第一篇：公司不給開離職證明勞動法賠償

公司不給開離職證明勞動法賠償

法律風險提示：

《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動合同法實施之后，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。索賠的途徑有三個：一為和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，二是勞動者有權向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調要求用人單位賠償損失，三是勞動者有權向當?shù)氐膭趧訝幾h委員會或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。風險級別：

風險規(guī)避措施：

典型案例一:

解除勞動關系不出具離職證明，法院判賠償

2007年4月16日，羅某入職某傳媒公司工作，工作地點為廣州，雙方未簽訂勞動合同，羅某每月基本工資為5000元。羅某在任職期間沒有固定辦公場所，平時通過公司提供的筆記本電腦開展業(yè)務。羅某后經(jīng)某傳媒公司廣州地區(qū)經(jīng)理畢某口頭通知解除勞動關系。2008年4月24日，羅某將公司的筆記本電腦及愛國者數(shù)碼相機一并交回公司，并有某傳媒公司出具的收條一份。但某傳媒公司未向羅某出具離職證明。2008年7月23日，羅某向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，收到《不予受理通知》后依法向廣州天河法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認為，關于口頭通知解除勞動關系的時間，被告某傳媒公司稱為2008年3月4日，但未能提供其他證據(jù)予以證實；原告羅某稱為2008年4月底，并提供被告廣州地區(qū)經(jīng)理畢某于2008年4月24日向原告出具的收條。原告確認2008年4月24日之后未再有上班。因此，對被告的主張不予采信，以被告出具的收條所記載的日期為雙方解除勞動關系的日期。另，被告稱原告還保留公司三張發(fā)票，其工作尚未交接完畢，至今未向原告出具離職證明，但未能提交相關證據(jù)予以佐證，也不予采信。經(jīng)調解不成，法院遂作出判決如下：

一、原告羅某與被告某傳媒公司的勞動關系于2008年4月24日予以解除。……

四、被告某傳媒公司自本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)向原告賠償經(jīng)濟損失（自2008年7月23日起到被告出具離職證明之日或本判決發(fā)生法律效力之日止，按每月3033元計付）。（本案例來源：中國勞動爭議網(wǎng)，作者：王朝陽，時間：2009-3-12 9:56:34）

典型案例二：

單位拒開離職證明勞動者可索賠

何某在原單位任職三年多時間，在2008年2月初向公司提出辭職。單位準許其辭職，并將工資全部發(fā)放，但未依法向何某出具離職證明。同年4月，何某找到了另一份工作，工資為2000元，現(xiàn)在的公司要求何某遞交原單位的離職證明，但當何某找到原單位后，該單位卻拒絕給其開具此證明。何某多次與原公司進行協(xié)商要求出具離職證明，但都無功而返。而新單位也因何某無法提供離職證明，于4月15日解除了雙方的勞動關系。2008年6月，何某向法院提起訴訟，要求原單位賠償損失并出具離職證明。

法院經(jīng)審理認為，原告何某與被告之間的勞動關系已經(jīng)解除，雙方也進行了工作交接，被告應當依照法律規(guī)定向原告出具離職證明，此系法律規(guī)定的用人單位的附隨義務。現(xiàn)因被

告的未盡到義務而導致原告遭到損失，因此應當依照原告所提供的依據(jù)賠償原告相關損失。原告關于要求被告出具離職證明的請求系屬勞動行政部門管轄范圍，本院不做處理。法院最終判決如下：

被告于判決生效之日起5日內(nèi)向原告賠償損失（自2008年4月16日起至被告出具離職證明之日止，按每月2000元計付）；

2、駁回原告其他訴訟請求；

3、訴訟費用由被告承擔。

第二篇：沒有離職證明怎么辦,公司不給開離職證明

沒有離職證明怎么辦，公司不給開離職證明

1、勞動合同實施條例第24條規(guī)定：

用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

2、勞動合同法明確了用人單位在解除勞動合同的同時需要向勞動者出具離職證明和社保轉移單。

3、用人單位違反規(guī)定的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

4、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議； 或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等轉移手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

1、勞動合同實施條例第24條規(guī)定：

用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

2、勞動合同法明確了用人單位在解除勞動合同的同時需要向勞動者出具離職證明和社保轉移單。

3、用人單位違反規(guī)定的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

4、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議； 或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等轉移手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受

理。

第三篇：公司不開離職證明,單位不給開離職證明

公司不開離職證明，單位不給開離職證明

1、勞動合同法第50條規(guī)定：

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

2、勞動合同法第89條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；

給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

1、勞動合同法第50條規(guī)定：

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備

查。

2、勞動合同法第89條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；

給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第四篇：公司開離職證明模板

公司開離職證明模板（精選8篇）

在日常生活或是工作學習中，要用到證明的地方還是很多的，證明是以行政機關、社會團體、企事業(yè)單位或個人的名義憑借確鑿的證據(jù)證明某人的身份、經(jīng)歷或某件事情的真實情況時所使用的一種書面材料。那么什么樣的證明才是規(guī)范的.呢？下面是小編收集整理的公司開離職證明模板（精選8篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

自20___年5月1日入職我公司擔任崗位，至20___年___月___日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好。

經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理辭職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明！

公司名稱（加蓋公章）

日期：20___年___月___日

茲證明,__為我司員工（性別_，身份證號___），現(xiàn)任我司部門__職務。

特此證明！

本證明僅用于證明我司員工的工作，不作為我司對該員工任何形式的擔保文件！

公司全稱（蓋章)

20__年_月_日

因原本公司員工___不遵守公司規(guī)章制度，不按公司規(guī)定擅自離崗，現(xiàn)將其本人與__竹木材料有限公司解除勞動關系，從即日起有關錢治民的任何動作均與公司無關，如其本人以公司名義在外進行一些不法商業(yè)活動，本公司嚴正聲明其本人在外的一切商業(yè)行為一概與本公司無關，本公司將追究其本人相關法律責任。

望各經(jīng)銷商，業(yè)務伙伴本著大局出發(fā)，不得與之業(yè)務來往為謝!

特此聲明。

__材料有限公司

__年8月12日

甲方：______________公司

乙方：_____________身份證號碼：____________

乙方原為甲方職工，于_________年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲、乙雙方確認終止勞動關系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明！

甲方(簽章)：___乙方簽字：___

_________年_____月_____日

_______年_____月_____日

甲方：(單位名稱)

乙方：

身份證號：

乙方原為甲方__(部門)的__(職務)，于20XX年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

公司蓋章

日期：__年__月__日

茲證明__先生/女士/小褲原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為__年__月__日至__年__月__日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明！

__公司（或人力資源部人事處）蓋章

__年__月__日

本公司__部門__崗位員工(身份證號：__)已于__年__月__日正式離職，由于本公司的人事變動給您帶來的不便，盡請諒解。我公司鄭重聲明：

1、自即日起，離職人員在外從事的一切任何活動，皆屬于個人行為，所造成的任何經(jīng)濟損失及法律責任與本公司無關;

2、本公司將安排其他人員與貴單位對接，貴單位可與本公司(聯(lián)系電話：)直接聯(lián)系。

感謝您一如既往支持本公司工作。

特此聲明!

單位：

日期：

茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為-__年01月01日至-__年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20__年12月__日

第五篇：不給員工開離職證明？你慘了!

不給員工開離職證明？你慘了！(凱萊德雇前背景調查有限公司)大家都非常清楚，前公司開具的離職證明很重要，因為它不僅說明了我們曾在這里就職過，也同時體現(xiàn)了我們所在的部門、職級以及就職時間，本身就是對自己個人能力的一種認可。但就是有這樣奇葩的企業(yè)，找各種借口不給員工開具離職證明。May寶有個朋友（暫稱A）就為了一份 “ 離職證明 ”，已經(jīng)和原單位鬧得不可開交，而更讓A煩躁的是，因為遲遲拿不到 “ 離職證明 ”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了，急得來找May寶求助。

那么問題來了！如果換做是你遇到這種情況，應如何處理？并且又能以哪些法律來維權呢？其實，《勞動合同法》第五十條有明確說明，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息，與此同時，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。

像這種新公司需要離職證明，而原公司不愿開離職證明的情況，雖然不是經(jīng)常發(fā)生，但也許你或者你周圍的朋友確實遭遇過！其實，企業(yè)不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移。《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。《社會保險法》第五十條規(guī)定，用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單，自終止或者解除勞動關系之日起十五日內(nèi)，告知社會保險經(jīng)辦機構。

這一點其實也是需要我們企業(yè)注意的，因為不合法出具離職證明，是會牽扯到一定數(shù)額的賠償。可能絕大部分企業(yè)都不知道為什么要出具離職證明，這一點其實最早主要是便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。《勞動合同法》和《社會保險法》都有明確說明：《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《社會保險法》規(guī)定：失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。現(xiàn)如今，越來越多的企業(yè)通過讓員工提交離職證明，從而判斷其是否與前雇主解除了勞動關系，在雇前背景調查環(huán)節(jié)提供更多的核查信息。

那么問題又來了！如果員工離職時不交接工作，企業(yè)也必須為其開離職證明嗎？事實上，有些用人單位不愿開具離職證明，主要是因為勞動者不配合辦理離職交接手續(xù)。其實，《勞動合同法》也有明確說明：《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

從上述法律規(guī)定來看，出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。因此，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明是不可以的，但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。有朋友會問，那用人單位不出具離職證明我該如何索取賠償呢？如企業(yè)不依據(jù)法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權益。因此，法律規(guī)定用人單位應當對勞動者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。

下面就教教大家如何索賠，途徑有以下三種方式： 1.與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失；

2.勞動者有權向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調要求用人單位賠償損失；

3.勞動者有權向當?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

但是勞動者主張賠償?shù)呐e證責任法律雖然規(guī)定了用人單位有賠償責任，但根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。也就是說，勞動者應當舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關系，否則難以獲得支持。有一些公司可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難。其實，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害：勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實；快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實。離職交接單則證明了勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續(xù)；勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標準。其立論的依據(jù)是如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實認定。為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。

那么關于“ 離職證明 ”，HR們要注意幾點事項，首先，工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié)；但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。其次損害賠償責任包括但不限于因影響勞動者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。另外，遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。

看了這么多關于“離職證明”的小貼士，不管是用人單位、我們的HR朋友，還是作為被雇傭方的我們個人，是不是都已經(jīng)明白了離職證明的重要性，也學會了如何個人維權以及保護企業(yè)合法權益呢？如果你覺得有所收獲，或是能幫到身邊的朋友，就請動動手指，分享給他們吧。