第一篇：ASB員工“自愿離職計劃”

ASB員工“自愿離職計劃”

一、原則本計劃基于自愿的原則，由員工本人提出申請，并經(jīng)公司批準。

二、適用對象截止至2002年10月19日未達到法定退休年齡的ASB在編勞動合同制正式員工。

法定退休年齡的計算以本人身份證上的日期為準。法定退休年齡男性員工為60周歲（教授級高工65周歲）；女性員工為55周歲（教授級高工60周歲）。

三、有效期限2002年10月9日開始至2002年10月19日中午12：00為止。

四、離職補償金補償計算公式如下：

補償金額＝（N＋1＋3）×月補償基數(shù)“N”是指員工在ASB的工作年數(shù)，在公司服務(wù)滿一年折算為一個月（精確到月，小數(shù)點后保留一位。）

例如：某員工1999年3月進入原上海貝爾工作，如其本次提出自愿離職，則：N＝3＋8／12＝3.7“1”是指1個月的離職通知期。

“3”是指公司為員工自愿離職而支付的3個月額外補償。

“月補償基數(shù)”：

對于原SBELL（上海貝爾公司）員工：

月補償基數(shù)＝月基本工資＋月崗位工資＋月住房補貼＋月全勤獎＋月交通補貼＋年總獎金額／12

對于原SBAMC（上海貝爾阿爾卡特移動通信公司）員工：

月補償基數(shù)＝月基本工資＋月綜合補貼＋月住房補貼＋月交通補貼＋年總獎金額／1

2對于原ACI（阿爾卡特中國投資有限公司）員工：月補償基數(shù)＝月基本工資＋月住房補貼＋月交通補貼＋小型自選福利項目＋年總獎金額／12

其中的月固定工資以2002年9月為準；年總獎金額包括從2001年10月1日至2002年9月30日間的所有年終獎、季度獎、半年獎和雙薪。

五、其他優(yōu)惠政策

1.員工享有的相關(guān)福利項目可按照原三家公司各自的福利政策優(yōu)惠結(jié)算。

2.符合條件的原上海貝爾員工按《上海貝爾中方福利基金使用計劃》的有關(guān)規(guī)定享有“中方福利基金”專戶提供的補貼準備金（簡稱“4050”）。

3.對于至2002年10月19日年滿55周歲的男性員工和年滿50周歲的女性員工，公司將為其購買一定

金額的商業(yè)保險，作為其退休金的補充。

六、工作交接

員工在自愿離職申請得到批準后，應(yīng)主動配合部門做好工作交接。

ASB員工自愿離職申請及審批流程

a.員工填寫申請表（網(wǎng)上下載或向派駐人力資源經(jīng)理索取）b.員工遞交申請表給派駐人力資源經(jīng)理c.部門負責人審核d.人力資源部批準

e.人力資源部通知員工辦理離職手續(xù)并發(fā)放《離職簽收表》、《離職人員登記及結(jié)算表》

ASB員工離職流程

a.本部門辦理部門工作移交（《離職簽收表》本部門部分）b.指定地點辦理各部門手續(xù)（《離職簽收表》打∨部分）c.人力資源部薪酬福利部門結(jié)算費用（《離職人員登記及結(jié)算表》）

d.辦完手續(xù)離開公司員工持《離職簽收表》、《離職人員登記及結(jié)算表》，并請攜帶工作證、胸卡、借書證、團員證等相關(guān)證件辦理離職手續(xù)。

第二篇：員工自愿離職申請書

員工自愿離職申請書

物業(yè)員工自愿離職申請書

尊敬的xx人力資源部：

您好!

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。

在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝各位領(lǐng)導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。

此致

敬禮!> 申請人：> 申請日期：

老員工自愿離職申請書

尊敬的領(lǐng)導：

此刻，我?guī)е鴱碗s而沉重的心情寫這封信。您對我的關(guān)愛猶如父輩對子女的關(guān)愛，讓我在這個寒冷的冬季感覺到無限溫暖。您期望我能留下來與您一起完成未盡的事業(yè)，但昨日與父親通過電話促膝長聊后，父親依然堅持自己的意見，認為我奔波在外沒有太多的意義，更況家中老人年事已高，期望兒孫能在身邊，能有個穩(wěn)定的工作，最終命我于本周六返家。

這里，沒有太多讓我留念的地方，除了您。是您把我親手招聘到公司，讓我有機會在一個熟悉的行業(yè)中繼續(xù)追逐著自己的理想，即使工作中犯了點小錯，您總是寬容地面對和耐心地指導，從不責備與抱怨;在生活中，您總是以父親般的關(guān)愛對我，讓我這個在外的游子深感父親般的溫暖。正是這些，讓我在淚水與心痛中下定決心離開，這需要多大的勇氣。

公司里從來不缺乏人才，而缺乏善于發(fā)現(xiàn)人才的眼睛，我想我的離開，公司很快就會找到更優(yōu)秀的人才替代我，且我的工作已經(jīng)告一段落，新的工作還沒有開始，正是發(fā)現(xiàn)和啟用公司已有人才的時候。

您過去是我的領(lǐng)導，現(xiàn)在依然是我的領(lǐng)導，將來即使我不在這里工作，您依然是我的領(lǐng)導!工作中遇到不懂的和不明白的，還期待著您依然以父親般的長者和領(lǐng)導指導我的工作。

尊敬的劉總，我去意已定，請勿相勸。

祝劉總身體健康，家庭美滿幸福。>

離職人：xxx> xx年xx月xx日

第三篇：阿爾卡特的自愿離職計劃

阿爾卡特：自愿離職計劃

2002年，繼利潤位居電子信息百強第一的華為技術(shù)公司裁員10%之后，被喻為行業(yè)“無敵手”的上海貝爾阿爾卡特(ASB公司)也實行了面向全體員工的“自愿離職計劃”……

阿爾卡特公司的自愿離職計劃

2002年5月28日成立的貝爾阿爾卡特(ASB)是中國通信行業(yè)第一家外商投資股份制公司。在ASB的成立慶典上，ASB的董事長袁欣曾經(jīng)宣布，ASB將在當時5000名員工的基礎(chǔ)上繼續(xù)增加研發(fā)人員，并表示不會裁員。然而，4個月之后的10月9日，公司總裁楊安卓的一封《致全體員工的信》卻表達著這樣的信息：世界電信市場的低迷仍在繼續(xù)……中國市場也未能幸免，市場的萎縮超過了每個人的預計，因此ASB和其他電信設(shè)備制造商一樣面臨著挑戰(zhàn)……

從準備情況來看，ASB顯然也對“自愿離職計劃”投入了很大的精力，他們成立了公司高層組成的16人領(lǐng)導小組、4人協(xié)調(diào)小組和6人工作小組執(zhí)行這項計劃。

勸說員工離開公司的計劃，名義上面向所有員工：“截至2002年10月25日未達到法定退休年齡的ASB在編勞動合同制正式員工都可以申請”，留給ASB員工選擇的時間并不多，“申請時間是2002年10月9日至19日中午12：00”。整個計劃將在10月31日執(zhí)行完畢。

“自愿離職計劃并沒有影響公司業(yè)務(wù)的開展 更不會影響上海研創(chuàng)中心的發(fā)展。”上海貝爾阿爾卡特現(xiàn)任首席技術(shù)官徐智群解釋，“從人員總規(guī)模看，整個阿爾卡特研創(chuàng)體系全球削減25%的人員。目前全球研創(chuàng)體系600人的規(guī)模，就是削減以后的數(shù)字，但對我們基本沒有影響。” 也許“自愿離職計劃”對ASB公司來說，真的沒有什么大的影響，但是對于員工來說呢，是否也一樣沒有大的影響？雖然ASB盡量讓縮減成本為目標的裁員行為變得人性化一點，采用了勸說目標員工離職并給予補償方式，但這還是很難讓人轉(zhuǎn)過彎來，這也許越發(fā)證明，“自愿離職計劃”，在某些時候只是一個變相的裁員手段。

主持人：貝爾阿爾卡特實施員工自愿離職計劃的背景是什么？

徐淵：上海貝爾和阿爾卡特合并的時候，由于受到大環(huán)境的影響，當時通訊行業(yè)的效益不佳，當整個合并運作下來以后，公司員工人數(shù)達到了5000人，現(xiàn)有的業(yè)務(wù)不足，于是馬上出現(xiàn)了車間中上百的工人沒有活兒干。為了避免出現(xiàn)公司人心的動蕩，我們當時決定放大假3個月。

3個月以后經(jīng)營的情況有所好轉(zhuǎn)了，但是我們發(fā)現(xiàn)員工的人數(shù)還是過多，于是我們希望能砍掉1000人。裁員1000人對公司來講不是個小數(shù)目，公司害怕會因此帶來一些動蕩。因此，公司想到了自愿離職計劃，主持人：可以為我們談?wù)劊栽鸽x職計劃的實施中需要了解的一些情況嗎？

徐淵：貝爾·阿爾卡特實施自愿離職計劃的時間并不長，從10月國慶節(jié)放假回來，10月9日我們就向員工宣布了公司將實施自愿離職計劃，報名時間一共10天，19號結(jié)束。11月份左右基本上就可以確定離開員工的名單了，到，基本上整個計劃完成。

一般來將，公司主要是想通過實施這個自愿離職計劃讓公司不希望繼續(xù)在公司的那部分人太太平平地離開，公司給他們一些錢，讓他們自己離開。所以在操作的時候，一般都會有專人在下面負責找他們談話，告訴他們，我們不要你了，如果你現(xiàn)在不走，下來我們就要開始裁人了，并且按照現(xiàn)有的國家勞動保護條例辦，你們不可能拿到現(xiàn)在這么多的補償。

據(jù)統(tǒng)計，通過阿爾卡特的自愿離職計劃實際走的有七八百個人，效果還不錯，大家都很滿意。

主持人：目前自愿離職計劃在國內(nèi)的運用情況如何？

徐淵：在目前，一般外資企業(yè)采用這種方法比較多，國內(nèi)的企業(yè)一般不會采用自愿離職這種做法，即使有也不會像阿爾卡特這樣，針對面不會這么廣。國內(nèi)的企業(yè)一般都是公司讓員工走人，目前在一些較有影響的企業(yè)比較常見的處理方法是，先全部下崗，然后分批上崗。結(jié)果還是變相地裁員了，因為沒有被通知上崗的同志就失業(yè)了。

但是自愿離職計劃中，還有一個問題就是，會造成部分骨干的流失，比如說在阿爾卡特，一些骨干也想利用這些機會走人，特別是一些中層，本來的工資就很不錯，覺得自己升職的可能性也不大，正好利用這個機會離開阿爾卡特。當時在申報的名單中有中干人算了算，按照補償?shù)囊?guī)定他自己居然可以得到100多萬。

主持人：這種自愿離職計劃都有那些好處和不足？

徐淵：自愿離職計劃最主要的是讓員工覺得他有選擇，在現(xiàn)在的管理理念中非常提倡尊重個人，尊重員工。讓員工覺得自己擁有選擇的權(quán)利，而不是通常的企業(yè)效益不好就開始裁員。

但自愿離職計劃并不是一種最好的辦法，因為，第一，自愿離職計劃并不一定完全公平，員工畢竟處于弱勢地位，操作的時候會有一種非自愿離職的情況。因為公司在準備裁員的時候一般都會有預定的裁減目標，即使在實施自愿離職計劃的時候，他們也會通過談話、暗示、施加壓力等方法達到他們預定的裁減目標。第二，對于公司來講，也是有風險的，公司的經(jīng)營目的是講究經(jīng)濟效益的，如果沒有把想留的留下來，不想離開的員工反而走掉了，就得不償失了。另外，通過自愿離職計劃，又要額外增加財務(wù)的支出，來來回回，會分散企業(yè)很多精力。

特別是回想阿爾卡特當時的情況，貝爾和阿爾卡特剛剛合并，最需要安定，自愿離職本身是很不錯的計劃，但并不利于當時的狀況。

“自愿離職計劃”詳細規(guī)則

一、原則本計劃基于自愿的原則，由員工本人提出申請，并經(jīng)公司批準。

二、適用對象截至2002年10月19日未達到法定退休年齡的ASB在編勞動合同制正式員工。

法定退休年齡的計算以本人身份證上的日期為準。法定退休年齡男性員工為60周歲(教授級高工65周歲)；女性員工為55周歲(教授級高工60周歲)。

三、有效期限2002年10月9日開始至2002年10月19日中午12：00為止。

四、離職補償金補償計算公式如下：

補償金額=(N+1+3)×月補償基數(shù)“N”是指員工在ASB的工作年數(shù)，在公司服務(wù)滿一年折算為一個月(精確到月，小數(shù)點后保留一位。)

例如：某員工1999年3月進入原上海貝爾工作，如其本次提出自愿離職，則：N=3+8/12=3.7“1”是指1個月的離職通知期。

“3”是指公司為員工自愿離職而支付的3個月額外補償。

“月補償基數(shù)”：

對于原SBELL(上海貝爾公司)員工：

月補償基數(shù)=月基本工資+月崗位工資+月住房補貼+月全勤獎+月交通補貼+年總獎金額/12

對于原SBAMC(上海貝爾阿爾卡特移動通信公司)員工：

月補償基數(shù)=月基本工資+月綜合補貼+月住房補貼+月交通補貼+年總獎金額/12

對于原ACI(阿爾卡特中國投資有限公司)員工：月補償基數(shù)=月基本工資+月住房補貼+月交通補貼+小型自選福利項目+年總獎金額/12

其中的月固定工資以2002年9月為準；年總獎金額包括從2001年10月1日至2002年9月30日間的所有年終獎、季度獎、半年獎和雙薪。

五、其他優(yōu)惠政策

1.員工享有的相關(guān)福利項目可按照原三家公司各自的福利政策優(yōu)惠結(jié)算。

2.符合條件的原上海貝爾員工按《上海貝爾中方福利基金使用計劃》的有關(guān)規(guī)定享有“中方福利基金”專戶提供的補貼準備金(簡稱“4050”)。

3.對于至2002年10月19日年滿55周歲的男性員工和年滿50周歲的女性員工，公司將為其購買一定金額的商業(yè)保險，作為其退休金的補充。

六、工作交接

員工在自愿離職申請得到批準后，應(yīng)主動配合部門做好工作交接。

ASB員工自愿離職申請及審批流程

a.員工填寫申請表(網(wǎng)上下載或向派駐人力資源經(jīng)理索取)b.員工遞交申請表給派駐人力資源經(jīng)理c.部門負責人審核d.人力資源部批準e.人力資源部通知員工辦理離職手續(xù)并發(fā)放《離職簽收表》、《離職人員登記及結(jié)算表》

ASB員工離職流程

a.本部門辦理部門工作移交(《離職簽收表》本部門部分)b.指定地點辦理各部門手續(xù)(《離職簽收表》打√部分)c.人力資源部薪酬福利部門結(jié)算費用(《離職人員登記及結(jié)算表》)d.辦完手續(xù)離開公司員工持《離職簽收表》、《離職人員登記及結(jié)算表》，并請攜帶工作證、胸卡、借書證、團員證等相關(guān)證件辦理離職手續(xù)。

第四篇：工傷員工自愿離職補償協(xié)議

工傷員工自愿離職補償協(xié)議

甲方：

乙方：

，性別，歲，族。

乙方由于個人原因，自愿于

****年**月**日與甲方解除勞動合同，經(jīng)平等自愿協(xié)商，并協(xié)商一致，雙方達成如下賠償協(xié)議：

1．甲方給予乙方一次性傷殘就業(yè)補助金：人民幣￥34758元(大寫：叁萬肆仟柒佰伍拾捌元整)。

2．甲方負責向社保機構(gòu)為乙方申辦其解除勞動合同后的一次性工傷醫(yī)療補助金：人民幣￥34758元(大寫：叁萬肆仟柒佰伍拾捌元整)，乙方應(yīng)積極配合。

3．本協(xié)議一經(jīng)簽訂即具法律效力，自簽字生效之日起甲乙雙方勞動關(guān)系終止，工傷及所有待遇即已全部清結(jié)。雙方共同信守，不得反悔。

本協(xié)議一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。

甲方(簽章)：

乙方(簽字)：

****年**月**日

第五篇：自愿離職工資表

情牽網(wǎng)吧員工自愿離職協(xié)議書

甲方：禪城區(qū)情牽網(wǎng)吧

乙方（姓名）：

身份證號碼：

乙方因個人原因，向甲方提出離職申請，經(jīng)網(wǎng)吧領(lǐng)導批準，乙方自______年____月____日 起正式離職。甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方自愿離職事宜簽訂以下協(xié)議，供雙方共同遵守。

一、乙方原任職甲方______一職，從本協(xié)議簽訂之日起，乙方與甲方正式解除勞動關(guān)系。

二、乙方承諾：

1、保證離職后嚴守甲方商業(yè)機密，包括但不僅限于客戶資料、運營方案、財務(wù)預算、系統(tǒng)口令等。

2、與甲方繼續(xù)保持友好關(guān)系，維護甲方名譽，不得做有損甲方利益的事情。

3、如乙方在離職后做出任何傷害甲方的言行，甲方保留對其追究法律責任的權(quán)利。

三、乙方自離職之日起，所有薪酬及其他費用皆已結(jié)清，所有交接手續(xù)已辦理完畢，雙方互不追究。

四、自本協(xié)議簽訂之日起，乙方在外的一切行為均與甲方無關(guān)。

甲方：禪城區(qū)情牽網(wǎng)吧乙方（簽章）：

______年____月____日______年____月____日

情牽網(wǎng)吧員工自愿離職工資表

員工________于______年____月____日至______年___月____日在本網(wǎng)吧任_______職務(wù)，其中 試用期______年___ 月____日至______年____月____日應(yīng)計工資_______元、正式錄用期______年____月____日至______年____月____日應(yīng)計工資_______元、沖值提成獎勵_____元、____________________________________________________________

應(yīng)扣：期間工作失誤應(yīng)扣_____元、遲到、請假或曠工應(yīng)扣______元，住宿費用：_____元。已搬出宿舍，連續(xù)三天不在宿舍居住證明人簽名：_________ 工衣，胸卡，員工柜和宿舍鎖匙已交還，或丟失破損應(yīng)扣_____元。倉管簽名：_________ 以上共扣工資_______元

(注意：工資請當面計算清楚并點清，過后概不負責)實發(fā)工資：_________元

收銀支付：____________

收銀復核：____________領(lǐng)款人（簽章）：____________

______年____月____日______年____月____日