、對積極開展控煙健康教育工作的醫務工作者，醫院定期評選先進個人，給予物質及精神獎勵，并作為年終評選醫院先進個人和先進集體的必要條件。

10、積極參與醫院控煙宣傳，對提供有價值信息及宣傳標語者，醫院給予獎勵。

11、凡堅定意志戒煙半年以上者，控煙小組給予適當獎勵。

第五篇：控煙工作制度及獎懲辦法

控煙工作制度及獎懲辦法

1、單位將控制吸煙工作納入日常工作計劃。

2、制定控制吸煙規章制度。

3、任何工作人員都不能在辦公室內吸煙，不向來客敬煙，并勸其不吸煙。

4、辦公室內有醒目的禁煙標志，室內張貼和擺放禁止吸煙標志。

5、定期開展宣傳吸煙危害健康的教育活動。

6、開展健康教育，職工關于吸煙可導致心腦血管疾病、呼吸系統疾病和癌癥的科學知識，知曉率逐年上升。

7、會議室、公共辦公室等場所均為禁止吸煙場所，任何人不得在這些場所吸煙，并且不得在這些場所放置煙具和附煙草廣告的標志和物品。

8、在禁止吸煙場所的明顯位置設置禁止吸煙標志。

9、本單位控煙領導小組負責該制度執行情況的落實和監督。

獎懲辦法

1、控煙領導小組負責全館的控煙工作考核。

2、局控煙領導小組每月一次對全館進行控煙情況檢查，并記錄和向控煙領導小組反饋檢查情況。

3、控煙領導小組對檢查情況進行分析，并提出整改措

施和獎懲意見，報局辦落實獎懲。

4、檢查中發現有違反控煙制度情況的，每發現一次，在每月考核中扣罰10元。

5、領導班子成員帶頭不吸煙、不敬酒、勸住他人吸煙，單位內部人員要相互監督，檢查發現凡在禁煙區內吸煙，本單位人員吸煙的，吸煙者每人每次罰款20元。

6、年終考評時抽煙工作實行“一票否認”制，即本單位有吸煙者違反本單位控煙工作管理辦法的不能評為先進個人。

7、每個職工都有勸阻他人吸煙的責任。