第一篇：朗朗晨讀社團章程

福州大學至誠學院怡山書院朗朗晨讀社團

社團章程

第一章 總則郎朗晨讀協會，是福州大學至誠學院在校學生自發組建起來的進行英語或其他知識學習和

交流的非營利性學生組織。協會的目標是提高廣大會員的綜合能力。

第二章 社團名稱

朗朗晨讀社

第三章 社團的服務宗旨，任務及活動范圍服務宗旨：帶動大家學習英語或其他知識的積極性，調動大家對英語學習的興趣，提升大

家學習英語的效率。

任務：積極開展各項活動，提高會員的綜合能力。

活動范圍：

（一）成立興趣小組：多個小組有各自專門的方向

（二）公益講座

（三）交流

會

（四）聯誼會

（五）就業培訓

（六）社會實踐

第四章：會員資格的獲得和取消

1.凡福州大學老校區在校大學生，有意改善自己作息狀態，想提高學習能力，愿意參加朗

朗晨讀社活動的同學均可報名。2.自愿申請，填寫社團成員登記表。3.對表現較好的同學，可邀其勝任協會內部適當職務，需面試。4.協會會員按照福州大學至誠學院社團聯合會的規定交納會費。5.影響其他會員學習和練習的成員將取消其會員資格。

第五章：會員的權利與義務權利：（1）接受協會內部的培訓與練習的權利。(2)參加協會舉辦的各種活動的權利。

(3)對協會提出意見與建議的權利。(4)有選舉權和被選舉權。(5)有自由退會的權利。

義務：（1）有服從協會章程及協會內相關制度，維護協會榮譽的義務。（2）有積極參加

社團及各項活動的義務。（3）維護會員團結，共同學習進步，為社團增光的義務。

第六章：社團的組織機構及選舉辦法協會分為會長、副會長、助理、各個部門部長及組長。

部門分為策劃部、宣傳部、財務部、外聯部、組織部、網絡信息部。選舉辦法：

（一）每學年最后一次會員大會對執行理事亦即會長進行改選。同時產生新一

屆榮譽理事長。

（二）會長候選人三名，其名單須報社團聯合會進行資格審查。理事會推

薦二人。組織行政部根據綜合測評結果另外推薦一人。

（三）會長候選人落選后為副會長

第七章：附則各部門可依據本章程，根據各部門的實際情況制定相關制度；在實施過程中，協會可根據

實際情況對章程進行修改或補充；如與社聯的有關規定有出入，以《福州大學至誠學院社

團聯合會章程》為準。

第二篇：河南師范大學晨讀社社團章程

河南師范大學晨讀社社團章程

第一章 總 則

第一條 本社團全稱是“河南師范大學晨讀社”。

第二條 本社團是所有的河南師范大學學生都有權參加的全校性社團，在校黨委和校團委及校社團聯合會的指導下獨立自主的開展工作。

第三條 本社團宗旨：遵守憲法、法律、法規和社團聯合會的規定，遵守社會道德風尚。講中英文經典、校內晨讀、以及各種文化活動溶入一體。通過多種方式倡導大學生晨讀。營造師大良好學習氛圍。實現“陽光晨讀、書香校園、和諧師大”的宗旨。第四條 社團原則

1.以興趣愛好為基礎，實現自我管理，自我發展。2.積極交流，堅持創新。

3.本社團奉行自愿、友愛、互助、進步的原則。第五條

社團發展目標

本社團以建設成為河南師范大學最具人性化的社團，發揚國學經典文化，提高學生素質，豐富校園生活我最終目標。第六條 社團活動方向

1.針對河師大學生展開中英文經典背誦的晨讀活動。2.請指導老師或名師講解經典典故或文章的活動。3.加強與外界溝通，承辦影響較大的相關活動。

4.注重社員利益，堅持走為社員服務路線，加強社員間的互動。

5.搜集各種國學經典典故等相關知識，組織社員學習并向全校推廣。

第二章 組織機構及職責

第七條 本社團最高權力機構為社員代表大會，社員代表大會由理事會成員組成，主要負責討論通過本社的重大決策。

第八條 理事會由社長、副社長、辦公室主任、各部部長、副部長組成，每屆任期為一年，負責主持本社的日常工作。

第九條 理事會設社長1名，副社長2名，下設辦公室、宣傳部、策劃部、外聯部、各部設部長1名、副部長1名。第十條 社長職責

1、主持本社的整體工作，并代表本社宣布有關決議。

2、主持召開本社的例會，并安排各項活動的相關事宜。

3、代表本社向校團委、學生社團聯合會及全體社員大會匯報工作。

第十一條 副社長職責

1、協助社長工作，分管本社團的一個或幾個部室。

2、負責所分管部室工作的監督、考核、管理、指導和服務工作。

3、及時了解其分管部室的工作情況。第十二條 辦公室職責

1、負責社團的財務管理及所需辦公活動物品的采購。

2、負責管理社團的材料保存及整理工作，以及新社員的登記注冊工作。

3、按照協會章程對理事會成員的表現進行考核并打分，包括例會出勤，參加活動的積極性等各方面表現。

4、做好各項會議記錄,具體負責社團有關文件的打印、起草和制定。

第十三條 宣傳部職責

1、負責社團各項活動的宣傳板塊、海報等的設計與制作。

2、負責社團向校內外各媒體進行相關活動的宣傳報道的材料準備工作。第十四條 策劃部職責

1、負責組織策劃本社的有關活動。

2、負責制定本社一切活動的策劃方案，以配合其它部門工作的開展。

第十五條 外聯部職責

1、負責對外聯絡。

2、負責聯系活動，以及與相關社會機關、團體、企業等的合作事宜，為本社的活動籌集社會資金。

第三章 社員及其權利義務

第十六條 社員資格

凡志愿加入本社的人員，必須具有本校學籍，思想積極向上，擁護本社章程，執行本社社議，并經辦公室核準登記后方具備社員資格。第十七條 社員義務

1、遵守本社章程，執行本社決議、宣傳和推廣青年志愿者行動和義務

2、參加本社活動，完成本社義務，宣傳社團的宗旨，維護社團的聲譽。

3、主動向本社提供各種信息，意見和建議，協助并監督組織活動的執行情況和義務。

4、弘揚愛國主義精神，把愛黨、愛國同愛校、愛會緊密結合起來。

5、新社員入社時交納合理的社團費。

6、服從本社的統一安排,積極配合本社團各項工作的開展。第十八條 社員權利

1、有參加本社團的有關會議及各項活動，閱讀本社的有關文件，接受本社的教育和培訓的權利。

2、有選舉權和被選舉權，有建議、批評和監督社團各項工作的權利。

3、在理事會對社員行為表現做出鑒定時，本人有權參加和進行申辯，其他社員可以為他證明。

4.有請求本社團維護其合法權益，幫助和解決在志愿活動中遇到的實行困難和問題的權利

5、有接受本社表彰的權利。

6、有取得社員證的權利

7、有自愿退出社團的權力。

8、有參加本社團活動的優先權及其它權利。

第四章 紀律及獎懲制度

第十九條 本社團的紀律是維護本社團結統一、完成本社團任務的保證，是本社團各級組織和全社社員必須遵守的行為規則。第二十條 本社團社員必須按時參加本社活動，自覺履行社員義務，遵守本社有關規章制度。

第二十一條 對違反紀律、無故不參加組織活動、不服從組織安排或做出其它不利于本社團發展的行為的社員，原則上以批評教育為主，一次給予警告，二次給予通報批評；連續三次勸其退會或直接予以除名。

第二十二條

社員缺乏工作信心，不履行社員義務，經多次教育仍無轉變的，勸其退社。

第二十三條

自動退社的社員須由本人提出申請，經社團討論后批準，并報社團備案。

第二十四條 理事會每年對社團從活動開展、工作配合、材料整理保存等方面進行綜合考評。第二十五條

獎勵制度

1.本社團每學年都會組織對社員進行考評,對于表現突出或成績優秀的社員,經理事會研究后授予相關榮譽。

2.極大提高本社團知名度者，視成績給予獎勵。

3.各活動中，表現積極，工作認真負責，按時按量完成任務者，予以表揚。

4.對社團活動提出合理化建議。予以表揚

第二十六條

懲罰制度

1.理事會成員請假應直接給社長或副社長報告，不得捎假、替假，否則按遲到或曠會處理。2.理事會成員對外必須維護社團榮譽，有以社團名義進行以營利為目的的活動或私自進行其它活動者，一經取消其理事會成員資格和一切評優資格，并開除其社團團籍。

3.在活動中表現不積極，工作不認真負責，不按時完成任務者視情況給予批評或警告處分。

第二十七條 獎懲辦法本著公平公正公開的原則進行。

第五章 財務制度

第二十八條 本社團經費來源主要有以下幾個方面

會員會費 商家贊助

第二十九條 本社的財務管理由辦公室專門負責，辦公室定期對各部門的財務運行狀況進行抽查，每學期至少向理事會匯報一次。第三十條 本社團所有的經費收入要做到“收入有人”、“收入有時”、“收入有名”。

第三十一條 本社團的所有支出要做到“支出有因”、“支出有時”、“支出有人”。

第三十二條 社團二十元以下支出項目可由社長批準，超過二十元的須經理事會批準決定。

第六章 換屆制度

第三十三條

本社團換屆本著公開、公正、公平的原則進行，每一個社員都有權利參加各職位的競聘，學習成績落后、考試有不及格現象的同學除外。第三十四條 每一個參加競聘的同學都必須熱愛、關心本社團，熟悉本社團的各項規章制度，愿意為本社團的發展貢獻出自己最大的力量。第三十五條 理事會換屆由社長負責組織競聘。

第三十六條

參加競聘的同學必須認真學習學校的各項制度，尤其要熟悉社團的管理辦法，基本情況，有能力為社團的發展進言盡力。在各種條件允許的情況下發揮才智，努力進取，銳意創新，為學校社團發展貢獻力量。第三十七條

組織考評的同學要本著公開、公正、公平的原則，對每一位被考評的同學作出負責任的評價，不得弄虛作假，徇私情，走關系，一經發現取消被考評同學的參評資格。

第三十八條

換屆根據自我評價和綜合評價得出最后結果，并報校團委和校學生社團聯合會批準備案。

第七章 運轉方式

第三十九條 社團運轉方式

1.本社團是一句興趣愛好自主自辦的學生社團活動，任何運轉方式不會受社會及個人干預，獨立自主為本社團的主要運轉方式。2.堅持民主集中制原則社團各項重大會議由社員大會或理事會進行民主表決后方可實施。

3.實行理事會負責制，社團發展過程中舉辦任何活動都要有專門的負責人負責，如有失誤責任到人。

第八章 例會制度

第四十條

為保障社團工作的順利進行，引導本社團健康發展，本社團堅持執行以下例會制度。1.定期召開社團例會

2.每次活動前要召開準備大會，活動結束后要召開總結大會。3.社員大會每年至少召開兩次。活動內容及方式

第九章 活動內容

第四十一條 本社團主要活動內容為幫助河南師范在校生誦讀經典，感受經典，教會社員用經典然后生活，并將良好的生活品行帶向社會。活動方式

1．每個活動由充分民主討論及研究后交于知道老師批準后舉行 2．每個活動至少有一個主要負責人

3．活動由本社團獨立完成或與外界合作完成，4．活動形式多樣，堅持創新原則

第十章 附則

第四十二條 本社團掛靠于美術學院專門指派老師對本社團的工作進行指導和監督。

第四十三條 本章程的有關規定若與《河南師范大學學生社團聯合會章程》及《河南師范大學學生社團管理辦法》相抵觸，視為無效條例。第四十四條 本章程的修改、解釋、補充權歸本社團社員代表大會。第四十五條 本章程的修改須經社員代表大會三分之二以上代表表決通過。

第四十六條 本章程自社員代表大會通過之日起生效。

河南師范大學晨讀社

二零一一年五月

第三篇：朗朗晨讀社活動計劃

福州大學至誠學院怡山書院 郎朗晨讀 社團

2010——2011 上（下）學期工作計劃

一、宣傳與招生

本會將會做好招生和宣傳工作，希望同學們能鍛煉自主學習的能力，相互學習與交流。招生一周后舉辦新生見面會，屆時讓會員全面了解郎朗晨讀協會的性質、宗旨、內部機構及規章制度等并進行常委的選舉

二、成立小組

在對本會熟悉之后，成立小組。培養團隊精神，激發學習興趣，開拓學生視野，鍛煉學生英語口語能力，豐富大學生校園生活

三、晨讀材料準備

由組織部負責，搜集與同學們生活學習相關的四六級作文、經典美文、常用句子對話、雙語新聞、時事政治、興趣愛好等方面的英語資料，供大家選讀，在晨讀過程中征集大 家關心的話題，以備下次活動需要。面向會員開展晨讀活動，同學們自由到設在活動地點的資料處領取晨讀資料，或者自帶晨讀材料，可以自由朗誦、或者與周圍的朋友進行晨讀資料方面的知識交流。

四、清晨活動

1．清晨人的頭腦清醒，思維活躍，是記憶的最佳時段，利用好早晨一小時大聲朗讀國學，使我們腹有詩書氣自華，提升修養，塑造人格；

2.除了誦讀國學，我們還可以記憶英語單詞，以便我們可以盡早的通過英語四六級；

3．堅持每天進行晨讀，讓晨讀變成一種習慣，讓習慣成為生活的一部分。A：活動目的

1調動全校師生的熱情，增強同學們的自信心，自豪感，豐富校園文化，營造健康向上、朝氣蓬勃的校園育人環境。增進思想交流，豐富大學生活，構建一個展示自我的平臺； 3 通過活動的交流，增進同學們對自己未來的前途與現在的社會需求的深入了解，從心里上激發同學們對學習事業的熱愛。

B活動意義

通過活動不僅能增強同學們的自信心及學習能力，而且在豐富自我的同時又不斷提高自己；希望通進這些活動能夠引起全體在校生的共鳴，激發全體在校生立足本職、齊心向上，為推進自己美好的前程而努力奮斗！

五、公益講座

為了豐富同學們的“第二課堂”，提高同學們的交流能力，讓大家更好的學會溝通，和更多的知識，屆時將會不定期組織各種主題、請一些老師進行公益演講，加深會員的認知，擴張會員的知識面

六、社會實踐

通過組織豐富多彩的活動充實同學們的課余生活，并且多聽一些其他專業人士的演講，也可以組織下鄉支教等活動。七，聯誼會

本會將會與各個社團、各個專業或者各個院校進行聯誼，提高同學們的交際能力，同時加強大家的友誼，共進步，共發展

八、交流會

活動目的： A: 豐富同學們的課外生活，鍛煉其口才和加強其交際能力 B: 促進會員之間的交流

C: 增強會員與協會之間的凝聚力

·活動注意事項：

1）活動前

A: 要注意宣傳，出海報等

B: 做好會員活動動員工作

C: 做好場地整理工作

2）活動中

A：各部門都要積極配合B: 保證活動的順利實施

C：秩序要有條有序

D: 人員要有組織性

E: 活動方案要嚴密，活動要有意義

F;保證活動在快樂的氣氛中進行。

3）活動后

A: 各部門做好活動的善后工作

B: 有關于評分的工作，一定要公正，嚴謹

C: 要對活動進行總結，做好活動總結，做一份記錄報告，有待于給下次做參考。九．組織各種主題課外活動

如爬山、燒烤、交友、增進相互了解。開展社團內部活動。以形式多樣化，內容多元化環節來提高會員學習的熱情，不定期舉辦培訓等活動。

通過晨讀系列活動，調動大家學習英語的熱情，引領同學們關注時政熱點、關注社會生活、關注四六級考試熱點和動態，并通過每一次的活動，培養大家晨讀的習慣，營造良好的學習氛圍。

另有想法在進行適當改動。

第四篇：社團章程

? 大學生立業勵志中心章程

第一章 總 則

第一條

中國礦業大學大學生立業勵志中心是于2007年9月經學校審批成立的、以“創新、創業

“為核心的實踐型校內學生社團組織。

第二條 本中心旨在培養大學生創造性思維，有意識地開發學生潛能，具有理論性與實踐性相結合 的特點。

第三條 本中心通過廣泛組織和開展各種與創新、創業相關的交流活動，努力營造校園科技創新氛

圍，積極促進在校大學生與校外企業及政府機構間的交流，增強大學生的市場意識及競爭意識，提高大學生社會適應能力，為大學生參與專業實踐創造機會。

第四條 本中心以“創新、高效、協作”為理念，以“科技創新、以人為本、服務社會”為宗旨，以“

超越“能夠做到的”，達到”可能達到的”.”為精神，認清、理解社會真實需要，充分利用自身優勢，主動抓住有利時機創造價值，服務社會。

本中心所有成員將以年輕人蓬勃向上的熱情、活力和積極協作的團隊精神迎接知識經濟時代的各種機

遇與挑戰。

第二章 中心文化

第六條 本中心使命：提高社員獨立生存能力，讓每一個社員在每一次開會活動中都能體驗一種溫

暖、友愛、樂趣、個人自豪感和團隊精神。

第七條 本中心核心價值觀：

*人力資源方面。我們將吸引、激勵并留住我們所開展業務領域中的優秀人才，我們承諾以平等的工作機會和價值為基礎，為他們提供具有競爭性的，以工作績效為依據的報酬、收益、培訓和個人發展機會。我們希望其他的合作伙伴能夠誠實、友善，開放并提供支持，同時承諾努力取得最好的成就。我們堅持創新、社員參與、變革、組織靈活性和個人主動性。

*社員中心。我們將提供具有最高價值的知識。我們將為社員提供優質服務，將他們看作是合作伙伴，傾聽他們的意見，履行我們的諾言，對我們的贊助商來說，我們努力使自己成為一個有價值的顧客，平等地、充滿敬意地對待他們，實現雙贏。

*良好的學生形象。不管在哪里開展業務，我們始終都遵守校紀班規，我們將努力為協會所在的校區服務以一種責任感的態度對待社會性題。

第八條 人才理念：能者上，平者讓。

第九條

本中心定位：非盈利性團體，學習性團體，創業型團體，服務性團體，開放型團體

第十條

用人方針：誠實（honest），態度（attitude），責任心（responsibility），能力

（ability）。

第十一條 育人方針：為每一個社員的發展創造機會，為每一個層級的攀登創造條件。第十二條 本中心文化哲學：水滴文化

對已自我超越（勤學、多做）

對人潤物無聲（樂觀、奉獻）

做事水滴石穿（用心、堅持）

做人晶瑩剔透（誠信、光明）

第三章 組織機構及基本職能

第十三條 本中心以中心會議為核心處理中心日常事務，組織、開展各項活動。第十四條 本中心下設辦公室、組織部、宣傳部、外聯部、文藝部、網絡部、勵志培訓部。第十五條 本中心設主席1人、副主席數人。主席、副主席負責中心整體的組織管理、協調工作，組織、領導和協調協會其他部門進行日常工作和活動的開展。

第十六條 辦公室設主任1人和副主任5人、行政組長數人。包括5個科室：1）財務科：中心經

費管理；2）人事科：中心社員檔案（主要包括中心成員基本情況）管理和社員職位調任； 3）編輯科：日常活動資料（如活動資料收集、活動申請書、策劃書、總結等）管理；4）考核科：會議主持和活動記錄工作。4）組織科：組織本中心成員的一切活動和人員調配，協調中心成員內部關系。

第十七條 組織部設部長1人，副部2人，部委6-8人。主要負責1）社員聯系與交流活動、內

部信息傳遞等工作。例如活動的通知、社員活動感受、意見和建議的收集等；2）組建新 的興趣小組，積極開展工作，形成新的事業中心；3）調動社員積極性，充分挖掘社員潛 能，引導開展創新性活動，積極參與中心各項活動。社員活動組織策劃。4）提出創新性 活動、精品活動。5）策劃創意方案的制作、可操作性分析以及實施方案。6）和外聯部 密切合作負責中心活動的申請、安排和贊助。主要負責中心社員的活動執行工作。

理論學習：中心開展了一系列豐富多彩的學習性活動如：組織社員參加各公司的培訓和 交流；大型講座如邀請各大學教授或企業經理人來講授創業的基本知識、與大家進行面 對面的交流、講述創業歷程等；提供各項兼職服務機會、社會實踐機會、組織暑假社 會實踐團隊；創業規劃大賽如組隊參加創業計劃大賽、自己組織創業規劃書的設計制作活動、參與大學生創業網的創業計劃編制等；社會交流如參加各高校創業性質社團交流活動、參加部分高校創業社團成立與內部交流會。

第十八條 宣傳部設部長1人，副部長3人，部委8-10人。目標：擴大中心的影響力，維護中心

的良好形象。主要負責三個方面的工作：海報制作，傳單制作，橫幅制作，新聞宣傳等。

第十九條

網絡部部長1人，副部長3人，部委8－10人。負責中心網站維護以及更新工作。

第二十條 外聯部設部長1人，副部長3人，部委10-12人。1）聯系校內外各院系社團共同開展

活動、聯系企業單位進行活動項目的開發。2)負責活動的贊助及吸引風險投資等。3）現場組織安排、人員接待以及、秩序維持等工作。

第二十一條 文藝部設部長1人，副部2人，部委6-8人。主要負責開展各類文藝活動，擴大本中

心影響。

第二十二條 勵志培訓部設部長1人，副部長3人，部委10-12人。主要負責各成員和各社員的選

拔和培訓，并且對外開放，包括聯系培訓公司。

第二十三條 中心各部門之間，部長和社員之間，主席和部長之間要加強交流。使中心充滿活力！實

踐中心自負虧盈。

第四章 會議制度

第二十四條 中心會議不在多而在精，不在長而在于實事。所有會議要求精簡、高效，符合創業者 的作風，反對拖沓、冗長和沒有績效。

第二十五條 中心例會主要分為每月月底的總結會議、部長會議、部內會議和全體社員大會。總結

會議在月底召開，適時可調整時間以保證絕大多數人能到會，與會者包括部委以上的工 作人員和有興趣的社員。全體社員大會會議為中心最高權利機構，此會議根據需要不定 時召開，決策中心內部工作的開展。部內會議由各部部長組織召開，每兩周不得少于1 次，必要時可以邀請主席，副主席參加，需要提交會議記錄的由部長負責提交。

第二十六條 總結會議由主席主持，中心總結會議內容包括：簽到，主席5分鐘總結近期工作，財務

科核實財務報帳；會議接受新的工作建議和新的項目策劃“金點子”；全體與會人員一起 討論下一階段工作事宜，布置各項活動的開展進度。由主席宣布會議結果。總結會議要 求工作人員必須參加，如果有特殊情況請先請假，第一次無故不參加會議者會后需向會 長解釋原因，第二次無故不參加會議者給予降級處理，第三次無故不參加者降為普通社 員。

第二十七條 部長會議由主席主持，考核科記錄。由各部（副）部長對總結本階段工作并計劃下一階

段工作。各部部長對整體工作進行溝通和銜接。部長會議由主席根據客觀需要決定召開，每學期不少于2-4次。

第二十八條 部內會議由各部自行組織，對本部的工作進行總結和計劃。會議記錄需交考核科備案。

部內會議由各部部長根據需要自行決定召開時間，每月不少于2次。

第二十九條 全體社員大會不定期召開。副主席主持，考核科記錄。主要內容包括中心工作總結和工

作安排，對社員進行團隊精神的培養、創新思維和創業技能的培訓等。全體社員大會堅

持以獨具特色、新穎活潑的形式幫助社員一起進步。

第五章 協會財務管理制度

第三十條 中心財務科執行。

第三十一條 中心財務管理主要涉及內容有社員繳納的入會費、贊助所得的資金和物品、中心的公有

物品以及中心風險投資等。

第三十二條 財務科部長負責對整個中心的帳目和資金進行管理，其他各部（包括主席）不直接涉及

活動經費或其它收益和費用的管理。中心財務明晰公開，每學年必須向中心主要干部會 議呈交清晰明了的財務報表。

第三十三條 各部開展日常工作和活動的經費的申請和領取程序：根據實際情況寫出資金預算并提交

主席，經審核批準后，小筆經費先自己支付，大筆經費先領取50%-90%，活動成功舉 辦之后，活動負責人將所有發票收集齊后，保留發票在總結會議上結帳。一般實行“多 退少補”原則，對超出預算或批準范圍的支出由個人負責，財務科不予處理。

第三十四條 中心報賬程序：1)開銷費用的部門部長審批通過，并向主席提出報帳申請。2)主席審

批簽字。3）財務科審批并簽字。然后報銷。

第三十五條 中心開展活動的一般性物品由相關部門保管，其它各部需要時可向組織科申請。中心公

共財產大家愛護，損失照價賠償。

第六章 社員制度

第三十六條 中心面向中國礦業大學全體學生招收社員。凡是中國礦業大學在校學生，只要遵守本中

心章程各條款，品行端正無不良行為，有對創業的愛好和探索精神，對大學生創業有比 較獨到的見解，思維開闊頭腦靈活，即可加入本中心。

第三十七條 入會步驟：凡電話報名或在中心招新之時報名登記的中國礦業大學在籍大學生即可成為

中心非正式社員；參加中心面試活動并填寫入會申請一份；通過面試，交會費、一寸照 片2張，即成為協會準社員；領取中心社員證之后即為中心正式社員。

第三十八條 全體社員一律平等，團結協作，資源共享；社員有權優先或優惠參加中心所組織的一切

活動；社員有建議監督中心工作的權利；社員個人或團隊有活動議案或創業項目時有與 中心管理部門聯系并取得中心資金、智力支持的權利；社員有選舉權和被選舉權。

第三十九條 社員應遵守中心基本章程，維護中心名譽，積極參加中心組織和開展的活動；社員之間

應互相幫助、支持，實現信息溝通，資源共享；社員有及時反饋中心干部工作失誤或者 考慮不周的義務，有積極宣傳、維護中心榮譽的義務，對一切利用中國礦業大學本中心 名義做不法活動的行為和言論有及時制止和向中心反饋的義務。

第四十條 中心對整個社員團體的管理實行競爭機制，分學期評選優秀社員、優秀干部并頒發證書和 給予一定獎勵，結合社員成績和其個人意愿調整其社員身份。

第四十一條 社員有退會自由。所繳納的會費不予退還。

第七章 中心干部

第四十二條 主席。主席是中心的領隊，把握著中心的發展前途和方向。中心主席除具備一般學生干

部所必須的素質之外，還要求善于管理，具有拓展冒險精神，敢于向一切困難挑戰，思 維謹密，能干精干。中心主席必須盡職盡責，帶領中心其他成員為建設精品社團努力，為樹立本中心品牌而奮斗。中心副主席是主席的得力助手，是主席具體活動負責人和組 織者，在主席欠缺或者不在時要能夠頂替主席之職責。

第四十三條 主要干部。中心主要干部包括各部部長、副部長和項目負責人，是中心的領導力量。要

求時間比較充足，精力非常充沛，組織工作能力比較強，能夠圓滿完成中心所交給的每 一項工作。中心主要干部具有開拓精神，善于發現活動項目，善于組織策劃各種活動，并在中心社員中起到帶頭作用。

第四十四條 部委和儲備干部。部委和儲備干部，是中心行動的中堅力量，也是中心未來的領導力量。

中心每年換屆一次，部委和儲備干部即可根據個人能力和為中心作出的貢獻提升為主要 干部。部委和儲備干部是社員中的佼佼者，綜合素質高且各具特長。儲備干部在工作中 積極鍛煉自己，爭取在成為主要干部之前把自己鍛煉成一個合格的社員干部。

第四十五條 干部管理。為了使中心領導力量精干高效，中心對干部實行嚴格管理和競爭機制。中心

干部必須嚴格要求自己，在其位，謀其事，不允許存在任何空職現象。如有發生，在事 實存在的基礎上對其進行說服教育；屢教不改的建議其辭去相應職務。

第四十六條 中心干部實行每年換屆制度。即每學年無論有老干部退出中心，中心都將從相關干部和

儲備干部中選拔優秀人才作為中心新的干部隊伍，選舉辦法靈活機動，但被選舉人必須 符合干部要求并有出色的工作表現。如有多人參加競爭，則實行綜合評比以及民主投票 原則決出。

第四十七條 優秀的社員可以申請加入中心儲備干部行列，享有選舉權和被選舉權。全體社員對所有

干部的工作都享有監督、建議、批評權。

第八章 附則

第四十八條 本章程解釋權歸中國礦業大學大學生立業勵志中心所有。

第四十九條 本章程自2007年11月1日起執行。未盡事宜，由中心會議討論修改。

第五篇：社團章程

第一章 總 則

第一條 本社團的名稱為中國**大學**學院**學生社團，簡稱***社。

第二條 本社團是在中國**大學**學院團委的指導和組織下，由**學院在校同學以及其他同學自愿參加組建的學生社團組織，旨在豐富同學們的課余文化生活，實現學習和生活娛樂兩不誤，使大家在學習的同時也能及時的了解和認識社會，并學會適應社會；認識生活，學會生活。

第三條 社團宗旨

1、宣揚愛國主義、共產主義和中國共產黨的方針政策，配合學校育人工作，全面貫徹 “知識、能力、人格” 三位一體的方針，引導同學成為社會的合格人才。

2、通過放映與歷史題材有關的影片使大家對歷史有進一步的認識，培養同學們的了解歷史、熟知歷史并不忘國恥的愛國精神；通過放映與社會現實題材有關的影片，培養同學們的認識社會、適應社會并做好迎接社會挑戰的能力；通過一些科技影片達到宣傳科學反對迷信的目的；通過一些知名人士的講座和英文版電影達到幫助大家共同進步的目的。

3、社團活動自覺遵守國家法律法規，維護校園環境和社會秩序的穩定。

第四條 社團要維護本章程的尊嚴，社團的一切規章、條例和決定都不得與本章程相抵觸，社團的組織機構和成員活動都必須遵照本章程。本社團自覺接受各方監督。

第五條 社團接受中國礦業大學徐海學院團委的領導，并在團委領導的指引下工作，日常工作實行民主集中制原則。

第二章 組織機構

第六條 本社團的最高決策和管理機構是社團管理機構，其主要職責是：

（一）制定、修改章程；

（二）審核、通過本社團的工作計劃和工作報告；

（三）籌備召開社團的會員代表大會；

（四）向會員代表大會報告工作和財務狀況；

（五）決定會員的吸收和除名；

（六）決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構；

（七）決定副部長及其他主要負責人的委任；

（八）領導本社團各機構開展工作；

（九）決定其他重要事項。

第七條 本社團管理機構設社長一名、副社長二名，部長若干。本社團管理機構成員必須具備以下條件：

（一）精通本社團工作，有一定組織能力；

（二）思想積極上進，堅持四項基本原則；

（三）學習上勤奮刻苦，成績優良；

（四）工作上積極主動，團結同學，樂于助人，有奉獻精神。

第八條 本社團負責人均通過民主方法選舉產生，特殊情況下也可公開招聘。中國礦業大學徐海學院團委有權對各負責人的資格進行審查（包括政治素質和業務素質等方面），負責人政治方面出現問題，或社團工作出現嚴重問題，撤消負責人資格由社團重新民主選舉。

第九條 社團負責人的權利和義務

1、服從學生處、團委的領導。

2、定期召開例會并制定本社團的規章制度、活動計劃。

3、組織社團成員開展各項活動。

4、根據社團規章制度收取管理、使用會費，吸收和處分會員。

5、負責開展各項活動，并做好工作記錄及活動總結。

6、培養推薦社團接班人，做好負責人換屆選舉工作。

7、加強校內、外之間的社團交流，擴大社團影響，樹立社團良好形象。

第十條 社團負責人的退出和除名：

1、學生畢業離校，自動退出社團。

2、根據本人自愿原則，經本人提出書面申請，經同意即可退出社團，取消組織成員資格。

3、有嚴重影響社團名譽行為的成員，違反工作制度以及違法亂紀等破壞徐海學院名譽、觸犯法律的組織成員立即除名。

4、不服從組織安排，工作不積極主動的成員，經社團管理機構研究可予以開除。

第十一條 社團管理機構每月召開兩次工作例會。

社團管理機構成員必須按時出席并參與組織的各項活動；長期不遵守章程制度者，社團管理機構有權提請學生處對其進行免職。社團管理機構重要決議采取投票或舉手表決，社團負責人必須出席會議，并實行三分之二的絕對多數制；日常決議的表決，到會人數必須超過應到會人數的三分之二，并實行二分之一的簡單多數制。

第十二條 社團社長職責：

1、負責確定本社團各個階段的工作目標和任務。

2、領導各部門及下屬組織的日常工作，主持工作例會。

3、監督各部門工作，對各部門工作進行考評。

4、負責社團重大活動的籌備和組織。

5、加強內部人員的團結，充分調動各方面積極性，協調各方關系，爭取各方支持。

第十三條 副社長協助社長處理日常工作，做好分工負責的各項工作，社長不在時，代理社長工作。

第十四條 社團下設組織部、外聯部、宣傳部、家教部、商務部、權益保障部和常務辦公室共七個部門。各部門職能具體為：

（一）組織部

1、負責會員的招新、入會審批以及社團工作人員檔案的管理。

2、負責社團活動的策劃、組織及后勤保障工作。

3、組織豐富多彩的活動，培養學生的興趣愛好，豐富貧困同學的生活，陶冶學生的情操。

4、協調其余各部及分社等的活動安排。

（二）外聯部

1、統一負責社團對外業務聯系、洽談，為社團爭取贊助與合作，為廣大同學提供良好的工作機會。

2、努力爭取校內各單位的合作，為特困生尋找一批崗位。

3、加強社團與社會各屆的聯系，樹立社團良好形象。

4、為本校特困生爭取社會資助。

（三）宣傳部

1、負責社團活動的相關宣傳文字、圖片、廣告等的策劃、設計和發布工作，并能夠搜集相關信息，并將活動成果歸納成文字材料。

2、負責社團簡報的編輯和印刷。

3、負責社團與其它社團的聯系，通過各種形式宣傳社團，進一步擴大社團在校內外的影響，為社團的進一步發展創造良好的外部環境。

4、負責社團與校內外各新聞媒體的聯系與合作，進一步提高社團形象和知名度。

5、實行長效管理，與學生家長建立長期的反饋機制。

6、建立管理信息系統和檔案管理制度，提高管理的效率。

（四）權益保障部

1、確保與社團聯系的校外單位的合法性。