第一篇：遲到、早退通報

通報

ZH2011—0731

經查證核實：9月21日09:02時，尾部包裝員程玉英于早上上班時間以后做私事、吃早餐，被值班人員當場查獲。根據公司《考勤與休假制度》第九條規定：“關于遲到、早退、曠工、上班時間辦私事；委托他人或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經發現或查明，給予記行政記過處分，第三次記大過。并按廠規取消其相應補貼待遇。”遵守公司考勤制度是全體員工應盡的基本職責，尾部包裝員程玉英于早上上班時間以后做私事、吃早餐，嚴重違反勞動紀律。為嚴肅考勤管理，達到教育廣大員工和警醒其本人的目的，根據以上規定，現決定處理如下：

一、給予尾部包裝員程玉英上班時間辦私事的行為行政記過處分一次。

二、希望大家一定要有時間觀念：

1、上班嚴禁遲到、下班杜絕早退，曠工將嚴肅處理。

2、不要把請假當成小事，有些員工一旦有一點事就馬上請假，非常隨便，這是一種對公司不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態度。

3、上班時不要隨意離開崗位串崗、做與工作無關的事。要有強烈的主人

翁精神。

狄杉服裝公司人事部

2011年9月20日

第二篇：科室負責人遲到 早退檢討書

科室負責人遲到 早退檢討書

尊敬的XX領導：

幾天以來，本人誠惶誠恐、旦夕如坐針氈，今天懷著愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以表示對自己遲到、早退這種不良行為的深刻反省以及徹底根除工作中存在的懶散行為的決心。

我作為一名黨員、一名科室負責人，最基本的就是上班一定要準時，一切工作的順利開展都是建立在嚴格遵守單位的相關政策和規定的前提下。由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的業務等也比較熟悉了，也慢慢開始放松了對自己的要求。同事之間本應該互相學習，互相促進，紀律良好，而我這種遲到、早退的表現，給同事們做了一個壞表率。錯誤的發生，充分地暴露出了我在思想上認識不夠深刻、工作意識上存在嚴重欠缺。局領導多次通過局務會、個別提醒等方式，再三強調工作紀律，明確提出了上班期間不準遲到的要求。局領導對我諄諄教誨和眾多無私的幫助，依然歷歷在目。我深深地感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心，自己也違背了黨的群眾路線教育實踐活動的宗旨。

前車之鑒，后事之師。我會以此次的檢討書作為一面鏡子，時時檢點自己，批評和教育自己，絕不在同一地方摔倒第二次，并自覺接受領導和同事們的監督。要知羞而警醒，警醒而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力做到決不遲到，決不違反單位的規章制度，決不做讓領導失望的事，同時我也要通過這次事件，提高我的思想認識，強化我的時間觀念。

廖廖幾筆，難表我悔恨痛惜之情。今后，我會以新的面貌面向大家，認真恪守各項工作紀律，對單位制定的各項工作要求、勞動紀律牢記在心、落實于行。抓緊工作時間，高標準完成領導交給的各項任務，高質量做好工作，努力學習業務知識以及做人做事準則，努力提高完善自身。積極爭當行業標兵、崗位表率，彌補我的錯誤，為集體爭作貢獻、爭光添彩。

懇請領導再給我一次機會，我不會因挨了領導的批評就產生怨氣消極怠工，反而這讓我端正了自己，深刻認識到了“四風”問題的危害。今后，無論在工作還是在別的方面，我都會鑄牢理想信念這個主心骨，把實踐作為砥礪品質的課堂，把慎獨慎微作為嚴格律己的操守，自覺踐行“三嚴三實”總要求，不斷加強自身建設。

檢討人：XXX 2016年1月11日

第三篇：遲到、早退罰款規定通知

考勤制度通知

各部門：

近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規范相關事宜如下：

1、遲到：遲到1-10分鐘內罰款10元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。

2、早退：早退1-30分鐘以內每次罰款30元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。

3、曠工：未經提前請假，私自不來上班者按曠工處理，曠工一次罰款100元。

4、請假：員工請假須提前通知上級主管，并出示請假單。未經批準，擅自離崗，以曠工處理，罰款100元。事假不得超過1天，3日以上或超期請假須經上級領導批準，方可離崗。事假期間扣除當天工資。

5、外出：員工外出辦理與工作相關事宜，須向上級領導請示，獲得批準后方可外出，并應在辦完事情后，立即返回，不得利用外出時間辦理與工作無關的私人事宜，未經批準私自外出按曠工處理。

6、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。以上制度會于2015年10月份正式實施，所有考勤由行政部門直接登記監管，每月月底將實際考勤情況上傳行政部門進行核對，罰款會在工資內直接扣除。

請各位務必認真執行，自覺遵守制度！

行政部

2015-10-1

第四篇：遲到、早退、曠工罰款制度

遲到、早退、曠工罰款制度

根據公司要求，特制定以下制度，望全體員工自覺遵守執行：

1、按時上班，不遲到，不早退，不無故曠工。

2、有事事先請假，沒重要事不得請假，考勤制度將作為年終發獎金的依據。

3、無故曠工者，扣除本日工資。

4、遲到、早退者，10分鐘內每次罰款10元/次，30分鐘內每次罰款20元/次，一小時內每次罰款30元/次。

5、遲到、早退者超過一小時，按曠工半天論處。

6、每月曠工超過3天，作自動辭工處理，公司將有權不結算本月工資

附：特殊情況可酌情處理，需書面稱述，負責人簽字生效。

第五篇：遲到通報2014.08.28

關于遲到早退的處罰通報

8月23日仲敏上班遲到，7點35到達醫院，遲到5分鐘，經醫院規定給予罰款10元。

8月27日方明春上班遲到，14點15到達醫院，遲到15分鐘，經醫院規定給予罰款30元。

望各位員工引以為戒，自覺遵守醫院規定，按時上下班。

特此通報！

院 辦 公 室

2014年08月27日