第一篇：關于社區建設調研情況的匯報

某的社區建設工作，是在安全文明小區建設的基礎上發展起來的。從2002年4月全面進行社區建設，到現在有兩年了，這兩年來，在各級領導的關心支持下，在社區工作人員的不懈努力下，可以說，社區建設取得了很大進展，得到了公司上下的肯定，為建設“中國某”創造了良好的環境。但是，不可否認，社區建設的道路也不是一帆風順的，在發展中也存在一些問題，一定程度上影響了這項工作的深入開展，為了進一步落實社區八項功能，全面推進社區建設再上一個新臺階，根據公司領導安排，今年二月底到三月初，我們社區建設辦公室有關人員深入七個社區對八項功能落實情況進行了為期七天的調研。

這次調研進行得比較詳細，我們對照公司黨政下發的《關于加強社區八項功能建設的決定》規定的60條內容，按功能逐條逐項聽取了匯報，主要是了解三個方面的內容，一是兩年來做了哪些工作，取得哪些成效；二是八項功能的落實情況；三是沒有落實到位的根本原因。同時還與七個社區的同志就進一步落實社區八項功能進行了深入探討和交流，大家提出了許多非常好的意見和建議。通過調研，既看到了工作現狀和成績，也找出了工作中的癥結。我們感到，公司進行社區建設兩年來，取得了比較明顯的成效，社區組織機構全部建立，居民生活環境得到進一步美化，日常生活更加便利，文化活動更加豐富多彩，社區治安防范得到加強，發案率明顯下降，社區經濟初步發展，居民素質得到進一步提高。可以說，社區蓬勃發展，居民安居樂業，為企業改革發展創造了良好環境。

下面，根據這次調研情況，結合社區的發展歷程，對公司社區建設兩年來的總體情況進行通報，通報共分三個部分，一是社區建設兩年來的評價，二是當前社區建設中存在的問題及原因，三是今后社區建設工作的重點。

第一部分社區建設兩年來的評價

公司從2002年4月全面推進社區建設到現在，主要經歷了這樣三個階段。

第一階段，機構建立階段，時間從2002年4月至2003年1月，這一階段，在充分調研的基礎上，公司黨政于2002年4月，聯合下發了《關于全面推進社區建設的實施意見》和《關于加強社區黨的組織建設工作實施意見》，確定某社區劃分，社區建設的內容、步驟和目標，公司社區建設領導組和辦公室也正式成立，按照文件要求常村社區于2002年6月份率先成立，侯堡社區于2003年1月也在各兄弟單位相繼成立社區機構之后，完成了社區機構的組建，至此，公司按照地域屬性設定的七個社區全部成立。在此期間，公司為推動社區建設，于2002年8月在常村召開了社區建設工作現場會，會上，王安民書記、任董事長分別做了重要講話，對社區建設提出具體要求，進一步推進了某社區建設步伐。

第二階段，探討摸索階段，時間從2003年1月至2003年8月。這一階段，各單位、各個社區按照公司社區兩個文件精神，積極開展工作，在工作中探討，在研究中摸索，逐步積累經驗。并于2003年7月在五陽召開了現場會，任潤厚董事長、王安民書記對推進社區建設提出了具體要求，進一步明確了社區建設的方向。公司社區建設領導組和辦公室在企業辦社區無例可循的情況下，根據民政部要求，研究借鑒先進地區社區建設成功經驗，結合國企改革發展主輔分離和逐步剝離辦社會職能的要求，深入調查研究，針對各社區工作中遇到的疑點、難點問題，八月份，制定下發了《關于加強社區八項功能建設的決定》，成為社區建設的綱領性文件，為指導各社區開展工作起到了關鍵性作用。

第三階段，發展完善階段，時間從2003年8月至今，現在我們的社區建設正處在這一階段。按照《決定》規定的八大功能60條內容，社區建設步伐進一步加快，工作力度進一步加大。各單位從社區實際出發，有的先易后難，分步推進，有的重點突破，全面展開，在單位的積極支持下，各社區按照八項功能的要求，抓落實，搞創新，社區建設步伐大大加快。在這期間，公司黨政領導多次深入社區進行情況調研，及時總結社區工作經驗，研究工作方法。于2003年11月責成下發了《關于開展社區八杯競賽的通知》，為社區工作的扎實開展，建立起長效工作激勵機制。

縱觀社區建設這三個階段，可以看出，它是一個逐步演進的過程，是一個不斷發展完善的過程。兩年來的社區建設實踐，確確實實做了很多工作，取得了明顯成效，概括起來講，主要有八大變化：

第一個變化是，組織管理體制發生了根本性改變

公司社區的前身是家屬委員會、居民委員會，主要的工作是打掃打掃衛生，搞搞居民糾紛調解。隨著礦區的發展，居民的構成發生了很大變化，農轉非人員、待業人員大量增加，居民的構成已不僅僅是單位人、企業人，而是呈現出單位人與社會人并存的局面。用計劃經濟時期的管理辦法已不適應企業發展的需要，社區就是適應市場經濟要求，適應企業建立現代企業制度，逐步分離辦社會職能的需要產生的，工作性質發生了變化，工作內涵也大大擴大。社區是一種集居民自治組織、經濟組織和基層政權延伸組織三位一體、八項功能聯動發展的特殊組織，這樣的管理體系可以消除管理上的空白，確保礦區穩定。使好多事情不出小區、社區就能得到有效解決，變過去的有困難找礦長、找領導，為現在的有困難找社區，領導的麻煩事少了，處理重大事務的時間增多了，投入生產經營的精力充沛了。

從這次調研掌握的實際情況看，兩年來，在組織管理上的變化主要體現在三個方面：

一是社區組織管理框架逐漸形成。各單位均成立了社區建設領導組和辦公室，單位在人、財、物方面給予社區較大的支持，各社區均召開了社區成員代表大會，成立了社區工委、社區居民委員會、社區協商議事委員會，根據社區建設的任務設置了八個專項工作委員會，絕大部分社區采取考核、公開競聘等形式，依法選聘了小區區長。

二是黨組織的作用得到發揮。各社區能夠充分發揮社區工委和小區黨支部的戰斗堡壘作用，加強對在社區居住的離退休黨員、無業黨員的組織管理，積極開展黨的組織生活。

三是社區權責逐步到位。在單位黨政的支持下，建立了對在職黨員八小時以外監督反饋制度，物業監督辦法，對招工、參軍、先進評比等事項的相關資格進行了必要的審核。特別是石圪節按照“權隨責走，費隨事轉”的原則，把老齡、綠化、愛衛、計生、精神文明調度等部門的職能合并到社區統一管理，理順了關系，促進了社區工作的開展。

第二個變化是，職工的生活環境得到進一步改善

環境美化是社區的形象工程，是公司黨政關心群眾，改善職工群眾生活環境的具體舉措。兩年來，在環境建設上的變化主要體現在這樣三個方面：

一是環境“臟、亂、差”現象進一步得到治理，各社區承接相關環境管理工作之后，進一步加強了對車輛、建筑物的管理，有效治理了亂停亂放、亂搭亂建、亂貼亂畫、亂吐亂扔的“八亂”現象，加強了環境清掃、清運工作，做到了日產日清。侯堡、漳村、常村、石圪節、電化等社區積極推行垃圾不落地，垃圾袋裝化，對垃圾道全部實行了封閉管理。生活環境有了很大改善。

二是環境美化上了新的臺階。圍繞環境建設要求，各單位在安全文明小區建設的基礎上，進一步加大對社區環境建設力度，積極實施環境綠化、硬化、亮化工程，社區綠地、硬化面積大大增加，基本做到黃土不見天，主次干道夜晚燈火通明，街道燈飾各具特色。

三是新型環衛體制逐步建立。漳村、石圪節打破原有工作格局，對工作機構職責進行了必要調整，將社區的主次干道清掃清運，小區內的綠化、美化等環境管理有關權責，全部交由社區負責，進行集中管理，形成新型的社區環衛體系。

第三個變化是，居民的精神文化生活更加豐富充實

豐富多彩、健康向上的文化生活，可以陶冶人的情操，提高居民的文化品位，營造良好的人際環境。社區建設兩年來，在文化娛樂上的變化主要體現在這樣三個方面：

一是硬件設施逐步到位。多數社區在每個小區都建立了文化活動室，設立了櫥窗、閱報欄，增設了體育健身設施，各單位普遍將一些靠近居民區的文化體育場館或直接交給社區管理，或為居民開放。石圪節社區、電化社區加強與地方民政部門的聯系，積極爭取“星光計劃”資助，改善了文體活動設施，改變了原來活動沒有設施、沒有場地的狀況。

二是文體隊伍初步建立。多數社區建立了各類文體協會和文體隊伍，主要有秧歌隊、太極協會、八音會等，五陽社區成立了晨光文化藝術社，開展了社區居民才藝展示和送節目到小區、到井口活動等，做到活動經常化。漳村社區充分利用社區文藝骨干的特長，創作并推廣了《社區文明禮貌歌》，提高了廣大居民在社區做個好公民，在家庭做個好成員的自覺性。三是文體活動不斷豐富。各社區充分發揮自身的組織優勢，開展了形式多樣的群眾性文體活動，豐富了大家的業余生活，特別是開展了《某人道德規范一百條》實踐活動，起到較好的宣傳教育作用。王莊社區開展建設學習型社區活動，率先創辦了《社區之窗》刊物，在小區推出了“圖書銀行工程”，倡導居民多讀書，讀好書，不斷提高居民的知識素養。現在，礦區晨練、晚練、消夏晚會等多種活動層出不窮，改變了以往活動沒人組織，業余生活無聊、單調的局面。社區居民的思想道德素質、文明程度有了進一步提高。據調查，各個社區內有近25的非在職職工參加各種文體活動，整個居民參與率達到近40，進一步增強了社區的凝聚力和親和力。

第四個變化是，礦區居民的安全感大大增加

治安防范關乎居民生命財產安全，關乎人心穩定。社區成立后，在單位支持下，治安防范在很大程度上得到加強。在人防上，建立了社區保安組織、群防組織和民調組織，建立了社區居民家庭與人口檔案，加強了對流動人口的管理，加強了社區治安巡邏工作力度，公開了警務、求助電話，為居民提供了全天候治安服務。一些社區還加強與駐地派出所的聯系，爭取公安警務人員進駐社區，增

作用、內容等，在認識上還不夠全面，仍是按計劃經濟的老觀念搞社區工作，沒有按照“權隨責走，費隨事轉”的原則，積極理順社區與所管轄部門的關系，把社區簡單地等同于一個下屬科室，相應的責權利沒有完全到位，使工作不能更好地落實。

從社區來看，一些社區工作人員對工作認識還不到位，有偏差。有的對工作研究不實，對八項功能的要求吃的不準，理解不深，抓起工作來，想當然，憑經驗；有的不從實際出發，不借鑒別人的長處，總以為自己搞的不錯；有的認為自己的權利不小了，裹足不前，不思進取，有安于現狀的滿足感；有的工作報喜不報憂，過于注重自己的得失，不能從大局出發，主動開展工作，等等，這些都是在今后的工作中，必須加以改正的。

二是社區的權責利關系沒有完全理順。集團公司確立的社區建設八項功能中，涉及多方面的關系，既有社區與單位的關系，也有社區與后勤服務、綠化環保、醫療衛生、公安武裝、工會老齡等部門的關系，既有支持與被支持的關系，也有服務與被服務、監督與被監督、協調與配合的關系，涉及的方面較多，需要理順的關系和重新定位的東西也較多。現在好多關系還沒有完全理順，社區三位一體的性質還沒有得到充分體現，給工作帶來一定的難度。

三是社區工作創新不夠。社區建設是一項新的事業，要搞好并不容易。目前，一部分社區工作人員還不能很好地適應這項工作，往往拘泥在文件的框框之內，沒有從單位、社區實際和居民需求出發，針對性開展工作，缺乏創新，不能因地制宜，舉一反三，體現自己的特色。從表層看是個工作方法問題，從深層看是需要不斷加強學習和研究，不斷提高工作能力，增強事業心和責任感的問題。

四是社區工作者隊伍綜合素質還不能完全適應社區發展的需要。工欲善其事，必先利其器。落實社區八項功能，搞好社區工作，需要各方面人才。從各家的情況來看，人才短缺是制約社區工作開展的主要問題之一。如組織管理工作、技能培訓工作、文化娛樂工作、經濟活動功能等都需要一定數量的專門人才。大部分社區雖然采用招聘的方式選拔了社區工作人員，但人員知識結構、年齡結構不盡合理，需要加強學習，盡快適應提高。

第三部分今后社區建設工作重點

我們的社區建設尚處在一個發展的初級階段，工作中還存在著這樣或那樣的問題，但都是發展中的問題，是能夠在發展中得以解決的。針對社區建設工作中存在的問題，對照公司黨政《關于加強社區八項功能建設的決定》的要求，就今后的社區建設工作的重點，提出如下建議：

一、進一步提高對社區建設的認識，形成合力推進社區建設的良好氛圍

隨著經濟社會的快速發展，特別是企業改制的不斷深化和現代企業制度的不斷完善，聯系職工與企業的紐帶關系主要是勞動用工關系，企業員工的單位屬性正在減弱，大量“企業人”轉為“社會人”，這些都迫切需要通過社區來加強管理。因為一個人可以不固定從屬于一個企業，但必須生活在一定的社區里，搞社區是事在必行的選擇。從社區構成來看，社區居民大多是企業職工，隨著中國某大集團建設步伐的加快，企業主輔分離已經提上議事日程，如果實施剝離，就必須考慮職工利益不受損失的問題。從社區建設的發展方向來看，逐步減輕企業辦社會負擔，很大一部分工作要由社區來承接。從外部環境來看，現在政府接收企業社區的條件還不成熟。不少遠離城市的石油化工企業、煤炭企業等都在大膽嘗試社區建設的路子，象勝利油田、大慶油田，我們行業的樂平礦務局、晉城礦務局都已邁出了實質性步伐。在這種情況下，我們必須加大社區建設力度，決不能前功盡棄。這也是集團公司領導的明確要求。因此，我們必須站在歷史的高度，很好地把公司黨政的要求付諸實踐，要提高對社區建設的認識，加快社區建設步伐，盡快把我們的社區建設好，最大限度為職工辦好事，辦實事，為職工創建一個良好的生活環境，為將來社區真正走向社會作好準備、鋪平道路。因此，必須提高認識，進一步抓好八項功能的落實，形成領導支持、部門配合、居民參與，上下一致，共同推進社區發展的良好氛圍。

二、要進一步理順社區責權利關系，建立完善新型的社區管理體制

伴隨企業主輔分離，社區建設步伐要進一步加大，從公司來講，要盡快成立集團公司社管委和社工委，由專門的機構管理和協調社區事務。同時，也要加快與地方接軌的步伐，避免地方各自為政，避免我們一個整體分而治之。

進行社區建設實質是一次管理格局的再調整，相關權責交給社區，涉及方方面面關系的理順，單位應從企業主輔分離的大局出發，給予社區足夠的支持。各單位應進一步理順單位與社區、單位職能部門與社區的關系，把該由社區管理的權責全部交給社區，賦予社區相應的決策權、財務自主權、管理權、監督權、協調權，改變權利在上、責任在下的不合理狀況。社區內部要理順三會一委之間的關系，使各項管理工作盡快到位。應重視和發揮黨的社區工作委員會、社區成員代表大會、社區居民委員會和社區協商議事會的作用，要明確各自的職責、權利和義務，同時，要完善各方面的管理，明確目標責任，加強考核落實，在社區真正形成管理有序，監督有力、考核嚴謹，運作規范的良性工作機制。

三、要拓寬思路創造性工作，以卓有成效的工作，贏得支持和認可

各社區要充分發揮好社區各方面力量，為社區建設出謀劃策。要深入居民，集思廣益，虛心聽取大家對社區建設的意見和建議；要打破傳統思維方式，解放思想，開闊眼界，積極學習和借鑒先進社區的好經驗、好做法，結合自身實際，創造性開展工作。

在組織管理功能上，我們應該進一步發揮好社區電腦網絡的潛能，建立現代化的社區管理服務信息網絡，搭建起社區與居民、社區與駐社區單位、社區與物業之間的需求平臺、交流平臺、管理平臺，及時了解掌握社區各類人員結構的變化，作到心中有數，有針對性地開展工作。

在醫療衛生方面可以選拔一些德才兼備的醫務人員經過培訓，使他們成為集預防、康復、治療、心理及人文科學知識于一身的“全科醫生”。同時，也可以開發離退休人才資源，把有專長的離退休醫務人員整合到社區醫衛服務中來，以提高醫衛服務水平。

在技能培訓上，要在抓好相關培訓的同時，進一步加大對居民的思想教育工作力度，提高居民對社區建設的認識，提高居民的思想道德水平和綜合素質。

在生活服務功能上，社區老年人、特困戶、殘疾人和精神病人等不能自理的弱勢群體是社區服務的重點對象，要發動社區黨團員、自愿者隊伍包保到戶，為他們提供服務。要開展社區居民互助服務，形成互幫互助的良好氛圍；人口較多的小區可以采取小型超市、24小時商店進小區等方式，為居民提供更為便捷的生活服務。

在經濟活動功能上，可以與技能培訓、生活服務功能有機結合起來，發揮聯動效應。據我們的人了解，礦區男待業問題基本解決，女待業有1200多人，解決難度比較大，要轉變他們的就業觀念，穩定他們的思想，提高他們的就業技能，可以結合社區及周邊地區的實際，開辦家庭工廠，實行雙層經營，興辦幾個市場好、有可靠收入的經濟實體，等等，實現就近和初級就業，增加經濟收入。

四、要積極研究政策，用足用好政策

各社區要加強相關政策、信息的研究，特別是民政系統關于社區建設相關政策的研究。公司社區建設六十條要求是上級有關政策在某的實際運用，要深刻理解，認真研究，逐項落實。把政策研究透了，認識提高了，才能把握方向，創出新路。2002年年底，民政、勞動、工商、稅務等部門聯合部門下發了關于社區生活服務資格認證的通知，賦予了社區開展生活服務相關減稅免費政策，要加強與地方溝通，使之付諸實施。國家勞動和社會保障部、民政部下發了《關于離退休人員社會化管理服務工作的意見》，要根據實際，認真進行落實。“星光計劃”是政府為老年人提供康復、保健、娛樂活動的捐助計劃，石圪節、電化社區已爭取了一定資金，改善了社區活動設施，其他社區也可以積極爭取。等等，總之，各社區一定要用好用活政策，利用各方面條件，努力搞好我們的社區建設。

五、要加強社區工作者隊伍建設，增強事業心、責任心和使命感

社區建設是一項長期的事業，企業剝離辦社會職能已是大勢所趨。各單位應該用長遠的眼光，看待社區發展，要建立一支掌握相應專業知識的過硬的工作隊伍。要采取公開招聘和競爭上崗的辦法，選任人才，不斷優化隊伍結構。要加強培訓教育和管理，著力提高社區工作者的綜合素質。要大力發展社區自愿者服務隊伍。努力培養一批會管理、懂業務、有事業心、責任心和使命感的專兼職社區工作者和服務隊伍，使社區建設再上一個新的臺階。

盡管社區建設在發展中還存在一些問題，但它的發展方向是非常正確的，它發揮的作用是非常明顯的，它的發展前景是非常廣闊的，盡管我們的社區建設已經做了不少工作，取得了一些成績，但從發展的角度，歷史地看待社區建設，可以說，這些僅僅是萬里長征邁出的第一步。只要我們認真貫徹公司黨政《關于加強社區八項功能建設決定》精神，解放思想，開拓創新、扎實工作，八項功能建設中碰到的問題一定能迎刃而解，我們也一定會把某的七個社區全部建成管理有序、服務完善、治安良好、生活便利、人際關系和諧的具有某特色的新型社區。

第二篇：社區調研匯報

強基固本，服務社區居民

——友好社區工作匯報 友好社區黨支部在火車站鎮黨委、政府的正確領導下，始終堅持以黨的“十七大”精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀。以科學跨越、轉型升級、長治久安、建設管理有序、文明祥和的新型社區為目標，以管理社區、服務居民和維護穩定為第一要務，努力構建共駐共建和諧社區。現將友好社區工作匯報如下：

一、基本情況

（一）轄區情況

友好社區居委會成立于2001年10月，區域面積4.08平方公里，位于火車站鎮友好路以東，以吐哈油田勘探開發指揮部為界，南以垃圾處理場為界，西至美匯特化工公司，北至火車站興業市場。總人口13555人，其中吐哈油田9235人、流動人口3320人，常住人口997人。現登記居民區居住居民總戶數1004戶，2649人，社區現劃分片區9個，每個片區由1-2名干部負責。按四類管理法分類，轄區內有放心戶307戶，997人，基本戶683戶，1592人，工作重點戶14戶，46人，重點管控戶2戶，4人(其中“兩勞”釋放人員1人,上訪人員1人，信邪教人員4人）.房東245個，出租房屋共有1419間，已出租房屋831間。轄區企事業單位21個。轄區內個體工商戶355家，從業人員1028人。重點要害部門8家；轄區內共有樓棟長（十戶長）38名，信息員45名，志愿者隊伍7支（維穩志愿隊、文藝志愿隊）共38人，復轉軍人12人。低保戶8戶23人。下崗失業人員3人。殘疾人5名。宗教場所1個，教職人員5名，信教人員 29名。

社區根據居民居住地實際，為方便服務和管理，將居民區分為7個小區11個片區。社區工作人員9人，協管員2人。黨員21人。

（二）社區黨支部及黨員情況

社區黨支部班子成員由5人組成，書記，組織委員、宣傳委員、紀檢委員、群團委員各1人。社區黨員21人，平均年齡在36歲，其中大專以上11名，高中及中專7名，初中3名。其中個體戶黨員8人、下崗黨員1人，流動黨員2人，貧困黨員1人，在職黨員4人。分為8個黨小組。2011年新發展黨員1人，入黨積極分子4人。

（三）居委會干部情況

在職社區干部9名，下派2人，協管員2人。民選聘用7人。男性1人，女性10人。設書記1人、主任1人、副主任1名、委員4人、聘用2人、協管2人。干部平均年齡32歲以下。其中：大專文化程度6名、中專文化程度2人、高中2人、初中1人。

（四）陣地情況

社區辦公陣地面積650平方，辦公用房面積430平方，辦公室6間，會議室面積54平方。設立“六站一室”多功能服務廳，警務室、出租房屋管理站、文化娛樂室、閱覽室、共駐共建室、綜治室。服務設施齊備。

三、具體開展的工作：

一、抓好黨建常規基礎工作，提高黨員政治思想水平。一是堅持“三會一課”制度，抓好學習教育。年初，社區黨支部都制定了較為詳盡的學習計劃。通過學習鄧小平理論、三個代表重要思想及上級有關重大會議和文件精神的學習，提高黨員干部理論文化素養和統一思想的目的，全面落實地委、縣委、鎮黨委工作部署。二是實行黨員分類管理。按照職業將黨員分為在職、流動和個體黨員，實行類管理，簽訂黨員目標管理責任書，提高黨員參與社區建設的積極性和主動性。流動黨員指定專人負責與流動黨員聯系，做到了“三跟三知”：跟蹤建檔、跟蹤教育、跟蹤管理，知去向、知思想、知現狀。個體黨員實行“設崗定責”，建立功能性黨小組等方式管理。三是加強黨員服務和黨員的黨內關懷。建立黨內關懷機制，即八上門，六必訪，黨的政策宣傳上門，不良行為批評上門，鄰里不和調解上門，貧困有難救助上門，群眾建議聽取上門，政策法規教育上門，反對邪教斗爭上門，思想問題勸導上門。黨員有思想必訪，黨員生活有困難必訪，黨員身體有病必訪，黨員與鄰居發生矛盾必訪，黨員參加民主生活會缺席必訪等“六必訪制度”。將其作為常態化和動態化。四是嚴格執行民主集中制。在工作中，按照少數服從多數的原則，重大事項和重大決策，集中大家的聰明才智，會議研究決定。保證決策的正確性。

二、制定“六站一室”服務工作計劃，增強社區干部服務居民的意識和本領。

一是年初按照社區六站一室的職責和2010年服務的數量，制定2011年的詳盡的工作計劃，計劃要求服務數量比前一年增加15%，從而提高社區干部下片區的積極性和主動性，督促社區干部想方設法為社區居民服務。同時召開居民代表會議和黨員大會討論和商議全年的社區服務和解決居民居民熱難點問題的工作計劃。二是修訂社區干部的考核獎勵辦法，將每人的工作計劃做為社區干部每月考核的重要指標和依據，推動社區干部下片區為居民服務和解決居民實際困難的能動性。三是繼續落實日晨會分析制和交流制。每天的日晨會保證社區干部每人陳述前日服務居民的事項和處理居民困難的方式方法，做到信息及時處置，快速上報，隨時研判。提高社區干部的處理問題和解決問題的能力。解決熱難點問題1件，召開信息研判會一次。

三、圍繞“1-2-2-3-4”工作法，深化落實“四知四清四掌握”工作機制。切實服務于社區居民

一個機制：

1、全面落實“四知四清四掌握”工作機制。成立了工作小組，分工明確，責任到人。由社區書記與包片干部簽訂了分片包干和三個百分百責任書。經班子研究決定，實行AB崗制，確保了包戶不留死角，不留空白。11名包片干部人均包戶150戶，同時每人包3個單位和50戶個體工商戶。二是強化社區干部“一口清”、臺賬更新及“雙熟”。按照維穩、服務、基礎三類臺帳。將臺帳分到每人手上，每人負責三—四個臺帳，要求填寫完整規范，帳帳相符。民情日記統一標準要求填寫，每周五由督察人打電話抽查“雙熟”。做到了平時手勤，年底身輕。三是社區效能考核小組堅持通過不定期的電話抽查、入戶了解等方式對干部的包片情況進行監督，對干部每日的入戶情況通過公示的形式主動接受社會監督。四是學習“民情流水線工程”，按照工作進度開展五次大清查、大排查。加大對流入和流出人員、重點人口、監控對象、“兩勞”刑釋解教人員及其他可疑人員、各類邪教人員的清查力度.及時掌握轄區情況，對影響穩定的隱患早發現早排除，對暴露的矛盾和問題早化解早處理。五是開展崗位大練兵活動。結合增強社區干部業務技能，提高社區干部政治理論水平的角度出發，按照每人一課，每人一講的方式，采用集中和自學，切實做到講有成效，學有心得。并且開展了假如我是社區書記的演講比賽，增進了相互了解，加強了社區干部的團結，增強了凝聚力。兩個重點：

1、以創建共駐共建型特色社區為抓手，與轄區企業、建筑包工企業、村簽訂了的共建協議，達成社區黨建共抓、社區事務共辦的共識。積極組織轄區8家企業參加鎮社保所組織的春季用工見面會，簽訂用工協議12份。通過流動人口維權站信息部為企業提供合格的勞動力，發布用工信息140余條，推薦就業30余人，解決企業用工難和難用工問題。同時為企業提供保潔保綠服務，提高企業、建筑包工隊、社區的信任度，達到共同發展，共同依托。

2、全身心投入籌備完成流動人口出租房屋旅店式管理、星級化評定推進會。友好社區干部圍繞此次推進會，將以證管人、以房管人、以人管人的工作機制進一步系統化，將出租房屋管理和流動人口管理更加規范化。使出租房屋從準租到星級評定再到流動人口的服務管理形成一整套的流程。為今后開展個體工商戶星級誠信戶評定奠定良好的基礎。我們將落實推進會的會議精神，在14區、29區、實行出租房屋星級評定，于2011年7月全部完成。做到三個月評定獎勵和公示一次，形成長效機制，促使房東配合社區維穩和服務工作。做到人來有登記，人走知去向。同時我們與其他信息部合作的方式，以流動人口維權站為平臺，拓寬為流動人口服務的范圍，圍繞流動人口服務，大力開展低償的流動人口職業介紹服務，促使用工單位或個人與流動人口簽定用工合同，減少勞務糾紛，保護流動人口的合法收益;每月一次進行集中法制宣傳、法制教育、法律咨詢服務，加強流動人口登記和出租房屋管理，達到以房管人的目的;為駐轄區企業保潔、保綠、小維修提供人力資源。

三個服務體系：計生服務、社保服務、便民利民服務 四支隊伍：

1、加強四支隊伍即黨員志愿者服務隊、信息員隊伍、突發事件應急隊伍、樓棟長單元長隊伍的建設，四支隊伍是社區穩定工作的中堅力量，同時也是社區工作廣泛開展的重要保證。2010年充分調動群眾參與社區工作的積極性，在居民中挑選文化水平和素質較高，愿意為群眾服務的人員充實到四支隊伍中來。社區根據2010年的四支隊伍人員的工作表現和居民的反映，年初，對切實不能發揮作用的8名樓棟長、巷道長和信息員進行更換和補充。定期到宗教場所進行宣傳教育，了解宗教場所的各項情況，堅決抵制非法宗教活動，發現問題及時進行信息研判，重大問題及時上報，做到出了問題有人問、發現問題有人管、重大問題及上報的局面。

2、社區黨支部以在職黨員進社區為載體，通過黨員認領崗位、履約承諾、組成幫扶對子、劃分責任區等方式，明確了在職的服務意向和職責。由分片包干干部分別認領分別認領一個黨小組，指導黨小組開展活動，檢查小組長的活動記錄卡，考核填寫黨小組反饋卡，分別建立了8個黨小組，使黨小組的各項工作有機的與服務居民相結合，與維護社會穩定相結合。自開展在職黨員進社區以來，19名黨員在社區認領了工作崗位，每個黨小組開展活動三次以上，如黨員干部開展環境整治活動兩次，參加人數70人次。開展職介信息發布及用工見面會三次，參加人數32人次。開展大清查五次，參加人數120人次。黨員開展節前慰問活動一次，參加人數30人次，發放慰問品和慰問金3028元。

3、社保服務：圍繞民生建設年，切實做好社區居民的社保服務。每月在社區流動人口維權站開展政策宣傳和中介服務，向失業人員、流動人口宣傳有關政策，解答他們關心的再就業和社會保障相關問題；了解每一名失業人員、流動人口在享受就業扶持政策過程中遇到的問題，切實將就業政策落實到每一名需要幫助的失業人員身上。半年推薦公益性崗位就業1名。為轄區內四名就業困難人員進行就業困難認定。申請未參保4名家屬工補繳養老保險。新辦理《就業失業登記證》58本；城鎮居民養老保險60周歲3人，城鎮居民養老保險摸底58人。為54位靈活就業的城鎮失業人員辦理社保補貼，補貼金額55637.8元。

4、計生服務：4月25日開始，我社區配合計生服務站對轄區育齡婦女進行了為期7天的免費技術服務，為育齡婦女進行免費B超檢查和常規檢查，共免費檢查育齡婦女57人。在各居民小區設立免費藥具發放點5個，發放免費藥具230盒。

5、便民利民服務：友好社區積極通過錯時工作制和全程代辦服務制全身心為居民提供服務，為居民提供各類服務事項248件，代辦服務67件，錯時服務18件，接待居民來信、來電、來訪66件，做到件件有回音，件件有結果。在百日環境整治中動員黨員、居民、低保戶、返鄉學生，清運垃圾15噸。同時以民生為重開展兩次脊髓灰質炎摸底工作，共登記五歲以下兒童562人。為興業小區300戶居民協調接通了天然氣。解決了居民用氣難的問題。

四、以基層組織建設為契機，理清工作思路。采用點線面結合，加大宣傳教育，提高居民的參與基層組織建設的主動性和積極性。突出重點，開展群眾面對面教育。我社區以“十戶一聯”戶長為單位，展開對居民的面對面教育活動。教育培訓達223人次。開展了寒假學生參加社會實踐活動，清運常年垃圾3噸。同時，按社區實際制定詳細工作計劃，以社區工作重點特色。我們集思廣益，從居民的熱難點和利益出發，利用座談會、發放征求意見書的方式，征求居民的所求、所盼、所想的熱難點問題3件。制定了周全的解決方案和解決時限。通過大家的共同努力已解決1件。

五、順利完成人大換屆工作。為更好的完成人大換屆工作，我們于3月份就開始摸底調查，將所有常住人口進行了核對，同時積極與派出所對接，保證不漏人不漏戶。順利選出了三名鎮代表和兩名縣代表。

六、喜迎建黨九十周年。為隆重慶祝建黨90周年，追尋中國共產黨90年的光輝歷程，緬懷革命先烈們的豐功偉績，友好社區黨支部組織全體黨員新老黨員、入黨積極分子重溫入黨宣誓，緬懷革命先輩。學習新修訂的黨章，然后組織大家一起看紅色電影《建黨偉業》，讓我們詳盡地了解了中國共產黨的誕生及早期活動。

四、今后工作計劃：

一是我們將依托地、縣委擴大會議精神，充分把握火車站鎮發展陸港經濟區機會，采取集資、籌資的互利共贏方式，整合人力、財力、物力，組建一個以勞保和辦公用品為主體的實體化公司，具體、務實地服務企業、受惠于民，盤活社區經濟。力爭增加固定資產投資3——5萬元。二是通過與轄區單位共駐共建，力爭于2012年完成社區居委會辦公樓門前地坪、綠化、路口重建、擴建工作。爭取投資4——5萬元，在社區辦公樓前安裝室外電子屏，通過定期滾動宣傳標語、中介信息發布、政策宣傳、播放電影等形式，創造一個良好的文化休閑陣地。使社區陣地成為宣傳中心、文化交流中心、娛樂中心，從而凝聚人心提升居民文化素養。三是按照地委縣委要求大力開展“五百”服務活動。著力解決居民提出的三個熱難點問題。對兩個居民區居民入廁難問題，全力解決改造一個，力爭新建一個。爭取上級的財力支持實現一個小區一—兩條路面硬化和亮化。四是以服務居民為己任，通過自籌、捐助、上級項目撥付方式建設集文化書屋、健身娛樂為一體的外來務工者之家。

友好社區黨支部 2011年10月17日

第三篇：社區調研匯報材料[匯報材料]

社區調研匯報材料[匯報材料] 社區調研匯報材料-匯報材料 關鍵字: 各位領導、各位社區主任: 大家好～

隨著社會主義市場經濟的發展和政治體制改革的逐步深入,社區已承載大量的工作。再就業安置、社會福利、社會保障、社會救濟及聯防治安、環境治理、文化娛樂、醫療保健、社區共建等諸多功能。同時，伴隨社區人群結構更加復雜化，社會文化結構出現多元化，人們的思想認識，價值觀念、思維方式、生活方式發生新變化，一些社會熱點、難點、焦點問題集中于社區。這些新情況和新問題，給社區思想政治工作帶來了新的壓力和挑戰，因此，在新形式下加強社區思想政治工作顯得尤為重要。

一、主要做法

(一)以貼近實際、貼近群眾為切入點，增強社區思想政治工作的實效性，堅持教育人、引導人、理解人、關心人，幫助人，多辦得人心、暖人心，穩人心的好事實事。以貼近實際，貼近群眾、貼近生活作為社區思想政治工作的切入點，創辦“愛心家園”并發動黨員志愿者到“愛心家園”輪流值班。充分利用社區資源搞好社區服務，與社會單位共建9個基地，成為社區居民提高自身素質和生活品位的場所。社區基本實現殘有所助，貧有所濟，困有所幫，增強居民對社區的認同感、歸屬感和信任感。

(二)以抓住不同人群的需求為重點，增強社區思想政治工作的針對性，注意因地制宜，因人制宜，因時制宜，開展思想政治工作。社區思想政治工作更注意把握規律性，根據不同地域特點，不同群體構成，不同利益需求，有針對性的開展。

(三)社區思想政治工作的重點是宣傳引導，熏陶感染，寓理于情，重在參與，一是社區思想政治工作只有以社區文化娛樂體育活動為載體，把思想教育融入群眾喜聞樂見的活動之中，才能吸引人們廣泛參與，并使人們在自覺參與中潛移默化地受到教育。近年來話園社區始終把社區思想政治工作和豐富多彩的社區文化體育活動結合起來，依托文體協會和社區廣大志愿者，充分發揮社區8個文體隊伍和社會單位文化資源的作用，開展豐富多彩的文體活動。每年舉辦“五月的鮮花”歌詠比賽，社區運動會，社區文化節、夏日文化廣場，婦女風采展示，未來之星才藝大賽，金秋合唱節，露天電影等文體活動，提高群眾性文娛活動的整體水平。

(四)以創建活動為載體，增強社區思想政治工作的感召力，廣泛開展創建“文明小區”、“文明樓院”活動，弘揚家庭美德、社會公德和職業道德，宣傳文明禮儀，開展 “迎奧運，改陋習，樹新風”教育活動，以實施“特色家庭”創建為基礎，尊重差異，包容個性，百花齊放，開展“五好文明家庭”創建活動。

(五)以樹立典型為引導，增強社區思想政治工作的感染力。(六)以齊抓共管為保證，把社區思想政治工作的落在實處

以構建以社區黨組織為核心，以社區干部為主導，以樓院長、居民組長、社區黨員為骨干的思想政治工作教育網絡。加強對居民的思想教育。以社區黨建聯系會為依托，本著“事情共商，資源共享、文明共創，難題共解、活動共辦”的原則。

2007年社區工作目標和措施如下: 第一、切實加強和完善黨建工作，發揮黨支部的領導核心作用。

做好黨建工作，是開展社區其他工作的基礎，也是社區建設過程中的主旋律和關鍵環節。到目前為止，話園社區共有百余名在職黨員，黨總支共有黨員90人，他們中的大多數離退休人員，經過換屆選舉，話園社區黨支部有了重新調整，諸如了

新鮮血液，經過一段時間的磨合，支部的各項工作也漸漸走上了正軌。在2007年，我們要嚴格按照各項規章制度來完善黨建工作: 1，將“三會一課”制度認真落實到位，按職定責，明確個支部委員的工作職責和權限，大力發展樓棟黨支部，以社區黨支部為主體，以社區樓棟黨支部為載體，形成“社區黨總支,社區黨支部,樓棟黨支部”三位一體的發展格局;同時成立一會一站一個中心，建立健全社區黨員志愿者圍繞“知民，為民，安民”為基礎開展

2、充分利用社區各種資源，如市僑聯、省農機大院、區檢察院等，做好黨建宣傳、學習和教育的工作。另外，話園社區又與多家單位達成共建協議。例如:與XX區武警中隊就開展過多次共建結對活動。今后我們將定期開展形式多樣的黨員生活日(會)活動，讓更多地黨員都能切實體會到自己是組織的一員，自己就生活在黨組織地身邊;

3、完善社區黨建工作的硬件建設。話園社區今年還有一個重要任務，就是要配合好南苑街道和區房產局做好出新拆違建的穩定工作，同時從群眾最關心的問題入手，努力為民辦實事、做好事，讓群眾更多的見到實效、得到實惠。今年要進一步健全資金、政策、實物、服務和結對“五位一體”的綜合性社會救助網絡，完善社會保障和救助體系，確保“應保盡保”圍繞困難群體、下崗人員、被征地農民等重點，落實幫扶救助和促進就業再就業的各項政策措施。

4、不斷提高黨建工作的軟件服務水平,開展群眾評黨員,黨員評書記 活動.第二、加強社區領導班子建設，做到各司其職、各盡其責，為和諧社區建設添磚加瓦。推進和諧社區建設是落實科學發展觀地關鍵，是社區建設的需求，是繁榮基層文化、加強兩個文明建設有效保證，因此，我們必須堅持以人為本，抓好社區班子建設。話園社區經過

2006年4月地換屆選舉，重新組成地一套新的班子，大家能配合默契、以大局為重。充分發揚團隊合作精神，以強化社區組織和隊伍建設為重。平時工作要有計劃，這就需要大家在關鍵時刻統一行動聽指揮，要積極貫徹執行和落實到位。我們目前地這支隊伍年齡跨度從30歲至50歲不等，思維習慣和工作方法肯定會存在諸多差異，這就要求我們在以后地工作上取長補短、求大同存小異。2007年構建和諧社區的目標任務，是社區班子中每一個成員的重任。因為構建和諧社區的范疇涵蓋了社區工作的方方面面，這就需要我們班子中的每一位成員充分發揮和調動積極性。首先要把自己份內的工作干好;其次要考慮在話園社區的創建工程中找到本社區能發揮優勢的獨特之處，以逐漸把這一特色培育成社區工作的一個亮點和一面旗幟。

第三、提高社區服務意識，完善服務功能，實行黨務和居務公開，實現陽光社區的發展目標。

我們要依托社區優勢，拓展社區服務功能，逐步形成社區衛生醫療保健完善、社區文化豐富、社區環境優美、社區治安穩定，充分發揮社區的全方位服務功能，同時密切黨群關系，加強社區與單位的聯系工作，搞好軍民共建的雙擁促進工作，使社區達到資源共享、優勢互補，促進社區的協調發展，惠及于民，創造良好而優美的社區氛圍是我們社區今后的主要職責和義務。

我們社區還有一個特點，社區“五老”人員所占的比重較大，60歲以上老人共計1323人，五老志愿者人數已達142人，隨著改革的不斷深化，社區的下崗職工也在逐年遞增，流動人口的分布又比較廣泛，給統一管理帶來了很大的不便。因此，下一步話園社區要將社區服務更多的面向社區弱勢群體，另外把“五老”的共建活動落到實處。為社區下崗職工排憂解難，規范管理好社區流動人口，維護好社區安定，為社區居民創造一個和諧安逸的生活環境。

同時，話園社區內很多小區都已年代久遠，退了休的老人所占的比重較大，適當的安排些適合老年人的活動也是我們今后的工作目標。話園社區的“老媽媽合唱隊”現已成為社區工作的特色和亮點，接下來，我們要把我們的“老媽媽合唱隊”繼續辦好、辦強、使之聲名遠播。另外，創新社區活動的內容載體，開展形式多樣的老人文化活動，使老年人真正感到老有所為、老有所樂。

另外，計生工作規范管理，加強對育齡人群的宣傳教育，提供生育保健的優質服務，建立跟蹤服務卡，不管擔子有多重，我們都要認真的操作下去。

為了整個話園的穩定，今后我們除了對重點人頭進行分層次管理，抓好出租房屋的信息反饋，成立義務巡邏網，做好矛盾的調解工作。

為此，我們也確立了4個目標:1)要轉變觀念，理清思路 2)要抓工作重點 3)要運用典型引路，做到樹立一個典型，就能帶動一片 4)要強化社區管理，推進黨建工作

話園社區的困難雙下崗失業人員較多，因此，2007年我們將加強“充分就業社區”的達標工作:我們在社區就業培訓上加倍努力，抓好培訓和發展新的就業增長點，主動積極收集社區內外空崗位的信息，拓寬就業空間，廣開就業思路，充分利用社會資源，積極推薦社區失業、下崗人員再就業。抓住今年社區內多個物管公司建立大批業主入住物管崗位及家政服務加大的機會，鼓勵社區內下崗失業人員通過臨時性、靈活性來實現再就業。

關心下一代的工作也沒有放松。我們組織了青少年開展“愛我家園，做一個文明小天使”的活動。開展創建“和平社區”和義工等活動，并積極組織開展青少年寒、暑假各項活動:開展捏泥人、剪紙等活動。利用社區民警對青少年進行法制教育的專題講座，提高他們的法律意識，不斷提高青少年思想道德、科學文化、健康三個素質，以三個素質為目標，務實求真，與時俱進，爭創XX市“六好”社區關工委。

2007年我們將為居民辦十件實事，如下: 1(成立居民議事園 2(建立一個心理健康醫療站 3(建立老人俱樂部

4(發揮“黨員之家”的作用，為居民辦實事 5(擴大一點通的服務面 6(更加完善居務公開

7(做好助民便民利民的全天候服務 8(成立“道德時間銀行”

9(成立民俗少年教科院，并進一步創建樹立“鄰里節”活動的品牌 10(成立“一站一會一中心”服務;隨著工作思路的確立，我們會努力在07年的社區工作中涌現一批先進典型，能較好的體現“一個支部、一個堡壘、一個小組、一塊陣地、一個黨員、一面旗幟”的工作模型。做好以下6個“起來”的工作:1)以知民為基礎，讓社區黨旗“飄”起來 2)以幫民為途徑，讓社區服務“動”起來 3)以為民為宗旨，讓社區環境“美”起來 4)以愛民為動力，讓社區居民歸屬感“強”起來 5)以安民為己任，讓社區治安環境“好”起來 6)以樂民為目標，讓社區各種文化體育活動“火”起來 使得社區的建設工作得到發展和改進，向建設和諧社區再邁進一步。社區是一條河,一條充滿愛的河,社區是一首歌,一首奉獻愛的歌,我們是快樂的音符,把黨的溫暖傳遞,關心著群眾的疾苦,惦記著百姓的生活,我們象浪花一樣,激蕩著社區的旋律,微笑服務開展我是黨員,我為社區做貢獻為主題為話園出新做貢獻,維護穩定,服務群眾,構建平安和諧社區,在社會上起的積極作用,在職黨員認領社區崗位,每年為社區實實在在做一件實事,開展雙干雙聯扶貧獻愛心活動,以黨心連民心,社區連萬家為主題,黨員結對幫扶必須3個心換來街道放心.一、堅持以穩人心為前提在推進發展中夯實黨建基礎。

二、堅持以暖人心為手段，在為民服務中擴寬黨建渠道。

三、堅持以得人心為目標，轉變作風中激發黨建活動。

我們將按照區委九屆九次全體擴大會議精神和區委28號文件，及南苑街道工委下達的各項任務，大力弘揚奉獻友愛互助進步，抓好三信三優，創建“和平社區”辦好民心工程，圍繞構建和諧南苑做貢獻，以優異成績向黨的十七大獻禮。

以下是話園社區存在的問題: 一是宇園話園小區內沒有物業管理無門無衛，話園9、10棟化糞池漫溢;二是真園小區有物業管理但是不問事，有其名無其實;三是所管轄區內都沒有路燈，造成一些偷盜行為;四由于話園小區出新將帶來一些不可預測矛盾.閱讀相關文檔:流動人口服務管理工作情況匯報材料 鄉司法行政工作匯報材料 全區價格工作會議匯報材料 某鄉績效文明考核匯報材料 縣國土資源局行政審批工作匯報材料 正風肅紀專項整治活動匯報材料 區統計局黨風廉政建設匯報材料 某縣重點項目建設工作匯報材料 全市農業和農村工作會議匯報材料 地區統計局落實黨風廉政主體責任?匯報材料 黨員干部踐行“三嚴三實”黨課講話材料 關于組工干部嚴以修身的研討材料 某鄉減負惠農自查自糾匯報材料 關于縣留守兒童狀況調查問卷分析匯報材料 市司法局文明單位創建匯報材料 美好鄉村建設工作匯報材料 某縣珍貴樹種種植匯報材料 鄉鎮“十三五”規劃調研匯

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第四篇：社區調研匯報材料

金岸社區調研匯報材料

一、共同內容

1、基層干部對2008年年終分配的反應和對考核辦法、分配政策的意見、建議。

對于年終分配希望上級部門能有明細清單發給至個人，包括交納個人養老金等。因為年終分配都是直接打入個人卡內，有時無法分清各個款項。

2、群眾對福利發放政策和實施情況的意見、建議。

可以考慮社工的年休假。

3、基層執行2009年經濟工作政策和管理制度的情況，及其意見和建議。加強了社工考核制度，用利于促進社區工作更有效的開展，也促進了社工積極的工作，使社工隊伍更有戰斗力。社區工作的管理制度主要從自我服務上、管理上、工作完善上通過不同的實際情況進行考核，因為各社區的情況不一，可以平時操作的情況也不同。

4、近期社會治安、群體性矛盾、安全等穩定工作方面的狀況及潛在的重大隱患，各單位防患于未然的重大舉措，具有普遍推廣的典型經驗。

我社區在安全穩定方面存在問題：09年初小區車輛被撬，車輛備胎被偷，小區居民對小區治安狀況非常擔憂，認為小區的保安工作不負責，沒有起到應有的保衛作用。對此金岸社區聯合物業公司、社區民警，一是物業調整現在路面監控方向，盡量擴大監控范圍。二是加強社區義務夜巡隊和夜間保安的巡邏，加大治安防范宣傳，提高居民的防范意識。三是由派出所在小區門崗處加裝報警燈箱，方便居民與警方聯系，也對違法份子起到一定的警示作用。四是加強來滬人員的排查，及時掌握小區出租房的信息。四高小區的幾路道路上土方車、工程車亂停現象嚴重，我們及時與鎮領導和相關部門聯系，給予一定的整治，劃出禁停車線，收到了一定的效果。

5、基層和群眾對民生事業建設的意見和集中的呼聲，以及具有建設性、可操作性的重要建議。

1）金岸社區居民的就業希望本來很迫切，今年隨著金融危機的到來，就業形勢更是嚴峻，許多居民面臨下崗再就業，希望居委能推薦工作，但相對于其他靠近市中心的區域，本地就業崗位還是相當缺乏的。而且江橋本地就業一般都是加鎮保，但社區居民大多數是社保，這又大大降低了就業率。

2）居民生活購物不便。小區周邊幾乎沒有什么商店，居民平時只能到乘大超市的班車去購買，有時臨時買一些生活用品，還是很不方便的，居民都希望四高小區的商業用房能盡快興建、使用。

3）小區易付站的用房已有，但是因人員問題，遲遲不能使用。居民認為既然是為了方便居民，就要盡快投入使用。

4）衛生、交通等問題，已經得到了上級部門的重視，社區對面的金沙新城衛生中心已在興建，交通線路包括158路、561路、173路等，121路也將在近期進入。

6、其他具有普遍性、事關全局性的重大情況和重要建議。

金岸社區主要的情況是居民的醫療、交通、商業。近階段，醫療和交通都已經有所改善和推進，但是金岸社區包括整個四高小區的商業還是非常欠缺。除了一個綠欣菜場、一個快客便利，2009年初在金園社區對面還開了一個聯華超市、一個藥房和一個酒店，但對于金岸社區居民來說還是有一段距離的。金岸社區周邊規劃內的商業用房是居民一直關注，期盼著能早日動工興建、使用。

二、單獨內容

1、居民對改善社區環境、設施的建議。

增加社區活動用房，因金岸社區沒有活動用房，許多室內活動無法開展，沒有老年活動室、圖書室，會議室也相當有限。雖然社區活動用房已考慮在興建商業用房時配給，但就目前而言，居民對社區活動用房還是相當迫切的。

2、居民對當前社區管理模式和管理狀況的意見和建議。

金岸社區的居民都是原普陀區、長寧區的動遷居民，他們以前所面對的居委會和我們現在的居委會在人員結構、工作方法上有很大的不同。但對居委工作還是比較信任的。

鎮物業公司對社區物業經理和保安隊長要加強考核，加大力度，獎懲到位。

3、社區干部的工作狀態和群眾對社區干部的看法。

我社區現有社區工作人員6人，各有各的條線工作，而且都要求工作有計劃、有措施。社工工作也任勞任怨，不厭其煩。但社區的工作相當瑣碎，各條線都要考核，都要有記錄、有簽到、有照片等，有時也不免有消極的工作狀態。

社區干部現基本上都是在完成上級的部門布置的各項任務，除個別事情調解處理時具體了解居民的家庭，平時到居民區走訪只了解一些最基本的情況。居委干部除了部分居民骨干和一些到居委詢求幫助的居民還熟悉外，因為平時接觸少，有的居民甚至不認識居委干部，根本不了解居委會在干些什么，缺少透明度，他們所認為居委就應該在小區里走家訪戶，關心了解居民的平時生活。

金岸社區居委會

2009年2月24日

第五篇：**街道**社區社區建設匯報材料

強化黨建引領，提升服務水平

---全力推進人文社區創建

**街道**社區社區建設匯報材料

2019年6月20日

歡迎各位領導蒞臨**街道**社區，下面，我向各位領導就社區建設工作開展情況做簡要匯報。

一、社區基本情況

**社區位于**街道東部，總面積1.60平方千米。轄11個居民組（含三個開發小區和一個商貿中心），戶籍人口1538戶6777人，常住人口15138人,有各類單位16個；建檔立卡貧困戶34戶129人。

二、主要做法

2018年以來，**街道**社區結合社區實際，突出黨建引領，充分整合社區綜治中心和講習所、老年人日間照料中心功能，按照基礎牢、職責清、能力強、效率高及“綜治信息化+N”模式，培育打造了以“便民利民服務、社會綜合治理”為宗旨的“人文社區”。

（一）強化黨建引領，抓實黨建工作。抓班子，強管理。一是配合省、市、縣、辦事處做好社區干部的培訓工作，進一步提升社區“兩委”班子成員帶動和推動發展的能力；二是落實“書記抓、抓書記”的要求，選優配強社區黨組織班子。三是強化駐社區干部的責任意識，共同提高社區干部推動發展的能力。抓陣地，強服務。一是加強社區辦公陣地建設，按照“一室多用、綜合配套，設施齊全、功能健全，利用充分、群眾滿意”的總體思路，二是加強社區志愿服務隊的建設，成立1個黨員志愿服務隊，建立黨員志愿服務隊建設工作長效機制，宣傳環保知識500人次，走訪特殊人群200余人。抓民主，強和諧。一是進一步完善社區公章管理使用制度，二是充分發揮居民議事監督小組作用，三是嚴肅黨內政治生活，抓實“三會一課”、主題黨日活動、講習所、志愿服務等活動載體，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，推動全面從嚴治黨不斷深入。抓創新，強發展。創新組織設置，增強“細胞”功能。在非公企業上建黨組織，建立區域型、產業型、聯合型等黨組織，延伸組織“手臂”，實現黨組織“有形覆蓋”和“有效覆蓋”的統一，逐步著力構建社區、企業二級黨建聯動組織體系、責任體系、網絡體系、制度體系，完善聯建共建。

（二）講習所宣傳黨的政策好聲音氛圍更濃厚。充分運用講習近平臺，結合在職黨員進社區報到服務，組建“講師團”，采取群眾會、院壩會、板凳會等深入轄區學校、居民小組、住宅小區、樓群院落、田間地頭等大力宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想，大力宣傳精準扶貧政策、社事民生、農業農村、衛生保健等政策法規；共開展講習50余場，召開群眾會、院壩會80余次，發放相關宣傳資料10000余份。

（三）綜治中心服務群眾更高效。建成社區綜治中心，設便民利民服務大廳、“黨建+”、矛盾糾紛調解室、心理疏導室、法治家園、四點半課堂等功能室，將涉及民生、扶貧、醫療等窗口整合到綜治中心，由以前的辦一件事進多個門、找多個人，變成了一個人負責、一個人簽字。實現了群眾辦事“只進一扇門、只找一個人、最多跑一次”，接待來訪辦事群眾1000余人次，辦理精準扶貧、臨時救助、合作醫療、養老保險，各種信息收集采集等民生事項213余人次，共排查治理安全隱患20處，代辦低保申請31戶，回訪刑釋解教等特殊人群10余人，調解矛盾糾紛14件，送治精神障礙患者4人，群眾的滿意度得到了大大的提升。

（四）網格化推進精準服務。劃分網格17個，配備網格員36名，夯實基層基礎，采取“大走訪、大回訪、大采集、大排查、大化解”的方式，結合脫貧攻堅工作，全面走訪群眾，全面回訪特殊人群，全面精準采集數據信息，全面排查安全隱患，全面化解矛盾糾紛，全面解決民生問題，充分發揮網格員對人、地、物、事、組織信息熟悉的優點，實現對留守兒童、空巢老人、涉軍群體、支鐵人員等特殊人群的服務管理、矛盾糾紛的排查調處、重點人員的穩控等工作，實現“人在網格轉、事在網格辦”，增強了干部對社區情況的熟悉程度，密切了干群關系。

（五）活動載體力促“人文關懷”更到位。一是打造了1300平方米的“老年人日間照料中心”，為所有六十歲以上老年人開放，重點服務高齡老人、空巢老人、殘疾老人、優撫軍人、低保或低收入老人等,購齊配全了民族樂器、西洋樂器、棋牌、健身器材、圖書、書法用具等基礎設施；同時滿足社區內生活不能完全自理、日常生活需要一定照料的失能、半失能老年人提供膳食供應、個人照顧、保健康復、休閑娛樂等日間托養服務，實現老有所養、老有所依、老有所樂。二是定期開展“育民”主題活動，弘揚和傳承優良家庭美德。為深化社區教育，努力提高居民素質，社區每個季度都會舉辦1次“十星級文明戶”評比活動，每年參加縣級“文明家庭”“文明社區”的選舉活動，把擁有良好家風，遵循嚴厲家訓的優秀家庭通過民主評議的方式評比產生，在全社區形成崇善向德的良好氛圍。

（六）共駐共建凝聚多方力量提升服務水平。與轄區16個機關、企事業單位黨組織簽訂《共駐共建協議書》，明確共建項目、具體內容、責任單位和完成時限，組織已報到的180名在職黨員與社區黨組織開展“共駐共建”活動。積極開展“心系社區、共創和諧”社區黨建主題實踐活動。針對社區居民需求、會員單位積極搭建服務平臺，為在職黨員發揮作用，兌現承諾創造條件；各級黨員領導干部切實做出表率，以實際行動影響和帶動廣大在職黨員參與社區活動，以此贏得廣大群眾的擁護，為加快社區建設做出了積極貢獻。

（七）掃黑除惡促進社會更和諧穩定。按照“有黑掃黑、無黑除惡、無惡治亂”的總要求。結合當前農村環境衛生和人居環境整治、脫貧攻堅“春季攻勢”、社區低保進村入戶核查、“大棚房”問題清理整治、空氣污染防治禁止燃燒土皮灰和生活垃圾等重點工作，以“大興調查研究之風、大興真抓實干之風、大興勤儉節約之風”活動為契機，組織召開群眾會、板凳會、院壩會和專題講習20余次，宣傳掃黑除惡知識，將十二種黑惡性質違法犯罪行為及舉報方式在轄區內宣傳，發放宣傳手冊600份；積極配合派出所、司法所到集市、學校、企業、商店等處開展宣傳。

三、存在的問題及下步打算

**街道人文社區建設工作雖然得了一定的成績，但離上級的要求和群眾的需求還有很大的差距，還存在一定的問題：一是工作人員業務能力不夠強，管理、服務水平有待進一步提高；二是群眾參與社會治理的意愿不夠強，政策領悟能力較弱；三是社區服務設施建設還需進一步提升，資源利用率還未達到最大化。

四、下步工作打算

在今后的工作中，我社區針對存在的問題，一是要加強業務知識、政策學習，提升社區服務能力，融洽干群關系；二是優化管理服務，充分利用好現有資源服務群眾，進一步爭取各級各部門支持加大資源設施的配置。三是以此次指導調研為契機，針對存在的問題，認真整改，切實把社區的工作做好，居民的事情辦好，把人文社區建設的更好。