第一篇：2014年國考申論熱點：不遲到、不早退、還不夠

2014年國考申論熱點：不遲到、不早退、還不夠

華圖教育 馮琳

? 事件概述

“今年在個人述廉報告內容方面增加了‘落實作風建設有關規定’等內容，同時對涉及家庭房產、個人收入、配偶子女從業、因公出國(境)、公務接待、公務用車、辦公用房等問題，也不能避而不談?！笔〖o委黨風廉政建設室相關負責人介紹。.......省紀委副書記周農宣讀監督員提問的問題：“有些干部不遲到不早退，但就是不做事，緩作為、慢作為，因此有同志說不僅要抓紀律，更要抓效率，請你對此談談自己的看法?！背恢菔形瘯浵蛄α痛嘶卮穑骸巴ㄟ^嚴肅整頓，現在已經處理了2000多人，應該說在這個方面有所好轉，就是剛才提問提到的‘臉難看、門難進’的問題得到很大改善。我們從今年以來也結合貫徹中央‘八項規定’提出的要求，主要就是解決怎么進一步提高效率、提高服務質量的問題，所以我們今年的作風整頓是以整治經濟環境為主題，重點是解決干部怎么干事的問題?！?/p>

......? 模擬題 有些干部不遲到不早退，但就是不做事，緩作為、慢作為，因此有同志說不僅要抓紀律，更要抓效率，請你對此談談自己的看法。

?參考解析

遲到早退是我們平時在生活工作和學習中說某個人消極的態度的，或者是對某人行為一種批評。所以我們大家都努力做到不遲到不早退。如果一個人單是不遲到不早退，卻并不作為或者少作為的話，那這只能說這個人沒犯錯，但不能說這個人有貢獻。今日在湖南省委進行的官員個人述廉評論活動中，省紀委副書記周農就向郴州市委書記向力力問道“有些干部不遲到不早退，但就是不做事，緩作為、慢作為，因此有同志說不僅要抓紀律，更要抓效率，請你對此談談自己的看法。”周書記之所以提出這樣一個問題，也不是憑空想象的。首先，我想肯定就是現實中確實有很多公務人員他們的工作態度就是這樣被動的。有很多公務員的工作態度就是不犯錯，可也不作為，一天上夠八小時班就好。這樣的工作態度

固然沒錯，但是也不可取。如果每位公務人員大家都是這樣的工作態度的話，那么我們政府的執行力從何體現？這種消極的工作態度不管在什么共作崗位上都是很不可取的。有人曾經說過：“最慘的破產就是喪失自己的熱情?！?熱情都沒了，那么工作的動力也會隨著消失。其次，這樣消極工作態度在工作中共帶來的嚴重后果就是消極怠工。我們群眾的訴求和問題就不能在公務人員哪里得到有效的解決，政府就不能真正做到為人民群眾服務。最后，長此以往的話，群眾對我們政府和公務人員就會產生更加消極的看法，不利于和諧黨群干群關系的建立，不利于和諧社會的建立。因此，政府在進行官員績效考核的時候，不能單單指追求其不犯錯，不遲到不早退就可以，更應該看看其工作的效率，因此郴州市委書記向力力就此回答：“通過嚴肅整頓，現在已經處理了2000多人，應該說在這個方面有所好轉，就是剛才提問提到的‘臉難看、門難進’的問題得到很大改善。我們從今年以來也結合貫徹中央‘八項規定’提出的要求，主要就是解決怎么進一步提高效率、提高服務質量的問題，所以我們今年的作風整頓是以整治經濟環境為主題，重點是解決干部怎么干事的問題。” 在我看來，除了向書記的回答之外，我們還應該從以下幾方面提高公務人員的工作效率： 第一，繼續進行思想道德教育。這是源頭，也是根本之措。對在職的各位公務人員進行深刻的思想教育，讓他們認識到自己身上肩負的職責，讓他們意識到自己的不同，讓他們看清楚自己的位置。從內心深處對公務員職位有清楚的認識，將自己定位為一名服務者。只有這樣，才能保證他們在自己崗位上不會出現消極怠工的情況。第二，建立完善的工作績效考評指標體系。經公職人員的平常工作效率乃入其績效考核中，從平時細節入手，建立一套完善的科學的工作考評指標體系，對公職人員的工作效率做出嚴格的規定了嚴肅的考核。確保其在工作崗位上的作為。

第三，加強對公務員工作的監督。實現工作內部監督，鼓勵民眾監督，接受網絡監督，在全方位立體式的監督體系下，讓外部的監督力量來確保公職人員不敢瀆職，這樣是提高其工作效率相對有效的一個方法。

第四，加大對玩忽職守行為的懲處力度。一旦發現了部分公務員不作為或者瀆職行為，要對其進行嚴格的懲罰，加大其不作為的成本，讓他改變消極對待工作的態度。同時也可以對積極完成工作的人員進行一定的嘉獎，提高其工作積極性?？偸?，作為一名公職人員，我們不能只追求不遲到不早退，我們更應該有更遠大的追求，那就是讓自己的工作成為促進社會正常運作的強大動力！

第二篇：國考申論熱點

2015年國考申論熱點

2014年以來,中國部分地區人口聚集的地方總是受到恐怖分子的襲擊,從今年開始.中國公安大學新增公安情報學反恐怖專業方向,面向全國進行招生.如果將反恐專業作為2015年國考申論熱點問題,你又該怎樣作答?華圖教育國家公務員頻道為廣大考生針對這個問題進行了講解和分析.讓我們一起來談談你對反恐專業的看法!

背景材料:

近年來，境內外恐怖勢力嚴重危害中國國家安全與社會穩定，為落實中央和公安部領導關于加強反恐工作的指示精神，學校開展反恐專業人才培養工作。公安大學2014年新增公安情報學反恐怖專業方向，計劃面向全國招收80人。公安大學也成為全國公安系統院校里第一家開設反恐專業的高校。

公安大學反恐專業的課程將包括理論和實踐兩方面。理論方面將包括恐怖組織研究、反恐國際合作、反恐情報、風險評估等;而實踐方面則包括網絡犯罪偵查、針對具體涉恐案件如何指揮、布置戰術等。

中國公安大學新增反恐專業,你怎么看?

在反恐行動中,各國都會采取一定的措施進行抵抗和預防,比如說新加坡：人身上預置自保程序;美國：安全部設立應急預案!

中國公安大學新增反恐專業是與時俱進的體現,更是體現了國家對于國家安全和社會穩定所做的工作和努力.培養這種人才有助于發現恐怖主義活動的敵情線索，在恐怖案件的預謀階段捕捉信息,能更好的打擊恐怖分子!

我們都知道恐怖主義對于一個國家以及整個整個民族都是危害極大的,不但影響著國家的發展,更加嚴重威脅著整個民族的團結和穩定,因此進行反恐是每一個人應該堅定的信念和義務!

于普通人來講，反恐是一種預警、反恐更是需要我們身體里生根的一種意識，一種讓我們免于災難的潛意識。它需要科學指導、需要訓練，當然，也需要我們避免把它盲目擴大。恐怖，它其實離我們并不遙遠;恐怖，它其實也沒有我們想象中那么害怕。只要我們不斷的研發和創建各種反恐組織,團結協作,一定能打擊恐怖主義,維護國家穩定和世界和平!

第三篇：2015年事業單位申論熱點：教師上課遲到或早退受罰

給人改變未來的力量

2015年事業單位申論熱點：教師上課遲到或早退受罰

本篇文章來源于:http://www.tmdps.cn/xinjiang/中公新疆事業單位招聘考試網

【背景鏈接】

無特殊原因上課遲到或提前下課5分鐘以上，將算Ⅲ級教學事故，將扣一個月獎勵性績效工資，算起來平均有2000多元。如果一年內累計遲到6次，就視為一次Ⅰ級教學事故，將被扣發6個月獎勵性績效津貼，也就是10000多元，同時取消兩年內評優和申報高一級技術職務、管理職務的資格??最近，南京財經大學出臺《教學事故認定與處理辦法》，對教學事故的種類和等級，教學事故的認定、處理與申訴等作出詳細規定，堪稱南財大建校史上控制教學事故的最嚴新規。(1月9日《現代快報》)【問題分析】

1.一次扣兩千并取消評優和職稱評定資格，有處罰不公和過當之嫌。如今高校的一些老師都不專注于教學而忙于“走穴”，上課遲到早退的現象比較嚴重，這是一個不爭事實。但能夠到處兼職創收的不是一般普通的講師，多數是那些擁有高職稱和掌握社會資源的教授們，而這部分人本身給學生上課的課時本身就很少。現在高校中基層一線授課的大多是青年教師群體，他們參加工作時間短、職稱低，收入也普遍不高，又要面臨房子、家庭老人孩子等方面的壓力。在這種現實語境下，遲到一次扣兩千多元，并面臨可能取消評優及申報職稱的處罰，無疑有處罰不公和過當之嫌。

2.新規出臺是否符合程序，是否經過民主討論有待證實。南京財大出臺的最嚴新規在程序上是否經過全校教職工代表大會民主討論，新聞中沒有提及，我們不得而知。但有一點可以想見，雖然說是教學事故嚴規，獨獨規定教學的任課老師，學校的領導、后勤及行政人員可以排除在外。但事實上高校里的行政作風卻更為人詬病，他們上下班更加隨意，學生遇到困難找人辦事卻常常遭遇“閉門羹”。老師遲到早退施以如此重罰，這關乎他們的切身利益，應該不乏有反對者。只不過，在高校行政化的體制下，出臺什么政策、規定、辦法往往由領導或者少部分團體拍板決定，持異見者的聲音自然就被埋沒了。

3.教師遲到早退受處罰，能否做到領導和職工一視同仁。按照該校方的邏輯，老師遲到耽誤的是全班學生時間，不同于單個工作人員遲到，應當列為教學事故嚴厲處理。同樣，領導和其他行政、后勤管理人員遲到早退，損害的有可能是全校師生的利益，是否也該嚴厲處罰呢?正如有網友批評指出的，給遲到早退的老師進行重罰也可以，最起碼校領導和職工們

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要做到一視同仁，對行政管理崗位上的人同樣應有相應的規定。只有不區別對待，出臺的嚴規執行起來才能服人心，任課教師們自然也不會充滿太多的怨言。

【原因分析】

1.個別教師不能嚴格要求自己，養成了散漫的習慣。只要教師上課遲到，不管有沒有原因，不管出于什么原因，都是不應該的，是對學生的不尊重，是在浪費學生的寶貴時間。顯然，南京財大出臺這樣一個規定是有著現實背景的，肯定在教師中出現了一些遲到、早退的教師，引起了學生的不滿。

2.緊急情況，沒有及時請假，擅自離崗。是的，任何人都可能遇到緊急情況，臨時突然有事，但我們不能以此為借口，給自己遲到、早退找理由。教師遇到特殊、緊急情況，不能按時趕到上課，怎么辦?正確的做法是先向教務部門報告特殊情況，口頭或電話請假(事后再補辦書面請假手續)，并通過輔導員、班主任向學生說明情況。上課過程中突然有事需要提前離開時，也不得擅自離開。

【對策分析】

1.老師在工作過程中應該嚴格要求自己，真正做到為人師表。同時，也應該提高的自己的責任心，上課提前到達教室，養成自覺的行為習慣。當然，教師上課遲到，在學生面前很沒有面子，說話少了底氣，教育學生也沒有那么理直氣壯。

2.教師如果有急事，應該及時向教務部門請假。制度是冰冷的，人卻是講感情的，有溫度的。教師只要真的有事，真的很緊急，教務部門一般會同意臨時請假。但是，如果不報告，不請假，不打招呼，性質截然不同，就屬于違反勞動紀律問題，將按教學事故處理和處罰。

3.教務管理部門應該加強多種形式的教師管理制度，不能僅僅用這種簡單粗暴的方式對老師進行處罰。只有完善多種形式的績效考核管理，才能在不挫傷老師教學積極性的前提下，真正實現老師不遲到、不早退、認真教學的目標。

【意義闡述】

1.教師的工作是傳道授業，教書育人，特殊職業造就了從業者的特殊道德責任，必須為人師表，言傳身教，率先垂范。教育部門和學校對教師嚴格管理，嚴格要求，無可厚非，這是加強教師隊伍建設，強化育人責任，確保教育教學質量，保證人才培養質量的需要。南京財大出臺規定重罰教師上課遲到、早退行為，也能理解，應當支持。

2.教師身負傳道授業解惑的崇高重任，給學生上課不遲到早退，理應是最基本的要求。時下，高校里學生逃課之風興盛，在一定程度上與一些教師自身的行事作風不無關系。試想，本該身正為范的教師都以各種理由隨意遲到、早退，學生們自然“有樣學樣”了。為規范高校的老師按時上下課，南京財經大學出臺這方面的管理辦法，贏得了不少掌聲。

給人改變未來的力量

3.南京財大出臺規定處罰教師遲到早退行為，目的是強化教師的勞動紀律觀念，強化責任意識，按時上下課，對學生負責，對學校負責，確保教學質量。既然如此，重罰教師何須無故?如果不按制度辦事，即使有故，也一樣應嚴肅處理。

第四篇：2018國考申論：不要輕易說“不”

2018國考申論：不要輕易說“不”

不要輕易說“不”，萬事皆有可能。不要輕易說“不”，彰顯人格魅力。不要輕易說“不”，體現生命的堅韌與不屈。

有多少人都曾在自身缺陷面前對自己說“不”，又有多少人在小小挫折面前不能忍受而選擇了死亡；為此，我不禁想起那從不向自己說“不”的跑道上的黑色羚羊——魯道夫。誰會想到，一個當初連走路都難的小兒麻痹癥患者今時會站在賽跑的領獎臺上，享受著無數的掌聲與鮮花，又有誰會相信，一個有缺陷的人竟跑到了世界最前面。是她，魯道夫，告訴我們，不要輕易說“不”，生命滿是堅韌與不屈。

不要輕易說“不”，點燃生命的激情，迸射生命的活力。我們很多都在挫折中選擇了否定自己，其實生活滿是希望。我們不會忘記第二個米開朗琪羅——羅丹，他的經歷告訴我們，不要輕易說“不”。我仿佛又看見，羅丹第三次被巴黎藝術學院拒之門外時那悲傷的神情。他拖著疲勞的身軀去跟導師道別，并沮喪的把自己否定的?？墒牵垩蹧]有讓他的導師說“不”，他從那時起，一次又一次鼓勵羅丹說，不要輕易說“不”，也正因為這句話，羅丹重新點燃了生活的勇氣，并在日后的創造中迸射出他的活力；我們亦不會忘記，有個寒門貴子，名叫龐眾望，出身貧困家庭（父親精神分裂，母親身體殘疾），卻用自己的力行，書寫著不要輕易說“不”的人生。二十年來，從未被愁苦所困，生活艱辛，卻始終充滿著溫暖與希望，他沒有權利選擇周遭的一切，但卻可以選擇與未來賽跑。

不要輕易說“不”，昭示一個大國的信心。災難來臨之際，中國人沒有退縮，反而更加堅定，一致團結起來對抗厄運。人口危機逼近之際，中國人沒有畏縮，而是轉化思路，走上了三去一降一補的“供給測結構性改革”之路。中國人在向世界昭示：我們不會輕易說“不”，我們一定會在危難中開出燦爛的民族之花，扛著對幸福的承諾，走向世界。

困難面前，我們不說“不”，我們堅韌；挫折面前，我們不說“不”，我們充滿激情；災難面前，我們更不說“不”我們擁有自信。

不要輕易說“不”，我們才能唱響生命之歌，譜寫美麗的華章。不要輕易說“不”，我們定能磨礪生命之劍，披荊斬棘，創造輝煌。

第五篇：2015年國考申論熱點：為什么余額寶不會被取締

河北華圖：http://he.huatu.com/

2015年國考申論熱點：為什么余額寶不會被取締

【背景鏈接】

2月21日，央視證券資訊頻道首席評論員鈕文新發表《取締余額寶》一文，痛斥余額寶是“吸血鬼”，主張取締余額寶，“還中國以正常的金融秩序”。此文一石激起千層浪，引來各種板磚和口水——是啊，如果給用戶較高利潤回報的余額寶是“吸血鬼”，那么存款利率畸低、長期靠存貸款巨大利差賺得盆滿缽滿的銀行又是什么呢?恐怕是“吸血鬼中的吸血鬼”了。這正是人們憤憤不平之處，很多人為余額寶辯護，矛頭所指其實是銀行，人們樂于看到余額寶成為“鲇魚”，對銀行的既得利益發起挑戰、形成沖擊。

【材料解析】

[權威論述]

日前，全國政協委員、中國人民銀行行長周小川在接受采訪時表示，對于余額寶等互聯網理財產品肯定不會取締，過去沒有嚴密的監管政策，未來有些政策會更完善一些。

[專家解析]

“不會取締余額寶”所能體現的(一)

據報道，目前余額寶用戶數已有8000多萬，超過了A股股民的數量(約為6700萬)。這一方面見證了互聯網金融的巨大吸引力，另一方面反映了民眾投資、理財渠道逼仄的現實。隨著收入水平提高，民眾手里有了一些閑錢，然而股市半死不活、房產投資受限、銀行存款利率畸低，使得民眾無法獲得滿意的 “財產性收入”。正是在這種背景下，余額寶等互聯網理財產品應運而生，它是那樣“親民”——不僅利率較高，而且方便快捷，更重要的是“零門檻”，哪怕1元錢也能“錢生錢”，這樣的理財產品當然會受到民眾歡迎?！安粫【営囝~寶”的表態，體現了有關部門對民意以及對民眾獲得“財產性收入”的尊重。

“不會取締余額寶”所能體現的(二)

余額寶等互聯網理財產品的出現，勢必分流大量銀行存款，對銀行的既得利益形成沖擊。這在銀行眼里可能是壞事，但民眾樂見其成。我國銀行業積弊叢生，究其根源，無非因為其具有半壟斷性質，習慣于高高在上、不思進取，只靠存貸款巨大利差就能過得很滋潤。而銀行獲取豐厚利潤，是以損害儲戶利益、企業利益乃至經濟發展為代價的，這一現狀必須改變。包括余額寶等理財產品在內的互聯網金融，正是改變這一現狀的強大市場力量，它逼迫銀行業放下身段，提高服務水平，通過競爭贏得市場。在這個意義上，“不會取締余額寶”的表態，體現了有關部門對市場競爭及其規律的尊重，即“讓市場在資源配置中起決定性作用”。

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“不會取締余額寶”所能體現的(三)

余額寶能夠吸納大量存款，靠的是給用戶較高的利潤回報，在這方面，銀行處于競爭劣勢，因為目前存款利率實行政府定價，銀行無權擅自提高。要讓銀行公平參與競爭，存款利率市場化是必由之路，實際上，隨著我國市場經濟改革不斷深入，利率市場化已經箭在弦上，而余額寶等互聯網理財產品的出現，將會“倒逼”利率市場化改革進程提速，使弦上之箭不得不發。由此觀之，“不會取締余額寶”的表態，透露出有關部門推進利率市場化、加快金融體制改革的決心。

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