第一篇：2011年暑期社會實踐報告(走進民營企業)

暑期社會實踐報告

自從走進了大學，就業問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題。在現今社會，招聘會上的大字報都總寫著“有經驗者優先”，可還在校園里面的我們這班學子社會經驗又會擁有多少呢？為了拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經驗，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業后能真正真正走入社會，能夠適應國內外的經濟形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，我走進了一家民營企業，開始了我這個假期的社會實踐。

實踐，就是把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那么所學的就等于零。理論應該與實踐相結合。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎。通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從實踐中學習，從學習中實踐。而且在中國的經濟飛速發展，國內外經濟日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現，在擁有了越來越多的機會的同時，也有了更多的挑戰，前天才剛學到的知識可能在今天就已經被淘汰掉了，中國的經濟越和外面接軌，對于人才的要求就會越來越高，我們不只要學好學校里所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現自已。

在為期兩個月的假期里，我到了自己家鄉的稅務局來進行實踐活動，了解稅務業務的流程，增長見識和知識的同時也提高自己在為人處事，待人接物上面的能力。

在實踐的這段時間內，我幫忙接電話，復印資料，整理文件，開發票等，感受著工作的氛圍，這些都是在學校里無法感受到的，而且很多時候，我不時要做一些工作以外的事情，有時要做一些清潔的工作，在學校里也許有老師分配說今天做些什么，明天做些什么，但在這里，不一定有人會告訴你這些，你必須自覺地去做，而且要盡自已的努力做到最好，一件工作的效率就會得到別人不同的評價。而且要得到被人的認可，你要去主動去做些事情。在家里，依靠著父母的我們從來不會為生活發愁，有父母悉心的照顧，每天只要用功讀書，其它在生活方面的事情從不會動手。在學校，只有學習的氛圍，畢竟學校是學習的場所，每一個學生都在為取得更高的成績而努力。而這里是工作的場所，每個人都會為了獲得更多的報酬而努力，無論是學習還是工作，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學習別人先進的地方，也要不斷學習別人怎樣做人，以提高自已的能力！

以前總是認為做學生只要做好學生就好了，學生也就是以學習為本分，可是隨著社會就業競爭壓力的加大，學習固然重要，可是個人的能力卻更為重要。以后畢業了，總不能帶著書本進入社會，那樣總會被社會所淘汰的。

記得老師曾經說過大學是一個小社會，但我總覺得校園里總少不了那份純真，那份真誠，盡管是大學高校，學生還終歸保持著學生的身份。而走進企業，接觸各種各樣的客戶、同事、上司等等，關系復雜，但我得去面對我從未面對過的一切。同事，上司之間的關系都要搞好，而且要有能力拉攬客戶，要在其中證明你有能力做這個案子。記得在校舉行的招聘會上所反映出來的其中一個問題是，學生的實際操作能力與在校理論學習有一定的差距。在這次實踐中，這一點我感受很深。在學校，理論的學習很多，而且是多方面的，幾乎是面面俱到；而在實際工作中，可能會遇到書本上沒學到的，又可能是書本上的知識一點都用不上的情況。或許工作中運用到的只是很簡單的問題，只要套公式似的就能完成一項任務。有時候我會埋怨，實際操作這么簡單，但為什么書本上的知識讓人學得這么吃力呢？這是社會與學校脫軌了嗎？也許老師是正確的，雖然大學生生活不像踏入社會，但是總算是社會的一個部分，這是不可否認的事實。但是有時也要感謝老師孜孜不倦地教導，有些問題有了有課堂上地認真消化，有平時作業作補充，我有了更多的知識層面去應付各種工作上的問題，作為一名新世紀的大學生，應該懂得與社會上各方面的人交往，處理社會上所發生的各方面的事情，這就意味著大學生要注意到社會實踐，社會實踐必不可少。畢竟，2年之后，我已經不再是一名大學生，是社會中的一分子，要與社會交流，為社會做貢獻。只懂得紙上談兵是遠遠不及的，以后的人生旅途是漫長的，為了鍛煉自己成為一名合格的、對社會有用的人才，我要在社會實踐中多多學習，總結學到的經驗，真正的消化為自己所用。

雖然我學的是生物專業，但在這次實踐中我更關注自己能力是否得到提高。雖然在實踐中只是負責比較簡單的部分，而且要做的東西和自己的專業也不對口，但我還是學到了自己不曾接觸過的東西，也因此覺得很開心。在學校上課時都是老師在教授，學生聽講，理論部分占主體，而我自己對專業知識也能掌握，本以為到了企業實踐應該能夠應付得來，但是在企業里并沒想象中如此容易。平時在學校，做實驗時得到的結果如果數字錯了改一改就可以交上去了，但在工廠里，數字絕對不可以出錯，因為質量是企業的第一生命，質量不行，企業的生產就會跟不上，而效率也會隨之降低，企業就會在競爭的浪潮中失敗，所謂“逆水行舟，不進則退”，企業要時時保持著這種競爭狀態，才能在市場中立于不敗之地，就因為這樣，企業會對每一個在廠的員工嚴格要求，每一個環節都不能出錯，這種要求在學校的課堂上是學不到的，在學校里可能會解一道題，算出一個程式就行了，但這里更需要的是與實際相結合，只有理論，沒有實際操作，只是在紙上談兵，是不可能在這個社會上立足的，所以一定要特別小心謹慎，而且一旦出錯并不是像在學校里一樣老師打個紅叉，然后改過來就行了，在工廠里出錯是要負上責任的，這關乎工廠的利益損失。

很多在學校讀書的人都說寧愿出去工作，不愿在校讀書；而已在社會的人都寧愿回校讀書。就像聽那些比我們大些歲數的人總是會說最懷念的還是上學的時候，進入社會以后要考慮的事情太多，壓力也就越大。我們上學，學習先進的科學知識，為的都是將來走進社會，獻出自己的一份力量，我們應該在今天努力掌握專業知識，明天才能更好地為社會服務。

通過這次實踐活動，我明白了無論什么都要努力爭取，只有自己力量強大了，才能為自己贏得榮譽，而且要有一顆真誠對待的心。

第二篇：走進浙江民營企業

第二篇 走進浙江民營企業

通過這次社會實踐，我們對浙江省民營企業有了深入的了解，對民營企業家們創業、創新和創優不懈的追求精神和艱苦歷程有了更高的認識。十六大奠定了我國民營經濟飛速發展的理論基礎，民營企業創業條件日益優化，政策配套，環境改善，氛圍濃郁，熱情高漲。浙江省是全國民營企業發展最快、密度最大的省份之一，數以萬計的民營企業已經成為浙江省社會經濟發展的支柱。在浙江省各級政府大力扶持下，浙江省民營經濟一直處在一個持續穩定增長的發展態勢上。

生產關系要適應生產力發展是一條顛簸不破的真理，解放和發展生產力是社會主義新時期的總方針。浙江省民營企業的發展，雖然很大程度上得益于浙江省在機制上、在集群產業上、在人才培養上、在科技投入上對民營企業全方位的支持。但企業內部不斷創新的治理結構、管理體制和文化建設更是企業持續快速發展不容忽視的關鍵因素。中國加入WTO以后，面對國外商家激烈的競爭，面對生存環境的巨大改變，中國浙江的民營企業是如何應對和發展的呢？

對入世以來民營企業發展調查是一個新課題，理論界還沒有形成統一的模式。我們通過參考大量資料并結合萬事利集團的實際發展情況，總結出浙江省民營企業發展壯大普遍得益于以下三點，即理論和實際相結合、企業與世界相融合、企業內部不斷整合。“三合”是一個有機整體，理論和實際相結合是基礎，企業與世界相融合是方向，企業內部整合是不斷克服困難獲得發展的保證。而企業的文化建設和合理的人才機制是實現“三合”的潤滑劑，是促進企業快速發展的根本保障。下面結合浙江民營企業的實際情況和較新理論成果分別進行論述。

1.理論和實際相結合在高新技術日新月異、市場產品輪番更新、人們的生活方式急劇變革的時代,民營企業只有積極適應外部環境的新變化，自覺調整內部結構體系，不斷創新，才能在瞬息萬變的市場中立足。因此現代企業必須不斷加強自我學習、自我豐富、自我超越，實現不斷創新。創新不是一種停留在口頭上的抽象概念，也不是一種嘩眾取寵的媒體文字游戲，而是一種從理論到實踐，從實踐到理論的反復的理論結合實踐的演繹過程。在這個過程中，不斷推陳出新，歸納、總結并提升為一種企業適應經營環境的經營與管理的指導理論。企業可持續發展就是對企業理念、企業行為以及企業經營謀略進行檢查、評估、糾正與完善的過程。創新源自企業的經營實踐，是企業家洞察能力、邏輯思維能力對企業市場拓展、市場占有必然的反饋。只有將實踐與理論不斷地結合，不斷地拓展，不斷地提高，才能實現真正的創新。創新始終是一個有助于企業產品和服務差異性增大、有助于企業戰略資產積累、有助于更大幅度降低企業生產經營成本、有助于大幅度提升企業競爭力的范疇。

一個有所作為的企業家，應該善于在理論的高度上總結自己的成功經驗，使之成為指導企業經營活動和發展壯大的企業理念，讓自己的企業擁有理論發展空間。企業家應該了解，沒有理論支撐的行為都是帶有失敗必然性的盲目行為。浙江省民營企業家很重視自身學習，自身提高，通過轉換理念，更新知識，加強競爭意識，質量意識、信用意識、團隊意識和現代企業制度意識，引導企業不斷地持續向前發展。此外，浙江民營企業家還通過外出觀摩學習，加大企業間相互交流，同時學習和借鑒先進國家和地區的發展思路、管理模式和經營方式，“看一流企業、學一流經驗、創一流事業”，開拓眼界和思路，取長補短，相互促進。

萬事利總裁李建華告訴我們，作為合格的現代企業家，至少需要有三至五個學科以上的相關理論知識。的確，浙江省民營企業主素質現在有了明顯的提高。早期的浙江民營企業家大部分是剛剛從田地里上岸的農民，文化程度普遍不高。在二十多年的發展中，相當一部分通過各種途徑的學習，文化程度有了很大的提高。尤其是已完成了資本原始積累，有著擴大再生產欲望和能力的企業，自發產生了希望提升素質的要求，不斷加強自身的學習。如今民營企業主中有大專以上學歷的占調查總數的84%，其中具有大學本科以上學歷的經理人占37%，在科技企業工作的經理人更是具有較好的文化背景。

理論與實際相結合在另一層面上表現為科技成果及時與生產實踐相聯系。由于科學技術的突飛猛進，科學技術對于經濟發展的作用越來越大，對社會發展影響也越來越深遠。尤其是科技產業的興起，科學技術與經濟的聯系超過了歷史上的任何時期，使得科學技術作為生產要素進入市場，成為推動社會進步和發展的關鍵環節。世界經濟發達國家都競相采用最新科學技術，推進產業結構調整，實現產品的升級換代，一大批以高新技術為基礎的新興產業也在蓬勃興起。浙江民營企業在這方面也走在全國的前列，始終堅持以科技為第一生產力，與科研院所和大專院校保持長期的合作關系，根據現代企業發展及市場的需要，優化創新環境，提高技術創新主體的創新能力，加速科技成果向產業轉移，不斷推動高技術產業化進程。目前相當一批民營企業進入了高科技領域，科技型民營企業逐年增加。到2005年，浙江省基本形成了以民營科技型大企業、大集團為龍頭，民營科技創新機構為支撐，以科技型中小企業為基礎的民營科技企業群體，在全省科技創新和經濟發展中發揮了重要作用，使浙江民營企業發展進一步走在全國的前列。

2、企業與世界相融合國際化是社會歷史發展的必然趨勢。飛速發展的世界經濟全球化進程，對世界各國的未來發展和整個國際經濟政治格局正在產生巨大的影響。一個世界性的社會化大生產網絡正在形成，傳統的以自然資源、產品為基礎的分工格局已被打破，跨國公司在世界經濟活動中的突出作用日益明顯。中國的對外開放不斷向縱

深方向發展，“國內市場國際化、國際競爭國內化”的新的競爭格局已經形成。為了尋求經營機會、保護和擴大原有市場、克服貿易壁壘、追求優惠政策、獲取技術領先，浙江民營企業充分意識到開展國際經營，積極參與國際競爭，已成為經濟全球化發展的必然要求和民營企業發展到一定階段的必然選擇。在過去的二十多年里，浙江民營企業在從小到大、由弱到強的轉變中逐漸放眼全球，從打拼國內市場上升到拓展海外市場，從利用國內資源升級到利用國內外兩種資源，積極利用自身比較優勢和后發優勢，加強與國際市場的融合與接軌，開展國際競爭與合作。形成了一幕浙江民企百舸爭流、逐鹿海外的壯闊景象。

今日的浙江民營企業逐步呈現出組團式、規模化、實業化的發展態勢，以梯度推進的企業團隊昂首邁入國際市場。1998年，浙江民營企業外貿出口僅為9.6億美元，占全省總量的8%；到2001年則達到了54.75億美元，出口占比迅速提高到24%。2002年浙江省私營企業的外貿出口總值為36.76億美元，增長1.4倍，出口增量占全省增量的33%。到2002年底，浙江已有3944家民營企業獲得自營進出口權，占全省比重為48.5%。浙江的個私業主在省外、海外共辦有市場、分市場40余個，個私企業設立境外機構132個。全省有1.58萬家個私企業的產品銷往世界五大洲的150個國家和地區，實現交貨值883.94億元人民幣。領改革風氣之先的浙江民營企業，再次抓住機遇，率先駛進國際化大潮中。

浙江民營企業向國際社會融合，是在認真分析企業自身實力和特點的基礎上，對國際化的形勢特點有一個全面透徹了解的基礎上進行的。企業國際化戰略的選擇，是在多年高速發展的基礎上循序漸進、順勢而為的結果，沒有先前名牌戰略階段的艱苦創業、沒有科技興企階段的固本強基，就不可能有實施國際化戰略的品牌、規模、技術和管理基礎。因此從宏觀上說，企業國際化經營是經濟全球化發展的必然趨勢；從微觀上說，國際化又是民營企業發展到一定階段的必然選擇。

經濟全球化的發展給企業帶來嶄新的發展機遇和市場空間的同時，也帶來了嚴峻的挑戰和激烈的國際國內市場競爭。與世界跨國公司相比，國內民營企業就整體素質而言，在產業規模、市場占有、技術水平等方面還有明顯的差距。但是中國民營企業具有豐富的自然資源和靈活快捷的企業機制，生產的很多產品既是勞動密集型產品，又是高技術密集型產品。緊緊抓住這些特殊優勢，充分運用發揮這些優勢，中國民營企業在走向國際化的道路上將大有所為。

3、企業內部不斷整合漢拉默、凱瑞哈默等人提出的企業核心能力理論認為：與企業的外部條件相比，企業內部條件對于企業的市場競爭優勢具有決定性作用，企業內部能力、資源和知識的積累，是企業獲得超額受益和保持競爭優勢的關鍵。企業要想形成核

心競爭能力和優勢，必須加強內部管理，充分利用企業現有內部資源，提高內部運作效率。

民營企業在企業內部管理體制方面容易出現產權主體的單一化、組織結構混亂、管理人員素質較低、濃厚的家庭色彩、非科學的經驗型決策方式，以及分配和激勵約束機制的物質導向及非公正性等現象。經過十多年的積累和發展，在21世紀初，浙江省民營企業的整體規模和實力大大增強，許多民營企業完成了初始的資本積累開始向規模化方向發展，從物質資本擴張開始轉向依靠技術創新、知識積累和質量效益提高的內涵式增長。特別是許多民營企業完成了改制，其產權改革已經到位，民營企業的發展進入了一個新階段，紛紛把企業的內部管理確定為永遠不能替代的競爭因素。

浙江民營企業解放思想、更新觀念、提高認識，努力學習世界級績優公司的成功秘訣，利用經濟手段和科學的方法, 結合自身的實際不斷改進、創新企業內部治理結構，完善企業內部管理制度，提高企業的管理效率和決策水平，通過建立科學的管理體系和有效的企業文化對企業進行管理,使企業向著不斷提高效益的方向發展,員工的素質不斷提高,企業的競爭能力也相應不斷增強。在企業的思想文化、人才隊伍以及財務管理等制度方面狠下功夫，夯實企業全面建設的基礎，因而在市場經濟的大潮中一直立于不敗之地，持續高速度發展。

4、打造企業文化

企業文化是企業在發展過程中形成的特有的文化觀念、文化形式和行為模式，是企業成員普遍接受和共同奉行的理想、價值觀和行為規范的總和。企業文化是對企業進行柔性管理的基礎，它對內表現為企業的凝聚力、向心力、激勵力、約束力、導向力、輻射力、成長力，對外表現為企業的形象、企業的榮譽度、市場的親和力和競爭力。它是企業的核心競爭力所在，也是企業現代化管理的重要內容。

萬事利集團提出了“萬事以人為本，事利以和為重，利萬以社為責”的現代企業管理文化模式，它以社會價值為先導，以人為本、和諧發展為重點，將企業管理文化與經營文化融為一體。萬事利通過把有形制度與企業文化緊密結合在一起，通過有形的制度載體表現出的無形文化，使企業得以持續穩定的高速度發展。萬事利一直認為企業是人群組織，更是人性化的組織，人性化的實質又是體現多樣性和差異性的。通過企業文化建設，以企業文化為動力，使企業文化觀念轉化為全體職工的自覺行動，大力打造新型的現代化企業形象，有效促進了企業經濟效益的不斷增長。這種追求無形資產和有形資產的共同發展，已在萬事利集團發展中形成不可忽視的戰略趨勢并發揮著不可替代的重要作用。

5、優化人才機制

江澤民同志指出，人才是國家發展最重要的資源，人才資源是現代社會經濟增長和科技進步的重要推動力，人才是重要的生產要素，它不僅具有一般生產要素所具有的“生產功能”，還具有一般生產要素不能有的“效率功能”，在國際經濟競爭的環境里，人才要素不僅直接促進技術發明，而且直接影響引進技術的能力和速度。可見，人才已成為衡量國家和地區以及企業競爭力的重要標準。

當今和未來的國際競爭，說到底是人才的競爭。全世界各個國家和國內各地區之間爭奪人才的現象愈演愈烈，誰能夠擁有人才，誰就能在競爭中取得主動，贏得未來。加入WTO之后，我國人才方面的挑戰最為嚴峻，大量外資企業和機構進入我國，將加大對我國人才的吸納力度，這必然會給我們穩定現有的企業高素質人才隊伍帶來更大的壓力。

“影響企業可持續發展的首要因素就是人才缺乏”，萬事利集團董事長沈愛琴的一番話道出了民營企業對人才的渴求。民營企業要提高其產品的科技含量、提升其內部管理水平，尤其是當企業從單一產品生產經營模式向跨行業生產領域轉型，實行多元化發展時，離不開科技人才、管理人才和市場開拓人才。我國從總體來看，人才總量相對不足，結構不夠合理，人才隊伍現狀同新形勢、新任務的要求還不相適應，亟待從企業管理制度上予以創新。建立科學的用人制度，完善人才激勵機制的收入分配制度、獎勵制度和福利制度迫在眉睫。為滿足對人才的需求，浙江省工商局和個私（民營）企業協會已計劃用5年時間，在全省啟動實施個私（民營）企業“5511培訓計劃”，即采用EMBA研修、本專科學歷進修、集中培訓、短期輪訓等方法，重點開展5萬名高層經理特訓，50萬高級管理人員業務輪訓，1000名總裁EMBA研修，100萬名技術人員的職業技能培訓。

萬事利集團把企業文化建設和人才培養相結合，堅持以人為本的原則，把調動人的積極性放在首位，“尊重人，關心人，理解人，信任人”，利用他們的聰明才智提高企業效率，滿足他們的尊重需要和自我實現的需要。同時通過各種途徑，利用各種科學手段招攬人才，與許多高校院所、獵頭公司建立了長期的合作關系，用真情吸引行業專家和高級管理人才來萬事利工作。近年來，公司用開明開放的胸襟逐步打破了家族制管理的瓶頸，建立和完善選人、育人、用人、留人的良好機制，引進了一批擁有高學歷和豐富經歷的海內外高級人才，有計劃、有組織、有針對性地進行專業技術培訓，形成一支高素質的企業專業人才隊伍，為企業的發展和提高打下了堅實的基礎。

第三篇：會計專業民營企業社會實踐報告

8-1312:13:13

自從走進了大學，就業問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題。在現今社會，招聘會上的大字報都總寫著“有經驗者優先”，可還在校園里面的我們這班學子社會經驗又會擁有多少呢？為了拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經驗，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業后能真正真正走入社會，能夠適應國內外的經濟形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，我走進了一家民營企業，開始了我這個假期的社會實踐。

實踐，就是把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那么所學的就等于零。理論應該與實踐相結合。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎。通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從實踐中學習，從學習中實踐。而且在中國的經濟飛速發展，又加入了世貿，國內外經濟日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現，在擁有了越來越多的機會的同時，也有了更多的挑戰，前天才剛學到的知識可能在今天就已經被淘汰掉了，中國的經濟越和外面接軌，對于人才的要求就會越來越高，我們不只要學好學校里所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現自已。

在實踐的這段時間內，我幫忙接電話，復印資料，整理文件，開發票等，感受著工作的氛圍，這些都是在學校里無法感受到的，而且很多時候，我不時要做一些工作以外的事情，有時要做一些清潔的工作，在學校里也許有老師分配說今天做些什么，明天做些什么，但在這里，不一定有人會告訴你這些，你必須自覺地去做，而且要盡自已的努力做到最好，一件工作的效率就會得到別人不同的評價。在學校，只有學習的氛圍，畢竟學校是學習的場所，每一個學生都在為取得更高的成績而努力。而這里是工作的場所，每個人都會為了獲得更多的報酬而努力，無論是學習還是工作，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學習別人先進的地方，也要不斷學習別人怎樣做人，以提高自已的能力！記得老師曾經說過大學是一個小社會，但我總覺得校園里總少不了那份純真，那份真誠，盡管是大學高校，學生還終歸保持著學生的身份。而走進企業，接觸各種各樣的客戶、同事、上司等等，關系復雜，但我得去面對我從未面對過的一切。記得在我校舉行的招聘會上所反映出來的其中一個問題是，學生的實際操作能力與在校理論學習有一定的差距。在這次實踐中，這一點我感受很深。在學校，理論的學習很多，而且是多方面的，幾乎是面面俱到；而在實際工作中，可能會遇到書本上沒學到的，又可能是書本上的知識一點都用不上的情況。或許工作中運用到的只是很簡單的問題，只要套公式似的就能完成一項任務。有時候我會埋怨，實際操作這么簡單，但為什么書本上的知識讓人學得這么吃力呢？這是社會與學校脫軌了嗎？也許老師是正確的，雖然大學生生活不像踏入社會，但是總算是社會的一個部分，這是不可否認的事實。但是有時也要感謝老師孜孜不倦地教導，有些問題有了有課堂上地認真消化，有平時作業作補充，我比一部人具有更高的起點，有了更多的知識層面去應付各種工作上的問題，作為一名新世紀的大學生，應該懂得與社會上各方面的人交往，處理社會上所發生的各方面的事情，這就意味著大學生要注意到社會實踐，社會實踐必不可少。畢竟，2年之后，我已經不再是一名大學生，是社會中的一分子，要與社會交流，為社會做貢獻。只懂得紙上談兵是遠遠不及的，以后的人生旅途是漫長的，為了鍛煉自己成為一名合格的、對社會有用的人才。

選擇了會計為專業的我，在這次實踐中自然比較關注這一環。雖然在實踐中只是負責比較簡單的部分，但能把自己在學校學到的知識真正運用出來也使我頗感興奮！在學校上課時都是老師在教授，學生聽講，理論部分占主體，而我自己對專業知識也能掌握，本以為到了企業實踐應該能夠應付得來，但是在企業里并沒想象中如此容易。平時在學校，數字錯了改一改就可以交上去了，但在工廠里，數字絕對不可以出錯，因為質量是企業的第一生命，質量不行，企業的生產就會跟不上，而效率也會隨之降低，企業就會在競爭的浪潮中失敗，所謂“逆水行舟，不進則退”，企業要時時保持著這種競爭狀態，才能在市場中立于不敗之地，就因為這樣，企業會對每一個在廠的員工嚴格要求，每一個環節都不能出錯，這種要求在學校的課堂上是學不到的，在學校里可能會解一道題，算出一個程式就行了，但這里更需要的是與實際相結合，只有理論，沒有實際操作，只是在紙上談兵，是不可能在這個社會上立足的，所以一定要特別小心謹慎，而且一旦出錯并不是像在學校里一樣老師打個紅叉，然后改過來就行了，在工廠里出錯是要負上責任的，這關乎工廠的利益損失。

第四篇：走進華科生物——暑期社會實踐報告

走進華科生物

——暑期社會實踐報告

今年暑假，我與幾個同學一起參觀了上海科華生物工程股份有限公司，與公司負責人進行了細致的交流，較為充分地了解了該公司的發展史，了解了該公司的生產機制，了解了該公司各種高端的產品。

2010年7月21日上午，當我們走進位于上海徐匯區欽州北路1189號的科華生物營銷大樓時，這個還不滿三十歲的公司，讓我立刻感受到了一種非同一般的氣質。通過工作人員的介紹，我們了解到，在長期的生產實踐中，科華生物通過不斷利用先進技術和新的方法學，開發新產品，不斷積累和完善生產工藝，不斷提高原有產品的技術含量，使產品始終保持在行業的領先地位。

科華生物創立于1981年，是中國規模最大的醫療診斷用品產業基地，是國內首家在深圳證券交易所上市的診斷用品專業公司，融產品研發、生產、銷售于一體，擁有醫療診斷領域完整產業鏈。公司主營業務涵蓋體外診斷試劑、醫療檢驗儀器、檢驗信息技術、真空采血系統等四大領域。

從1981年成立開始，它就沒停止過探索的腳步：1989年，革命性地解決了包被后酶標板和酶結合物工作液長期保存的穩定性問題，在國內率先研制出酶聯免疫法“乙肝兩對半”試劑盒，標志著中國酶免疫試劑盒開始進入大規模商品化時代；1991年，在國內率先推出“丙型肝炎病毒抗體酶聯免疫測定試劑盒”；1995年，在國內率先推出液體雙劑型臨床化學診斷試劑盒，促進了中國臨床化學診斷試劑的更新換代，同年“人類免疫缺陷病毒HIV（1+2）型抗體酶免測定試劑盒”首批獲得國家新藥證書和生產文號；2001年，成功研制了第三代雙抗原夾心HIV（1+2）型抗體酶聯免疫診斷試劑盒，并被列入WHO國際采購名單，并于2005年被列入聯合國兒童基金會愛滋病診斷試劑采購名單；2003年，成功研制了實時熒光PCR檢測試劑盒，包括乙肝、丙肝、愛滋病毒、冠狀病毒（SARS）等檢測試劑盒，其中SARS檢測試劑在科技部評審中榮獲國內第一，愛滋病快速診斷試劑（膠體金法）取得國家批文；2005年，成功研制的“乙型肝炎病毒核心抗體IgM酶聯免疫法檢測試劑盒”在國內率先取得文號；2006年，全自動實時熒光定量PCR儀，全自動DNA核酸提取系統投放市場；2007年，首款“卓越”系列全自動生化分析儀問市；2008年，真空采血管系列產品成功上市；2009年，國家科技重大專項十一五計劃課題——“愛滋病毒診斷和預防技術研究與產品研制”、“乙型和丙型病毒性肝炎診斷及臨床監測的研究”正式實施，同時甲型H1N1試劑研發成功??不懈的努力，無怪乎其已發展成為國內規模最大、設備最先進的診斷試劑生產基地，主打產品肝炎類診斷試劑的國內市場占有率連續十多年保持第一了。

這次時間活動中我們有一個遺憾，就是未能親自走進科華生物的生物技術創新中心，但是聽過工作人員的介紹，我們對其還是有了一定的了解。

生物技術創新中心是“科華生物”的試劑產品研發基地，是國內診斷企業中最具規模的企業研發中心。該中心建筑面積2400平方米，資深科研技術人員80多人。設有基因工程、單克隆抗體、原料純化、酶免及化學發光、干化學試劑、膠體金標記、生化試劑、多肽合成等實驗室。創新中心廣泛運用基因工程、細胞工程、酶工程、發酵工程等生物技術進行臨床體外診斷試劑及原料開發。技術創新中心還擁有全自動移液系統、全封閉核酸擴增系統、生物反應器、蛋白質純化儀、多肽合成核酸檢測、高效液相檢測系統、化學發光監測儀等一系列世界一流的科研儀器，大大提高了科研工作的成效。

科華生物技術創新中心與歐洲診斷制造協會（EDMA）、美國臨床化學學會（AACC）等國際學術組織開展學術、信息以及技術上的交流合作，參加世界衛生組織（WHO）開展的產品驗證，使科華生物快速地瞄準國際最先進的技術及產品，能夠在最短的時間內實現新項目市場化和國際化。

現代科技企業，除了技術，還需要有頂尖人才和尖端設備的支持。科華生物引進了AKTA液相蛋白層析系統、生物反應器、HPLC高壓液相、多肽合成儀、大型酶標板包被、洗滌系統、全自動高精度分裝流水線等一系列國際品牌的實驗儀器和先進的生產設備，為科華新技術的自主開發、應用提供了便利條件，使科研和生產達到高效、優質。

了解過科華生物的歷史、技術、設備后，再去看其豐富的產品，就一點也不感到奇怪了。

再向我們介紹了科華生物的各個方面后，工作人員還熱情友好地回答了我們的幾個疑問。

通過他們的解答，我們了解到，我國藥品研發周期短的原因在于：事實上國內研發出的很多藥品進入市場前的研究時間（有許多是1年）是不充足的，許多藥物的副作用也許不會在短期內產生，但會有潛在的威脅，而國外的藥物常常需要近十年的時間進行研究，雖然出來的慢，但更可靠。

我們還了解到：國家對自己的藥物在市場上是有所保護的。比如說，同樣一種藥物，及時國外先研發成功，并意欲進入中國市場，中國也會延遲對其的審批，先批中國自己研發的藥物，再批他們的。因此，雖然國外的藥在安全上有保障許多，但是醫藥市場并未受到國外的壟斷。

通過這次參觀，我看到了強大的創新能力是科華能在競爭激烈的市場占有一席之地的保障；但也了解到，不足依然存在，國內的生命科學產業與國外相比，差距依然很明顯，而且國內藥品的安全性也殛待提高，不能總依賴國家的保護政策；更了解到，從學校里學到扎實的知識固然重要，但是從書本到實際生產還有很長的路要走。我需要的做到的，絕不只是優秀的學習成績，更有開闊敏捷的思維，善于創新的大腦。

第五篇：暑期社會實踐之走進敬老院

暑期社會實踐之走進敬老院.海南大學信息學院信科2班 學號 20101614310038

姓名 劉艷華

實踐地點

蓬源鎮敬老院

一 蓬源鎮敬老院簡介

蓬源鎮敬老院創建于2007年6月，由政府出資建成。坐落于蓬源鎮石咀村，該院占地面積7000多平方米，建筑面積928平方米。現供養五保老人40多人，居住在該院有20多人，管理人員4名。院內環境優美，遠離鬧市，特別適宜老年人居住。該院綠化面積較大，院內還栽種不少果樹，老人們還自己喂養了很多雞鴨，在院子里種上了各式蔬菜，基本上能實現自給自足。老人們互幫互助，相處十分愉快。在敬老院老人們擁有自己的文體生活，打牌、下棋、種菜等。老人們在敬老院生活十分幸福。

二 中國敬老院現狀

“敬老院”稱呼將退出歷史舞臺

今年全市半數鎮（街道）敬老院將變身養老服務中心

昨天上午，天下著小雨，屠福根和王永根兩個老伙伴閑來沒事，在房間里聊起了各自的子女，越聊越高興。在這家名為干窯鎮福利養老服務中心的機構中，如今像屠福根、王永根這樣的社會托養人員，占到了六成以上。而就在去年，這里還是一家集中供養五保、“三無”人員的敬老院。

“ 從某種意義上說，今后敬老院這個名字將會逐漸消失。”市老齡辦主任李長清告訴記者。在現有基礎上，今年全市50%左右的鎮（街道）敬老院將拓展功能提升服務，轉型為區域性養老服務中心。在確保城鎮“三無”人員和農村五保對象集中供養的前提下，向最低生活保障老人、高齡老人以及社會老人提供養老和護理服務，老年活動設施向社會老人開放。力爭用3年時間完成所有鎮（街道）敬老院的轉型。近年來，隨著人口老齡化進程加快，我市老年人口總數占全市戶籍人口的比例越來越高，我市因此也成為全省老齡化程度最高的地方，僅60周歲以上的老人就超過了60萬人。而這幾年，隨著農村進城（鎮）務工人員的增加，農村“養兒防老”模式也逐漸被打破，很多子女無暇照顧老人。

“下午楊醫生來給我打針是吧？知道了。”90歲的蔣紅珍靠在床上休閑，這幾天老人感冒了，不停地咳嗽。今年年初住進干窯鎮福利養老服務中心后，她慢慢喜歡上了這里：一日三餐有人端來；生病有保健醫生會到房間打點滴；寂寞時或到院里鍛煉一下身體，或到閱覽室看看書。來自干窯農村的屠福根今年86歲，兒子在家種果蔬，由于沒時間照顧老人，前兩年屠福根還不小心摔斷了右腿骨，行動更不方便了，他說：“在這里一日三餐有人照顧，還有很多朋友，兒子放心，我也很開心。”

托養中心主任沈照琴介紹，在該中心，相當一部分自費托養的老人來自農村，大多數是行動不便或高齡的老人。由于嘉善縣僅有兩家托養中心，所以供不應求，目前中心能利用的床位都已利用起來了，但仍有不少老人排隊等候。考慮到社會需求較大，今年干窯鎮將擴建中心二期，列為政府實事工程，二期建筑面積2300平方米，屆時能新增床位100個。

敬老院（home for the aged），為老年人養老服務的社會福利事業組織。又稱養老院。西方國家的養老院通常由地方政府或慈善機構主辦，接收靠福利救濟或低收入的老人。蘇聯的養老院，收養沒有法定贍養人或因其他原因而不能在家生活的老年人。養老院的全部費用由國家負擔，個人還可以按規定領取原來享受的養老金或撫恤金的一部分。中國的敬老院是在農村“五保戶”的基礎上發展起來的。1956年農業合作化時期，農業生產合作社對缺乏勞動能力、生活沒有依靠的鰥、寡、孤、獨者，實行保吃、保穿、保燒、保醫、保葬（兒童則為保教），簡稱“五保”。1958年人民公社化時期，對五保戶實行集中供養，在全國各地興辦了一批敬老院。1978年以來，隨著農村實行聯產承包責任制和集體經濟的發展，敬老院得到進一步的鞏固和發展。1988年，全國農村已有敬老院36665所，有756個縣（縣級市）在鄉鎮普遍辦了敬老院。城市街道也辦起了敬老院。入住敬老院的條件和程序

不同的敬老院入住條件不完全相同。以下僅供參考

入院須知與要求:

一、入住老人自愿入院。如退院則由本人及家屬提出申請，子女及全家人同意方可出院。

二、入住老人及家屬監護人員交身份證復印件一張、老人乙肝化驗單，說明并無精神病、傳染病。由老人監護人員與院方簽申請表一份、協議書一式兩份。

三、有精神病、傳染病的患者不得入住。

四、院方提供被套、床單、枕套。入住老人需自帶棉被、枕心、臉盆、毛巾、水杯、香皂等日用品及四季換洗衣服。其他多余物品，請不要帶入敬老院。

五、入住老人不得將電器帶入敬老院。若確實需要，經院方同意方可帶入使用，全部費用（包括電費）由家屬擔負。

六、敬老院對老人提供流動服務與呼叫服務相結合。老人及子女若有增項服務，應該與院方協商。

七、入住老人如果不習慣院里生活，可以出院，費用按天數退還。收養對象

敬老院的收養對象主要是五保老人。有條件的敬老院，還接收享受退休金的自費老人，堅持入院自愿、出院自由的原則。許多地區還為優撫對象的孤老興辦光榮院，吸收符合條件的對象入院。敬老院貫徹集體事業集體辦的原則，入院老人的生活費、醫療費、喪葬費等的供給,均由集體承擔,統籌解決。貧困地區的敬老院，集體組織供給有困難的，由國家給予補助。敬老院的宗旨是敬老養老，把安排好老人的物質生活和文化生活放在首位。敬老院經常組織一些老人參加力所能及的生產勞動和適合老人特點的文娛體育活動。有的鄉鎮把敬老院辦成老年人的活動中心，為鄉、鎮社區的老人提供福利服務。

敬老院管理暫行辦法 第一章 總 則

第一條 為加強農村五保供養工作的管理，促進敬老院事業的健康發展，根據《農村五保供養工作條例》和國家有關規定，制定本辦法。

第二條 敬老院是農村集體福利事業單位。敬老院以鄉鎮辦為主，五保對象較多的村也可以興辦。提倡企業、事業單位、社會團體、個人興辦和資助敬老院。

第三條 敬老院堅持依靠集體，依靠群眾，民主管理，文明辦院，敬老養老的辦院方針。

第四條 敬老院所需經費實行鄉鎮統籌，并通過發展院辦經濟和社會捐贈逐步改善供養人員的生活條件。

村辦敬老院所需經費由村公益金解決。

第五條 鄉鎮人民政府要加強對敬老院工作的領導，把敬老院事業列入當地經濟和社會發展規劃。

第六條 民政部門是敬老院事業的主管部門，負責對敬老院工作的業務指導。敬老院的創辦、撤銷須經縣級民政部門批準。第二章 供養對象

第七條 敬老院以供養五保對象為主。在沒有光榮院的地方可優先接收孤老優撫對象入院供養。有條件的敬老院可以向社會開放，吸收社會老人自費代養。精神病患者、傳染病人不得接收入院。

第八條 五保對象入敬老院須由本人提出申請，經鄉鎮人民政府（村辦敬老院經村民委員會）批準，并由本人和敬老院雙方簽定入院協議。

符合規定條件的對象，入院自愿，出院自由。

第九條 敬老院供養的各類人員（以下統稱供養人員）應當遵守院內的規章制度，愛護公共財物，文明禮貌，團結互助。第三章 院務管理

第十條 敬老院實行院長負責制，院長負責全面工作。其主要職責是：

（一）貫徹執行國家有關五保供養和敬老院工作的方針、政策和法規；

（二）組織制定院內的各項規章制度和敬老院發展規劃；

（三）組織發展院辦經濟，增強敬老院自身發展的活力，不斷提高供養人員的生活水平；

（四）督促工作人員履行職責，建立崗位責任制，實行目標管理，維護供養人員的合法權益不受侵犯。

第十一條 敬老院設立院務管理委員會。其職責是：貫徹落實辦院方針、原則，審議院內重要事宜，檢查、監督院長和工作人員的工作。

管理委員會成員經敬老院全體人員民主選舉產生，管理委員會成員中供養人員所占比例不得少于二分之一。

第十二條 敬老院的生活區和生產區要分設。搞好環境綠化，保持美觀清潔的院容院貌。

第十三條 供養人員的飲食應當講究營養、衛生，每周有食譜。

第十四條 供養人員生病，院方應及時負責治療。有條件的敬老院應當設立醫務室，建立供養人員健康檔案。供養人員去世后院方要負責從簡料理后事。

第十五條 適當組織供養人員進行學習，因地制宜開展適合供養人員特點的文體和康復活動。第四章 財產管理

第十六條 敬老院的土地、房屋、設備和其他財產依法歸敬老院管理和使用，任何單位和個人不得侵占。

第十七條 建立健全財務管理制度。經費、物資、伙食、生產經營賬目要定期公布，接受供養人員和社會有關方面的監督。財會人員離職時，必須清查賬目，按規定辦理移交手續。

第十八條 五保對象入院，其財產交集體代管，生活用具可帶入敬老院使用。五保對象去世后，其遺產按入院協議處理。第五章 生產經營

第十九條 敬老院可采取多種形式開展生產經營活動，興辦經濟實體，生產經營收入歸敬老院集體所有，用于院內擴大再生產和改善供養人員的生活條件，任何單位和個人不得侵占、挪用。

第二十條 鼓勵供養人員參加力所能及的生產勞動和經營活動，并根據生產和經營效益給予適當報酬。

第二十一條 地方人民政府和有關部門對敬老院的生產經營活動，應當按有關規定給予優先和優惠。第六章 工作人員

第二十二條 敬老院的工作人員，由鄉鎮人民政府（村辦敬老院由村民委員會）根據敬老院需要和規模進行配備。

第二十三條 敬老院院長由鄉鎮人民政府（村辦敬老院由村民委員會）選派。敬老院其他工作人員采取合同制，實行公開招聘。其基本條件是：熱愛敬老養老工作，有一定文化水平，身體健康，責任心強，吃苦耐勞。從事財會、醫療等專業工作的人員應當具備一定的專業技能。

第二十四條 敬老院院長和其他工作人員的工資福利待遇，比照鄉、鎮、村集體企事業單位干部和職工的待遇確定。

第二十五條 敬老院應當組織工作人員進行職業道德學習，不斷提高工作人員的管理和服務水平。

第二十六條 敬老院對工作認真負責、熱心為供養人員服務的工作人員應當給予獎勵；對工作不稱職的可以辭退；對工作失職、造成嚴重后果的應當認真處理或報請有關機關依法追究責任。第七章 附 則

第二十七條 各省、自治區、直轄市可根據本辦法制定實施細則。第二十八條 本辦法自一九九七年三月十八日起施行。中國農村鄉鎮普遍辦了敬老院；城市街道也有興辦敬老院的。敬老院的收養對象主要是五保老人，有條件的敬老院還接收享受退休金待遇的自費老人。堅持入院自愿、出院自由的原則。許多地區還為優撫對象的孤老興辦光榮院，吸收符合條件的對象入院。敬老院貫徹集體事業集體辦的原則，入院老人的生活費、醫療費喪葬費等的供給，均由集體承擔，統籌解決。

貧困地區的敬老院，集體組織供給有困難的，由國家給予補助。敬老院的宗旨是敬老養老，把安排好老人的物質生活和文化生活放在首位。敬老院經常組織老人參加一些力所能及的生產勞動和適合老人特點的文娛體育活動。有的鄉鎮把敬老院辦成老年人的活動中心，為鄉、鎮社區的老人提供福利服務。

三 走進蓬源鎮敬老院

八月二十號，中午一點，我們五人連同其他志愿同學在學校北教學樓宣傳欄處集合，出發前，我們集體合影了一張，讓照片把此刻的歲月留下，飄揚的旗幟定格在溫暖得太陽下，激情的召喚。我們迎著東方走向了蓬源鎮敬老院，當我們經過長長的瑤湖大橋時，頓時感到天朗氣清，心胸開達，充滿了豪邁之氣，我們每個人都忍不住用全身的力氣大喊，仿佛自己的人生將在此刻開始走向成功。有一種雄心想與天工比天高的沖動，畢竟我們闖過獨木橋的艱辛在此得到回報，尤其是段利鵬和張永環，他們瘋狂的喊出心中的壓抑氣息。畢竟誰都努力過，誰都不太容易，此一刻我們彼此心意互通，都想為自己的人生拼搏一番。

一路上秋風習習，正值收割稻子的時候，一路的稻香，一路的鳥鳴，一路的歌唱，一路的熱情，在陽光中彌漫。豐收的喜悅讓羅占征唱起了他們家鄉的民歌雖然我們聽不懂他在唱些什么，但是我和馮文都在努力為他鼓掌，難得釋懷一次，何不盡興痛快呢？

走著、走著、一步、兩步、三步……身邊的208公交車不時得鳴笛，眾多的轎車和長途公車仿佛都在為我們歡歌，終于在馬路的一側，在一座低矮的古樸的青灰色的房屋龜縮于此，在破爛的圍墻內外，喧囂與寂寞對比如此鮮明，讓我不禁感嘆，再怎樣繁華的地方，依然還有角落里沉睡著孤寂與無奈。

走進蓬源鎮敬老院，首先迎接我們的是院長，一個身材中等的中年男人，把我們帶進敬老院，簡單的交代活動事宜和要搞得勞動，接著陸續又有了很多老人，白發蒼蒼的、滿臉憂傷的。還是我們的馮文同學懂事，畢竟大我們一點，一口一個爺爺奶奶叫個不停，叫的賊甜，在他的帶動下我們也不再拘謹了，羅占征身材高大，一手攙扶著一個老爺爺另一手牽著一個老奶奶，這難得的鏡頭怎能錯過。我趕緊卡擦一下，他跑不了了。我們幾人派幾個人去后院幫他們拔草前院打掃衛生，另外我和張永環以及其他同學，布置表演場景調試音響效果，此時已經是下午兩點多了，將近一個小時得行程沒有讓我們得熱情冷卻。見到他們讓我們更加堅定讓自己帶給他們一絲的快樂，在我替他們謄抄完一些重要的申請材料之后，羅占征以及段利鵬也從后院拔草回來。

接下來就是我們準備已久得文藝節目了，首先我們合唱了一首《歌舞青春》。個個唱得神采飛揚，反正再怎么難受得也不是自己，然后我們再一曲《夕陽紅》奉獻給各位老人，祝他們老友所樂。節目之后，我就拿著相機到二樓幫他攝影了當做留念。段利鵬和羅占征來了一個正步走，特別認真但是很搞笑，馮文和張永環來了一手軍體拳，引著爺爺奶奶們哈笑不止。

節目完后，我們便于爺爺奶奶們促膝長談，與他們共舞，其中有一個奶奶在舞臺上一曲未了又來一首，始終不肯下來，弄一個臺下一個想唱紅歌得爺爺急了，老是張嘴又閉口。唉！人老心不老，或許在孩子們當中，他們的嘴角才會上浮。

有一個爺爺跟我談了很久，談他們得過去，談他的現在，感嘆我們現在的生活。他的生活讓我們想得更多，明白了他人生的艱辛與悲慘。由于生活困境，病癥毀了他的一切，由于發病，一把火他的妻子兒女都活生生燒死在他的眼前。他內疚終生，但是我們又能給他什么呢？爆竹聲中，我們身后起了尾塵，每一個心中都有了一份沉重，在我走的時候，瞥見了墻壁上還有其他學校的團體的贈品。再回首，老人們都手拿我們贈送的禮品目送我們，眼中有一種光亮。

走了，他們的一生將要走完了，他們有太多的辛酸和淚水，我們的歡聲笑語只能帶來片刻的忘記憂傷。我們該做些什么？每個人都在深思。社會需要關注孩子一般關注他們。

珍惜歲月，關愛老人。