第一篇：科協經驗交流材料

創新工作思路 健全工作體系

切實加強新形勢下企業科協組織建設工作

XX市科協

2007年是全國企業科協工作的轉折之年,中國科協先后召開了全國企業科協工作會議和國家高新區科技工作者隊伍建設研討會，國家四部委又出臺了《關于在企業深入開展“講理想、比貢獻”活動的意見》，成立了以鄧楠同志為組長的全國“講、比”活動領導小組。這些舉措，使科協最重要的基層組織企業科協走出了低谷，標志著企業科協進入了加速發展的新時期。由于XX的特殊市情，XX市科協一直高度重視企業科協工作，專門設立了企事業工作部, 負責全市企事業科協組織建設及活動開展。在實際工作中，我們針對新經濟組織快速發展給企業科協組織建設帶來的全新課題，積極探索新經濟組織科協組織建設、活動開展的思路和方法，加強市場經濟條件下企業科協組織建設的理論探討和政策研究，把“講、比”活動作為企業科協組織建設工作的重要推手，發揮組織優勢，整合群團資源，聯合有關部門繼續推動國企科協工作，積極推進非公企業科協組織建設，以科普示范縣（區）建設促進區縣企業科協的發展，進一步加快高校科協的發展，切實加強了新形勢下企業科協組織建設工作。目前XX有組織機構健全、活動正常的企事業科協141個（企業科協103個，高校科協11個，中學科協5個，科研院所科協10個，機關行政單位科協7個，其他5個），其中非公企業科協（非公企業科技

工作者聯絡站）48個。同前幾年相比，企業科協數量有了明顯增加，質量有了明顯的提高。

我們的工作思路和主要做法是：

一、工作思路

根據XX國企、非公企業同步發展的實際，總結過去的成功經驗，學習借鑒兄弟省市好的做法，新形勢下XX企業科協組織建設的工作思路是：三服務、一加強，大聯合、大協作，開放式、多層次。即牢牢把握科協“三服務、一加強”的工作定位，采取大聯合、大協作的工作方式，充分發揮行政職能部門、企業（集團）黨組織、各級工商聯及所屬商會、區縣科協等各方的作用，在鞏固、擴大原有工作領域的基礎上，積極探索服務科技工作者的新模式、新方法，開拓新領域，從不同層面上合力、同步推進企業科協組織建設。

二、主要做法

（一）轉變角色，聯合協作，理順關系，大力推進開放式、多層次的企業科協工作體系的建立

過去，XX企業科協組織建設基本上由市科協一家“獨唱”。全國企業科協工作會后，我們認真貫徹中國科協“大聯合、大協作”工作方針，抓住各種機會，聯合各方力量，調動各方積極性，把市科協由“獨唱”變成“指揮”和“領唱”，把區縣科協和其他行政部門、企業（集團）、社會團體由“聽眾”和“陌生人”變成“合唱隊”和“樂隊”成員，大家齊心協力共唱一首歌，同演一出戲，努力推動企業科協組織建設工作的開展。

一是利用XX市科協“三大”召開的機會，擴大XX市科協常

委會、全委會中企業代表的比例。在市科協“三大”675名正式代表中，企事業科協代表為181人，占27％，比上一屆增加了11人。同時，我們專門授權市工商聯科協組建了27人的工商聯科協代表團，加上其他名額，參加市科協“三大”的非公企業代表達到38人，占企業科協代表數的21％。目前市科協24位副主席中，有5位來自企業科協，4位來自高校科協；31位常委中，有8位來自企業科協，4位來自高校科協。

二是聯合國資委、經委、科委、教委、工商聯等部門，發揮企業（集團）黨組織的作用，加速企業科協組織建設。2008年將聯合市相關部門分別召開非公企業、園區、央企和主要市屬國企（集團）、高校科協組織建設工作座談會，推動相關工作。計劃年內在XX主要工業園區和機電、化醫、輕紡三大控股集團成立科協組織，并授權其在下屬企業中恢復、建立科協組織，發展科協會員。

三是在中國科協出臺《企業科協組織通則》后，根據XX實際制定實施細則。通過《細則》明確企業科協的審批、備案程序，理順市科協與區縣科協、機關單位科協、園區科協、工商聯科協、企業（集團）科協之間的關系，達到既調動各方積極性、又規范管理的目的，為開放式工作格局的形成提供支持。

(二)轉變工作思路、創新工作方法，探索為非公企業科技工作者服務的新形式

非公企業情況千差萬別，領導人對科協認識參差不齊，過去國企科協工作中“一把鑰匙開萬把鎖”的做法已不適應要求。我們經過多年探索實踐，在非公企業科協組織建設中采用了一些新的做法，并取得了一定效果。

一是發揮好XX市工商聯科協的作用。市工商聯科協2006年5月成立后，我們從活動經費、組織建設等多方面給予了大力支持，除每年撥付專項活動經費外，還將市工商聯黨組書記選舉為市科協副主席，將分管工商聯科協工作的黨組副書記選為常委，進一步加大了全市非公企業科協組織建設的工作力度。今年一季度，市工商聯直屬會員單位成立科協14個。

二是“找老板”與“找老總”并舉，建立科協組織與建立非公企業科技工作者聯絡站并行。對部分對科協認識暫時不到位和建立科協組織暫不具備條件的非公企業，加強與企業總工程師、技術副總經理等“老總”和研究院、技術中心、開發部等部門的聯系，建立“非公企業科技工作者聯絡站”，與非公企業科技工作者建立暢通的、不同渠道、各種層次的聯系。目前，我們已經建立“科技工作者聯絡站”7個，其中包括了XX力帆、宗申、隆鑫、迪馬汽車等知名非公企業。

三是探索發揮工商聯下屬商會的作用。從今年起，我們專門走訪工商聯主要商會，宣傳成立企業科協的意義和作用，并邀請商會秘書長參加企業科協活動，使秘書長對科協組織和科協工作有了一定的認識和了解。其中，市工商聯醫藥商會會員中已有3家民營醫院、5家民營醫藥企業成立了科協組織。

（三）采取多項具體措施，推動“講、比”活動全面深入開展

“講、比”活動已開展多年，各地都總結了許多好經驗、好做法。為了適應新形勢下開展“講、比”活動的需要，我們根據

不同所有制企業科協的需求，分別采取不同措施，積極推動“講、比”活動的開展，使企業科協組織建設和“講、比”活動開展有機結合、互相支持。

一是籌建“講、比”活動示范企業。計劃2008年建立10家“講、比”活動示范企業，其中一部分是組織體系健全、“講、比”活動成效明顯的國企，另一部分則是建立了科協組織、有一定規模、董事會（管理層）有積極性的非公企業，市科協將聯合區縣科協重點指導幫助非公企業科協結合自身特點開展各種形式的“講、比”活動，并從經費上予以一定支持。

二是加大支持企業科協重點“講、比”活動的力度。2008年XX科協采用項目申報的形式，對多家企業科協的重點“講、比”活動進行了支持。其中，撥款15萬元支持XX科技學院科協開展“XX市非公企業科技工作者狀況調查”項目，撥款7萬元，聯合XX市安監局支持西南兵工局科協“西南兵器行業的安全現狀及對策”項目，撥款5萬元支持嘉陵科協“通用工種教學片拍攝”項目。下半年將繼續支持長安公司科協、XX市璧山縣科協的活動。

三是表彰“講、比”優秀主題活動，組織“講、比”活動優秀事跡巡展。在兩年一度的“講、比”活動表彰中，除表彰先進集體、科技標兵和優秀組織者外，還對區縣科協、企業結合自身實際組織開展的創意好、組織好、效果好的主題“講、比”活動進行表彰。同時，對評選出的“講、比”活動各項先進以展板形式在全市企業進行巡展，進一步擴大活動影響、宣傳先進事跡、營造創新氛圍。

第二篇：科協經驗交流材料

創新工作思路 健全工作體系 切實加強新形勢下企業科協組織建設工作

XX市科協

2007年是全國企業科協工作的轉折之年,中國科協先后召開了全國企業科協工作會議和國家高新區科技工作者隊伍建設研討會，國家四部委又出臺了《關于在企業深入開展“講理想、比貢獻”活動的意見》，成立了以鄧楠同志為組長的全國“講、比”活動領導小組。這些舉措，使科協最重要的基層組織企業科協走出了低谷，標志著企業科協進入了加速發展的新時期。由于XX的特殊市情，XX市科協一直高度重視企業科協工作，專門設立了企事業工作部, 負責全市企事業科協組織建設及活動開展。在實際工作中，我們針對新經濟組織快速發展給企業科協組織建設帶來的全新課題，積極探索新經濟組織科協組織建設、活動開展的思路和方法，加強市場經濟條件下企業科協組織建設的理論探討和政策研究，把“講、比”活動作為企業科協組織建設工作的重要推手，發揮組織優勢，整合群團資源，聯合有關部門繼續推動國企科協工作，積極推進非公企業科協組織建設，以科普示范縣（區）建設促進區縣企業科協的發展，進一步加快高校科協的發展，切實加強了新形勢下企業科協組織建設工作。目前XX有組織機構健全、活動正常的企事業科協141個（企業科協103個，高校科協11個，中學科協5個，科研院所科協10個，機關行政單位科協7個，其他5個），其中非公企業科協（非公企業科技工作者聯絡站）48個。同前幾年相比，企業科協數量有了明顯增加，質量有了明顯的提高。

我們的工作思路和主要做法是：

一、工作思路

根據XX國企、非公企業同步發展的實際，總結過去的成功經驗，學習借鑒兄弟省市好的做法，新形勢下XX企業科協組織建設的工作思路是：三服務、一加強，大聯合、大協作，開放式、多層次。即牢牢把握科協“三服務、一加強”的工作定位，采取大聯合、大協作的工作方式，充分發揮行政職能部門、企業（集團）黨組織、各級工商聯及所屬商會、區縣科協等各方的作用，在鞏固、擴大原有工作領域的基礎上，積極探索服務科技工作者的新模式、新方法，開拓新領域，從不同層面上合力、同步推進企業科協組織建設。

二、主要做法

（一）轉變角色，聯合協作，理順關系，大力推進開放式、多層次的企業科協工作體系的建立

過去，XX企業科協組織建設基本上由市科協一家“獨唱”。全國企業科協工作會后，我們認真貫徹中國科協“大聯合、大協作”工作方針，抓住各種機會，聯合各方力量，調動各方積極性，把市科協由“獨唱”變成“指揮”和“領唱”，把區縣科協和其他行政部門、企業（集團）、社會團體由“聽眾”和“陌生人”變成“合唱隊”和“樂隊”成員，大家齊心協力共唱一首歌，同演一出戲，努力推動企業科協組織建設工作的開展。

一是利用XX市科協“三大”召開的機會，擴大XX市科協常委會、全委會中企業代表的比例。在市科協“三大”675名正式代表中，企事業科協代表為181人，占27％，比上一屆增加了11人。同時，我們專門授權市工商聯科協組建了27人的工商聯科協代表團，加上其他名額，參加市科協“三大”的非公企業代表達到38人，占企業科協代表數的21％。目前市科協24位副主席中，有5位來自企業科協，4位來自高校科協；31位常委中，有8位來自企業科協，4位來自高校科協。

二是聯合國資委、經委、科委、教委、工商聯等部門，發揮企業（集團）黨組織的作用，加速企業科協組織建設。2008年將聯合市相關部門分別召開非公企業、園區、央企和主要市屬國企（集團）、高校科協組織建設工作座談會，推動相關工作。計劃年內在XX主要工業園區和機電、化醫、輕紡三大控股集團成立科協組織，并授權其在下屬企業中恢復、建立科協組織，發展科協會員。

三是在中國科協出臺《企業科協組織通則》后，根據XX實際制定實施細則。通過《細則》明確企業科協的審批、備案程序，理順市科協與區縣科協、機關單位科協、園區科協、工商聯科協、企業（集團）科協之間的關系，達到既調動各方積極性、又規范管理的目的，為開放式工作格局的形成提供支持。

(二)轉變工作思路、創新工作方法，探索為非公企業科技工作者服務的新形式

非公企業情況千差萬別，領導人對科協認識參差不齊，過去國企科協工作中“一把鑰匙開萬把鎖”的做法已不適應要求。我們經過多年探索實踐，在非公企業科協組織建設中采用了一些新的做法，并取得了一定效果。

一是發揮好XX市工商聯科協的作用。市工商聯科協2006年5月成立后，我們從活動經費、組織建設等多方面給予了大力支持，除每年撥付專項活動經費外，還將市工商聯黨組書記選舉為市科協副主席，將分管工商聯科協工作的黨組副書記選為常委，進一步加大了全市非公企業科協組織建設的工作力度。今年一季度，市工商聯直屬會員單位成立科協14個。

二是“找老板”與“找老總”并舉，建立科協組織與建立非公企業科技工作者聯絡站并行。對部分對科協認識暫時不到位和建立科協組織暫不具備條件的非公企業，加強與企業總工程師、技術副總經理等“老總”和研究院、技術中心、開發部等部門的聯系，建立“非公企業科技工作者聯絡站”，與非公企業科技工作者建立暢通的、不同渠道、各種層次的聯系。目前，我們已經建立“科技工作者聯絡站”7個，其中包括了XX力帆、宗申、隆鑫、迪馬汽車等知名非公企業。

三是探索發揮工商聯下屬商會的作用。從今年起，我們專門走訪工商聯主要商會，宣傳成立企業科協的意義和作用，并邀請商會秘書長參加企業科協活動，使秘書長對科協組織和科協工作有了一定的認識和了解。其中，市工商聯醫藥商會會員中已有3家民營醫院、5家民營醫藥企業成立了科協組織。

（三）采取多項具體措施，推動“講、比”活動全面深入開展

“講、比”活動已開展多年，各地都總結了許多好經驗、好做法。為了適應新形勢下開展“講、比”活動的需要，我們根據不同所有制企業科協的需求，分別采取不同措施，積極推動“講、比”活動的開展，使企業科協組織建設和“講、比”活動開展有機結合、互相支持。

一是籌建“講、比”活動示范企業。計劃2008年建立10家“講、比”活動示范企業，其中一部分是組織體系健全、“講、比”活動成效明顯的國企，另一部分則是建立了科協組織、有一定規模、董事會（管理層）有積極性的非公企業，市科協將聯合區縣科協重點指導幫助非公企業科協結合自身特點開展各種形式的“講、比”活動，并從經費上予以一定支持。

二是加大支持企業科協重點“講、比”活動的力度。2008年XX科協采用項目申報的形式，對多家企業科協的重點“講、比”活動進行了支持。其中，撥款15萬元支持XX科技學院科協開展“XX市非公企業科技工作者狀況調查”項目，撥款7萬元，聯合XX市安監局支持西南兵工局科協“西南兵器行業的安全現狀及對策”項目，撥款5萬元支持嘉陵科協“通用工種教學片拍攝”項目。下半年將繼續支持長安公司科協、XX市璧山縣科協的活動。

三是表彰“講、比”優秀主題活動，組織“講、比”活動優秀事跡巡展。在兩年一度的“講、比”活動表彰中，除表彰先進集體、科技標兵和優秀組織者外，還對區縣科協、企業結合自身實際組織開展的創意好、組織好、效果好的主題“講、比”活動進行表彰。同時，對評選出的“講、比”活動各項先進以展板形式在全市企業進行巡展，進一步擴大活動影響、宣傳先進事跡、營造創新氛圍。

第三篇：盤縣科協經驗交流材料

突出重點開創科普工作新局面

盤縣科學技術協會

（2012年2月7日）

2011年，盤縣科協在縣委、縣政府的領導下，在省、市科協的指導下，認真貫徹落實科學發展觀，團結帶領廣大科技工作者，緊緊圍繞縣委、縣政府“四三三”工作部署和上級科協指示精神，重點開展以下“五項工作”：

一、抓科普培訓，提高農民依靠科技致富的能力

緊緊圍繞新時期新農村建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的總體要求，結合當前農業結構調整和農民增產增收的需要，堅持實際、實用、實效的原則，一是因地制宜設置培訓專業，使培訓工作為當地農業和農村經濟發展服務；二是選好培訓對象，培訓對象以村組干部、專業戶、科技示范戶為主；三是選擇理論知識和授課經驗豐富的專家進行講課，努力提高培訓的質量。2011年，科協共在劉官、馬場、樂民、羊場等鄉鎮舉辦蔬菜、果樹種植和畜牧養殖技術培訓班4期，培訓人數300人。通過培訓，農民依靠科技致富的能力得以提高。

二、抓科普宣傳，營造大科普的社會氛圍

一是結合“三下鄉”、“ 科普進社區”、“ 科技周”、“ 全國科普日”等主題組織開展科普宣傳共6次，發放各種宣傳資料2萬余份，環保宣傳袋2000余個，為群眾義診1000余人次。二是舉

辦科普講座。邀請中國科學院院士、貴州省科協主席、我國月球探測工程首席科學家歐陽自遠先生分別到縣七中、二中作了兩場題為《嫦娥工程—中國人的探月夢想》專題科普報告。全縣機關干部、鄉鎮分管科協工作的領導和縣直學校部分師生共1100余人聆聽了報告，增強了領導干部和廣大師生學科學、用科學的意識。三是充分利用電視、報紙等宣傳媒體開展科普宣傳。縣科協與中國科協、盤縣電視臺聯合開辦科普大蓬車欄目，定期每周播出1期，在盤縣快訊上開辦科普專欄每周刊出1期科普知識，在盤縣天氣預報欄目中滾動播出科普宣傳圖片，讓廣大群眾了解普及科學工作。四是宣傳倡導網絡學習，引導廣大農民、公務員、青少年等重點人群掌握網絡學習的方法，提高科學文化素養。五是加大對科協工作的宣傳力度，全年盤縣電視臺和盤縣快訊等媒體對科協工作的宣傳報道共計17次，科協工作的影響力得到提高。六是充分發揮學（協）會的作用開展寓教于樂的活動，如釣魚協會開展的比賽，中草醫協會的義診活動，徐學會組織的弘揚徐學精神等活動在全縣廣泛開展。通過多形式、多渠道的科普工作手段，營造了全縣社會大科普的良好氛圍，我縣全民科學文化素質得以極大提高。

三、抓青少年科技教育，提高青少年科技素質

一是縣科協牽頭組織舉辦了盤縣第九屆青少年科技創新大賽，本次參賽作品共2441件，評出獲獎作品468件，報送獲獎作品參加國家、省、市青少年科技創新大賽。在國家、省、市級均

有獲一、二等獎的作品，從而推動了我縣青少年科技活動的蓬勃開展。2011年縣科協組織40余名師生到內蒙觀摩第26屆全國青少年科技創新大賽展示活動，二是為配合當前課程教育改革的要求，科協、教育局以“七巧科技”為載體，成功舉辦2011年盤縣第五屆“七巧科技”競賽活動，有來自鄉鎮和縣直屬小學的1700人參加比賽，同時組織學生參加市“七巧科技”比賽。三是以“珍愛生命之水”為主題，組織440余師生到盤縣翰宇焦化廠，開展科學體驗、主題實踐活動。師生們依次在“主題實踐活動”橫幅上簽名表決心，決心做愛護環境、愛護環境的有心人。活動還收到“珍愛生命之水”主題征文活動作文22篇，評出優秀作文8篇，從而提高了青少年的水患意識、節水意識和資源保護意識。四是開展科技夏令營活動，科協與團縣委、婦聯等聯合組織全縣86名中小學生到貴州龍里縣參加了為期六天的盤縣2011年“自然之子”全能拓展夏令營活動，豐富了青少年的暑期生活，拓寬了青少年的視野。五是加強青少年科普教育基地建設。在原有的3所科普特色學校中，2011年新審批紅果鎮紅磷小學為“科普特色學校”，并支持3000元作為 “科普特色學校”工作經費，鼓勵其為青少年科技教育搭建良好的平臺，為青少年進行創新實踐創造良好條件。

四、抓項目建設，提高科協服務能力

一是認真組織做好 “科普惠農興村計劃”申報工作。2011年我縣推薦的四格鄉坡上馬鈴薯協會獲得中國科協科普惠農興村

計劃項目獎補資金20萬元。二是積極申報了貴州省科協科技扶貧項目，為馬場鄉爭取到科普活動站設備配置項目資金1.5萬元。通過對項目的認真實施，加強了鄉（鎮）、村的科普基礎設施建設，鄉（鎮）、村科普能力得到加強，農民科學文化素質得以提高。

五、抓目標考核

由于縣委、縣政府高度重視科協工作，將鄉（鎮）科協工作納入縣委、縣政府考核鄉（鎮）目標之一，占總分值的4分，故鄉（鎮）明確專人分管或主抓科協工作，縣科協抓住這一有利契機，督促指導鄉（鎮）科協工作，使鄉鎮科協工作走入正常化、常規化。

通過科普工作的廣泛開展，全縣上下科技意識明顯增強，科學文化素質普遍提高，但由于我縣是百萬人口大縣，科普工作的深度和廣度還有待我們去探索和開拓新的工作思路和方法，在今后的工作中我們將加倍努力爭取科普工作更上一層樓。

第四篇：體改研究會在科協經驗交流會上的發言

體改研究會在科協經驗交流會上的發言

勵精圖治專研述諫 情系龍城促進發展

尊敬的武xx主席及各位領導、尊敬的各位同仁：

大家好！

首先，請允許我代表xx市經濟體制改革研究會的許x會長、胡x秘書長和研究會的所有工作人員，向組織這次會議賈x主席和市科協的領導表示衷心地感謝！向前來參加會議的所有領導和朋友們致以崇高的敬意！

我們xx市經濟體制改革研究會是1983年國家經濟體制研究會成立后組建的，主要職責是堅持面向經濟體制改革實踐、為經濟體制改革服務，堅持解放思想、實事求是、理論與實踐相結合的原則，貫徹“百花齊放、百家爭鳴”的方針，力倡尊重實踐、大膽探索、勇于創新的精神，為推進改革事業積極舉辦多種形式的調查、研討、交流活動。近三十年來，我們研究會在市委、市政府的領導下，緊緊圍繞著xx市經濟社會發展中難點和共性問題，專注調查影響經濟發展的瓶頸問題，專心研究突破瓶頸的對策，向市委、市政府和有關部門提供了較多的富有專業性的建議，同時，也為企業界提供了許多指導性意見，受到了不少領導和企業界的好評。現將我們近兩年的主要工作及體會做一分享：

一、以學習打造強悍的研究隊伍：

我會的會長是很多人了解的睿智型的老領導，其多年來在擔任市體改委主任、人大副主任、市長助理等崗位上，就一直被很多人認為是一位政治敏感性強、理論知識淵博、實踐經驗豐富、點子多、辦法好、很受人尊崇的領導。他經常教誨大家：“我們搞研究就是要面對問題拿出我們解決問題的路徑策劃，提出我們解決問題具體辦法，要做到這一點，首先就要最大限度地掌握世界各國經濟發展的歷史進程和推進經濟發展的重大舉措，了解全國各地推進經濟社會發展的好的經驗以及成功或失敗的教訓，從中汲取我們解決xx市宏觀或具體問題的思路，在大腦中儲蓄我們知識。”在許會長言傳身教下，我會這些很多都是從市體改委過來的同事們，十分注重個人的知識更新，看報紙、聽新聞、查閱網上的信息，同時，在經費十分緊張的情況下，我們也一直參加著國家體改研究會在各地舉辦的活動，而且，已經形成一種慣例，就是每個半年都要集中相關的人員學習、交流外出學習或自身學習的感想和體會，并要把主要的內容編輯成書面材料，上報相關領導，傳達給企業（如：在去年編輯了《 》（準確的名稱待落實），呈報給相關領導，并召開部分企業領導會議，由許一友會長向大家進行講述，受到了與會者的高度評價。——積極組織學習，不斷儲蓄知識，廣泛收集信息，是我會能夠不斷抓準課題并取得研究成果的重要保證。

二、以原則保證研究大方向的正確：

我們人類所有經驗除遺傳基因所導致固有之外，幾乎所有的經驗都起源于偶然的實踐，到理性地總結，再到提高升華，最終形成。在這一過程中需要我們拋棄糟粕取其精華，使我們認識事物、掌握事物內在的必然聯系自然地遵循一定的規則。作為xx市專注研究經濟體制發展的研究機構，在從事研究中，我們也必須結合中國的國情，結合xx市的市情，結合xx市絕大多數企業的實際情況，放眼全球、全國乃至全國各地促進經濟發展的先進經驗和出現的問題，以有利于社會穩定、有利于經濟發展、有利于鞏固具有中國特色的社會主義經濟體制的鞏固，作為我們研究經濟問題的一個原則，以確保我們的研究方向的正確性。

為了確保這一原則得到不折不扣地執行，我會早在上世紀中期就組織全體研究人員專注研究了前蘇聯解體的過程和最終導致國家陷入困境、人民生活極度劃破的教訓，同時，回顧了我們國家改革開放所取得的的成就，在以雄辯的事實告誡大家經濟社會任何階段都會存在這樣或那樣的問題，我們的責任就是要通過對問題的研究，從中尋找出更適合國情、更能順應民情、更能有利于社會穩定和提高人民幸福感的研究成果。

本著這個原則，在大量研究的基礎上，我會先后向市委、市政府和市人大提出了《關于在流通領域實行“四放開”的建議》、《關于促進商業流通體制改革的建議》、《關于進一步體現按勞分配的建議》、《關于推進股份合作制的建議》、《關于完善醫療體制改革的建議》，并在本世紀的XX年對推進國有企業進一步完善企業改革和推進未改制的企業進行改革提出了大量的建議，對企業改制的總體方向、原則、方法、特殊問題的處理等方面，進行了全方位的指導，確保了我市一大批國有企業順利地完成了改制或完善改制工作。——把握正確的研究方向，結合國情、民情、社情地盡心盡責地發現問題、研究問題、尋找出能夠指導本地區加快經濟體制改革的方向，提出完善或解決具體問題的對策，是我們體改研究會一直恒持的原則。

三、以解決重點問題和共性問題為重點：

力的三要素是力的大小、力的方向和力的作用點。在這三要素中，改變力的大小往往要受許多客觀條件的限制，而更好地選擇力的方向和力的作用點，則相對可以發揮我們的主管能動性，以實現最佳的用力結果。同樣，要使我們的研究會在短期內增強研究能力相對難度比較大，而選擇最適合我們的主攻方向和在什么位置發揮作用，則相對比較容易。為此，我們研究會近年來一直把自己研究的主攻方向選擇在政府關注的重點問題和企業普遍關注的問題上。

基于這個思路，近年來我會比較突出的工作有兩點：一是將研究的一個重點放在如何加快xx市城市建設與發展上，在擬定“xx規劃”期間，竭盡全力地將研究的對象發在“城鄉一體化”的研究上，擬定了三萬多字的專題設想和建議，呈報給政府相關部門；二是將重點放在解決快速發展的民營企業所普遍存在的共性問題上，去年起草了兩萬多字的《對xx市民營企業發展的瓶頸及突破對策的思考》，呈報給政府相關部門，受到了一些部門的重視。——應該說需要我們從做得事情很多，但依靠我們現有的實力根本無法面面俱到，也不可能實現。只有將有限的精力投放到效能最大化的地方，才能使我們的作用得到最佳發揮！

四、以深入企業調研來儲蓄更多的研究思路：

任何一項研究都是一種創造，如同文學創造，離開了對生活的感悟，任何的作品都會缺乏生命力，都不會受到讀者的青睞。同樣，我們的研究是以解決和解決經濟發展中的問題為核心的，其客觀上就要求我們必須將自身的工作能夠“沉入”企業，以此來了解、掌握、提煉、總結出更多研究課題，積蓄更多真實的、就有更好說服力的論證依據。

為了實現這一目的，我會幾乎所有的研究人員基本上都常年堅持在企業進行調研，搜集和整理有關影響企業發展的瓶頸問題，分析造成這些問題的客觀原因，尋求解決這些問題的思路和具體辦法，這是我會職能得以較好發揮的一個重要的因素。比如：從前年開始，責成一名副秘書長負責幫助服裝城完善股份制改造，策劃了一整套完整的，同時責成另一名副秘書長負責幫助常春菜市場設計深化企業改革的模式，并策劃了全套思路、方案、方法、對策和相關數字統計表格，形成了十分規范的文字資料。——深入企業進行實地調研，與更多的而企業成為朋友，不僅可以幫助我們更快捷地了解到影響經濟發展的表面現象，也能幫助我們更好地分析出造成這些表象的原因，更能幫助我們更好地擬定解決這些問題的思路。

尊敬的武主席及科協領導、尊敬的各位同仁：

我們體改研究會在許一友會長和胡銀順秘書長的帶領下，多年來為促進xx市的深化改革、引導和幫助企業完善體制、建立健全現代企業制度，做出了一定的貢獻。但是，有句名言說得好：“沒有最好的，只有更好的！”通過這次經驗交流會，我們將努力學習各兄弟單位的經驗，研究兄弟單位的經驗，借鑒兄弟單位的經驗，結合我們自身的情況，進一步使我們的工作“百尺竿頭更進一步！”

再次謝謝大家！

第五篇：科協主席關于科普工作的匯報(經驗交流)

科協主席關于科普工作的匯報(經驗交流)

加快科普工作的發展，促進戰略目標的實現

今年初，縣委、縣政府與時俱進地提出，要用3到5年的時間，我縣縣域經濟基本本競爭力要實現“領跑中西部，進軍五十強”。科學普及工作如何圍繞這一發展戰略目標在做好傳統科普工作的基礎上，樹立以人為本，全面協調和可持續發展的科學發展觀，找準位置，發揮優勢，與時俱進，開拓創新，在科學技術普及和發揮橋梁紐帶作用等方面，發揮好職能和作用，在服務戰略目標中實現科普工作的新發展。

(一)實現新發展，必須貫徹落實《科普法》，開創科普事業新局面。好范文版權所有

《科學技術普及法》頒布施行是我國科技發展和法制建設的一件大事，是科教興國戰略和可持續發展方略的重要內容。國家通過立法將科普納入法制軌道，對于推動科普工作發展，提高公眾科學文化素質，促進社會主義物質文明和精神文明建設具有重要的意義。《科普法》賦予科協是科普工作“主要社會力量”，把科協的科普職責規范為“開展群眾性、社會性、經常性的科普活動”，體現了科協科普工作的獨特地位和作用，是對科協多年來開展科普工作的充分肯定，對科協工作提出了更高的要求。我們要認真學習《科普法》，正確領會《科普法》，把握好科普的含義、主要任務和科協的社會職責，按照“三個代表”重要思想的要求，以弘揚科學精神、普及科學知識、傳播科學思想、倡導科學方法為己任，面向基層和社區，大力開展科普工作，促進我縣人民群眾科學素質的提高，促進社會主義精神文明建設，為我縣經濟發展和社會進步提供強大的動力。動員社會各界，如部門、團體和廣大科技工作者積極參與科普工作，支持科普事業的發展，共同探索社會主義市場經濟形勢下科普工作運行機制和管理體系，形成全社會關注和全員參與的科普工作新局面。

(二)要加快發展，必須立足新起點，突出新重點。

現代科學普及的三個明顯特征，科普的社會化、科普的市場化和科普的現代化。如何面對現代科普的新形勢、新機遇、新挑戰，努力發揮科普工作的職能作用，把握新時期現代科普的脈搏，實現科普工作的創新，做到現代科普體現時代性，把握規律性，富于創造性。我們認為，必須科學思維，加強以人為本的素質建設，貼近時代，努力探索現代科普教育的新方法。

一要努力提高科普工作者自身的科技素質和創新能力。現代科學技術的飛速發展，對科普工作者提出了更新更高的要求。為了適應新形勢，擔負起時代賦予的重任，我們自身也有一個知識更新和充實的問題。新時期科普工作者應該是想干事、會干事、干成事的高素質人才。

所謂想干事，就是要掌握最新的科學知識，掌握從事科普工作的技能，能從宏觀上刻苦鉆研科普工作理論，從微觀上積極探索科普實踐。為了適應新形勢，能始終站在科普工作的前沿，就必須努力學習新知識、運用新知識，不斷創新科普工作的內容和形式。

所謂會干事，就是要善于認真總結經驗教訓，探索科普工作的規律，并運用規律來指導實際工作。會干事，既要講作風，又要講方法，要有奉獻精神和責任感、使命感。要善于調查研究，講求實效，理論聯系實際，深入思考，針對科普工作中的問題，提出對策，不斷提高工作效率和工作水平。

所謂干成事，就是要不斷創新，與時俱進。“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力”。科普發展的本質是創新，科普工作自身也應不斷的創新，這是保證科普工作的時代性、社會性和超前性的關鍵所在。作為一個科普工作者，要善于傾聽時代的足音，把握時代的脈搏，敏銳地觀察和正確把握世界科技發展大趨勢，自覺地順應時代潮流，解決科普工作面臨的新情況、新問題，不斷推陳創新，走在時代的前列，緊隨世界科技發展變化而變化，才能保持科普工作的時代性。

二要提高全民的科技素質，重點要抓好三個層面的科普工作。一是進一步抓好青少年的科技素質教育，培養新一代人的創新精神和實踐能力。抓好青少年的科技素質教育，是百年大計，要不斷豐富青少年科技活動內容，進一步提高青少年科技教育工作的水平。二是深入開展城鄉科普工作，強化服務功能，要面向社區、農村廣泛開展技術、信息服務，將科學思想、科學精神、科學方法有機地結合起來，為發展城區、農村經濟培養大批素質高、技能強的新型勞動者。三是重視提高領導干部的科學素質和決策水平。加強對領導干部的科普工作，提高領導干部的科技意識和科學決策水平，事關改革開放和現代化建設事業的大局。針對干部的特點，重點開展面向領導干部的現代科技知識系列報告會，召開領導干部與科技人員共同參與的多領域、多層次的決策咨詢會、懇談會等，直接聽取科技工作者的意見、建議，促使他們用科學的思想和方法指導領導工作，引起他們對科普工作的重視。

(三)加快發展，必須搶抓新機遇，打造新品牌。

機遇是一種極為寶貴的資源。實踐證明，善于抓