第一篇：中共江川路社區(街道)工作委員會黨建工作情況報告

中共江川路社區（街道）工作委員會

黨建工作情況報告

江川路社區是老機電工業基地，現有基層黨組織86個，在冊黨員6917名。近年來，社區（街道）黨工委緊緊圍繞區委中心工作，堅持“黨建帶社建，共建促和諧”的理念，為社區科學發展提供可靠的政治保障和有力支持。下面，我代表江川路社區（街道）黨工委，向全委會報告黨建工作情況。

一、本屆黨委成立以來工作回顧

近年來，社區（街道）黨工委面對轄區困難人口多、弱勢群體多、歷史遺留問題多的情況，以優化組織設置為基礎，以服務群眾為重點，以激發基層黨組織活力為目標，以增強黨組織凝聚力為核心，做實黨建工作，引領社區各項事業長足發展。

1、推進黨建工作創新，著力提高黨的創造力。

黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，為此，黨工委積極探索黨建工作新模式。

一是以“理論教育大眾化”為突破口，努力提高市民理論素養。2009年以來，我們在區業務部門的指導下，開展了理論教育大眾化試點工作。選取20個特色團隊、協會和居民區作為試點單位，通過“團隊新知匯”、“相約星期三讀書會”、“和諧江川論壇”、“網絡學習沙龍”等平臺，將理論宣傳與團隊特長、百姓生活、社區服務相結合，使理論教育寓教于樂。試點單位的群眾普遍覺得理論不深奧，理論就在身邊，理論能解決實際問題。二是以“團隊黨建”為切入點，不斷激發基層組織活力。針 1

對江川老人多、退休黨員多、文體愛好者多的情況，2007年起，開展了居民區團隊黨建的初步實踐。我們把支部建在團隊，實現了黨對團隊的正確引領，確保了團隊發展的正確方向。將組織生活融入團隊活動，活躍了組織生活，提升了團隊水平和服務群眾的能力。同時，讓建立支部的團隊通過“一幫一，一對紅”的方式帶動其它團隊發展。目前社區共建立了44個團隊黨支部，有1100余名黨員活躍在各團隊中。通過團隊黨建，形成了“支部領導團隊、黨員融入團隊、團隊凝聚群眾”的良好局面，團隊黨建獲得了“上海市優秀基層黨建創新成果二等獎”。

三是以“黨員代表議事會”為著力點，進一步拓寬黨內民主渠道。2008年9月，黨工委在社區和居民區兩個層面成立了黨員代表議事會。社區黨員代表議事會的7個專題議事組，圍繞社區重點、熱點、難點問題開展議事活動，及時向黨工委建言獻策。議事會的成立，進一步暢通了社情民意反映與反饋渠道，促進了黨工委決策的科學性。同時，議事會搭建了黨員發揮主體作用的平臺，通過讓黨員“先知道、先討論、先行動”，極大地調動了黨員參與黨內活動和社區管理的主動性。在舊小區改造和閔浦二橋建設維穩工作中，社區和居民區黨員代表議事會都發揮了積極的作用。

2、做實區域大黨建工作，著力增強黨的凝聚力。

黨工委十分注重發揮“引領社會，動員群眾”的能力，凝聚各方力量，著力達到 “三個共商”，即黨建深化推動共商、區域重大事項共商、建設發展民生項目共商；努力實現“三個共享 ”，即資源共享、服務共享、項目成果共享。

一是以“三區聯動”為平臺，推動區域黨組織與社區共聯。

與交大、閔開發、“四大金剛”等15家單位共同建立了江川社區區域黨建聯席會議，形成了百家企業共建結對、“八大”項目聯合共推的運作機制，今年“七一”前夕共同舉辦“黨旗下我們攜手共進”主題活動獲得多方好評。同時，我們堅持以項目化推進黨建聯建。今年在區衛生局黨委的支持下，黨工委與上海汽輪機廠有限公司黨委合作項目——江川社區衛生服務中心汽輪服務站投入使用，并向社區開放。

二是以“平安世博”為載體，動員社會力量與社區互動。今年，我們組織向社區報到的98家企業黨組織分別與居民區黨組織結對，參與公交和軌交站點的保暢通和安保協查工作；動員5200多名社區黨員群眾組成3支志愿者隊伍，參與世博平安工作；號召1216名在職黨員主動認領 “文明示范、矛盾調解、愛心幫扶”等社區十大公益崗位，并開展“捐贈一本書，共建小區圖書室”活動。

三是以“合作結對”為抓手，促進“兩新”組織與社區共融。我們實行了“黨工一體化”合作機制。今年在新安農貿市場實施的“外來務工人員領域黨工一體化推進項目”，被區總工會列入創新項目。我們還鼓勵“兩新”組織回報社會。近年來，社區“兩新”積極融入社區，支持社區發展。上海敏眾管理有限公司在與學校、居委共建六年基礎上，今年還與社區34位老黨員、老勞模、老三八紅旗手結對長期每月幫困，該企業幫困人數累計達188人；上海葉大園藝有限公司今年投資20萬為滄源幼托所改造了場所，每年春節的孤老年夜飯全都由社區的餐飲企業來承辦。

3、堅持黨建帶社建，著力提升黨的戰斗力。

黨工委不就單純黨建而論黨建，而是立足社區實際，堅持通

過黨建帶動社區經濟和社會事業全面發展。

一是以“學實活動”為契機，塑造優質工作團隊。通過深入開展學習實踐科學發展觀活動，黨工委班子的凝聚力和科學發展意識進一步增強；依托“三區聯動”平臺，利用交大教育資源豐富的優勢，高層次推進干部培訓工作，增長基層干部的才干。同時加強了后備干部隊伍建設。三年來公開招聘105名大學生社區工作者，選拔14名優秀社工擔任居委會領導職務，增強了社區工作潛力。

二是以“和諧社區”為引領，夯實基層執政基礎。我們突出和諧社區建設。以“創先爭優”作為工作抓手，加強黨風廉政教育，扎實推進和諧社區建設。近三年，社區（街道）先后被評為“全國模范職工之家”、“上海市和諧社區建設示范街道”、“上海市文明社區”、“閔行區?五好?基層黨委”。我們努力維護社區穩定。閔浦二橋建設期間老百姓訴求多，黨工委為此制定了突發事件處置預案，班子成員分工包干聯系走訪相關居委和企業，同時建立四方聯席會議制度，有效地化解了矛盾。同時，我們積極營造安居樂業的生活環境。目前共完成26個小區176.9萬平方米的綜合整治任務，完成舊小區成套改造5.7萬平方米，受益居民近3.6萬戶；社區15分鐘服務圈建設不斷完善，有效緩解了舊小區功能設施不足與社區居民日益增長的精神文化生活需求的矛盾。

三是以“走訪聯系”為紐帶，打牢群眾工作根基。深入開展了“走進百姓家門、敞開干群心門、廣開實踐之門”大走訪活動，活動開展以來，群眾遇到的難題，基本能得到有效解決，反映的合理化建議，也都能得到積極采納，黨群干群關系進一步融洽。我們還經常性走訪慰問社區黨員、困難群眾，三年累計發放救助費

5737.8萬余元。同時，我們積極搭建與社區居民溝通聯系的平臺。編發6.5萬份《江川社區》報到每家每戶，及時反饋群眾關心的熱點難點問題。

二、今后工作思路

近年來，黨工委在社區黨建方面雖然做了一些工作，但在如何發揮黨員代表議事會作用、培育發展社會組織、深化區域黨建工作等方面還有一定差距。下一步，我們將著力從三個方面努力。

1、進一步推進組織宣傳工作創新。一是探索居民區黨組織 “網格化”管理，加強居民區黨組織之間的資源共享、團隊聯合與塊區共建。二是健全社區黨員代表議事會制度。探索舉行議事會代表聽證會和邀請民主黨派等黨外人士列席議事會。三是提升理論教育大眾化層次，逐步推進社區理論教育大眾化工作。

2、進一步拓展區域黨建聯建領域。一是以“和諧江川、同心家園”等項目為依托，深化區域黨建聯席會議制度，做到黨的工作聯建、精神文明聯創、社區發展聯動、思想工作聯做、公益事業聯辦、公共服務聯手、社區治安聯防、困難對象聯幫、文體活動聯誼、先進理論聯學。二是探索居民區黨組織與周圍“新社會”領域的黨建聯建，將流動黨員納入管理體系。

3、進一步提高黨建工作管理水平。一是以學實活動“回頭看”為切入點認真落實46項整改項目，促進社區發展。二是繼續加強干部作風建設、黨內民主建設、社情民意渠道建設、社會組織培育發展等各項工作，不斷做實服務黨員、服務民生工作，夯實黨的執政基礎。

2010年7月

第二篇：中共武侯區望江路街道工作委員會

中共武侯區望江路街道工作委員會

武侯區望江路街道辦事處

2005工作總結

同志們: 2005年在區委、區政府的正確領導下，街道黨工委、辦事處認真落實十六屆五中全會精神，按照科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，團結和帶領街道干部職工，堅持解放思想，實事求是，開拓進取，聚精會神搞建設、一心一意謀發展，創造性地開展各項工作，實現了街道經濟的快速發展和社會各項事業的全面進步，圓滿完成了區委、區政府下達的各項目標任務，全面實現了黨工委提出的奮斗目標。我代表黨工委對05年工作總結如下：

一、牢固樹立發展是“第一要務”的意識，推進轄區經濟的全面發展

2005年，街道經濟保持了高速發展態勢，實現全口徑財政稅收1.119億元，完成全年目標任務的112.7%，比去年同期增長39.75%。其中：國稅完成3707萬元，與2004年同期相比增長了50.87%；地稅完成7486萬元，比2004年同期相比增長了34.83%。地方財政收入完成2782.6萬元，完成全年目標任務的105.44%，比2004年同期相比增長30.78%。

全年引進川威集團、海特爾等企業285家，引進注冊資金500 萬元以上項目39個, 引進注冊資金1000萬元以上項目13個，完成目標任務的130%，引進資金5.8億，完成目標任務的123%，其中引進市外工業項目17個, 引進市外資金1.5億元，引進市外工業資金2057 萬元；合同外資1209萬美元，到位外資370萬美元，出口創匯120萬美元。

實現全口徑工業總產值1.58億元，圓滿完成全年任務，與2004年同期相比增長了22 %；規模以上工業總產值完成1.37億元，完成全年任務的120%，與2004年同期相比增長了41.2%，占全口徑工業總產值完成數的比重達86.3%；利潤總額在2004年基礎上增長17%；完成技改投資6600萬元。完成區屬固定資產投資近5.6億元，完成目標任務的280％。

2005年，稅收超過300萬元的企業有中海興業、天合房產、蜀光房產、川大智勝、億發房產、三合汽車等6家，其中中海興業的稅收達到1703萬元。天合房產稅收達到973萬元，稅收超過100萬元的企業14家，稅收超過50萬的企業有27家。企業的不斷創新、發展，為望江的經濟發展帶來了蓬勃的生機。值得一提是05年，我處工業投資與技改投資的任務分別為3000萬元和2500萬元，在全區城區街道中任務是最重的，萬主任和經濟科室的同志積極與企業協調，組織企業申報，超額完成了目標任務。街道經濟工作被區委、區政府授予《2005年街道經濟工作先進單位》，表彰為財政收入上臺階單位。

一是黨工委始終把經濟工作作為街道的重中之重來抓。堅定不移地以科學的發展觀統領經濟社會全面發展,大力加強經濟建設。街道定期召開工委會，研究分析經濟工作，制定經濟發展的措施，時刻把握經濟工作的進展情況。在機關內部形成了圍繞中心、全員參與的良好的工作氛圍。機關干部人人參與招商引資，經濟科室的同志，隨時隨地都把企業事情記在心上，幫企業謀劃，為企業服務。其他科室的同志也把發展經濟、引進企業作為一件大事來抓，同企業家交朋友。加大招商引資力度，街道年初對世界500強企業之一聯強國際擬進入成都的信息，進行了全程跟蹤，通過我們優質高效的服務，終于促成了聯強國際落戶武侯區。全年共引進企業280家，現在這些新引進的企業已成為了街道經濟發展的生力軍。另外，街道對發展前景好、有后勁的企業及時納入領導聯系范圍和作為重點服務對象，如四川大學的國際交流中心、川大科技園的川大科技創新大樓以及鴻訊數據的數據終端建設項目，確保重點項目萬無一失。

二是有針對性地抓經濟工作。街道從年初在機關開展了“望江要發展，我該怎么辦？”的大討論，多次召開了經濟工作的分析會，群策群力，集思廣益，研究部署經濟工作。利用半年經濟工作會，同企業家進行面對面的交流和溝通,全面掌握企業的情況，客觀地評估、分析了街道經濟工作的現狀、面臨的困難和問題，找出與兄弟街道的差距、離奮斗目標的差距，從而有針對性地制訂了確保全口徑財政收入奮斗目標的措施。

三是著力發展科技型經濟。街道以武侯科技園、西部鞋都和川大科技園為依托，充分利用四川大學駐本轄區的地理優勢，大力引進科技型企業，街道現有科技型企業70余家。去年，川大智勝、日達集團、四川順達等科技型企業的稅收均增長較快，科 技型企業納稅額達到2000余萬元，占街道全口徑稅收的五分之一。隨著科技型企業的不斷發展壯大，科技經濟成倍增長，逐漸成為了街道經濟的支撐點，使街道經濟走上了健康、穩定、高速增長的發展道路。

四是加強對企業的服務工作。我們制定了科學管理方式，要求經濟科和非經濟科室都要為企業服好務。一是建立健全領導干部和經濟科室聯系重點企業制度：二是做好辦證服務；三是幫助企業協調場地咨詢政策服務；四是企業在發展中遇到問題時，幫助企業協調有關部門給予解決。五是當企業的發展受到限制時，我們及時向區上和有關部門反映情況，千方百計地為企業解決遇到困難和問題，為企業的發展拓展了空間，為企業做大做強盡我們的全力。

二、推進黨的基層組織建設，黨的執政能力不斷加強 街道黨工委認真貫徹落實全區黨建工作會議精神，切實加強和改進基層組織建設和基層民主政治建設。黨工委按照“三個代表”重要思想的要求，進一步強化黨建工作領導責任制，黨的執政能力得到不斷加強。

一是抓好先進性教育活動，推動街道的全面發展。按照區委先進性教育活動的統一安排和部署。街道黨工委周密安排、精心組織，扎實開展先進性教育活動。經過調查摸底、宣傳發動、廣泛動員、深刻剖析、具體整改。廣大黨員認清了形勢，明確了任務，增強了黨性、提高了全體黨員干部政治理論素質，增強為民服務意識和本領。街道機關支部，機關退休支部，4個社區支部, 336名共產黨員，參加這次保持共產黨員先進性教育活動，受教育面達到98.8％。在教育活動中，群眾對街道保先教育活動認同度達100％。街道在開展先進性教育的同時，做到工作學習兩不誤、兩促進，街道的先進性教育活動真正成為群眾滿意工程。

二是加強社區黨組織建設。結合街道開展的保持共產黨員先進性教育活動，制定黨建工作安排，堅持學習制度，在創建全國文明城市、創建園林城市活動中，街道黨工委向轄區黨員發出了“立即行動起來，積極投身到創建全國文明城市的行列中去，爭做創建工作的先行者、帶頭人”的倡議。街道加大社區黨組織建設力度，加強對社區黨支部的領導和指導工作，擬定社區黨建計劃，制定并完善各項制度。為了適應新時期社區黨的建設，對去年的換屆選舉產生的社區兩委成員加大了培訓力度。組織社區兩委成員參加區委組織部組織的社區干部培訓、辦事處組織的各種培訓和學習考察，根據區委安排，對４個社區的書記、主任進行了民主測評，社區書記、主任的工作得到95％居民認同。黨組織的凝聚力、吸引力和戰斗力得到較大提高。

三是發揮街道黨組織作用,推進基層民主政治建設。街道黨工委在推進基層民主政治建設中，著力抓住重點、抓住關鍵環節，堅持與時俱進，不斷認識和把握基層民主政治工作發展的規律，推動基層民主政治建設。一是落實措施，制定了實施方案。二是強化民主意識，推進了黨務公開。三是培育民主意識，建立科學民主決策機制。四是明確工作思路，創新黨建載體。五是加強制度建設，確保工作有序開展。制定“望江路街道黨務公開”，“望 江路街道社區書記目標考核”等8個推進基層民主政治建設的制度，推進街道基層民主政治建設。

四是街道黨建內涵進一步豐富。根據轄區內不同類型黨員的實際情況和特點，適時、適宜、適度地組織在職黨員參加社區建設，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用，把群眾緊緊團結凝聚在黨組織的周圍。通過轄區黨建聯席會這一載體實現轄區單位共駐共建，突顯黨組織的生機、黨員更具活力。

五是機關作風建設取得成效。街道黨工委狠抓機關作風建設，經常組織機關人員進行愛崗敬業、公仆意識、服務意識、中心意識、責任意識、廉潔勤政意識和學習意識的教育，使全體人員隨時以嶄新的精神面貌、新的工作姿態積極投身到街道的全面工作中去。完善修訂了機關工作人員《制度匯編》，要求干部深入基層、深入群眾，為基層和群眾辦實事。辦事處結合開展的規范化服務型政府建設，鞏固機關作風整頓成果，提高了職工的執行意識，規范言行，規范服務，營造了良好的投資軟環境，樹立起望江新的形象。我處的規服工作在全區規服大會上進行了發言，得到區委、區政府和有關部門的肯定。

六是黨風廉政建設得到加強。街道深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，認真貫徹《實施綱要》，堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的指導思想，深入開展抓黨風廉政建設促經濟發展活動，強化責任，突出重點，狠抓落實，為推進街道經濟和社會事業跨越式發展提供了強有力的政治紀律保證。一是建立健全了黨風廉政建設和反腐敗工作責任體系。二是加強黨風廉政建設 和反腐敗工作的制度建設,深入推進了街道黨員干部的廉潔自律工作。三是切實改進機關干部的工作作風，狠抓軟環境制度建設，營造了良好的投資軟環境，促進街道經濟快速增長，05年，街道引進的企業無一例投訴。四是班子成員認真履職，用好的作風示范，推進黨員干部隊伍的黨風廉政建設。五是加強查辦違紀違法案件工作，全年共查反映社區居委會違章建筑的案件一件，結案率100％,信訪舉報辦結率100％。在具體工作中做到了年初有部署，年中有檢查，年底有總結報告。黨工委全年多次召開抓黨風廉政建設促經濟發展工作研究會，及時分析研究黨風廉政建設和反腐敗工作情況，確保心中有數，措施有力。做好了街道、社區政務公開工作。認真貫徹落實《黨內監督條例（試行）》，嚴格執行黨內監督的各項制度；加強了行政監察工作，促進了辦事處機關的廉潔高效、依法行政。

三、構建和諧社會，積極探索社區建設新模式、勞動保障和城市管理全面完成任務

１、社會事務方面。以社區黨的建設和服務居民為中心，以社區文化為紐帶，加強了社區的各項建設，特別是社區干部隊伍的建設，使社區的各項工作全面走上新的臺階。

一、積極探索社區建設新模式。隨著改革的深入和社區建設的不斷深化，針對社區行政傾向越來越強的特點，街道在四個社區成立了社區工作站，根據職能將社區工作站的職責進行了分解，明確社區建設的目標責任，與社區工作站簽訂了責任書，聘請了社區專職財務工作人員，完善了社區財務制度，增強了社區 居民對社區的認同感、依賴性。

二是切實關心弱勢群體的生產和生活。街道黨工委、辦事處高度重視轄區對弱勢群體生活關心，社事辦對轄區貧困群眾進行了疏理，全面掌握轄區貧困群眾的生產和生活情況，街道領導多次到貧困群眾家中慰問，制定幫扶計劃和措施，并取得比較好成效。全年低保發放約642469元、11月份享受低保家庭255戶497人，增加53戶、152人、11001元；減少34戶、72人、7860元；辦事處“一日捐”10100元（其中辦事處個人捐款5010元）、辦事處機關班干部邦困助學捐款10100元、為轄區貧困家庭考上大中專的子女募捐8200元；轄區捐助衣服1493件；審查辦理進城農民工子女義務教育免費入學68人；農轉非貧困人員子女義務教育入學55人；為優扶對象發放各種資金近拾萬元（98403元）。切實作好殘疾人工作，按要求對殘疾人提供了各類社區服務。對符合低保條件的殘疾人做到了應保盡保，對4名重度殘疾人從七月份起每人增加低保金10%（21.00元）。向45戶殘疾人家庭發放低保金13.137萬元。對符合廉租房補貼條件的7戶殘疾人家庭辦理了廉租房補貼，轄區適齡殘疾兒童14名，除1名因智殘較重且伴肢殘未入學外，其余均入學就讀。對18名接受義務教育的殘疾學生和貧困殘疾人子女享受了“兩免一補”助學。對4名困難殘疾人家庭上大學的子女進行了10600元助學資助。免費對44名（次）殘疾人進行了電腦、營銷、家政、插花、美甲、織補等職業技能培訓。對29名殘疾學生和貧困殘疾人子女發放了自強助學金28000元。為5名貧困白內障患者申報了免費手術 手續,為12名殘疾人捐贈輪椅。對年初統計的43戶低保殘疾人家庭和14戶較困難的重度殘疾人家庭進行了“專項補貼”，每月每戶50元，足額按時發放，完成目標任務的163%。為１８位傷殘軍人辦理傷殘軍人證,完成了安置就業16人。

三是計劃生育工作常抓不懈。按照市委宣傳部、市計生委《關于實施“十百千萬工程”建設，促進全市人口文化事業發展的通知》要求，新增了棕東社區為人口文化示范社區，棕東小區為多功能社區文化示范大院。加強管理，落實責任，與轄區單位、社區居委會簽訂了目標責任書，所有指標均進行量化考核。全轄區出生126人，計劃生育率達到99.21％，2004年末（派出所）統計轄區總人口7.2萬人，流動人口1.5萬人，辦事處按人均2元，全轄區共計17.4萬元的要求投入到計劃生育工作中。轄區53對初婚人員接受婚前教育。加強了對流動人口計劃生育工作的管理，確保流動人口服務面達到90%。全年為外出流動人口12人辦理了“婚育證明”。查驗外來流動人口“婚育證明”2118人，驗率達到87％。抓好“三結合”，鞏固幫扶成效。規范統計，確保數據準確；經濟普查工作，抽調人員，在全轄區進行了深入細致地調查摸底，順利完成了第一次全國經濟普查工作任務。街道和區計生局共同出資為每個社區新增了一個流動人口協管員，組織了兩次“三查”服務，棕東社區府河竹苑和郭家橋社區棕南苑定為物管小區計劃生育管理服務示范小區。計劃生育困難戶和“三結合”幫扶工作得到全面落實。

2005年計生工作被區政府授予2005計劃生育一等獎。成績獲得區政府、街道黨工委、辦事處的肯定，我們社事工作在去年創新工作思路，以建設和諧社區為目標，針對社區行政傾向越來越強的特點，為了解決行政傾向問題，在全市率先成立了社區工作站，理順社區工作關系，減輕社區負擔，增強服務群眾功能。市政府副市長趙小維和區政府白興玉副區長給予高度評介，希望你們把社區工作站做為社區建設的一個新起點，更好地服務居民，作為望江的“亮點”向全市推廣。

2、加大“充分就業區”創建力度，營造安居樂業的社會環境。按照區委、區政府建立充分就業區的要求，把轄區下崗失業人員的就業作為勞動就業工作的主要內容和工作目標，充分利用轄區職介所、社區再就業中心、社區再就業登記站、區大眾就業中心“六位一體”的聯動工作機制，擴大轄區下崗失業人員再就業面。按照市政府93號令和社會保障的政策法規，依托社區，全面完成目標任務。新增城鎮安置就業完成682人，提供崗位510個，社區安置失業人員306人，“40、50”人員就業138人，新增引導性培訓462人，4個社區已實現創建充分就業，城鎮登記失業人員再就業率達90%，新增創業培訓41人，創業培訓25人，企業招用人員簡章備案113戶，企業錄用備案目標完成93戶，新增養老保險、醫療保險、綜合保險、工傷保險完成603人，完成目標任務的120%；新增綜合保險130人，新增失業保險參保510人，失業保險金收繳完成21萬元。

勞動保障所在05年工作中切實做好充分就業工作，做得比較扎、細、實、全，出色完成了各項任務，被區委、區政府授予 “2004年勞動保障先進進辦事處”，被區勞動局授予“2005就業培訓先進單位”，“2005就業援助先進單位”等7項先進單位稱號，工作比較出色。今年省、市、區委高度重視就業工作，各級領導多次作出指示，我們勞動保障所要擬定工作計劃，積極培育就業實體，充分挖掘社區和駐區單位的就業資源，多層次、多渠道提供就業崗位，落實各項扶持政策，確保轄區失業人員全部就業。

3、加強了城市基礎設施建設和環境綜合整治，提升了城市形象、優化了城市功能。

一是加強了城市環境綜合整治工作。轄區城市環境綜合整治的重點是對郭家橋社區、共和路社區、老馬路社區、絲管路和火燒堰河道進行了集中整治，現絲管路臨街42間平房容貌整治完成，整治面積1420㎡，店招14個。紅瓦寺、共和路容貌整治已完成，臨街樓宇粉飾2棟，整治面積2000㎡，店招35個。與區房管局一同對致民東路10號院、成都幼師教職工宿舍2棟實施容貌整治，整治面積3000㎡，店招14個，雨蓬100個。積極動員指導駐區單位參加容貌整治工作，四川大學自籌資金對臨望江路理科教學樓實施容貌整治工作，整治面積近7000㎡。對不符合要求的一戶商招實施了強拆。加強了轄區商招、店招備案管理，加大科華街店招的整治，規范店招120個，對不符合規定的不予備案。堅持每周2次檢查轄區光彩工程，共發出整改通知書72份，最大限度減少殘缺現象。

二是加大進行了社區整治。重點打造郭家橋南街3號院、郭 家橋南街小游園及其周邊環境，對共和路社區、老馬路社區的道路、院落進行了雨污水分流整治，道路缺株少苗進行補種；轄區種植喬木植數45000株，屋頂綠化3060平方米，墻體綠化4500平方米，綠墻1250平方米，單位附屬綠地3000平方米，居住區綠地2000平方米，護公共綠地2000平方米；種植草坪11959平方米；栽植盆花木本37400盆，草本91040盆。全年上報區級園林式居住區7個；市級園林式居住區1個；園林式社區1個。對轄區陰溝7600米進行疏淘。對火燒堰望江段河道淤泥、雜物進行清理，共清淤300立方米。積極協助區環保局處理投訴共13起，處理率達100%。主要涉及與污水堵塞、噪音擾民等。辦理排污證16個。衛生許可證初審21家，醫療機構檢查27家，覆蓋率100％。取締因衛生條件不符合要求6家餐館。

三是加強了市容環境秩序綜合整治和拆違工作。針對轄區地處校園周邊出攤占道經營、流動商販、夜間燒烤較多的特點，采取守點與機動巡查相結合，日常巡查與專項整治相結合，白天整治與夜間整治相結合，對轄區內的市容環境秩序進行規范化的整治。共出動執法人員1148余人次，執法車輛240余臺次，糾處各類違章行為1743件，教育和批評違章者569人，市容秩序得到明顯的改觀。同時，我們按區上的要求，全面完成了轄區違法建筑的摸底統計工作，協助區有關單位對轄區內部分違法建筑進行了強制拆除。

四是加強了“揚塵”、治“癬”和戶外廣告的治理。

１、加強對轄區內建筑工地的管理，與轄區內10家建筑工 地簽訂“綜合治理揚塵責任書”，加強對工地除塵設施的監督管理，硬件到位，明確責任，完善管理措施，在市建設局委托的執法權限范圍內加強執法管理，查處沿街撒漏5起，確保了“揚塵”治理工作從源頭抓起。

2、加大對轄區內無證裝修進行了大力整治，共查處無證裝修10家，規范了轄區內違規裝修；加強了一類“嚴管街”違規戶外廣告的整治，對一環路南一段“紅瓦大廈”樓頂招牌廣告，一環路南一段“東方醫院”樓頂廣告，一環路南一段學府歌城紅瓦寺街內延50米的違規廣告，科華北街川大科技大廈墻面的招牌廣告都發了調查通知書，以上案件全部得到處理；

3、加大治“癬”力度。針對校園周邊非法辦證等小廣告特別多的情況，堅持派專人負責，24小時內清除制度，共清除非法小廣告4928余張，粉刷墻面520平方米。拆除違規戶外廣告32起，2850平方米，保持轄區市容整潔。全年來共接處各類舉報94起，回復100%。

四、規范化服務型政府建設取得突出成績

根據《武侯區2005年規范化服務型政府建設目標細化分解方案》，以規范化服務型政府建設來促進各項工作。一是建設了高效的政府服務流程。制定了街道機關《職位職責說明》，對具體職責進行明確。制定了《辦事流程導引圖》，為辦事群眾提供了辦事指南。二是大力規范了政府行政行為。按照行政審批制度改革的要求，對街道涉及的行政事業性收費進行了清理，明確每 項收費的標準，堅決取締了無依據的收費項目。三是建立了高效的政務服務體系。辦事處重新裝修社會事務服務中心，把與群眾辦事密切相關的四個科室由三樓搬遷到一樓辦公，方便了群眾辦事。實行行政審批統一辦理、一個窗口對外服務，建立了告知服務工作制度，推行了首問責任制、職位代理制。四是建立了電子政務系統。加強電子政務相關的硬件軟件建設，制定開展電子政務工作的方案和措施。開通武侯黨政網，建立了街道“書記電子信箱”和“辦事處主任電子信箱”，實行文件、信息交換電子化。中心工作實行微機管理，將5200多名失業人員檔案進行重新錄入，接收轄區內下崗失業人員檔案564份，轉走檔案299份，查詢檔案443人次，辦理《失業證》527本，辦理《再就業優惠證》173本，開具就業證明23人次，代發下崗失業人員保險金2875人次，發放資金78萬元。代辦《老年優待證》71本，《殘疾人證》36本。辦理《流動人口婚育證明》211份，《獨生子女證》102份。發放城市居民最低生活保障金、定補、離崗補助2870人次637122元，殘疾人專項補助627人次，發放金額31350萬元。

政務中心的同志克服人手少、工作量大的困難，面對社會的收入低、文化低的弱勢群體開展了大量的工作。

我們中心的同志在人手少，工作量大的情況下，團結一心、發揮多面手的作用，熱心服務群眾，為民辦實事，辦好事，你們的艱辛勞動獲得了群眾的認可。今年中心人員進行了大的調整，大部分都是新手，希望加強業務學習和培訓，按照規范化服務型 政府建設的要求，做好中心工作。

通過開展規范化服務型政府建設的工作，街道的服務功能“實現了四個轉變”。一是實現了窗口功能由“單一型”向“復合型”轉變。窗口工作人員原來只代表單一科室對群眾服務，通過整合轉型，綜合服務功能得到體現。二是實現了工作人員由“要我服務”向“我要服務”轉變。通過崗前培訓、繼續培訓和思想教育，中心工作人員服務意識得到加強，基本上能做到站在辦事群眾的角度上看問題，積極為辦事群眾排憂解難，提高了辦事效率，大部分事項能一次辦結。三是實現了由“既定型服務”向“規范型服務”的轉變。辦事講程序、講政策，受理條件清，時間有保證，辦結有承諾，杜絕了隨意性。四是實現了工作人員能力由“單一型”向“全能型”轉變。通過教育、培訓和輪崗鍛煉，團結協作和全局意識得到了加強，人人都是多面手，對“窗口”業務工作達到了比較熟練的程度。

五、加強社會治安綜合治理工作，爭創平安望江

全力維護社會政治穩定，從鞏固政權、執政為民的政治高度來認識維穩工作，對不穩定因素和苗頭做到經常排查及時妥善處理，有效地避免了影響社會政治穩定的各類大的事件的發生，轄區社會治安綜合治理成效顯著，治安案件明顯下降，防邪工作實現了“三零”的奮斗目標。

一是鞏固“省模”成果，嚴厲打擊刑事犯罪的高壓態勢。2005年共立刑事案件361件，同比下降17.3％；“兩搶”案件發案35起，其中搶劫29起，同比下降19.4％，搶奪6起，同比下降40％； “兩盜”案件發案63件，其中入室盜竊發案50件，同比下降17％；盜汽車案件17件，同比下降11.7％；各類市場、商場扒竊發案4件，同比下降20％；單位內部發案286件，同比下降16％。打擊處理各類犯罪嫌疑人112人，同比上升17％，其中：逮捕90人、勞教22人；破案116件，其中重特大案件30件，兩搶案件23件，分別比去年上升46％、100%和77％。人民群眾對社會治安的滿意和基本滿意率達到90％以上。繼續搞好“創平安望江”活動，加大了宣傳力度，增強防范意識，完善各級防范體系，落實防范措施；加大對校園內違法犯罪的打擊力度，在校內建立警務室和110報警求助中心，全年在川大內共逮捕、勞教犯罪嫌疑人18人，治安拘留21人，教放40余人。通過重點整治，2005年川大共發生刑事案件102件，比去年同期下降32.5％，入室盜竊案21件，比去年同期下降61.4％，機動車被盜3件，比去年同期下降81.2%，詐騙案7件，比去年同期下降50％。通過重點整治，取得了社會治安秩序和環境秩序根本性的好轉。受到了來訪的中央綜治委領導的高度評價和武侯區綜治委的通報表彰。

二是認真抓好“處法”工作。

街道黨工委、辦事處將防邪工作作為一項長期的政治任務來對待，列入街道黨工委、辦事處的重要工作議事日程，每季度定期召開一次防邪工作專題工委會。把防邪工作納入一級目標管理，嚴格執行“一把手”負責制，并將工作責任落實到每一位干部頭上。我們認真落實包保責任制和領導責任制，采用多種形式做 好“處法”工作，確保實現了 “三零”目標和教轉目標。

三是做好平安創建“細胞工程”工作

街道按照省、市、區綜治委關于開展“平安創建文明小區”創建活動的要求，以“平安創建文明小區”創建為主體，大力推進綜合治理進社區工作。努力爭創無可防性案件發生的單位、社區和景區。做到了每個社區都設有警務室，居住小區有巡邏等安全防范制度，封閉小區有門衛制度，安裝了社會治安警示語八條和消防警示語八條；現有的284戶新建商品房全部安裝有樓宇對講電控防盜裝置，設有符合標準的消防設施、疏散通道和安全出口；老式住房10446戶，其中安置有簡易防火裝置的7065戶，占67.6％；安置有簡易防盜裝置的8416戶，占80.6％。目前，全轄區共評選出平安創建文明戶8067戶。安全文明樓棟289棟，安全文明班組24個，安全文明科室57個。

2005年綜治辦的同志，按照區委、區政法委創平安區的要求，深入轄區單位、社區和居民院落，調查研究，積極指導川大、社區維穩、“處法”工作，全力維護望江轄區政治穩定，實現了“三零”目標，社會治安秩序和環境秩序根本性好轉。受到中央綜治委和區綜治辦的高度評價和充分肯定。希望你們繼續發揚成績，在06年工作中，結合望江實際，創新思路，扎實工作，按照“三增強、四提高、五降低”的要求，加強綜治隊伍建設，繼續深入推進平安創建工作，整合資源，建機立制，創出綜治工作的特色，確保一方平安。

六、全面完成群團、信訪、信息、計生、保密和檔案工作目 標

1、街道黨工委、辦事處十分關心扶助困難職工，積極開展為困難職工送溫暖活動，關心退休干部和在職干部職工，退休干部解決醫療保障，盡量為在職干部職工提供良好的工作環境和休息環境。；開展工會活動10次；加強了工會經費收繳力度，足額上繳工會經費7000元。為

2、認真抓好婦聯工作，實施 “巾幗建功”、“五好文明家庭”創建活動。加大宣傳活動，辦宣傳12期，專欄30個，開展教育咨詢及講座7次，全面實施女性素質工程，舉辦兩次提高女性素質的講座。加大對弱勢群體的關心和關注，全年培訓失業婦女50人，解決失業婦女就業40人，幫扶兒童2人上學，資助資金1.2萬元，接待婦女兒童來信來訪4人，切實維護了她們的合法權益。

3、共青團基層組織健全，制度完善，正常開展活動。全年開展主題活動8次。繼續開展以“時間銀行”和川大青年志愿者活動為載體的志愿者活動蓬勃開展，有1萬余人的青年加入，受到社會好評。結合加強未成年人思想道德建設，做好關心下一代、青少年教育工作。

4、街道高度重視信訪工作，成立了信訪辦公室，黨政辦有專人負責信訪工作。全年收辦各類信訪件和上級轉辦件共32件，其中涉及城市管理13件，檢舉揭發2件，求決住房問題、就業問題各3件，社會保險5件，城管問題10件。所有來件已全部辦理完畢，人民群眾來信來訪處理率達100％。我處無非正常集體上訪、重復上訪和越級上訪，更無進京上訪情況，2005年被區委、區政 府授予信訪先進集體稱號。

5、全面完成區委辦、區政府辦下達的信息任務；

6、按要求做好了本單位職工的計劃生育工作；

7、認真執行各項保密規定，全體干部、職工沒有發生失泄密事件。

8、做好檔案管理工作，區檔案局對街道檔案工作進行了驗收，運用計算機技術完成文件材料的收發歸檔和管理。

2006年是實現街道黨工委提出的“狠抓機遇拼兩年，實現財政再翻番”的關鍵之年，讓我們認真貫徹落實區委四屆七次全會和區2006年黨代會精神，以科學的發展觀統籌我們的各項工作。總的來說，過去的一年在辦事處全體干部職工和各社區全體同志的團結奮斗下，轄區經濟發展社會進步，各項事業都取得了較好的成績，這里我代表街道黨工委、辦事處向大家致以衷心的感謝。

當然，我們還應當看到，去年除了經濟上臺階等工作在全區名列前三名以外，其他工作處在十三個街道的中等水平，個別工作還落在倒數兩三名，是什么原因，值得我們去思考，除了現在上級對我們要求高以外，我分析有幾種原因：一是驕傲，有些工作，比如政務中心工作，我們是試點單位，曾經是全區的街道來我們這里觀摩學習，但現在別人在我們的基礎上有了提高，我們反而落后了，那么，我們還有什么驕傲的資本，其他有幾項工作也有類似情況。二是低標準要求，淺嘗輒止，工作上不是以抓深抓透的精神，而是畏難情緒打折扣，怕這怕那，得過且過，工作 上難出亮點。三是缺乏激情，沒有把工作當事業去追求的勁頭，等、站、看的思想，眾人作擋我躬腰。四是埋頭拉車不看路，閉門選車，不善于同上級部門溝通，不善于走捷徑和宣傳自我，提升成績，這些問題是否在辦事處大多數的同志中存在，請大家思考，當然，我也不例外，一年之際在于春，努力改進自身存在的不足，牢固樹立和落實科學的發展觀，銳意進取，勇爭一流，以扎實的工作，創新的精神和一流的業績，去奪取2006年的勝利。

中共武侯區望江路街道工作委員會

武侯區望江路街道辦事處 2006年2月22日

第三篇：中共×醫院委員會工作報告

解放思想 團結進取 為開創醫院科學發展新局面而努力奮斗同志們：現在，我代表中共**市胸科醫院委員會向大會作工作報告，請予審議。本次黨員大會是在舉世囑目的2008北京奧運會期間召開的一次具有深遠歷史意義的重要會議，是一次承前啟后、繼往開來，推進醫院科學發展的動員大會。大會的主題是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持開拓創新，團結帶領廣大黨員、職工，正確把握改革發展方向，努力構建和諧醫院，為開創胸科醫院科學發展新局面而努力奮斗。

一、過去五年工作回顧

過去五年是不平凡的五年。面對醫療體制的深刻變革和抗擊非典、抗震救災等重大突發事件的嚴峻考驗，院黨委在市衛生局黨委的正確領導下，始終堅持黨的思想路線不動搖，始終堅持為人民服務的宗旨不動搖，始終堅持正確的辦院方向不動搖，團結帶領全體黨員、職工，求真務實，銳意進取，戰勝各種困難和風險，走出了一條建設特色專科醫院的新路子，推動了醫院建設的新發展。

（一）圍繞中心抓黨建，黨的建設工作開創了新局面五年來，院黨委緊緊圍繞醫院的中心任務，堅持黨的集中統一領導，大力加強黨的建設，分別就醫院發展規劃、人事制度改革、科技興院戰略、專科特色建設、黨風廉政建設等關系醫院發展大局的重要事項作出了決定和部署，為醫院的改革發展提供了堅強的政治、組織、思想、作風保證。正確把握改革發展方向，黨委的政治核心作用更加突出。院黨委始終把醫院重大事項決策作為發揮政治核心作用的重要途徑，按照民主集中制原則，完善了《**市胸科醫院黨委會議事規則》、《**市胸科醫院辦公會議議事規則》等議事規則和決策程序，形成了發揮政治核心作用的長效機制。五年來，黨委把“三個代表”重要思想、科學發展觀與醫院實際結合起來，通過黨委會、辦公會、專家論證會、職代會等載體，抓好了醫院“十一五”發展規劃、“十一五”科技發展規劃、重點專科建設計劃及醫療質量管理、組織機構調整、重要人事任免等重大事項的調查研究、分析論證、集體決策。黨委堅持民主決策和科學決策，把依法行使管理權與發揮職工民主管理作用結合起來，把醫院發展的速度、改革的力度和職工的可承受程度統籌起來，在穩定中順利推進了各項改革，為醫院的健康穩步發展提供了堅強的政治保證。積極推進固本強基工程，基層支部的戰斗堡壘作用更加堅強。黨支部是黨的基層組織和戰斗力所在。院黨委堅持以“爭先創優”活動為主線，建立健全黨建工作制度體系，推行黨組織工作項目管理和量化考核，促進了黨組織工作創新，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。院黨委堅持黨管干部原則，積極推進固本強基工程，大力加強基層黨組織建設，強化對黨員干部的政治理論、醫院管理、業務知識等培訓，大力倡導干部創新學習、創新觀念、創新思路和創新管理，加強了干部隊伍能力建設。深化人事制度改革，實行人員聘用制，穩步實施職務聘任制，逐步建立動態的聘期考核制度，初步形成了一套比較完善、規范的人才引進、聘任、培養和流動機制，進一步增強了醫院的活力和凝聚力。大力培養和使用年輕優秀的專業技術干部,進一步優化了管理干部和職工隊伍的結構，精簡了行政管理科室，突出了專科特色科室設置。積極做好收入分配制度改革和崗位設置管理工作，不斷完善崗位津貼和業績津貼制度，改進激勵約束機制，促進科室領導干部表率作用的發揮。充分發揮各基層黨支部的戰斗堡壘作用，努力把各科室領導班子建設成為政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好的堅強領導集體，為醫院的可持續發展提供了堅強的組織保證。五年來，醫院黨的組織建設有了較大的發展，基層黨支部從9個發展到15個，全院15個基層黨支部中，有5名支部書記被評為局系統優秀黨務工作者，有18名支部書記被評為院優秀黨務工作者；有4個支部被評為局系統先進黨支部，6個支部被評為院先進黨支部。特別值得我們回顧的是，2003年那場突如其來的傳染性非典型肺炎疫情，院黨委在市衛生局黨委的指揮下，帶領全院職工干部，迎接遭遇戰、發起主動戰、決勝攻堅戰、展開持久戰，與疫魔進行了殊死搏斗，經歷了生死攸關的嚴峻考驗。成功拯救了近300名非典患者的寶貴生命，涌現了以陳洪光烈士為代表的259名抗非英模，他們用意志和智慧、鮮血和生命鑄就了“危難之時顯本色、愛崗敬業技術精、團結群眾起表率、關愛患者見真情”的“洪光精神”，成為我院一筆彌足珍貴的精神財富。抗擊非典的全面勝利，進一步彰顯了新時期胸科醫院的人文精神，彰顯了醫院黨組織的戰斗力和共產黨員的先進性。院黨委分別被中央、省委、市委授予“先進基層黨組織”光榮稱號，醫院被評為“全國衛生系統抗擊非典先進集體”及“廣東省抗擊非典模范單位”。在今年抗雪救災和抗震救災工作中，我院黨組織和廣大黨員職工更顯英雄本色，在冰雪交加人流洶涌的**火車站廣場和汶川地震震中映秀，都有我們醫院黨員職工戰斗的風采，都可以看到**胸科醫院的旗幟高高飄揚。在這里，我提議，讓我們以熱烈的掌聲向陳洪光烈士以及在抗擊非典、抗雪救災、抗震救災和平時工作中做出重大貢獻的先進代表致以崇高的敬意。深化黨風廉政建設，紀檢監察的保證監督作用更加有效。院黨委堅持把維護國家、醫院和職工利益放在首位，堅持把愛護黨員干部和實現醫院改革發展目標作為工作重點，充分發揮紀委的職能作用，實施審計與紀檢監察合署辦公，形成了紀檢、監察、審計 “三位一體”的監督主體和大監督的工作格局。不斷健全和完善黨風廉政建設制度體系，開展崗位廉潔承諾活動，加大“雙廉”責任制的考核與獎懲力度，促進了黨風廉政建設的深入發展。堅持把黨風廉政建設與醫院管理密切結合起來，主動參與“三重一大”的程序與過程監督，堅持針對管理的關鍵環節、關鍵業務開展專項審計與效能監察，充分發揮了監察審計的“監督的再監督、管理的再管理”作用。嚴肅查處各種違紀違規行為，維護了制度的嚴肅性和醫院的根本利益，為醫院的健康發展提供了優良的作風保證。

（二）以人為本促發展，醫院建設目標實現了新突破 以人為本，是科學發展觀的核心內容，是院黨委工作的出發點和落腳點。五年來，院黨委始終堅持以人為本，瞄準醫院建設的整體目標，充分調動全院職工的積極性，扎實抓好人才隊伍建設，認真完成各時期工作任務，推動醫院建設發展不斷取得新成效。醫療工作質量持續提高。醫療工作是我院的中心工作，院黨委結合保持共產黨員先進性教育和醫院管理年等活動，全力推進醫院“質量、安全、服務、費用”等方面的改善，深化醫院質量管理，做到“向管理要質量，向管理要人才，向管理要效率，向管理要效益”。開展“三比一創”、“洪光精神在平凡護理工作中閃光”等活動，充分發揚“仁愛、誠信、創新、奉獻”胸科醫院精神，不斷創新管理流程和管理模式，促進醫療服務質量的持續提高。目前醫院的業務發展勢頭較好，今年上半年住院人次3141人次，與去年同比增長4.5%，門診量96283人次，與去年同比增長10.3%，業務收入7625萬元，與去年同比增長10.8%。應急醫療機制不斷完善。經歷了非典、人禽流感、抗冰凍災害、抗震救災等嚴峻考驗，院黨委把建立健全突發公共衛生事件應急機制作為醫院迫切任務和社會責任。制定了**市胸科醫院sars應急預案》、《**市胸科醫院突發重大公共衛生事件應急預案》，開展了突發重大公共衛生事件應急方案的模擬演練，建立了一支應急醫療救治隊伍。基本完成了非典后備病區的建設，突發公共衛生事件的應急醫療能力得到全面提升。

（三）服務大局添動力，精神文明建設邁上了新臺階五年來，院黨委堅持以培育“四有”職工隊伍為主線，不斷加強和改進政治思想工作、宣傳工作、醫院文化和群團工作，為醫院發展目標的實現提供了思想動力和精神支持。宣傳工作有所加強。五年來，黨委充分運用院刊、宣傳欄、網絡、報紙、電視等媒體，積極開展宣傳工作，為醫院的改革發展、行政管理、醫療救治和結控工作提供了強有力的輿論支持，通過總結身邊的先進典型，表彰醫院優秀員工，有效弘揚了醫院的正氣，保證了各項改革任務的順利推進。醫院文化建設碩果累累。醫院文化是醫院的生命力和核心價值觀的重要體現。院黨委堅持以醫院文化建設推動管理創新和優質服務，不斷提升醫院的核心競爭力。通過開展社會主義榮譽觀主題實踐活動、舉辦文藝匯演、召開先進事跡報告會等多種形式，不斷繼承和發展醫院文化，大力弘揚“洪光精神”，逐步形成了以“仁愛、誠信、創新、奉獻”為核心的醫院理念價值體系。不斷改善活動設施，廣泛開展豐富多彩的文體活動，形成了以小型化、多樣化為特征的職工文體活動體系。群團工作不斷創新。院黨委始終堅持依靠職工群眾辦醫院的方針，積極支持工會、團委按照各自章程、圍繞醫院改革發展與醫療業務工作的中心、獨立自主地開展各項工作。支持工會組織以維護職工合法權益與醫院長遠利益為主線，大力開展職工素質培訓、困難職工幫扶救助活動和職工文化建設項目，深化了職代會與院務公開工作機制；支持團委以服務醫院發展、服務青年成才為主線，深入開展“新世紀青年人才工程”和“青年文明號”等活動，充分調動了廣大職工、青年的積極性與創造性。大力支持婦委會開展有特色的工作，為全面實現醫院發展目標貢獻力量。

（四）統籌兼顧構和諧，各項工作不斷取得新進展建設和諧醫院，既是醫院發展前提，也是醫院發展的目標。院黨委按照構建和諧醫院的總體要求，以解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為切入點，統籌兼顧，全面推進醫院各項工作高效開展。加強后勤保障，優化醫院診療環境。2005年以來，我院及時調整區域，把結核專科門診與綜合門診分開設置，初步實現了傳染和非傳染區域的劃分。后勤部門在綠化美化環境、加強環境衛生等方面下功夫。加快完善各新建大樓的配套設施建設，進行大規模環境整治，優化和美化了診療環境；為病人提供了一個比較安全、舒適的就醫環境。服務職工群眾，其他工作有序開展。院黨委在全力抓好中心工作的同時，切實解決職工群眾普遍關心的問題，采取有效措施，促進職工的收入待遇的逐步提高。加強離退休老同志的服務管理工作，在政治上、生活上關心老同志，開展“為了黨旗更鮮艷”主題實踐活動，組織老專家、老同志送醫送藥下農村，充分發揮老同志的專業技術優勢和政治思想優勢。認真開展人事檔案、行政檔案規范化管理工作，我院先后被中組部評為“干部人事檔案工作目標管理一級單位”、省委組織部評為“省干部人事檔案先進集體”。堅持以傳染病防治法、執業醫師法、藥品管理法等為重點，順利完成了“四五”普法規劃。不斷加強統戰及計生工作，保證了有關工作任務的完成。回顧五年的工作，我們取得了較好的成績。這些成績的取得，是市衛生局黨委正確領導的結果，是歷屆院黨委奠定的良好基礎上取得的結果，是全院黨員、職工團結奮斗、開拓創新、務實進取的結果。在此，我代表醫院黨委向關心支持胸科醫院發展的市衛生局領導，向醫院歷屆老領導、離退休老同志，向全院黨員、干部職工，致以崇高的敬意和衷心的感謝！在成績面前，我們要保持清醒的頭腦，要充分認識我們存在的問題和不足。當前醫院的醫療技術優勢不夠突出，鉆研業務的風氣不夠濃厚，科研水平相對比較落后，醫院的發展建設水平有待進一步提高，廣大職工的積極性有待進一步調動，醫院效益和職工福利待遇與先進醫院相比還有較大的差距等。我們必須高度重視這些問題，采取有力措施切實加以解決。

二、過去五年工作的主要體會

總結五年的工作實踐，我們得到了許多有益的啟迪，積累了十分寶貴的經驗。我們的體會是：必須堅持黨委對醫院的堅強領導。把握醫院重大事項決策是院黨委的重要職責。必須堅持黨委對醫院的領導，不斷完善黨委發揮政治核心作用的領導體制和工作機制，科學作出重大事項的正確決策，把握正確的改革發展方向，保證黨和國家的方針政策在醫院的堅決執行。發展是硬道理。必須堅持把科學發展作為醫院第一要務。貫徹“三個代表”重要思想、落實科學發展觀和建設和諧醫院都離不開發展。必須抓住機遇，實現醫院的全面、協調、可持續發展，穩步提高職工的收入和福利，保證職工共享發展成果。必須堅持向醫療質量與管理創新要效益。醫療質量是醫院的生命線，管理是效率的源泉。醫療質量要以病人需求為導向，強化醫療安全，提高醫療科研能力，實現技術和服務不斷上新水平。管理要結合實際，堅持解放思想、與時俱進的思想路線，適應新形勢的需要，持續進行管理的觀念、思路、方法和工具創新，推動生產力的發展。必須堅持把干部隊伍建設擺在突出位置。中層管理干部是醫院發展的重要因素。必須堅持黨管干部和德才兼備的原則, 切實抓好干部隊伍建設，完善民主評議干部機制，強化干部學習培訓與激勵約束，建設學習型、創新型、復合型的高素質干部隊伍，確保醫院發展戰略的實現。必須堅持把黨的工作與行政醫療工作緊密結合。醫院擔負著救死扶傷，為人民群眾健康服務的神圣職責。只有堅持圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展的工作思路，把黨的工作與醫院行政醫療工作緊密結合起來，全面加強黨的先進性建設，推動醫院的不斷發展，才能把黨的政治優勢轉化為醫院的管理優勢，推動醫院各項工作全面發展。必須堅持把黨風廉政建設融入內控機制。優良的作風是醫院健康發展的保證。我們只有堅持教育、制度、監督、獎懲、激勵并重，把黨風廉政建設與健全內控機制結合起來，充分發揮紀檢監察、內部審計“監督的再監督、管理的再管理”作用，做到為民、務實、清廉，才能保證醫院的健康運行。必須堅持正確處理改革發展穩定的關系。發展是改革的目的，穩定是改革和發展的前提。必須正確處理好改革、發展、穩定三者之間的關系。職工是醫院財富的創造者，職工是醫院命運的決定者。要堅持以人為本，依靠職工辦醫院，把發揮職工民主管理作用與維護行政管理者依法行使職權結合起來，不斷提升職工隊伍素質，要把改革的力度、發展的速度和職工的可承受程度統一起來，把不斷改善職工生活作為處理改革發展穩定關系的重要結合點，在醫院穩定中推進改革發展，通過改革發展促進醫院穩定。

三、今后一個時期的工作任務

今后一個時期是醫院科學發展的重要戰略機遇期。省委、市委提出的落實科學發展觀、構建首善之區、創建文明城市等一系列戰略部署，為我院的科學發展提供了廣闊的空間。市衛生局黨委對我院的發展十分關心，高度重視。今年4月，局黨委書記、局長黃炯烈同志在我院領導班子交接會上作了重要講話，要求我院領導班子抓住機遇，加強團結，科學規劃，促進醫院又好又快發展。局黨委和局領導的一系列戰略決策與具體指導，為我院的發展建設指明了正確的前進方向。目前醫療體制改革如火如荼，醫療市場競爭日益激烈，給我院的發展既帶來了難得的機遇，又帶來了嚴峻的挑戰。百舸爭流，不進則退。在競爭中求發展是胸科人永遠要面對的客觀現實。對此，我們應有清醒的認識，要把握機遇，知難而進，有所作為。今后一個時期醫院的指導思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面落實科學發展觀，繼續解放思想，不斷改革創新，堅持科學發展，促進醫院和諧，加強和改進黨的建設，推進醫院事業又好又快發展，為保障人民群眾的身體健康，為把我市建設成為“首善之區”作出更大的貢獻！今后一個時期醫院的發展戰略是：繼續解放思想，積極踐行科學發展觀，以結核病防治為主體，以胸科專業為重點，鞏固現有專科優勢，增創新的優勢專科，推動胸科醫院又好又快發展。今后一個時期醫院的奮斗目標是：積極推進科技興院戰略，進一步調整和優化專科布局，造就一批省內一流特色專科和知名專家，醫院布局和管理體制更趨科學合理，醫院黨建和思想政治工作進一步得到加強，和諧醫院建設取得明顯成效，醫院整體綜合實力全面提升，穩步進入全國胸科醫院的前列。目標鼓舞人心，形勢催人奮進。要實現醫院的奮斗目標，就要走出一條有胸科特色的發展道路。新一屆院黨委的總體工作思路是：

（一）科學辦院，正確把握醫院的發展方向醫院要發展，規劃要先行。作為廣東省唯一的一家以胸科為特色的三級專科醫院，必須從構建完善醫療救治體系和公共衛生體系的高度，科學規劃醫院的發展目標，精心描繪醫院的發展藍圖，正確把握醫院的發展方向，破解制約醫院發展的難題，促進醫院的科學發展。我們要認真貫徹實施醫院黨委確定的指導思想和發展戰略，堅持以結核病防治為主體，以拓展非結核病專科為兩翼的“一體兩翼”的發展方向，貫徹實施鞏固現有專科優勢，增創新的優勢專科，推動胸科醫院又好又快發展的戰略。在切實鞏固發展現有的結核專科優勢同時，大力加強呼吸、腫瘤、胸外等專科建設，努力走出一條又好又快、科學發展的胸科醫院建設新路子。要堅定不移地拓展胸科特色，實施特色專科攻關計劃，力爭用2-3年時間，把我院結核專科建設成**市重點專科，并逐步建設成為省重點專科。在此基礎上，建設一批特色專科，爭取用3-5年時間，把呼吸、腫瘤、胸外科建設成市特色專科。堅持以人帶科，以科帶院的辦院方針，充分發揮肺研所的科研骨干作用，以創建一批重點專科為龍頭，帶動其他學科全面發展，實現醫院綜合實力的全面提升。繼續實施“服務增效”戰略，不斷提高診療技術水平和醫療質量，創造更好的社會效益和經濟效益。

（二）科技興院，著力提高醫院科研水平

（三）人才強院，努力提高醫院綜合競爭力醫院要發展，人才是關鍵。實施“人才強院”戰略，重視匯聚和培養一支高水平的人才隊伍，既是加快醫院發展的基本要求，也是今后需要始終不渝做好的一項關系全局的重要工作。院黨委將進一步深入貫徹落實“人才強院”戰略，聚精會神抓人才，一心一意建隊伍。進一步鞏固人事制度改革的成果，不斷深化人事制度、分配制度改革，建立和完善有利于優秀人才成長發展的制度環境。要以公開招聘和競爭擇優為導向選拔人才，以優化結構和提高效益為導向配置人才，以業績貢獻和能力水平為導向評價人才，以鼓勵勞動和創新為導向激勵人才。通過抓學科帶頭人，強化以老帶新的培訓機制，培養造就一大批具有創新能力和發展潛力的中青年技術骨干，形成可持續發展的優秀人才梯隊，涌現一批省內外知名的優秀中青年專家。并培養出一批呼吸、腫瘤、胸外、脊椎外科專家和名醫。

（四）加強黨建，切實保證醫院科學發展堅持科學發展，構建和諧醫院，關鍵在黨的領導。必須大力加強醫院黨的建設，充分發揮黨組織核心作用，不斷提高黨委領導醫院發展的能力和水平，牢牢把握醫院發展建設的正確方向，為醫院的科學發展提供堅強的政治保證。以增強黨的執政能力為核心，大力加強醫院領導班子和干部隊伍建設。堅持醫院黨委領導下的院長分工負責制，強化院黨委的政治核心和統領全局的作用。進一步完善集體領導，民主決策，班子成員分工合作的工作運行機制，提高院黨委的領導、決策和協調能力。進一步加強基層黨支部建設，著重從加強黨員學習培訓、擴大黨內民主、嚴格黨內組織生活、聯系群眾服務群眾等方面形成完善的工作機制，使黨委的政治核心作用更加堅強，黨支部的戰斗堡壘作用更加有力，黨員的先鋒模范作用更加突出，為醫院的改革發展提供有力保障。堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，堅持和完善“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持和參與”的領導體制和工作機制，認真落實黨風廉政建設責任制，形成防治和懲治腐敗的合力。加強醫院精神文明建設，提升醫院的凝聚力和競爭力。支持工會、共青團等群團組織依照法律和章程創造性地開展工作。進一步發揮職代會的作用，推進院務公開制度落實。深化分配體制改革，建立科學合理的分配激勵機制，充分調動廣大職工的積極性，為醫院創造更好的社會效益和經濟效益。深入開展“繼續解放思想，堅持改革開放，爭當推動市胸科醫院科學發展的排頭兵”的活動，動員廣大黨員職工在本職崗位上建功立業，推動胸科醫院又好又快發展。此外，我們要認真落實穩定工作責任制，繼續做好深入細致的思想政治工作，狠抓計劃生育工作的落實，及時化解各種矛盾，維護醫院的穩定大局。不斷加強統戰工作，充分發揮民主黨派和無黨派人士在醫院改革發展中的積極作用。我們要更加關心離退休干部職工的政治和生活待遇，認真落實離退休政策，豐富老同志的文體生活，充分發揮老同志的政治優勢、技術優勢、經驗優勢，深入開展讓黨旗更鮮艷活動，讓廣大離退休干部職工都能健康長壽，老有所為。今后一個時期醫院發展任務十分艱巨，困難還很多，壓力也很大。需要我院全體黨員干部和廣大職工講團結顧大局，自覺與黨中央保持高度一致，自覺貫徹執行院黨委的決策和部署，自覺維護醫院和諧穩定的大局，同心同德搞建設，一心一意謀發展，以過硬的黨性觀念和嚴格的黨紀觀念把醫院各項工作不斷推向前進。同志們，開創胸科醫院新局面、鑄造胸科醫院新輝煌的歷史責任和時代使命落在了新一屆黨委和全院黨員、職工的肩上。讓我們在市衛生局黨委的正確領導下，進一步增強責任感和使命感，解放思想，團結進取，扎實工作，不辱使命，為開創胸科醫院科學發展新局面而努力奮斗！

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第四篇：中共×醫院委員會工作報告

解放思想 團結進取 為開創醫院科學發展新局面而努力奮斗

同志們：

現在，我代表中共**市胸科醫院委員會向大會作工作報告，請予審議。

本次黨員大會是在舉世囑目的2008北京奧運會期間召開的一次具有深遠歷史意義的重要會議，是一次承前啟后、繼往開來，推進醫院科學發展的動員大會。大會的主題是：以鄧小平理論和“

三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持開拓創新，團結帶領廣大黨員、職工，正確把握改革發展方向，努力構建和諧醫院，為開創胸科醫院科學發展新局面而努力奮斗。

一、過去五年工作回顧

過去五年是不平凡的五年。面對醫療體制的深刻變革和抗擊非典、抗震救災等重大突發事件的嚴峻考驗，院黨委在市衛生局黨委的正確領導下，始終堅持黨的思想路線不動搖，始終堅持為人民服務的宗旨不動搖，始終堅持正確的辦院方向不動搖，團結帶領全體黨員、職工，求真務實，銳意進取，戰勝各種困難和風險，走出了一條建設特色專科醫院的新路子，推動了醫院建設的新發展。

（一）圍繞中心抓黨建，黨的建設工作開創了新局面

五年來，院黨委緊緊圍繞醫院的中心任務，堅持黨的集中統一領導，大力加強黨的建設，分別就醫院發展規劃、人事制度改革、科技興院戰略、專科特色建設、黨風廉政建設等關系醫院發展大局的重要事項作出了決定和部署，為醫院的改革發展提供了堅強的政治、組織、思想、作風保證。

正確把握改革發展方向，黨委的政治核心作用更加突出。院黨委始終把醫院重大事項決策作為發揮政治核心作用的重要途徑，按照民主集中制原則，完善了《**市胸科醫院黨委會議事規則》、《**市胸科醫院辦公會議議事規則》等議事規則和決策程序，形成了發揮政治核心作用的長效機制。五年來，黨委把“三個代表”重要思想、科學發展觀與醫院實際結合起來，通過黨委會、辦公會、專家論證會、職代會等載體，抓好了醫院“十一五”發展規劃、“十一五”科技發展規劃、重點專科建設計劃及醫療質量管理、組織機構調整、重要人事任免等重大事項的調查研究、分析論證、集體決策。黨委堅持民主決策和科學決策，把依法行使管理權與發揮職工民主管理作用結合起來，把醫院發展的速度、改革的力度和職工的可承受程度統籌起來，在穩定中順利推進了各項改革，為醫院的健康穩步發展提供了堅強的政治保證。

積極推進固本強基工程，基層支部的戰斗堡壘作用更加堅強。黨支部是黨的基層組織和戰斗力所在。院黨委堅持以“爭先創優”活動為主線，建立健全黨建工作制度體系，推行黨組織工作項目管理和量化考核，促進了黨組織工作創新，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。院黨委堅持黨管干部原則，積極推進固本強基工程，大力加強基層黨組織建設，強化對黨員干部的政治理論、醫院管理、業務知識等培訓，大力倡導干部創新學習、創新觀念、創新思路和創新管理，加強了干部隊伍能力建設。深化人事制度改革，實行人員聘用制，穩步實施職務聘任制，逐步建立動態的聘期考核制度，初步形成了一套比較完善、規范的人才引進、聘任、培養和流動機制，進一步增強了醫院的活力和凝聚力。大力培養和使用年輕優秀的專業技術干部,進一步優化了管理干部和職工隊伍的結構，精簡了行政管理科室，突出了專科特色科室設置。積極做好收入分配制度改革和崗位設置管理工作，不斷完善崗位津貼和業績津貼制度，改進激勵約束機制，促進科室領導干部表率作用的發揮。充分發揮各基層黨支部的戰斗堡壘作用，努力把各科室領導班子建設成為政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好的堅強領導集體，為醫院的可持續發展提供了堅強的組織保證。五年來，醫院黨的組織建設有了較大的發展，基層黨支部從9個發展到15個，全院15個基層黨支部中，有5名支部書記被評為局系統優秀黨務工作者，有18名支部書記被評為院優秀黨務工作者；有4個支部被評為局系統先進黨支部，6個支部被評為院先進黨支部。

大力開展先進性教育，廣大黨員的先鋒模范作用更加顯著。按照上級黨委的統一部署和要求，院黨委大力組織開展黨員先進性教育，加強黨員的綜合素質和黨性修養，提高黨組織的戰斗力。深化黨員先鋒工程示范行動，堅持民主評議黨員制度，促進了黨員先鋒模范作用的更好發揮。高度重視黨員發展工作，注重把技術、管理以及青年與女職工中的優秀分子培養成黨員，努力使黨員隊伍成為醫院最優秀的人才資源。五年來，共發展新黨員43名，目前全院黨員390名。五年來，先后有100多名黨員被評為優秀共產黨員，涌現出一批以陳洪光烈士為代表的優秀先進模范。通過深入開展學習“三個代表”重要思想、保持共產黨員先進性、“讓洪光精神再放異彩，為提高醫院綜合院力再作貢獻”、“以服務人民為榮、以服務患者為已任”等專題學習教育活動，提煉了黨員先進性標準，抓好了突出問題整改，建立健全了黨的先進性建設長效機制，為醫院的可持續發展提

供了堅強的思想保證。

特別值得我們回顧的是，2003年那場突如其來的傳染性非典型肺炎疫情，院黨委在市衛生局黨委的指揮下，帶領全院職工干部，迎接遭遇戰、發起主動戰、決勝攻堅戰、展開持久戰，與疫魔進行了殊死搏斗，經歷了生死攸關的嚴峻考驗。成功拯救了近300名非典患者的寶貴生命，涌現了以陳洪光烈士為代表的259名抗非英模，他們用意

志和智慧、鮮血和生命鑄就了“危難之時顯本色、愛崗敬業技術精、團結群眾起表率、關愛患者見真情”的“洪光精神”，成為我院一筆彌足珍貴的精神財富。抗擊非典的全面勝利，進一步彰顯了新時期胸科醫院的人文精神，彰顯了醫院黨組織的戰斗力和共產黨員的先進性。院黨委分別被中央、省委、市委授予“先進基層黨組織”光榮稱號，醫院被評為“全國衛生系統抗擊非典先進集體”及“廣東省抗擊非典模范單位”。在今年抗雪救災和抗震救災工作中，我院黨組織和廣大黨員職工更顯英雄本色，在冰雪交加人流洶涌的**火車站廣場和汶川地震震中映秀，都有我們醫院黨員職工戰斗的風采，都可以看到**胸科醫院的旗幟高高飄揚。在這里，我提議，讓我們以熱烈的掌聲向陳洪光烈士以及在抗擊非典、抗雪救災、抗震救災和平時工作中做出重大貢獻的先進代表致以崇高的敬意。

深化黨風廉政建設，紀檢監察的保證監督作用更加有效。院黨委堅持把維護國家、醫院和職工利益放在首位，堅持把愛護黨員干部和實現醫院改革發展目標作為工作重點，充分發揮紀委的職能作用，實施審計與紀檢監察合署辦公，形成了紀檢、監察、審計 “三位一體”的監督主體和大監督的工作格局。不斷健全和完善黨風廉政建設制度體系，開展崗位廉潔承諾活動，加大“雙廉”責任制的考核與獎懲力度，促進了黨風廉政建設的深入發展。堅持把黨風廉政建設與醫院管理密切結合起來，主動參與“三重一大”的程序與過程監督，堅持針對管理的關鍵環節、關鍵業務開展專項審計與效能監察，充分發揮了監察審計的“監督的再監督、管理的再管理”作用。嚴肅查處各種違紀違規行為，維護了制度的嚴肅性和醫院的根本利益，為醫院的健康發展提供了優良的作風保證。

（二）以人為本促發展，醫院建設目標實現了新突破

以人為本，是科學發展觀的核心內容，是院黨委工作的出發點和落腳點。五年來，院黨委始終堅持以人為本，瞄準醫院建設的整體目標，充分調動全院職工的積極性，扎實抓好人才隊伍建設，認真完成各時期工作任務，推動醫院建設發展不斷取得新成效。

職工隊伍素質進一步提升。黨委按照黨管人才的原則，堅持把“人才第一資源”與“發展第一要務”相結合，完善了職工學習激勵制度，深入開展業務培訓、技能培訓、崗位練兵、技術比武等活動，促進了職工隊伍整體素質的提升。進一步改進技術職稱評聘辦法，建立健全了專業技術管理職務評聘制度等激勵機制，加大了對創造性工作和有突出貢獻員工的激勵，努力營造尊重科學、尊重知識、尊重人才的良好氛圍。目前，我院共有14名院管優秀科技人才，1名局管優秀科技人才。全院現有博士1名，碩士27名，碩導4名，正高職稱人員10名，副高職稱人員65名。五年來醫院共有70余項科研課題獲省科技廳、省衛生廳、市衛生局立項，在各類雜志發表論文共487篇。

醫療工作質量持續提高。醫療工作是我院的中心工作，院黨委結合保持共產黨員先進性教育和醫院管理年等活動，全力推進醫院“質量、安全、服務、費用”等方面的改善，深化醫院質量管理，做到“向管理要質量，向管理要人才，向管理要效率，向管理要效益”。開展“三比一創”、“洪光精神在平凡護理工作中閃光”等活動，充分發揚“仁愛、誠信、創新、奉獻”胸科醫院精神，不斷創新管理流程和管理模式，促進醫療服務質量的持續提高。目前醫院的業務發展勢頭較好，今年上半年住院人次3141人次，與去年同比增長4.5%，門診量96283人次，與去年同比增長10.3%，業務收入7625萬元，與去年同比增長10.8%。

結控工作順利開展。結控工作是我院的重要工作，關系到全市人民群眾的身體健康。院黨委認真貫徹落實《**市結核病防治規劃（2001-2010年）》，加強了結核病防治網絡的建設，創新結核病人的管理模式，充分發揮基層衛生服務中心的網底作用，逐步把病人管治工作落實到社區衛生服務中心。開展了社區衛生服務中心管治病人的試點工作和**市結核病流行病學抽樣調查。切實做到了結控工作有規劃、有部署、有落實、有檢查。近5年，我市傳染性的菌陽病人的發現任務完成比例，從2003年的90.57%上升到2007年的107.37%,提高了18.55%；所發現的菌陽病人的治愈率也穩定在結控項目技術所要求的80%以上。較好地完成了結核病的發現和管理任務，我院被評為國家結控工作先進單位。

應急醫療機制不斷完善。經歷了非典、人禽流感、抗冰凍災害、抗震救災等嚴峻考驗，院黨委把建立健全突發公共衛生事件應急機制作為醫院迫切任務和社會責任。制定了**市胸科醫院sars應急預案》、《**市胸科醫院突發重大公共衛生事件應急預案》，開展了突發重大公共衛生事件應急方案的模擬演練，建立了一支應急醫療救治隊伍。基本完成了非典后備病區的建設，突發公共衛生事件的應急醫療能力得到全面提升。

（三）服務大局添動力，精神文明建設邁上了新臺階

五年來，院黨委堅持以培育“四有”職工隊伍為主線，不斷加強和改進政治思想工作、宣傳工作、醫院文化和群團工作，為醫院發展目標的實現提供了思想動力和精神支持。

宣傳工作有所加強。五年來，黨委充分運用院刊、宣傳欄、網絡、報紙、電視等媒體，積極開展宣傳工作，為醫院的改革發展、行政管理、醫療救治和結控工作提供了強有力的輿論支持，通過總結身邊的先進典型，表彰醫院優秀員工，有效弘揚了醫院的正氣，保證了各項改革任務的順利推進。

醫院文化建設碩果累累。醫院文化是醫院的生命力和核心價值觀的重要體現。院黨委堅持以醫院文化建設推動管理創新和優質服務，不斷提升醫院的核心競爭力。通過開展社會主義榮譽觀主題實踐活動、舉辦文藝匯演、召開先進事跡報告會等多種形式，不斷繼承和發展醫院文化，大力弘揚“洪光精神”，逐步形成了以“仁愛、誠信、創新、奉獻”為核心的醫院理念價值體系。不斷改善活動設施，廣泛開展豐富多彩的文體活動，形成了以小型化、多樣化為特征的職工文體活動體系。

群團工作不斷創新。院黨委始終堅持依靠職工群眾辦醫院的方針，積極支持工會、團委按照各自章程、圍繞醫院改革發展與醫療業務工作的中心、獨立自主地開展各項工作。支持工會組織以維護職工合法權益與醫院長遠利益為主線，大力開展職工素質培訓、困難職工幫扶救助活動和職工文化建設項目，深化了職代會與院務公開工作機制；支持團委以服務醫院發展、服務青年成才為主線，深入開展“新世紀青年人才工程”和“青年文明號”等活動，充分調動了廣大職工、青年的積極性與創造性。大力支持婦委會開展有特色的工作，為全面實現醫院發展目標貢獻力量。

（四）統籌兼顧構和諧，各項工作不斷取得新進展

建設和諧醫院，既是醫院發展前提，也是醫院發展的目標。院黨委按照構建和諧醫院的總體要求，以解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為切入點，統籌兼顧，全面推進醫院各項工作高效開展。

實施便民措施，促進醫患關系和諧。院黨委以“一切讓病人滿意”為目標，倡導由“要我服務”的被動服務向“我要服務”的主動服務轉變；由傳統的窗口服務向全員服務、全程服務、全面服務轉變。出臺了一系列方便病人的措施，推出了“入院有人接、手續有人辦、檢查有人陪、出院有人送”服務，為有需要的病人提供上門收痰、送藥服務。組織開展了 “送醫送藥到農村”、“送醫送藥進社區”義診活動，負責“**市流動醫院”的管理，并承擔流動醫院的主要出診任務。幾年來，組織流動醫院出診49次，出動醫護人員790人次，診療病人10572人次，發放藥品17.88萬元。讓廣大患者及市民、村民真正得到了實惠，促進了醫患關系的和諧。

加強后勤保障，優化醫院診療環境。2005年以來，我院及時調整區域，把結核專科門診與綜合門診分開設置，初步實現了傳染和非傳染區域的劃分。后勤部門在綠化美化環境、加強環境衛生等方面下功夫。加快完善各新建大樓的配套設施建設，進行大規模環境整治，優化和美化了診療環境；為病人提供了一個比較安全、舒適的就醫環境。

服務職工群眾，其他工作有序開展。院黨委在全力抓好中心工作的同時，切實解決職工群眾普遍關心的問題，采取有效措施，促進職工的收入待遇的逐步提高。加強離退休老同志的服務管理工作，在政治上、生活上關心老同志，開展“為了黨旗更鮮艷”主題實踐活動，組織老專家、老同志送醫送藥下農村，充分發揮老同志的專業技術優勢和政治思想優勢。認真開展人事檔案、行政檔案規范化管理工作，我院先后被中組部評為“干部人事檔案工作目標管理一級單位”、省委組織部評為“省干部人事檔案先進集體”。堅持以傳染病防治法、執業醫師法、藥品管理法等為重點，順利完成了“四五”普法規劃。不斷加強統戰及計生工作，保證了有關工作任務的完成。

認真做好黨費收繳工作。認真落實黨費收繳和使用規定，規范黨費收繳、管理和使用。2003年4月-2008年7月，共收黨費385102.35元，上繳黨費313509.60元，下發各支部活動經費217846.40元，結余21209.15元。

回顧五年的工作，我們取得了較好的成績。這些成績的取得，是市衛生局黨委正確領導的結果，是歷屆院黨委奠定的良好基礎上取得的結果，是全院黨員、職工團結奮斗、開拓創新、務實進取的結果。在此，我代表醫院黨委向關心支持胸科醫院發展的市衛生局領導，向醫院歷屆老領導、離退休老同志，向全院黨員、干部職工，致以崇高的敬意和衷心的感謝！

在成績面前，我們要保持清醒的頭腦，要充分認識我們存在的問題和不足。當前醫院的醫療技術優勢不夠突出，鉆研業務的風氣不夠濃厚，科研水平相對比較落后，醫院的發展建設水平有待進一步提高，廣大職工的積極性有待進一步調動，醫院效益和職工福利待遇與先進醫院相比還有較大的差距等。我們必須高度重視這些問題，采取有力措施切實加以解決。

二、過去五年工作的主要體會

總結五年的工作實踐，我們得到了許多有益的啟迪，積累了十分寶貴的經驗。我們的體會是：

必須堅持黨委對醫院的堅強領導。把握醫院重大事項決策是院黨委的重要職責。必須堅持黨委對醫院的領導，不斷完善黨委發揮政治核心作用的領導體制和工作機制，科學作出重大事項的正確決策，把握正確的改革發展方向，保證黨和國家的方針政策在醫院的堅決執行。

發展是硬道理。必須堅持把科學發展作為醫院第一要務。貫徹“三個代表”重要思想、落實科學發展觀和建設和諧醫院都離不開發展。必須抓住機遇，實現醫院的全面、協調、可持續發展，穩步提高職工的收入和福利，保證職工共享發展成果。

必須堅持向醫療質量與管理創新要效益。醫療質量是醫院的生命線，管理是效率的源泉。醫療質量要以病人需求為導向，強化醫療安全，提高醫療科研能力，實現技術和服務不斷上新水平。管理要結合實際，堅持解放思想、與時俱進的思想路線，適應新形勢的需要，持續進行管理的觀念、思路、方法和工具創新，推動生產力的發展。

必須堅持把干部隊伍建設擺在突出位置。中層管理干部是醫院發展的重要因素。必須堅持黨管干部和德才兼備的原則, 切實抓好干部隊伍建設，完善民主評議干部機制，強化干部學習培訓與激勵約束，建設學習型、創新型、復合型的高素質干部隊伍，確保醫院發展戰略的實現。

必須堅持把黨的工作與行政醫療工作緊密結合。醫院擔負著救死扶傷，為人民群眾健康服務的神圣職責。只有堅持圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展的工作思路，把黨的工作與醫院行政醫療工作緊密結合起來，全面加強黨的先進性建設，推動醫院的不斷發展，才能把黨的政治優勢轉化為醫院的管理優勢，推動醫院各項工作全面發展。

必須堅持把黨風廉政建設融入內控機制。優良的作風是醫院健康發展的保證。我們只有堅持教育、制度、監督、獎懲、激勵并重，把黨風廉政建設與健全內控機制結合起來，充分發揮紀檢監察、內部審計“監督的再監督、管理的再管理”作用，做到為民、務實、清廉，才能保證醫院的健康運行。

必須堅持正確處理改革發展穩定的關系。發展是改革的目的，穩定是改革和發展的前提。必須正確處理好改革、發展、穩定三者之間的關系。職工是醫院財富的創造者，職工是醫院命運的決定者。要堅持以人為本，依靠職工辦醫院，把發揮職工民主管理作用與維護行政管理者依法行使職權結合起來，不斷提升職工隊伍素質，要把改革的力度、發展的速度和職工的可承受程度統一起來，把不斷改善職工生活作為處理改革發展穩定關系的重要結合點，在醫院穩定中推進改革發展，通過改革發展促進醫院穩定。

三、今后一個時期的工作任務

今后一個時期是醫院科學發展的重要戰略機遇期。省委、市委提出的落實科學發展觀、構建首善之區、創建文明城市等一系列戰略部署，為我院的科學發展提供了廣闊的空間。市衛生局黨委對我院的發展十分關心，高度重視。今年4月，局黨委書記、局長黃炯烈同志在我院領導班子交接會上作了重要講話，要求我院領導班子抓住機遇，加強團結，科學規劃，促進醫院又好又快發展。局黨委和局領導的一系列戰略決策與具體指導，為我院的發展建設指明了正確的前進方向。目前醫療體制改革如火如荼，醫療市場競爭日益激烈，給我院的發展既帶來了難得的機遇，又帶來了嚴峻的挑戰。百舸爭流，不進則退。在競爭中求發展是胸科人永遠要面對的客觀現實。對此，我們應有清醒的認識，要把握機遇，知難而進，有所作為。

今后一個時期醫院的指導思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面落實科學發展觀，繼續解放思想，不斷改革創新，堅持科學發展，促進醫院和諧，加強和改進黨的建設，推進醫院事業又好又快發展，為保障人民群眾的身體健康，為把我市建設成為“首善之區”作出更大的貢獻！

今后一個時期醫院的發展戰略是：繼續解放思想，積極踐行科學發展觀，以結核病防治為主體，以胸科專業為重點，鞏固現有專科優勢，增創新的優勢專科，推動胸科醫院又好又快發展。

今后一個時期醫院的奮斗目標是：積極推進科技興院戰略，進一步調整和優化專科布局，造就一批省內一流特色專科和知名專家，醫院布局和管理體制更趨科學合理，醫院黨建和思想政治工作進一步得到加強，和諧醫院建設取得明顯成效，醫院整體綜合實力全面提升，穩步進入全國胸科醫院的前列。

目標鼓舞人心，形勢催人奮進。要實現醫院的奮斗目標，就要走出一條有胸科特色的發展道路。新一屆院黨委的總體工作思路是：

（一）科學辦院，正確把握醫院的發展方向

醫院要發展，規劃要先行。作為廣東省唯一的一家以胸科為特色的三級專科醫院，必須從構建完善醫療救治體系和公共衛生體系的高度，科學規劃醫院的發展目標，精心描繪醫院的發展藍圖，正確把握醫院的發展方向，破解制約醫院發展的難題，促進醫院的科學發展。我們要認真貫徹實施醫院黨委確定的指導思想和發展戰略，堅持以結核病防治為主體，以拓展非結核病專科為兩翼的“一體兩翼”的發展方向，貫徹實施鞏固現有專科優勢，增創新的優勢專科，推動胸科醫院又好又快發展的戰略。在切實鞏固發展現有的結核專科優勢同時，大力加強呼吸、腫瘤、胸外等專科建設，努力走出一條又好又快、科學發展的胸科醫院建設新路子。要堅定不移地拓展胸科特色，實施特色專科攻關計劃，力爭用2-3年時間，把我院結核專科建設成**市重點專科，并逐步建設成為省重點專科。在此基礎上，建設一批特色專科，爭取用3-5年時間，把呼吸、腫瘤、胸外科建設成市特色專科。堅持以人帶科，以科帶院的辦院方針，充分發揮肺研所的科研骨干作用，以創建一批重點專科為龍頭，帶動其他學科全面發展，實現醫院綜合實力的全面提升。繼續實施“服務增效”戰略，不斷提高診療技術水平和醫療質量，創造更好的社會效益和經濟效益。

（二）科技興院，著力提高醫院科研水平

科研水平是衡量醫院綜合實力的核心指標，是增強醫院競爭力的關鍵核心。當前我院的科研學術水平不高，科研成果不多，學術氛圍不夠濃厚。我們要正視存在的問題，全面推進“科技興院”戰略，完善科研管理激勵機制，致力營造濃厚的科研學術氛圍，大力鼓勵開展科研攻關研究，要充分發揮肺研所的科研基地作用和我院結核病防治結合的專科優勢。積極扶持中青年專業人員申報國家、省、市科研項目。發揮老專家的帶動作用，整合優秀中青年人才，組建具有年輕活力的科研隊伍，加強結核病重點實驗室的建設，抓緊建立結核菌種庫，組織科研隊伍的聯合攻關，力爭每年開展5項以上省級科研課題，10項以上市級科研課題，2年內在科研成果上有突破，5年內取得1-2項省市級科技成果獎，努力奪取全省結核病科研的制高點，全面提升醫院的整體科技學術水平。

（三）人才強院，努力提高醫院綜合競爭力

醫院要發展，人才是關鍵。實施“人才強院”戰略，重視匯聚和培養一支高水平的人才隊伍，既是加快醫院發展的基本要求，也是今后需要始終不渝做好的一項關系全局的重要工作。院黨委將進一步深入貫徹落實“人才強院”戰略，聚精會神抓人才，一心一意建隊伍。進一步鞏固人事制度改革的成果，不斷深化人事制度、分配制度改革，建立和完善有利于優秀人才成長發展的制度環境。要以公開招聘和競爭擇優為導向選拔人才，以優化結構和提高效益為導向配置人才，以業績貢獻和能力水平為導向評價人才，以鼓勵勞動和創新為導向激勵人才。通過抓學科帶頭人，強化以老帶新的培訓機制，培養造就一大批具有創新能力和發展潛力的中青年技術骨干，形成可持續發展的優秀人才梯隊，涌現一批省內外知名的優秀中青年專家。并培養出一批呼吸、腫瘤、胸外、脊椎外科專家和名醫。

（四）加強黨建，切實保證醫院科學發展

堅持科學發展，構建和諧醫院，關鍵在黨的領導。必須大力加強醫院黨的建設，充分發揮黨組織核心作用，不斷提高黨委領導醫院發展的能力和水平，牢牢把握醫院發展建設的正確方向，為醫院的科學發展提供堅強的政治保證。以增強黨的執政能力為核心，大力加強醫院領導班子和干部隊伍建設。堅持醫院黨委領導下的院長分工負責制，強化院黨委的政治核心和統領全局的作用。進一步完善集體領導，民主決策，班子成員分工合作的工作運行機制，提高院黨委的領導、決策和協調能力。進一步加強基層黨支部建設，著重從加強黨員學習培訓、擴大黨內民主、嚴格黨內組織生活、聯系群眾服務群眾等方面形成完善的工作機制，使黨委的政治核心作用更加堅強，黨支部的戰斗堡壘作用更加有力，黨員的先鋒模范作用更加突出，為醫院的改革發展提供有力保障。堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，堅持和完善“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持和參與”的領導體制和工作機制，認真落實黨風廉政建設責任制，形成防治和懲治腐敗的合力。加強醫院精神文明建設，提升醫院的凝聚力和競爭力。支持工會、共青團等群團組織依照法律和章程創造性地開展工作。進一步發揮職代會的作用，推進院務公開制度落實。深化分配體制改革，建立科學合理的分配激勵機制，充分調動廣大職工的積極性，為醫院創造更好的社會效益和經濟效益。深入開展“繼續解放思想，堅持改革開放，爭當推動市胸科醫院科學發展的排頭兵”的活動，動員廣大黨員職工在本職崗位上建功立業，推動胸科醫院又好又快發展。

此外，我們要認真落實穩定工作責任制，繼續做好深入細致的思想政治工作，狠抓計劃生育工作的落實，及時化解各種矛盾，維護醫院的穩定大局。不斷加強統戰工作，充分發揮民主黨派和無黨派人士在醫院改革發展中的積極作用。我們要更加關心離退休干部職工的政治和生活待遇，認真落實離退休政策，豐富老同志的文體生活，充分發揮老同志的政治優勢、技術優勢、經驗優勢，深入開展讓黨旗更鮮艷活動，讓廣大離退休干部職工都能健康長壽，老有所為。

今后一個時期醫院發展任務十分艱巨，困難還很多，壓力也很大。需要我院全體黨員干部和廣大職工講團結顧大局，自覺與黨中央保持高度一致，自覺貫徹執行院黨委的決策和部署，自覺維護醫院和諧穩定的大局，同心同德搞建設，一心一意謀發展，以過硬的黨性觀念和嚴格的黨紀觀念把醫院各項工作不斷推向前進。

同志們，開創胸科醫院新局面、鑄造胸科醫院新輝煌的歷史責任和時代使命落在了新一屆黨委和全院黨員、職工的肩上。讓我們在市衛生局黨委的正確領導下，進一步增強責任感和使命感，解放思想，團結進取，扎實工作，不辱使命，為開創胸科醫院科學發展新局面而努力奮斗！

第五篇：社區黨建工作調研工作報告

我縣社區黨建工作在縣委的領導和各級黨組織的高度重視下，在市委組織部的具體指導下，在促進城鎮社會主義物質文明、精神文明、保持社會穩定中發揮了重要作用。截止目前，全縣共有居委會18個，建有黨支部的14個（1個聯合支部）；其中社區居委會8個，建有黨支部的7個（川纖社區未建立黨支部），有黨員600人，社區黨支部書記14名，平均年齡51歲，其中書記主任“一肩挑”的11名。

一、基本做法

1、明確社區黨建工作的目標任務。為努力開創我縣社區黨建工作新局面，我們確立了社區黨建工作的總體思路：堅持一個指導，構筑四個機制，著力五項突破，實現五個目標。即：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導；構筑社區黨建共建、社區事務共管、社區文明共創、社區穩定共保的新機制；著重在解決黨組織設置問題、班子建設問題、黨員教育管理問題、工作條件問題、服務職能問題等重點問題和關鍵環節上有新的突破；努力實現建強一個班子、建好一支隊伍、形成一個機制、探索一條途徑、創造一個環境的工作目標。

2、抓組織建設。2003年我們利用社區區劃調整的有利時機，進一步優化配置社區資源，將16個社區合并為8個社區，并按照“一社區一支部”要求，合理調整了社區黨組織設置，建立了社區黨建領導小組，建立健全了以黨組織為核心的社區組織體系，堅持以社區黨建帶動群團組織建設和抓好群團組織建設促進社區黨建的原則，加強社區居委會、婦代會、共青團等社區基層組織建設，切實形成了以黨組織為核心的社區組織體系。

3、抓班子建設。我們著重抓了社區班子建設和干部隊伍建設，結合社區調整，我們把那些熱愛社區工作、年富力強、有組織能力、有文化、熱心服務群眾的優秀人才選拔進社區領導班子，使社區領導班子結構進一步優化，同時，堅持每年對社區黨支部書記和主任進行一次集中培訓，不斷提高他們的政治思想素質和業務能力。

4、抓強化服務。我們圍繞“富民、育民、樂民、便民、利民、安民”的原則，切實加強社區黨建工作，全面提高社區服務功能。第一，加強社區共建活動，促進社區精神文明建設。我們建立了社區聯系制度，每個社區均由縣級領導聯系，牽頭抓總，縣級部門和駐縣單位分別聯系，全縣共有63個縣級部門參加了社區共建活動。社區與共建單位一道，經常開展以愛國主義、集體主義、社會主義為主要內容，通俗易懂、群眾喜聞樂見、多層次的思想教育活動；開展健康有益、積極向上的文化、體育、衛生、科技活動，廣泛深入地開展群眾性精神文明創建活動，組織開展爭做文明市民、創建文明家庭、文明樓院、文明小區、文明街道活動。同時，在共建單位的幫助下，各社區的辦公條件得以較大完善，建立了籃球場、健身活動室等可供社區居民活動的場所，社區服務功能進一步提高。第二，加強黨員隊伍建設，充分發揮社區黨員的先鋒模范作用。我們嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，做好發展黨員工作；深入開展“雙向培養”、“黨員教育管理示范點、黨員示范崗、黨員文明示范戶”創評和民主評議黨員等活動，在增強黨性、提高素質、發揮作用上下功夫。堅持從嚴治黨，嚴肅處置不合格黨員。教育、引導居民黨員在維護社會治安、建設文明社區等方面發揮帶頭作用。積極探索加強流動黨員教育管理的途徑和方法；組織社區在職黨員積極投身于社區建設和社區服務，以黨員志愿者活動為載體，動員他們利用職業特點和個人特長，積極參加社區內各種社會性和公益性活動。第三，加強社區黨建規范化建設。我們根據社區工作新特點，統一制定了《社區黨支部的主要職責》、《社區黨支部建設目標》、《黨支部書記職責》、《黨員活動制度》、《民主評議黨員制度》、《團支部工作職責》、《婦代會工作職責》、《黨員電教室工作職責》、《社區工作考核辦法》、《聯席會議制度》、《共駐共建投入機制》、《社區黨建聯誼會制度》和社區書記、主任每周工作匯報制度、社區干部值班制度等一系列規章制度，進一步規范了社區黨建工作，并要求各社區做到“八有”：有活動室、有黨旗、有制度、有牌子、有報刊、有電視、有VCD、有記錄。第四，努力做好社區居民思想政治工作。社區干部經常深入居民群眾之中，調查情況，發現問題，研究社情，分析民意，多角度、多層次地開展思想政治工作，切實解決廣大群眾關心的熱點