第一篇：就業和社會保障證明

就業和社會保障證明

社會保障(socialsecurity)，是指國家和社會在通過立法對國民收入進行分配和再分配，對社會成員特別是生活有特殊困難的人們的基本生活權利給予保障的社會安全制度。社會保障的本質是維護社會公平進而促進社會穩定發展。《中華人民共和國憲法》規定：“中華人民共和國公民在年老、疾并或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。”一般來說，社會保障由社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置等組成。其中，社會保險是社會保障的核心內容。

中國社會保障制度建設的目標和任務

(一)堅持社會統籌和個人賬戶相結合，完善職工基本養老保險制度

(二)進一步推進醫療保險制度改革

(三)繼續做好城市居民最低生活保障的落實工作，全面實施農村居民最低生活保障制度

(四)完善社會救助制度

(五)加快建立農村養老保險、醫療保險和最低生活保障制度

(六)進一步增強社會保險費征繳力度

中國的社會保障制度是中央政府和各級地方政府共同負責的計劃。社會保障制度是現代國家的一項基本制度，社會保障制度是否完善已經成為社會文明進步的重要標志之一。在我國，社會保障工作直接關系到堅持黨的全心全意為人民服務的宗旨，關系到維護人民群眾的切身利益，關系到保證改革開放和經濟建設穩定發展的大局。社會保障體系是否健全，這方面的法制是否完備，對國家的經濟發展和社會穩定，會產生直接的影響。

這個要記得蓋社保中心那個鋼印章，然后用途就相當于醫保卡，但由于醫保卡一般期限是半年才能發放，所以，這個領卡證明如果過了有效期后醫保卡還沒下來，那就可以找當時辦新參統的工作人員做一下延期就好了。

1、是等社保通知單位經辦人領卡，還是過了有效期自然就可以領了啊?雖然寫著是三個月，但是辦理的時候，工作人員都說半年以后領，并且說有效期到了，卡沒下來，也可以用。

2、領卡證明過期，社會保障卡未領取的時間里，如果看病能報銷么?能。

社會保障卡，是由勞動和社會保障部統一規劃，由各地勞動保障部門面向社會發行，用于勞動和社會保障各項業務領域的集成電路卡(IC卡)。面向城鎮從業人員、失業人員和離退休人員發放的稱為社會保障(個人)卡，面向用人單位發放的稱為社會保障(用人單位)卡。人社部表示將用5年左右時間，使社會保障卡普遍具有金融功能。人社部副部長胡曉義2011年8月30日在國新辦新聞發布會介紹，社會保障卡采用全國統一標淮，社會保障號碼按照《社會保險法》的有關規定，采用公民身份號碼。

社會保障卡卡面和卡內均記載持卡人姓名、性別、公民身份號碼等基本信息，卡內標識了持卡人的個人狀態(就業、失業、退休等)，可以記錄持卡人社會保險繳費情況、養老保險個人賬戶信息、醫療保險個人賬戶信息、職業資格和技能、就業經歷、工傷及職業病傷殘程度等。社會保障卡是勞動者在勞動保障領域辦事的電子憑證。持卡人可以憑卡就醫，進行醫療保險個人賬戶結算;可以憑卡辦理養老保險事務;可以憑卡到相關部門辦理求職登記和失業登記手續，申領失業保險金，申請參加就業培訓;可以憑卡申請勞動能力鑒定和申領享受工傷保險待遇等。此外，社會保障卡還是握在勞動者手中開啟與系統聯絡之門的鑰匙，憑借這把鑰匙，持卡人可以上網查詢信息，將來還可以在網上辦理有關勞動和社會保障事務。

符合申領條件的人員可以通過電話向申領網點預約或直接前往街道(鎮)社會保障卡申領服務網點申請辦理社會保障卡(包括學籍卡)。申領時需攜帶身份證、戶口簿、申領表(集體戶口市民需要攜帶戶籍所在地警署或派出所開具的戶籍證明)等相關資料。

第二篇：就業和社會保障工作匯報材料

就業和社會保障工作匯報材料

就業和社會保障工作匯報材料

就業和社會保障工作匯報材料

年，我縣的就業和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和上級業務部門的具體指導下，由于

各部門的緊密配合和廣大勞動干部職工的共同努力，呈一種健康穩定發展之勢，較園滿地完成了各項既定任務指標。

一、就業和再就業工作扎實有效

就業工作，我們突出抓了農村剩余勞動力的輸出。

面對勞務輸出的嚴峻形勢，我們堅持挑戰與機遇并存的認識觀和辦法總比困難多的方法論，通過鞏固老業戶，開拓新市場，搜集新信息，廣交新朋友等多種方式方法，在多數縣勞務輸出“萎

縮”的情況下，仍輸出農村剩余勞動力人。為我縣大旱之年無大災做出了貢獻，被省勞動廳評為先進單位。與此同時，我們注意通過加強勞動力市場建設和對正確擇業觀念的宣傳教育，促進了城鎮就業工作的開展，將城鎮登記失業率控制在％。

再就業工作，突出抓了企業下崗職工再就業服務指導）中心建設。具體體現在嚴把“進口”，敞開“出口”及健全職能三個方面。針對去年下崗職工再就業服務中心初建伊始，對進“中心”人員把關不甚嚴格的現象，今年依據上級規定的條件和明確的程序，嚴格把好“入口”關，有效的控制了企業職工的無序下崗，將企業職工下崗率控制在％。對于已進再就業服務中心的下崗職工的“出口”，則堅持了敞開的辦法，一方面是對雖符合繼續托管而本人不愿繼續托管的下崗職工，只要本人有要求，及時為其辦理相關手續；另一方面對那些按規定已不符合繼續托管的下崗職工，則通過學習

宣傳和行政手段予以解除托管協議。下半年對勞動合同到期的名下崗職工解除了中心托管協議，由于準備工作比較充分，使這一涉及職工切身利益的敏感工作，進行的比較順利。在健全下崗職工再就業服務中心職能方面，我們在會同有關部門積極籌措資金，確保基本生活費％發放的同時，注意并加強了對下崗職工再就業的指導工作。通

過轉崗培訓、典型引路、擇業觀宣傳教育及優惠政策的實施，有效地促進了再就業工作的開展，再就業率達到了％。

二、確保了機關企事業單位離退休職工養老金及

時足額發放

機關企事業單位離退休職工養老金能否及時足額發放，事關“改革、發展、穩定”大局。從這一認識高度出發，我們通過進一步加大宣傳力度、實施有效制約機制、強化協調督導等一系列措施，千方百計促進各項社會保險基金的征繳。經過艱苦努力，扭轉了我縣社會保

險金收繳工作一度出現的被動局面。到年底，使保險覆蓋面達到了％，收繳企業養老保險 費萬元，完成市達收繳萬元的％；收繳機關事業單位保險費萬元。全部實現了養老金的社會化發放，全年共為名離退休人員發放養老金和報銷醫療統籌單位的醫療費萬元，并做到了及時足額無拖欠。使社會保險的“安全網、減震器”作用得到了較為充分的發揮。

認真貫徹國務院《關于建立城鎮職工基本醫療保

險制度改革決定》和《醫療保險制度總體規劃》，成立了以常務副縣長為組長，有關部門參加的縣醫療保險制度改革領導小組和辦公室，通過廣泛調查、測算，研究制定了城鎮職工基本醫療保險實施方案。

第三篇：就業和社會保障工作匯報127

就業和社會保障工作開展情況匯報

一、街道就業和社會保障方面現狀：

我們就業和社會保障機構名稱為：七路街道勞動保障事務所。辦事處黨工委高度重視就業和社會保障工作，配備了綜合素質高，業務能力強的優秀人員擔任社會保障工作，平均年齡37歲，全部具有大專以上學歷，其中公務員2名，分別擔任科長及低保專干，社區干部3名，大學生1名，分別擔任低保、失業、就業、保險、退休專干，是一支樂于奉獻的集體。

在抓就業創業工作中一是開展“一站式”就業平臺服務，即接收管理、職業指導、職業培訓、創業指南、就業安置，制定了“就業服務目標管理制，服務跟蹤走訪制、再就業服務承諾制、預警預報制度、包保責任制”等一系列規章制度。二是完善就業實名制管理，建立七個數據庫，做全做細基礎臺帳，就業安置做到“六清”“六到位”，即人員、家庭、失業、就業、工作、安置清；關心、幫助、培訓、安置、跟蹤、協調到位。三是完善就業服務理念，建立街道、社區就業服務體系，與區勞動力市場聯網，資源共享。對有就業能力和就業愿望的下崗失業人員及應屆大學畢業生實名登記，并建立健全就業信息網絡，每周發布一次用工信息，為下崗失業人員提供就業機會。同時，在第一城社區創辦了失業下崗人員培訓基地，并參加區職業學校技能培訓，提高就業創業能力。四是強化養老保險工作力度，建立和完善工作責任機制，制定了養老保險工作方案，實行“一把手”工程，街道與社區簽訂目標責任狀，組織社區干部專項業務培訓，每周一次調度會，舉辦養老保險業務現場咨詢會，行政主任親自掛帥，不僅在本街道地域內搞大型宣傳，而且還延伸到經濟技術開發區、遼中縣進行宣傳，發放宣傳單2150份，致居民一封信850份，聯系卡360張，收到了突出的效果。

過去的一年，我們以新村一社區為龍頭，率先成立了就業創業服務中心，目的是實現科學發展促就業，穩定崗位保民生的目標，并開展承諾制“只要有就業愿望，就業要求，不挑不撿，十五日內安置就業”。同時提供就業援助，召開七路地區春季用工洽談會，由區勞動局把關，33家招工單位前來招聘，提供92個崗位，達成意向88人，我們做法得到了百姓的贊譽，媒體的支持，新北方、沈視早報、華商晨報都給予播報。就業援助進家入戶走訪663戶，實現就業663人。培養優秀創業典型崔勇、大學生畢業生夏春宇成為了失業人員的榜樣。2009年完成開發就業崗位1810個，安置實名制就業2435人，扶持創業帶頭人25人，帶動就業163人，普惠制培訓352人，勞務輸出26人，完成大學生小額擔保貸款1人，應屆困難家庭大學生10人，實現就業100%。城鎮居民基本醫療保險1672人，養老保險征繳額4134萬元，名列全區前茅，4050人員養老保險補貼二次發放57941元，醫療保險社保補貼二次發放29452元，困難家庭子女減免學費76560元，就業創業工作列區先進行列。

二、就業、社保方面存在的問題：

1、就業是民生之本，從2003年政府開發公益崗位至今已有6年，的確解決了一些“4050”困難群體就業問題，但遠遠滿足不了大批失業人員的崗位需求，希望政府能擴大開發公益崗位（尤其是社區就業服務員崗位，以便于開展就業、養老保險等工作）

2、養老保險逐年遞增，雙失業家庭占整個失業群體中的40%以上，由于靈活就業收入相對不穩定，有一部分家庭夫妻只交一個人保險，斷保之后還要交滯納金，這樣養老保險征繳出現難度，希望政府給予優惠政策。（“4050”社保補貼政策延續等）

3、個別“4050”人員由于銀行繳費卡出現問題導致社保補貼發放不能及時，需進行二次現金發放處理，有不滿的情緒。

4、部分下崗人員單位既不買斷，也不發生活費，無法辦理失業證，享受不到相關優惠政策。

5、年齡偏大，學歷低，沒有技術特長的失業人員，他們就業困難，會給社會造成不穩定因素。

6、工作經費不足，開展工作有難度。

七路街道社會保障科 2010年1月27日

第四篇：就業和社會保障發展規劃

*縣勞動和社會保障事業

“十一五”發展規劃

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，進一步貫徹落實十六屆四中、五中全會精神，認真總結“十五”期間勞動保障事業發展情況，按照全縣經濟和社會發展的總體要求，緊緊圍繞促進城鄉就業、完善社會保障體系和維護勞動者合法權益與收入分配三大主題，深入研究勞動保障事業中長期發展的重大問題，形成“十一五”期間勞動保障工作的主要任務與政策框架，努力促進就業、社會保障和勞動保障各項事業的全面協調和可持續發展。

二、總體目標和任務

“十一五”期間勞動和社會保障工作的總體目標是：建立適應市場經濟要求的新型勞動保障制度，完善“市場引導就業、政府促進就業、勞動者自主擇業”就業機制，促進廣大職工工資能在企業經濟效益提高的同時適度增長，規范和完善社會保障體系，建立健全勞動保障監察制度，構建和諧穩定的勞動關系，努力促進勞動保障各項事業全面發展。具體任務和指標：

1、就業再就業方面

截止“十一五”期未，各鄉鎮和社區勞動保障平臺全部建立，全縣提供就業崗位數75600個，實現凈增就業31500人，分別比“十五”期間增長69.08%和41.63%；促進城鎮下崗失業人員實現再就業10000人，幫助就業困難人員實現再就業1500名，其中“4050”人員1030人，分別比“十五”期間增長 —45.07%、—59.56%和—43.25%；新增勞務輸出7.5萬人，比“十五”期間增長6.23%；開發社區就業崗位7.56萬個。

2、社會保險方面

2010年未，企業職工養老保險參保、繳費人數達50000人，保費收入達11000萬元，支出達15500萬元，享受養老保險待遇的離退休人數達18100人，“十一五”期間年均增幅分別為5.64%、11.61%、13.11%、10.96%和9.26%，社會化發放率達100%；機關事業養老保險參保繳費人數達16050人，保費收入4560萬元，年均增幅12.12%，支出4560萬元，年均增幅13.05%，人員參保覆蓋率100%，享受待遇人數達2235人，養老金支付率100%；農村社會養老保險參保人數達68000人，繳費人數達5000人，保費收入400萬元，支出300萬元，基金結余100萬元，享受養老金人數達9000人，“十一五”期間年均增幅為9.10%、40.88%、3.99%、6.79%、1.71%和40.23%，社會化發放率達100%；失業保險參保繳費人數達3.3萬人，保費收入760萬元，年均增幅分別為0.72%和1.93%，保費支出760萬元，年末登記失業人數達3000人，全縣城鎮登記失業率控制在4.0％以內。“十一五”期間，5年征收失業保險費3260萬元，支出4054萬元；基本醫療保險 參保人數達60000人，繳費人數達48000人，保費收入達4800萬元，支出達4770萬元，基金結余30萬元，“十一五”期間年均增幅分別為7.09%、10.07%、10.68%、12.56%和—38.68%；工傷保險 參保、繳費人數達21000人，保費收入達170萬元，支出170萬元，“十一五”期間年均增幅分別為8.76%、8.76%、19.76%和39.66%，社會化發放率達100%；生育保險參保、繳費人數達21000人，保費收入達150萬元，支出150萬元，“十一五”期間年均增幅分別為11.66%、11.66%、37.97%和75.54%，社會化發放率達100%。

3、勞動合同與工資方面。勞動合同、集體合同要基本覆蓋各種經濟類型的企業和所有勞動者；深化企業收入分配制度改革，在企業普遍建立工資正常增長機制、工資分配制度、工資支付制度；職工工資年增長11%。

4、技工教育方面。“十一五”期間，技校職業教育招生2630人，培訓合格率達到95%以上，培訓后就業率達到95%以上；創業培訓860人，成功創業率達到90%；所有培訓人員都取得相應等級的職業資格證書。

三、主要政策措施

1、加大“三個力度”，努力擴大就業。

（1）加大再就業扶持政策落實力度，促進困難人員再就業。繼續采取政府補貼就業崗位、提供免費培訓、結對幫扶、接續社會保險等措施，健全完善就業困難人員登記管理、援助崗位采集和再就業援助跟蹤服務動態管理三項常規工作制度，推進再就業援助工作的規范化、制度化建設，建立長效援助機制。積極組織就業再就業政策法規宣傳，著力解決再就業優惠政策落實中的難點問題，加強與工商、稅務、城建、金融等部門的溝通，進一步加大再就業優惠政策落實力度，促進困難人員再就業。

（2）加大就業崗位開發力度，促進城市新增失業群體就業。著力開發社區就業崗位，把開發社區就業崗位與完善就業服務功能結合起來，與社區經濟發展結合起來，與幫扶困難群體就業結合起來，組建社區勞務派遣企業和勞服企業，促進城市新增失業人員就業。

（3）加大農村勞動力培訓和轉移力度，促進城鄉統籌就業。采取市場化運作方法，重點抓好15個鄉鎮人保中心培訓基地基礎建設，在縣“一城四區”和中心鎮積極培植轉移載體，吸納和容納更多的農村勞動力就業，建立勞務信息服務網絡體系，發揮勞務信息員自身優勢，及時準確收集、發布勞務用工信息，大力開拓新的勞務市場，每季度舉辦一期勞務輸出專場招聘會，組織化程度達50%以上。

2、全面建立和完善社會保險體系

（１）加大宣傳力度，進一步增強全民社會保險法制意識。以“依法參保繳費，維護職工權益，構建和諧社會”為主題，采用多種方式方法，大力宣傳“一法六條例”等勞動保障法律法規，普及社會保險法律知識，宣傳依法參保先進典型，增強用人單位及其負責人參保繳費的守法意識，自覺及時登記參保繳費；增強廣大職工保險維權意識，支持社會保險工作；增強各部門的責任意識，主動關注社會保險工作，促進社會和諧穩定。

（2）全方位聯合推進，建立社會保險擴面征繳長效機制。一是建立社會保險擴面源頭引領機制和轄區監管制度。通過鄉鎮、園區管委會、部門督促所屬企事業單位依法參保繳費，并依法為編外人員辦理參保手續。二是完善社會保險登記查驗制度和聯合稽核制度。加強工商、地稅、安監、質監、民政、文化、教育、衛生等政府部門配合，在審批、辦理企業、社會團體、企業化管理事業單位相關手續時，督促、告知用人單位依法辦理社會保險登記或變更手續，并與社會保險經辦機構信息共享。同時，財政、地稅和勞保部門要不定期地開展聯合稽核，確保應保盡保、應繳盡繳。三是實行社會保險費核征制度和信用等級評定制度。對未參保或參保人數不足的用人單位，按照《江蘇省社會保險費征繳條例》的規定，核定其單位應征繳額，下達征繳計劃，由地稅部門統一征收。對參保單位，依據《江蘇省社會保險信用等級管理辦法》規定，開展社會保險信用等級的評定活動，并將評定結果在媒體上進行公示，促進用人單位按實申報、足額繳費。四是加強用人單位社會保險自我約束機制。把社會保險目標任務完成情況作為用人單位及其負責人評先評優的必備條件，對未按規定參保繳費的，實行“一票否決”，年終“三個文明”考核時不得評先評優。并依據國務院《勞動保障監察條例》，扎實開展勞動保障監察工作，把未簽定勞動合同和未參保繳費的單位列為勞動保障監察的重點，實施重點監察。

（3）突出重點，有針對性地做好各保險工作

企業養老保險在保證離退休人員養老金及時足額發放的基礎上，主要是進一步做好做實個人帳戶和加強退休社會化服務管理工作；機關事業養老保險在保證運轉的前提下，積極探索機關事業養老保險改革辦法；農村養老保險主要是在擴大保險覆蓋面的基礎上，如何進一步爭取政府對農保工作的支持，不斷加大宣傳力度，加強研究和探索失地農民、外出務工農民參加農保政策和集體補助辦法，償試基金增值運作辦法，尋找增值渠道；失業保險要不斷化解領取高峰風險，重點向已投產達效的招商引資企業以及個體私營企業拓展，繼續做好改制后企業失業保險續接和參保工作，力求應保盡保；基本醫療保險要做到“三個突破”，即在著力謀求企業和個體從業人員參保擴面工作上求突破、在建立和完善多層次保障體系上求突破、在加強定點醫療機構和藥店服務監督上求突破，進一步完善補充醫療保險的運作機制，探討破產企業退休人員醫療保險辦法，建立并逐步完善基金預測監控制度和預警機制；工傷保險要認真貫徹國務院《工傷保險條例》，進一步完善政策，建立規范的企業職工工傷保險制度，研究完善差別費率和浮動費率辦法，探索建立工傷保險與事故預防、職業康復相結合的機制；生育保險要進一步規范政策，努力擴大覆蓋面，提高生育保險管理服務水平。

3、建立與現代企業制度相適應的工資收入分配制度

（1）認真貫徹實施《江蘇省勞動合同條例》和《江蘇省集體合同條例》。加強《條例》的宣傳教育，制定扎實推進勞動合同制度的相關政策措施，加大對用人單位特別是非公有制企業、改制企業執行《條例》的監督檢查力度，完善用人單位訂立、解除和終止勞動合同向勞動保障行政部門書面報告制度，建立用人單位和職工集體合同審查報告制度，“十一五”期間勞動合同制度要覆蓋所有用人單位和勞動者。

（2）完善勞動關系三方協調機制。一是加強仲裁員隊伍建設，推進勞動爭議仲裁機構實體化建設，全面加強勞動爭議調解工作。二在發揮三方機制作用上下功夫，樹立三方機制的權威，擴大三方機制的影響力；三是加強三方機制自身建設，把三方機制做大做強，逐步將有利于促進勞動關系和諧，維護社會穩定的社會力量和有識之士吸納到三方機制中來，形成社會各方齊抓共管的新局面。

（3）切實做好《江蘇省工資支付條例》的貫徹實施工作。一是扎實推進企業收入分配的法制化進程，建立企業職工民主參與決策和監督的制度；二是加強工資內外收入監督檢查工作，嚴格執行最低工資保障制度，規范企業工資支付行為，嚴厲查處拖欠和克扣勞動者工資特別是農民工工資的行為，進一步強化對企業工資收入分配的指導、調節、監管職能；三是深化企業工資決定機制，繼續推行和完善企業工資指導線制度，大力推行工效掛鉤和工資集體協商。

4、加快城鄉人力資源的開發和培訓

（1）大力實施就業再就業培訓。一是廣泛動員社會各類職業培訓資源參與再就業培訓；二是引導培訓機構開展針對性強的創業培訓；三是整合全縣職業技術教育資源，大力實施勞務輸出“訂單培訓”和“定向培訓”，使人才培養與市場需求“零距離”；四是將勞務輸出培訓補貼配套經費列入財政支出預算，加大對勞務輸出培訓扶持力度。

（2）加快技工學校改革和發展。一是不斷調整專業設置，提高辦學質量，發揮品牌效應，五年內技工學校，在校生規模達到0.3萬人。二是加大基礎建設投入力度，全縣投入0.5個億，以一流的標準建設學校和添置教學實施。三要加強師資隊伍建設，到2010年技工學校教師隊伍中現有大專學歷的教師90%達到本科學歷，現有本科學歷的教師10%達到研究生學歷，不具備大專學歷的教師全部具備大專學歷。四是要狠抓技工學校畢業生就業工作。要廣泛開拓省、市內外和國際就業市場，建立較為穩定的畢業生就業基地，以“出口”帶動“進口”，確保畢業生100%實現就業。

（3）進一步加強就業培訓服務基礎性工作。一是發揮勞動力市場的導向作用，加強就業服務工作。二是大力推行職業資格證書，完善就業準入制度。三是加強職業技能鑒定質量管理，逐步完善職業技能鑒定的質量督導和社會監督機制。

5、加強勞動和社會保障依法行政的能力

（1）全面、系統、深入地開展勞動和社會保障法律、法規的宣傳教育。制定實施全縣勞動保障系統“五五”普法規劃，全面提高用人單位和廣大勞動者的勞動和社會保障法律意識，進一步提高勞動保障部門干部的依法行政水平和依法執政意識。

（2）建立和健全勞動保障行政執法監督制度。全面推行執法責任制、公示制、評議考核制、錯案責任追究等制度；積極開展行政復議、重大行政處罰案件的聽證和集體討論決定、規范性文件的法律審核、執法案件評議等行政執法監督工作，著力加強對行政處罰、行政決定及其他重大具體行政行為的執法監督，促進依法行政。

（3）加強勞動保障監察隊伍建設，規范監察執法行為。進一步完善勞動保障監察網絡，形成專職、兼職、協理“三員”齊全的勞動保障監察隊伍，開通12333咨詢熱線電話，完善投訴舉報查處程序和制度,探索在鄉鎮建立勞動保障監察中隊。采取日常巡視檢查、專項檢查、群眾舉報專查、會同有關部門共同檢查及書面報告審查等多種工作方式，依法處理各種違反勞動和社會保障法律法規的行為，保障法律法規的有效實施。

6、加強勞動保障基礎管理，加快“金保工程”建設步伐

（1）創新管理機制，實行“五險合一”。積極適應經濟發展水平，不斷創新體制和機制，逐步探索建立 “五險合一”的運行機制，制定統一規范的業務操作流程，并向社會公開，所有基礎資料、臺帳實行信息化管理。具體要做到“六個統一”，即統一參保代碼、統一征收基數、統一征繳環節、統一基金管理、統一數據信息、統一服務場所。到2007年底，計劃投入100萬元。

（2）實施金保工程，實現資源共享。“十一五”期間，加快社會保障信息系統建設是當務之急。要通過2—3年時間的努力，逐步建立覆蓋各項業務的集中式資源數據庫，實現縣廣域網的實時聯接，在社區普遍建立社會保障信息發布站，實現勞動保障主要業務的全過程計算機管理。

（3）加強干部職工學習培訓，不斷推進基層平臺建設，加快社會化管理服務進程。“十一五”末，要全面構建養老、就業、醫保三位一體的社區勞動保障平臺，力爭企業退休人員、下崗失業人員和醫療保障對象全部納入社會化管理服務范圍，覆蓋率達100%；全面提高干部職工政治、業務素質，不斷提高干部職工的履職能力，所有在職職工40歲以下的要達到大學水平。

第五篇：社會保障專業就業前景

社會保障專業就業前景

如果光從專業名稱上看，不少人不會將社會保障專業與管理學聯系在一起。可現實卻讓我們看到，與人力資源管理專業出身的畢業生競爭時，勞動與社會保障專業的學生毫不遜色，總能以其特有的個性征服面試官。你也許會驚訝，會不解，但當你了解了勞動與社會保障專業的課程設置后，也許你的疑惑會馬上消除。該專業主干學科包括管理學、經濟學和社會學。既然在競爭上這么牛，那社會保障專業就業前景到底如何呢？

首先，跟著喬布簡歷小編一起來看看它的就業方向，社會保障專業學生畢業可進入國家各級勞動與社會保障部門、人事管理部門、政策研究部門、企業與事業單位的人力資源管理部門、保險公司等從事勞動與社會保障方面的政策制定與組織管理工作，也可以進入相關科研機構和高等院校從事研究和教學工作或者進入法院、勞動仲裁機關等部門從事勞動與社會保障方面的實務工作。由此看來，社會保障專業的就業方向還是比較廣闊的。

然后，我們來分析一下當前社會保障專業的就業市場。隨著國家社會保障體系的建立與逐步完善，社會保障專業成了社會“熱門”專業，隨著黨和政府對社會保障制度的重視和完善，勞動和社會保障的就業前景不錯，而且多屬于公務員和事業編制系列，一旦真正掌握了過硬的專業知識與技能就猶如捧上了鐵飯碗，像勞動和社會保障部門、民政部門、人事部門及其所屬的事業單位，如就業局、社保和醫保機構、勞動力和人才市場等。

哇，根據上述兩個方面的分析，看來社會保障專業就業前景是一片大好啊！你是否也和喬布簡歷小編一樣，對這個專業的就業前景充滿了期待呢？

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