第一篇：醫院精神文明建設計劃工作計劃

醫院精神文明建設計劃工作計劃

為深化醫院改革，促進穩定發展，加強醫德醫風，改善服務態度，圍繞工作目標，完成各項任務。以全面推動醫院各項工作為出發點。進一步搞好院內工作，樹好院外形象，提高醫院知名度，特制定如下計劃：

一、統一思想，加強領導，精神文明工作必須堅持兩手抓，兩手都要硬的原則，以領導重視，職工參與，全面建設，認真開展好醫院精神文明創建工作。

二、提高認識，培訓隊伍，精神文明是群眾性共同參與一項創建活動。今年爭取每季進行一次文明市民培訓，組織職工認真學習《公民道德實施綱要》全面提高醫院職工的精神文明工作創建意識、服務意識、窗口意識，提高全院職工的文明素質。

三、進一步加強行風建設，規范各種制度，繼續加強醫德醫風教育，認真開展優質服務活動，認真落實滿意度測評制度，在全院開展評比優質服務明星活動。

四、繼續開展以樹職業理想，講職業道德，守職業紀律，學職業技能的“四職”教育，培養愛崗敬業，“院興我榮，院衰我恥”的主人翁精神，開展好“比技術、比貢獻”爭優創先競賽和科技興院活動。

五、對科室進行不定期抽查，包括醫務人員精神面貌、著裝、文明用語、服務態度、技術操作幾個方面，一項不合格扣科室及個人積分，建立獎罰分明制度。

六、選出科室典型事跡，優秀科室、優秀個人，寫成書在材料，做為年終評比優秀條件及晉級條件。

七、設立患者意見箱，根據意見設及方面，酌情扣除科室積分，并責令限期改正。如不改正或改不完善，扣科室或個人獎金。

八、凡連續3次被患者表揚，大會公開表揚并予以獎勵。

五、如發現一例違法違紀案件，包括吃請受禮，收受患者紅包一次，罰款2倍紅包現金；出現不應出現事故一次，扣除當月工次并接受處分一次；頂撞患者一次，適當罰款。

九、定期進行醫德醫風考核，成績優秀給予獎勵并開展演講競賽等多種形式活動。

十、定期組織義診活動，開展愛心送醫送藥服務.十一、認真學習黨各時期的有關精神文明建設文件，寫出思想匯報。

第二篇：醫院精神文明建設計劃工作計劃

為進一步搞好院內工作，樹好院外形象，提高醫院知名度，特制定如下計劃：

一、對科室進行不定期抽查，包括醫務人員精神面貌、著裝、文明用語、服務態度、技術操作幾百方面，一項不合格扣科室及個人積分，與獎金掛鉤，建立獎罰分明制度，醫院精神文明建設計劃工作計劃。

二、選出科室典型事跡，優秀科室、優秀個人，寫成書在材料，做為年終評比優秀條件及晉級條件。

三、設立患者意見箱，根據意見設及方面，酌情扣除科室積分，并責令限期改正。如不改正或改不完善，扣科室或個人獎金100元。

四、凡連續3次被患者表揚，大會公開表揚并予以獎勵，獎金視情況兌現，工作計劃范文《醫院精神文明建設計劃工作計劃》。

五、如發現一例違法違紀案件，包括吃請受禮，一次罰款100元，收受患者紅包一次，罰款2倍紅包現金；出現不應出現事故一次，扣除當月工次并接受處分一次；頂撞患者一次，罰款20元，當場兌現。

六、定期進行醫德醫風考核，成績優秀給予獎勵并開展演講競賽等多種形式活動。

七、定期組織義診活動，開展愛心送醫送藥服務.八、認真學習黨各時期的有關精神文明建設文件，寫出思想匯報。 本文內容摘自WWw.eDuZHai.net中國℅教育文摘;醫院精神文明建設計劃

第三篇：“醫院黨務精神文明建設計劃”醫院工作計劃

堅持以十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照**大學和衛生廳的總體部署，圍繞等級醫院評審等中心工作，做好黨務工作和精神文明建設工作。扎實工作，奮力作為，為醫院全面協調可持續發展做出新的貢獻。

一、深入學習十七大精神，聯系實際貫徹落實

1、院黨委中心學習組要重點深入學習十七大精神，發揮表率示范作用。

2、扎實抓好黨員和教職工的學習。一是總支、支部要把學習黨的十七大精神作為**年黨員組織生活和教職工政治學習的主要內容，開展以黨支部和科室為單位的座談、研討、宣講等學習活動。二是召開學習心得交流會，各總支推薦出優秀學習心得進行交流。

××精心組織和積極引導廣大青年學生認真學習黨的十七大精神。要充分發揮思想政治課和形勢教育課的作用，引導學生黨員和共青團員帶頭學習。

××舉辦中層干部、民主黨派和無黨派人士、專家代表、離退休職工代表專題研討班，圍繞“如何統籌兼顧，促進醫院全面協調可持續發展”等進行研討。理論聯系實際，促進醫院發展。

二、加強文化建設和醫德醫風建設，不斷改進思想政治工作

1、建立學習制度，制定學習記分卡，嚴格考核，調動教職工學習的積極性，營造濃厚的學習、學術氛圍。做到學習方式多樣化。

2、健全干部培訓制度。制定培訓計劃，舉辦干部培訓班，組織干部外出參觀學習。

3、加強和改進思想政治工作。“堅持解放思想、實事求是、與時俱進，勇于變革、勇于創新，永不僵化，永不停步”，不斷創新工作方法，開展先進職工黨支部和學生黨支部、優秀職工黨員和貧困學生黨員手拉手幫扶工作，開展黨員和群眾“互幫互學、優勢互補”活動，通過活動，共同前進，達到雙贏；堅持開展黨員干部和普通醫務人員的談心活動，了解醫務人員所想所做，體現以人為本。

4、圍繞中心工作，開展“落實科學發展觀，促進醫院全面協調可持續發展”等各項主題教育。

5、加大法律教育力度，認真落實醫院“五五普法規劃”，舉辦法律知識培訓班，提高職工法律意識，堅持依法治院、依法辦事、依法行醫。

6、開展“爭先創優”活動。開展評選優秀黨員、黨務工作者、先進黨支部活動；開展爭創“等級評審優秀科室”、“為患者著想的好醫生”、“親情護理明星”活動。

7、加強思想政治促進會會工作。于**年4月進行思研會更名和換屆改選工作，切實抓好思研會的基礎建設和管理；深入細致地開展思想政治研究工作。參與省衛生思促會組織的“全省衛生系統女黨員狀況”、“非在編（合同制、聘用制）人員發展黨員情況”等調研活動。

8、加強文化建設，打造文化軟實力，鑄造醫院和諧之魂。確定醫院院訓、院旗、院歌，進一步確立醫院精神、醫院價值觀、社會責任感，打造充滿勃勃生機的醫院文化平臺。以“全民健身迎奧運”為主題，廣泛開展豐富多彩的群眾性文體活動，舉辦“迎奧運趣味運動會”、“紅歌會”，參與首屆省衛生系統體育運動會，積極倡導科學、健康、文明的生活方式，寓教于樂，增強干部職工的身心健康。

9、加強醫德醫風建設。堅持“誠心誠意為患者服務”的宗旨，注重加強科研、學術作風和職業道德的教育，將其貫穿于精神文明建設全過程，圍繞醫院等級評審工作，開展以“提升醫護形象，提高服務水平，提高醫療質量”的群體醫德創優活動。

三、加強基層組織建設，切實增強黨組織凝聚力

1、加強基層組織建設。完善黨建工作責任制，根據《中共**大學關于開展基層組織建設年活動的實施意見》和我院關于基層組織建設年活動方案，繼續抓好基層組織建設年活動。

2、改進和完善“三會一課”制。制定完善“黨組織生活措施”，

堅持總支、支部每月過組織生活一次；不定期組織黨員上黨課；完善黨委中心組學習制度，中心組堅持每季度學習一次；堅持黨務工作會議制度，每半月召開一次總支書記會議。

3、完善培訓制度，制定黨員教育培訓計劃，注重加強理論教育和宗旨意識教育，提高黨員隊伍的整體素質。創新組織生活形式，繼續開展為黨員過政治生日活動。

4、繼續做好黨員發展工作。積極穩妥地做好對入黨積極分子的培養與教育、考察與管理工作，保證每年有計劃地發展，做到成熟一個發展一個。注重吸收臨床一線優秀醫護人員入黨，特別要抓好培養和教育各學科帶頭人及高層次人才的入黨工作，將具備黨員條件的骨干及時吸收到黨內來，不斷補充新鮮血液。

四、加強干部隊伍建設，增強干部隊伍活力

1、按照《干部選拔任免條例》、《**大學科級干部竟聘上崗規定》和醫院《科級干部聘任方案》，進一步推行干部人事制度改革，對全院中層干部進行考核，采取自我述職、群眾測評等形式進行，正確評價干部。

2、全面正確地執行黨的干部路線和干部政策，在全院開展干部的聘任工作。堅持德才兼備、以德為先，堅持正確的用人導向。

五、做好文明創建工作和思促會工作，提高全院職工文明素質

1、做好創建文明城市工作。優化院內環境，優化窗口服務，公開服務內容，辦事程序，簡化服務流程，熱情主動服務，自覺接受監督。

2、繼續開展創建文明單位工作。調整組織領導機構，完善制度、職責，制定計劃，做好總結。

3、統籌安排好全國城市醫院第十八次年會籌備工作，力求把會辦好，體現醫院實力，擴大醫院在全國的影響面。

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第四篇：**醫院精神文明建設計劃

為進一步搞好院內工作，樹好院外形象，提高醫院知名度，特制定如下計劃：

一、對科室進行不定期抽查，包括醫務人員精神面貌、著裝、文明用語、服務態度、技術操作幾百方面，一項不合格扣科室及個人積分，與獎金掛鉤，建立獎罰分明制度。

二、選出科室典型事跡，優秀科室、優秀個人，寫成書在材料，做為年終評比優秀條件及晉級條件。

三、設立患

者意見箱，根據意見設及方面，酌情扣除科室積分，并責令限期改正。如不改正或改不完善，扣科室或個人獎金100元。

四、凡連續3次被患者表揚，大會公開表揚并予以獎勵，獎金視情況兌現。

五、如發現一例違法違紀案件，包括吃請受禮，一次罰款100元，收受患者紅包一次，罰款2倍紅包現金；出現不應出現事故一次，扣除當月工次并接受處分一次；頂撞患者一次，罰款20元，當場兌現。

六、定期進行醫德醫風考核，成績優秀給予獎勵并開展演講競賽等多種形式活動。

七、定期組織義診活動，開展愛心送醫送藥服務.八、認真學習黨各時期的有關精神文明建設文件，寫出思想匯報。

第五篇：**醫院精神文明建設計劃

為進一步搞好院內工作，樹好院外形象，提高醫院知名度，特制定如下計劃：

一、對科室進行不定期抽查，包括醫務人員精神面貌、著裝、文明用語、服務態度、技術操作幾百方面，一項不合格扣科室及個人積分，與獎金掛鉤，建立獎罰分明制度。

二、選出科室典型事跡，優秀科室、優秀個人，寫成書在材料，做為年終評比優秀條件及晉級條件。

三、設立患者意見箱，根據意見設及方面，酌情扣除科室積分，并責令限期改正。如不改正或改不完善，扣科室或個人獎金100元。

四、凡連續3次被患者表揚，大會公開表揚并予以獎勵，獎金視情況兌現。

六、定期進行醫德醫風考核，成績優秀給予獎勵并開展演講競賽等多種形式活動。

七、定期組織義診活動，開展愛心送醫送藥服務.八、認真學習黨各時期的有關精神文明建設文件，寫出思想匯報。