第一篇：不給職工開證明 失業保險要賠償等

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不給職工開證明 失業保險要賠償等

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來源：《法制與經濟·上旬刊》2012年第04期

不給職工開證明 失業保險要賠償

問：周某在2008年與某公司簽訂了三年的勞動合同，合同到期后，公司不僅沒和他續簽合同，也沒及時將他的檔案轉移到人力和社會保障部門并辦理失業登記，致使他失業了10個月。期間，他多次催促讓公司轉移檔案，辦理失業登記。該公司對此置之不理。請問，該公司是否應承擔賠償責任？

答：為職工出具失業證明是企業的法定義務。《失業保險條例》第16條規定：“城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。城鎮企業事業單位職工失業后，應持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。失業保險金自辦理失業登記之日起計算。”

《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”該公司在長達10個月的時間內一直沒有為他辦理相關手續，導致了周某的損失。

《失業保險條例》第17條規定：“失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月……”即周某在失業的10個月里，可領取到失業保險金，而他沒領到。因此，該公司應承擔賠償責任。

父母遺棄殘疾子女，村委會可以取得監護權嗎

問：我是一名村委會主任。我村村民王某夫婦在2010年5月生育了一個下肢殘缺的女孩小蓮，本來就重男輕女的他們為此先后4次將小蓮丟在路旁，均被好心人認出后送了回去。我們也對他們進行過多次指責、教育。近日，王某夫婦竟然繼續一意孤行，將小蓮丟在了很少有人去的荒郊野外。村委會據此研究決定，向相關部門申請撤銷王某夫婦的監護人資格，由村委會作為監護人。請問，村委會可以取得被遺棄小孩的監護權嗎?

答:村委會可以向法院提出上述申請。一方面，王某夫婦違反了自身的法定義務。王某夫婦前后5次將殘疾女孩小蓮遺棄在路旁、野外，明顯與之相違。另一方面，本案可變更監護關系。《未成年人保護法》第53條規定:“父母或者其他監護人不履行監護職責或者侵害被監護的未成年人的合法權益，經教育不改的，人民法院可以根據有關人員或者有關單位的申請，撤銷其監護人的資格，依法另行指定監護人。被撤銷監護資格的父母應當依法繼續負擔撫養費

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用。”而根據民法通則第16條規定，其中所指的“有關人員或者有關單位”包括祖父母、外祖父母;兄、姐;關系密切的其他親屬、朋友;未成年人父、母所在單位或者未成年人住所地的居民委員會、村民委員會。再一方面，王某夫婦構成了遺棄罪，應當受到刑事制裁。《刑法》第261條規定:“對于年老、年幼、患病或者其他沒有獨立生活能力的人，負有扶養義務而拒絕扶養，情節惡劣的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。”

懷孕女工有無“保胎假”

問：我是一單位女職工，常年從事外勤工作。懷孕后單位調整了我的工作，讓我到收發室搞報刊分發，算是給了我特別照顧，但因我有流產史，醫生說有習慣性流產的可能，我擔心流產，便向單位請假保胎，單位稱“保胎假”沒有法律依據。請問，懷孕女工欲保胎請假有法律依據嗎?

答：勞動法第62條、國務院《女職工勞動保護規定》第8條規定，女職工生育享受不少于90天的產假、女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。因此，確實沒有關于“保胎假”的法律規定。但原國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》指出:

一、女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。

二、保胎休息和病假超過6個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，并享受其他生育待遇。產假期滿后仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費。

三、保胎休息的女職工，產假期滿后仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。

四、不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現行的有關規定辦理。綜上，從你反映的情況看，你可根據醫院開具的證明向單位申請病假。訴訟費用如何交納?

問:我有一個房屋繼承糾紛,想打官司,該房屋市場價值約300萬元,請問訴訟費用怎么交?

第二篇：公司不給開離職證明勞動法賠償

公司不給開離職證明勞動法賠償

法律風險提示：

《勞動合同法》規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動合同法實施之后，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。索賠的途徑有三個：一為和用人單位協商一致要求用人單位賠償損失，二是勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失，三是勞動者有權向當地的勞動爭議委員會或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。風險級別：

風險規避措施：

典型案例一:

解除勞動關系不出具離職證明，法院判賠償

2007年4月16日，羅某入職某傳媒公司工作，工作地點為廣州，雙方未簽訂勞動合同，羅某每月基本工資為5000元。羅某在任職期間沒有固定辦公場所，平時通過公司提供的筆記本電腦開展業務。羅某后經某傳媒公司廣州地區經理畢某口頭通知解除勞動關系。2008年4月24日，羅某將公司的筆記本電腦及愛國者數碼相機一并交回公司，并有某傳媒公司出具的收條一份。但某傳媒公司未向羅某出具離職證明。2008年7月23日，羅某向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，收到《不予受理通知》后依法向廣州天河法院提起訴訟。

法院經審理認為，關于口頭通知解除勞動關系的時間，被告某傳媒公司稱為2008年3月4日，但未能提供其他證據予以證實；原告羅某稱為2008年4月底，并提供被告廣州地區經理畢某于2008年4月24日向原告出具的收條。原告確認2008年4月24日之后未再有上班。因此，對被告的主張不予采信，以被告出具的收條所記載的日期為雙方解除勞動關系的日期。另，被告稱原告還保留公司三張發票，其工作尚未交接完畢，至今未向原告出具離職證明，但未能提交相關證據予以佐證，也不予采信。經調解不成，法院遂作出判決如下：

一、原告羅某與被告某傳媒公司的勞動關系于2008年4月24日予以解除。……

四、被告某傳媒公司自本判決發生法律效力之日起五日內向原告賠償經濟損失（自2008年7月23日起到被告出具離職證明之日或本判決發生法律效力之日止，按每月3033元計付）。（本案例來源：中國勞動爭議網，作者：王朝陽，時間：2009-3-12 9:56:34）

典型案例二：

單位拒開離職證明勞動者可索賠

何某在原單位任職三年多時間，在2008年2月初向公司提出辭職。單位準許其辭職，并將工資全部發放，但未依法向何某出具離職證明。同年4月，何某找到了另一份工作，工資為2000元，現在的公司要求何某遞交原單位的離職證明，但當何某找到原單位后，該單位卻拒絕給其開具此證明。何某多次與原公司進行協商要求出具離職證明，但都無功而返。而新單位也因何某無法提供離職證明，于4月15日解除了雙方的勞動關系。2008年6月，何某向法院提起訴訟，要求原單位賠償損失并出具離職證明。

法院經審理認為，原告何某與被告之間的勞動關系已經解除，雙方也進行了工作交接，被告應當依照法律規定向原告出具離職證明，此系法律規定的用人單位的附隨義務。現因被

告的未盡到義務而導致原告遭到損失，因此應當依照原告所提供的依據賠償原告相關損失。原告關于要求被告出具離職證明的請求系屬勞動行政部門管轄范圍，本院不做處理。法院最終判決如下：

被告于判決生效之日起5日內向原告賠償損失（自2008年4月16日起至被告出具離職證明之日止，按每月2000元計付）；

2、駁回原告其他訴訟請求；

3、訴訟費用由被告承擔。

第三篇：失業證明怎么開？

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失業證明怎么開？

職工在工作期間，單位會為其繳納社會保險，其中就包括失業保險，職工離職后，可以按照規定領取失業金。在領取失業金的時候需要提供失業證明才行，否則是無法證實職工失業的事實的。所以職工離職后要記得開一個失業證明，那么失業證明怎么開？下面小編通過本文來告訴大家。

一、失業證明辦理程序是什么？

1、各類人員到所屬社區居委會、學校、單位等出具領取失業證的證明；

2、到街道辦證出具有關的證件、證明，經街道社區服務中心審批、蓋章、辦理《失業證》；

3、《失業證》年審只須帶1—4項證件及原《失業證》直接到街道辦理。

4、《失業證》遷街的須到原所屬區街辦理失業人員關系轉移介紹信（收回原失業證），再帶1—4項證件到本街道辦理。

二、辦理失業證明需要哪些資料？

勞動者進行失業登記時，應提供本人身份證、戶口本或公安機關出具的戶籍證明、勞動用工備案和就業失業登記表一份（如圖所示，地區不同可能表內的具體項目有所區別）、兩張兩寸近期免冠彩照，根據個人實際情況還需提供以下材料原件：

1、從學校畢業或肄業的需提交學校出具的畢業或肄業證明，擇業期處于無業狀態的高校畢業生，須提供《畢業生就業報到證》；

2、與用人單位解除或終止勞動關系的需提交終止或解除勞動關系證明及完整的職工工作檔案；

3、個體工商戶、私營企業或民辦非企業停業（注銷）的需提供工商部門（民政部門）出具的停業（注銷）證明；

4、靈活就業和自由職業者失業的，提供村居（社區）出具的停止靈活就業或停止自由職業證明；

5、軍人退役且未納入國家統一安置的需提交退役證明和民政部門出具的未安置證明；

6、具有學歷證書和職業資格證書的，需提交相關證書原件。

二、失業證明有何用途？

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1、失業證可領取失業保險金；

2、辦理失業證后可以進行免費的就業培訓（具體情況根據各地區規定）；

3、創業辦理工商營業執照時、招工辦理社保時需要失業證證明人員工作狀態。

通過上文小編的介紹，大家應該明白了失業證明怎么開。員工離職后，首先要單位出具一份解除勞動關系證明，然后拿著這個證明及相關資料到街道辦事處辦理失業證。辦好失業證后就可以到社保中心領取失業金了，并且還可以參加人才市場組織的就業培訓。不同的人辦理失業證的時候需要的資料是不同的，大家要注意區分。

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第四篇：開失業證明

開失業證明

怎樣辦理失業證?首先是確定身份。失業人員要取得原工作單位發給的能證明其失業的證明材料。對因履行勞動合同或辭退、除名、開除等發生爭議的，應取得勞動爭議仲裁決定書或法院的判決書等。1999年1月22日國務院頒發的《失業保險條例》第16條規定，城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。其次是失業登記。《失業保險條例》第16條還規定，城鎮企業事業單位職工失業后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。辦理失業登記的手續一般要求是：(一)區(縣)勞動局失業保險機構接到失業人員檔案后，依據其檔案記載和當地政府有關規定核定失業人員領取失業保險金期限及標準。(二)失業人員與用人單位終止或解除勞動關系之日起60天以內，必須到本人戶口所在縣市區的失業保險經辦機構進行失業登記。(三)辦理失業登記時應攜帶下列材料：

1、本人《居民身份證》、戶口簿及身份證復印件一張;

2、近期免冠一寸照片三張;

3、本人失業前所在單位出具終止或解除勞動合同證明;

4、省級勞動和社會保障行政部門規定的其他材料。

5、失業職工從辦理申領失業保險金手續后的次月起，就可按月持本人《失業證》、《居民身份證》，到本人戶口所在城鎮勞動部門領取失業保險金。到本戶籍地的社區或是街道辦辦理,到勞動服務科辦理再就業優惠證

失業證明是你原工作單位與你解除勞動合同時，應向你出具的證明文件之一。辦理失業證明，你個人不需要任何手續，由原所在單位于解除勞動合同、清償勞動報酬的同時，向被解除勞動合同的原單位職員出具。

失業證明不是單位開的,單位應該開具的是一個“解聘合同”,寫明與你解約的時間也就是合同終止時間,蓋公章.拿著解聘合同到戶口所在地的辦事處辦理失業登記,街道辦事處辦理失業金領取.還要帶身份證,戶口本,相片

如果你工作上保險的地方不是戶口所在地,那就讓單位拿著解聘合同,單位社保登記證,失業保險人員繳費證明,到參統的社保中心辦理一次性領取或是保費轉移

失業證明不是單位開的,單位應該開具的是一個“解聘合同”,寫明與你解約的時間也就是合同終止時間,蓋公章.拿著解聘合同到戶口所在地的辦事處辦理失業登記,街道辦事處辦理失業金領取.還要帶身份證,戶口本,相片

如果你工作上保險的地方不是戶口所在地,那就讓單位拿著解聘合同,單位社保登記證,失業保險人員繳費證明,到參統的社保中心辦理一次性領取或是保費轉移希望對你有用處！!更希望你能早日找到適合自己的工作！!

居委會會有失業登記，你去登個記，然后你說，我都在你這登記了，可以給我開了吧?他要還不給你開，你問他還能找誰開，最后實在不行，就去社保局開個交養老保險的證明，證明沒人給

你有《就失業證》嗎，如果證上沒有就業記錄，就不需要開具失業證明。

如果有就業記錄，就要到給你辦理過就業的單位(學校)給你辦理失業。

如果前單位未給你辦理失業，新單位無法辦理就業。

你交養老保險，或是自己交的，把這個給居委會看，他就會給你開了，應為就業定義為用人單位給你交保險。

第五篇：如何開失業證明

如何開失業證明

失業證明不是單位開的,單位應該開具的是一個“解聘合同”,寫明與你解約的時間也就是合同終止時間,蓋公章.拿著解聘合同到戶口所在地的辦事處辦理失業登記,街道辦事處辦理失業金領取.還要帶身份證,戶口本,相片

如果你工作上保險的地方不是戶口所在地,那就讓單位拿著解聘合同,單位社保登記證,失業保險人員繳費證明,到參統的社保中心辦理一次性領取或是保費轉移希望對你有用處！!更希望你能早日找到適合自己的工作！!

2我認為您先要問清楚派出所，為什么要開失業證明?您是不是失業了?失業了要在社保所登記，領取失業金，只有這樣才能到社保所開局失業證明;如果沒有報過失業，那只有在社區等部門開失業或我工作證明。

我只知道這些，希望對您有幫助。

怎樣辦理失業證?首先是確定身份。失業人員要取得原工作單位發給的能證明其失業的證明材料。對因履行勞動合同或辭退、除名、開除等發生爭議的，應取得勞動爭議仲裁決定書或法院的判決書等。1999年1月22日國務院頒發的《失業保險條例》第16條規定，城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。其次是失業登記。《失業保險條例》第16條還規定，城鎮企業事業單位職工失業后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。辦理失業登記的手續一般要求是：(一)區(縣)勞動局失業保險機構接到失業人員檔案后，依據其檔案記載和當地政府有關規定核定失業人員領取失業保險金期限及標準。(二)失業人員與用人單位終止或解除勞動關系之日起60天以內，必須到本人戶口所在縣市區的失業保險經辦機構進行失業登記。(三)辦理失業登記時應攜帶下列材料：

1、本人《居民身份證》、戶口簿及身份證復印件一張;

2、近期免冠一寸照片三張;

3、本人失業前所在單位出具終止或解除勞動合同證明;

4、省級勞動和社會保障行政部門規定的其他材料。

5、失業職工從辦理申領失業保險金手續后的次月起，就可按月持本人《失業證》、《居民身份證》，到本人戶口所在城鎮勞動部門領取失業保險金。到本戶籍地的社區或是街道辦辦理,到勞動服務科辦理再就業優惠證