第一篇：護士長的一天

護士長的一天

7：40到到達科室。著裝整齊，巡視病房，檢查夜班工作情況?？唇话鄨蟾?、8：00

8：30

9：00

9：30

10：00

10：15

醫囑單、各種護理記錄單、體溫單。檢查護士著裝情況。準時參加科室晨會，科室大交班。醫生阿輝申請聽診器一個，醫生老劉說要申請工作服一件，舊的那件實在不能再穿了。晨會宣布結束，醫生說辦公室的飲水機壞了，維修工說不行了要換新的，需要盡快解決。主持護理晨會、護士交班。傳達護理部周會內容。因上周發生差錯事件，所幸未造成嚴重后果。提 醒“三查、七對”、各項操作規范化、主動巡視病房、安全教育等。床旁交接班 重點交接危重、手術前后、新入院、病情有變、臥床等病人。交接班中4號病室反映廁所堵了，這事不能等，馬上給后勤打了電話要求疏通。就在這時，手機振動提醒備忘：今天下班前交上半年的工作總結以及下半年的工作計劃。媽媽咪呀！才寫了一半的內容啊！下午寫吧，以自己寫作的高效率下午準能寫完，瞬間自信滿滿。8號床情緒有些激動地要求與護士長談話反映問題，便告訴他查房結束了再過來聽他講。參加主任查房，協助治療工作。、18床很開心、感激的對大家表揚護士小薇如何對他們好，他們很喜歡她也很感謝科室大家的辛苦付出，聽到這里心理也頓覺溫暖了起來，大家的付出還是值得的。心理暗想：嗯，回頭還要記得表揚、鼓勵小薇一番才是。打電話回家，上初中的女兒放暑假在家呢，不能不管。問她起床時間、吃早飯了嗎、在干些什么，提醒她午餐在冰箱，要怎么熱熱飯菜，再一再叮囑13:30要從家出發去上補習班以及上補習班的注意事項。嘿，居然要我13:30再打個電話。唉，不省心啊。沒辦法啊，遂在手機上設置鬧鐘一個，要不我自己也會忘記呢。訪談8號床病人 說是想換個好一點的房間，反映護士不熱情，比較冷漠。多聊一會兒

后，發現她主要是與家里人有點小矛盾而心情不好，聊一聊傾訴一下，就好很多了。能幫到別人是一件很開心的事，我也高高興興的離開8號

床病人，明兒再來看她。

10：45感染監測及報表的記錄

11：00巡視病房

11：30

12：30

13：40

14：30

15：30評估危重、新入院等病人的病情及護理。期間碰見護士小蘭面有不悅之色，拉住她為她為什么，她頓時一臉的委屈。直覺告訴我一定發生了什么事，便約她中午一起吃午飯，打算和她聊聊。交接班 剛進行交接呢，醫院質控檢查小組到了科室要檢查質控，并聲明為保證質量，故不作提前通知，以后的檢查也是如此。醫院的安排，那只有好好地配合。立馬配合檢查小組，進行書面文件、病歷記錄、科室質控記錄等的檢查。因為沒有像以往一樣有提前準備，心理多少還是有那么一些擔心。這時，電話響了，設備處老張打來?？剖疑暾埖脑O備找了幾家廠商拿來了樣品，要趕緊看看。找小蘭一起吃午飯 原來小蘭委屈的是有一個經濟狀況比較差的病人，我們想免費給他使用這種藥，他們懷疑是過期的，拒絕使用。便安慰小蘭一通，有時候好心會被人誤解，也很無奈。聊著呢，鬧鈴響了，對了，得打電話提醒女兒該出發去上課了。午睡（昨晚就睡的晚，實在扛不住啊，心想補補覺，下午寫報告頭腦才更清醒）開始構思未完成的總結和計劃，正想著還沒動手呢，護士小李就緊張的跑過來講剛才新入院的2號床是與別的醫院鬧糾紛轉過來的。心理很是擔心，怕在我們這里也鬧。我表揚了小李有這樣的覺悟，也安慰了她。其實自己心理也咯噔了一下，可別鬧出什么事來。趕緊給主任和護理部也做了個匯報，接著給當班的不當班的都挨個交代了一遍，做好防范，別犯錯誤。設備科老劉又打電話來了，催促去看樣品。早做決定設備可以早日到科

室，再說與老劉是老交情了，人家幫忙辦的快，顯得自個不著急就不好了，去看吧。一到設備處，老劉便關切的詢問女兒的情況，放暑假了

吧？上補習班沒？期末考試成績怎么樣？聊著聊著她興奮的講上大學的兒子談戀愛的情況。一臉燦爛的笑容，高興之情溢于言表。老劉的兒子從小就很懂事，成績也好，一直是老劉的驕傲，也不忍心打斷她。最后看完樣品，了解了情況，準備回去和主任商量聽聽意見，再做決定。

17：30回到科室，小鄭在等著我。她過兩天就要參加市里的護士風采大賽演

講，想就演講的內容、ppt排版等幫忙看看，出出主意，指導一下?？?/p>

結和計劃雖然迫在眉睫，但小鄭的比賽也是一定要支持的。當初還是在我的鼓勵下她才報了名，也沒多少時間了，況且如果要改動，她還要再熟悉、演練呢。和小鄭進行到一半時，接到了女兒的電話，下課后到家門口了才發現中午出門忘記帶門鑰匙了。孩子他爸出差了，唉，還得趕著回家才是，總不能讓孩子久等。與小鄭商量，我晚上看看想一想，明天我們接著討論、看她演練。小鄭表示感謝和一定努力準備比賽。送走小鄭，望著自己未完成的總結和計劃，只有硬著頭皮給領導打了個電

話，并一再保證今晚熬夜也一定交上去。

18：25更衣，急匆匆地離開科室往家趕。路上，才想起今天的質控檢查記錄還

沒寫，整改的地方還要做進一步的安排，提醒自己這個可千萬不能夠忘記了！想想自己總是這么疲于奔波，也沒照顧到家里多少，簡直都沒有自己的生活了。而今天又得熬夜了，白班夜班地連軸轉啊，還有自己的論文離該交的時間也不多了。一個字：累！

第二篇：精神科護士長的一天

精神科護士長的一天

白衣天使的工作是辛苦與忙碌的，因為選擇了護士就等于選擇了奉獻。作為一名精神科的護士，是更加繁瑣與心累的，她們在面對精神殘疾的病人時，時時刻刻面臨著羞辱與危險。本集中的白衣天使，民政優撫醫院的精神科護士長，以飽滿的熱情與仁愛善良之心，無怨無悔的工作著，撫慰心靈是她的工作動力，精神康復是她的工作目標，南丁格爾精神是她永恒的追求。

今年8月1日是建軍84周年，由于患者中絕大部分是復退軍人，過建軍節便成了這所醫院的慣例，今天，院里決定帶領部分近康復的患者去游園，我采擷拍攝了她365天中平凡普通的一天，也看到了她忙忙碌碌充實的一天??

6：30，她騎車早早來到了醫院（讀初中的兒子放暑假了，出發前孩子還在夢鄉中，她要給孩子做好早飯和中飯放在桌子上，留下一天的零花錢，把手機開機放在桌上，一會她要打電話回來告訴他去補習班的注意事項??）

進入病房，馬上更衣，和夜班護士來到處置室，了解昨夜患者情況

夜班護士高興地說，躁動幾天的新患者昨晚輸液后安靜的睡了個好覺！

接著護士長來到她關心的重患病室，把早上新買的熱乎包子遞到他手中，詢問他的病情。

趕緊和夜班護士吃口早飯！

進入辦公室安排一天的工作日程

8：00醫院通勤車到了，工作人員上班了

開早會了，大夫在交新患者

強調酒精中毒類型新患在護理程序實施步驟中的重點

科主任查房

查房中，這名患者詢問護士長，他已經意識清楚了，睡眠也好，什么時候可以出院呢

這位老人在“耍賴”說還沒有睡醒呢

9：00，游園要出發了，進入處置室和值班護士交代今日治療工作

迎8.1，和醫護人員帶領接近康復的患者游園

這張照片中有院里的領導，我們的同事多數都是下夜班和休班趕來和患者游園的

2011-08-05 06:40 小憩，難得的放松

11：00，游園回來了，患者吃中飯了

12：00，治療班護士給患者服藥情況

14；30，新入一名患者，第二次住院，他說，“是因為想護士長了”，才來這的，他會聽護士的話，有事向護士長報告，只有護士長理發，他才同意

護士在執行醫囑

15：30，有一名患者家屬探視，護士長與患者家屬親切交流患者病情

16：00，為康復患者進行心理護理，記錄他們這一段時間的心理狀態

16：50，下班的時間到了，工作人員在等待通勤車，醫院離市區很遠，有的職工從家到醫院有十多公里的路程

17：20，患者晚飯時間

18：00，讓患者出來，納涼，做游戲，吃西瓜

2011-08-05 06:41

患者回病房了，一天的工作結束了，迎著晚霞的余輝，載著疲憊與滿意，護士長踏上了回家的路。

另：

由于醫院今年正在興建病房樓，原來的病房已經被拆掉了，我們的住院患者被暫時安置在門診辦公區，所以網友見到的：患者在病室密度大；處置室欠規范；住院環境艱苦了一些，我們每天的給患者開飯就是難題，我們不得不用推飯車給患者打飯，另外每天的讓患者外出活動也給護理人員增加了壓力和困難，等到明年新樓建成，我會拍下我

第三篇：護士長文檔

醫院骨科護士長先進事跡材料

紀金華同志1983年畢業于鄖地衛校護理專業，現為鄖西縣人民醫院骨科護士長。28年來，在護理這個工作崗位上她經歷了成長中的風風雨雨，磨練了自己，懂得了生命的意義。從一個小護士成長為受人愛戴的“老”護士長。在這28年中的每一個崗位上，她都是一個極其認真負責的人，因為在她的心中有一份承諾，那就是善待他人，無私奉獻！

作為一個科室的護士長，她時刻注意自己的言行，凡事以身作則，為同事做出表率，堅持吃苦在前，享樂在后，嚴格遵守科室的規章制度，從不遲到早退，并且每次都力爭第一個到崗，即便有時生病了，也堅守崗位?！踞t院骨科護士長先進事跡材料】醫院骨科護士長先進事跡材料。在她當骨科護士長的七年里，她深知要管理好科室必須身先士卒，于是她從人力資源管理、護理安全管理、護理質量管理、優質服務方面、制度建設、成本管理等方面入手加大科室的管理力度，從大處著眼，小處入手，注重細節管理、重點環節、重點人物的管理。彈性排班，合理利用人力資源，注重人才技能的提高與培養。結合本科室的實際情況，建立健全了各項規章制度并落到實處，以制度管理和規范護理人員的工作行為。對于工作中存在的問題，她敢于實踐、勇于創新，不斷開展新技術、新項目，并確保新技術、新方法的普及和推廣?！踞t院骨科護士長先進事跡材料】文章醫院骨科護士長先進事跡材料出自http://，轉載請保留此鏈接！。七年來，科室護理人員的服務態度明顯改善，服務質量明顯提高，病人滿意度大大提高，使科室從弱到強，科室也以每年30%以上的增長速度快速成為醫院的拳頭科室，由原來的年收入五、六十萬元達到現在的五百多萬元。獲得了社會效益和經濟效益的雙豐收，得到了醫院領導和同事們的高度評價和認可。

28年來，她不斷給自己充電，進修學習，升華自己的理論水平，利用一切時間撰寫科研文章，提高自身素質。先后取得了湖北醫科大學護理專業畢業證書，獲鄖西縣科技進步獎一等獎一次，三等獎一次?！断鹌ど「噙\用于Ⅲ、Ⅳ度褥瘡》、《單側多功能外固定支架治療四肢骨折的健康指導》、《高齡患者人工髖關節置換的康復指導》等七篇論文參加了市級以上論文交流。【醫院骨科護士長先進事跡材料】事跡材料http://。《骨科患者的健康指導》發表于《中國護理雜志》、《二人協作式靜脈輸液方法探討》發表于《中國當代醫學》、《防旋鞋在骨科疾病中的應用體會》發表于《健康大視野.醫學分冊》、《布郎氏架護套的設計與使用》及《多發性骨折并發脂肪栓塞的預見性護理》發表于《中國實用護理雜志》。其中下肢骨折病人防旋鞋的應用，降低了病人的致殘率，提高了病人的生活質量；靜脈輸液方法的改進，減少了工作人員時間和精力的浪費，提高了工作人員的工作效率；發明創造的新型實用型布郎氏架護套，獲國家知識產權局頒發的專利證書及2007鄖西縣科技進步獎一等獎。與傳統的制作方法相比，新型布郎氏架護套具有操作省時、便捷、易于拆裝、取材方便、成本低廉、可反復拆洗使用等特點，填補了醫院空白，處于國家同類領先水平……這一項項科研成果的取得凝聚了她辛勤付出的汗水，飽含著她的心血，也給患者帶來了更多的希望…..她說，作為一名白衣天使，她就是擁有天使的本色，她愿像那盞溫馨的無影燈，默默的奉獻著自己的光和熱!

第四篇：領導藝術一天

領導藝術培訓

講師：譚小芳

官網

培訓時間：1天

培訓地點：客戶自定

授課特點：

1、鮮活生動行業案例，沖擊活動激情體驗

2、至深至性講情說理，啟導智慧激發共享

課程目標：

1、幫助學員整理各自的領導經驗和思路；

2、有效幫助學員提升領導效能與領導藝術；

3、認識并區分管理行為與領導行為的主要特征；

4、修煉中高層管理人員的領導行為風格，提升領導力。

培訓對象：

董事長、總經理、總監、力資源總監、企業中高層管理人員等。

培訓背景：

現代企業呼喚有作為、有魅力的領導者，但是怎樣才能成為這樣的領導者？一個富有感召力的領導者應具備哪些能力素質、人格特征以及領導模式？領導者與管理者有何區別？管理者出局的原因有哪些？這些問題的答案很多人并不知曉。其實，領導也是一門藝術。近些年來，譚老師在學院內外給各行各業的各級領導講授“領導藝術”課，前來聽課的人員包括政府官員、事業單位的領導、國有和民營企業的老總，無論是科級還是省部級干部，無不對這門課程表現出極大的興趣和熱情。

歡迎進入著名企管專家譚小芳老師的《領導藝術培訓》課程！眾多學員反映——課程實戰見長，結合中國的國情、企情、市情、人情創建、設計的課程內容，以體驗、互動、問答式的最新教學方式授課，以效果為導向，學、練、輔、辯、評、導緊密結合。大量生動案例教學，實用性、操作性強，采用互動、游戲、現場演練、疑難解答等方式，使中高層管理者在輕松地學習中掌握更多的方法、技能。可以幫助中高層管理人員快速、有效地提升自己的領導藝術！

第一部分：領導者特質與領導藝術

一、領導力管理概論

1、管理的概念、本質與職能

計劃、組織與控制

2、領導的概念、本質與職能

決策、溝通、協調與激勵

二、領導與管理的不同？

1、領導與管理的關系

（1）領導與管理的差異

（2）領導與管理的聯系

（3）領導與管理的本質

2、管理者與領導者的區別？

三、領導藝術的內涵

1、領導藝術內涵的演繹

2、領導管理的基本原則

3、領導工作過程

（1）領導要讓員工滿意

（2）優秀領導者的綜合素質

（3）領導方法和領導藝術體現領導力

第二部分：領導風格與領導思維方法

一、領導風格類型

1、集權型

2、參與型

4、權變型

權變理論的意義

二、情景領導風格

引言：風靡世界的情境領導

1、關系行為

2、任務行為

3、四種領導模式S1—S

4案例討論：劉經理的情景領導

三、領導工作的思維方法

1、系統論方法：注重結構，注重層次

案例：蔣介石的教訓總結

案例：史玉柱的教訓總結

案例：張瑞敏—海爾的國際化

2、預見論方法：審時度勢

案例：戴高樂將軍的預見

案例：孫中山先生的英明

3、彈性論方法：利取最大，害取最小

（1）現實管理的特性

（2）管理彈性分類

案例：德隆集團的倒閉

4、競爭論方法：提高市場駕馭能力

案例：長虹彩電的危機

案例：波特評中國企業進軍世界500強

（1）對手意識和競爭意識

（2）競爭對手分析與產業預測

案例：珠海格力空調不降價

（3）競爭分析中的博弈論

案例：頂牛博弈

案例：智豬博弈

案例：囚徒博弈

5、藍海論方法：提高市場判斷能力

（1）“紅海戰略”與“藍海戰略”的比較 案例：郭德剛的相聲為什么紅？

案例：三星和索尼產值的巨大落差，三星收購索尼 案例分析：“譚木匠”的傳說

（2）藍海戰略的兩項工具

案例：美國黃尾葡萄酒品牌的崛起

第三部分：領導藝術面面觀

一、領導識人藝術

1、相信身邊有人才

2、識別人才有方法

分享：識別人才的八大誤區

分享：識別人才的七種方法

二、領導用人的藝術

1、有渴求人才之心

2、有吸引人才之法

3、通使用人才之術

4、具保護人才之魄

案例：松下幸之助——不會犯錯的不是好員工

三、領導協調的藝術

1、領導協調的作用

2、領導協調的類型

3、領導協調的方式

4、領導對下協調的藝術

5、領導對上協調的藝術

6、領導平級協調的藝術

四、領導溝通的藝術

1、領導溝通的定義與功能

2、領導溝通的種類和技巧

3、溝通協調中領導的講話藝術

4、領導者演講報告的藝術

五、領導授權與控制的藝術

1、領導授權的藝術

（1）領導要有帥才觀

（2）領導要學會合理授權

（3）授權要把握好六大原則

2、領導控制的藝術

（1）領導控制應做到以信立威

（2）領導控制應做到賞罰分明

（3）如何進行有效的領導控制？

（4）領導控制應善用柔性軟控制

第五篇：一天工作總結

一天工作總結范文

總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那么總結要注意有什么內容呢？以下是小編整理的一天工作總結范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

尊敬的領導：

您好！

我懷著深深愧疚的心情遞交這封上班遲到檢討書。上班遲到這件事，表面上來看是偶然發生，可實際上卻是反映出我沒有養成良好的作息規律，并且反映出我長時間沒有對自己有嚴格要求，工作散漫等必然結果。

我這樣的自由散漫最直接的后果就是違反單位規章制度，久而久之會讓我尚失工作責任心，養成得過且過、做一天和尚撞一天鐘的應付思想?，F在，我知道上班遲到的行為是非?？膳碌?，如果不加以改正與反省，很有可能導致自己就此沉淪下去，一蹶不振。

工作當中，每個員工都是需要懷著一顆積極奮進的心態從事工作的，如此企業才能發展，業績才能夠提高。而我怎么能夠連基本的生活作息也掌握不了呢，這樣豈不是太沒有組織紀律觀念了。

所以，在此我愿意就上班遲到的錯誤接受領導懲罰，我真心接受批評。在今后的工作生活當中認真養成良好作息規律，保證不再無故遲到了。

此致

敬禮！

檢討人：

20xx年xx月xx日

各位領導，各位同事：

大家下午好！我叫，來自國土資源局窗口。我演講的題目是：《平凡崗位，用“心”做事》。

到窗口工作已經有半年的時間，而這半年的時間對我來說，真是忙碌而充實。我負責的工作是市的建設用地報批。這就決定了我不僅要負責用地報卷的接收、審查，同時也負責后期的.撰寫審查報告、呈市長簽字、完善電子報盤等等一系列的工作?？h市區的同事將用地報卷送來，我總是第一時間接收并開始進入相關程序，加班加點便成了家常便飯。之所以如此，理由有兩個：第一，不能在我這里影響市用地報批的效率；第二，縣里的同事大老遠跑來，我不希望他們來回折騰。

有這樣一個故事，有一個小和尚在一座寺廟擔任撞鐘工作，按照他的理解早晨、傍晚各撞一次鐘，簡單重復，誰都能做，鐘聲僅是寺院的作息時間，沒有什么大的意義，半年下來，無聊之極，“做一天和尚撞一天鐘吧”。有一天，主持宣布調他到后院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘一職位，小和尚很不服氣：我撞的鐘難道就不準時？不響亮？老主持告訴他說，“你的鐘撞的也很響，但是鐘聲空泛，疲軟，沒有什么意義，因為你心中沒有“撞鐘”這項看似簡單的工作所代表的深刻意義，這聲音不僅要洪亮，還要圓潤、渾厚、深沉、悠遠，心中無鐘，便是不虔誠、不敬業，怎么能擔當神圣的撞鐘一職呢？

是的，我覺得老和尚說得對。對于工作，從內心來講，我們應該時刻保持一種熱愛和敬畏。每一份工作都是神圣的，沒有任何一份工作或小事會簡單到不值得好好去做，只要用積極的心態去對待，每件小事都變得有意義。故事中，做一個和尚都要對看似簡單的工作付出心血，作為一名工作人員，我既然來到這個工作崗位，就更要好好正視自己，找準自己的位置。不能像故事里的那個小和尚一樣，做一天和尚撞一天鐘，生活沒有目標也沒有激情。

我知道作為窗口人，我的一言一行，不僅代表著個人，而且代表著中心和國土局的形象。本職工作做好了，不一定能為他們添多少彩，但如果做不好，肯定要給他們抹黑！我一定要珍惜中心和國土窗口的聲譽，用“心”工作，在自己平凡的工作崗位上收獲成功與快樂。

我的演講完畢，謝謝大家！

尊敬的單位領導：

我懷著深深愧疚的心情遞交這封上班遲到檢討書。上班遲到這件事，表面上來看是偶然發生，可實際上卻是反映出我沒有養成良好的作息規律，并且反映出我長時間沒有對自己有嚴格要求，工作散漫等必然結果。

我這樣的自由散漫最直接的后果就是違反單位規章制度，久而久之會讓我尚失工作責任心，養成“得過且過”、“做一天和尚撞一天鐘”的應付思想?，F在，我知道上班遲到的行為是非常可怕的，如果不加以改正與反省，很有可能導致自己就此沉淪下去，一蹶不振。工作當中，每個員工都是需要懷著一顆積極奮進的心態從事工作的，如此企業才能發展，業績才能夠提高。而我怎么能夠連基本的生活作息也掌握不了呢，這樣豈不是太沒有組織紀律觀念了。

所以，在此我愿意就上班遲到的錯誤接受領導懲罰，我真心接受批評。在今后的工作生活當中認真養成良好作息規律，保證不再無故遲到了。

檢討人：xxx

時間：xxx