第一篇：申請校學生社團聯合會副主席職位自薦書

自薦書

尊敬的校團委老師：

首先感謝團委老師能在百忙之中垂閱我的自薦材料。我叫丁**，來自動物科技學院動藥091班，現任我校社團聯合會辦公室副主任，新的一學期自己也要有新的挑戰，新的跨越，現正值我校校級組織換屆調整之時，我真誠的向學校推薦自己，擔任校社團聯合會副主席一職。

自從踏進大學校門的那一刻起，我就為自己定下了目標，不斷地鍛煉自己完善自己，大一時一次偶然的機會接觸到了社團聯合會，經過學姐學長的詳細介紹，我了解到社聯會的工作性質和工作內容，于是我認定了要加入這個優秀的組織。進入社聯會的這兩年，自己得到了前所未有的鍛煉，對社團工作有了充分的認識并積累了大量的工作經驗。學生社團作為大學校園的重要組成部分，她是一個能活躍校園文化靈魂的學生團體，極大的豐富了學校課余文化生活，到處充滿趣味和激情。在工作中，通過不斷的與社團交流我發現我深深的愛上了我們社團聯合會，那里充滿著團結和溫暖，大家互幫互助，成員彼此成為了最好的朋友。還記得每次活動籌備的忙碌，活動中的緊張，活動圓滿結束時大家臉龐上那喜悅的淚水...感動的情景歷歷在目，這樣的經歷足以為自己的大學增添亮麗的一筆，對此，內心充滿無限的自豪。

兩年的社團工作，有苦有樂，充斥著感動..困難的時候曾想到過放棄，但經過短暫的調整重新操起心中的那份激情，一切都沒什么了

不起，自己強大一點什么問題都能解決。兩年的鍛煉自己完全能夠完成從一個行動者到一個決策者的轉變，成為主席團的一員，相信我能夠勝任社團聯合會副主席這一職位。

態度決定一切，是我個人理念和做事的起點，一個人可以沒有很高的能力，但不可以沒有認真的態度，我始終堅信能力是可以鍛煉的，內心磨練的無比的強大。而態度是一個人內心的根源，不容易被撼動，所以說，態度決定一切。面對一切事物，認真對待，用心完成。

一個好的領導者要有足夠的責任心和決策力，面對社團工作中的各種問題，都要當做自己人生中的一部分，對于這一點，自己有著深刻的認識，每次耐心的解決一些社團問題之后，內心就感到很高的成就感，而且越來越得到社團的信任，而這正是自己感到驕傲的地方。對于一位決策者來說，做事穩健果斷，領導一個團隊，強大的決策能力必不可少，而對于現在的我，誠實的說，自己還不夠強大，但我保證，我能經得住工作的考驗。

個人認為，行動才是證明一切的最好的方法，也許我還不夠優秀，但我會努力，我對自己充滿信心！希望團委老師能給我這次機會，再次對團委老師表示感謝。

第二篇：社團聯合會副主席申請

聊城大學學生社團聯合會副主席申請書

尊敬的領導、老師你們好，我是來自體育學院07級2班的一名普通同學。但我有一顆不普通的心，就是我要競選聊城大學2010屆學生社團聯合會副主席，為聊城大學的社團建設貢獻自己的力量。緣分的緣故我有一個與“白眉大俠”諧音相同的名字——大家好，我的名字叫徐亮。

相信各位老師和同學們對我了解不多，我參加學生會社團工作已經近兩年，轉眼間已經大三了，也就是要以領導者的身份來參與學生工作了，當初周瑜“談笑間強虜灰飛煙滅”，我確是“0談笑間已到大三”雖然我們很年輕，然而美好的大學生活已經度過一半，我卻有了一種“物是人非”這個不合我年齡的感慨---兩年的大學生活讓我有欣喜有失落，這也讓我變的比以前多了些許的成熟----今天站在這里，當初參加競選的那份激動也變為了今天的這份鎮定。

我的學生工作經歷，大一學年參加了08屆學生組織，擔任校學生會宿管部干事、體育學院武術協會理事長、體育學院學生會生活衛生部干事，大二學年擔任體育學院09屆學生組織“愛心橋”活動中心副主任、武術協會理事長。兩年的工作讓我得到的很多的鍛煉，也使我更熱衷于社團的工作和活動，并且使我對武術協會這個組織的喜愛也增加了很多，這也使我在武術協會的工作上相對其他要更加積極，但是我對社團工作的熱情一直沒有減弱。通過與學校各個社團的溝通的和與我院各個社團的交流，感覺到校社聯是我大有可為的地方。

社團聯合會，顧名思義----各個社團聯合在一起的秉承敬業博

學，求實創新的校訓，全心全意為同學們服務的組織，結合我們學校社團聯合會現狀與各個學院社團工作相比較，我的工作思路是：作為副主席，首先要配合好社團聯合會主席，不斷健全社團聯合會體制，在保證基本職能部處完整的情況下，大力發展各個學院與專業相結合的特色社團，加強各個社團之間的交流，讓社團活動活躍起來，讓聊大的同學們在全校在各個學院動起來，展現我們的學校風采。

具體工作思路是：

1、對我校社團聯合會繼續實施“改革開放”政策，對協會建

設實行“市場經濟”管理，社團聯合會把握總方向總路線，各個協會自由發展，在不違反校規學校紀，遵守社團聯合會管理辦法的前提下，自主，自立，自由發展，充分發揮各個社團的自主能動作用，一定程度上實施“放任性”管理，實現“協會自治”使社團成為集個人及集體興趣于一體的“自主經營體制”，從而使各個社團更加快速的發展，實現各個社團發展的平衡化。

2、健全各個社團，各個學院特色社團要積極發展，已經存在的覆蓋范圍比較廣的社團要繼續加強內部建設，健全體制。加強各個專業性社團與專業所屬學院的交流，提倡校團委領導，掛靠學院的模式發展。

3、做好宣傳工作，一個組織要取得成績，若是只有組織內部

人員知曉就失去了意義，所以一定要加強宣傳工作。各個協會必須設有宣傳部一名，由各協會設有的副理事長直接

負責，4、做好各個社團與學生會、就業創業中心及其他學生組織的交

流，提高社團特色活動的質量，在校學生組織中尋找具有共同工作性質的部處，如體育部與健美操協會，開發社團部處的結對，實現全校學生組織的系統性交流。

5、發揮主席團作用，協調好社團聯合會各基礎部處與各社團之

間、各個社團之間的工作及活動。

6、最后一條也是作為副主席最重要的一條，盡最大力量配合好

校團委，社團聯合會主席的工作。

以上便是我對自己個人和社團聯合會的認識及我的工作思路，希望領導、老師和同學們能夠相信我，給我在學生工作中最后一次張揚自己個性，釋放自己激情的機會，讓我在社聯中配合好主席做好為同學們、為團委服務的各項工作，如果我不能夠勝任，希望老師能夠給我指出缺點和不足，讓我繼續得到提高。

最后我想說的是：大學兩年多了，到現在我才真正的認識到，為人做事要有一顆真誠的心，帶著奉獻精神，實實在在的去工作去生活。

我的演講到此結束，謝謝大家。

2009-11-10

體育學院07級2班徐亮

第三篇：社團聯合會副主席工作總結

社團聯合會副主席工作總結

社團聯合會副主席工作總結

經歷了將近一年的社團聯合會的副主席工作，我個人對社團以及社團聯合會的工作有所總結，現代表個人總結這將近一年來的工作。為社團聯合會今換屆后的工作總結經驗和吸取教訓。一社團工作

自從社團聯合會換屆開始，主席團對社團的工作相對以前來說，制度方面有所嚴格和完善，但落實情況不是太理想。經一年兩年來對社團的觀察，我總結了社團各項工作的情況及應對措施，現列舉如下。1社團招新工作

今年新區社團招新的情況不甚理想。一方面，由于社團招新時間較早，與我校其他學生組織形成沖突，造成不利條件。另一方面，在新生到來之前，由于今年就業協會動員的宿舍招會員工作特別積極，平均一個新生宿舍勸說工作用了1個小時，事后據人反映就業協會在新區招了600人之多，這間接導致了其他協會招新情況不如往年理想。應對這種情況，社團聯合會只能告誡其他協會的會長在統一招新前，做好相應的策略，打破就業協會的壟斷。2社團掛靠單位督促指導工作

今年社團聯合會換屆后，依據團委老師的指示，強調各協會負責人和掛靠單位之間的聯系。并制定了一些換屆和活動程序督促負責人到掛靠單位蓋章，與掛靠單位頻繁聯系，要求社團換屆時，指導老師必須在場。

雖然開始很好，社團聯合會掌握了社團的掛靠單位及指導老師的信息。但對社團發展的效果不太明顯，經干事反映，社團換屆時指導老師在場寥寥無幾。當前我校條件不足、資源有限是社團發展不好的主要原因。和掛靠單位聯系好固然能使社團發展有益處，但前提是社團的掛靠單位必須可靠，指導老師必須負責才能使社團發展好。

發展較好的社團如就業協會、創業協會、演講與口才協會的掛靠單位和指導老師都比較支持和負責。本屆主席團上任后一直強調社團負責人對掛靠單位和指導老師的聯系，但我個人認為這對于社團發展好的目的沒有達到。一直以來大多數社團負責人沒和掛靠單位聯系好這是事實，社團聯合會強調這些也是必須的工作。但在這之外，還應保證社團的掛靠單位和指導老師可靠才行。所以，我制定了《社團變更書》，其中一項就包含了掛靠單位和指導老師的變更。今后對于下屆主席上任前權力交接時我會告訴下屆主席團做好協作和督促社團對掛靠單位和指導老師的聯系和重新確立工作。調動社團負責人及社團聯合會干事的積極性對各個和協會性質相關的任課老師及一些我校單位主動聯系，向協會推薦比較支持學生興趣和知識發展工作的單位和老師，如社科部、招生就業辦、選修課任課老師等等。3協會負責人工作

這屆我們主席團沒有做好的就是沒能把社聯部長和協會會長（專指大二會長）一視同仁。對于協會的負責人沒能積極溝通，沒能讓他們注意到主席團及團委老師在重視他們。對于社團負責人的管理方式仍然僅僅用社聯的權威和紀律管理。開始比較有效，社團負責人能積極配合。但長久以后，負責人對社團聯合會的工作安排采取表面附和，實際不理不睬的態度。在主席團放權后，情況更是如此。會長一直不服社聯的部長。搞得主席團、社聯部長、會長的關系猶如明朝時的皇帝、太監、大臣之間的關系一樣。

經我反思和總結，社團和社團聯合會之所以走到將近同床異夢的程度是因為社團負責人在社團聯合會主席團心中的地位沒有提高。在大多數協會會長心中認為協會是社團聯合會統治的對象，會長是為他們辦事的，是被召之即來、揮之即去的人。因此一些協會會長當一天和尚撞一天鐘，對協會工作總是以“差不多”的態度經營。

因此，我建議下屆主席團要把社團負責人的工作做好。比如可以每個主席負責一類社團的工作，把他們當成社聯部長同等的待遇，開會嚴格要求，社團各項工作及私下里進行相關的指導和溝通工作（當然主席團的權責一定要劃清：主席團對會長僅僅起指導作用，不能和對社聯部長、干事一樣采取命令式的方法）。摒棄以往“召之即來，揮之即去”的工作模式。

同時擬定下學期讓換屆后的協會負責人和社團聯合會的干事在社團聯合會辦公室一塊值班，加強社團和社團聯合會之間的關系。4社團評比工作

今年我校協會在社團文化節期間的活動總體來說良莠不齊，有辦好的協會

如紅楓文學社、演講與口才協會、星語詩社等，也有不見任何動靜的協會。

對于這些表現，我個人建議擯棄以往評比一刀切的方式。對表現好的社團給予較多的優秀評比及聘書名額，表現較差的減少名額，調動社團負責人的積極性。二社團聯合會內部工作 1招新工作

今年新區社團聯合會做的比較好的就是社團聯合會的干事招新工作，本年社團聯合會新區招新是自成立以來的最好的一次，據統計，社聯招新第一天就報名了一百多人人，之后參加第一輪競選的人員多達七十多人。擺脫了以往招新招人少從協會調人的情況，在這之前經我們反思及總結了往年社團聯合會招新不好的幾點教訓：（1）沒有及時掌握新生報道及軍訓信息；（2）社團聯合會招新用的展

板與學生會相比差距很大，沒能展示出特色（以往只是貼幾張照片、寫幾個字；而學生會的招新展板一般貼上各部門介紹）；（3）沒有突出社團聯合會吸引新生的地方；

通過對往年教訓的總結，我們在暑假期間及時讓各部整理各部的工作制度，開學后我們做了社團聯合會的簡介噴繪，并在新生到后向新生詢問軍訓情況及安排。為了讓社團聯合會的招新展板與學生會相比能夠有所可比性（社聯與學生會招新在同一時間，由于社團聯合會只有五個部門，因此在展板宣傳方面處于劣勢），我們決定把社聯五部門工作簡介和四大類社團的簡介一同貼在展板上，并向新生宣傳社團聯合會就是管理社團的部門、權力很大，捧高社團聯合會的地位，以此使新生積極報名。

當然，今年的招新也有幾點教訓：

（1）應該多做幾個招新部門簡介展板，多處值班；（2）合理安排部長值班；（3）提早開始第一輪競選；

（4）減少不必要的投資，如部長工作證、照片。2內部建設工作

今年社團聯合會內部建設方面與往年相比有所加強。

社團聯合會內部在紀律方面有所加強，如每次開會都到讓督察部宣讀會議要求，之后由辦公室負責點名。并特意強調開會一定要帶黑水筆和筆記本。以下是會議要求： 1坐在前排； 2會議期間關閉手機； 3帶上黑筆記本和水筆；

4如果遲到，向全體人員解釋原因；

5干事匯報總結不超過一分鐘，超過停止匯報； 6匯報工作期間，眼睛目視聽眾； 7禁止早退；

8會議期間期間，不準說“我感覺”，要說“我認為”、“我初步認為”； 9禁止趴在桌子上。

另一方面，由于有些部長是協會出身，社團聯合會也融合了一些協會的東西，比如網編部每周三中午一塊在足球場討論近期讀的書，督察部的張昭文負責團隊合作的培訓。經我們觀察，各部的干事之間關系很好。

3各部協調及關系工作

今年我個人做的不太好的就是新區部長間的關系沒能協調好，由于以前我們沒有教育好干事，導致彼此之間缺乏溝通的方式和方法。經我觀察總結，一些部長間的嫌隙是由于不起眼的討論引起的。他們都是為社聯好，但討論經常出現這種情況：一個部長提出建議后，另一些部長立馬怒氣沖沖地說出反對意見，如“這不行！”，而不是平心靜氣地說“想法很好，但是/如果……可能會更好！”。

在工作方面也有些許沖突，如辦公室、督察部、宣傳部如何對社團量化的分配，辦公室和督察部如何對簽到情況的負責等等。三其他工作

自從搬到新區以來，憑借新區和新鄉醫學院、新鄉學院、河南科技學院地理位置的優越性，我校社團和社團聯合會的交流也就更容易。我們在社團文化節期間聯系了以上幾個高校的社團聯合會的負責人，請他們出節目。

另外，網編部也做了新鄉五大高校社團聯合會的qq群，方便了彼此之間的交流和友誼傳承

第四篇：校學生社團聯合會工作總結

提升自我 精化活動

浙江醫學高等專科學校校學生社團聯合會2014—2015年第一學期工

作總結

隨著新年的來臨，校學生社團聯合會第一學期的工作已接近尾聲。本學期在校團委的指導下，校學生社團聯合會在加強內部建設的同時，策劃組織學生社團活動，豐富了校園文化，活躍了課余生活，為同學們提供了一個展示自我、鍛煉自我的平臺。校學生社團聯合會以加強加快社團發展為核心；以開展豐富多彩的活動為依托；以拓展同學素質為重點，現將本學期校學生社團聯合會的主要工作總結如下：

一、加強社聯內部建設，完善管理機制。

學生社團聯合會堅持“管理民主、決策民主、工作規范”的宗旨，不斷完善內部的制度建設，不斷提高各個部門的工作效率和工作質量，為開展各項工作做好基礎準備。

1，開學伊始，各學生社團和社聯便投入繁忙的納新工作。社聯經過面試審核選拔一些較為優秀的新生力量，給社聯發展注入新資源。社聯內部改組建部,設立了九個部門，并進行合理分工，明確任務，相互配合。

2，社聯加強新媒體建設，提倡網絡與實際宣傳結合，通過召開社聯理事會，定期社長大會、社長工作匯報等促進社聯成員和社團成員的交流和溝通，培養團結協作、積極學習、認真負責的工作作風。同時提高同學的交際能力、分析能力，加強全體同學的素質。

3、為加強學生社團干部的策劃組織協調管理能力，同時，于十月份至十一月份開展了干事培訓班，達到總結經驗，共同交流的目的，提高了社團干事的綜合素質和工作技巧。

4、加強社聯九個部門日常工作，規范管理，提高成效：

辦公室——作為各部門的中樞橋梁部門，其主要負責文書，整理檔案，通知收發的任務，并作好社聯內部財務管理，值班安排、衛生打掃等工作，增設了社聯各部門意見采集，QQ空間發布等功能，在工作上已達到細致入微，可是文件的處理上還有待提升。

宣傳部——加強了校學生社團、社聯的宣傳。充分展示我校學生社團風采，擴大我校學生社團影響，并于這學期增加了新媒體的宣傳，包括了社聯微信，QQ空間平臺，微博等，同時與校學生會共同組織了“藍極光”新聞媒體工作中心，本學期在海報的實體宣傳上達到領先水平，但是在新媒體的運用上還是達不到預期效果。

組織部——將定期及時作好各項社團活動的平定和考核，并給社團發展提出更多實效性建議。在處理繁雜的社團事物的同時，還要準備計劃新一年的社團文化節，組織部的工作非常辛苦但是又要細心，今年的社團活動順利舉行也少不了組織部的幫忙，可是主要問題還是存在，同時，組織部加強了體育類社團的建設，達到多種社團共同繁榮的目的，社團活動水分依然很高，監督力度不夠果決，或許在學生方面進行培養的同時，派和老師加強溝通也是必要措施。

素質拓展部——對社聯內部成員進行監督和考核，培養部分積極分子作為后備力量，組織干事培訓，素質拓展班，但成效還需加強，主要表現在參加的積極性不夠強，給予學生的誘惑不夠強烈，可以考慮明年社聯不以社團自薦而是以社聯分配的形式舉辦。

外聯部——主要作好聯系贊助商家和信息收集工作，為社聯以后的發展奠定了社會資源；為活動的順利開展提供了一定的經濟力量和良好的外部環境，外聯部今年拉取贊助十分努力，小型贊助分量也較多，唯一欠缺是缺少有品牌的大型活動贊助。

財務部——作為社團聯與社團經濟溝通的橋梁，財務部本學期在賬目的計算方面做的僅僅有條，還承辦了創新型的首屆社長培訓大會，邀請了外銷嘉賓前來參與，加強了社長與社聯的聯系，但是在財務報銷和社團活動間的繁瑣程序依然沒有得到簡化，因此導致部分社長活動延遲，積極性下降，當然這也包含了社長的個人原因，但希望新的一學期里可以更新財務報銷和結算制度，創新自我

志愿者服務中心——聯系了各系志愿者，管理好了青總隊，參加了不少品牌性志愿者活動，例如“毅行者”，春運，暑運等志愿者活動，可也正是因為日?；顒訛橹?，缺少對于社團聯內部建設的品牌活動。

活動策劃部——策劃部本學期舉辦了演講比賽，辯論賽等大型比賽，有了品牌性活動值得表揚，但是在活動創新性上沒有突出表現，同時，這學期的已經變為活動策劃部，旨在他能為社團活動出謀劃策，可能因為是第一學期，在工作機制的改變上還有待加強

藝術文化中心——藝術團今年以籌備主，各系晚會，迎新晚會，高雅藝術，最美頒獎晚會，都有藝術團的參與成分，同時發展了話劇，語言，聲樂，街舞，器樂等工作室，同時與飛揚樂隊保持密切聯系，同時加入了國標舞，增加了輔導老師，增添了節目特色，并且每個工作室都有品牌節目，相比去年在工作劃分，積極性上有了明顯提升。但是在機制上依舊有歷年的弊病，機制和職能不夠明確，不能做排節目的部門，而是組織性，領導性的部門，當然這也是目前正在改善的，同時也準備聯系外校，以開創自我品牌為主要目的

二、加強學生社團建設，促進學生社團規范管理、科學發展。

1，為規范社團管理，保障會員權利，校學生社團聯合會統一制作了素質拓展本，規范了社團活動登記，為社團發展提供了充分的保障，活躍了社團民主氛圍。

2，在統一舉辦各個學生社團納新之后，學生社團聯合會通過監督和考核等程序，同時開始策劃各學生社團主要干部的換屆工作，保證社團工作的承接性和系統性。

3，整頓部分落后社團（如社會與實踐創業協會），改變混亂狀態，加強協會的規范管理。促進一些新學生社團成立（如青春蜜語，社研會、國標舞協會），滿足學生需求，豐富課余生活。

4，新設立了系社團中心為校社聯二級組織，加強社聯和各系的聯系，同時把團學工作和社團工作有效結合，達到合作共贏的目的。其中如藥學系社管中心開展的藥植類活動達到了不錯的影響，同時也成為了各系的榜樣，但是還是有部分系的社管中心主任缺少工作意識。建議在新一年的干部選拔時，選拔以社聯為輔，系為主的社管中心選拔方式，暨系里選拔出的新一任社管中心主任接受社聯培訓，并且選舉時社聯也占部分票數。

三、積極開展學生社團活動，豐富校園文化，提升同學素質教育。

1、校社聯認真作好全國大學生原創作品大賽的宣傳、收集和評比等工作，充分挖掘同學的創作潛力，為同學提供了展示風采的平臺。

2、協調各個學生社團舉辦傳統特色活動和社團聯獨自承辦活動。組織協調啟明辯協協會開展“求真杯”辯論賽，E+1朗誦協會“青春杯”朗誦大賽、與中醫藥共同舉辦“誰是演說家”朗誦比賽、校社聯主辦“奔跑吧，社團人”暨2014級社聯迎新晚會、震撼人心的高雅藝術進校園暨第六屆公寓，科技文化節開幕式等，豐富校園文化生活，提升人文素質。

四、積極配合并及時完成校團委、校學生會安排的工作和任務。

校社聯及時完成校團委、校學生會開展各項工作和臨時性活動，如配合學校做好暑期社會實踐工作、組織人員前往浙二醫院參加表演、協助學生會作好日常工作等。

總之，在過去的一個學期中，校學生社團聯合會本著不斷創新、不斷發展的意識，整體水平已有較大的提高。面對社聯聯存在的問題：會員服務意識較低，工作效率低下；各項規章制度落實、執行困難；社聯對外交流，聯系缺乏，資源整合不夠等。各學生社團存在的不足：社團管理機制松散，協會內部混亂；會員學習形式單調，權利保障不充分；社團活動傳統、品牌較少；學生社團發展不平衡，導致兩極分化；部分指導老師發揮作用不夠等。我們不斷總結，積累經驗，探索創新有效的管理模式，規范協調學生社團發展。相信新學期社聯將本著務實、創新、進取的態度，揚長避短、力爭上游，繼續為學生社團的發展努力。

校學生社團聯合會主席 2014年12月

第五篇：自薦書,申請職位

自 薦 信

尊敬的貴公司領導:

您好!

非常感謝您在百忙之中抽出時間給我一個展示自我的機會。我是四川建筑職業技術學院的12屆畢業生――，我來自交通與市政工程系市政090101班。

我得知貴公司招聘市政工程技術人員，我真心希望自己能成為貴公司的一員，為公司盡一份微薄之力。我有信心接受貴公司的面試與考核。

在大學三年的學習生活中，我一直在成長，在學好專業知識的同時積極鍛煉自己的實踐能力、社會能力等，使自身各方面的能力得到很大提升。我不能肯定自己是最優秀的，但我能夠肯定自己是最努力的！大學三年里，在《市政工程力學與結構》《橋涵設計》《橋涵施工技術》《市政工程材料》等課程的學習中均取得了優異的成績，能熟練操作Auto CAD制圖、Microsoft Office等軟件、系統，通過長時間的實習工作。在校期間，除了圓滿完成學院規定的實踐課程外，我還利用假期到工地上進行實地訓練，將學習到的專業知識與實踐緊緊結合到一起。

在學院，除了專業知識的學習與實踐外，我還積極參與學院組織的各項活動，同時進入了院學生會宣傳部，并注冊成為了一名光榮的青年志愿者。在參與的各項活動中，我的組織、交際、協調能力得到了很大提升，具有了很強的語言表達能力與策劃、執行能力，還獲得了許多獎項。

在大三下期的實習工作中，我努力學習理論知識，并通過到施工現場與公司內的施工實踐工作，已經能勝任工程施工，嚴格要求自己、提升自己，同時也獲得了實習單位領導、同事的肯定。

我喜歡閱讀，具有很強的讀寫能力，對古代文學擁有濃厚興趣。在大學里，我積極發揮了自己的宣傳與策劃能力，為學院與學生會作出了自己的一份貢獻。

我非常愿意并渴望到貴公司工作，并愿為貴公司貢獻自己的知識與才華。再次感謝您在百忙之中所給予我的關注。祝愿貴公司的業績蒸蒸日上、再創佳績！

真誠地期待著您的佳音！

此致

敬禮

自薦人：

二○一一年九月十日