第一篇：關(guān)于桃源街道社區(qū)女性專職工作者工作現(xiàn)狀的調(diào)研報告

關(guān)于桃源街道社區(qū)女性專職工作者的調(diào)研報告

社會工作是現(xiàn)代文明社會必不可少的潤滑劑，當(dāng)前，社會正處在轉(zhuǎn)型時期，迫切需要素質(zhì)精良的社工群體來化解各類社會問題和矛盾。那么，是否可探索出一個適合寧海的發(fā)展模式，讓社工真正走進春天里？相關(guān)資料顯示，目前我街道共有社區(qū)專職工作者42名，平均每個社區(qū)配有5.3名。其中，女性占78.6％，社區(qū)專職工作者平均年齡為37歲，從目前情況看，我街道社區(qū)工作者的思想狀況和隊伍狀況總體穩(wěn)定，絕大部分社工能夠正確認識自身工作職責(zé)，做到愛崗敬業(yè)，勤奮工作。但同時調(diào)研也反映出社區(qū)工作任務(wù)重、壓力大、待遇不理想等問題。現(xiàn)將調(diào)研情況綜述如下：

一、社區(qū)現(xiàn)狀對女性工作者的挑戰(zhàn)

隨著城市工作重心下移和各部門自身職能的強化，社區(qū)作為城市基礎(chǔ)管理和服務(wù)平臺，越來越得到各部門的重視。同時，越來越多的條線工作也延伸到了社區(qū)，往往“××工作進社區(qū)”變成了布置××工作給社區(qū)，致使社區(qū)承接的部門行政性事務(wù)工作一年比一年多，隨著工作分工的越來越細致，對女性工作者的要求也是越來越高，要學(xué)習(xí)的東西也是越來越多，投入的精力也是越來越多，在這種情況下，對于扮演多重身份的女性而言，無疑加重了工作量，無法做到多方面的兼顧，也對社區(qū)女性工作者帶來了更大的精神壓力，在工作與家庭之間找不到一個平衡的支點。

二、今昔對比：我們知道，幾年前的社區(qū)，在居民的印象里都是無所事事的，空閑的很，上班也是比較隨意的，但是，近幾年來，社區(qū)的地位越來越被重視，與時同來的是更多的工作量與壓力。

1、工作強度大。平時社區(qū)除了要配合街道完成一些日常事務(wù)性工作以外，還要及時完成政府其它部門的一些臨時性工作。如11月初的人口變動情況抽樣

調(diào)查和群眾安全感調(diào)查，統(tǒng)計部門都要求我們進行入戶調(diào)查。考慮到一些居民工作的實際情況，我們必須利用下班時間或晚上加班加點進行。特別是2010年期間進行的全國第六次人口普查工作，要求高、任務(wù)重、時間緊，社工加班加點成為常事。在去年7、8月份開展的人口普查前期工作——人口整頓中，為了按時完成工作任務(wù)，女性社區(qū)工作者放棄雙休日，每天加班加點到晚上10點以后。早出晚歸的工作，使得孩子不能見到自己的媽媽，同時無法照顧到家庭，忙的時候似乎已經(jīng)把自己的家庭拋之于腦后，家人有時甚有微言，在那個時候，消極的情緒就會滋長，同時就會影響到工作。

2、責(zé)任壓力大。隨著日益繁重的各項工作任務(wù)和各類創(chuàng)建、考核、評比、檢查活動壓向社區(qū)，社工普遍感到責(zé)任重、壓力大，始終處于精神高度緊張，身心疲憊狀態(tài)。值得一提的是社區(qū)蓋章證明問題，有些諸如居民證件丟失證明、居民收入證明、購買經(jīng)濟適用房限價房有無房產(chǎn)證明等，都要社區(qū)蓋章證明，而社區(qū)既沒有資格也沒有能力去核實，往往導(dǎo)致社區(qū)左右為難，居民滿腹牢騷，政府形象受損。另一方面，廣大居民群眾隨著經(jīng)濟條件的改善，對社區(qū)居住環(huán)境要求更高了，對社區(qū)服務(wù)需求也更加多樣化、個性化、精細化，對社工的工作相應(yīng)提出了更高的要求。這就要求，我們這些年齡稍大的女性工作者要不斷地提高自己的業(yè)務(wù)水平，比如電腦的操作等，所以在工作之余，也得花比較大的精力去參加相應(yīng)的培訓(xùn)，無形之中加大了壓力。

3、待遇與期望落差大。在各級黨和政府的關(guān)心下，近幾年，我縣社工的工資福利待遇得到了較明顯的改善，但與寧波市區(qū)其他行業(yè)職工收入相比，屬中等偏下水平，而且獲得這份收入需要社工承受較大的工作量和職業(yè)壓力，特別是對于女性工作者來說，在不能很好的照顧到家庭，對不能取得家人的支持的時候，待遇問題就會提上日程，對工資待遇就會越來越看重。在面前的現(xiàn)狀下，工作者對自己地位的確認與待遇的提高的呼聲是越來越高的。

4、性別比例不合理。在社區(qū)中，多數(shù)是女性，這在工作中帶來了一些不方便，比如綜治，在調(diào)解得時候就會遇到一些問題，在搞活動的時候，要搬運一些比較重的東西也是需要男性的。

三、建議與對策

（一）加強社工隊伍建設(shè)

一是配足配強社工人員。街道作為社工的管理主體，要切實負起直接責(zé)任，認真按照每300戶居民家庭配置一名專職社工的標(biāo)準(zhǔn)在各社區(qū)健全社工隊伍，對工作任務(wù)特別繁重的社區(qū)可適當(dāng)增加社工配置人數(shù),最好增加男性社區(qū)工作者。同時要充分發(fā)揮女性在管理工作中的優(yōu)勢，例如，耐心、細致、感性等。

二是加強對社工的正確引導(dǎo)和教育培訓(xùn)。因為在工作中難免會有這樣那樣的情緒，這時，要充分發(fā)揮街道和社區(qū)黨組織的核心作用，加強對社工特別是年輕社工的思想教育工作，教育其正確對待工作職責(zé)和個人得失，樹立和維護社工隊伍在社會上的良好形象。不斷提高其服務(wù)意識和服務(wù)能力。同時，加強對群眾宣傳，引導(dǎo)居民正確理解和尊重、支持女性社工，對其的工作能力給予肯定，為社工開展工作營造良好的社會支持氛圍。

（二）合理減輕社區(qū)工作負擔(dān)

希望黨群、政府等部門強化服務(wù)理念，改進工作作風(fēng)和工作方式，盡量取消一些對社區(qū)沒有實質(zhì)性幫助、形式化的工作內(nèi)容。對屬于部門自身職責(zé)范圍的工作任務(wù)，不得隨意下派給社區(qū)來承擔(dān)。注重積極培養(yǎng)和扶持能夠承接政府公共服務(wù)的社會組織，并采取“服務(wù)外包”等方式，將某些工作任務(wù)委托給社會組織來承接，這不僅有利于提高工作水平和工作成效，也有利于擴大就業(yè)。如一些統(tǒng)計、普查、調(diào)查、公共服務(wù)等工作，也盡可能外包給社會組織來承接。對確實需要社區(qū)協(xié)助和配合的工作任務(wù)，要在充分考慮社區(qū)意愿和承受能力的前提下，按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一、人財物相配套的原則，落實完成工作任務(wù)的人員、經(jīng)費。同時，大

力減少對社區(qū)的各種考核評比和檢查活動，簡化考評形式，降低臺賬要求，特別是盡可能減少作用和意義不大的臺賬，給社區(qū)工作瘦身，讓社區(qū)工作者有更多的時間和精力開展社區(qū)治理和服務(wù)群眾工作。

（三）適當(dāng)提高社工待遇

我市社區(qū)專職工作者工資福利待遇政策自2006年出臺以來至今已有4年。期間，我市社會在崗職工工資水平增長速度和物價上漲速度均比較快。雖然社工的收入略高于社平工資，但與繁重的工作量相比，相對偏低。為體現(xiàn)黨和政府對社工的關(guān)心和愛護，維護社工隊伍穩(wěn)定，建議適當(dāng)調(diào)整社工工資待遇政策。對連續(xù)多年考核優(yōu)秀的社工和擔(dān)任社區(qū)主要負責(zé)人一定年限且工作表現(xiàn)突出的社工，可出臺配套政策進一步提高其工資福利待遇，以激勵社工長期扎根社區(qū)。同時，加大從社區(qū)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀社工到街道、區(qū)級部門工作的力度，制定和落實好相關(guān)優(yōu)待政策，注重推選優(yōu)秀社工為各級黨代表、人大代表和政協(xié)委員，讓廣大社工感到工作有奔頭、事業(yè)有前途、成長有空間。

社區(qū)女性占居多，我們要充分發(fā)揮女性特有的優(yōu)良品質(zhì)和優(yōu)勢，克服各種困難，在今后的工作中更能做出成績。

浦西社區(qū)

第二篇：西門街道社區(qū)專職工作者考核辦法

西門街道社區(qū)專職工作者考核辦法

為了進一步規(guī)范專職社工隊伍管理，不斷提高社區(qū)工作者服務(wù)居民的意識和能力，著力打造一支職業(yè)化、高素質(zhì)的社工隊伍，根據(jù)《關(guān)于進一步完善海曙區(qū)專職工作者管理工作的規(guī)定》（海政辦發(fā)[2007]58號）精神，結(jié)合本街道實際，特制定本考核辦法。

一、指導(dǎo)思想

社區(qū)專職工作者的考核以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持平時考核與年終考核相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、群眾評議與工作實績相結(jié)合的原則，以德、能、勤、績?nèi)婧饬柯殬I(yè)化、全職化的社工隊伍，進一步規(guī)范對社區(qū)工作者的管理，從而提高社區(qū)專職工作者的整體素質(zhì)和工作能力。

二、考核對象

當(dāng)年在社區(qū)工作滿6個月以上的社區(qū)專職工作者；因工作調(diào)動不滿3個月的，到原社區(qū)參加考核。

三、考核時間

綜合考核和包片聯(lián)戶考核在每年年終實施。

四、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

以社區(qū)專職工作者職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，對其履行職能、發(fā)揮作用、工作實效、行為規(guī)范等方面進行考核。主要分綜合考核和包片聯(lián)戶考核兩項，滿分為100分，其中綜合考核占70%（社區(qū)層面考核和街道業(yè)務(wù)線考核），包片聯(lián)戶考核占30%。

（一）社區(qū)層面對專職社區(qū)工作者的評議考核

1、考核內(nèi)容：

由社工本人述職，述職的內(nèi)容包括工作目標(biāo)的完成情況、包片聯(lián)戶情況、取得的成績和存在的問題四個方面。

2、考核標(biāo)準(zhǔn)

此項考核共分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中優(yōu)秀率占社區(qū)社工人數(shù)的20%，考核分以30％的比例計入社區(qū)工作者全部考核總分。

（二）街道層面對專職社工的垂直考核

1、考核內(nèi)容

主要考核各社工在各自分管工作中能否系統(tǒng)地了解有關(guān)政策，掌握社區(qū)工作基本理論和辦事程序，配合協(xié)助完成黨和政府的各項任務(wù)，是否有一定的組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識，能否恪守職業(yè)道德，獨立承辦崗位工作事項，妥善處理社區(qū)工作中遇到的各種問題，業(yè)務(wù)工作績效等。

2、考核標(biāo)準(zhǔn)

此項考核共分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中優(yōu)秀率占業(yè)務(wù)線總?cè)藬?shù)的20%，考核分以40％的比例計入社區(qū)工作者年終考核總分。

（三）社工包片聯(lián)戶工作考核

1、考核內(nèi)容

《包片聯(lián)戶工作手冊》記錄情況；對包干區(qū)內(nèi)弱勢群體（包括低保戶、慈善救助戶、臨時困難戶、殘疾人、烈軍屬等）動態(tài)掌握情況及建檔立案情況；對包干區(qū)內(nèi)老年人（重點是困難老人、孤寡老人、空巢老人、獨居老人、殘疾老人等）的掌握情況及重點老人的建檔立案情況；對包干區(qū)內(nèi)的社區(qū)工作重點依靠對象（包括社區(qū)兩委會委員、黨員、樓道小組長、墻門代表、信息員、各類人才資源等）的掌握情況；對包干區(qū)內(nèi)的育齡婦女、出租戶（暫住人口）、綜治對象、統(tǒng)戰(zhàn)對象、企業(yè)退休人員以及文明家庭、青少年的掌握情況；走訪居民家庭、及時了解和辦理居民群眾意見、建議和要求的情況。社區(qū)書記要全面了解社區(qū)內(nèi)總體情況。

2、考核標(biāo)準(zhǔn)

包片聯(lián)戶考核共分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，考核分以30％的比例計入社區(qū)工作者年終考核總分，社區(qū)書記無包片聯(lián)戶的，得該項社工的平均分。

五、考核的基本方法

（一）考核采取考核與平時考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、個人述職、社區(qū)居民代表評議、街道業(yè)務(wù)部門考核、實地走訪相結(jié)合等方式。

1、社區(qū)層面對專職社區(qū)工作者的考核：街道考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

派員（聯(lián)居干部）到各社區(qū)，各社區(qū)在年終組織召開社區(qū)工作者工作考評會，參加的對象為社區(qū)黨組織成員、居委會成員、居民代表、小組長、街道聯(lián)居干部等。社區(qū)專職工作者在工作考評會上進行述職，參評人員根據(jù)社區(qū)工作者述職情況及平時工作情況進行打分，社區(qū)工作者之間開展互評，根據(jù)平時了解和掌握的工作情況進行打分。街道考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組要充分聽取社區(qū)參評人員對該社工的總體評價。

2、街道層面對專職社工的垂直考核：由街道領(lǐng)導(dǎo)和街道各職能部門（包括黨政辦、社會事務(wù)科、城管科、綜治辦、經(jīng)濟科等）對社區(qū)工作者進行考評，根據(jù)完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率及平時工作了解情況進行打分，對于一人兼多職的社工，由街道考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作量、工作成績等因素綜合評分。各社區(qū)書記的考核分,其中街道領(lǐng)導(dǎo)評分占10%，業(yè)務(wù)線占30%。

3、包片聯(lián)戶考核由街道組成考核組主要采取查看臺帳、詢問情況、實地走訪等方式進行。

（1）查看臺帳：檢查社區(qū)工作者對包片聯(lián)戶工作情況的記錄。

（2）實地走訪：考核人員對社區(qū)弱勢群體、重點管理服務(wù)對象和重點依靠對象以及其他家庭中隨機抽取若干戶家庭，以實地上門走訪和其他方式了解社區(qū)工作者平時走訪情況，居民對包片聯(lián)戶社工的熟悉程度、滿意程度、對居民提出的需求是否及時解決或給予答復(fù)等。

六、考核結(jié)果的評定

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，作為社區(qū)專職工作者獎懲和續(xù)聘等的重要依據(jù)。

（一）街道對考核情況進行科學(xué)合理的綜合評價與評定。年終考核總分在90分以上的作為優(yōu)秀社工的基本條件，89—75分的為合格，74—60分的為基本合格，60分以下的為不合格。優(yōu)秀名額為街道全體社區(qū)工作

者人數(shù)的20％，其中社區(qū)負責(zé)人和普通社區(qū)專職工作者各占50%，區(qū)級優(yōu)秀的比例不高于參加考核人員總數(shù)的5%，并按從高分到低分的方法予以確定。考核領(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果以書面形式向各社區(qū)黨組織負責(zé)人進行反饋，考核等次記入本人檔案。

（二）對考核基本合格的社區(qū)專職工作者實行本社區(qū)或跨社區(qū)試崗6個月，試用期內(nèi)不得晉升職務(wù)等級工資，并扣發(fā)獎金，期滿后經(jīng)考核仍為其本合格或不合格的，按程序予以解聘。

（三）對考核不合格的社區(qū)專職工作者一律按程序予以解聘。

七、考核獎發(fā)放辦法

1、基本考核獎為每人每月250元，社區(qū)負責(zé)人按有關(guān)規(guī)定確定獎金系數(shù)。

2、新招社工和離開社區(qū)崗位的社區(qū)工作者其考核獎按當(dāng)年實際工作月數(shù)進行計發(fā)（不包括因考核不合格而解聘的社區(qū)工作者）

3、每月病、事假累計在10天以上的（含10天）當(dāng)月不計獎；全年累計病、事假在2個月以上（含2個月）減半計獎；全年累計病、事假在6個月以上的取消當(dāng)考核獎。

4、考核等次為優(yōu)秀的，除全額發(fā)放基本考核獎外，另發(fā)獎金1000元；考核等次為合格的社區(qū)工作者全額發(fā)放基本考核獎；考核等次為基本合格的，發(fā)放80%的基本考核獎；考核等次為不合格的，不發(fā)放當(dāng)基本考核獎。

5、超額獎獎勵辦法：

根據(jù)社區(qū)的總戶數(shù)和社工配置人數(shù)，按照每個社區(qū)社工總數(shù)減去1以后的數(shù)值，除總戶數(shù)，得出平均每個社工的包片聯(lián)戶數(shù)。平均聯(lián)戶數(shù)大于300戶的社區(qū)，實行超額獎，按平均聯(lián)戶數(shù)每超10戶獎勵700元；對于包片聯(lián)戶考核合格的社工，由街道一次性核發(fā)到社區(qū)，由社區(qū)根據(jù)包片聯(lián)戶的難易程度和社工日常工作量大小情況，確定各個社工的包片聯(lián)戶超額獎。原則上包片聯(lián)戶考核不合格的社工不得此項獎。

6、全區(qū)群眾滿意度測評排行獎勵辦法：在全區(qū)群眾滿意度綜合測評排行前30名的社區(qū)，按名次（n）獎勵（31-n）×300元。此項獎金在全區(qū)排行榜公布后，由社區(qū)擬定發(fā)獎方案，經(jīng)街道審核同意后發(fā)放。

7、對于在考核中弄虛作假、威脅干擾或無理取鬧的人員（包括測評小組人員），經(jīng)調(diào)查核實后，將予以嚴肅處理，情節(jié)嚴重的直至扣發(fā)全年獎金并予辭退處理。

八、其他

本考核辦法自2007年12月5日起實行。考核辦法中的條文如與有關(guān)法律法規(guī)以及上級主管部門的規(guī)定相違背的，以有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的規(guī)定為準(zhǔn)。

第三篇：街道社區(qū)黨建工作調(diào)研報告

街道社區(qū)黨建工作調(diào)研報告免費文

秘網(wǎng)免費公文網(wǎng)

“>街道社區(qū)黨建工作調(diào)研報告2010-06-29 18:23:23免費文秘網(wǎng)免費公文網(wǎng)街道社區(qū)黨建工作調(diào)研報告街道社區(qū)黨建工作調(diào)研報告(2)

**街道轄14個村、6個社區(qū)，面積平方公里，戶籍人口萬，地處**城區(qū)中心，是臺州市主體城區(qū)之一。2006年，街道以科學(xué)發(fā)展觀總攬全局，拓展有限空間，創(chuàng)造豐富內(nèi)涵，在經(jīng)濟市場化、區(qū)域城市化、政治民主化和人的現(xiàn)代化建設(shè)上求創(chuàng)新、求突破，街道經(jīng)濟和社會各項事業(yè)得到了快速發(fā)展，2006年全街道實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值億元；實現(xiàn)財政總收入億元，其中地方財政收入億元；轄區(qū)市場成交額億元。在經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，把社

區(qū)黨建工作提到重要議事日程，從強組織、抓管理、建制度、求創(chuàng)新入手，健全社區(qū)組織體系，強化社區(qū)服務(wù)，豐富社區(qū)文化活動等方面進行卓有成效的實踐，積累了寶貴的經(jīng)驗。主要做法：

一、縱橫網(wǎng)絡(luò)結(jié)合，建立健全社區(qū)組織體系

立足社區(qū)基礎(chǔ)，拓寬基層黨建領(lǐng)域，使社區(qū)形成以社區(qū)黨總支為核心，居委會黨支部為基礎(chǔ)，社區(qū)全體黨員為主體，社區(qū)內(nèi)各類黨組織共同參與的社區(qū)黨建新格局。

一是構(gòu)建縱向黨組織體系。為適應(yīng)新的形勢發(fā)展要求，強化城區(qū)基層組織管理基礎(chǔ)，加快推進城市化。路橋街道結(jié)合各地近幾年的社區(qū)黨建理論研究和實踐經(jīng)驗，立足本地實際，著眼全局，科學(xué)制訂社區(qū)建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，全方位發(fā)動，將街道所屬的21個居，按照“區(qū)位就近，規(guī)模適度，方便管理，延續(xù)習(xí)慣”的原則，調(diào)整劃分為6個社區(qū)，按照“一社區(qū)一總

支”組織設(shè)置黨組織，在每個社區(qū)分別設(shè)立黨的總支委員會，下轄各居委會黨支部，街道共有6個黨總支，18個黨支部，以社區(qū)黨總支為龍頭，發(fā)揮其在社區(qū)基層的政治領(lǐng)導(dǎo)核心作用，建立健全社區(qū)黨的基層組織。

二是構(gòu)建橫向黨建協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)。在社區(qū)黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，健全社區(qū)居民委員會、社區(qū)居民代表大會、社區(qū)共建委員會、社區(qū)議事協(xié)商會及社區(qū)團工委、社區(qū)婦聯(lián)等機構(gòu)。為整合社區(qū)資源，最大限度地實現(xiàn)社區(qū)資源的共有、共享，形成社區(qū)良好的共駐共建的良好居民，社區(qū)與轄區(qū)內(nèi)的單位結(jié)成共建單位，建立社區(qū)黨建聯(lián)席會議制度，黨建聯(lián)席會議由社區(qū)黨支部召集，著重討論建立在職黨員雙重管理工作機制，充分發(fā)揮在職黨員在社區(qū)建設(shè)中的作用，同時接受社區(qū)黨組織的監(jiān)督教育與管理，并落實社區(qū)黨員“五化“管理。

三是配強配好社區(qū)黨組織班子。抓住機構(gòu)改革精簡上層，充實基層的有利時

機，通過采用公開選拔、競爭上崗的途徑，面向社會選聘社區(qū)黨組織工作者，把政治素質(zhì)好、年紀輕、事業(yè)心強、熟悉社區(qū)管理，善于做群眾工作的黨員干部選拔到社區(qū)黨組織中來，選強配好社區(qū)黨組織班子，目前街道社區(qū)黨組織共有工作人員41人，其中大專以上學(xué)歷占%，40歲以下占61%，社區(qū)黨組織干部結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，班子戰(zhàn)斗力不斷增強。

二、健全完善機制，增強黨組織的影響力。

一是加強黨員教育，提高整體素質(zhì)。針對社區(qū)居民活動分散、難以組織黨員集中開展黨內(nèi)活動的實際，黨總支采取了業(yè)余、小型、靈活、分散的方式，利用晚間、節(jié)假日開展黨的活動。加強社區(qū)思想文化陣地建設(shè)，街道投資在每個社區(qū)建立黨員遠程教育接收點和黨員活動室，建立固定宣傳櫥窗10余個，今年新增大型廣告30平方米，宣傳牌30余個塊，黑板報6塊。通過社區(qū)黨校，抓

社區(qū)黨員的理想信念教育和黨的宗旨教育，在上黨課時，不僅要求黨員和入黨積極分子參加，也邀請普通居民群眾參加；不僅講授黨的基本知識，也結(jié)合居民生產(chǎn)生活等方面的知識，將教育寓于嚴格管理中，寓于文化娛樂中，努力做到“為黨員所歡迎，為居民所需要”。二是壯大黨員隊伍，樹立黨組織威信。我們把發(fā)展壯大黨員隊伍作為一項基礎(chǔ)性工作來抓，根據(jù)就業(yè)崗位和就業(yè)形式的多樣化，社區(qū)黨組織拓寬了黨員發(fā)展的視野，依托社區(qū)發(fā)展黨員，壯大社區(qū)黨的隊伍，積極開展優(yōu)秀人才的培養(yǎng)教育工作。嚴格按照發(fā)展黨員“十六字”方針，注重抓好黨的基本知識測試、民主評議、政審和公示等環(huán)節(jié)，考察發(fā)展對象的入黨動機、工作業(yè)績和群眾基礎(chǔ)，保證新黨員質(zhì)量。三年內(nèi)共發(fā)展黨員21名，其中大專以上學(xué)歷6名，平均年齡35歲，建立了一支社區(qū)入黨積極分子隊伍，使社區(qū)黨的隊伍不斷充滿生機和活力。另外，為使黨員管理不出現(xiàn)“真空地

帶”，在居民遷入社區(qū)時，要求他們亮明政治身份，掌握黨員流入情況，并及時接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，對于隱形黨員，則按照就近相鄰原則全部編入支部，納入正常管理。

三是嚴格規(guī)范制度，強化民主政治。社區(qū)黨組織把社區(qū)民主政治建設(shè)作為社區(qū)黨建的重要工作來抓，通過社區(qū)民主政治建設(shè)，落實社區(qū)黨員聯(lián)系家庭代表制度和“三會”、“三制”管理制度，落實社區(qū)居民的知情權(quán)、建議權(quán)、解釋權(quán)，調(diào)動社區(qū)居民參與社區(qū)建設(shè)的積極性增強了社區(qū)居民和單位的社區(qū)主人翁意識。四是發(fā)揮先鋒作用，創(chuàng)建志愿者隊伍。社區(qū)黨組織根據(jù)社區(qū)居住環(huán)境、工作性質(zhì)等自身特點和居民的需求，對社區(qū)黨建作了大膽的探索，為了發(fā)揮黨員的作用，劃分“黨員責(zé)任區(qū)”，擔(dān)負著監(jiān)督

第四篇：街道社區(qū)黨建工作調(diào)研報告

**街道轄14個村、6個社區(qū)，面積9.3平方公里，戶籍人口5.56萬，地處**城區(qū)中心，是臺州市主體城區(qū)之一。2006年，街道以科學(xué)發(fā)展觀總攬全局，拓展有限空間，創(chuàng)造豐富內(nèi)涵，在經(jīng)濟市場化、區(qū)域城市化、政治民主化和人的現(xiàn)代化建設(shè)上求創(chuàng)新、求突破，街道經(jīng)濟和社會各項事業(yè)得到了快速發(fā)展，2006年全街道實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值61.04億

元；實現(xiàn)財政總收入5.8499億元，其中地方財政收入3.1637億元；轄區(qū)市場成交額231.5億元。在經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，把社區(qū)黨建工作提到重要議事日程，從強組織、抓管理、建制度、求創(chuàng)新入手，健全社區(qū)組織體系，強化社區(qū)服務(wù)，豐富社區(qū)文化活動等方面進行卓有成效的實踐，積累了寶貴的經(jīng)驗。

主要做法：

一、縱橫網(wǎng)絡(luò)結(jié)合，建立健全社區(qū)組織體系

立足社區(qū)基礎(chǔ)，拓寬基層黨建領(lǐng)域，使社區(qū)形成以社區(qū)黨總支為核心，居委會黨支部為基礎(chǔ)，社區(qū)全體黨員為主體，社區(qū)內(nèi)各類黨組織共同參與的社區(qū)黨建新格局。

一是構(gòu)建縱向黨組織體系。為適應(yīng)新的形勢發(fā)展要求，強化城區(qū)基層組織管理基礎(chǔ)，加快推進城市化。路橋街道結(jié)合各地近幾年的社區(qū)黨建理論研究和實踐經(jīng)驗，立足本地實際，著眼全局，科學(xué)制訂社區(qū)建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，全方位發(fā)動，將街道所屬的21個居，按照“區(qū)位就近，規(guī)模適度，方便管理，延續(xù)習(xí)慣”的原則，調(diào)整劃分為6個社區(qū)，按照“一社區(qū)一總支”組織設(shè)置黨組織，在每個社區(qū)分別設(shè)立黨的總支委員會，下轄各居委會黨支部，街道共有6個黨總支，18個黨支部，以社區(qū)黨總支為龍頭，發(fā)揮其在社區(qū)基層的政治領(lǐng)導(dǎo)核心作用，建立健全社區(qū)黨的基層組織。

二是構(gòu)建橫向黨建協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)。在社區(qū)黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，健全社區(qū)居民委員會、社區(qū)居民代表大會、社區(qū)共建委員會、社區(qū)議事協(xié)商會及社區(qū)團工委、社區(qū)婦聯(lián)等機構(gòu)。為整合社區(qū)資源，最大限度地實現(xiàn)社區(qū)資源的共有、共享，形成社區(qū)良好的共駐共建的良好居民，社區(qū)與轄區(qū)內(nèi)的單位結(jié)成共建單位，建立社區(qū)黨建聯(lián)席會議制度，黨建聯(lián)席會議由社區(qū)黨支部召集，著重討論建立在職黨員雙重管理工作機制，充分發(fā)揮在職黨員在社區(qū)建設(shè)中的作用，同時接受社區(qū)黨組織的監(jiān)督教育與管理，并落實社區(qū)黨員“五化“管理。

三是配強配好社區(qū)黨組織班子。抓住機構(gòu)改革精簡上層，充實基層的有利時機，通過采用公開選拔、競爭上崗的途徑，面向社會選聘社區(qū)黨組織工作者，把政治素質(zhì)好、年紀輕、事業(yè)心強、熟悉社區(qū)管理，善于做群眾工作的黨員干部選拔到社區(qū)黨組織中來，選強配好社區(qū)黨組織班子，目前街道社區(qū)黨組織共有工作人員41人，其中大專以上學(xué)歷占39%，40歲以下占61%，社區(qū)黨組織干部結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，班子戰(zhàn)斗力不斷增強。

二、健全完善機制，增強黨組織的影響力。

一是加強黨員教育，提高整體素質(zhì)。針對社區(qū)居民活動分散、難以組織黨員集中開展黨內(nèi)活動的實際，黨總支采取了業(yè)余、小型、靈活、分散的方式，利用晚間、節(jié)假日開展黨的活動。加強社區(qū)思想文化陣地建設(shè)，街道投資在每個社區(qū)建立黨員遠程教育接收點和黨員活動室，建立固定宣傳櫥窗10余個，今年新增大型廣告30平方米，宣傳牌30余個塊，黑板報6塊。通過社區(qū)黨校，抓社區(qū)黨員的理想信念教育和黨的宗旨教育，在上黨課時，不僅要求黨員和入黨積極分子參加，也邀請普通居民群眾參加；不僅講授黨的基本知識，也結(jié)合居民生產(chǎn)生活等方面的知識，將教育寓于嚴格管理中，寓于文化娛樂中，努力做到“為黨員所歡迎，為居民所需要”。

二是壯大黨員隊伍，樹立黨組織威信。我們把發(fā)展壯大黨員隊伍作為一項基礎(chǔ)性工作來抓，根據(jù)就業(yè)崗位和就業(yè)形式的多樣化，社區(qū)黨組織拓寬了黨員發(fā)展的視野，依托社區(qū)發(fā)展黨員，壯大社區(qū)黨的隊伍，積極開展優(yōu)秀人才的培養(yǎng)教育工作。嚴格按照發(fā)展黨員“十六字”方針，注重抓好黨的基本知識測試、民主評議、政審和公示等環(huán)節(jié)，考察發(fā)展對象的入黨動機、工作業(yè)績和群眾基礎(chǔ)，保證新黨員質(zhì)量。三年內(nèi)共發(fā)展黨員21名，其中大專以上學(xué)歷6名，平均年齡35歲，建立了一支社區(qū)入黨積極分子隊伍，使社區(qū)黨的隊伍不斷充滿生機和活力。另外，為使黨員管理不出現(xiàn)“真空地帶”，在居民遷入社區(qū)時，要求他們亮明政治身份，掌握黨員流入情況，并及時接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，對于隱形黨員，則按照就近相鄰原則全部編入支部，納入正常管理。

三是嚴格規(guī)范制度，強化民主政治。社區(qū)黨組織把社區(qū)民主政治建設(shè)作為社區(qū)黨建的重要工作來抓，通過社區(qū)民主政治建設(shè)，落實社區(qū)黨員聯(lián)系家庭代表制度和“三會”、“三制”管理制度，落實社區(qū)居民的知情權(quán)、建議權(quán)、解釋權(quán)，調(diào)動社區(qū)居民參與社區(qū)建設(shè)的積極性增強了社區(qū)居民和單位的社區(qū)主人翁意識。

四是發(fā)揮先鋒作用，創(chuàng)建志愿者隊伍。社區(qū)黨組織根據(jù)社區(qū)居住環(huán)境、工作性質(zhì)等自身特點和居民的需求，對社區(qū)黨建作了大膽的探索，為了發(fā)揮黨員的作用，劃分“黨員責(zé)任區(qū)”，擔(dān)負著監(jiān)督

第五篇：女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報告

婦女在社會生產(chǎn)、經(jīng)濟發(fā)展和改革開放的過程中，發(fā)揮著重要的作用。為全面了解我縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作情況，促進我縣婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，近日龍山縣婦聯(lián)走訪了人力資源和社會保障局、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)婦委會等單位及女性創(chuàng)業(yè)者，以召開座談會和發(fā)放調(diào)研問卷等方式，對我縣女性創(chuàng)業(yè)狀況開展了調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

一、全縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)基本情況

龍山縣是國家級重點扶貧開發(fā)縣，位于湘西北邊陲，地處武陵山脈腹地,至今不通鐵路，正在建設(shè)高等級公路，是一個典型的“八山半水一份田，半份道路和莊園”的山區(qū)農(nóng)業(yè)縣。全縣共有34個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)462個村(社區(qū))共57.3萬人，其中女性人數(shù)27.9萬，占總?cè)丝诘?8.7%。

近年來，龍山縣委、縣政府高度重視女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，通過多部門齊抓共管，加大培訓(xùn)服務(wù)力度、加大貸款服務(wù)力度、加大創(chuàng)業(yè)服務(wù)力度，使廣大婦女創(chuàng)業(yè)激情不斷高漲、創(chuàng)業(yè)能力不斷提升、創(chuàng)業(yè)途徑不斷拓寬、創(chuàng)業(yè)成效明顯。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，我縣共有就業(yè)人員32.5萬人，其中婦女就業(yè)人員14.6萬人，就業(yè)率達45%，主要從事的行業(yè)有社區(qū)服務(wù)業(yè)、家政服務(wù)、飲食、賓館、超市、美容休閑、環(huán)衛(wèi)、零售、維修、運輸、醫(yī)療保健等工作。自主創(chuàng)業(yè)女性人數(shù)約1.2萬人，主要投資于土家織錦、百合加工、服裝、美容、餐飲、等行業(yè)。三年來，共為1304名婦女發(fā)放小額擔(dān)保貼息貸款4976.8萬元，帶動3800余名婦女就業(yè)。全縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)狀況具有以下特點：

1、女性就業(yè)結(jié)構(gòu)方面。隨著我縣經(jīng)濟的發(fā)展，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程的加快，以里耶秦簡為品牌的旅游服務(wù)業(yè)的強力推進，女性就業(yè)結(jié)構(gòu)有所改善。第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)女性呈下降趨勢，第二產(chǎn)業(yè)未發(fā)生明顯變化，而分布在第三產(chǎn)業(yè)中的女性比例上升幅度較大。從就業(yè)層次來看，盡管婦女大多集中在一些勞動密集型行業(yè)，但在第三產(chǎn)業(yè)中一些對人員綜合素質(zhì)要求較高的領(lǐng)域，如金融保險、教育、文化藝術(shù)、會計等行業(yè)，婦女所占比例逐年上升，就業(yè)層次有所提高。

2、女性就業(yè)途徑方面。采取政府引導(dǎo)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方式就業(yè)。據(jù)調(diào)查，就業(yè)女性中通過求職、應(yīng)聘、錄取或考取的比例為21.2%，外出務(wù)工的比例為30.3%，自謀職業(yè)(農(nóng)村婦女從事種養(yǎng)殖業(yè))比例為48.2%。

3、女性勞動者素質(zhì)方面。女性勞動者中，只有小學(xué)學(xué)歷的占18%，初中學(xué)歷占54%，高中以上學(xué)歷占28%。城鎮(zhèn)女性勞動者的文化素質(zhì)雖然比農(nóng)村高，但與崗位要求相比仍然偏低，不適應(yīng)崗位要求的問題仍比較突出。很多婦女接受的教育有限，因此文化素質(zhì)偏低就成了多數(shù)婦女群體通病。

4、女性自主創(chuàng)業(yè)方面。我縣自主創(chuàng)業(yè)女性比例約占就業(yè)總?cè)藬?shù)的3.8%，比例偏低。女性總的來說比較保守，冒險、創(chuàng)新意識不強，再加上對高新技術(shù)的掌握不夠，資金的短缺，女性創(chuàng)辦的實體規(guī)模普遍較小。

二、我縣推進女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主要做法

1、開展教育培訓(xùn)，增強女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)本領(lǐng)。大力開展農(nóng)民教育活動，針對不同層次婦女特點和需求，我縣各級婦聯(lián)組織聯(lián)合科技、農(nóng)技、人社等部門舉辦農(nóng)村婦女實用技術(shù)(創(chuàng)業(yè))培訓(xùn)及富余女勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，舉辦各類婦女培訓(xùn)班742期，教育培訓(xùn)農(nóng)村婦女達20萬人次，有8萬婦女掌握了1—2門實用技術(shù)，發(fā)放各類學(xué)習(xí)資料近15萬份。

2、搭建就業(yè)平臺，暢通婦女就業(yè)渠道。整合社會資源，協(xié)調(diào)人社局、發(fā)改局、稅務(wù)、金融等部門，為婦女提供政策咨詢、項目推薦、法律知識等方面的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，幫助下崗失業(yè)婦女、農(nóng)村富余婦女勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。與勞動部門聯(lián)手，有針對性地組織求職婦女參加“春風(fēng)送崗”現(xiàn)場招聘活動，共為失地失業(yè)、返鄉(xiāng)婦女提供就業(yè)崗位3800個，幫助2759名婦女實現(xiàn)再就業(yè)。

3、加大協(xié)調(diào)力度，爭取婦女創(chuàng)業(yè)資金扶持。全力推進“婦女小額擔(dān)保貸款”工作，建立了政府推動、政策互動、部門聯(lián)動的工作機制。一是爭取政府支持，積極協(xié)調(diào)社會各方，對符合條件的婦女創(chuàng)業(yè)提供幫助，簡化審批手續(xù)，提供多種優(yōu)惠政策。二是與財政部門協(xié)調(diào)，將貼息資金列入婦聯(lián)工作項目經(jīng)費，做到重點扶持，擴大了貸款覆蓋面。2011年為姚蓉、盧君寒、楊玲玲等28名大學(xué)生爭取了39.2萬元的無償資助扶持資金。

4、樹立典型帶動，激發(fā)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)熱情。龍山縣婦聯(lián)近年來，在城鎮(zhèn)開展“巾幗文明崗”和“巾幗建功”爭創(chuàng)活動。目前，全縣共有6個省級文明崗、2個州級文明崗、6個縣級文明崗，共表彰了60名在各行各業(yè)作出突出貢獻的“巾幗建功標(biāo)兵”。在農(nóng)村開展新農(nóng)村建設(shè)“巾幗示范村”和“雙學(xué)雙比”創(chuàng)建活動。共表彰了34名“龍山縣勤勞致富屋里人”、100名“科技致富女能手”。開展了“創(chuàng)業(yè)成功女性”評選活動。涌現(xiàn)了“王阿妲”辣子雞品牌創(chuàng)建人王正娥、“洗車河牌”霉豆腐品牌擁有人劉金霞、升發(fā)服裝有限公司總經(jīng)理彭迎春、洗車河鎮(zhèn)土家織錦工藝廠廠長葉英等一大批創(chuàng)業(yè)成功女性。充分發(fā)揮了先進典型引領(lǐng)、示范、輻射、帶動作用，調(diào)動了廣大婦女勤勞致富和敢于創(chuàng)業(yè)的信心與決心。

三、我縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)存在的問題

1、就業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理。我縣屬于偏遠貧困山區(qū)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，就業(yè)門路狹窄，從事第一產(chǎn)業(yè)的婦女較多，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)的婦女較少。隨著技術(shù)進步的加快，傳統(tǒng)行業(yè)大批下崗失業(yè)人員由于年齡偏大、技能單一難以實現(xiàn)再就業(yè)，而新興的產(chǎn)業(yè)、高科技行業(yè)需要的素質(zhì)較高的人員又供不應(yīng)求。婦女的就業(yè)結(jié)構(gòu)仍然需要改善。

2、創(chuàng)業(yè)資金缺乏。以婦女為主創(chuàng)辦的龍頭企業(yè)較少，女性創(chuàng)業(yè)者面臨的困難排在第一位的就是資金問題。在問卷調(diào)查中，很多創(chuàng)業(yè)者表示是因為生活所迫才選擇創(chuàng)業(yè)，而創(chuàng)業(yè)資金的籌措，則一直是制約女性創(chuàng)業(yè)的瓶頸，女性大多是在自己能力所及范圍內(nèi)籌措資金，較少向銀行借貸。雖然有關(guān)部門可以提供“小額貸款”，但手續(xù)繁瑣，擔(dān)保困難，不容易辦成。

3、婦女勞動權(quán)益保障問題依然存在。受傳統(tǒng)觀念的影響，一些用工單位在招工時不同程度地存在著性別歧視和偏見，在一些適合女性從事的行業(yè)和崗位也有拒絕招收女性的問題，使婦女就業(yè)和再就業(yè)面臨比男性更大的困難。由于勞動力市場管理不規(guī)范，損害婦女勞動保護權(quán)益、社會保障政策不落實的現(xiàn)象時有發(fā)生，成為影響婦女平等就業(yè)和健康發(fā)展的障礙。女性創(chuàng)業(yè)要承受更多的艱辛，女性進入商場，在語言、態(tài)度、形體等交往方面存在差異，很難一下打開局面

4、婦女整體素質(zhì)和就業(yè)能力有待提高。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，對勞動者素質(zhì)提出了更高的要求，與之相比，目前婦女勞動力的文化狀況、技術(shù)水平、知識儲備和創(chuàng)新能力都有不少差距。婦女要適應(yīng)激烈的市場競爭，就必須盡快提高素質(zhì)，增強自身的能力。

四、我縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的對策與建議

1、堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，加大培訓(xùn)力度。目前農(nóng)村龐大的富余勞動力向城市二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，城市大量的失業(yè)下崗人員與農(nóng)村潛在的富余勞動力并存，成為城鎮(zhèn)化進程中解決就業(yè)問題的最大難題。當(dāng)務(wù)之急，必須加大技能培訓(xùn)力度，增強這部分勞動者的市場競爭能力。政府應(yīng)給婦聯(lián)組織增設(shè)培訓(xùn)專項經(jīng)費，專門用于為農(nóng)村女勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)女性提供就業(yè)技能培訓(xùn)。其次要大大提高再就業(yè)培訓(xùn)的針對性和實效性。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與市場需求緊密結(jié)合，與每個人的需要和潛力緊密結(jié)合，增強女性的就業(yè)能力和適應(yīng)市場變化的能力。要繼續(xù)探索城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)模式，積極組織勞務(wù)輸出，鼓勵城鎮(zhèn)下崗失業(yè)婦女到農(nóng)村開創(chuàng)新業(yè)。

2、加強部門協(xié)調(diào)，推進女性創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮小額貸款量小、靈活、見效快的特點，進一步健全的婦女創(chuàng)業(yè)資金扶持體系，完善婦女小額擔(dān)保貸款的各項政策和業(yè)務(wù)流程，大力扶持初次創(chuàng)業(yè)的女性和女中小企業(yè)業(yè)主，做好、做大、做強企業(yè)。將小額貸款政策與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，有力推動婦女創(chuàng)業(yè)。

3、加大政策傾斜，促進女性再就業(yè)。從統(tǒng)籌發(fā)展增加婦女再就業(yè)崗位的角度出發(fā)，積極探索一些有利于擴大婦女就業(yè)的政策性措施。可以探索制定階段性的政策措施，從財政供養(yǎng)人員入手，年齡在50歲以上、工齡在30年以上的正式人員采取內(nèi)退辦法提前離崗或提前退休，用于解決部分大中專學(xué)生就業(yè)問題。要想方設(shè)法開發(fā)一定公益性崗位解決零就業(yè)家庭和“4050”人員就業(yè)。

4、健全監(jiān)督機制，完善婦女勞動權(quán)益的法律保障。為使勞動力市場中的招聘、錄用工作更加平等規(guī)范，政府應(yīng)在市場監(jiān)督管理上加大政策指導(dǎo)和支持力度，規(guī)范企業(yè)和勞動中介機構(gòu)的行為，保護女性的勞動權(quán)益，禁止從職業(yè)進入到工作評估、職位晉升、職業(yè)安全等就業(yè)全過程的性別歧視;同時要在公務(wù)員退休年齡上充分體現(xiàn)男女同齡退休原則;勞動行政部門、就業(yè)管理部門要加大法律執(zhí)行監(jiān)督力度，受理有關(guān)侵害婦女就業(yè)權(quán)益的投訴，并在各自的職能范圍內(nèi)進行調(diào)查核實，依法處理;工會、婦聯(lián)等非政府組織要依法代表勞動者就用人單位貫徹實施女性就業(yè)權(quán)益保障的規(guī)定進行群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮維權(quán)作用。